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事假考勤管理制度（通用11篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的事假考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事假考勤管理制度 1
為了維護公司的正常工作秩序，增強員工的遵章守紀觀(guān)念，規范對員工的請假考勤管理，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本規定。
本規定是公司員工請假、考勤管理的基本制度，每個(gè)員工都應嚴格遵守，對違反規定者，按公司有關(guān)規定處理。
一、考勤制度
1、辦公室負責全體員工的考勤工作，做好打卡、請假記錄。
2、各部門(mén)做好員工的考勤工作，每月底把部門(mén)考勤表匯總到辦公室。
3、員工遲到、早退按《績(jì)效考核辦法》執行，遲到半小時(shí)以上作事假處理，情節嚴重作曠工處理。
4、各部門(mén)要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯，及時(shí)更正。
5、員工若外出辦事，須向部門(mén)負責人講明原因并做好登記后方可離開(kāi)公司。
6、員工未經(jīng)批準擅自離崗、無(wú)特殊原因未經(jīng)批準擅自超假的`，謊報情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節嚴重作開(kāi)除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機關(guān)拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節嚴重作開(kāi)除處理。
7、對涉及經(jīng)濟案件的員工，由于紀檢部門(mén)核查經(jīng)濟問(wèn)題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機關(guān)依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。
二、請假制度
1、事假
員工申請事假，需填寫(xiě)《請假條》，注明請假原因和請假天數，假期在3天以?xún)鹊�，報部門(mén)負責人批準，假期在3天以上（含3天）的除部門(mén)負責人批準后還需報分管領(lǐng)導批準，假期在10天以上（含10天）必須報總經(jīng)理批準。特殊情況下，無(wú)法提前填寫(xiě)《請假條》，應在24小時(shí)內通知部門(mén)負責人，并在上班后及時(shí)補辦請假手續。事假期間無(wú)薪。
2、病假
員工因病不能上班，需填寫(xiě)《請假條》，并附上相關(guān)證明（醫院證明），報部門(mén)負責人批準，無(wú)相關(guān)證明的按事假處理。如發(fā)生任何突發(fā)疾病，員工應在24小時(shí)內通知部門(mén)負責人，并在上班后及時(shí)補辦請假手續。非工傷病假期間無(wú)薪，工傷病假期間工資照發(fā)。
3、調休
員工加班后申請調休，需填寫(xiě)《調休單》，并安排好本崗位工作，報部門(mén)負責人批準。
4、婚假
員工結婚時(shí)，可持結婚證書(shū)申請婚假，法定結婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。
5、產(chǎn)假
公司女員工生育享有98天產(chǎn)假（順產(chǎn)），難產(chǎn)（包括刮腹產(chǎn)）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（節假日），一般產(chǎn)前（預產(chǎn)期前）15天開(kāi)始計算，不能分割使用。其他特殊要求參照國家標準。
6、護理假
公司男員工服務(wù)滿(mǎn)一年后，夫人生育享有7個(gè)工作日帶薪護理假。
7、喪假
員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時(shí)間）。
8、公司中高層人員請假由公司領(lǐng)導批準同意后方可執行。
9、連續一星期既不請假也不到崗的，按自動(dòng)離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動(dòng)放棄處理。
本規定自發(fā)布之日起實(shí)行，由辦公室負責解釋。
事假考勤管理制度 2
目的：為規范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。
一、作息時(shí)間
1. 公司考勤實(shí)行指紋考勤制度，根據公司當前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班
進(jìn)行指紋登記考勤。具體工作時(shí)間：上午8：00時(shí)—12：00時(shí)，下午13：00—17：00時(shí)，周日為休息日；根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時(shí)間進(jìn)行適當調整。
2. 其他節假日按國家及當地政府有關(guān)規定執行；
二、考勤制度
1. 每月底由行政人事部綜合考勤機輸出的.考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤情況；
2. 行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現無(wú)假外出、遲到、早退等現象，將視情節給與罰款或記過(guò)處分；
3. 員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門(mén)經(jīng)理批準，當日補辦手續，如延遲一日不補辦手續按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；
4. 員工因工出差，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準；
5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；
6. 遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；
7. 曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時(shí)間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒(méi)有履行請假手續者按曠工處理。
8. 曠工每小時(shí)扣罰相當于小時(shí)工資300%的工資，無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無(wú)故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；
9. 工人加班由生產(chǎn)部經(jīng)理負責統計考勤，月末統一交由行政人事部；
10. 行政人事部每月月初負責統計填寫(xiě)《考勤統計表》，統計周期為本月一號至本月最后一天，及時(shí)提交給財務(wù)考勤狀況。
三、請假流程
1. 事假：
1.1員工填寫(xiě)《請假單》，在請假類(lèi)別中鉤選“事假”一項，寫(xiě)明請假事由及請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話(huà)及工作安排情況，報部門(mén)經(jīng)理審批；
1.2特殊情況無(wú)法事先填寫(xiě)請假單的，需電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；
