公司參觀(guān)學(xué)習的心得體會(huì )(通用7篇)
當我們積累了新的體會(huì )時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結,寫(xiě)一篇心得體會(huì ),從而不斷地豐富我們的思想。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧,下面是小編幫大家整理的公司參觀(guān)學(xué)習的心得體會(huì )(通用7篇),歡迎閱讀與收藏。
公司參觀(guān)學(xué)習的心得體會(huì )1
為期兩天的成都之行結束了,雖然時(shí)間很短,但行程很滿(mǎn)、很充實(shí),想看的,都看到了,想知道的,能知道的都知道了。經(jīng)過(guò)兩天的學(xué)習,感觸很多。對于成都供電公司,與我們分屬兩個(gè)不同體系下的供電單位,有很多不同之處,也有很多相同之處,然之也有很多可借鑒的地方。
跳過(guò)第一天座談會(huì )的概況了解,直接談?wù)劤啥脊╇姽镜?調控一體化",偌大調控大廳分三排,第一排為"地調監控",我們有幸和當值值班長(cháng)在多次電話(huà)打斷的情況下聊了幾分鐘,了解到監控班組共20人,五班三運轉,每值3至4人,監控成都供電公司(包括限公司)220千伏及以下200多個(gè)變電站,平時(shí)主要業(yè)務(wù)是,這200多個(gè)變電站的信號分析、處理及事故處理,外加所有斷路器的操作(巡維班組通常情況下不進(jìn)行斷路器的操作)?粗(zhù)他們緊張而有序的處理著(zhù)各個(gè)變電的異常信號,和他們使用的OPEN3000系統是分不開(kāi)的,另外他們班組自己開(kāi)發(fā)出了一套交接班軟件各種異常信號記錄直接輸入系統,交接班時(shí)直接通過(guò)此軟件交接班,大大的節省了記錄和交接班時(shí)間。第二排為"主網(wǎng)地調",第三排為"配網(wǎng)調度"對0千伏到220千伏電壓等級設備有管轄或被授權管轄,這就使整個(gè)成都供電公司所有運行人員只對兩級調度——地調和配調。這也減少了溝通協(xié)調出現的問(wèn)題及運行人員對調度受令資格考試的次數。誠然這樣的調控一體化的模式在某種程度上節約了人力資源,但對系統可靠性,提出了很高的要求,對極端情況下大信息處理的能力也會(huì )存在某種弊端。
第二天參觀(guān)了一座城區內的220千伏智能變電站,帶領(lǐng)我們參觀(guān)的他們這個(gè)巡維班組的班長(cháng),在與她交流的過(guò)程中了解到,成都供電公司(除開(kāi)限公司)所轄80多個(gè)220千伏及0千伏變電站,有五個(gè)巡維班組,每個(gè)班組平均管將近20個(gè)變電站,每個(gè)班組30人,班組長(cháng)、副班長(cháng)各一名,技術(shù)負責人2名,這四人為長(cháng)白班,其余人員上一天休兩天,每值有一名值班長(cháng),由于管轄的全部是城區變電站,最遠的受控站也只有30分的車(chē)程,所以相比之下在運行人員的調配上比我們顯得更寬裕些。他們的檢修人員是在另一個(gè)基層——"檢修工區",這一點(diǎn)我們的"運檢合一"和他們走了一條不同的路,孰好孰壞不是我所能評價(jià)的,但發(fā)揮出各自最大的優(yōu)勢,減小自身的劣勢,就是一條能提高生產(chǎn)效率的道路。
還有許多看到了細節的東西,這里就不一一贅述,我看到了許多安全文化方面、班組人文氣息比我們做的好的地方,也看到了某些制度化、流程化,還有安全管理方面不如我們的地方,但取長(cháng)補短就是我們這次交流學(xué)習的目的,運行人員作為設備運維生產(chǎn)一線(xiàn)確實(shí)不易,保護、檢修作為設備正常運行的最后一道防線(xiàn)更為不易,如何能抓住運檢合一的優(yōu)勢提高我們運維、檢修質(zhì)量,提高我們的生產(chǎn)效率,在"一體化"的框架下走出一條屬于我們自己的精益化道路,成為我們追求目標,也是我們電企后耐以生存的砝碼。
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2月29日、30日,變管一所新員工在運行部李森、楊熹兩位老師的帶領(lǐng)下分組前往宏仁變電站進(jìn)行主變、高壓柜驗收項目及標準的學(xué)習。
由于當天下著(zhù)雨并且宏仁變電站仍在施工建設中,有的道路上堆放有施工的材料,路面濕滑,老師首先給我們強調了站內需要注意的安全事項,隨后給我們講解了《變電站設備驗收及投產(chǎn)準備作業(yè)指導書(shū)》,重點(diǎn)介紹了"油浸變壓器"和"高壓開(kāi)關(guān)柜"的抽查驗收流程。有了專(zhuān)業(yè)知識的支撐,我們進(jìn)行了變壓器器身檢查、散熱器及附件檢查和溫度表檢查等項目的模擬驗收。隨后我們來(lái)到了高壓室,著(zhù)重學(xué)習了高壓柜的外觀(guān)檢查、導線(xiàn)的固定檢查以及斷路器觸頭檢查等驗收注意事項。
