國企相互批評意見(jiàn)

　　國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會(huì )主義的支柱。下面是小編幫大家整理的國企相互批評意見(jiàn)（精選280句），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、明XX同志的意見(jiàn)：鄭XX同志作為校長(cháng)能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭校長(cháng)對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！

　　2、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場(chǎng)重規模做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作，特別是對投資大見(jiàn)效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎利長(cháng)遠見(jiàn)效慢的工作重視不足。

　　3、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見(jiàn)子打子，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過(guò)關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導安排你的群眾路線(xiàn)相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應付了事，這是你工作不實(shí)的享樂(lè )主義表現。第二，工作安于現狀，進(jìn)取精神不強。認為自己有多年的信訪(fǎng)工作經(jīng)驗，習慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題，開(kāi)拓創(chuàng )新精神不強。比如，對一些信訪(fǎng)遺留問(wèn)題，你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡(jiǎn)單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪(fǎng)人員纏訪(fǎng)越級直接向縣領(lǐng)導反映狀況。

　　4、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強。

　　5、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　6、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問(wèn)題不多，解決問(wèn)題也不夠。

　　7、反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議，特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。

　　8、作為黨委書(shū)記，XXX在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反規章制度的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。

　　9、有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。

　　10、有的工作抓的還不夠實(shí)。雖然對違反中央八項規定精神“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個(gè)別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀委書(shū)記，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，堅持長(cháng)期抓經(jīng)常抓，綜合治理多管齊下。

　　11、對信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對信訪(fǎng)疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。

　　12、創(chuàng )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結在提升。

　　13、工作上滿(mǎn)足于現狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。

　　14、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自己不附和不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。

　　15、舒XX同志的意見(jiàn)：管理有時(shí)不嚴，即使個(gè)別人工作上有錯誤缺點(diǎn)過(guò)失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現象。推薦增強“亮短揭丑”的勇氣。

　　16、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。

　　17、官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)�不等其他同志說(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

　　18、向XX同志的意見(jiàn)：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補計劃補活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動(dòng)多，構成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標準化”的套路，很多活動(dòng)對學(xué)生的教育好處不突出，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內涵發(fā)展關(guān)心不夠。

　　19、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

　　20、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。

　　21、XX同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習，在學(xué)習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習的自覺(jué)性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

　　22、XX同志，你性格雖然隨和，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧，但是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外，對政治理論學(xué)習不深入不系統不透徹，有時(shí)學(xué)習的自覺(jué)性用心性和主動(dòng)性不強。

　　23、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，工作統籌謀劃不足。工作見(jiàn)子打子，沒(méi)做到早謀劃早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，用心性調動(dòng)不夠，存在忙亂現象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂(lè )主義表現。第二，有老好人思想，監督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內部管控制度沒(méi)有嚴格執行到位，導致自己一個(gè)人累，其他人松散的狀況，不利于調動(dòng)內部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現。

　　24、程XX同志的意見(jiàn)：總結宣傳“報喜不報憂(yōu)”，不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結宣傳只重視突出成績(jì)，好的方面大講特講，問(wèn)題與不足則避而不談，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

　　25、部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少；對基層工作開(kāi)展調度多聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。

　　26、王XX的意見(jiàn)：進(jìn)取意識不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠。

　　27、對黨員的管理和教育，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

　　28、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。

　　29、XX同志，你在派出所工作，有時(shí)對來(lái)派出所咨詢(xún)問(wèn)題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時(shí)說(shuō)話(huà)生硬，別人不好理解。對于群眾來(lái)報案，有時(shí)出于應付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線(xiàn)索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

　　30、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，用心主動(dòng)協(xié)調想辦法克服的少。

　　31、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。

　　32、業(yè)務(wù)學(xué)習不足。應加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習更新，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的工作激情。存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè )主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

　　33、愛(ài)批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場(chǎng)合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

　　34、存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的潛力有待提高，統籌協(xié)調科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

　　35、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

　　36、“三不”問(wèn)題整治不力�！安痪唧w不落實(shí)不負責”現象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

　　37、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

　　38、對待學(xué)習重形式輕實(shí)效。參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)，注重記了幾頁(yè)筆記，但對學(xué)習資料缺乏思考梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。

　　39、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力不夠徹底。

　　40、XX同志作為常委組織部長(cháng)，工作很用心很主動(dòng)，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng )新工作方法大膽工作。

　　41、存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新潛力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，應對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”；創(chuàng )新潛力有待提升，對于新問(wèn)題新?tīng)顩r的深入研究不足，習慣于因循守舊老生常談。

