票務(wù)公司考勤管理制度

　　現如今，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的票務(wù)公司考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　一、總則：

　　為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍

　　集團公司全體職員，包括旅游社會(huì )、會(huì )議，軟件，導游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門(mén)

　　行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實(shí)事求是，準確及時(shí)，嚴格紀律，重在管理”

　　五、考勤制度的內容

　　(一)考勤記錄

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00;冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30;冬，夏季作息時(shí)間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假(導游上團除外)，如需加班，補發(fā)加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達公司;下班后3小時(shí)沒(méi)有離開(kāi)公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次;非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷(xiāo)售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息;門(mén)市部以電話(huà)點(diǎn)名方式，考勤人員打電話(huà)過(guò)去，門(mén)市部人員不要接聽(tīng)，然后用門(mén)市部電話(huà)打過(guò)來(lái)，作為出勤依據。(不定時(shí)抽查)。門(mén)市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天;不得私自調休，特殊情況需要調休時(shí)必須報行政部批準。

　　3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報到，下午四點(diǎn)公司報到;淡季同其它部門(mén)考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話(huà)暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門(mén)領(lǐng)導簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話(huà)暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門(mén)主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補填并由部門(mén)管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無(wú)效。

　　6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門(mén)負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理(曠工處理)。

　　7、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內每次扣20元，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　　(二)病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書(shū)或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息;對情況特殊，一時(shí)無(wú)法取得醫療證明者，先書(shū)面報告事后補辦。員工必須填寫(xiě)“請假單”，一天以?xún)?含一天)由所在部門(mén)經(jīng)理簽準，一天以上必須經(jīng)人事部批準�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n;

　　2、員工請病假3天以?xún)?含3天)且有醫療單位診斷書(shū)或出示證明的不扣工資，無(wú)醫療單位診斷書(shū)或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。

　　(三)事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話(huà)請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續超過(guò)3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過(guò)3天或全月事假累計5天以?xún)鹊闹豢鄢�基本工資。

　　(三)年休假、婚、產(chǎn)假、喪假規定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時(shí)間連續滿(mǎn)三年以上職工，可享受5天年休假;連續滿(mǎn)五年的職工，可享受7天年休假;連續滿(mǎn)十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休;同一崗位，同一部門(mén)的員工不能同時(shí)調休。

　　下列情況不享受年休假：

　　(1)當年請病假或療養累計超15天。

　　(2)當年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經(jīng)準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。

　　4、職工在開(kāi)除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規定，實(shí)行晚婚晚育(男25周歲，女23周歲)，按有關(guān)規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天�？稍诮Y婚日前一個(gè)月提交申請，并交接工作后準予請假。

　　三、產(chǎn)假

　　按照《女職工勞動(dòng)保護條例》規定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者(憑醫院證明)，增加產(chǎn)假15天�？稍诜置漕A產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長(cháng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬(指雙方父母、夫妻、子女)死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準予請假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。

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