中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案（通用15篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編整理的中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案，歡迎大家分享。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 1
我�，F有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據市委教育工作委員會(huì )、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機制，真正把“想干事，會(huì )干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng )新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實(shí)施依據
1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機構設置的有關(guān)規定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼備的原則；
3. 群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
4. 公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導
學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，負責報名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來(lái)批準的崗位和職數，具體情況如下：
1. 本次競爭上崗的`處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線(xiàn)，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
�。�2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jì)顯著(zhù)，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作；堅持群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受群眾的批評和監督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng )新能力、社會(huì )交往和語(yǔ)言表達能力。
2、資格條件：
�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3、具體崗位條件
�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導教學(xué)工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力。
�、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力、接待水平和獨立應對問(wèn)題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 2
為適應學(xué)校發(fā)展的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事教育管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的教職工選拔到領(lǐng)導崗位上，加強學(xué)校中層干部隊伍建設，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競聘工作組織機構
1、xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
2、xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘工作監督小組
三、本次競聘崗位及職數
中層助理共2名：
分別為：飛龍校區政教處1名；龍城大道校區政教處1名。
四、競聘候選人申報條
1、擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，具有運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導崗位的政策理論水平。
2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導崗位所需要的'較強的組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力和字表達能力。
3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開(kāi)闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養，群眾威信高，言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見(jiàn)，善于依靠、團結教職工。
5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過(guò)40周歲。
五、競聘程序
1、集體研究：根據學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì )議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。
3、公開(kāi)報名：通過(guò)個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統一填寫(xiě)《xx市xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規定時(shí)間內交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組。
4、述職測評：競聘者向大會(huì )述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績(jì)以及其他優(yōu)勢，大會(huì )以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
4、結果公示：校長(cháng)辦公會(huì )將決定聘任的人選，在校內大會(huì )公布，對群眾反映較大的問(wèn)題，及時(shí)審核調整。
6、決定聘任：經(jīng)公示無(wú)異議，由校長(cháng)室正式提出聘任意見(jiàn)，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續聘。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 3
為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據區委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設的指導意見(jiàn)》文件精神，現就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任中層干部應有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5、新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿(mǎn)52周歲，女滿(mǎn)50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長(cháng)辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務(wù)處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務(wù)處：主任1名，副主任3名