順利完成了變壓器和高壓柜的模擬驗收后,李師和楊師對整個(gè)驗收流程進(jìn)行了梳理,做了詳細的總結,并為我們解答了驗收過(guò)程中遇到的各種疑問(wèn)。通過(guò)培訓,我們認識到驗收是一項嚴謹而又細致的工作,變壓器是否固定牢固、器件外觀(guān)是否正常、每一顆螺絲是否上到位,這些都需要在項目驗收時(shí)進(jìn)行檢查,為今后設備正?煽康倪\行提供保障。
這次培訓不僅包含豐富的理論知識還有現場(chǎng)的實(shí)際驗收體驗,更是嚴謹工作態(tài)度的培養,使我們成為合格的電力人又邁近了一步!
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為進(jìn)一步加強學(xué)校網(wǎng)管員隊伍建設,6月16日上午,信息技術(shù)部網(wǎng)管中心組織34位學(xué)校網(wǎng)管員參觀(guān)了深圳市華為3com技術(shù)有限公司,華為優(yōu)美的環(huán)境、規范的管理、先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)、科學(xué)的培訓機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀(guān)的老師們大開(kāi)眼界、贊嘆不已,都說(shuō)學(xué)習到了許多知識。
到達一樓會(huì )議室,韓總早就喜笑顏開(kāi)地等在那里,韓總是很帥氣的北方小伙子,畢竟是上班的學(xué)兄,第一次見(jiàn)面,大家握手寒暄,就紛紛落座了。ppt中放著(zhù)醒目的幾個(gè)字:“熱烈歡迎長(cháng)江十期北京班同學(xué)蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來(lái)韓總介紹華為的總體運營(yíng)情況。我聽(tīng)得十分入迷,沒(méi)有記筆記。越來(lái)越肅然起敬,幾個(gè)數據令我們嘆為觀(guān)止:華為年銷(xiāo)售200多億美元,60%以上是海外銷(xiāo)售!這是多么了不起的成就呀!這說(shuō)明華為真正是跨國的中國企業(yè)。
韓總還介紹說(shuō),公司要求本地化率,這就是跨文化管理的關(guān)鍵所在,華為成功的一件武器。不僅如此,華為的流程管理非常出色,從發(fā)現客戶(hù)需求到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到上市銷(xiāo)售一整套的流程還是十分科學(xué)的。這是華為成功的另一個(gè)關(guān)鍵要素。
講到華為的激勵,韓總驕傲地說(shuō):“我們基本上是大鍋飯,集體獎金制度,大家一起努力,大家都努力,團隊中的個(gè)人不努力都不好意思!笔堑,華為公司員工的壓力不是公司強加的,而是這種激勵機制讓每個(gè)員工都必須努力,否則自己都覺(jué)得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進(jìn)的動(dòng)力所在!笆畠|體能以下的項目,華為不會(huì )關(guān)注!表n總介紹說(shuō),這句話(huà)體現華為的研發(fā)計劃和目的。最后,大家提問(wèn)時(shí)間,同學(xué)們的問(wèn)題很多,很熱烈。
接下來(lái)我們就驅車(chē)來(lái)到華為信息中心。整個(gè)信息中心像上海證券交易所大廳,半圓形的辦公桌,員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀(guān)窗往下看,井井有條。沒(méi)有人看參觀(guān)的人。講解員介紹說(shuō):華為已經(jīng)實(shí)
現遠程售后服務(wù)。國外任何華為的產(chǎn)品,只要與終端相連,信息中心會(huì )立即連通,并檢查問(wèn)題所在,工作人員在深圳就可以對華為產(chǎn)品進(jìn)行維修了。
由于時(shí)間的關(guān)系,我們只能再走馬觀(guān)花地參觀(guān)華為板田工業(yè)園區。占地1.3公里,2000多畝。由4個(gè)部分組成。園林設計有歐式的、日式的,東西方建筑的匯合,很漂亮。園區的花園、水系特別好看,真想象不到這里是公司,把公司見(jiàn)到花園里也是體現人文的理念。
乘車(chē)返回的路上,一個(gè)同學(xué)說(shuō):“中國有這樣的企業(yè)真讓人驕傲!笔堑,華為是中國的驕傲!