1.3未經(jīng)任何一種請假手續無(wú)辜缺勤者按曠工處理；
1.4事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；
2. 病假
2.1員工填寫(xiě)《請假單》，在請假類(lèi)別中鉤選“病假”一項，寫(xiě)明請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話(huà)及工作安排情況，報部門(mén)經(jīng)理審批；
2.2突發(fā)疾病需電話(huà)報部門(mén)經(jīng)理審批，并愈后需持醫院病假證明補辦請假手續；
2.3病假薪資：按日工資的60%發(fā)放；
3. 婚假：
3.1婚假員工需提前一周時(shí)間填寫(xiě)《請假單》，并出示結婚證書(shū)，寫(xiě)明請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話(huà)及工作安排情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；
3.2婚假時(shí)間為3個(gè)工作日，需自結婚登記日算起六個(gè)月內休完，超出請假時(shí)間需另行補單，做事假處理；
3.3婚假期間薪資100%發(fā)放；
4.產(chǎn)假
4.1員工休產(chǎn)假需提前兩周填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假；
4.2產(chǎn)假的休假時(shí)間根據國家和各地政策規定執行，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規定計發(fā)；
5.喪假
5.1喪假需填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天補辦相關(guān)手續，否則按事假處理；
5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計；
5.2喪假期間薪資100%計發(fā)；
6. 外出辦事：
6.1上班的時(shí)間內，員工因公需外出辦事，必須填寫(xiě)《外出申請單》由部門(mén)經(jīng)理審批后，將申請單存于門(mén)衛處方可外出；
6.2門(mén)衛在申請單上填寫(xiě)外出時(shí)間及返回時(shí)間
6.3如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話(huà)向上級領(lǐng)導說(shuō)明理由，獲得同意的，由上級領(lǐng)導在當天下午下班前，通知門(mén)衛，門(mén)衛注明不回公司理由及批準人；
6.4申請單上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內容不詳的均視為無(wú)效卡，公司將根據其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；
6.5工作時(shí)間外出辦私事而未請假者，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)當日工資。
事假考勤管理制度 3
第一章 考勤管理
第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據，各級領(lǐng)導必須給予重視。
第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動(dòng)紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習培訓等。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門(mén)的考勤管理由各部室長(cháng)、車(chē)間主任（或指派專(zhuān)人）負責。車(chē)間辦公室各職能組的考勤由車(chē)間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長(cháng)兼任�？记趩T必須逐日認真記載。
第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車(chē)間人事員（遇節假日前移），公司機關(guān)各部室的考勤報人力資源部。
第五條 考勤員職責
1. 按規定及時(shí)、準確、真實(shí)地記載考勤；
2. 如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題；
3. 妥善保管各種休假憑證；
4. 及時(shí)匯總本部門(mén)（班組）考勤結果上報。
第六條 考勤記錄必須妥善保管，車(chē)間由人事員保管，公司機關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。
第七條 記載考勤符號
出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。
第二章 各種假期及有關(guān)規定
第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時(shí)預先通知）
�。ㄒ唬� 法定休假日
1. 元旦（一天）；
2. 春節（三天）；
3. 國際勞動(dòng)節（三天）；
4. 國慶節（三天）；
5. 法律、法規規定的其它休假日。
�。ǘ┕菁偃�
每星期六、星期日
第九條 請假種類(lèi)、程序及相應規定
�。ㄒ唬� 事假：因事必須本人處理者可請事假。
1.請事假必須提交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假申請表》；
2.事假審批權限：一天以?xún)劝嚅L(cháng)批準；一天以上三天以?xún)?含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領(lǐng)導批準；
3.事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節假日扣除，再計算請假天數；
4.事假期間不支付工資；
5.見(jiàn)習期、學(xué)徒期內累計事假在30天以上者，相應延長(cháng)見(jiàn)習期和學(xué)徒期。
�。ǘ┎〖伲阂虿』蚍且蚬な軅仨氈委熁蛐蒺B者可申請病假。
1.員工因病休息，必須持有職工醫院診斷證明，并填寫(xiě)《請假申請表》（急診例外）；
2.病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節假日天數計假。
3.病假期間根據連續工齡不同，以小計工資為基數，按下列標準支付工資：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)10年者為本人小計工資的60%；
�、谶B續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者為本人小計工資的80%；
�、圻B續工齡滿(mǎn)20年及以上者為本人小計工資的100%；
�、苣瓴⌒堇塾嬙�6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標準的基礎上再分別減20%；
4.癌癥及精神病患者，住院期間憑醫院診斷書(shū)工資照發(fā)。如申請休長(cháng)假（3個(gè)月），長(cháng)假期內工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。
�。ㄈ┕伲涸诠ぷ鬟^(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養者應申請工傷假。
