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大學(xué)考勤管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的大學(xué)考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
大學(xué)考勤管理制度1
為規范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強我系各班級學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習能力，優(yōu)化班級"六率"，我系立足于當前學(xué)院現狀，結合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現制定《石河子大學(xué)醫學(xué)院麻醉影像系考勤管理實(shí)施方案》。
第一部分 建立班級考勤管理小組
各班級成立課堂考勤管理小組，由班長(cháng)及學(xué)習委員擔任正副組長(cháng)，成員由班級團支部書(shū)記，班長(cháng)助理，組織委員，心理委員組成。
考勤管理小組的主要職責
1、主要負責課堂考勤記錄，內容包括遲到、缺課、早退現象;
2、小組組長(cháng)負責做好請假同學(xué)記錄;
3、小組組長(cháng)或副組長(cháng)每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;
4、每?jì)芍芸记诠芾硇〗M匯總一次考勤記錄表;
5、小組組長(cháng)或副組長(cháng)每?jì)芍芟蜉o導員上報近期考勤情況;
第二部分 班級考勤管理具體實(shí)施辦法
一、班級考勤管理要求
1、考勤管理小組應認真負責記錄班級考勤情況，做到公開(kāi)、公正，不得徇私包庇;
2、考勤小組組長(cháng)應嚴格安排及監督班級考勤工作;
3、班級學(xué)生嚴格遵守班級考勤制度;
4、班級學(xué)生均有權向班長(cháng)或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現象;
5、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見(jiàn)，考勤管理小組應不斷完善班級考勤管理方法;
二、班級課堂考勤管理
1、考勤小組于課前3分鐘點(diǎn)名查考勤;
2、考勤小組負責監督并記錄上課遲到、早退現象;
3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說(shuō)明;
4、請假學(xué)生應課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;
5、考勤小組課間或課后及時(shí)向任課老師反應課堂考勤情況;
6、實(shí)驗課或醫院見(jiàn)習課若分批上課，由班長(cháng)根據實(shí)際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長(cháng)匯總;
7、學(xué)習委員認真填寫(xiě)《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務(wù)處上交;
8、班長(cháng)應及時(shí)向近期有缺課情況的.學(xué)生做思想教育工作;
三、請假制度
1、班級學(xué)生請假必須有輔導員或學(xué)院簽批假條，考勤員做好記錄;
2、請事假或病假者應提前向班長(cháng)說(shuō)明，經(jīng)輔導員及學(xué)院學(xué)辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;
3、因病請假應有醫院證明，請病假三天以?xún)日哂奢o導員審核批準，三天以上者須向學(xué)院領(lǐng)導請示批準;
4、除節假日外，一般不準許請事假，如有特殊情況，請事假三天以?xún)日唔氂奢o導員批示假條，三天以上者由輔導員審核，再經(jīng)院領(lǐng)導批示假條，每學(xué)期事假累計不得超過(guò)三周;
5、補假須知：必須事前告知輔導員，不得事后告知。補得假條需當日上交于考勤員，逾時(shí)不候，按缺課處理;
6、請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須向班長(cháng)或輔導員銷(xiāo)假;
7、請假期滿(mǎn)，如需續假，應提前向輔導員請示，其程序與請假程序相同;
大學(xué)考勤管理制度2
為加強學(xué)校管理，嚴格勞動(dòng)紀律，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進(jìn)行，根據國家、自治區的有關(guān)文件規定和精神，結合我校實(shí)際，制定本辦法。
一、請假類(lèi)型
(一)事假
職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內一次請假時(shí)間一般在三天，最多不超過(guò)五天。全年事假累計不得超過(guò)四十天。全年事假累計請事假超過(guò)四十天的不再準假。
(二)病假
職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續。
(三)婚假
職工結婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實(shí)行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據情況另給路程假。
(四)喪假
職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。
(五)探親假
1.工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內如已享受探親假，不再準假)。另外，根據實(shí)際需要可給予路程假。
2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。
3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過(guò)八年未探親的，可增加假期十天。
(六)產(chǎn)假及護理假
1.產(chǎn)假須持醫院證明在十天之內向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿(mǎn)23周歲、民族女職工滿(mǎn)21周歲結婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節假日)。
2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月休假二十天，三個(gè)月以上不滿(mǎn)四個(gè)月的休假三十天，四個(gè)月以上休假四十二天。
3.已婚育齡夫妻實(shí)行計劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規定給予休假。
4.女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能正常上班的，可續請病假。
(七)哺乳假
對有未滿(mǎn)一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)(不含路程)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，不再享受哺乳假。
二、請假程序及審批權限
