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勞動(dòng)用工管理制度（通用14篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)用工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)用工管理制度 篇1
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱(chēng)合同制員工）的管理，明確雙方權利義務(wù)和責任，維護雙方的合法權益，進(jìn)一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問(wèn)題進(jìn)行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請，同時(shí)，提交所需崗位類(lèi)別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門(mén)應根據科室編配情況進(jìn)行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門(mén)提出申請，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條：招聘過(guò)程中應嚴格按照《xx縣人民醫院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿(mǎn)，如醫院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續簽合同；雙方或對方不愿續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內辦理轉移、終止等手續。
第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報到時(shí)間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會(huì )保險等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負責，每年進(jìn)行年終考核，考核結果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動(dòng)合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛生技術(shù)人員應參加國家相應資質(zhì)的考試，取得相應資格，進(jìn)院滿(mǎn)3年仍未取得執業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價(jià)值觀(guān)，積極參加醫院的各項活動(dòng)，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。
第四章薪酬管理和社會(huì )保險
第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專(zhuān)生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關(guān)規定執行）
第十六條：關(guān)于社會(huì )保險的繳納及保險的種類(lèi)
合同制用工的`人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個(gè)人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應按規定及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
第十八條考核規定
1、合同制人員工作滿(mǎn)一年后，醫院將對其工作及表現情況進(jìn)行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據�？己嗣磕�1次，未滿(mǎn)1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價(jià)意見(jiàn)，主要根據平時(shí)工作、學(xué)習表現、業(yè)務(wù)能力、培訓等方面進(jìn)行，醫院對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行綜合考評。
3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計超過(guò)半年的人員不參加考核。
5、無(wú)正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標準：
1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。
2、具備良好的醫德醫風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀(guān)念強。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協(xié)作，得到群眾好評。
4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。
5、個(gè)人平？計分得分名列前茅。
6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績(jì)優(yōu)秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫院組織的各項活動(dòng)中獲獎。
2、評為優(yōu)秀醫生、優(yōu)秀護士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術(shù)、新項目的開(kāi)展中為主要項目實(shí)施人。
5、在展科研工作為主要項目實(shí)施人。
6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：
1、年內有違反勞動(dòng)紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團結協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責不允許夜班睡覺(jué)的崗位）。
5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。
7、醫院組織的各種集體考試、考核成績(jì)后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習參加率低于平均數者。
10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。
11、因醫療缺陷引發(fā)醫療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過(guò)1個(gè)月者。
3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良后果。
4、違反醫院行風(fēng)規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良后果者。
5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。
6、違反勞動(dòng)紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。
8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。
9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。
第二十二條考核程序：
個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對一年來(lái)工作進(jìn)行總結�？剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導評語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評語(yǔ)，相應主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領(lǐng)導小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫院，經(jīng)醫院同意的，可解除合同，并按規定辦理相關(guān)手續。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規定解除合同條件的。
2、試用期內考核不合格的。
3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對醫院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責任者。
5、受聘者因病在規定的醫療期滿(mǎn)后仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。
6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時(shí)。
7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責任
第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務(wù)，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規定支付經(jīng)濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動(dòng)合同法》執行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動(dòng)合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷(xiāo)假制度、勞動(dòng)紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。