四、競聘程序
1.成立領(lǐng)導小組。由黨支部、校長(cháng)室成員與工會(huì )主席組成競聘工作領(lǐng)導小組，校長(cháng)任工作領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2.召開(kāi)教代會(huì )審議、通過(guò)競聘方案，并報教育局批準。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規定期限內向校長(cháng)室書(shū)面申報競聘崗位，填寫(xiě)申報登記表，交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jì)及上崗后的構想在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì )代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當場(chǎng)唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。
9.校內公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內向全校公示，時(shí)間7天。
10.校長(cháng)聘任。校長(cháng)按規定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門(mén)備案，材料歸檔。
五、有關(guān)規定
1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學(xué)�？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構和職數按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí)，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的'20%，實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組按規定程序，討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門(mén)和全體教職工監督。
8.校長(cháng)室對中層干部履行職責、工作實(shí)績(jì)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長(cháng)可以解除聘任：
�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；
�。�2）年度考核不合格的；
�。�3）以不正當手段拉選票或賄選的；
�。�4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長(cháng)可以決定終止聘任：
�。�1）被調離工作崗位的；
�。�2）本人申請辭職獲批準的。
�。�3）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）、年度民主評議領(lǐng)導干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長(cháng)提出書(shū)面報告，校長(cháng)在收到申請報告的30個(gè)工作日內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)，并報上級主管部門(mén)批準后執行。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 4
一、競聘原則
堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公平、公正、公開(kāi)、競爭和擇優(yōu)的原則。
堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
堅持競聘演講與民主測評相結合，個(gè)人意愿與組織安排相結合的原則。
二、競聘組織與領(lǐng)導
成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：x
成員：xx
三、競聘崗位與職數（共7個(gè)）
辦公室主任（1人）、教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負責日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理，副主任負責教育科研、教師培訓、活力課堂，協(xié)助做好教務(wù)工作）、政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責日常德育工作，副主任負責學(xué)校安全保衛工作，協(xié)助做好德育工作。）、總務(wù)處主任（1人）、電教處主任（1人）
四、競聘條件
1、認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有較強的組織觀(guān)念和大局觀(guān)念，遵紀守法，廉潔自律。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3、具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4、身心健康，能勝任崗位需要。
五、中層干部應當具備的基本資格
1、提任中層正職的'，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、年級組長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、擔任中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度。
新提任中層干部的年齡一般應在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過(guò)40周歲；在任中層正職，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，中層副職，男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿(mǎn)一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評定為合格以上等次。
六、競聘時(shí)間和程序
1、8月20日（星期一）在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案
2、8月22日（星期三）報名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導必須在8月22日上午10：00前向校長(cháng)室（1）提交《墅導中學(xué)中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過(guò)兩個(gè)。
3、8月23日（星期四）上午8：30進(jìn)行中層干部競聘會(huì )。參會(huì )人員為全校教職工。會(huì )議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。演說(shuō)內容為競崗理由；第三全體教職工根據其工作表現和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測評。
4、8月23日（星期四）上午10：00學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組審議競聘結果。同時(shí)報鎮政府審批。
5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競聘結果。
6、8月29日（星期三）公示無(wú)異議，鎮政府發(fā)文予以確認，報教育局人事科備案。
七、紀律要求
1、領(lǐng)導小組成員，必須認真肩負起領(lǐng)導責任，積極參加各個(gè)環(huán)節的工作，確保工作的順利實(shí)施。嚴格執行本實(shí)施方案的有關(guān)規定，違紀者給予紀律處分。