　　42、深入基層不夠。XX同志，你浮在機關(guān)多，與基層單位溝通少，你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，自己管的是紀檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒(méi)有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪(fǎng)問(wèn)題，親自出面解決少，沒(méi)有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。

　　43、第一，與班子成員相互協(xié)調配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不用心主動(dòng)去對接工作了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng)，沒(méi)有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來(lái)，僅僅局限于做好信訪(fǎng)工作，事不關(guān)己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現。第二，有求穩怕亂過(guò)太平日子的思想。你好我好大家好，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。比如，你在參與群眾討論過(guò)程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見(jiàn)，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂(lè )主義表現。

　　44、存在工作上主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

　　45、抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區干部思想狀態(tài)，解決社區干部的思想問(wèn)題。

　　46、全局意識不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。

　　47、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，但是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

　　48、學(xué)習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

　　49、憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

　　50、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是，在推動(dòng)全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以，推薦XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)“主體職責”更好地貫徹落實(shí)。

　　51、我覺(jué)得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX同志提出來(lái)，希望XX同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制權責問(wèn)計作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。

　　52、向XX同志的意見(jiàn)：在工作中，有時(shí)會(huì )局限于主要領(lǐng)導布置什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標準上去把握。

　　53、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè )主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè )主義的表現。

　　54、對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。

　　55、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)。對待學(xué)習活動(dòng)，認為記好筆記就行了，有應付思想。

　　56、XX同志作為管區書(shū)記，你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。針對于上級布置的工作和下達的任務(wù)，做表面文章較多，為應付各種檢查評比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。有些時(shí)候工作方式方法比較簡(jiǎn)單，安排工作有時(shí)過(guò)于嚴厲，不思考同志們的理解潛力，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當著(zhù)眾人的面批評村級干部，不利于團結同志，也不利于工作的順利開(kāi)展。

　　57、對XXX同志的批評意見(jiàn)：對全鎮的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，更沒(méi)有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表，特別是主席團成員對全鎮重點(diǎn)難點(diǎn)的意見(jiàn)推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程但是問(wèn)不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無(wú)結果。

　　58、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策建議少。

　　59、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。

　　60、缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。

　　61、抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層打基礎的觀(guān)念不牢。

　　62、理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

　　63、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對XX的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不貼合客觀(guān)實(shí)際不貼合改革發(fā)展規律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　64、工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。XX忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾應對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

　　65、對政法隊伍管理松散要求不嚴。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公執法不嚴等問(wèn)題偶有存在，老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀現象時(shí)有發(fā)生，必須程度上損害了群眾的利益。

　　66、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少。關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。有安于現狀的思想。

　　67、自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不一樣意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

　　68、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習不及時(shí)不到位，導致工作安排中出現偏差。

　　69、缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。

　　70、大局觀(guān)念不強。你作為副書(shū)記，書(shū)記不安排，你就不主動(dòng)協(xié)助書(shū)記抓好黨建工作。如：你以班子有各自的分工為理由，沒(méi)有協(xié)作精神，只注重自己分管的工作。

　　71、本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

　　72、第一，進(jìn)取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應對工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂(lè )主義的表現。第二，有求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè )主義表現。

　　73、“一崗雙責”仍有差距。雖然年初對領(lǐng)導班子黨風(fēng)廉潔建設職責制作了細化和分解，但有的領(lǐng)導干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識，甚至把黨風(fēng)廉政建設看成是主要領(lǐng)導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設工作重視不夠，沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設放在心中抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監督教育失之于寬失之于軟。

　　74、抓工作落實(shí)不力執行力不夠。班子成員團隊協(xié)作意識不強，溝通不夠，工作脫節現象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規章制度建立后落實(shí)不到位，導致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

　　75、精氣神不足，與世無(wú)爭四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)擔當少。對于上級安排的工作用心響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

　　76、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考主動(dòng)謀劃主動(dòng)實(shí)踐的內容不強，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

　　77、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對黨內開(kāi)展的學(xué)習教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

　　78、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

　　79、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

　　80、工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

　　81、推動(dòng)工作辦法少，應對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

　　82、缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)狀況，不利于工作的科學(xué)決策。自己深入基層深入群眾深入一線(xiàn)調查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題做決策辦事情做得不夠。

