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社區工作者日常管理制度（精選20篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的社區工作者日常管理制度，希望能夠幫助到大家。
社區工作者日常管理制度 1
一、首問(wèn)責任制度
首問(wèn)責任人要熱情接待來(lái)辦事的人員，負有為其服務(wù) 的責任，必須做到使用文明規范的用語(yǔ)；耐心聽(tīng)講，認真接待， 服務(wù)周到。
屬于首問(wèn)責任人職責范圍的事項，要及時(shí)接洽，能馬 上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的'，應耐心說(shuō)明情況；不屬 于首問(wèn)責任人職責范圍的事項，首問(wèn)責任人要負責將對方引導 到相關(guān)人員處。對群眾提出的問(wèn)題或要求，無(wú)論是否是自己職 責范圍內的事，都有責任和義務(wù)給群眾一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
辦理事項不屬于社區工作范圍的，首問(wèn)責任人要耐心 給予解釋。需要報上級機構協(xié)調解決的，及時(shí)上報情況。
對于來(lái)人、來(lái)電的投訴、報案、舉報，應熱情接待， 詳細耐心地聽(tīng)取群眾的陳述，并做好記錄。需要上報的情況及 時(shí)報相關(guān)領(lǐng)導。
社區在辦公場(chǎng)所公布投訴舉報途徑和電話(huà)，使服務(wù)對 象投訴有門(mén)。對群眾的投訴舉報，一經(jīng)查實(shí)情節輕微的，對直 接責任人給予批評教育；情節嚴重、影響惡劣、造成不良后果 的，給予解聘。
二、社區專(zhuān)職工作人員辦公制度
�。ㄒ唬┌磿r(shí)上班下班，不遲到不早退，有事必須請假。
�。ǘ﹫允毓ぷ鲘徫�，認真履行崗位職責，真心實(shí)意為居民服務(wù)。
�。ㄈ┥习鄷r(shí)間不做私事，不閑談，不得無(wú)故離崗。
�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間外出工作或開(kāi)會(huì )應事先向本社區領(lǐng)導報告，社區領(lǐng)導在工作時(shí)間內對本社區人員做到知人知事知去向。在 社區勤務(wù)欄上做好標識，表明去向。凡外出工作或者開(kāi)會(huì )不告 知的作缺勤處理。
辦公室是辦公的地方，上班時(shí)間不得在辦公室進(jìn)行一 切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
社區工作者日常管理制度 2
第一條為適應和諧社區建設需要，建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化社區工作者隊伍，根據有關(guān)法律、法規和政策規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)的社區工作者，指在社區黨組織、社區居委會(huì )、社區工作站（社區管理服務(wù)中心）中專(zhuān)職從事社區工作的工作人員。
第三條社區工作者應履行以下工作職責：
1.宣傳貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策以及有關(guān)法律、法規，教育和引導居民遵紀守法、依法履行應盡義務(wù)；
2.執行社區居民會(huì )議、居民代表會(huì )議、社區黨員大會(huì )、黨員代表大會(huì )的各項決議、決定和意見(jiàn)，履行社區黨組織、社區居委會(huì )、社區工作站（社區管理服務(wù)中心）布置的各項工作任務(wù)，辦理社區居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，自覺(jué)接受社區組織和社區居民監督；
3.依法協(xié)助基層人民政府或者它的'派出機關(guān)做好與社區居民利益有關(guān)的社會(huì )治安、社區矯正、公共衛生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、社區教育、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、社會(huì )救助、住房保障、文化體育、消費維權以及老年人、殘疾人、未成年人、流動(dòng)人口權益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì )管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區；
4.組織開(kāi)展便民利民的社區服務(wù)活動(dòng)，積極培育、引導和支持社區社會(huì )組織，推動(dòng)社區互助服務(wù)和志愿服務(wù)發(fā)展；
5.組織和推動(dòng)社區居民進(jìn)行自治管理，指導和監督社區內社會(huì )組織、業(yè)主委員會(huì )、業(yè)主（代表）大會(huì )、物業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展工作，維護居民合法權益；
6.深入社區了解社情民意，認真聽(tīng)取并積極反映社區居民的意見(jiàn)、建議和要求，做好社區居民的思想疏導工作，依法依規組織居民有序參與經(jīng)常性監督活動(dòng)；
7.組織、協(xié)調社區轄區內單位開(kāi)展區域性的共建活動(dòng)，調動(dòng)社會(huì )力量參與社區管理和服務(wù)。
社區工作者日常管理制度 3
1、會(huì )議制度
居委會(huì )專(zhuān)職干部每天一次碰頭會(huì )。居委會(huì )全體成員，各工作委員會(huì )成員和居民小組長(cháng)會(huì )議每月召開(kāi)一次。主要研究討論居委會(huì )工作，落實(shí)居民群眾迫切需要解決的問(wèn)題。遇到特殊情況可以及時(shí)召開(kāi)。
2、學(xué)習制度
居委會(huì )專(zhuān)職干部堅持每星期半天政治學(xué)習和政策業(yè)務(wù)學(xué)習。居委會(huì )全體成員、各工作委員會(huì )成員和居民小組長(cháng)每月組織一次學(xué)習。
3、居民代表會(huì )議制度
居民代表會(huì )議代表由居民選舉產(chǎn)生。居民代表會(huì )議每年召開(kāi)一次，居委會(huì )向居民代表報告工作。平時(shí)有五分之一以上的18歲以上居民，五分之一以上戶(hù)或三分之一以上居民小組長(cháng)提議可以隨時(shí)召開(kāi)居民代表會(huì )議。
4、接待來(lái)訪(fǎng)制度
凡是居民群眾來(lái)訪(fǎng)和外來(lái)人員調查，居委會(huì )干部都要熱情接待，耐心聽(tīng)取，認真紀錄，詳細登記，及時(shí)處理。反映問(wèn)題實(shí)事求是，不弄虛作假。
5、財務(wù)審核制度
建立和健全財務(wù)審核制度。財務(wù)收支要有專(zhuān)人負責，建立帳冊，健全審批制度，按時(shí)上交財務(wù)報表。
6、文書(shū)管理制度
基礎資料的.積累是居委會(huì )建設的重要工作之一。要建各種工作對象的臺帳，各項工作紀錄及各種文書(shū)檔案要及時(shí)記載，匯總存檔。
7、社區服務(wù)制度
為完善和規范社區的自我服務(wù)功能，充分發(fā)揮社區志愿者服務(wù)隊的應有作用，為社區廣大居民提供一個(gè)舒適、便利、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，特制定如下服務(wù)制度：
�。�1）堅持社會(huì )效益、社會(huì )形象第一的原則，全心全意為居民服務(wù)，虛心接受居民意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾監督。
�。�2）認真做好服務(wù)的各項準備工作，遵守社區服務(wù)工作的統一安排。
�。�3）注意服務(wù)質(zhì)量，態(tài)度和藹、舉止文明、禮貌待人，做到服務(wù)及時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效。
�。�4）耐心、細致聽(tīng)取服務(wù)要求，認真做好每項服務(wù)，并做好有關(guān)情況的說(shuō)明、講解和補充等服務(wù)工作。
�。�5）注意安全，遵守有關(guān)服務(wù)工作的操作規范，做到安全操作、文明操作。
�。�6）一般服務(wù)項目應在當天完成，如遇特殊情況，須向居民作有關(guān)解釋或打招呼。
社區工作者日常管理制度 4
一、討論研究居民提出的意見(jiàn)和建議，落實(shí)社區成員代表會(huì )議作出的各項決議、決定；傳達貫徹街道辦事處提出的`指導性意見(jiàn)，協(xié)助街道辦事處做好社區各項工作；總結檢查各項工作進(jìn)展情況，履行法律賦予的各項職責。
二、社區居民委員會(huì )會(huì )議由社區居民委員會(huì )召集并主持。
三、社區居民委員會(huì )會(huì )議每月召開(kāi)一次，社區居民委員會(huì )全體委員出席。社區工作者可列席社區居民委員會(huì )會(huì )議。
四、社區居委會(huì )的大額經(jīng)費支出；社區居委會(huì )公益性活動(dòng)的開(kāi)展；社區保潔、巡邏等人員的聘用；社區居委會(huì )干部生活補貼發(fā)放；社區服務(wù)項目的申辦、變更、注銷(xiāo)及經(jīng)濟合同的簽定與終止等，均應提交社區居民委員會(huì )會(huì )議討論決定。
五、社區居民委員會(huì )會(huì )議決定問(wèn)題，應當采取少數服從多數的原則。社區居民委員會(huì )進(jìn)行工作應當采取民主的方法，不得強迫命令。
社區工作者日常管理制度 5
一、監督內容：黨和政府有關(guān)政策、法規和指示的落實(shí)情況；社區居委會(huì )工作計劃的完成情況；居民申請城市最低生活保障的辦理發(fā)放情況；社區成員代表會(huì )議決議、決定的落實(shí)情況；社區服務(wù)項目和居民普遍關(guān)心的問(wèn)題。
二、對社區成員代表意見(jiàn)較大或不贊成的'事項，社區居委會(huì )應建議召集社區成員代表會(huì )議，討論審議后予以糾正。
三、社區成員代表會(huì )議定期聽(tīng)取社區居委會(huì )的工作報告。社區成員代表對社區居委會(huì )的工作可以提出質(zhì)詢(xún)。社區居委會(huì )對社區成員代表的質(zhì)詢(xún)，應給予實(shí)事求是的解答。
四、實(shí)行評議社區居委會(huì )干部制度，按照優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次，對社區居委會(huì )成員每年年終進(jìn)行一次評議，對優(yōu)秀者給予表彰，對不稱(chēng)職者要求其限期改正或提交社區成員代表大會(huì )予以罷免。
社區工作者日常管理制度 6
為了切實(shí)加強社居委日常管理，加強服務(wù)，提高效率，確保正常工作，推進(jìn)社居委工作規范化、制度化，特制定本管理制度。
一、考勤制度
