開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責

　　一、崗位職責的主要內容

　　二、開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責（通用31篇）

　　在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責（通用31篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責1

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。

　　4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。

　　9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。

　　13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責2

　　工作職責：

　　1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

　　3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護；

　　4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責3

　　工作職責：

　　1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；

　　3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；

　　5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；

　　4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責4

　　1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。

　　5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。

　　7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

　　10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。

　　13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。

　　14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責5

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；

　　8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責6

　　1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，負責與董事會(huì )的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。

　　2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)

　　3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整

　　4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責7

　　工作職責：

　　該崗位設置在雅居樂(lè )控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點(diǎn)番禺雅居樂(lè )劍橋郡：

　　1、負責收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；

　　2、負責持續推進(jìn)共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進(jìn)；

　　3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設的信息系統實(shí)施工作；

　　4、負責財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。

　　5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應的系統功能需求說(shuō)明、通用功能設置清單、詳細設計說(shuō)明書(shū)和系統設置手冊，協(xié)助系統開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統配置及開(kāi)發(fā)、測試、用戶(hù)培訓、系統切換上線(xiàn)等，組織編寫(xiě)相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。

　　6、及時(shí)協(xié)調處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統問(wèn)題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統操作指引，并在試點(diǎn)基礎上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進(jìn)行推廣與培訓。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統（共享運營(yíng)系統、發(fā)票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經(jīng)驗；

　　4、積極樂(lè )觀(guān)，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學(xué)習能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

　　5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫(xiě)能力；

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責8

　　工作職責：

　　1、負責金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)建設工作；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

　　3、負責規劃部門(mén)中長(cháng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，

　　2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　　4、具備較強的問(wèn)題分析和定位能力，并能形成歸納總結。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責9

　　華南區客戶(hù)經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng )通 成都優(yōu)博創(chuàng )通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng ),優(yōu)博創(chuàng )通,優(yōu)博創(chuàng ) 崗位職責:

　　1.負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作,執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售目標;

　　2.根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略,提升銷(xiāo)售價(jià)值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售,積極完成銷(xiāo)售量指標,擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.與客戶(hù)保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù);

　　4.根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作日報、周報及銷(xiāo)售預測;

　　6.維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù),自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù),尤其是終端用戶(hù)。

　　任資資格:

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.普通話(huà)流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;

　　3.適應經(jīng)常性出差,有一定客戶(hù)基礎者優(yōu)先分享

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責10

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。

　　1、招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；

　　2、招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；

　　3、實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；

　　3、勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責11

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì )等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責12

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的.實(shí)施與報告；

　　5、負責檢查執行各部門(mén)的的工作狀態(tài)；

　　6、負責協(xié)調、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系；

　　7、負責指導開(kāi)展公司文化的建設與宣傳工作

　　8、負責向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議

　　9、負責在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù)。

　　10、負責主持召開(kāi)工作例會(huì )

　　12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件

　　13、負責完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責13

　　1、負責大客戶(hù)部的銷(xiāo)售工作，包括目標大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，達成公司制定的銷(xiāo)售指標；

　　2、定期拜訪(fǎng)目標大客戶(hù)，充分了解客戶(hù)需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門(mén)的工作，保證方案的有效實(shí)施；

　　3、維持與現有大客戶(hù)的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

　　4、建立大客戶(hù)檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動(dòng)態(tài)管理；

　　5、準時(shí)提交各項銷(xiāo)售報告，遵守公司的各項管理制度；

　　6、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)與大客戶(hù)部有關(guān)的客戶(hù)活動(dòng)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責14

　　1、負責客戶(hù)挖掘、渠道建設；

　　2、根據公司制定的營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售目標；

　　3、維護和建立通暢的銷(xiāo)售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶(hù)；

　　4、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、負責與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷(xiāo)售款項；

　　6、建立與維護新老客戶(hù)關(guān)系

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責15

　　1、策劃管轄區域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷(xiāo)申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進(jìn)行強化和規范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務(wù)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責16