(一)職工請假須如實(shí)填寫(xiě)《XX大學(xué)職工請假審批表》(見(jiàn)附件一)，提出書(shū)面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書(shū)面請假手續時(shí)，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書(shū)面請假手續。
(二)請假時(shí)間在三個(gè)工作日(病假一周)以?xún)�，由單位主管領(lǐng)導批準，超過(guò)三個(gè)工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報人事處批準。前后連續請假時(shí)，請假時(shí)間合并計算并按審批權限審批。因特殊情況超假的必須向準假領(lǐng)導說(shuō)明原因并在回校后補辦續假手續，否則按曠工處理。
辦理病假手續時(shí)須具有縣級以上醫院出具的病情診斷和建議病休時(shí)間(含公休假日在內，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時(shí)到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫院病情
診斷證明補辦病假手續，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續病假超過(guò)六個(gè)月的，與上年最后一次病假時(shí)間合并計算。
產(chǎn)假需要學(xué)校計劃生育管理部門(mén)審批后到人事處備案。
(三)假期期滿(mǎn)，根據審批權限銷(xiāo)假。
三、有關(guān)規定及待遇
(一)事假
五天內工資照發(fā)。一個(gè)月內請假超過(guò)或累計超過(guò)五天，超過(guò)部分按天數扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。
(二)病假
1.全年病假累計在三個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放。
2.全年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人工資的90%計發(fā)。
(2)工作年限滿(mǎn)十年的，工資全額發(fā)放。
3.全年病假累計超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。
(2)工作年限滿(mǎn)十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。
(3)工作年限滿(mǎn)二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。
(4)工作年限滿(mǎn)三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。
4.獲得國家或自治區人民政府、國務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。
5.全年病假累計超過(guò)六個(gè)月的，當年不參加考核，從第七個(gè)月起不計算工齡。
6.病愈恢復工作不滿(mǎn)三個(gè)月，再次病休的，前后病休時(shí)間合并計算，按相應的病假待遇對待。
(三)探親假
1.凡符合規定并經(jīng)批準的探親假工資照發(fā)。
2.探親假應在寒暑假內享受，平時(shí)職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請探親假時(shí)，假期按事假對待，但可按規定報銷(xiāo)探親路費。
3.新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期內不能享受探親假，待轉正后再享受，上半年轉正下半年享受，下半年轉正，下個(gè)年度享受。
4.外單位調入的職工工作滿(mǎn)三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來(lái)校工作滿(mǎn)半年的，探親周期可連續計算。
5.職工在辦理退休手續時(shí)，如本人已無(wú)探親對象(指父母)，在新疆工作滿(mǎn)二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時(shí)可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內享受)。往返路費由原單位承擔。
6.連續工齡滿(mǎn)二十年、或年滿(mǎn)四十周歲以上、或中級及以上職稱(chēng)的職工，探親乘坐火車(chē)或長(cháng)途班車(chē)的，均可按硬臥費報銷(xiāo)乘車(chē)費。
7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的'，可繼續享受探望父母的探親待遇。
8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習，工作滿(mǎn)一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。
9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。
10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報銷(xiāo)差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷(xiāo)差旅費待遇。
11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規定》、新疆維吾爾自治區(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規定執行。
(四)產(chǎn)假、護理假、哺乳假
凡符合規定并經(jīng)批準的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。
四、考勤管理
(一)考勤范圍
凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，寒暑假期間根據本單位實(shí)際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期、見(jiàn)習期內的教師，下同)，但對學(xué)校、單位統一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤，并嚴格執行請銷(xiāo)假制度。
勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規定執行。
(二)考勤要求
學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見(jiàn)附件二)的記錄，已備檢查。
(三)曠工及處理
1.凡屬下列情況之一，按曠工處理
(1)未經(jīng)批準私自離開(kāi)工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿(mǎn)未辦理續假手續、或續假未批準，擅自不上班者;
(2)一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)5次按曠工1個(gè)工作日處理。
2.處理辦法
(1)按曠工天數扣發(fā)本人工資，校內崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規定執行，并由所在單位對其進(jìn)行批評教育，必要時(shí)可視情節給予行政處分;