1.員工因工負傷，必須持有醫院的診斷證明方可給予工傷假；
2.工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲(chóng)病者在住院期間工資比照工傷待遇）。
�。ㄋ模┗榧伲�?jiǎn)T工本人結婚可請婚假。
1.員工結婚休婚假應填寫(xiě)《請假申請表》，持結婚證書(shū)的辦理請假手續。
2.婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；
3.婚假期間工資照發(fā)。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：?jiǎn)T工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。
1.女員工計劃內生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；
2.未滿(mǎn)產(chǎn)假前領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；
3.休產(chǎn)假須憑醫院出示的證明辦理請假手續；
4.產(chǎn)假期內工資照發(fā)；
5.小產(chǎn)憑醫院出示的`證明可休計劃生育假，其中不滿(mǎn)四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。
�。┎溉榧伲�
1.女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個(gè)月、6個(gè)月或者12個(gè)月；
2.休哺乳假的員工在離開(kāi)原崗位的次月起執行原崗位類(lèi)別的試崗工資，停止執行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；
3.哺乳時(shí)間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘（含路程時(shí)間）。
�。ㄆ撸﹩始伲�
1.員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；
2.親屬在外地病故（如戶(hù)口所在地），需去辦理喪事的，可根據實(shí)際情況另給路程假；
3.喪假期內工資照發(fā)。
�。ò耍┨接H假：工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請探親假，探望配偶或父母。
1.員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時(shí)享受）；
2.已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；
3.未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；
4.探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時(shí)間，根據實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；
5.探親期間工資照發(fā)。
�。ň牛┋燄B假：
1.連續工齡滿(mǎn)15年本廠(chǎng)工齡滿(mǎn)5年的會(huì )員，從滿(mǎn)年限的次年起可享受療養假；
2.自選療養假期為15天，外出療養假期為10天；
3.享受療養假，當年不同時(shí)享受年休假；
4.療養期間工資照發(fā)。
�。ㄊ� 年休假：?jiǎn)T工參加工作已滿(mǎn)10年，可申請休年休假。
1.參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可休假10天；
2.滿(mǎn)20年以上的，從次年起每年可休假14天；
3.年休假期間，公休假日應計算為假期；
4.全年累計事假超過(guò)20天、病假超過(guò)30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；
5.年休期間工資照發(fā)。
第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫(xiě)《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續。
第十一條 員工請假不論假別均須以書(shū)面形式到各單位辦理請假手續，經(jīng)批準登記后，始為準假。 第十二條 各類(lèi)有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。
第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。
第十四條 副科以上管理干部請各類(lèi)假，必須嚴格按照領(lǐng)導干部管理有關(guān)規定履行請假手續。 第十五條 財務(wù)報銷(xiāo)有關(guān)補助及獎金等內容，另按公司有關(guān)規定執行。
第三章 加班及其它
第十六條 加班補休
�。ㄒ唬┏浞掷�8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應履行必要監督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
�。ǘ╇p休日或工作日延長(cháng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應首先安排補休，補休時(shí)間應等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補休時(shí)，則按本人日工資基數及勞動(dòng)法規定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。
�。ㄈ┘影嗳展べY基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區段）計算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區段計算。
崗位薪點(diǎn) 1.0~1.6 1.7~2.4 2.5~3.3
加班工資基數 30元 40元 50元
第十七條 公司所有員工必須依規定按時(shí)上下班。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時(shí)記曠工一天）。
第十八條 小區通勤人員因故通勤車(chē)晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車(chē)輛。
第十九條 未按規定辦理手續休有薪假，按事假處理；未按規定辦理手續休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實(shí)理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無(wú)故不上班或請假未批準擅自離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。曠工屬?lài)乐氐倪`紀行為，曠工視情節輕重給予警告、記過(guò)、待崗、下崗處理，情節特別嚴重的可免職或解除勞動(dòng)合同。
第四章 附則
第二十條 本規定自批準之日起執行。
第二十一條 本規定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過(guò)程中制定細則充實(shí)和完善。各車(chē)間、部室也可根據本規定，結合本單位實(shí)際，制定詳細的實(shí)施細則，但必須報公司人力資源部備案。
事假考勤管理制度 4
員工考勤及請、銷(xiāo)假管理辦法