1、社居委人員的出勤、缺勤，由專(zhuān)人負責記載，按月計結，作為月發(fā)工資的依據。實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間上午8:00~11:00，下午2:30~5:00。特殊情況應延長(cháng)工作時(shí)間及周六、周日加班工作，季節變化根據街辦通知適當調整作息時(shí)間。
2、請事假應征得主任同意，請病假應及時(shí)告知。當月病事假三天以上，超過(guò)部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時(shí)間外出辦事應相互轉告去向，以便隨時(shí)取得聯(lián)系。
二、財物管理制度
1、嚴格印章的.保管和使用，蓋章應登記，辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊，愛(ài)惜使用，不得拖散遺失;工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設備要專(zhuān)人管理，室內健身器械要專(zhuān)人管理。
3、征訂的各類(lèi)書(shū)報雜志要歸放整齊，便于閱覽、學(xué)習。
4、節約水、電，下班時(shí)關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉水、電源等。
三、保潔制度
1、辦公室衛生堅持每天一小掃，每月末一大掃，保持清潔衛生，窗明幾凈，物品堆放整齊，無(wú)蛛網(wǎng)灰塵。
2、會(huì )議室、活動(dòng)室有專(zhuān)人負責保潔，臺凳物品歸放整齊，墻上圖表等規劃有序。
3、室外無(wú)雜亂臟物，自行車(chē)等車(chē)輛在指定地點(diǎn)停放。
四、值班制度
1、每逢重大節假日，社居委干部應加強治安值班，并安排巡邏值勤人員，節前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時(shí)間與上班作息時(shí)間相同。
2、值班期間認真負責，及時(shí)處理緊急事項，遇到重大事情，立即向有關(guān)部門(mén)報告，并做好值班記錄。
社區工作者日常管理制度 7
1、宣傳制度
利用多種形式向居住在本社區、村（居）的外來(lái)人口宣傳國家政策、法律法規、管理目的和意義、不同違法行為處罰措施，督促其自覺(jué)履行義務(wù)和相關(guān)職責，落實(shí)"防盜、防火、防治安災害事故"工作。
2、登記制度
按照"人來(lái)登記"的原則，對居住在本社區、村（居）的暫住人員（含孕產(chǎn)婦及出生至16周歲以下嬰幼兒、少年兒童、預防接種證）進(jìn)行登記造冊，三天內傳遞相關(guān)部門(mén)。對無(wú)暫住證人員填寫(xiě)暫住人口登記表，對應做暫住證的人員制發(fā)暫住證。
3、查驗制度
對暫住本社區、村（居）的外來(lái)人員應查驗身份證、婚育證明和勞動(dòng)合同，對無(wú)婚育證明人員應及時(shí)發(fā)出限期交驗通知書(shū)；對已找到工作而未簽訂勞動(dòng)合同人員，督促其和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。
4、注銷(xiāo)制度
按照"人走注銷(xiāo)"的原則，對離開(kāi)本社區、村（居）居住人員及時(shí)填寫(xiě)注銷(xiāo)暫住戶(hù)口日報清單，一周內通報轄區社工。
5、函調制度
對符合函調的`對象，協(xié)管員應在被函調對象到達或發(fā)現問(wèn)題的十五日內，填寫(xiě)《暫住人口身份證調查函》，并交給轄區社工。
6、檢查制度
協(xié)管員應經(jīng)常性地上門(mén)檢查，及時(shí)掌握出租房屋租住人的變動(dòng)等情況，與暫住人口的見(jiàn)面率每月不少于一次，做到底數清、情況明。
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第一章總則
第1條為建立正常的討論機制，規范論壇管理，保護廣大聊友的正當權益，真正體現公正、公平、公開(kāi)的原則，為聊友創(chuàng )造一個(gè)良好的討論娛樂(lè )環(huán)境，特制定本制度。
第2條本論壇內的言論、信息、資料必須符合地方政府法規、國家法律和國際法律的有關(guān)規定，禁止一切涉及、有可能助長(cháng)國內不利條件、唆使他人構成犯罪以及不文明的言論和信息。
第3條非法訪(fǎng)問(wèn)本論壇后臺數據系統是不受歡迎的行為，禁止一切未經(jīng)許可而非法進(jìn)入本論壇數據系統或攻擊本論壇數據程序。聊友需對自己在論壇內的言論和行為承擔責任。聊友若在本論壇散布和傳播x、x或其他違反國家法律的信息，系統的記錄有可能作為聊友違反法律的證據。
第4條毀損論壇形象和正當權益、損害聊友在本論壇的正當權益的行為應當受到相應的處罰和制裁。
第二章聊友的權利和義務(wù)
第5條進(jìn)入論壇的用戶(hù)均為論壇的聊友，享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權利，參加論壇組織的一切聊友活動(dòng)，享有要求幫助、監督管理、檢舉投訴、建議改進(jìn)的權利。所有聊友在本論壇的正當權益受本制度保護。
第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位，應該做到互相尊重，互相關(guān)心、互相幫助，語(yǔ)言文明，行為規范。
第7條聊友應遵守本室管理制度，從大局出發(fā)，服從現場(chǎng)管理的'指揮和安排，根據能力和需要盡力完成現場(chǎng)管理交辦的有關(guān)事宜。
第8條聊友對現場(chǎng)管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。
第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇，管理及聊友應積極幫助未注冊成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。
第三章規范要求
第10條姓名、昵稱(chēng)：姓名、昵稱(chēng)是每個(gè)聊友的重要標識，是個(gè)人追求、經(jīng)歷、觀(guān)念的具體表現。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導人和著(zhù)名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導人以及著(zhù)名人物形象、不文明不健康的昵稱(chēng)；廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱(chēng)，維護好自己在論壇的個(gè)人形象。
第11條話(huà)題與語(yǔ)言：禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規的話(huà)題，禁止一切不文明不健康的語(yǔ)言和文字（非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語(yǔ)言和文字）；討論娛樂(lè )中在不產(chǎn)生誤會(huì )的前提下，允許聊友使用自己所認識的地方方言。
第12條圖片、肖像（頭像）嚴禁帶有x、淫穢等性質(zhì)。
第四章獎勵
第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設、規范管理、改進(jìn)服務(wù)、活躍氣氛、營(yíng)造環(huán)境而出力出策，論壇將根據聊友對本論壇的貢獻情況給予適度獎勵。
第14條凡對論壇的發(fā)展建設作出重大貢獻的、顯著(zhù)提高聊友隊伍的，本論壇將給予提高威望或級別的獎勵，直至參與管理。
第15條對為論壇規范管理、改進(jìn)服務(wù)提出具體方案、意見(jiàn)、方法，付之于實(shí)施并取得成效的，本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。
第16條積極參與本論壇組織的有關(guān)有獎活動(dòng)，并按要求完成有關(guān)操作，最終勝利結果的聊友，將得到不同適度的獎勵。
第五章處罰細則
第17條對以下行為，將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰：
1、使用有爭議的昵稱(chēng)；
2、散布有爭議的言論。
3、使用不規范昵稱(chēng)；
4、散布有爭議的言論不聽(tīng)勸阻的；
5、在論壇內吵架、辱罵的雙方；
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1、目的
積極開(kāi)展社區文化活動(dòng)，努力創(chuàng )造文明、和諧的社區氛圍。
2、適用范圍
適用于對開(kāi)展社區文化活動(dòng)的控制。
3、職責
3.1管理部指導、策劃社區文化活動(dòng)計劃。
3.2物業(yè)服務(wù)中心根據要求組織或配合開(kāi)展社區文化活動(dòng)的開(kāi)展。
4、程序
4.1社區文化活動(dòng)的分類(lèi)
4.1.1便民服務(wù):包括家政、醫療、修理、咨詢(xún)、中介、便民購物等活動(dòng)。
4.1.2文體活動(dòng):為開(kāi)展健身、健美、娛樂(lè )、知識講座等活動(dòng)創(chuàng )造便利的條件，提供場(chǎng)所和設施。
4.1.3宣傳活動(dòng):利用各種媒介手段，如宣傳欄、刊物、報紙、媒體等宣傳報道社區的良好形象，提升物業(yè)品牌。
4.1.4管理部組織各部門(mén)與其他物業(yè)小區的.工作交流、重大活動(dòng)的參觀(guān)、考察等活動(dòng)。
4.2社區活動(dòng)的計劃、策劃和實(shí)施
4.2.1根據公司要求，物業(yè)服務(wù)中心協(xié)助小區業(yè)主委員會(huì )訂立精神文明建設公約，并自覺(jué)遵照執行。各物業(yè)服務(wù)中心每年12月1日前應編制年度社區文化活動(dòng)計劃報管理部。
4.2.2管理部根據公司的管理方針和目標，按照《服務(wù)實(shí)現的策劃程序》的要求，制定社區文化工作方向和目標，于12月15日前制定公司的社區文化活動(dòng)計劃。報管理者代表審核、經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施。
4.2.3各部門(mén)要把本年度社區文化策劃方案的內容，落實(shí)到部門(mén)年度和月份工作計劃中。
4.2.4社區文化活動(dòng)的實(shí)施
4.2.4.1管理部負責公司大型活動(dòng)的策劃、組織，負責對各物業(yè)服務(wù)中心舉行的各種社區文化活動(dòng)進(jìn)行指導、配合和跟蹤。
4.2.4.2相關(guān)部門(mén)在每次社區文化活動(dòng)之前確定實(shí)施方案，經(jīng)管理部審核后，公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
4.2.4.3各物業(yè)服務(wù)中心根據年度計劃，每月25日前制訂出下月社區文化計劃及費用預算，報管理部，管理部結合公司的下月活動(dòng)計劃，于當月的28日之前整理出公司整體的社區活動(dòng)計劃，報公司領(lǐng)導批準后執行。
