用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
通知書(shū)是一種以書(shū)面的形式傳閱公示相關(guān)信息的一種文書(shū)，通知單內容一般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等。下面是小編幫大家整理的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（精選9篇），希望能夠幫助到大家。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)1
尊敬的xx員工：
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)2
尊敬的xx員工：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續履行與您20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請您于20xx年x月x日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個(gè)月的轉正工資差額，共計xxx元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)3
尊敬的xx員工：
因你沒(méi)有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部門(mén)，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)4
尊敬的xx員工：
你好：經(jīng)查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話(huà)與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無(wú)法了解你的.真實(shí)意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時(shí)將會(huì )跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)5
尊敬的xx員工：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx日起，已連續曠工xx個(gè)工作日/累計曠工xx個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)6
尊敬的'xx員工：
xx系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
�。�1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）因雙方約定的`終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現。
�。�3）根據《勞動(dòng)法》第x條第x項的規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�4）因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)7
尊敬的xxx女士：
你于20xx年12月11日起，未經(jīng)辦理準假手續，擅自離崗長(cháng)達3日，期間我司行政部電話(huà)通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)8
尊敬的公司：
我叫xx，于20xx年x月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì )養老保險，未依法支付加班費。
20xx年x月x日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致x級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的'工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動(dòng)法律法規，使我的勞動(dòng)權益無(wú)法得以保障，故今天特依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)9
尊敬的xx員工：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
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