一.目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規范企業(yè)勞動(dòng)紀律，結合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。
二.適用范圍：本制度適用公司所有員工
三.考勤管理
1、考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行績(jì)效考核等工作的依據之一，各部門(mén)及員工必須自覺(jué)遵守和嚴格執行。
2 、公司員工上下班實(shí)行指紋打卡管理考勤。
3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。
4、考勤按實(shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護理假）、年假等。
5、員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋。
6、 員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正�？记诘�，要及時(shí)告知上級主管或領(lǐng)導到人事部備案并告知原因。
7、考慮實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過(guò)10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過(guò)10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)葟谋驹鹿べY中扣除半天工資。
8、 員工未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準或未辦理請假手續而擅自不到崗的行為視為曠工。
9、員工無(wú)故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內累計曠工3個(gè)工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退，工資按實(shí)際出勤天數發(fā)。
10、如因員工無(wú)故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。
四、請假管理
�。ㄒ唬� 請假程序及手續辦理
1、如有事情不能正常出勤，需到部門(mén)主管或人事部填寫(xiě)請假條，請假時(shí)間在兩天之內的本部門(mén)領(lǐng)導批準即可；請假時(shí)間超過(guò)兩天以上者要經(jīng)過(guò)本部門(mén)領(lǐng)導和副經(jīng)理同時(shí)批準方可休假。
2、如遇緊急情況，不能提前請假，應在當日的上班時(shí)間開(kāi)始1小時(shí)內，通過(guò)電話(huà)及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導，并在假期結束后第一個(gè)工作日內補辦手續，否則視為曠工。
3 、未經(jīng)主管領(lǐng)導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規定視為曠工。
4 、公司嚴禁口頭捎假。
5 、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。
6、各部門(mén)負責人請假直接由副總經(jīng)理批準，時(shí)限同上。請假超過(guò)30天，由總經(jīng)理批準，人力資源備案。
7、所有請假條均交由人事部統一備案保管，假期結束后及時(shí)到人事部銷(xiāo)假。
�。ǘ� 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進(jìn)行醫療而請假。
1、兩天以上病假，需提供醫院證明；十天以上病假，除提供醫院證明外，還需提供醫院病歷、治療費用等治療過(guò)程憑證。
2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現即刻予以開(kāi)除。
�。ㄈ� 【事假】即員工因私請假。
1、 員工請假要有正當理由，各級領(lǐng)導應嚴格把關(guān)，嚴肅審批。
2、公司員工在一個(gè)月內（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。
3、 員工也可通過(guò)扣休息和年假的`形式抵消事假。
�。ㄋ模净榧佟考磫T工因結婚請假。
1 、員工可享受3天婚假（含節假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節假日、休息日）。
2、 婚假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。
3、 婚假須持結婚證書(shū)，從結婚登記日期起一年之內休完。
�。ㄎ澹井a(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。
1、產(chǎn)假期間享有基本工資。
2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。
3、關(guān)于產(chǎn)假的其它規定，依照國家法律執行。
4、因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。
5、 陪產(chǎn)假須持醫院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。
�。締始佟恳蛴H屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。
1、 享有3天喪假，公司將根據實(shí)際需要給予不超過(guò)2天的路程假。
2、 喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。
�。ㄆ撸灸晷菁佟考磫T工連續工作滿(mǎn)１年以上而享有的假期。
1、 根據員工工齡計算。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、 年休假使用最小單位為半天，員工應提前向公司提前申請，連續休假超過(guò)1-4天，需要提前5個(gè)工作日申請，連續休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請，公司根據申請進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統籌安排假期時(shí)間。
3、 年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨安排。
4、 管理部門(mén)應做好年假登記備案工作。
5、 員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。
6、 員工可通過(guò)休年假的方式抵消事假。
五、曠工管理
1、 以下情形視為曠工
�。�1） 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。
�。�2）未經(jīng)請假或請假未被批準，不到單位上班者。
�。�3）不服從工作調動(dòng)，通知后仍不到崗者。
�。�4） 未經(jīng)批準無(wú)故超假者一律按曠工處理。
2、 曠工處理
�。�1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。
�。�2）無(wú)正當理由連續曠工三天，視為自動(dòng)離職，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。