2、參加競聘的人員，必須按規定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現有各種作弊行為，立即取消資格。
3、其他教職工在本次競聘活動(dòng)發(fā)現有違紀行為，也要給予紀律處分。
八、本方案的解釋權在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導小組。
附件：墅導中學(xué)中層干部競爭上崗報名表
姓名 性別 出生年月 工作時(shí)間
學(xué)歷 學(xué)位 全日制教育畢業(yè)院校系及專(zhuān)業(yè)
在職教育 畢業(yè)院校系及專(zhuān)業(yè)
現任職務(wù)
任職時(shí)間 任同職級時(shí)間
競爭職位第一志愿
兼報志愿
是否服從組織安排
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 5
為了認真貫徹落實(shí)市教委（2000）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng )新意識，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機和活力的中層干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)，有較強的工作與協(xié)調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的.群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任的中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校內部管理體制改革工作由校長(cháng)室、黨支部統一領(lǐng)導，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設置
1、根據[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)、支委聯(lián)席會(huì )議研究決定，現將2000年9月1日～20xx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數安排如下：
校長(cháng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì )計室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(cháng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(cháng)室、支委聯(lián)席會(huì )議，成立由校長(cháng)室、支委、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì )，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)《中層干部競聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì )上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領(lǐng)導來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì )，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進(jìn)行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，傳達教委文件精神，成立由校長(cháng)室、黨支部、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì )議，傳達教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，傳達教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì )，演講大會(huì )結束，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(cháng)室聯(lián)席會(huì )議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì )議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì )；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。
12、本實(shí)施方案解釋權屬校長(cháng)室。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 6
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結構，加強干部隊伍建設，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和長(cháng)教黨字[20xx]43號文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競聘上崗；聘任后，按干部管理權限辦理”的精神，經(jīng)黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開(kāi)競聘中層干部，現將有關(guān)事項公布如下：
一、公開(kāi)競聘的職位
黨政辦公室副主任1名
團委副書(shū)記1名
高一年級組長(cháng)1名
二、公開(kāi)競聘對象的基本條件和資格
1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策；有強烈的事業(yè)心、責任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。
2、具有勝任擬擔任職務(wù)所必備的`專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內外協(xié)調能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jì)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng )造業(yè)績(jì)。
3、近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團委副書(shū)記要求30周歲以下），身體健康，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。
4、此次競聘的三個(gè)職位，沒(méi)有行政級別。
三、公開(kāi)競聘的原則和程序
公開(kāi)競聘嚴格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報名、競聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。
四、報名時(shí)間、地點(diǎn)及報名方式
報名時(shí)間：7月8日下午17點(diǎn)前
地點(diǎn)：紀委書(shū)記辦公室
報名方式：從網(wǎng)上下載報名表格填好，將紙質(zhì)稿交給紀委周喜蘭書(shū)記，并將電子稿發(fā)送至紀委周書(shū)記的數字平臺。
五、具體日程安排：
1、7月2日公布干部公開(kāi)競聘方案。
2、7月9日下午14：10點(diǎn)競聘人員集中抽簽。
3、7月9日下午教職工大會(huì )后，應聘人員競聘演說(shuō)，與會(huì )人員進(jìn)行意向投票。與會(huì )人員：黨委委員、校級領(lǐng)導、中層干部、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會(huì )代表、人大代表、政協(xié)委員。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 7