4.2.4.4相關(guān)組織部門(mén)大型活動(dòng)應至少提前15天、小型活動(dòng)至少提前7天發(fā)布活動(dòng)的信息。發(fā)布的方式可采取條幅、海報、宣傳單、公告欄、短信等形式進(jìn)行，組織部門(mén)落實(shí)發(fā)布，其他部門(mén)配合。
4.2.5社區文化活動(dòng)的總結:每次活動(dòng)結束后，組織實(shí)施者應編制《社區文化活動(dòng)總結》，反映活動(dòng)情況，總結活動(dòng)效果，分發(fā)到各部門(mén)。
社區工作者日常管理制度 10
為加強對社區工作者的規范化管理，嚴格工作紀律，特制定《西城區社區工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作時(shí)間
1.根據社區工作者性質(zhì)，實(shí)行綜合工時(shí)制。以月為計算周期，每月工作時(shí)間不超過(guò)166.小時(shí)。
2.社區的一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時(shí)間、晚上下班后兩小時(shí)、雙休日以及節假日，需安排人員值班。
二、日�？记诠芾�
1.社區工作者應自覺(jué)遵守工作時(shí)間相關(guān)規定。
2.各社區應設立考勤員，本著(zhù)真實(shí)、準確原則填寫(xiě)考勤登記表。黨組織書(shū)記負責監督執行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區黨組織書(shū)記、街道社區辦外勤干部簽字后，報社區辦。各種假條一并上報。
4.日工資的計算：本人月全部應發(fā)工資(包括基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金、執業(yè)補貼)除以21.75為日工資。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社區工作者按規定時(shí)間在崗工作，包括但不限于以下情況：
(1)在社區正常上班;
(2)外出開(kāi)會(huì );
(3)參加組織安排的培訓或業(yè)務(wù)學(xué)習;
(4)其它經(jīng)組織批準的在社區外的工作內容。
2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻血后按規定享受的休假;憑防疫部門(mén)通知單，帶子女進(jìn)行免疫;女工作人員哺乳時(shí)間;因公負傷，按規定享受的治療與休養假;少數民族的傳統節日;憑學(xué)校通知書(shū)參加家長(cháng)會(huì );陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以?xún)取?/p>
3.病假:
(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫院病休證明。
(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發(fā)當月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發(fā)當月全部月獎金。
(3)當年病假連續20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發(fā)當年年度獎金的50%。
(4)因病假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
(5)需長(cháng)期病休的社區工作者，參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)及北京市相關(guān)規定享受相應待遇。
4.事假：
(1)事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。
(2)事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領(lǐng)導批準方可執行。
(3)事假以半天為單位，扣除相應天數全部日工資。
(4)事假當月累計7天以上(含7天)者，扣發(fā)當月月獎金，當年累計30天以上(含30天)者，扣發(fā)全部年度獎金。
(5)因事假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
5.早退與遲到：
(1)早退為在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開(kāi)始后未到達工作崗位。
(2)當月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應處理辦法處理。
(3)當月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務(wù)協(xié)議。
6.曠工：
(1)未經(jīng)請假程序，擅自離開(kāi)工作崗位為曠工，曠工按日計算。
(2)當月曠工一天，扣發(fā)月獎金的50%;當月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎金。
(3)當月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務(wù)協(xié)議。
7.職工帶薪年休假
(1)在社區連續工作1年以上者，享受帶薪年休假。
(2)職工累計工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)
10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當年的12月31日。
在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點(diǎn)需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內完成休假。
(4)社區工作者應根據個(gè)人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，
提前一周申請休假并填寫(xiě)《休假審批表》，經(jīng)審批同意后方可休假。
(5)各社區負責人應在保證完成任務(wù)的前提下，統籌安排好社區專(zhuān)職工作者的帶薪年休假，保障社區工作者利益。工作人員在休假前，應切實(shí)做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區辦有權對休假申請在一定范圍內做出合理調整。
8.婚假：
(1)婚假務(wù)必一次性使用，不得分拆。
(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。
(3)婚假不包括公休日、法定假日。
(4)婚假不扣發(fā)任何款項。
9.喪假：
(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。
(2)喪假需一次性使用，不得留存。
(3)喪假不扣發(fā)任何款項。
10.產(chǎn)假及計劃生育假：
(1)產(chǎn)假及計劃生育假僅限婚內生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。
(2)產(chǎn)前檢查、生育、計劃生育手術(shù)均可享受生育假，期限按照北京市相關(guān)法規執行。
(3)假期不扣發(fā)任何款項。
11.工傷假：
(1)社區工作者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因或履行職責時(shí)受到事故傷害和意外傷害的，按醫院提供的診斷證明和病假天數休工傷假。
(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關(guān)待遇按照《北京市人民政府關(guān)于修改<北京市基本醫療保險規定>的決定》與《北京市實(shí)施<工傷保險條例>辦法》執行。
12.探親假：
社區工作者休探親假按照國家有關(guān)規定執行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續者，可電話(huà)或托他人請假，并于恢復正常上班后1個(gè)工作日內補辦請假審批手續，交驗有關(guān)證明。
2.請假期滿(mǎn)，因特殊情況需要續假時(shí)，應于假期期滿(mǎn)前辦理續假手續，續假未準應按時(shí)上班。請假及續假未經(jīng)批準，擅自離崗的按曠工處理。
3.凡社區黨組織、社區居會(huì )、社區服務(wù)站全體外出活動(dòng)的，須由街道組織部或社區辦批準，并至少留一人值班，負責處理緊急事務(wù)。
4.請假審批權限
(1)請假3天以?xún)鹊�，社區黨組織書(shū)記由街道組織部領(lǐng)導批準。社區居會(huì )主任、服務(wù)站站長(cháng)由街道社區辦領(lǐng)導批準。其他成員由社區黨組織書(shū)記、居會(huì )主任、服務(wù)站站長(cháng)分別審批。
(2)請假3天以上的`，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領(lǐng)導批準。
(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區辦內勤備案。
五、超出工作時(shí)長(cháng)的相關(guān)規定
1.社區工作者實(shí)行綜合工時(shí)制，在一般作息時(shí)間以及值班時(shí)間外安排工作的，須由所在組織的負責人同意，并做好記錄。個(gè)人自行安排工作的不予計算。
2.街道辦事處各科室、社區各組織負責人在安排工作時(shí)，應盡量將個(gè)人月工作時(shí)間控制在規定時(shí)長(cháng)以?xún)�。特殊情況需要超過(guò)的，超時(shí)部分安排調休。
3.調休的具體時(shí)間由本人提出，各組織的負責人批準。調休必須在三個(gè)月內安排完。逾時(shí)視同本人自動(dòng)放棄。
六、其它
本辦法實(shí)施后，國家法律法規另有規定的，按有關(guān)法律法規執行。
社區工作者日常管理制度 11
為提高我社區保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產(chǎn)安全，維護國家安全和社會(huì )穩定，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。建立統一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應急機制，有效防范和及時(shí)處置突發(fā)公共事件，通過(guò)對突發(fā)事件的預警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區突發(fā)公共事件應急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
�。ㄒ唬⿷鳖I(lǐng)導小組
�。�1）成立匯福園社區居委會(huì )突發(fā)事件應急工作領(lǐng)導小組，作為我社區的協(xié)調指揮機構。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