　　83、群眾意識基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

　　84、統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為的安定團結貢獻力量。

　　85、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。

　　86、舒XX同志的意見(jiàn)：聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多，跟其他部門(mén)的干部教師聯(lián)系少，特別是跟專(zhuān)任教師老教師聯(lián)系得少�？赡苁钦J為此刻社會(huì )是開(kāi)放的多元化的社會(huì )，不應過(guò)多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關(guān)心思想和生活的少。

　　87、主動(dòng)思考工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多應酬多，幫忙縣長(cháng)謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。

　　88、激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

　　89、執紀監督有待進(jìn)一步加強。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年透過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴肅的執紀問(wèn)責，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊伍作風(fēng)好轉，但有些二級單位和個(gè)別干部紀律松散辦事拖拉等現象仍然存在。

　　90、張XX同志的意見(jiàn)：存在工作不實(shí)的問(wèn)題。明XX分管教導的工作很多，工作太多以后有時(shí)思考得不細，有時(shí)給人被動(dòng)應付之感。在安排布置工作時(shí)，流于形式的現象仍然存在，甚至也說(shuō)套話(huà)空話(huà)；也存在著(zhù)開(kāi)會(huì )時(shí)，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議和走形式走程序的現象，對要解決的問(wèn)題，在深入研究，深入思考，動(dòng)腦筋想辦法去解決這些問(wèn)題上下的功夫不夠。

　　91、創(chuàng )新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

　　92、工作管理有時(shí)不嚴，回避矛盾和問(wèn)題。工作中雖然能夠發(fā)現問(wèn)題，但卻不敢觸及敏感問(wèn)題，有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題。

　　93、向XX同志的批評意見(jiàn)：工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

　　94、滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，習慣于老一套舊框框，創(chuàng )新意識不強干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng )新動(dòng)能不足。

　　95、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

　　96、工作抓落實(shí)不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

　　97、不愛(ài)學(xué)習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文，平時(shí)只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現。你可能認為自己年過(guò)五十，沒(méi)有必要掌握電腦科技，其實(shí)應用先進(jìn)科技知識與年齡大小沒(méi)有關(guān)系，這也是你不勤奮有惰性的表現。

　　98、服務(wù)老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來(lái)訪(fǎng)時(shí)不耐心，個(gè)性是在對待老干部沒(méi)有政策依據重復反映某一問(wèn)題時(shí)，你顯得不耐煩，覺(jué)得老干部不明事理、無(wú)理取鬧，這樣會(huì )造成工作被動(dòng)，這是官僚主義的表現。

　　99、創(chuàng )新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路；拘謹于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。應對新?tīng)顩r新矛盾，心存畏難情緒，開(kāi)展工作缺乏創(chuàng )造性。

　　100、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

　　101、王XX同志的意見(jiàn)：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門(mén)調研，但主動(dòng)性不強深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，他作為后勤副校長(cháng)，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常，就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對食堂伙食供應有什么意見(jiàn)和推薦，導致學(xué)生對食堂伙食意見(jiàn)較多。

　　102、干勁松懈，職責感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的用心性。

　　103、明XX同志的意見(jiàn)：群眾觀(guān)念淡薄，基層調研不細。業(yè)務(wù)工作，特別是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線(xiàn)老師辛苦，但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開(kāi)展調查研究時(shí)間較少,對基層真實(shí)狀況了解的還不夠準確，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細。

　　104、遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。

　　105、學(xué)習用心性有待增強。有的思想不夠重視，群眾學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

　　106、缺乏職責擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

　　107、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。

　　108、向XX同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。

　　109、與其他干部溝通交流少。讓社區報材料多布置任務(wù)多，感情交流少。推薦今后加強與其他干部的交流，會(huì )更有利于開(kāi)展工作。

　　110、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。

　　111、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，學(xué)習不足導致工作浮于表面。滿(mǎn)足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )和安排工作，對材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過(guò)得去。對領(lǐng)導安排的工作，結合實(shí)際深入思考不夠，滿(mǎn)足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導安排你的材料，你沒(méi)有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過(guò)關(guān)的享樂(lè )主義表現。

　　112、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

　　113、在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí)，有時(shí)容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見(jiàn)好推薦聽(tīng)不進(jìn)，比較主觀(guān)武斷的現象。

　　114、大包大攬，對副站長(cháng)帶動(dòng)作用不明顯。作為文化站線(xiàn)上的老兵，美花同志經(jīng)驗豐富吃苦耐勞，但工作中與副站長(cháng)溝通交流不夠，安排工作時(shí)，有時(shí)認為“有反復強調的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動(dòng)年輕人的細心耐心。

　　115、是溝通協(xié)調意識還不夠強。XX能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報溝通政府工作，但是與人大代表政協(xié)委員應對面交流的機會(huì )較少。