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20xx年11月,在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,集團工會(huì )積極組織班組長(cháng)赴外單位和水務(wù)集團一水廠(chǎng)、四創(chuàng )集團渾南項目部等地進(jìn)行了別開(kāi)生面、形式鮮明的參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)。在這有限的幾天里,我們主要參觀(guān)了這些企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間,辦公場(chǎng)所,聽(tīng)取了所到之地領(lǐng)導關(guān)于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客,更重要的是我們吸取了很多有價(jià)值的經(jīng)驗。并且,通過(guò)參觀(guān)先進(jìn)生產(chǎn)班組,的的'確確開(kāi)闊了眼界,更加解放了思想,更新了觀(guān)念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學(xué)習和借鑒。此次參觀(guān)學(xué)習感受很深,收獲非淺。實(shí)地的考察參觀(guān)學(xué)習極具特色。
一是參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)內容豐富。外出參觀(guān)學(xué)習的時(shí)間雖然不長(cháng),但安排緊湊。通過(guò)觀(guān)摩考察,切實(shí)地感受到了先進(jìn)班組的優(yōu)秀性,看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距,也看到了我公司集團領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢,激發(fā)了員工的工作熱情,促進(jìn)了員工團結向上的理念,奏響了企業(yè)提速前進(jìn),堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)形式新穎。這次參觀(guān)學(xué)習,大家互比互學(xué),通過(guò)發(fā)達地區和本地的比較,領(lǐng)略了集團各個(gè)先進(jìn)班組的發(fā)展亮點(diǎn);外出交流考察,通過(guò)對龍頭企業(yè)的實(shí)際學(xué)習,把目光投得更遠,奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿,做到了內外兼顧,遠近結合。
三是參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)氣氛熱烈。通過(guò)參觀(guān)學(xué)習,共謀發(fā)展,總結過(guò)去,描繪未來(lái),展現出奮發(fā)進(jìn)取、積極向上的精神風(fēng)貌。
四是參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)收獲顯著(zhù)。這次,我們集中一天的時(shí)間,領(lǐng)略了水務(wù)集團近幾年來(lái)的巨大變化,感受了先進(jìn)班組發(fā)展的濃厚氛圍,學(xué)習了他們通過(guò)不斷地創(chuàng )新,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗,看到了跟我地在一些方面的差距,同時(shí)看到了發(fā)展的巨大成果。有危機感,也有了參照,有了目標,更有了干勁。
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為了使大學(xué)生親身體會(huì )畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備,職協(xié)舉辦了一次參觀(guān)公司的活動(dòng)。于2015年11月9日13點(diǎn)整,在會(huì )長(cháng)和各個(gè)部門(mén)的帶領(lǐng)下,我們一行來(lái)到深圳市特納電子有限公司參觀(guān)。帶領(lǐng)我們參觀(guān)的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。
首先,師兄帶我們參觀(guān)了產(chǎn)品展覽室,詳細地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品,如網(wǎng)絡(luò )機頂盒、安卓播放器、多平分享器等,讓我們開(kāi)拓了視野,增長(cháng)了見(jiàn)識,同時(shí)使我們對自己的專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