六、 附則
1、 本制度涉及內容如遇國家、地方相關(guān)法律法規調整，則以國家、地方規定為準。
2、 公司所轄各區域可根據各自的經(jīng)營(yíng)模式適當進(jìn)行調整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。
3、 本制度于20xx年2月25日生效。
事假考勤管理制度 5
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規定時(shí)間執行，不得無(wú)故遲到，早退。
2、上班：年級組長(cháng)、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時(shí)間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長(cháng)負責部門(mén)人員的考勤工作，考勤要認真公正、實(shí)事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績(jì)效工資的重要依據。
6、學(xué)校指定專(zhuān)人負責學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長(cháng)上報的考勤結果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導、年級組長(cháng)將負全部責任。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假；如遇急�。ㄊ拢�，無(wú)法辦理請假手續的，事后及時(shí)補假銷(xiāo)假，無(wú)正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以?xún)鹊腵由各處室、年級組長(cháng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續；三天以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續；三天以上的由校長(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì )，年級組長(cháng)會(huì )等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會(huì )、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì )活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長(cháng)負責統計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規定執行。
事假考勤管理制度 6
按時(shí)作息，不遲到，不早退，堅持出滿(mǎn)勤是全校教職員工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應給予適當的獎勵或必要的處罰。
一、每一個(gè)月出滿(mǎn)勤的（包括沒(méi)有一次缺席遲到，沒(méi)有一次事假，全部達到坐班節數）學(xué)校應給予獎勵，每一個(gè)學(xué)期出滿(mǎn)勤的，學(xué)校應加重獎勵。獎金在教師績(jì)效工資中列支，獎金金額由學(xué)校確定。
二、出勤管理辦法為：
1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時(shí)到校上班，按時(shí)下班，若因特殊原因確需離校必須書(shū)面向學(xué)校主要領(lǐng)導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后，交學(xué)校教導處存檔備案，方能離開(kāi)學(xué)校，否則按無(wú)故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過(guò)3天，否則每多一天扣發(fā)績(jì)效工資10元（生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外）。開(kāi)會(huì )學(xué)習每月請假不得超過(guò)2次（生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)績(jì)效工資5元。
2、教師不得隨便調課，因事確需調課的，必須事先向教務(wù)處申請同意并將調課計劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調課，每發(fā)現一節處罰隨意調課的當事人每人每節5元。
3、學(xué)校教務(wù)處負責學(xué)校出勤的.具體管理，負責按時(shí)收發(fā)相關(guān)表冊資料，統計相關(guān)數據，按時(shí)公布相關(guān)情況（教務(wù)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示），值周領(lǐng)導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時(shí)向教務(wù)處交回本周教職員工出勤情況。
4、對其他缺勤處理為：
�。�1）日常出勤無(wú)故缺席：一天處罰30元，上課或開(kāi)會(huì )學(xué)習無(wú)故缺席：一節（次）處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無(wú)故缺席的則加倍處罰。當期累計有上兩次（節或天）無(wú)故缺席的均不得評先進(jìn)。
�。�2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節處理5元。
事假考勤管理制度 7
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的.收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�，按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
事假考勤管理制度 8
一、出勤要求：
1、員工必需準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)大事不能準時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3、員工享受?chē)乙幎ǖ?婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
事假考勤管理制度 9
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定：
一、考勤時(shí)間：
上午9：00-12：00下午13：00-5：30
(如有調整，以行政部發(fā)文通知為準)。
二、每周工作日
五天，星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規定
1、公司員工考勤分為任務(wù)目標考勤和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)，業(yè)務(wù)部、工程建設維護中心員工將根據其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標考勤類(lèi)員工，其他員工將同公司其他部門(mén)員工納入作息時(shí)間考勤類(lèi).作息時(shí)間考勤類(lèi)員工每天上班時(shí)間必須準時(shí)到公司簽到.