為促進(jìn)我校干部隊伍建設，形成一支精干、高效的干部隊伍，適合學(xué)校發(fā)展需要，全面提升教育教學(xué)管理水平，根據銅教委號文件，《XX區教育系統義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導意見(jiàn)》以及有關(guān)人事XX制度的改革精神，結合我校實(shí)際，特制定鎮中心中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、指導思想。
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹落實(shí)十八大精神，通過(guò)實(shí)行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統干部能上能下、能進(jìn)能出、有效XX激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的鎮中心中學(xué)中層干部選拔任用機制，有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運轉，以適合當前教育發(fā)展的形勢。
二、適用范圍
本方案適用于我校在編在崗人員。
三、 領(lǐng)導小組
xx
四、崗位設置與遵循原則
1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見(jiàn)的通知》蘇政辦發(fā)[2002]113號文件精神，合理設置中層管理機構，嚴格控制學(xué)校中層干部
職數。
2、中層干部的選拔聘用，要堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主與集中相結合的原則。
3、中層干部選拔聘用，堅持按需設崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。
五、任職條件
1、擔任中層干部，須滿(mǎn)足下列基本任職條件：
�。�1）思想素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，群眾基礎好，能發(fā)揮模范帶頭作用；
�。�2）具有崗位必備的.政策理論水平、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達能力、溝通協(xié)調能力，有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新的意識，有顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)；
�。�3）應具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職務(wù)；
�。�4）5近年內年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上等次；
�。�5）身心健康，能勝任本職工作；
2、97411新競聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿(mǎn)xx年。
3、 2任年級組長(cháng)、班主任、教研組長(cháng)等管理職務(wù)年及以上。
有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競聘：
�。�1）正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監察機關(guān)立案審查的；
�。�2）黨政紀處分所規定的提拔使用限制期未滿(mǎn)或受處分尚未解
除的；
�。�3）其他原因不宜競聘的；
六、崗位設置
根據學(xué)校工作實(shí)際，本次競聘的中層崗位及職數為：11北校區：教務(wù)處副主任：人、政教處副主任：人。
七、選拔聘用程序
1、制定方案
依據區教育局黨委有關(guān)文件精神，根據學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。
2、 XX宣傳動(dòng)員。召開(kāi)教職工大會(huì )，向全校教職工公布《XX年鎮中心中學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。
釆取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參加競聘。
4、資格審查。
報名推薦后，由競聘領(lǐng)導小組按照競聘條件進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘對象后審核公布。
5、演講答辯。
召開(kāi)競聘大會(huì )，由競聘工作領(lǐng)導小組組織專(zhuān)家評委團隊對競聘對象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競10聘者演講后，抽取答辯題，即時(shí)答辯。演講答辯兩項時(shí)間不得超過(guò)xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權重。
6、民主測評。
演講答辯后進(jìn)行民主測評，由考核領(lǐng)導小組和全體教職
工分別對競聘者以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評�？己祟I(lǐng)導小組和教職工30%；7030%的民主測評釆用百分制，領(lǐng)導小組占教職工占%，權重（監分：XXX；XXX；唱分：合分人：）
7、 30%成績(jì)量化，權重（見(jiàn)附表）。
8、確定人選。
由考評小組根據演講答辯、民主測評和實(shí)績(jì)量化積分三
項權重積分之和進(jìn)行綜合成績(jì)排名，從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。
9、公示確定。
經(jīng)學(xué)校競聘領(lǐng)導小組研究后，對擬聘任對象進(jìn)行公示，公示期間如有異議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組調查核實(shí)，若確實(shí)存在政策規定的不宜擔任校領(lǐng)導職務(wù)的問(wèn)題，競聘領(lǐng)導小組取消其資格，按序確定遞補人選，公示時(shí)間為三個(gè)工作日。
10、聘任備案。
根據考評結果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導小組”集體研究確定后，按干部管理權限辦理聘用手續并報局黨委備案。
八、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由“領(lǐng)導小組”負責解釋。其內容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì )根據上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
八、具體安排
1、19宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年xx月xx日在全體教職工會(huì )以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數。
2、 11012報名推薦：20xx年xx月xx日至日，個(gè)人自薦和群眾推薦。
3、 11315H，資格審查：20xx年xx月xx日至根據有關(guān)條件，“領(lǐng)導小組”對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單并通知競聘者做好競聘準備。
4、 11617競聘演講考核：暫定20xx年xx月xx日或日（以通知為準）對競聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測評、量化積分。
5、 117組織考察：20xx年xx月xx日，對擬任人選的德、能、勤、績(jì)、廉等五方面的表現進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。
6、 11820H，公示結果：20xx年xx月xx日一根據考察結果，按照崗位設置的需要，經(jīng)“領(lǐng)導小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導小組”研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理聘任、備案手續。