�。�2）“應急小組”主要職責：貫徹執行國家有關(guān)應急工作的法律、法規和政策，按照上級應急委的要求，組織指揮社區居委會(huì )轄區突發(fā)公共事件處理工作，落實(shí)各項工作措施，承擔上級應急領(lǐng)導機構安排的其他應急工作。
�。ǘ⿷敝蛋嗍�
社區居委會(huì )是突發(fā)公共事件應急管理的辦事機構，設應急辦公室，應急電話(huà)為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應急電話(huà)和移動(dòng)電話(huà)號碼。應急行動(dòng)時(shí)，應急值班室安排專(zhuān)人值班，確保上通下達，通信聯(lián)絡(luò )暢通。
主要職責是：履行值守應急、信息匯總和綜合協(xié)調職責，發(fā)揮運轉樞紐作用；負責接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應急處置工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統一領(lǐng)導，分級負責。建立健全分類(lèi)管理、分級負責，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)應急指揮機構的作用。
3、依法規范，加強管理。依據有關(guān)法律和行政法規，加強應急管理，維護公眾的合法權益，使應對突發(fā)公共事件的工作規范化、制度化、法制化。
4、快速反應，協(xié)同應對。充分動(dòng)員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會(huì )團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統一指揮、反應靈敏、功能齊全、協(xié)調有序、運轉高效的應急管理機制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專(zhuān)家隊伍和專(zhuān)業(yè)人員的作用，提高應對突發(fā)公共事件的科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓教育工作，提高公眾自救、互救和應對各類(lèi)突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
三、突發(fā)公共事件預警流程
�。ㄒ唬┩话l(fā)公共事件的內容
水旱、洪澇、地質(zhì)災害、動(dòng)物疫情、火災、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪(fǎng)、社會(huì )安全事件。
�。ǘ┩话l(fā)事件的宣傳
社區通過(guò)喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預防災害及抗災救災等應急知識的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
�。ㄈ┍O測和預測
社區居委會(huì )完善預測預警機制，及時(shí)收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現、早報告、早處置。建立健全監測網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)獲取預警信息；對常規監測信息進(jìn)行匯總、分析；對突發(fā)事件征兆動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行收集、匯總和分析，實(shí)行實(shí)時(shí)監測，及時(shí)上報辦事處和相關(guān)部門(mén)。
�。ㄋ模┬畔笏�
�。�1）社區每一個(gè)居民都有向上級機關(guān)舉報突發(fā)公共事件隱患和報告突發(fā)事件發(fā)生的信息的權利和義務(wù)。社區居委會(huì )收到突發(fā)事件信息后應緊急向上報送。
�。�2）發(fā)生突發(fā)事件后，現場(chǎng)發(fā)現者應當迅速向社區居委會(huì )值班室、信息接報員或有關(guān)部門(mén)報告公共事件發(fā)生征兆、可能導致其發(fā)生的各種隱患和現場(chǎng)情況；并有權對相關(guān)部門(mén)、個(gè)人的工作過(guò)失和不當處置行為進(jìn)行舉報。
�。�3）監（預）測和信息報送要點(diǎn)：基本情況和可能涉及的因素（如事件類(lèi)型、時(shí)間、地點(diǎn)、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達到的級別（如可能造成的'人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會(huì )不良影響，對經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定造成的危害等）；已采取的措施、下步應對措施和相關(guān)請求等。
�。�4）信息報送程序
現場(chǎng)發(fā)現者應在第一時(shí)間向社區居委會(huì )應急小組或信息接報員報告突發(fā)事件信息，社區居委會(huì )應急小組在接報后立即上報街應急辦。緊急時(shí)要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時(shí)間，爭取處置時(shí)間。
�。ㄎ澹╊A警信息發(fā)布
預警信息的內容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱(chēng)、類(lèi)型、預警級別、預警區域或場(chǎng)所、預警期起止時(shí)間、影響估計、警示事項、應對措施、社區動(dòng)員及發(fā)布機構等。根據各類(lèi)突發(fā)公共事件的監測預測部門(mén)的報告和專(zhuān)項應急預案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢和危害程度，經(jīng)上級應急委和領(lǐng)導機構核實(shí)、批準后，應急辦公室可以發(fā)布預警信息。
四、應急處置工作分配
社區居委會(huì )負責社區內突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區居委會(huì )在街道應急領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責本社區范圍內突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區根據實(shí)際情況，自行選擇一些本轄區比較頻繁發(fā)生的事件作為應急預案的處置內容，或根據突發(fā)公共事件四大類(lèi)（自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會(huì )安全事件），對社區書(shū)記、主任及志愿者進(jìn)行具體的工作安排，落實(shí)應急處置工作責任制。
五、應急處置工作現場(chǎng)處置
�。ㄒ唬┫绕谔幹�
發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實(shí)后，社區居委會(huì )有關(guān)負責同志應立即趕赴現場(chǎng)，根據現場(chǎng)實(shí)際情況，組織指揮當地應急隊伍和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行先期處置；按照本預案或有關(guān)文件的規定，確定或預測事件類(lèi)型、危害程度和可能達到的級別；向上級應急辦或“110”報送信息，要求增派應急隊伍和應急物資現場(chǎng)救援。
先期到達的單位和人員在社區居委會(huì )應急小組的領(lǐng)導下積極開(kāi)展工作。主要任務(wù)是：以生命救助為首要目標，實(shí)施救援行動(dòng)和緊急疏散；劃定警戒區域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現場(chǎng)應急資源不足或高危險狀態(tài)下，應同時(shí)注意應急救援人員的生命安全，等待上級專(zhuān)業(yè)救援隊伍現場(chǎng)增援。
社區工作者日常管理制度 12
為充分發(fā)揮社區自治組織的作用，切實(shí)加強社區居委會(huì )的建設，規范社區居委會(huì )的管理，充分調動(dòng)社區居委會(huì )成員的工作積極性和創(chuàng )造性，打造一支精干、務(wù)實(shí)、廉政、高效的社區居委會(huì )隊伍，推進(jìn)社區居委會(huì )工作的組織化、規范化和制度化建設，根據區民政局的有關(guān)規定和要求，特制定本管理制度：
一、崗位責任制
�。ㄒ唬┱J真負責，嚴于律已，工作務(wù)實(shí)，勤政為民，牢固樹(shù)立服務(wù)的思想，當好社區居民的帶頭人。
�。ǘ┳窦o守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認真聯(lián)系社區工作實(shí)際，貫徹黨的路線(xiàn)，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。
�。ㄈ┳黠L(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問(wèn)題和糾紛。
�。ㄋ模┘訌妼W(xué)習，豐富知識，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。
�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揚民主，善于團結和依靠群眾，組織發(fā)動(dòng)群眾參與社會(huì )自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問(wèn)題。
�。釔�(ài)居委會(huì )工作。樹(shù)立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺(jué)維護社區居委會(huì )的整體利益及班子團結。主任全面負責，班子成員分工明確，責任到人。
�。ㄆ撸嵝娜罕姽ぷ�，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)意識，經(jīng)常深入社區居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂(yōu)解難，為居民協(xié)調解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ò耍┦煜ふ莆丈鐓^居民、社會(huì )單位基本情況，做到情況明、底數清。接待居民、辦理居民事務(wù)時(shí)，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時(shí)應提前一天以文字形式告知居民。社區居委會(huì )原則上不得組織居民外出活動(dòng)，需要組織居民外出活動(dòng)時(shí)，必須報街道批準，并做好安全工作。
�。ㄊ┙⑼晟频男畔⑸蠄笾贫�，及時(shí)報告社區內發(fā)生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人原因辭職