　　1、對 “重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；

　　5、協(xié)助渠道總監開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責17

　　1、負責代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區內的網(wǎng)點(diǎn)建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營(yíng)銷(xiāo)政策

　　6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷(xiāo)售指標

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責18

　　1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、 進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　7、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責19

　　1.貫徹執行國家、行政主管部門(mén)有關(guān)法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。

　　2.經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲。

　　3.負責在本項目?jì)蓉瀼芈鋵?shí)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。

　　4.負責對施工項目實(shí)施全過(guò)程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

　　5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書(shū)”并進(jìn)行階段性目標控制，確保項目目標的實(shí)現。

　　6.負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實(shí)施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關(guān)基礎工作，配合公司做好驗工計價(jià)工作。

　　7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理，積極推廣和應用新技術(shù)、新工藝、新材料。

　　8.嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。

　　9.積極開(kāi)展市場(chǎng)調查，主動(dòng)收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和本項目后續工程的滾動(dòng)開(kāi)發(fā)工作。

　　10.強化現場(chǎng)文明施工，及時(shí)發(fā)現和妥善處理突發(fā)性事件。

　　11.做好項目部的思想政治工作。

　　12.協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。

　　13.負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。

　　14.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責20

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務(wù)任免、調配、解聘等的申請報批手續;

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責21

　　1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責職業(yè)教育學(xué)�？蛻�(hù)的拜訪(fǎng);

　　4、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、負責組織的銷(xiāo)售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

　　6、協(xié)助銷(xiāo)售總監設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃;

　　7、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，完成銷(xiāo)售目標;

　　8、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責22

　　1.負責目標客戶(hù)的引導和接洽,促進(jìn)客戶(hù)下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶(hù)接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導和接洽;

　　4.向客戶(hù)詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫(xiě)客戶(hù)咨詢(xún)表;

　　5.協(xié)助店長(cháng)抓取展會(huì )，小區開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢(xún)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)并做好回訪(fǎng)記錄，并根據回訪(fǎng)反饋制定下一步回訪(fǎng)方案;

　　7.協(xié)助店長(cháng)建立第三方回訪(fǎng)制度;

　　8.根據咨詢(xún)客戶(hù)積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責23

　　1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;

　　2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;

　　3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;

　　6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;

　　8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責24

　　1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責25

　　1、按照項目進(jìn)度，執行公司采購計劃。

　　2、完成設備和材料的招標文件編寫(xiě)，制定招標書(shū)、評標原則和評分標準以及資金使用計劃。

　　3、供應商、渠道考察和開(kāi)發(fā)，選擇供應商和采購方式，控制采購成本，合同談判和管理

　　4、建立供應商信息庫并及時(shí)更新和公布。

　　5、負責采購合同的編制、談判和簽訂。

　　6、負責合同的執行檢查，并確保設備材料在適當的時(shí)候交貨。

　　7、負責組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行設備、材料到貨后的驗收以及質(zhì)量跟蹤工作。

　　8、負責采購設備的登記、建賬和庫存管理。

　　9、負責核實(shí)供應商的履約情況，進(jìn)行采購合同的款項結算。

　　10、負責建立采購合同臺帳，進(jìn)行采購合同、補充協(xié)議、驗收清單、到貨清單等采購檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、負責進(jìn)行采購過(guò)程中的退、換貨工作，協(xié)調供應商做好售后服務(wù)工作。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責26

　　1、制定和實(shí)施公司總體戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)規劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構;

　　2、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　3、決策公司重大事件及重大項目;

　　4、處理重要對外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關(guān)系問(wèn)題。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責27

　　1、熟悉電商平臺財務(wù)工作的基本流程，了解電商平臺運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節。

　　熟悉內銷(xiāo)、出口等硬件銷(xiāo)售相關(guān)業(yè)務(wù)及賬務(wù)處理流程。

　　2、負責集團硬件各渠道銷(xiāo)售業(yè)務(wù)賬務(wù)處理工作，負責新業(yè)務(wù)上線(xiàn)與信息部對接并出具財務(wù)配置規則。