勞動(dòng)用工管理制度 篇2
1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規定，實(shí)行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀錄證明、原用人單位出具的`解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應及時(shí)報人事部備案。
4、員工在試用期期滿(mǎn)前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天，培訓中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內答復培訓中心。
6、如員工在合同期內要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報告，并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當事人的責任。
勞動(dòng)用工管理制度 篇3
1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應將工作過(guò)程中或工作內容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛生防護條件等內容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛生防護設施和個(gè)人職業(yè)衛生防護用品的權利和義務(wù)；發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告；對違反職業(yè)衛生和職業(yè)病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見(jiàn)和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應根據新招聘及調換人員的'職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀(guān)察。
7、用人單位應按規定建立健全職工職業(yè)健康監護檔案，檔案內容應包括：
�。�1）職業(yè)健康監護檔案應當包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位；
�。�2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；
�。�3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強度或濃度，相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果；
�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。
8、用人單位應按國家有關(guān)規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時(shí)組織救治或醫學(xué)觀(guān)察，并記入個(gè)人健康監護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛生管理人員）應及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生學(xué)調查，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監護檔案，并在一個(gè)月內通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
勞動(dòng)用工管理制度 篇4
為進(jìn)一步規范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規范化管理，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(cháng)城建司第勞（20xx）35號、浙長(cháng)建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規定：
一、勞動(dòng)用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續，使用集團公司退休或社會(huì )退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會(huì )盲流或不滿(mǎn)十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿(mǎn)十八周歲的.勞動(dòng)者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動(dòng)合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門(mén)有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規定或被新聞單位及政府部門(mén)通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規定適用于分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
勞動(dòng)用工管理制度 篇5
一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規定。
二、本規定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：
1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現實(shí)表現良好，無(wú)違法亂紀行為記錄的'。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書(shū)（上崗證）。
六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的，應當辭退。
七、凡現有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的員工，各管理處/站應從實(shí)際出發(fā)，平穩過(guò)渡。原則上三個(gè)月內必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。
八、凡過(guò)去有關(guān)規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
十、本規定自公布之日起施行。
勞動(dòng)用工管理制度 篇6
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動(dòng)用工要達到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質(zhì)、年齡結構，以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習培訓，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品，待員工學(xué)會(huì )正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊應安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調工作，直到實(shí)習期滿(mǎn)能獨立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓并且要持有市級安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習培訓內的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責，有關(guān)培訓的證書(shū)證件由項目部相關(guān)部門(mén)統一管理。項目部統一安排的有關(guān)其它培訓執行上一條
8、對于未滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓費用按剩余服務(wù)期分攤比例進(jìn)行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動(dòng)和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部?jì)炔空{動(dòng)，必須履行調動(dòng)手續，按照項目部的規定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開(kāi)項目部的`形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項目部規章制度，職工獎懲管理條例，或是個(gè)人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時(shí)，受到項目部處罰，強制要求離開(kāi)項目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開(kāi)項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個(gè)月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導審批。提前下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門(mén)依據項目部規定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應在離職3個(gè)工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一規定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
勞動(dòng)用工管理制度 篇7