社區居委會(huì )成員因個(gè)人原因決定離開(kāi)社區居委會(huì )工作崗位的，需提交本人書(shū)面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補貼的按實(shí)際天數核發(fā)。
居委會(huì )成員連續事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上；全年累計事假2個(gè)月以上、病假4個(gè)月以上，已不能勝任社區居委會(huì )工作或嚴重影響社區居委會(huì )工作的.人員，本人應主動(dòng)提出辭職申請，以便及時(shí)補選。未主動(dòng)提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會(huì )決定其去留。
�。ǘ╆P(guān)于勸退的規定
凡社區居委會(huì )成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區居委會(huì )事務(wù)，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應當辦
理的事項推拖扯皮，不認真負責，經(jīng)多次教育又不改正的；
2、不遵守群眾工作紀律，向社區居民吃、拿、卡、要的；
3、無(wú)故脫離工作崗位3天以上的；
4、在社區居委會(huì )班子內部鬧不團結，產(chǎn)生不良影響的；
5、由于本人能力所限或身體原因，無(wú)法勝任所負擔工作，且變更另一個(gè)崗位也無(wú)法勝任的；
6、經(jīng)街道考核或社區居民測評為不稱(chēng)職的。
對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區黨組織負責人與社區居委會(huì )主要負責人共同與其談話(huà)(涉及社區一把手由社區工作科與組織科共同與其談話(huà))，說(shuō)明原因，并充分聽(tīng)取本人意見(jiàn)和申辯；
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負責人與本社區黨組織負責人再次聽(tīng)取本人的申辯及理由；
3、本社區黨組織向所在街黨工委提出書(shū)面報告，進(jìn)行備案；
4、對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準計算。
�。ㄈ╆P(guān)于對社區居委會(huì )成員的罷免
1、凡社區居委會(huì )成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：
�。�1）因工作瀆職、失職使社區居民健康和財產(chǎn)及社區工作造成重大損失的；
�。�2）街道考核或社區居民代表大會(huì )測評為不稱(chēng)職的；
�。�3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；
�。�4）全年無(wú)故累計脫離工作崗位7天以上；
�。�5）應予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的；
對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：
1、由本社區五分之一以上有選舉權的居民或三分之一以上社區居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會(huì )成員。罷免要求應當以書(shū)面形式向居民委員會(huì )和街道辦事處提出，并寫(xiě)明罷免理由�；蛴山值擂k事處向所在社區居委會(huì )提出罷免建議。
2、居委會(huì )依據《選舉規程》召開(kāi)居民代表大會(huì )進(jìn)行審議，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，罷免本社區居委會(huì )成員。社區居委會(huì )主持召開(kāi)罷免會(huì )議有困難時(shí)，可由街道辦事處派人代行主持召開(kāi)會(huì )議。
3、在居民會(huì )議表決時(shí)，應書(shū)面說(shuō)明罷免理由。被罷免人有權出席會(huì )議申訴意見(jiàn)。居民代表進(jìn)行表決，宣布表決結果，并在居委會(huì )存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。
三、考勤制度
�。ㄒ唬o(wú)假日辦公制
作息時(shí)間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節變化根據街道辦事處通知，調整作息時(shí)間。節假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節假日實(shí)行一至二人輪流值班。
�。ǘ┱堜N(xiāo)假制度
因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準后方可執行。請病假以病假條為依據；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會(huì )負責人批
準。超過(guò)上述期限均由本人提出，報社區工作科審批。居委會(huì )負責人因事、因病請假，由社區工作科分管領(lǐng)導審批。請假須辦理書(shū)面請假手續，年終列入考核。未經(jīng)請假，無(wú)正當理由不上班、不參加集中學(xué)習的、上班后又外出做與工作無(wú)關(guān)的事，一律作曠工處理。
�。ㄈ┆剳椭贫�
1、�。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。�。ㄊ拢┘�3天以?xún)龋ê?天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；�。ㄊ拢┘�3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；�。ㄊ拢┘僭吕塾�10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。�。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^(guò)20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個(gè)月、病假4個(gè)月以后，政府補貼將不再計發(fā)。
2、為嚴肅考勤的嚴肅性、真實(shí)性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。
3、全年因病事假缺勤不超過(guò)三天的（沒(méi)有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎勵。
4、條件允許情況下，對全年病事假不超過(guò)一周的人員（沒(méi)有曠工），組織外出或休假一天。
�。ㄋ模┚唧w要求
1、社區居委會(huì )人員的出勤、缺勤，由專(zhuān)人負責記載，按月計結，作為月發(fā)工資的依據。有關(guān)科室將不定期抽查。
2、全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無(wú)故不得遲到早退。每天負責考勤的工作人員認真進(jìn)行登記，遲到或早退人員必須
社區工作者日常管理制度 13
為進(jìn)一步強化社區工作人員管理，做到“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”，促進(jìn)社區各項工作，特制訂本制度。本社區全體工作人員須認真遵照執行。
一、嚴格遵守國家法律、及鄉規民約，遵守社會(huì )公德，維護國家和集體利益。嚴格組織紀律，增強組織觀(guān)念，堅決克服自由主義思想。
二、嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，忠于職守，廉潔奉公，嚴于律己，嚴禁以權謀私、假公濟私。嚴格服從上級黨組織、政府和社區黨支部、居委會(huì )的統一領(lǐng)導，擺正位置，各司其職，維護團結，熱愛(ài)集體，顧全大局，弘揚“團隊精神”，群策群力，為社區發(fā)展、建設貢獻聰明才智。
三、嚴格執行社區黨支部、居委會(huì )制定的各項工作制度和考勤制度，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴格服從社區黨支部、居委會(huì )的統一分工、安排，密切合作，認真完成各自分管的工作任務(wù)和支部、居委會(huì )交辦的其它工作任務(wù)。
四、嚴格按照工作規程辦事，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自答復或決定重大事項，重大事項由集體研究決定，凡是集體研究決定的事項，個(gè)人要絕對服從組織決定，無(wú)條件按分工及要求予以完成。
五、全體人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，按規定的時(shí)間、地點(diǎn)，每天本人要親自做到四次簽到、簽退。如因公外出不能按時(shí)簽到、簽退者，須及時(shí)和辦公室說(shuō)明不能及時(shí)趕回簽到、簽退的'原因，由辦公室注明情況，作為簽到、簽退的依據，否則，按違紀處理。如有違紀情況發(fā)生，按下列辦法處理：每月累計六次遲到、早退者，扣一天工資；每月累計遲到、早退超過(guò)六次者，扣三天工資；無(wú)故不請假、曠工一天扣三天工資，依次累加（即曠工兩天扣六天工資）；無(wú)故曠工七天（含七天），視為自動(dòng)辭職。
具體簽到、簽退時(shí)間（根據季節而定）：
早晨：7：00—8：00；
中午11：30—12：30；
下午13：00—13：30；
傍晚17：00—18：00。
六、嚴格履行請、銷(xiāo)假制度。無(wú)故不請假者，一律按曠工處理。直屬人員請假，由分管領(lǐng)導批準；請假一天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導征求書(shū)記、主任同意后，方可準假；兩委成員請假，須經(jīng)書(shū)記、主任同意，由書(shū)記、主任批準后方可準假。
七、嚴格執行考勤制度，由社區辦公室負責考勤機的使用和管理。每月制出考勤表上報社區書(shū)記、主任，經(jīng)書(shū)記、主任簽字后，交科作為發(fā)放工資的依據。
八、因工作需要接待客人，由各口分管領(lǐng)導向辦公室主任提出申請，說(shuō)明接待理由，由辦公室主任統一安排接待。如招待費超過(guò)三百元，必須向書(shū)記、主任說(shuō)明接待理由并經(jīng)同意后，才能安排招待，否則，招待費由當事人自負。
九、工作時(shí)間要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不辦私事，不串崗、聚眾閑聊，不打牌、下棋、玩游戲，不大聲喧嘩，嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等違法亂紀行為。對于平時(shí)紀律渙散，不服從領(lǐng)導，對工作不負責任，甚至造成嚴重后果的，要按制度嚴格處理，情況嚴重的，酌情加重進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