　　116、工作用心性不強，工作有時(shí)憑經(jīng)驗憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。

　　117、政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

　　118、勇于擔當精神不足。有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議以文件落實(shí)文件以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

　　119、政績(jì)觀(guān)有偏差。經(jīng)常說(shuō)對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒(méi)有顯績(jì)工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會(huì )上就公開(kāi)講過(guò)，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題。

　　120、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

　　121、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

　　122、抓基層黨建工作實(shí)招少�！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。

　　123、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

　　124、自身要求不嚴格。談話(huà)不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導形象，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì )研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，缺少?lài)烂C性。

　　125、工作存在主觀(guān)武斷，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認真聽(tīng)。

　　126、與干部職工溝通交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計生農業(yè)畜牧等站所研究工作溝通交流的時(shí)間較少。不敢創(chuàng )新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，應對諸如林權糾紛違法生育的查處征地等急難險重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權糾紛一事，沒(méi)有及時(shí)介入處理，導致小木馬組村民上訪(fǎng)。

　　127、干部狀況班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不思考全面不注重統籌兼顧。

　　128、自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節慶論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀(guān)上助長(cháng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

　　129、后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調的搬運等后勤工作，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫，工作銜接配合欠佳。

　　130、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

　　131、存在以會(huì )議貫徹會(huì )議的狀況。有時(shí)習慣于用開(kāi)會(huì )布置來(lái)代替具體工作，有的甚至是為了開(kāi)會(huì )而開(kāi)會(huì )，為了過(guò)場(chǎng)而過(guò)場(chǎng)，為了貫徹而貫徹，會(huì )前并沒(méi)有對會(huì )議的主題資料要求等作充分的準備研究和商議，并未提出明確的周全的意見(jiàn)和辦法，而是把會(huì )議當口手，透過(guò)會(huì )議一開(kāi)，就算工作完成，至于會(huì )后的反響與效果，缺乏總結與思考，缺乏跟蹤與督查。

　　132、進(jìn)取意識不夠彰顯。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進(jìn)取意識不強，突破動(dòng)力不足，存在船到碼頭車(chē)到站的思想。

　　133、原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察失之于軟。

　　134、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)就應站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。XX能夠做到堅持學(xué)習加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也就應有所側重。

　　135、經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題啥毛病，修煉自己不足。

　　136、在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。

　　137、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

　　138、對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

　　139、缺乏擔當意識。表現在擔任XXX期間，對于XX部門(mén)疏于管理，缺乏較真碰硬敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。

　　140、存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。

　　141、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。

　　142、牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。

　　143、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。

　　144、開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。

　　145、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　146、求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。

　　147、不定期請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊狀況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。

　　148、明XX同志的意見(jiàn)：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著(zhù)怕得罪人的現象。另外，在干部隊伍建設方面盡管做了些工作，但開(kāi)拓性做的不夠。

　　149、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠。應加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習更新，更好地指導分管工作。進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽(tīng)匯報，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車(chē)私用現象。工作紀律堅持不夠，有早退現象。

　　150、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達的大市的，職責和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的激情有多大的影響？這些問(wèn)題，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)激情富有活力，為XX當好榜樣，起好表率。

　　151、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，主角轉變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來(lái)，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒(méi)有認識到人防工作有不一樣的側重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學(xué)習研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂(lè )主義的表現。第二，工作安于現狀，缺乏目標和動(dòng)力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過(guò)得去，比如，你剛到政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到早退現象。

　　152、鄭XX同志的意見(jiàn)：理論學(xué)習用心主動(dòng)性不夠，存在消極應付現象。理論學(xué)習有時(shí)不用心不主動(dòng)，應付上級要求多，偶有學(xué)習蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習研究不夠。推薦多開(kāi)展專(zhuān)題理論學(xué)習，以便能運用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，創(chuàng )造性開(kāi)展工作。

　　153、工作方法有時(shí)不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。

　　154、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。

　　155、存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。

　　156、艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。

　　157、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱。

　　158、調查研究存在形式主義，走規定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報、作指示多。

　　159、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。

　　160、政績(jì)觀(guān)存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(cháng)遠利益重。