一、認真執作息時(shí)間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實(shí)行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導批準，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。
五、嚴格請銷(xiāo)假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開(kāi)崗位。請假批準程序是：科長(cháng)請假要寫(xiě)出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準；其它人員請假，寫(xiě)出請假條交給本科科長(cháng)，由科長(cháng)報主管機關(guān)工作的主任批準，假滿(mǎn)后按規定銷(xiāo)假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長(cháng)、付科長(cháng)向主管機關(guān)工作的主任請假，科員向科長(cháng)請假，否則按早退處理。無(wú)故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責一個(gè)月。堅持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的`，回來(lái)后補簽或有主管科長(cháng)寫(xiě)明原因。雙休日或法定節日，除門(mén)崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領(lǐng)導批準加班的，由批準人代簽�？崎L(cháng)要委托一名付科長(cháng)負責，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結清，對遲到、曠工者進(jìn)行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點(diǎn)結不起來(lái)或考勤失真的，每次扣發(fā)科長(cháng)、主管科長(cháng)工資10元。
七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財務(wù)科要建立義務(wù)工臺賬，年內加班超過(guò)12天后，方可領(lǐng)取加班費。
八、加強領(lǐng)導、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長(cháng)、付主任為付組長(cháng)、各科科長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。負責抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現問(wèn)題嚴肅處理。
勞動(dòng)用工管理制度 篇8
一、教職工必須嚴格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，并由教務(wù)處調代好課務(wù)。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長(cháng)請示。請假人同時(shí)必須報教務(wù)員，由教務(wù)員按規定調代好課務(wù)，并做好請假記載。因未報教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。
二、遲到、早退及中途外出由門(mén)衛負責記載（遲到是指比規定的上班時(shí)間晚30分鐘以?xún)�，早退同樣是指比規定時(shí)間早30分鐘以?xún)�，超出這個(gè)時(shí)間規定且沒(méi)有請假的按曠工論處，中途外出以一小時(shí)以?xún)葹橐淮尾蛔惆胄r(shí)的按半次記）。
三、任何人不得私自調課調職，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠課曠職論處。
四、后勤職工享受規定假期的`一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：
1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會(huì )議、學(xué)習、教研活動(dòng)等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿(mǎn)10個(gè)工作日的（含長(cháng)病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不滿(mǎn)10年的發(fā)放70％；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的發(fā)80％；工作年限滿(mǎn)20年以上的發(fā)90％。當月因事假工作不滿(mǎn)10個(gè)工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續事假達到一個(gè)月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。
2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過(guò)一次扣獎金20元，重大活動(dòng)遲到每次扣100-200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。
3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節給予必要的紀律處分。
4、上班時(shí)做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時(shí)間外活動(dòng)。每發(fā)現一次扣30元。
5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現一次扣100元。
6、上班時(shí)間接送小孩，按中途外出對待。
六、補充說(shuō)明，下列情形不扣獎金：
1、有關(guān)文件規定的如
�。�1）婚假3天晚婚的10天；
�。�2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；
�。�3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。
2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內可每天照顧1小時(shí)。
七、勞動(dòng)紀律檢查情況每月公布一次。
勞動(dòng)用工管理制度 篇9
第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定。
第二條本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條各紀動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則，不得違法律、法規和規章的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違法律、法規的;
(二)當事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)損害國家、集體和社會(huì )利益的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì )或人民確認。
第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
勞動(dòng)用工管理制度 篇10
為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時(shí)發(fā)現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開(kāi)除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節嚴重的作開(kāi)除處理。
六、上崗必須按規定著(zhù)裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開(kāi)除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長(cháng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。
十、因工作不負責任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動(dòng)離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動(dòng)紀律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的.除應領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿(mǎn)7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。
勞動(dòng)用工管理制度 篇11
1、公司每一位員工，都應在公司人事部登記造冊，所使用的身份證應是唯一的、有效的。
2、員工備案時(shí)應提供身份證或戶(hù)口本，學(xué)歷證明，健康證明，管理人員另外提供簡(jiǎn)歷及專(zhuān)業(yè)證書(shū)等。
3、公司應在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動(dòng)合同，合同內容應符合國家勞動(dòng)法要求，不得強加公司個(gè)人意愿，員工有自覺(jué)配合的義務(wù)。
4、勞動(dòng)合同內容應體現互惠互利、公平合理的原則，確實(shí)能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)工作制，超過(guò)8小時(shí)為加班，加班費按國家勞動(dòng)法規定支付。
6、員工每月工作26天以上，滿(mǎn)26天為加班，法定節假日按國家規定執行，因工作需要確實(shí)需要加班的，應合理安排調休或給予加班補貼。