九、干部崗位管理
學(xué)校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責進(jìn)行工作分工，并出臺XX《鎮中心中學(xué)干部管理規定》，并以此實(shí)施管理。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 8
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì)，根據教育局有關(guān)文件精神，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導：
成立競崗工作領(lǐng)導小組，由下列人員組成：
組長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
成員：xxx
二、公開(kāi)競聘崗位及職數：
根據教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構調整方案，設校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：
1、校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2、學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3、教師處主任1名，副主任1名；
4、課程處主任1名，副主任1名；
5、后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責：
�。ㄔ斠�(jiàn)學(xué)�！缎姓䴔C構職能與人員配置總表》）
四、競聘資格及條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼備，有強烈的事業(yè)心、責任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實(shí)，樂(lè )于奉獻。
2、具有良好的教育教學(xué)理論素養，善于學(xué)習，勤于思考，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有較強的協(xié)調能力和執行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3、有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。
4、身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以?xún)�，現任中層年齡可適當放寬。
五、程序方法：
1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的'工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2、公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì )議，進(jìn)行組織機構調整說(shuō)明，公布本方案。時(shí)間6月25日。
3、公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫(xiě)報名表（在校園網(wǎng)下載），以書(shū)面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導小組組長(cháng)處。時(shí)間6月25-29日。
4、資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5、演講及民主測評。召開(kāi)教職工大會(huì )，聽(tīng)取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時(shí)間7月4日。
6、確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領(lǐng)導小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預選名單。時(shí)間7月5日。
7、決定聘任。校長(cháng)決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8、報區教育局備案。時(shí)間7月8日。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 9
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設置，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養一支師德高尚，教學(xué)能力強，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機構設置和干部管理的若干規定》，制定方案如下：
一、擬聘崗位：
經(jīng)校長(cháng)室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團委書(shū)記一名。
二、競聘條件：
1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的'法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的意識。
2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，有較強的創(chuàng )新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿(mǎn)5年以上，團委書(shū)記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三、競聘程序：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個(gè)人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》電子稿發(fā)校長(cháng)室，8月25日下午5：00報名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)�。競聘者就“本人�?jiǎn)要情況，主要工作業(yè)績(jì)，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設想”等四個(gè)方面進(jìn)行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結束，當場(chǎng)進(jìn)行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導小組結合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿(mǎn)，校長(cháng)宣布聘任結果，與聘用對象簽訂崗位任期目標責任書(shū)，政教主任崗位報上級有關(guān)部門(mén)備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照xx中學(xué)20xx年教代會(huì )通過(guò)的教師績(jì)效考核辦法執行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿(mǎn)，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 10
為積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大學(xué)校干部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和長(cháng)沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對部分中層副職實(shí)行競聘上崗，特制定本方案：
一、競聘原則
1、黨管干部、黨管人才；
2、德才兼備、任人唯賢；