十、值班、門(mén)衛人員必須做到二十四小時(shí)有人值守，夜間兩人必須同時(shí)到崗，白天可輪流上班（根據情況提前回家吃飯，在其他人下班前趕回上班）。治安保衛人員要認真做好值班銜接工作，做到按時(shí)交、接班。認真做好晝、夜值班巡邏，認真履行好保護本社區集體和廣大居民個(gè)人財產(chǎn)安全的神圣職責，出現意外立即采取相應措施。任何失職、失守，都將嚴肅追究當班人應負的相應責任。
十一、車(chē)輛使用由辦公室統一調度、安排，有事用車(chē)須經(jīng)辦公室主任同意并填寫(xiě)派車(chē)單方可出車(chē)，否則責任自負。
十二、全體人員必須自覺(jué)保護辦公及集體公共設施，自覺(jué)執行每天衛生值班人清理衛生制度，自覺(jué)維護辦公環(huán)境整潔。強化安全意識，做好防火、防盜、防蝕等工作，保護辦公財產(chǎn)的安全、完整。
十三、本管理制度解釋權由社區書(shū)記、主任負責。
十四、本管理制度自公布之日起執行。
社區工作者日常管理制度 14
第一章總則
第一條為加強對社區人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)社區和諧發(fā)展，依據相關(guān)法律法規和黨的方針政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本街道轄區內的社區工作人員的管理。
第三條本制度的目標是建立一套科學(xué)、公正、規范的社區人員管理制度，為社區工作提供良好的管理機制和保障機制。
第四條社區工作人員是指在社區內從事相關(guān)工作的公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì )組織工作人員、合同工、志愿者等。
第五條社區工作人員的管理應遵循依法公正、分類(lèi)管理、激勵和約束相結合的原則。
第二章管理職責
第六條街道辦事處對社區工作人員的管理負有領(lǐng)導責任，主要職責包括：
�。ㄒ唬┙M織制定本地區社區工作人員管理制度，并加強對其宣傳和培訓；
�。ǘ┲笇Ш捅O督社區工作人員開(kāi)展工作，提供必要的支持和保障；
�。ㄈ┒ㄆ谠u估和考核社區工作人員的工作表現；
�。ㄋ模┚S護社區工作人員的權益，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題；
�。ㄎ澹⿲κ殲^職、違反法律法規和職業(yè)道德的'社區工作人員進(jìn)行處理。
第三章選拔任用
第七條社區工作人員的選拔任用應依據崗位需要和個(gè)人素質(zhì)，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。
第八條對社區工作人員的崗位任命，應當符合以下條件：
�。ㄒ唬┚邆渌趰徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
�。ǘ┚邆淞己玫恼嗡刭|(zhì)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)；
�。ㄈ┥眢w健康，能夠勝任本職工作。
第九條社區工作人員的任用程序如下：
�。ㄒ唬┎扇」_(kāi)招聘、考試等方式確定人選；
�。ǘ┙M織人選進(jìn)行面試、考核等環(huán)節；
�。ㄈ┮幏冻绦�，及時(shí)公布選拔結果。
第四章職責與權利
第十條社區工作人員的主要職責包括：
�。ㄒ唬┞男猩鐓^工作職責，服務(wù)社區居民和群眾；
�。ǘ﹨f(xié)助街道辦事處開(kāi)展各項工作，參與決策、執行和評估；
�。ㄈ┚S護社區的安全和秩序，及時(shí)處置突發(fā)事件；
�。ㄋ模﹤鬟_上級文件、通知和決策，做好信息報送工作。
第十一條社區工作人員的權利包括：
�。ㄒ唬┌磿r(shí)足額領(lǐng)取工資和各類(lèi)社會(huì )福利待遇；
�。ǘ┫硎芎侠淼墓ぷ餍菁俸托菁俳蛸N；
�。ㄈ┯袡鄥⒓优嘤柡瓦M(jìn)修，提高專(zhuān)業(yè)水平和工作能力；
�。ㄋ模┫硎馨踩土己玫墓ぷ鳝h(huán)境，有權拒絕危險性工作任務(wù)。
第十二條社區工作人員有履行職責和權利的同時(shí)，也應當承擔相應的義務(wù)和責任，包括：
�。ㄒ唬┳袷芈殬I(yè)道德和職業(yè)操守，保守工作秘密；
�。ǘ┱J真履行職責，不得違法違紀、玩忽職守；
�。ㄈ╅_(kāi)展學(xué)習和培訓，不斷提高自身素質(zhì)和能力；
�。ㄋ模┚S護社區的形象和聲譽(yù)，做到誠信守約。
第五章培訓與評估
第十三條社區工作人員應當定期參與相關(guān)培訓和學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)素養和工作能力。
第十四條街道辦事處應當組織社區工作人員進(jìn)行考核和評估，主要內容包括：
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕诉_成情況；
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度和業(yè)績(jì)；
�。ㄈ┞殬I(yè)道德和紀律約束情況。
第十五條考核和評估結果應當及時(shí)反饋給社區工作人員，并作為獎懲和晉升的依據。
第六章獎懲與激勵
第十六條社區工作人員的獎懲應當堅持公平公正、積極激勵的原則。
第十七條優(yōu)秀社區工作人員應當給予表彰和獎勵，具體方式和標準由街道辦事處根據實(shí)際情況制定實(shí)施。
第十八條違法違紀的社區工作人員應當依照法律法規和相關(guān)規定予以懲處，包括：
�。ㄒ唬┛陬^警告、書(shū)面批評；
�。ǘ┴熈罡恼�；
�。ㄈ┙档蛵徫坏燃壔蛘叱蜂N(xiāo)職務(wù)；
�。ㄋ模┮扑退痉C關(guān)處理。
第七章維權和申訴
第十九條社區工作人員享有維權和申訴的權利。
第二十條社區工作人員對于與自身利益相關(guān)的問(wèn)題，可以向
上一級主管部門(mén)提出申訴，也可以直接向街道辦事處提出申訴。
第二十一條街道辦事處應當建立健全申訴處理機制，及時(shí)受理并處理申訴，保護申訴人的合法權益。
第八章附則
第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十三條對本制度中未盡事宜，可根據需要進(jìn)行補充或修改。
第二十四條本制度由街道辦事處解釋。
社區工作者日常管理制度 15
一、等次確定
對社區矯正對象進(jìn)行月考核、季評議和年評審管理，考核實(shí)行百分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，90分及以上為優(yōu)秀、80分至89分為合格、70分至79分為基本合格、70分以下為不合格。
二、評分標準
�。ㄒ唬┤粘９芾恚�50分）
�。�1）不按時(shí)到鄉司法所報到登記的扣5分；
�。�2）每周不向社區矯正小組口頭匯報情況的扣3分；
�。�3）每月不按時(shí)到鄉司法所上交書(shū)面匯報材料的扣5分；
�。�4）未請假擅自外出的扣5分；
�。�5）經(jīng)批準外出，返回時(shí)未立即報告并銷(xiāo)假的扣2分；
�。�6）擅自會(huì )見(jiàn)犯罪嫌疑人、同案犯的扣3分；
�。�7）非法參加集會(huì )、游行、示威活動(dòng)的扣5分；
�。�8）保外就醫的服刑人員未經(jīng)批準擅自轉院就醫的；或需要出具病情診斷證明時(shí)，不到指定醫院進(jìn)行病情診斷鑒定的；或擅自進(jìn)行治療疾病以外的活動(dòng)的扣5分；
�。�9）未經(jīng)批準遷離戶(hù)籍所在地或離開(kāi)戶(hù)籍所在區（市）外出經(jīng)商、務(wù)工的扣5分；
�。�10）拒絕矯正人員走訪(fǎng)、辱罵矯正人員的每次扣5分。
�。ǘ┕鎰趧�(dòng)（25分）
�。�1）參加公益勞動(dòng)遲到或早退的一次扣5分；
�。�2）參加公益勞動(dòng)不服從分工的扣5分；
�。�3）未經(jīng)請假、或請假未批準又無(wú)正當理由而不參加勞動(dòng)的扣10分；
�。�4）參加勞動(dòng)時(shí)故意損壞設備、工具或違章作業(yè)造成損失的'扣20分并予以賠償；
�。�5）不認真勞動(dòng)的扣5分。
�。ㄈ⿲W(xué)習教育（25分）
�。�1）不按時(shí)參加學(xué)習教育活動(dòng)的一次扣5分；
�。�2）違反學(xué)習教育紀律的一次扣5分；
�。�3）未經(jīng)請假、或請假未批準又無(wú)正當理由而不參加學(xué)習教育活動(dòng)的扣10分；
�。�4）有書(shū)寫(xiě)能力而不寫(xiě)學(xué)習筆記的每次扣5分；
�。�5）參加學(xué)習時(shí)故意損壞公私財物的扣20分，并要求予以賠償。
三、矯正期間重新違法犯罪的直接確定為不合格，并上報區司法局移交公安機關(guān)處理。
四、考核結果的運用
�。�1）將考核結果存入個(gè)人矯正檔案；
�。�2）結果為優(yōu)的給予獎勵，對符合條件的提請有關(guān)部門(mén)予以減刑，并實(shí)行寬管；
�。�3）結果為合格的不獎不罰，實(shí)行普管；
�。�4）結果為基本合格的給予批評教育，實(shí)行嚴管；
�。�5）結果為差的上報區司法局給予警告，并建議撤銷(xiāo)緩刑執行原刑罰，撤銷(xiāo)假釋或暫予監外執行予以收監執行。
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第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國矯正法》及相關(guān)法律法規，結合廣西社區矯正實(shí)際，制定本制度。
第二條 廣西社區矯正旨在對經(jīng)過(guò)司法裁決的犯罪分子進(jìn)行社區矯正，幫助其重新適應社會(huì )生活，實(shí)現改造和重返社會(huì )。
第三條 廣西社區矯正應當堅持為人民服務(wù)、以人為本的原則，尊重矯正對象的人權，保護其合法權益，促進(jìn)其積極參與社會(huì )。
第四條 廣西社區矯正的任務(wù)是通過(guò)教育、勞動(dòng)和思想矯治，培養矯正對象的法律意識、職業(yè)技能和社會(huì )責任感，幫助其重塑人生。
第五條 廣西社區矯正應當建立和完善社區矯正志愿者制度，充分發(fā)揮志愿者在矯正工作中的作用，促進(jìn)社區矯正的有效實(shí)施。
第二章 矯正對象的認定與分級
第六條 矯正對象的認定須符合《中華人民共和國刑法》的規定，經(jīng)過(guò)法定程序及時(shí)進(jìn)行。
第七條 根據矯正對象的社區影響、犯罪情節、危害程度等因素，將矯正對象分為輕型、中型和重型三個(gè)等級。
第八條 輕型矯正對象為犯罪情節較輕，對社會(huì )危害較小的犯罪分子。其矯正期限一般為1年至3年。
第九條 中型矯正對象為犯罪情節較重，對社會(huì )危害較大的犯罪分子。其矯正期限一般為3年至5年。
第十條 重型矯正對象為犯罪情節嚴重，對社會(huì )危害極大的犯罪分子。其矯正期限一般為5年至10年。
第三章 矯正計劃與目標
第十一條 矯正對象須制定個(gè)人矯正計劃，具體內容包括矯正目標、參與項目、實(shí)施步驟等，并報社區矯正委員會(huì )審批。
第十二條 矯正目標應以矯正對象的特點(diǎn)和需求為基礎，旨在使矯正對象重新適應社會(huì )生活，具備重新就業(yè)和積極向上的生活態(tài)度。
