年休假管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的年休假管理制度，希望能夠幫助到大家。

年休假管理制度1

　　1 范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2 公司員工帶薪年休假的標準

　�。�1）員工參加工作累計滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的'，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。

　　3 員工帶薪年休假的相關(guān)規定

　�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

　�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷(xiāo)往返路程費及其它費用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4 員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假；

　　5 附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì )議決定，可以補充。

　�。�2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。

　　北京 有限公司

　　年 月 日

　　附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請表

　　員工帶薪年休假申請表

　　姓 名

　　性 別

　　部 門(mén)

　　職 務(wù)

　　休假期間聯(lián)系電話(huà)

　　擬休假時(shí)間

　　年 月 日-- 年 月 日 共 天

　　休假去向

　　部門(mén)意見(jiàn)

　　年 月 日

　　領(lǐng)導意見(jiàn)

　　年 月 日

　　備 注

年休假管理制度2

　　為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規定,特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對象

　　享受年休假的對象為連續工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。

　　第三條 當年進(jìn)入集團工作的員工假期標準

　　(一)上半年進(jìn)入的,當年可享受第二條所列假期標準;

　　(二)下半年進(jìn)入的,當年不享受第二條所列假期標準。

　　第四條 年休假安排

　　各有關(guān)部門(mén)和單位應根據本部門(mén)(單位)的工作任務(wù)、人員的`崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

　　(一)制訂本部門(mén)(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認真實(shí)施,應避免出現集中休假或休假不成等現象。

　　(二)員工按計劃準備休假時(shí),需提前兩周遞交書(shū)面申請。公司領(lǐng)導層及部門(mén)經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前,應妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內聯(lián)絡(luò )暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(mén)(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個(gè)人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。

　　(五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(mén)(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認真履行手續。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個(gè)人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數;不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:

　　1、經(jīng)公司批準在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

　　2、當年事假累計超過(guò)20天的;

　　3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;

　　4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;

　　5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。

　　如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實(shí)加強年休假的管理,通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟措施,以實(shí)現年休假的目的。

　　(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實(shí)行休假期間旅游補助制度。

　　1、對按規定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應享受的休假天數。

　　2、已參加其它各類(lèi)休閑療養活動(dòng),休養時(shí)間長(cháng)于年休假的,不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續享受。

　　3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。

　　4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

　　五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。

　　六、本管理辦法自二oo八年一月起執行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

年休假管理制度3

　　一、年休假

　　(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。

　　(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;

　　1.職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的;

　　2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請病假累積2個(gè)月以上的';

　　3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請病假累積2個(gè)月以上的;

　　4.累計工作滿(mǎn)20年以上的,請病假累計4個(gè)月以上的。

　　(三)請假審批程序

　　1.請假必須填寫(xiě)《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。

　　2.科長(cháng)請假由辦分管領(lǐng)導批準,其余人員請假由各科科長(cháng)批準;

　　3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話(huà)。對不能在限定期內改正者,年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。

年休假管理制度4

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時(shí)間

　　員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

　　1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

　　2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

　　3、連續工作滿(mǎn)20年的`，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。

　　(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

　　(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

　　(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

　　(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

　　3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

年休假管理制度5

　　一、適用范圍:

　　1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工,均可享受年休假。

　　2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調出人員(包括正在辦理調動(dòng)手續的人員)不享受年休假。

　　3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過(guò)60天者,不享受當年的年休假。

　　二、休假時(shí)間

　　1、在公司工作年滿(mǎn)一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿(mǎn)足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿(mǎn)足工作年限的,次年開(kāi)始安排休假。

　　2、員工年休假的假期,不包括法定節假日和公休日。

　　三、批準程序

　　員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工零星休假,一天以?xún)鹊?需提前一天獲得直接上級批準;三天以?xún)鹊?需提前三天獲得直接上級和本部門(mén)經(jīng)理批準;七天以?xún)鹊?需提前七天請準,經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以?xún)鹊?需提前一個(gè)月請準,經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準,經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。

　　四、具體規定

　　1、考慮到員工的`職業(yè)健康安全,各部門(mén)應根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實(shí)不能休假的,可在本年度內調整休假計劃。

　　2、各部門(mén)應嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒(méi)有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據的,視同曠工處理。

　　3、年休假最少應以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計,超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計。

　　4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執行。

　　7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會(huì )。

年休假管理制度6

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業(yè)編在崗職工在醫院工作年限滿(mǎn)一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

　　二、年休假天數確定

　　1.職工在醫院工作累計滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的,年休假5天;滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的,年休假10天;滿(mǎn)20周年的,年休假15天。

　　2.職工年休假天數,每年初由人事科公布。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.當年調入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數折算。

　　5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

　　(1)累計工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工,當年請病假累計2個(gè)月及以上的;

　　(2)累計工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的`職工,當年請病假累計3個(gè)月及以上的;

　　(3)累計工作滿(mǎn)20周年以上的職工。當年請病假累計4個(gè)月及以上的;

　　(4)當年事假累計超過(guò)20天的;

　　(5)當年產(chǎn)假90天的;

　　(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;

　　如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區)領(lǐng)導有計劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領(lǐng)導,并經(jīng)同意后,方可休假。

　　2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區)領(lǐng)導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷(xiāo)病、事假者,要在報告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室(病區)領(lǐng)導,以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假,則應按病、事假處理。

　　3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日,則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規定的年限,當年享受;下半年達到規定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。

　　5、醫院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區)負責人。

　　6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。

　　7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案,否則一律當曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應立即停止休假。

年休假管理制度7

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上,均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數的確定

　　1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的,方可休年休假;員工累計工作滿(mǎn)1至3年的,年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的,年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至10年的,年休假記為7天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,年休假最多不能超過(guò)15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的'或請事假累計1個(gè)月以上。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂,且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的,不享受年休假:

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的,年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排,行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。(附表)

　　3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數,可累計到次年前三個(gè)月內休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理,嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假,年內又出現本制度第三條規定的情形

　　之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

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