3、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
4、公開(kāi)、公平、公正；
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領(lǐng)導
1、競聘工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
2、競聘工作監督小組：
組長(cháng)：xxx
三、競聘崗位
教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書(shū)記1人。
四、面向范圍
xx中學(xué)或xx實(shí)驗中學(xué)符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質(zhì)好，忠誠黨的.教育事業(yè)，認真貫徹黨的教育方針，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題。
2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jì)好，執行能力強。
3、具有較強的全局觀(guān)念和大局意識。服務(wù)師生，樂(lè )于奉獻，不計私利，有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業(yè)道德。
4、身心健康，有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過(guò)40歲（1975年7月31日后出生的）。
5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結果為稱(chēng)職以上。
六、級別待遇
因學(xué)校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學(xué)校內聘，沒(méi)有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘后由學(xué)校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公布方案（7月8日）
通過(guò)召開(kāi)行政會(huì )議、校園網(wǎng)等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。
2、公開(kāi)報名（7月8日-10日）
采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書(shū)面申請書(shū)，并填寫(xiě)報名表。
3、資格審查（7月10日）
按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員名單。
4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）
5、組織考察（7月11-12日）
采取查閱干部檔案、個(gè)別談話(huà)等方式，進(jìn)一步了解情況。
6、黨委研究（7月12日）
根據考察情況和民主推薦結果，確定擬任人選。
7、任前公示。（7月12-16日）
學(xué)校對擬任人選公示5個(gè)工作日，接受群眾監督。
8、任職備案
公示期滿(mǎn)后，對群眾無(wú)異議者，學(xué)校黨委報市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。
八、紀律要求
在干部選撥任用工作過(guò)程中，參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺(jué)接受群眾監督。凡有違紀違規行為，一經(jīng)發(fā)現取消選撥資格，并視情況給予紀律處分。
九、組織實(shí)施
1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行并具體組織實(shí)施，紀檢部門(mén)負責監督。
2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據相關(guān)規定另行研究。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 11
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結構，加強干部隊伍建設，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和長(cháng)教黨字[20xx]43號文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競聘上崗；聘任后，按干部管理權限辦理”的精神，經(jīng)黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開(kāi)競聘中層干部，現將有關(guān)事項公布如下：
一、公開(kāi)競聘的職位
黨政辦公室副主任1名
團委副書(shū)記1名
高一年級組長(cháng)1名
二、公開(kāi)競聘對象的基本條件和資格
1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策；有強烈的事業(yè)心、責任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。
2、具有勝任擬擔任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內外協(xié)調能力，在實(shí)際工作中做出了一定的'成績(jì)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng )造業(yè)績(jì)。
3、近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團委副書(shū)記要求30周歲以下），身體健康，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。
4、此次競聘的三個(gè)職位，沒(méi)有行政級別。
三、公開(kāi)競聘的原則和程序
公開(kāi)競聘嚴格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報名、競聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。
四、報名時(shí)間、地點(diǎn)及報名方式
報名時(shí)間：7月8日下午17點(diǎn)前
地點(diǎn)：紀委書(shū)記辦公室
報名方式：從網(wǎng)上下載報名表格填好，將紙質(zhì)稿交給紀委周喜蘭書(shū)記，并將電子稿發(fā)送至紀委周書(shū)記的數字平臺。
五、具體日程安排：
1、7月2日公布干部公開(kāi)競聘方案。
2、7月9日下午14：10點(diǎn)競聘人員集中抽簽。
3、7月9日下午教職工大會(huì )后，應聘人員競聘演說(shuō)，與會(huì )人員進(jìn)行意向投票。與會(huì )人員：黨委委員、校級領(lǐng)導、中層干部、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會(huì )代表、人大代表、政協(xié)委員。
六、本方案僅適用于本次中層干部聘用。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 12
為加強干部隊伍建設，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動(dòng)學(xué)校持續快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍，根據市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規定》和學(xué)�！笆濉币巹澮�，學(xué)校中層干部實(shí)行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：zz
副組長(cháng)：zz zz
成員：zz zz zz zz zz zz
二、基本原則
1.堅持德才兼備，注重實(shí)績(jì)的原則。
2.堅持公開(kāi)、公正、自愿相結合的原則。