　　161、工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文，欠缺后續跟蹤、督促落實(shí)。

　　162、組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

　　163、堅持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”。

　　164、下基層調研走馬觀(guān)花，深入群眾不夠，解決具體問(wèn)題少。

　　165、存在“長(cháng)官意志”，說(shuō)話(huà)不注意方式方法，批評人不講場(chǎng)合、不留情面。

　　166、習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)摸實(shí)情少。

　　167、吃苦精神和進(jìn)取精神不強，表此刻工作安逸現狀，缺乏工作激情，只求過(guò)得去不求過(guò)得硬，認為自己已年過(guò)歲，對自己要求不高了，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，有等退休的思想，這個(gè)問(wèn)題聚焦到“四風(fēng)”問(wèn)題上就是典型的享樂(lè )主義的表現。

　　168、嚴于律己不夠過(guò)硬，有上班遲到、下班早退的現象，節假日值班帶班不嚴格，有時(shí)只有工作人員值班。常言說(shuō)得好，村看村、戶(hù)看戶(hù)、群眾看的是干部，局領(lǐng)導班子成員不帶頭執行紀律，其他工作人員如何效仿，領(lǐng)導干部的表率作用如何發(fā)揮？

　　169、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個(gè)單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大，而不是比誰(shuí)的職責心事業(yè)心強，誰(shuí)對工作的貢獻大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。

　　170、性格急燥，修養不夠。無(wú)論是對班子成員和其他工作人員在說(shuō)話(huà)的方式、方法上欠講究，話(huà)說(shuō)起來(lái)讓人受傷。這可能是你認為目前你在班子成員中年齡最大，在老干部部門(mén)工作時(shí)光最長(cháng)的原故，但我認為歸根到底還是你的修養不夠的問(wèn)題。

　　171、XX同志，你在理論學(xué)習上，自覺(jué)性不高，你在應付了事的思想，對工作任務(wù)，有應付過(guò)關(guān)的想法，做表面文章，為應付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時(shí)出工不出力，巡邏時(shí)間達不到要求，巡邏質(zhì)量不高，不能每個(gè)角落都能巡邏到，有應付工事的現象發(fā)生。

　　172、張有武同志的意見(jiàn)：工作布置多提要求多，具體指導少。工作中往往布多，具體指導少；提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少；講原則多，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀(guān)提要求多微觀(guān)指點(diǎn)少，大事干預多小事過(guò)問(wèn)少，總體安排多平常幫忙少，工作關(guān)注多生活學(xué)習關(guān)心少的現象，有時(shí)對部下批評偏嚴肅。這種現象如不加以警醒，勢必會(huì )助長(cháng)官僚主義之風(fēng)。

　　173、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。

　　174、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

　　175、在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

　　176、憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

　　177、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在。

　　178、作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

　　179、缺乏全局觀(guān)念。作為書(shū)記，應把握方向、謀全局抓長(cháng)遠，但你在本地區長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

　　180、好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

　　181、履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書(shū)記，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。

　　182、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

　　183、XXX作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難突破制約XX建設發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名忽視實(shí)際效果的現象。

　　184、XXX有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

　　185、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。

　　186、工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。

　　187、本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

　　188、工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。

　　189、工作重形式劃大字，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解狀況。特別是在這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機

　　190、黨風(fēng)廉政建設仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導弱化黨的建設缺失的問(wèn)題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些黨員干部理想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問(wèn)題腐敗問(wèn)題依然存在，貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力。

　　191、擔當精神不夠。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改善。

　　192、對XXX同志的批評意見(jiàn)：工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結合實(shí)際，遇到急難險重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級調解員匯報要求鎮調委會(huì )參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時(shí)，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調查研究指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。比如：對全鎮的矛盾糾紛排查調處社區矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

　　193、參與街道社區組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對于通知全體干部用心參與的活動(dòng)，參加的也少。

　　194、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。

　　195、對XXX同志的批評意見(jiàn)：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會(huì )議上，未經(jīng)前期廣泛調研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的，我干我的”的思想。

　　196、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　197、王XX同志的意見(jiàn)：服務(wù)意識較強，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng )新。有時(shí)在處理緊急而又糾結的狀況時(shí)容易急躁，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿(mǎn)足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在“習慣”做法，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要。

　　198、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng )新精神，滿(mǎn)足于現狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書(shū)把關(guān)不嚴，有時(shí)有出錯的現象。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車(chē)私用現象。

　　199、張XX同志的意見(jiàn)：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

　　200、不注重勤儉節約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。

　　201、鄭XX同志的意見(jiàn)：創(chuàng )新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路；拘謹于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。

　　202、你作為社區黨支部書(shū)記，對黨建工作學(xué)習研究不夠思路不開(kāi)拓。如：我們社區的特色是紅色文化，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng )新意識。

