學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案(4篇)
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編精心整理的學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案1
為了加強我校行政管理力量，根據上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實(shí)行新一輪競聘上崗�，F制定方案如下：
一、競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：李xx
副組長(cháng)：唐xx
成員：李xx、周xx、李xx。
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學(xué)生科副科長(cháng)、總務(wù)科副科長(cháng)、教務(wù)科副科長(cháng)（兼教科室主任）各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長(cháng)怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
�、僬呃碚撍�、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長(cháng)外，其它崗位要求中共黨員）。
�、诠ぷ髡J真負責，有一定的`工作實(shí)績(jì)。
�、劬哂休^強奉獻精神、協(xié)調能力和組織能力。
�、苌硇慕】�。
2、競聘具體條件：
�、倌挲g：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。
�、谫Y歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長(cháng)要求中教一級以上職稱(chēng)。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì )）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說(shuō)及測評：8月29日。演說(shuō)限10分鐘以?xún)�，包括�?/p>
�、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績(jì)。
�、诒救烁偲笉徫坏膬�(yōu)勢與條件。
�、凵蠉徍蟮幕驹O想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門(mén)備案。
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案2
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團結協(xié)作、勇于創(chuàng )新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(cháng)室研究，區教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開(kāi)選拔中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實(shí)施辦法》和市、區有關(guān)人事制度改革方案，結合我校實(shí)際，特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案，以保證此項工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導
公開(kāi)選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(cháng)室領(lǐng)導下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組。學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(cháng)吳常平任組長(cháng)，成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛東。具體聯(lián)系人：曹顯新。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法，通過(guò)考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì )干事、干成事，樂(lè )意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導分憂(yōu)的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。依據有關(guān)精神，根據學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經(jīng)校長(cháng)書(shū)記會(huì )議研究、學(xué)校行政辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)教職工大會(huì )，把《新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布，并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。符合條件的教職工準備參加競聘的，填寫(xiě)“中層干部競聘上崗個(gè)人自薦表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。舉薦他人的，需同時(shí)有10人以上簽名推薦，并填寫(xiě)“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。校黨支部將根據個(gè)人自薦和群眾舉薦結果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時(shí)報兩個(gè)崗位。公開(kāi)報名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘領(lǐng)導小組按照聘任條件負責資格審查，并并予以公示。
5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的'順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現情況，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘），并把有關(guān)書(shū)面材料打印好交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔任……》，字數在800字左右。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。
6、組織考察。根據競聘演說(shuō)、民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據實(shí)際表現，按照德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面給予綜合評價(jià)。
7、篩選確定。根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長(cháng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū)，并與中層干部簽訂聘約。
9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話(huà)，并進(jìn)行集體宣誓就職。
五、崗位設置
根據教育行政部門(mén)核定的崗位編制，我校崗位設置及職數如下：
教務(wù)處3人（含教科室1人）&nb
sp;政教處2人總務(wù)處1人
六、競聘條件
l、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，政治立場(chǎng)堅定，言行上始終同黨中央保持高度一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè )意奉獻，為人師表；
(3)堅持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭先，勤于實(shí)踐。有相應的專(zhuān)業(yè)知識，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協(xié)調和管理方面有一定的能力和發(fā)展潛力。工作積極主動(dòng)，辦事得力，能夠當好學(xué)校領(lǐng)導的助手；
(4)有全局觀(guān)念，有團結協(xié)作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；
(5)有正確的權力觀(guān)，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護學(xué)校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師；
�、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù)；
�、窃羞^(guò)中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長(cháng)、年級組長(cháng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
�、刃｝g一般在五年以上；
�、缮硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
3、職位條件：
�。�1）教務(wù)處——教學(xué)水平較高，教學(xué)效果好，具有較強的課改意識、教研能力和現代教育思想，工作熱情、細心、嚴謹，堅持原則，能吃苦耐勞，富有創(chuàng )新精神，對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導能力。
�。�2）政教處——有較強的政治思想理論水平及口頭表達能力，有較強的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗，善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強的法律法規法制意識，能堅持原則，不徇私情，依法辦事，有較強的獨當一面及處理突發(fā)事件的能力。
�。�3）總務(wù)處——具有強烈的服務(wù)意識，熟悉教育教學(xué)設備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無(wú)私奉獻。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月23日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數。