2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)外出申請單，由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。
3、遲到：考慮到市內交通堵塞問(wèn)題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當的理由按曠工處理。
4、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅持上班者，需書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者，應持醫院有效證明補假。并填寫(xiě)請假申請表，以便行政部作考勤依據。
6、員工在登記考勤時(shí)，不能弄虛作假。否則，作假的時(shí)間部份作為曠工處理，最后考勤的結果統計，由行政部確定后交人力資源部。
7、除公司表?yè)P公布外，對當月全勤的'員工，應該由總經(jīng)理在當月分配(上月的)獎金時(shí)考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。
8、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報處理。
事假考勤管理制度 10
為了有效地調動(dòng)員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規定。
1、 每位員工必須嚴格執行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。
2、 請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補，如果一個(gè)月未達到規定上班的時(shí)間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。
3、 上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請假許可，均列入無(wú)故遲到、早退或曠工范疇。
4、 無(wú)故遲到或早退，限1小時(shí)內，扣除50元。大于1小時(shí)，依半天計算，大于2小時(shí)依全天計算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。
5、 如果第一天加晚班超過(guò)22點(diǎn)，根據工作的'安排許可，可以申請半天調休。
6、 病假必須先經(jīng)電話(huà)請示同意后方可休息，但在上班第一時(shí)間內須提交病情診斷書(shū)（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。
7、 婚喪假按國家規定請假，日常薪水不受影響。
8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過(guò)正常上班的時(shí)間，按每小時(shí)5元予以補助，此項僅指一線(xiàn)人員享受。
9、 在國家規定的7個(gè)節日（元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節）假期內，經(jīng)確認須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。
10、 以上規定，與過(guò)去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執行。
事假考勤管理制度 11
一、事假的定義
事假是指員工因個(gè)人原因，需要短期離開(kāi)工作崗位的假期。事假通常是由員工自行提出并經(jīng)上級批準的'。
二、請假流程
1、提交請假申請：?jiǎn)T工在請假前應向上級或部門(mén)提交書(shū)面請假申請，注明請假事由、請假期限等詳細信息。
2、上級批準：上級領(lǐng)導或人事部門(mén)會(huì )對請假申請進(jìn)行審批，根據工作需要和員工的具體情況決定是否批準請假。
3、通知相關(guān)人員：請假審批通過(guò)后，員工應及時(shí)通知相關(guān)同事或部門(mén)負責人，確保工作的順利進(jìn)行。
4、辦理請假手續：根據公司規定，員工可能需要填寫(xiě)請假表格、簽署保密協(xié)議等相關(guān)手續。
三、請假事由
1、疾�。�?jiǎn)T工患病需要請假時(shí)，應提供醫療證明或病假條等相關(guān)證明材料。
2、個(gè)人事務(wù)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，如家庭聚會(huì )、婚喪嫁娶、子女入學(xué)等需要請假時(shí)，應提前向上級申請并提供相應證明材料。
3、其他特殊情況：如法定假日外的放假、緊急事態(tài)等特殊情況，員工需要請假時(shí)，應向上級說(shuō)明具體原因，并經(jīng)上級批準。
四、請假期限
1、半天假：指請假時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。
2、一天假：指請假時(shí)間超過(guò)4小時(shí)但不超過(guò)24小時(shí)。
3、多天假：指請假時(shí)間超過(guò)24小時(shí)，具體天數由請假事由和實(shí)際情況決定。
五、請假手續
1、請假申請表：?jiǎn)T工需填寫(xiě)請假申請表，注明請假事由、請假期限等詳細信息，并在表格上簽字確認。
2、相關(guān)證明材料：根據請假事由的不同，員工可能需要提供相關(guān)證明材料，如醫療證明、病假條、婚喪證明等。
3、上級批準：請假申請表和相關(guān)證明材料需要經(jīng)上級批準后方可生效。
4、通知相關(guān)人員：請假批準后，員工應及時(shí)通知相關(guān)同事或部門(mén)負責人，并與其協(xié)商工作安排。
六、請假注意事項
1、提前申請：?jiǎn)T工應在請假前盡量提前向上級或人事部門(mén)申請，特殊情況下可以事后補請假申請。
2、請假時(shí)限：?jiǎn)T工請假的時(shí)限應符合公司規定，超過(guò)規定時(shí)限的請假將被視為無(wú)薪假或其他形式假期。
3、請假遲到早退：?jiǎn)T工請假期間如需遲到或早退，應事先通知上級或相關(guān)同事，并確保工作事宜得到妥善安排。
4、請假記錄：公司應建立假期記錄制度，對員工請假情況進(jìn)行記錄和統計，以便管理和考核。
事假的規章制度對于員工的請假行為起到了規范和約束的作用。員工應按照公司制定的請假流程、請假事由、請假期限和請假手續等規定進(jìn)行請假，以確保請假的合法性和規范性，保證工作的正常進(jìn)行。
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