　　203、作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識擔當精神。

　　204、理論水平有待提高。作為學(xué)校的支部書(shū)記，要系統地掌握相關(guān)的政策、法規以及自己所分管的業(yè)務(wù)知識，使理論與實(shí)踐相結合，不斷提高解決問(wèn)題的能力，更好的為學(xué)校教育教學(xué)工作保駕護航。

　　205、存在“求穩多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀；有時(shí)不夠用心主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。

　　206、坐在機關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì )或上門(mén)走訪(fǎng)老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒(méi)有把經(jīng)常用心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)推薦當成一種習慣來(lái)養成。

　　207、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠。平時(shí)工作中，對其他同志工作安排多、壓擔子多、思想交流和心靈溝通較少，幫忙減壓不夠，個(gè)性是真正放下架子，和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話(huà)較少，時(shí)光長(cháng)后，容易造成緊張嚴肅有余，寬松活潑不足的氛圍。

　　208、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。

　　209、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。

　　210、XXX分管XX業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒(méi)有真正和群眾打成一片。

　　211、主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。

　　212、缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

　　213、工作中有急躁情緒。有時(shí)因為時(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問(wèn)，導致工作協(xié)調落實(shí)上時(shí)有脫節現象，這是官僚主義的表現。

　　214、守紀律講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味，對別人開(kāi)展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見(jiàn)，對一些同志出現苗頭性問(wèn)題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

　　215、抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書(shū)記，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動(dòng)指導不夠，對黨員管理監督還不能到位，模范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮，比如，這次的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，你本應站在副書(shū)記的高度，對工作多研究多安排部署，但你卻以信訪(fǎng)工作繁忙為由，沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)細心指導，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂(lè )主義表現。

　　216、XX，你平時(shí)忙于日常事務(wù)，習慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調查了解狀況，解決群眾具體困難和問(wèn)題的狀況少。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面出于目的性針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽(tīng)匯報的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少，了解面上狀況多，出現深層次問(wèn)題少，對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少，關(guān)心不夠。

　　217、缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，狀況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不用心主動(dòng)參與協(xié)調指導，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計加統計，導致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢。存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監督失之于寬，失之于軟，。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈上班遲到吃早點(diǎn)玩游戲看電影，在崗不在位，在位不干事等問(wèn)題監督查處不到位。

　　218、給你提條批評意見(jiàn)。第一，工作統籌協(xié)調不夠，見(jiàn)子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來(lái)，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂(lè )主義的表現。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少，團結協(xié)作意識不強。習慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿(mǎn)足于自己的事情自己做好，對別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識不強。對干部職工提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時(shí)，比如，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公，基本不來(lái)樓，漸漸和同事們疏遠了關(guān)系，這是形式主義的`表現。

　　219、第一，學(xué)習深度不夠，見(jiàn)子打子。滿(mǎn)足于已有的知識，學(xué)習動(dòng)力不足，在解決法律法規與現實(shí)相沖突過(guò)程中，表現出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問(wèn)題，你說(shuō)你要打電話(huà)問(wèn)問(wèn)法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習的享樂(lè )主義表現。第二，進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精，滿(mǎn)足于安排什么就完成什么，存在被動(dòng)應付交差了事的現象。

　　220、黨政信息報送采用少。作為黨政辦工作人員，又同時(shí)擔任過(guò)宣傳干事工作，黨政信息報送及采用狀況一般，去年，為提高街道基層反映采用率，安排過(guò)曉燕同志調訓學(xué)習，調訓期間加了多分，但調訓回來(lái)，就很少主動(dòng)寫(xiě)基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。

　　221、擔當精神需要進(jìn)一步增強。存在老好人思想，怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險怕承擔職責，膽子小憂(yōu)慮多，患得患失，不敢決斷不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

　　222、勤儉節約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現象，后勤管理不科學(xué)不規范。

　　223、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花蜻蜓點(diǎn)水現象。

　　224、張XX同志的意見(jiàn)：工作缺乏預見(jiàn)，指導基層不力。在工作上對基層具體狀況有時(shí)了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。特別是分管的工作，其它領(lǐng)導知道了，自己還不知道，影響了問(wèn)題的解決。對分管口的工作，有時(shí)管得還過(guò)于具體，抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng )造力，影響了用心性的發(fā)揮。

　　225、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。

　　226、對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫(xiě)作報送狀況缺乏常態(tài)監管，認為該項工作不屬于黨政辦分管職責人主抓，自己就不重視不強調。第二條，抓工作不細。比如，內網(wǎng)傳送的公文，有時(shí)有格式錯誤無(wú)法閱讀的狀況。