第十三條 矯正對象應參加課堂教育、心理輔導、職業(yè)技能培訓等項目，提高其法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)。
第十四條 矯正對象應參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，積極參與義務(wù)勞動(dòng)，提高其社會(huì )責任感和社交能力。
第十五條 矯正對象應積極參加思想教育，加強其法紀觀(guān)念，形成正確的人生價(jià)值觀(guān)。
第四章 矯正措施與手段
第十六條 矯正對象應每月到社區矯正中心報到一次，接受監測和指導。
第十七條 矯正對象應每周參加不少于3天的課堂教育，提高其法律知識和文化素質(zhì)。
第十八條 矯正對象應定期參加心理輔導，幫助其克服心理問(wèn)題，保持心理穩定。
第十九條 矯正對象應通過(guò)參與職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。
第二十條 矯正對象應參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，增強其社交能力和社會(huì )責任感。
第五章 矯正評估與考核
第二十一條 矯正對象在矯正期滿(mǎn)前，應進(jìn)行矯正評估，評估結果作為其矯正效果的重要參考。
第二十二條 矯正評估應由社區矯正委員會(huì )或相關(guān)專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行，評估內容包括矯正對象的行為表現、思想態(tài)度和社會(huì )適應能力等。
第二十三條 矯正評估結果應及時(shí)向矯正對象進(jìn)行反饋，幫助其了解自身的矯正成果和不足之處。
第二十四條 矯正對象在矯正期滿(mǎn)前，應進(jìn)行矯正考核。矯正考核工作由社區矯正委員會(huì )組織實(shí)施。
第二十五條 矯正考核內容包括矯正對象的矯正計劃執行情況、參與項目的積極性和成果、行為表現等。
第六章 社區矯正志愿者制度
第二十六條 廣西社區矯正應建立和完善社區矯正志愿者制度，吸引和激勵社會(huì )各界人士參與社區矯正工作。
第二十七條 社區矯正志愿者應遵守法律法規，服從組織安排，履行義務(wù)，保護矯正對象的合法權益。
第二十八條 社區矯正志愿者應接受專(zhuān)業(yè)培訓，提高其矯正知識和服務(wù)能力。
第二十九條 社區矯正志愿者的服務(wù)范圍包括矯正對象的陪伴、心理支持、法律咨詢(xún)和職業(yè)指導等。
第三十條 社區矯正委員會(huì )應加強對社區矯正志愿者的管理和指導，確保志愿者工作的有效實(shí)施。
第七章 矯正成果的評估與總結
第三十一條 廣西社區矯正應定期對矯正成果進(jìn)行評估，并將評估結果納入矯正對象的檔案。
第三十二條 矯正成果評估應由社區矯正委員會(huì )或相關(guān)專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行，評估內容包括矯正對象的思想表現、行為規范和職業(yè)發(fā)展等。
第三十三條 矯正成果評估結果應作為廣西社區矯正工作的'重要參考。
第三十四條 廣西社區矯正應定期召開(kāi)經(jīng)驗交流會(huì )議，總結工作經(jīng)驗，完善矯正制度，提高工作水平。
第八章 法律責任與監督
第三十五條 廣西社區矯正工作人員應當依法履行職責，忠誠執行矯正任務(wù)，嚴守職業(yè)操守，保護矯正對象的合法權益。
第三十六條 廣西社區矯正委員會(huì )應當加強對社區矯正工作的領(lǐng)導和管理，建立健全工作機制，提高工作水平。
第三十七條 廣西社區矯正委員會(huì )應當及時(shí)處理矯正工作中的問(wèn)題，保障矯正工作的正常進(jìn)行。
第三十八條 廣西社區矯正應定期接受上級監管機構的檢查與評估，確保矯正工作的合規性和規范性。
第三十九條 對于違反法律法規、規章制度的社區矯正工作人員，將依法追究其法律責任。
第九章 附則
第四十條 本制度由廣西社區矯正委員會(huì )負責解釋。
第四十一條 本制度自發(fā)布之日起生效。
第四十二條 本制度的修訂，應經(jīng)廣西社區矯正委員會(huì )審議通過(guò)。
社區工作者日常管理制度 17
社區重點(diǎn)人員管理制度
1、加強社區重點(diǎn)人員管理，建立臺賬，詳細登記人員基本情況，做到情況清，底數明。
2、做好重點(diǎn)人員穩控工作，社區包戶(hù)人員每周通過(guò)入戶(hù)、走訪(fǎng)其直系親屬和街坊鄰居等形式，了解掌握其動(dòng)態(tài)和思想情況。
3、在敏感日等主要時(shí)段，社區制訂穩控措施，安排包戶(hù)人員加強管控，避免越級上訪(fǎng)、串聯(lián)等情況發(fā)生。
4、做好服務(wù)工作，在節日期間對其進(jìn)行慰問(wèn)，了解其生活情況，對生活中困難給予幫助，組織他們參加社區活動(dòng)，幫助他們重新融入社會(huì )。
5、加強社區居民、流動(dòng)人口管理，對新增兩勞釋放、吸販毒等人員，及時(shí)建立臺賬，安排包戶(hù)干部入戶(hù)，落實(shí)管控措施。
社區民警聯(lián)系點(diǎn)制度
1、社區民警每天在社區工作，做好聯(lián)防、維穩人員日常管理、學(xué)習、訓練、入戶(hù)排查、巡邏等工作。
2、每周一與社區兩委研究治安形勢，根據社區實(shí)際安排維穩力量進(jìn)行防范。對各值班點(diǎn)工作情況進(jìn)行檢查。了解社情民意，做好重點(diǎn)人員管控。
3、做好流動(dòng)人口、出租房屋管理工作，建立臺賬，組織人員進(jìn)行清查，對可疑人員進(jìn)行身份核實(shí)。
4、做好矛盾糾紛排查、信訪(fǎng)問(wèn)題預防和化解等工作，每月進(jìn)行一次安全檢查，對存在安全隱患的單位、企業(yè)提出整改意見(jiàn)。
5、做好輿情信息收集，制定各類(lèi)應急預案。當轄區發(fā)生重大、有影響的事件，民警要第一時(shí)間趕到現場(chǎng)進(jìn)行處置。
6、社區民警年底考核與日常下社區工作情況掛鉤，年底社區工作人員對民警工作進(jìn)行測評，社區黨委將測評結果形成書(shū)面材料報管委會(huì )，做為民警年底評優(yōu)依據。
重點(diǎn)社區領(lǐng)導聯(lián)系點(diǎn)制度
為加強對社區工作的指導，全面提高社區建設整體水平，為構建和諧社區提供堅強的組織領(lǐng)導保證，特制定重點(diǎn)社區領(lǐng)導聯(lián)系點(diǎn)制度：
1、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導每周下社區不少于1次，掌握了解社區班子工作情況，幫助解決班子中存在的`問(wèn)題，增強班子的凝聚力和團結力，年底參加社區兩委、干部、公崗考核、測評，對社區工作中存在不足提出建議。
2、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導下社區，要根據社區情況，本著(zhù)貼近實(shí)際、貼近居民生活需求、貼近社區建設的需要，幫助社區理清工作思路，制定社區發(fā)展規劃，形成社區建設的特色與亮點(diǎn)。
3、對社區難點(diǎn)、重點(diǎn)工作做到情況清，對重點(diǎn)人員做到底數明，在節日期間與社區干部一起對困難戶(hù)走訪(fǎng)慰問(wèn)。全年參加社區2-4次流動(dòng)人口清查。
4、對社區吸販毒、兩勞釋放、涉法涉訴等重點(diǎn)人員情況清、底數明，每季度到重點(diǎn)人員家中走訪(fǎng)一次。
5、在“十·一”、春節等節日期間，對社區領(lǐng)導帶班、干部值班、重點(diǎn)場(chǎng)所安全隱患等情況進(jìn)行檢查。
6、了解掌握社區干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況，關(guān)心干部成長(cháng)，每年與社區干部談心一次，幫助他們解決工作、生活中困難。
社區門(mén)衛管理制度
一、門(mén)衛值勤、值班人員要嚴格執行社區的制度，做好安全工作。
二、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時(shí)不得擅離職守，不得睡覺(jué)，不得從事與值班值勤無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
三、嚴格執行車(chē)輛出入制度，車(chē)輛進(jìn)入轄區需嚴格檢查，作好登記。
四、對出入社區的人員要進(jìn)行出入證的檢查工作。對來(lái)訪(fǎng)人員要進(jìn)行登記，發(fā)現可疑人員要及時(shí)匯報。
五、值班、值勤換班交班時(shí)要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜。
六、值班、值勤人員違反單位門(mén)衛管理制度單位將依據有關(guān)規定進(jìn)行處罰
社區聯(lián)防、維穩隊員的獎懲制度
1、按照屬地管理的原則，聯(lián)防、維穩人員抽調街道人員由街道綜治科管理。社區（村）人員由司法警務(wù)室具體管理。社區（村）書(shū)記總負責，社區（村）民警具體負責，全體人員管理、學(xué)習、培訓、巡邏、考核由民警直接管理，對違反勞動(dòng)紀律，不服從管理的人員給予20元罰款。
2、巡邏時(shí)著(zhù)裝整齊，佩戴袖標，整隊巡邏。對講機由專(zhuān)人使用，保持通訊暢通，接到上級命令后立即回復，并認真落實(shí)。嚴禁在對講機中說(shuō)臟話(huà)、聊天，如發(fā)生此類(lèi)情況街道予以通報批評，并對當事人處于20元罰款。
3、嚴格考勤紀律，有事需向社區（村）書(shū)記、民警請假，事假超過(guò)一天需寫(xiě)出書(shū)面申請，超過(guò)三天需報街道綜治科。工作時(shí)間不得遲到、早退，擅自脫崗、睡崗，否則給予20元罰款，遲到、早退三次按曠工一天處理，礦工一天罰款40元，曠工三天以上，社區（村）可予以辭退并將情況報街道辦事處。
4、對工作中認真負責，發(fā)現可疑人員、可疑線(xiàn)索、有價(jià)值信息聯(lián)防人員給予50元獎勵，對協(xié)助公安機關(guān)抓獲犯罪分子的聯(lián)防人員給予200元獎勵。
5、對聯(lián)防、維穩人員在搶險救災、處置突發(fā)事件等表現突出的人員給予100元獎勵。
6、每季度綜治科將對社區、村聯(lián)防工作進(jìn)行評比，納入年終考核，對全年工作認真，取得優(yōu)異的聯(lián)防人員給予200元經(jīng)濟獎勵。
社區流動(dòng)人口管理制度
一、社區成立流動(dòng)人口工作領(lǐng)導小組，下設流動(dòng)人口出租房屋服務(wù)站，做好各項臺賬建立。
二、劃分責任區實(shí)行分片包干網(wǎng)格化管理，每名社區主任負責一個(gè)片區，每月對流動(dòng)人員走訪(fǎng)不少于1次，包片干部聯(lián)防每天進(jìn)行走訪(fǎng)，及時(shí)了解和掌握社區內流動(dòng)人員基本情況、人員結構、社區動(dòng)態(tài)，做到底數清、信息明，及時(shí)發(fā)現、解決問(wèn)題。