(2)凡連續曠工15個(gè)工作日或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日，做辭退處理。
五、其它規定
(一)后勤管理處、附中、各場(chǎng)廠(chǎng)和財務(wù)獨立核算單位，可依據本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報人事處備案。
(二)接受審查或調查人員不能正常到崗工作，在審查或調查期間暫時(shí)停發(fā)工資、校內崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理。
(三)各類(lèi)假期(除寒暑假)一律不得合并使用。
(四)探親路費的報銷(xiāo)，根據學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。
(五)職工在病假期間，參加會(huì )議、學(xué)習文件、參加政治學(xué)習等是一種政治活動(dòng)，不能視為恢復工作。
六、本規定由人事處負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/strong>
大學(xué)考勤管理制度3
為嚴肅學(xué)院教學(xué)紀律，維護正常教學(xué)秩序，保障《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生考勤制度》順利執行，現根據有關(guān)規定，制定本辦法。
第一條 任課教師需認真如實(shí)填寫(xiě)考勤報表，考勤報表需任課教師和教學(xué)班班長(cháng)同時(shí)簽字，并于每次課(兩節課)后10分鐘內交于教務(wù)科。
第二條 班主任需按時(shí)上交學(xué)生活動(dòng)考勤情況記錄。
第三條 班主任需嚴格審核學(xué)生請假程序及相關(guān)證明，并按時(shí)將假條及相關(guān)證明上交教務(wù)科。
第四條 教務(wù)科每天安排值班人員負責收取考勤報表，并安排專(zhuān)職人員負責每周末統計學(xué)生考勤及請假情況，于下周一在教務(wù)公開(kāi)欄公布學(xué)生考勤情況。
第五條 教務(wù)科負責對累計考勤達到處分條件的學(xué)生進(jìn)行書(shū)面通報，教育及處理。
第六條 考勤報表將作為任課教師課時(shí)量計算依據，未按時(shí)上交考勤報表者，不計當次課課時(shí)，累計三次不按時(shí)上交考勤報表者，按《xx學(xué)院教學(xué)事故認定辦法》處理。
第七條 不按時(shí)上交學(xué)生活動(dòng)考勤及請假情況的班主任由教務(wù)科報學(xué)生科進(jìn)行處理。
第八條 教務(wù)科值班人員不按時(shí)值班、統計報表、通報學(xué)生，按《xx學(xué)院教學(xué)事故認定辦法》處理。
大學(xué)考勤管理制度4
第一章 總則
第一條 為嚴明校紀校規，提高工作效率，進(jìn)一步規范考勤與請假制度，結合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際，特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內的職工。請假類(lèi)別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續。出國(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì )保險金的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續，在批準時(shí)間內視作工作時(shí)間。
第三章 考勤管理
第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時(shí)做好職工考勤統計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據。
第四條 關(guān)于曠工的處理
(一)有下列情況之一者，按曠工論：
1.未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者;
2.要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3.準假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無(wú)申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者;
4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門(mén)的;
5.經(jīng)教育仍不服從部門(mén)調動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者;
6.未經(jīng)學(xué)校批準，擅自與部門(mén)簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開(kāi)工作崗位的。
(二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。
(三)曠工連續超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫵^(guò)三十天者，予以除名。
第四章 請假程序
第五條 請假一天及以上需填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批，于綜合與信息辦公室存檔。
第五章 請假類(lèi)別及規定
第六條 事假相關(guān)規定
(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領(lǐng)導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門(mén)負責人審批;七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導審批。
(二)處職以下各類(lèi)人員請事假的批準權限：
1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門(mén)領(lǐng)導審批;七天以上的，經(jīng)本部門(mén)同意后，報學(xué)校人事處審批。
2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門(mén)同意后報學(xué)校人事處及主管校長(cháng)審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學(xué)出國(境)人員工資、津貼、社會(huì )保險金管理暫行辦法》規定處理。
3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以?xún)?含七天)可不計為連續事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。
(三)事假期間的.工資待遇
1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。
2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績(jì)津貼。
第七條 關(guān)于病假