然后,陳雄師兄待我們參觀(guān)了公司員工工作室及研發(fā)室。每個(gè)工作員都配有一臺電腦,有的還配有多個(gè)顯示器,真的是現代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容,極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解,也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中,會(huì )長(cháng)誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問(wèn)題。比如,如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時(shí)長(cháng)、加班加點(diǎn)的問(wèn)題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開(kāi)云霧,讓我們看到未來(lái)的美好。
接著(zhù),師兄帶我們參觀(guān)了會(huì )議室。會(huì )議室環(huán)境優(yōu)雅,會(huì )議桌中央放著(zhù)一排綠色觀(guān)賞植物,顯得格外舒適。師兄在會(huì )議室現場(chǎng)演示了各種新產(chǎn)品的功能,為我們上了一節生動(dòng)有趣的技術(shù)講解課。
在我們陶醉于各種產(chǎn)品的先進(jìn)技術(shù)時(shí),師兄不忘囑咐我們在大學(xué)里要好好學(xué)習,把基礎打扎實(shí),專(zhuān)心學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識,做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學(xué)生。
最后,會(huì )長(cháng)作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念,參觀(guān)公司的活動(dòng)在輕松愉悅的氣氛中完美落幕。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀(guān)公司的機會(huì ),我們定不會(huì )辜負師兄厚望,努力學(xué)習文化知識,知難而上,激流勇進(jìn),爭取成為國家棟梁。
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20xx年12月26號,又是一個(gè)星期三的下午,我們再次在老師的帶領(lǐng)下,一行來(lái)到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷(xiāo)部,開(kāi)始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^(guān)。
當然跟我們上回去招商證券一樣,是由泰康人壽電銷(xiāo)部的經(jīng)理接待的我們,在會(huì )議室里,經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險,他告訴我們現在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的。在董事長(cháng)陳東升的率領(lǐng)下,泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務(wù)集團的前列,并連續多年保持盈利。而且現在陳東升董事長(cháng)帶領(lǐng)泰康人壽攜手京東商城,再拓在線(xiàn)保險新渠道。
其實(shí)保險在我們日常生活中很常見(jiàn),我們現在所知道的有財產(chǎn)保險、人身保險、養老保險、衛生醫療保險等。
但經(jīng)理也說(shuō)雖然現在的保險行業(yè)飛速發(fā)展,但投保人還是不多,極大多數的市民根本就不知道保險是什么,就算知道保險的也極少有人會(huì )去投保,總認為任何災難都不會(huì )發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說(shuō)據調查表明現在日本基本上每個(gè)人手上都有一份保單,甚至超過(guò)了一份,但在我國人均保單卻不足0.3,說(shuō)明我國公民的投保意識極其微弱。
在我們參觀(guān)過(guò)程中我們了解到泰康人壽電銷(xiāo)部主要是通過(guò)電話(huà)下保單,當然我們也提出了疑問(wèn):
一、通過(guò)電話(huà)說(shuō)服客戶(hù)下保單,客戶(hù)會(huì )相信嗎?
二、現代科技越發(fā)先進(jìn),網(wǎng)絡(luò )在我們日常生活中占據重要地位,所以電銷(xiāo)部和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部有沖突嗎?未來(lái)網(wǎng)絡(luò )會(huì )不會(huì )代替電話(huà)來(lái)替客戶(hù)下單?
三、要怎樣才能進(jìn)入保險公司?