3.堅持群眾認可和黨委決定相結合的原則。
三、競聘崗位
1.教育處副主任；
2.教務(wù)處副主任；
3.教科室副主任。
四、競聘的范圍和條件
1、范圍
在編在崗人員（含田家炳實(shí)驗中學(xué)）
2、基本條件
思想政治素質(zhì)和人品好，公平正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；
熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，服務(wù)意識強，創(chuàng )新意識強，大局意識強；
堅持原則，作風(fēng)正派，善于團結，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
3、職位條件
競聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有高三工作經(jīng)歷，具備一定的'教育法規政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗、指導教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調、溝通能力。
競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有班主任、年級組長(cháng)工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導班主任工作的能力和組織協(xié)調能力、溝通能力和獨立應對問(wèn)題的能力。
競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有一定的教育法規政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調能力、溝通能力，有較強的文字能力。
五、工作程序
1.宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年3月9日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布競聘方案。
2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。
3.資格審查：學(xué)校領(lǐng)導小組對照條件對報名競爭者進(jìn)行資格審查并公布名單。
4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會(huì )上作競聘演講，全體教職工民主測評。
5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領(lǐng)導小組對競聘者作全面考察。
6.黨委決定：學(xué)校黨委研究決定。
7.公示：在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。
8.任職審批：公示結果無(wú)異議，按干部任職權限報教育局備案，由校長(cháng)發(fā)放聘任書(shū)。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 13
為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面做好xxx第一中學(xué)崗位競聘工作，根據國家、省、市要求和《xxx事業(yè)單位崗位聘用指導意見(jiàn)》文件精神，制定xxx第一中學(xué)崗位競聘方案如下:
一、組織機構
領(lǐng)導小組：
組長(cháng)
副組長(cháng)
成員
工作小組：
組長(cháng)
成員
二、崗位設置
我單位現有編制：220人，其中管理人員4人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員216人。按編制220人設崗，主系列為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，設崗220人，設崗比例為100％，高級崗21個(gè)，其中，正高級崗位內部按0比例，3—4級分別設0個(gè)；副高級崗位內部按15％比例，5-7級分別設4個(gè)、8個(gè)、9個(gè)。列舉各崗位名稱(chēng)中學(xué)高級教師。
中級崗95個(gè)，崗位內部中學(xué)按45％比例，8-10級分別設17個(gè)、25個(gè)、17個(gè)。列舉各崗位名稱(chēng)中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師；崗位內部小學(xué)按40％比例，8-10級分別設11個(gè)、14個(gè)、11個(gè)，列舉各崗位名稱(chēng)中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師。
初級崗104個(gè)，其中，崗位內部中學(xué)按40%比例，11-12級分別設32個(gè)、19個(gè)；13級崗位0個(gè)。列舉各崗位名稱(chēng)中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師；崗位內部小學(xué)按60%比例，11-12級分別設29個(gè)、24個(gè)；13級崗位0個(gè)。列舉各崗位名稱(chēng)中學(xué)二級教師，小學(xué)一級教師，小學(xué)二級教師。
三、崗位競聘辦法
1、高、中、初級職稱(chēng)已聘人員。依次按照現有職稱(chēng)首聘時(shí)間、參加工作時(shí)間和近三年考核平均成績(jì)進(jìn)行設崗。首先按照現有職稱(chēng)首聘時(shí)間確定聘任人員，若首聘時(shí)間相同，按照按參加工作時(shí)間先后確定聘任人員，若參加工作時(shí)間相同，參照近三年考核平均成績(jì)高低確定聘任人員。
2、晉升高一級職稱(chēng)未聘任人員。按照高一級職稱(chēng)晉升時(shí)間先后設崗，并設為該職稱(chēng)級別的最低檔次。晉升時(shí)間相同的，按照按參加工作時(shí)間先后確定聘任人員，若參加工作時(shí)間相同，參照近三年考核平均成績(jì)高低確定聘任人員。
四、幾項工作
1、成立xxx第一中學(xué)崗位競聘領(lǐng)導小組和工作小組，制定競聘方案，將競聘方案傳達到每一位教職員工。
2、競聘完成后，競聘結果在學(xué)校公示三天，公示結果無(wú)異議后，上報xxx教育局政工股。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 14
都江區實(shí)驗小學(xué)現有3個(gè)校區，128個(gè)教學(xué)班級，340多名教師。事業(yè)規模處于動(dòng)態(tài)變化之中，其中新校區近兩年每年將增加9至12個(gè)班級，建樂(lè )校區每年增加1個(gè)班級，老校區每年縮減5個(gè)班級，總的趨勢是要經(jīng)歷一個(gè)兩年左右的擴張期，這對學(xué)校班子建設、工作體制和管理效能提出了更高的要求。目前校區管理隊伍人手不足，力量偏弱，如新校區教導處缺數學(xué)和外語(yǔ)主任，老校區教導處缺語(yǔ)文、外語(yǔ)主任，建樂(lè )校區缺數學(xué)和外語(yǔ)主任，新校區和建樂(lè )校區都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的教育科研人員，此外，各校區技術(shù)裝備管理人員也匱乏。根據班子現狀，結合學(xué)校實(shí)際，構建一支數量適中、結構合理、分工明確、能力互補的領(lǐng)導班子，既有利于學(xué)校宏觀(guān)的統籌運作，又利于校區工作的落實(shí)推進(jìn)。經(jīng)學(xué)校研究并請示都江區教育局領(lǐng)導同意，擬通過(guò)公開(kāi)競聘的辦法，選拔任用一批干部，充實(shí)學(xué)校和校區領(lǐng)導班子，具體事項如下：
一、管理崗位設置：
1.老校區擬設教導處分管語(yǔ)文、外語(yǔ)、技能學(xué)科的副主任各1人，教科室副主任1人。
2.新校區擬設教導處分管數學(xué)、外語(yǔ)的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。
3.建樂(lè )校區擬設教導處分管語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。