　　3、審核銷(xiāo)售、費用相關(guān)合同、付款。

　　4、負責集團收入報表出具及其他收入相關(guān)數據報送。

　　5、負責集團各銷(xiāo)售渠道應收、收入、收款核對工作，推動(dòng)流程系統化。

　　6、與集團審計對接，提供相關(guān)資料。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責28

　　1、認真貫徹執行國家、省、市有關(guān)的法律法規、方針和政策，全面負責公司的建設、經(jīng)營(yíng)和管理工作。

　　2、制訂落實(shí)公司中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度方針目標、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和其他各項工作計劃，落實(shí)上級下達的各項目標任務(wù)。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確�？沙掷m改進(jìn)。

　　4、決定公司組織機構、勞動(dòng)人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學(xué)、統一、高效的組織與工作體系。

　　5、負責制定公司年度財務(wù)預算方案，負責公司財務(wù)收入與支出的審批。

　　6、審査批準公司的經(jīng)營(yíng)、改造、工程建設項目和流動(dòng)資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務(wù)部工作。

　　8、公司章程或董事會(huì )授權的其他職責。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責29

　　1.根據公司發(fā)展戰略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實(shí)施方案;

　　2.對國內外宏觀(guān)經(jīng)濟運行情況、國內外經(jīng)濟和金融政策、資本市場(chǎng)、行業(yè)法規數據等進(jìn)行研究，研發(fā)各類(lèi)金融產(chǎn)品和市場(chǎng)報告;

　　3.組織實(shí)施各類(lèi)金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作計劃和模式，負責對相關(guān)部門(mén)工作人員進(jìn)行工作指導、管理和績(jì)效考核，做好公司內、外的協(xié)調和溝通工作。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責30

　　1、組織制定及實(shí)施公司總體戰略、經(jīng)營(yíng)計劃;

　　2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構，明確部門(mén)及崗位職責，健全、優(yōu)化制度、流程;

　　3、組織制定、實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案;

　　4、主持公司經(jīng)營(yíng)管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動(dòng))等相關(guān)工作;

　　5、審批公司各項管理工作;

　　6、負責召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促、協(xié)調相關(guān)工作;

　　7、負責公司企業(yè)文化建設的規劃;

　　8、對各管理中心的重要工作進(jìn)行檢查和督促;

　　9、負責內外關(guān)系協(xié)調工作，為公司發(fā)展營(yíng)造良好的環(huán)境;

　　10、完成董事會(huì )安排的其他工作任務(wù)。

　　開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責31

　　1、面向企業(yè)客戶(hù)，進(jìn)行公司線(xiàn)上測評產(chǎn)品、大型咨詢(xún)項目的銷(xiāo)售擴展工作;

　　2、針對目標客戶(hù)提供具有針對性的人才測評方案，推進(jìn)銷(xiāo)售進(jìn)程，確保銷(xiāo)售目標的達成;

　　3、及時(shí)跟進(jìn)回款，并積極維護、鞏固、提升與客戶(hù)的關(guān)系;

　　4、與客戶(hù)保持的良好溝通，及時(shí)收集反饋客戶(hù)需求，加深進(jìn)一步的合作，并不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

【開(kāi)發(fā)公司項目經(jīng)理職責】相關(guān)文章：

新能源開(kāi)發(fā)公司資產(chǎn)評估報告范文12-12

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售年終總結01-05

項目開(kāi)發(fā)公司會(huì )議紀要模板（精選5篇）12-08

軟件開(kāi)發(fā)公司勞動(dòng)合同最新3篇11-08

項目經(jīng)理年終工作總結01-01

2022物業(yè)項目經(jīng)理述職報告12-20

工程項目經(jīng)理競聘書(shū)12-16

項目經(jīng)理述職報告6篇04-09

項目經(jīng)理年終工作匯報11-12

項目經(jīng)理的工作計劃01-04