(一)請病假須向所在部門(mén)提交就診醫院開(kāi)出的病假診斷書(shū)，在得到認可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長(cháng)病假，凡休長(cháng)病假的經(jīng)所在部門(mén)認可后，還應將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長(cháng)期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫院簽發(fā)的復工證明書(shū)，經(jīng)本部門(mén)認可，報人事處審批后，方可復工。
(二)病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規定如下：
1.工作年限不滿(mǎn)十年者，連續病假滿(mǎn)兩個(gè)月，從第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人工資的90%;連續病假滿(mǎn)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)十年及以上者，連續病假滿(mǎn)六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。
3.因工負傷者，醫療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫療費經(jīng)公安、保衛部門(mén)裁定后按裁定意見(jiàn)處理。
4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以?xún)?含十天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績(jì)津貼。
第八條 關(guān)于產(chǎn)育假
(一)請產(chǎn)育假，須向本部門(mén)提交就診醫院開(kāi)出的產(chǎn)育證明書(shū)，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。
(二)女職工產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執行，具體規定如下：
1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。
2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。
3.妊娠三個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。
5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據醫院有關(guān)規定進(jìn)行門(mén)診
定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。
6.對撫育未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。
7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。
(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇
產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節育環(huán)、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。
第九條 哺乳假批準權限及請假程序
(一)女職工符合計劃生育規定分娩的，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個(gè)半月;符合計劃生育規定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。確因有特殊困難，要求繼續請長(cháng)產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長(cháng)，但不得超過(guò)一年。
(二)哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長(cháng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長(cháng)產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。
第十條 婚喪假批準權限及請假程序
(一)教職工請婚喪假，須向本部門(mén)提出申請，由本部門(mén)領(lǐng)導審批�；閱始倨诎�(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規定如下：
1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續使用)。職工結婚時(shí)，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。
2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實(shí)際需要，另外加算。
(二)婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時(shí)間，途中車(chē)船費自理。
第十一條 探親假批準權限及請假程序
(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動(dòng)工資科備案。根據滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規定，學(xué)校教職工應利用學(xué)校寒暑假期間探親。
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2.未婚職工探望父母，每年給假一次。
3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。
(二)教職工出國(境)探親訪(fǎng)友
1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會(huì )親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會(huì )字第011號、(1983)僑政會(huì )字第007號文規定執行。
2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿(mǎn)一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個(gè)月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規定執行。
3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿(mǎn)一年者以及自費出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過(guò)三個(gè)月。特殊情況可續假一次，續假時(shí)間不超過(guò)原請假時(shí)限。
第六章 附則
第十二條 本制度未盡事宜，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。
第十三條 本制度由學(xué)校負責解釋。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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