4.學(xué)校擬提教導處主任1人，總務(wù)處主任1人，校長(cháng)辦公室副主任1人，其中教導主任、總務(wù)主任從學(xué)�，F有中層副職中產(chǎn)生。
二、任職條件：
1.師德形象好。愛(ài)事業(yè)、愛(ài)學(xué)校、愛(ài)學(xué)生，同事欣賞，學(xué)生愛(ài)戴，有奉獻精神，無(wú)不良嗜好和負面形象。
2.工作能力強。能做事，善做事，肯做事，有較強的`組織協(xié)調能力。
3.學(xué)術(shù)水平高。能教、會(huì )說(shuō)、善寫(xiě)，學(xué)歷本科以上，職稱(chēng)一級教師以上。歡迎市、區級骨干教師及教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、高層次獲獎人員、對學(xué)校有突出貢獻人員積極參與競聘。
4.年富力強，性格陽(yáng)光，樂(lè )于助人，謙和善良。
三、干部選用程序：
1.教師根據學(xué)校擬定的任職條件自主報名，學(xué)校進(jìn)行資格審核，組織符合條件的競聘者公開(kāi)演說(shuō)，由教師和學(xué)校領(lǐng)導班子成員在聽(tīng)取競聘演講的基礎上民主投票，教師投票和班子投票權重各占50%。各校區教師競聘本校區崗位，三個(gè)校區的教師都可以競聘學(xué)校教導主任、總務(wù)主任和校長(cháng)辦公室副主任職位，其中競聘教導主任和總務(wù)主任的必須是現任學(xué)校中層副職干部。每個(gè)人只能報名競聘一個(gè)崗位，但競聘學(xué)校中層干部落選的人員，可以通過(guò)補報名的方式再參與校區中層干部的競聘。
2.學(xué)校校長(cháng)室根據民主測評情況，確定初步人選。
3.根據干部任命程序，需要考察的報請區教育局組織考察。
4.公示、任命。
四、日程安排：
1.4月27日在學(xué)校網(wǎng)站公布《都江區實(shí)驗小學(xué)中層干部及校區干部競聘上崗實(shí)施方案》。
2.4月28日上午8:00—29日下午5:00，符合條件且有意參加競聘的同志到校長(cháng)室報名，報名時(shí)攜帶身份證、最高學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、骨干稱(chēng)號證書(shū)原件和復印件，填寫(xiě)《干部競聘報名登記表》，留下相關(guān)證件復印件備案。其中，競聘學(xué)校教導主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的到王明亮校長(cháng)處報名，競聘各校區干部的到校區負責人處報名，老校區毛樂(lè )平校長(cháng)，新校區李文會(huì )校長(cháng)，建樂(lè )校區何正龍校長(cháng)（楊生斌代）。
3.5月4日下午5:00，全體教師在新校區篤行樓二樓報告廳集中，聽(tīng)取競聘學(xué)校教導主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的同志的競聘演說(shuō)，并組織教師民主投票測評。
4.5月4日晚7:00，組織學(xué)校領(lǐng)導班子成員對競聘學(xué)校教導處主任、總務(wù)處主任、辦公室副主任的同志進(jìn)行投票測評，匯總測評結果。
5.5月8日上午8：00—11：00，競聘學(xué)校中層干部落選的同志，可以到各校區負責人處補報名參加校區干部競聘。
6.5月11日下午5:20，各校區安排競聘校區相關(guān)管理崗位的同志進(jìn)行競聘演說(shuō)，并組織民主測評投票。
7.5月12日上午9：40，組織領(lǐng)導班子成員對各校區競聘人員進(jìn)行投票測評，匯總校區干部測評結果。
8.校長(cháng)室研究確認后上報競聘結果。
上述時(shí)間安排，若與上級工作安排或學(xué)校重點(diǎn)工作有沖突，將適時(shí)調整。
五、學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：z
成員：z
六、競聘工作原則和注意事項：
1.學(xué)校鼓勵優(yōu)秀中青年教師參與競聘，競聘恪守公平、公正、公開(kāi)、透明的原則，競聘演講以及測評表格的順序按姓氏筆畫(huà)排列。
2.參與競聘的同志嚴禁違反組織原則，以任何形式拉票、賄選，一經(jīng)查實(shí)取消競聘和任職資格。
3.學(xué)校領(lǐng)導干部不得向任何人作私下承諾，不得發(fā)布有傾向性的言論。
4.本方案的解釋權屬學(xué)校干部競聘工作領(lǐng)導小組。
中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 15
奮斗中學(xué)本著(zhù)“適度超前、優(yōu)先發(fā)展”的辦學(xué)思想，實(shí)現了學(xué)校的規模擴張，完成了學(xué)校的基本建設。目前，學(xué)校正在強化內涵式的發(fā)展，走“教師強校、科研興�！钡陌l(fā)展之路。教研組長(cháng)作為教師隊伍的領(lǐng)跑者，在教學(xué)科研中起著(zhù)舉足輕重的作用，欲打造一支甘于奉獻、樂(lè )于鉆研的教師隊伍，必先鍛造一批學(xué)科“領(lǐng)袖”人物�；谶@樣的思想，我們在全校開(kāi)展教研組長(cháng)競聘活動(dòng)。
一、目的意義。
1、引入競爭機制，激發(fā)教研組長(cháng)的工作熱情，變“讓我干”的局面為“我要干”。
2、形成靈活的.用人制度，激發(fā)全校教學(xué)教研的活力，進(jìn)而提高全校教學(xué)教研水平。
3、加強課堂教學(xué)研究，改變課堂教學(xué)結構，提升課堂教學(xué)水平。
二、競聘原則。
1、凡符合條件者，可自由報名。
2、堅持公平、公正、公開(kāi)的原則。
三、競聘范圍。
1、全校所有教研組長(cháng)都實(shí)施競聘上崗，政治、歷史、地理、生物信息技術(shù)等五個(gè)備課組升格為教研組。
2、教研組長(cháng)競聘在本學(xué)科組內開(kāi)展。
3、競聘程序不受報名人數多少的限制，實(shí)行差額選舉，如報名人數不能形成差額，本學(xué)科暫不實(shí)行競聘。
四、競聘條件。
1、熱愛(ài)奮中，熱愛(ài)奮中教育事業(yè)，甘于奉獻，樂(lè )于鉆研，教育教學(xué)水平較高。
2、為人熱忱，責任心強，具有凝聚力和親和力，在專(zhuān)業(yè)上起到引領(lǐng)和示范作用。
3、教齡滿(mǎn)5年以上（包括5年），并且有畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷的教師。
4、論文在省級以上刊物發(fā)表。
5、學(xué)生滿(mǎn)意度測評三年共6次測評，有4次以上列本學(xué)科前1/2。（環(huán)節干部、年級部主任、副主任除外后計算）
五、競聘程序。
1、教師自我申報。
報名時(shí)間：xx月xx日——xx月xx日到教研室報名，xx月xx日審核報名條件，xx月xx日下午實(shí)施競聘。報名時(shí)不需明確是哪一個(gè)年級的教研組長(cháng)，具體分工由學(xué)校討論決定。
2、學(xué)校審核條件。
成立由教研室、辦公室、教務(wù)處三個(gè)處室組成的審核小組，審核申報人的條件。
3、競聘演講。
成立競聘領(lǐng)導小組，競聘領(lǐng)導小組組織實(shí)施競聘程序，各組競聘都由領(lǐng)導小組主持。競聘在學(xué)科組內進(jìn)行，競聘演講時(shí)間為5分鐘，在領(lǐng)導小組的組織下分若干組進(jìn)行。
4、教師民意測評。
演講完畢后，在本學(xué)科組內進(jìn)行測評。測評完畢后，當場(chǎng)公布票數并將結果提交校領(lǐng)導審定。
5、教研組長(cháng)的確定。
校領(lǐng)導根據測評結果，在充分尊重民意測評的基礎上，結合平常的教學(xué)情況及工作業(yè)績(jì)確定教研組長(cháng)。
六、任期及考核。
1、教研組長(cháng)任期為三年。
2、任期內一學(xué)期考核一次。詳細的考核細則由教研室制定并實(shí)施。
3、環(huán)節干部、年級部主任、副主任一般不參與教研組長(cháng)競聘。
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