7、公司應為員工繳納社會(huì )養老保險，工傷勞動(dòng)保險，社會(huì )醫療保險等，繳納辦法按國家規定執行。
8、公司應為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，不得有危險隱患存在，機械設備應有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資，每月6-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資，不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷，享受工傷待遇，工傷管理辦法按國家規定執行。當車(chē)間員工違反操作規程而造成人體傷害，或者非職責范圍內操作造成的人體傷害，有個(gè)人自行承擔，公司概不負責。
11、員工有權力接受公司進(jìn)行的各種培訓，公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練，加強對員工的.自救教育，提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng )造學(xué)習和培訓的條件，并定期組織員工參加培訓學(xué)習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇，在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位，公司要給與相應的津貼，執行辦法按國家法律法規執行。公司不能強迫員工進(jìn)行可能引起生命危險的作業(yè)活動(dòng)。
13、工作的員工工作滿(mǎn)一年以上的，在經(jīng)濟上給與相應的補貼，補貼以工齡工資的形式發(fā)放。
14、進(jìn)行人性化管理，提升員工的精神生活，對家庭困難的給予援手，對生病的員工給予探望和關(guān)懷，節假日組織職工開(kāi)展聯(lián)歡活動(dòng)，豐富職工的文化生活。
勞動(dòng)用工管理制度 篇12
1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。
2、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會(huì )客訪(fǎng)友，嚴禁看小說(shuō)、報紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長(cháng)發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報崗位，結束時(shí)禮貌道別，待對方掛斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒，不許在電話(huà)中聊天。電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內取下話(huà)筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規定時(shí)間內自己刷卡，如遇特殊情況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長(cháng)批準后方可調休。
13、嚴格請銷(xiāo)假制度，休班必須寫(xiě)請假條，得到本單位領(lǐng)導或班長(cháng)批準后方可休班。班長(cháng)權限為一天，車(chē)間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門(mén)管理制度》，出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠(chǎng)許可證管理制度》，離廠(chǎng)時(shí)必須填寫(xiě)離廠(chǎng)許可證，并得到本單位領(lǐng)導批準方可離廠(chǎng)。
16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規定》，進(jìn)入廠(chǎng)區不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專(zhuān)查。
20、每個(gè)班組設一名兼職的`紀律檢查員，切實(shí)履行自己的職責，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀律，確保安全穩定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
勞動(dòng)用工管理制度 篇13
為加強勞動(dòng)安全及現場(chǎng)文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的行政責任，保障公司各項工作順利進(jìn)行和員工人身安全，根據國家和省市頒布的有關(guān)法律法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
一、勞動(dòng)安全及現場(chǎng)文明施工管理工作實(shí)行'安全第一，預防為主'的.方針。堅實(shí)'誰(shuí)主管，誰(shuí)負責'的原則。建立各職能部門(mén)各分管項目的安全組織機構，制定安全工作計劃，定期檢查安全作業(yè)的實(shí)施情況。（附安全組成員的名單）
二、公司各安全組，要經(jīng)常對員工及現場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，時(shí)刻提醒按各項安全規程進(jìn)行每一項工作。加強對施工人員文明作業(yè)、文明用語(yǔ)的監督教育，嚴禁無(wú)證上崗作業(yè)。
三、公司各安全組，認真做好'四防'（即防火、防盜、防破壞、防災害事故）工作。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告，及時(shí)處理。
四、公司各安全組，對易燃、易爆及雨季、冬季制定出相應的檢查防范措施。
五、各現場(chǎng)施工要樹(shù)立品牌意識，為用戶(hù)提供下列整齊、安全、衛生的現場(chǎng)施工環(huán)境：
1、現場(chǎng)道路平坦暢通。
2、施工用水設專(zhuān)人管理，有污水處理措施。
3、施工總平面布置合理，機具擺放有序。
4、材料堆放整齊，沙石歸方。
5、主要通道臨時(shí)出口及手腳架，要采取安全防范措施。
六、公司各安全組，對施工單位要求做到'工完均清'建筑垃圾、生活垃圾隨時(shí)清送，并定期檢查催辦。
七、公司各安全組要加強對公司財產(chǎn)及現場(chǎng)成品的監督管理。如因工作失職造成損失要追究當事人責任。
八、公司各安全組，對檢查或自檢中發(fā)現的不安全問(wèn)題或隱患，應立即進(jìn)行整改，一時(shí)不能整改的要制定整改措施。落實(shí)整改負責人，限期整改。
九、公司各安全組在每次公司例會(huì )上對相關(guān)安全工作進(jìn)行總結匯報。
十、本規定自下發(fā)之日起執行。
十一本規定由行政部負責解釋。
勞動(dòng)用工管理制度 篇14
第一條、為了規范公司職業(yè)健康監護檔案管理工作，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定，特制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室按照本制度的.規定，建立健全職業(yè)健康監護檔案。
第三條、職業(yè)健康監護檔案應當包括下列資料：
�。ㄒ唬┞殬I(yè)健康培訓資料，包括培訓內容、培訓人數、考試情況等內容；
�。ǘ┞殬I(yè)病危害因素接觸資料，包括職業(yè)病危害因素種類(lèi)和分布、接觸人群情況等內容；
�。ㄈ┞殬I(yè)病危害防護措施資料，包括職業(yè)病危害因素定點(diǎn)和檢測情況、職業(yè)病防護和應急措施、個(gè)人防護用品管理等內容；
�。ㄋ模┙】当O護資料，包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內容；
�。ㄎ澹┕ぷ饔涗涃Y料，包括職業(yè)安全健康工作決策、職業(yè)安全健康自查情況、職業(yè)安全健康監督部門(mén)監督檢查記錄等內容；
�。┓煞ㄒ庂Y料，包括職業(yè)安全健康方面的法律、法規、規章、標準以及規范性文件等內容；
�。ㄆ撸┞殬I(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室認為應當存入職業(yè)健康檔案的資料。
第四條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室要指定專(zhuān)人負責職業(yè)健康檔案管理工作，并做到：
�。ㄒ唬┌凑找筇顚�(xiě)職業(yè)健康檔案有關(guān)內容，保證職業(yè)健康檔案的準確性；
�。ǘ┟磕甓ㄆ趯β殬I(yè)健康檔案進(jìn)行復核，并及時(shí)修訂；
�。ㄈ┘皶r(shí)將職業(yè)健康檔案信息錄入計算機，加強職業(yè)健康檔案信息管理；
�。ㄋ模┩咨票９苈殬I(yè)健康檔案及相關(guān)原始資料。
�。ㄎ澹﹪栏衤殬I(yè)健康檔案借閱管理，非經(jīng)公司領(lǐng)導批準的，一律不得外借。
第五條、接受相關(guān)政府管理單位對職業(yè)健康檔案工作進(jìn)行技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)指導、對職業(yè)健康檔案工作的監督檢查。
第六條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室負責職業(yè)健康檔案數據采集和匯總，建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統，對檔案信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新數據。
第七條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室對職業(yè)健康檔案負有保密義務(wù)，應當由專(zhuān)人負責妥善保管。
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