經(jīng)理也很耐心地回答了我們的問(wèn)題,對第一個(gè)問(wèn)題,經(jīng)理說(shuō)他們的電話(huà)都是全國統一的,而且所有的電話(huà)都有錄音,一切都是按照規定的程序來(lái)的。對第二個(gè)問(wèn)題,經(jīng)理說(shuō)這個(gè)問(wèn)題是存在的,至于會(huì )不會(huì )發(fā)生,這未來(lái)的事我們也不能預知。對于第三個(gè)問(wèn)題,經(jīng)理說(shuō)如果我們想要去保險一類(lèi)公司上班,首先我們必須先考出保險從業(yè)資格證,才能有機會(huì )踏入這個(gè)行業(yè)。
通過(guò)這半天的參觀(guān)學(xué)習,讓我深有體會(huì )。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說(shuō)我們的保險意識還不強,所以保險行業(yè)的前景是無(wú)法估計的。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步,大家越來(lái)越為自己的人生考慮,大家的保險意識也會(huì )越來(lái)越強。
我相信這對我們的就業(yè)是由很大的推動(dòng)力的,我們也會(huì )對我們自己的行業(yè)越來(lái)越了解。
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xxx集團坐落于雙鳳開(kāi)發(fā)區,環(huán)境安寧,給我的第一感覺(jué)是一位深沉的開(kāi)拓者,走進(jìn)大門(mén),便可見(jiàn)兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度,思路決定出路”當時(shí)心里在想,集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工,這應該是他們的格言吧。
我們一并參觀(guān)了企業(yè)文化博物館,路過(guò)研發(fā)廳、會(huì )計廳、財務(wù)室、職工休息處,而后,在會(huì )議室,聆聽(tīng)集團銷(xiāo)售總監的話(huà)語(yǔ)令我感悟非非.
xxx的董事長(cháng)潘保春先生令我敬佩,當初的創(chuàng )業(yè)之路是如此的艱辛,而在短短的幾年間,就將產(chǎn)業(yè)規模發(fā)展如此之大,打造了一個(gè)一級品牌,有時(shí)候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷,遇到逆境截足而止,從潘保春先生乃至一切的成功人士無(wú)不是從逆境中走向輝煌,也許今天的我們微不足道,但只要我們肯努力,不畏艱難,大膽實(shí)踐,走出未來(lái)的一條康莊大道未嘗不可。
說(shuō)得最多的是人才,在當今無(wú)處不充滿(mǎn)競爭的社會(huì )里,人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用,而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐相結合,初入職場(chǎng),我們要從基礎做起,用心學(xué)習,吸取經(jīng)驗,加強悟性,俗話(huà)說(shuō)“萬(wàn)丈高樓平地起”夯實(shí)基礎,構建上層建筑,踏實(shí)前進(jìn),終取高端。我們不要拘泥于眼前的路,將眼光看遠,心有多高,舞臺就有多大,給自己一個(gè)寬裕的舞臺,做快樂(lè )的舞者。
還有一點(diǎn)讓我高興的是,用人單位并不是100%找與其工作對口專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,剛走入職場(chǎng)的的大學(xué)生并沒(méi)有多大的區別,而只要你適應工作,努力工作,學(xué)有所專(zhuān),則必定專(zhuān)有所成,未來(lái)的舞臺是寬廣的,那就看自己怎么把握了。
一個(gè)成功的人后面必有一群人的支持,建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習的一重要部分,他人的意見(jiàn)與想法也許會(huì )給我們帶來(lái)意想不到的驚喜,與他人處理好關(guān)系是培養我們良好團隊意識的途徑,打造一流的人際關(guān)系是為你將來(lái)的職場(chǎng)做一個(gè)良好的準備吧!
創(chuàng )新是一個(gè)社會(huì )、時(shí)代進(jìn)步的靈魂,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng )新精神,從榮事達可以看出,不管是對產(chǎn)品的改進(jìn)還是市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),創(chuàng )新都在其中發(fā)揮巨大作用,培養咱創(chuàng )新精神就要善于思考,勤于學(xué)習!
現在在大學(xué)里就要好好學(xué)習,充分利用時(shí)間,多與外面的社會(huì )接觸。
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