　　227、對源頭預防腐敗，開(kāi)展警示教育做得不夠好�？赡苁莿倧氖录o檢監察工作，一心要把工作干好，對查辦案件很重視，但忽視了就應在全市各級領(lǐng)導干部中經(jīng)常性地開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，來(lái)預防違紀或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見(jiàn)效果，但長(cháng)遠看十分必要。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來(lái)，透過(guò)組織領(lǐng)導干部觀(guān)看教育片，發(fā)放宣傳手冊等方式，加強黨員干部的自律意識和法律觀(guān)念。

　　228、在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

　　229、XX同志，你在理論學(xué)習上不夠主動(dòng)，有時(shí)有應付學(xué)習的現象。在工作上對基層狀況的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。

　　230、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XXX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

　　231、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

　　232、能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

　　233、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心、解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠，滿(mǎn)足于逢年過(guò)節陪同領(lǐng)導走訪(fǎng)慰問(wèn)；二是到市直單位調研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應酬上方較多，以上都是官僚主義的表現。

　　234、擔當精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問(wèn)題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒(méi)有用足用活；二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長(cháng)、老干部局局長(cháng)向組織部門(mén)推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統幾乎是被“遺忘的角落”。

　　235、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時(shí)遇到和自己意見(jiàn)不一樣的觀(guān)點(diǎn)，或者對其他同志工作不滿(mǎn)意的時(shí)候態(tài)度嚴厲，恨鐵不成鋼，說(shuō)話(huà)有傷人的地方。

　　236、工作不實(shí)、落實(shí)不力。去年的我社區辦公樓建設，在質(zhì)量上是過(guò)關(guān)的，但是在工程安全問(wèn)題上，工作不到位，比如說(shuō)安全帽佩戴問(wèn)題，并沒(méi)有嚴格按照制度進(jìn)行，對個(gè)別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

　　237、疏遠群眾。只有在開(kāi)會(huì )的時(shí)候才會(huì )下組到群眾中交流，平時(shí)很少到群眾中去。

　　238、工作上存在懶政、拖拉現象。組織工作時(shí)趙新年同志的主要工作，但是他對黨支部工作沒(méi)有以前用心，期望他以后能多用點(diǎn)心思，持續黨員隊伍的純潔性，黨員帶頭、黨支部帶頭將社區建設更好。

　　239、有長(cháng)官意志和官僚作風(fēng)。表此刻：有時(shí)提出一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、布置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件、提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現，推薦你事前多征求機關(guān)同志的意見(jiàn)推薦后再作決定。

　　240、對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。

　　241、你作為副書(shū)記，沒(méi)當好黨支部書(shū)記的助手，你分管工青婦工作，但是黨建帶群團活動(dòng)開(kāi)展的不夠，認真研究工作不夠。

　　242、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)。強調本職工作資料多，做不完，不按時(shí)參加學(xué)習活動(dòng)。

　　243、擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。在抓班子帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個(gè)村兩委班子凝聚力戰斗力弱化，在群眾中樹(shù)不起威信，日常工作屢屢出現拖沓推諉扯皮等現象，在村兩委換屆后，這樣的問(wèn)題沒(méi)有得到改變。

　　244、貪大求全，城市規劃脫離實(shí)際浪費資源。

　　245、抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

　　246、不重視學(xué)習，對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。

　　247、作為宣傳部長(cháng)，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　248、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不夠重視，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。

　　249、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì )到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時(shí)更在意演出現場(chǎng)街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區文化活動(dòng)如何提高各社區文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。

　　250、黨政信息寫(xiě)作報送不及時(shí)。不能結合本職工作及時(shí)整理黨政信息報送，有時(shí)對于布置安排的題目也不能按時(shí)完成，存在不催不報的現象。

　　251、對XXX同志的批評意見(jiàn)：督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)思考處理問(wèn)題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負責后，就不管不問(wèn)，認為把會(huì )開(kāi)了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導和部門(mén)過(guò)問(wèn)了催急了時(shí)間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協(xié)調管理落實(shí)不力，導致項目進(jìn)展緩慢。不敢擔當，創(chuàng )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮建設過(guò)程中，遇到困難和問(wèn)題全憑經(jīng)驗和主觀(guān)想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新?tīng)顩r新問(wèn)題研究不透，工作思路零碎不系統。