2、公開(kāi)報名：6月24日至27日，完成“中層干部競聘上崗個(gè)人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據有關(guān)條件，領(lǐng)導工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查，確定候選人并予以公布。
4、競聘測評：6月30日召開(kāi)教職工大會(huì )，確定的候選人進(jìn)行競聘演說(shuō)。演說(shuō)結束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。
5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，對每位競聘者的德、能、勤、績(jì)等四方面的表現進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。根據考察情況和平時(shí)掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績(jì)幾方面，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jì)。
6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學(xué)校領(lǐng)導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續，下學(xué)期開(kāi)學(xué)會(huì )議宣布任職情況。
八、干部管理
學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理，競爭上崗人員實(shí)行任期制，任期四年，屆滿(mǎn)重新競聘。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱(chēng)職者，予以解聘；考核為基本稱(chēng)職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務(wù)意識差、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)競聘中層干部領(lǐng)導小組負責解釋。其內容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì )根據上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案3
一、指導思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領(lǐng)導學(xué)�，F代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競聘上崗，并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、競聘崗位和職數
教導主任1
教導處副主任1
大隊輔導員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報名條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的'責任感。
2、有較強的教育理論水平，較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。
3、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。
五、工作程序與時(shí)間安排
1、公開(kāi)競聘方案、進(jìn)行滿(mǎn)意度測評。召開(kāi)全體教師會(huì )議，公開(kāi)競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。
2、公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報名形式，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時(shí)間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。
報名方式：
�。�1）網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長(cháng)。電話(huà)：135xxxx3301
�。�2）現場(chǎng)報名。到校長(cháng)室填表報名。
3、公開(kāi)競崗。通過(guò)競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理，并享受相應的待遇。
2、競聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿(mǎn)后根據考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）
3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱(chēng)職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案4
一、指導思想
依據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善中層干部競聘制度，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養一支師德高尚，教學(xué)能力強，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。
二、基本原則
公平、平等、競爭、擇優(yōu)
三、應聘人員的基本條件
在堅持正確的政治方向，模范執行學(xué)校規章制度的前提下，需同時(shí)符合以下條件：
1、競聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。新參加競聘人員男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲�，F任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷，擔任年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、班主任、備課組長(cháng)三年以上，或擔任部門(mén)助理一年以上。
2、作風(fēng)正派，樂(lè )于奉獻，勇?lián)厝�，任勞任怨，沉穩干練，有團隊合作精神。
3、能獨立開(kāi)展工作，有強烈的'事業(yè)心，工作業(yè)績(jì)較突出，群眾滿(mǎn)意度較高。
四、競聘程序
1、動(dòng)員：召開(kāi)全體教職工大會(huì )宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過(guò)競聘的程序及設置崗位等情況。
2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到校長(cháng)室領(lǐng)取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規定時(shí)間內將所填表格上交。
3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進(jìn)入競聘人員名單。
4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進(jìn)行公開(kāi)競聘演講，重點(diǎn)談?chuàng )涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O想，每人限時(shí)5分鐘。
5、測評：全校教職工測評，采取當場(chǎng)公開(kāi)計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。
6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。
7、公示：公布聘用人選。
8、上報市教育局備案，由校長(cháng)簽發(fā)聘書(shū)。
五、競聘上崗考核領(lǐng)導小組組成人員
1、上級領(lǐng)導
2、學(xué)校校級領(lǐng)導
3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生，教學(xué)和后勤各壹名）
�。ǹ己诵〗M總人數不少于7人）
六、聘任的有關(guān)規定
1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長(cháng)辦公會(huì )議的分工決定。
2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。
3、聘任期內，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報上級同意后，由學(xué)校進(jìn)行聘任。
4、被聘任干部在任期內保持相對穩定，但對出現下列情況之一的，學(xué)校有權解除聘約：
�、偻婧雎毷卦斐芍卮髶p失或對學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者；
�、诮M織紀律觀(guān)念淡薄，對校長(cháng)辦公會(huì )議或行政會(huì )議的決定執行不力或敷衍者；
�、劢�(jīng)組織考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；
�、芤蚱渌饔^(guān)或客觀(guān)原因無(wú)法滿(mǎn)足崗位工作需要者。
5、考慮到學(xué)校的編制和結構等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。
七、競聘崗位設置情況
辦公室：主任兼行政秘書(shū)一名、人事秘書(shū)一名、副主任兼電教中心主任一名；
教務(wù)處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；
政教處：主任一名、副主任一名；
總務(wù)處：主任一名、副主任一名；
實(shí)訓處：主任一名、副主任一名。
八、本方案及未盡事宜由校長(cháng)室解釋。
【學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章：
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（精選8篇）07-25
學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案4篇04-27
中層干部競聘上崗實(shí)施方案07-14
中層干部競聘上崗實(shí)施方案04-25
中層干部競聘上崗實(shí)施方案12篇04-25