三、是發(fā)放便民聯(lián)系卡。社區統一制作了便民聯(lián)系卡，將社區書(shū)記、包戶(hù)干部、社區民警姓名、聯(lián)系方式制作成卡片發(fā)放到每位流動(dòng)人員手中，并將社區黨員服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、老年人服務(wù)、扶貧救濟、家政、治安防范、鄰里糾紛調解等14項服務(wù)納入到便民聯(lián)系卡中，方便他們熟知社區工作職能，及時(shí)掌握社情動(dòng)態(tài)，解決他們在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。
四、是規范社區流動(dòng)人員信息臺帳。按照每戶(hù)一張、每片區一冊，對社區居民信息臺帳進(jìn)行規范統一，建立臺帳，對社區流動(dòng)人口家庭情況、工作情況、政治情況、聯(lián)系方式等進(jìn)行全面詳細登記，堅持每周復查一次，及時(shí)調整和補充工作臺帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
五、督促做好流動(dòng)人口登記工作，保護流動(dòng)人口合法權益，對不按照規定辦理暫住登記的人員進(jìn)行說(shuō)服教育，必要時(shí)協(xié)助公安機關(guān)對暫住人員作出處罰。旅游景區管理規定小區管理規約物業(yè)小區管理宣傳標語(yǔ)
社區工作者日常管理制度 18
第一章總則
第1條為建立正常的討論機制，規范論壇管理，保護廣大聊友的正當權益，真正體現公正、公平、公開(kāi)的原則，為聊友創(chuàng )造一個(gè)良好的討論娛樂(lè )環(huán)境，特制定本制度。
第2條本論壇內的言論、信息、資料必須符合地方政府法規、國家法律和國際法律的有關(guān)規定，禁止一切涉及、有可能助長(cháng)國內不利條件、唆使他人構成犯罪以及不文明的言論和信息。
第3條非法訪(fǎng)問(wèn)本論壇后臺數據系統是不受歡迎的行為，禁止一切未經(jīng)許可而非法進(jìn)入本論壇數據系統或攻擊本論壇數據程序。聊友需對自己在論壇內的言論和行為承擔責任。聊友若在本論壇散布和傳播x、x或其他違反國家法律的信息，系統的記錄有可能作為聊友違反法律的證據。
第4條毀損論壇形象和正當權益、損害聊友在本論壇的正當權益的行為應當受到相應的處罰和制裁。
第二章聊友的權利和義務(wù)
第5條進(jìn)入論壇的用戶(hù)均為論壇的聊友，享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權利，參加論壇組織的一切聊友活動(dòng)，享有要求幫助、監督管理、檢舉投訴、建議改進(jìn)的'權利。所有聊友在本論壇的正當權益受本制度保護。
第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位，應該做到互相尊重，互相關(guān)心、互相幫助，語(yǔ)言文明，行為規范。
第7條聊友應遵守本室管理制度，從大局出發(fā)，服從現場(chǎng)管理的指揮和安排，根據能力和需要盡力完成現場(chǎng)管理交辦的有關(guān)事宜。
第8條聊友對現場(chǎng)管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。
第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇，管理及聊友應積極幫助未注冊成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。
第三章規范要求
第10條姓名、昵稱(chēng)：姓名、昵稱(chēng)是每個(gè)聊友的重要標識，是個(gè)人追求、經(jīng)歷、觀(guān)念的具體表現。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導人和著(zhù)名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導人以及著(zhù)名人物形象、不文明不健康的昵稱(chēng)；廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱(chēng)，維護好自己在論壇的個(gè)人形象。
第11條話(huà)題與語(yǔ)言：禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規的話(huà)題，禁止一切不文明不健康的語(yǔ)言和文字（非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語(yǔ)言和文字）；討論娛樂(lè )中在不產(chǎn)生誤會(huì )的前提下，允許聊友使用自己所認識的地方方言。
第12條圖片、肖像（頭像）嚴禁帶有x、淫穢等性質(zhì)。
第四章獎勵
第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設、規范管理、改進(jìn)服務(wù)、活躍氣氛、營(yíng)造環(huán)境而出力出策，論壇將根據聊友對本論壇的貢獻情況給予適度獎勵。
第14條凡對論壇的發(fā)展建設作出重大貢獻的、顯著(zhù)提高聊友隊伍的，本論壇將給予提高威望或級別的獎勵，直至參與管理。
第15條對為論壇規范管理、改進(jìn)服務(wù)提出具體方案、意見(jiàn)、方法，付之于實(shí)施并取得成效的，本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。
第16條積極參與本論壇組織的有關(guān)有獎活動(dòng)，并按要求完成有關(guān)操作，最終勝利結果的聊友，將得到不同適度的獎勵。
第五章處罰細則
第17條對以下行為，將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰：
1、使用有爭議的昵稱(chēng)；
2、散布有爭議的言論。
3、使用不規范昵稱(chēng)；
4、散布有爭議的言論不聽(tīng)勸阻的；
5、在論壇內吵架、辱罵的雙方；
社區工作者日常管理制度 19
社區設立“創(chuàng )安辦公室，在街道及社區居委會(huì )的具體領(lǐng)導和指導下開(kāi)展工作，為管好社區，特制定本管理制度：
一、負責本轄區的管理和安全保衛工作，維護社區的日常管理和治安秩序。
二、健全完善社區各項規章制度，按制度抓好管理，建好各種群防群治隊伍，定期實(shí)施安全工作大檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)予以解決，確保社區達到“四無(wú)”。
三、每月檢查一次綜治特派員、治安巡防員、社區保安員、治安信息員、義務(wù)消防隊、看樓護院隊、治安志愿者等群防群治隊伍履行職責情況，分析一次轄區內的治安形勢。
四、組織居民積極開(kāi)展各項健康向上的`活動(dòng)，寓教于樂(lè )，利用各種宣傳工具廣泛開(kāi)展法律法規、思想道德、政策紀律和科學(xué)知識等宣傳教育，使管理和教育相結合。
五、規范社區內的各種秩序，抓好美好綠化，環(huán)境衛生和車(chē)輛停放。
六、建立各種便民組織搞好便民服務(wù)，認真聽(tīng)取社區內居民意見(jiàn)，適時(shí)改進(jìn)工作，努力提高管理和服務(wù)質(zhì)量。
七、積極協(xié)助公安機關(guān)搞好人口管理，建立流動(dòng)人口、各類(lèi)重點(diǎn)人口的登記制度，加強社區內出租房的管理，有效地控制外來(lái)人員，做好安全防范工作。
八、積極協(xié)助街道、居委會(huì )做好各項社會(huì )治安綜合治理工作。
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第一章 總 則
第一條 為了加強社區建設，完善社區功能，保障社區民主自治，根據《中華人民共和國城市居民委員會(huì )組織法》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本社區實(shí)際，制定本章程。
第二條 xx社區由社區黨支部委員會(huì )、社區委員會(huì )、社區成員代表大會(huì )以及社區協(xié)商議事委員會(huì )構成。
第三條 xx社區委員會(huì )，是在社區黨支部委員會(huì )領(lǐng)導下的社區居民實(shí)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監督的群眾性自治組織。
第四條 xx社區委員會(huì )的工作受豐樂(lè )街道辦事的指導。
第二章 社區委員會(huì )的任務(wù)、權利
第五條 社區委員會(huì )的主要任務(wù)。
(一)宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規。教育社區成員依法履行應盡的義務(wù)。提倡科學(xué)、反對迷信，提倡社會(huì )公德和家庭美德。開(kāi)展多咱形式的社會(huì )主義精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。
(二)組織開(kāi)展面向社區成員的各種社區服務(wù)和文化娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)。發(fā)展便民利民的社區服務(wù)事業(yè)。
完善對老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象和弱勢群體的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)燕尾服群眾性的互助、互濟活動(dòng)，幫助失業(yè)人員就業(yè)。
(三)協(xié)助政府做好社區成員最低生活保障和企業(yè)退休人員管理與服務(wù)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)維護本地區的社會(huì )治安和對流動(dòng)人口的`管理，開(kāi)展對刑滿(mǎn)釋放、解除勞動(dòng)教養人員的幫教活動(dòng)。解決民間糾紛，協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)做好征兵、計劃生育、婦女和僑務(wù)等與社區成員有關(guān)的各項工作。
(四)搞好社區環(huán)境的凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境的保護，協(xié)助有關(guān)部門(mén)發(fā)展社區衛生事業(yè)，開(kāi)展醫療、保健、康復、健康教育服務(wù)。
(五)維護社區成員的合法利益，對社區內的煤氣、環(huán)衛、供水、供電、供暖等公共服務(wù)和物業(yè)管理工作進(jìn)行監督和評議。負責聯(lián)系社區內的人大代表和社區委員，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)和所在地的人民政府及其派出機關(guān)提出意見(jiàn)和建議。
第六條 社區委員會(huì )是社區工作的執行機構，履行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的自治原則。行始民主自治權、民主協(xié)管權和民主監督權。
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