　　252、王XX同志的意見(jiàn)：工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習慣于當“中轉站”當“二傳手”，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習慣于辦公室打電話(huà)了解狀況，不能親自到一線(xiàn)到察看，深入到教室實(shí)驗室學(xué)生寢室教師辦公室的次數還不是很多，主動(dòng)與老師學(xué)生談心，真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多。

　　253、王XX同志的意見(jiàn)：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很多，特別是跟專(zhuān)任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現之后，有點(diǎn)被動(dòng)。

　　254、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　255、黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)職責”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門(mén)干部隊伍黨風(fēng)廉政建設，對分管部門(mén)工作統籌協(xié)調和督促不夠，一些部門(mén)工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

　　256、對XXX同志的批評意見(jiàn)：抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式透過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解狀況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應急人飲工程，由于工作督促落實(shí)不到位，導致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用，投入使用后問(wèn)題多多，對出現的問(wèn)題處臵不力，導致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化，職責心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。比如：在應對因站所工作人員主觀(guān)原因導致工作推進(jìn)不力，存在重在失誤時(shí)，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導致批評教育不但沒(méi)起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。

　　257、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。

　　258、XX同志，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

　　259、到基層調研存在重數量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。

　　260、XX的經(jīng)濟狀況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)XX經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有構成思路，拿不出有力措施。

　　261、性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。

　　262、你自己要求不嚴，工作用心性不夠。如：社區有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn)，你都以孩子在哺乳期為理由不來(lái)加班，這樣就影響到其他社區干部的工作用心性。

　　263、聽(tīng)取意見(jiàn)流于表面化。廣泛聽(tīng)取師生的意見(jiàn)和推薦不夠，缺乏與基層干部師生員工學(xué)生家長(cháng)應對面的溝通交流，直接傾聽(tīng)基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多，與非聯(lián)系處室的同志交流少；有時(shí)聽(tīng)意見(jiàn)不廣泛不全面不完整，掌握實(shí)情不夠，不能完全把師生創(chuàng )造性的經(jīng)驗反映出來(lái)。有時(shí)不能耐心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，聽(tīng)到不一樣的聲音會(huì )有急躁情緒，不能虛心理解別人的推薦。

　　264、不敢創(chuàng )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。在調查研究中，到村和站所聽(tīng)取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調研少，提出解決困難問(wèn)題的對策措施沒(méi)有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實(shí)中，只片面強調各村群眾經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)和目標，沒(méi)有真正靜下心來(lái)和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導致幾個(gè)村的群眾經(jīng)濟仍然較為薄弱。

　　265、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎不牢。

　　266、深入基層不夠與群眾應對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒(méi)有真正做到與群眾打成一片，平時(shí)大都是透過(guò)協(xié)調資金來(lái)幫忙群眾解決困難和問(wèn)題，沒(méi)有下到基層深入分析，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村梁王村協(xié)調資金和經(jīng)費，但你基本沒(méi)有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，總覺(jué)得幫他們協(xié)調了經(jīng)費就是最大的幫忙，卻沒(méi)有意識到增進(jìn)感情比錢(qián)更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。

　　267、學(xué)習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學(xué)習途徑，對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

　　268、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃，學(xué)習缺乏針對性、實(shí)效性，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

　　269、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。

　　270、進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

　　271、只重視城市建設工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效農民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量輕質(zhì)量現象。

　　272、對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

　　273、政治理論學(xué)習不夠扎實(shí)，學(xué)習的系統性不強，運用理論指導實(shí)際工作方面存在不足。由于沒(méi)有深入學(xué)習，沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì )工作的實(shí)質(zhì)，停留在表面，致使工作處于被動(dòng)應付的局面居多，有時(shí)還存在著(zhù)以會(huì )議去落實(shí)會(huì )議和走形式走程序的現象，這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是十分有害的，嚴格說(shuō)起來(lái)就是一種不作為。

　　274、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。自己過(guò)去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。

　　275、第一，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，日常工作按部就班，安于現狀，缺乏苦干實(shí)干精神。比如，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導分擔工作不多，這是你享樂(lè )主義的表現。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng)，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認識你，這是你官僚主義的具體表現。

　　276、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。XX作為宣傳部長(cháng)，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，就應多深入各單位各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。

　　277、深入一線(xiàn)調研不夠，給下屬部門(mén)確定的工作目標有時(shí)太高，對下級工作要求也太嚴格，有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際狀況或超越下級的實(shí)際潛力，致使難以達成工作目標和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

　　278、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著(zhù)急發(fā)火批評人。

　　279、缺乏奉獻精神�？傉J為自己分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價(jià)錢(qián)。

　　280、組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監督。

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