股權激勵協(xié)議書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的股權激勵協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方(公司)：
地址：
法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：
乙方(公司員工、激勵對象):
姓名：身份證號碼：
地址：聯(lián)系電話(huà)：
姓名：身份證號碼：
地址：聯(lián)系電話(huà)：
鑒于:
1、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)于 年 月 日在工商部門(mén)登記，注冊資本金總額為人民幣 萬(wàn)元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會(huì )決議》及國家相關(guān)法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。
現甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓?zhuān)坏美^承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實(shí)際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、激勵股權的`總額
甲方以形成股東會(huì )決議的形式，同意乙方認購公司 %的激勵股權，認購價(jià)款為 元/股，共 元。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經(jīng)過(guò)審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進(jìn)行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開(kāi)甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進(jìn)行回購：
(1)雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行為的，甲方可無(wú)須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無(wú)需支付對價(jià)或只需支付乙方所購每股凈資產(chǎn)價(jià)款的50%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間違反公司法的相關(guān)規定從事兼職的;
(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;
(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會(huì )決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì )決議》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
年 月 日
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