管理崗位競聘方案

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，就常常需要事先準備方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編精心整理的管理崗位競聘方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理崗位競聘方案1

　　根據公司管理創(chuàng )新工作的總體安排，公司機構調整和人員編制方案已初步確定，即將進(jìn)入具體實(shí)施階段。為進(jìn)一步優(yōu)化組織機構設置，體現競爭意識，增強公司活力，提高工作效率，結合公司機構調整，實(shí)施各部門(mén)領(lǐng)導崗位競聘上崗。為做好有關(guān)工作，現制定競聘上崗方案如下：

　　一、指導思想

　　堅持“公開(kāi)競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹“管理覆蓋、職責明確、運行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執行有力、效率提高、薪酬合理”的精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，使德才兼備、認同精儲公司文化、有志精儲公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強公司經(jīng)營(yíng)管理團隊建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，努力增強公司發(fā)展后勁和核心競爭能力，為公司提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

　　二、機構設置及競聘崗位職數

　　公司設以下機構：

　　董事長(cháng)、副總經(jīng)理、財務(wù)管理部、風(fēng)險管理部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、綜合管理部。擬競聘崗位及崗位說(shuō)明書(shū)見(jiàn)附表一、二。

　　三、競聘任職條件

　　1、擁護黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，遵守國家法律法規和集團各項規章制度，服從大局，誠實(shí)守信，團結同志，作風(fēng)正派。

　　2、業(yè)務(wù)能力較強，具有擔任崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調、溝通、管理能力。

　　3、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，求真務(wù)實(shí)，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。

　　4、參加競聘者須為公司在職員工。競聘中層正職崗位原則上年齡不超過(guò)48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱(chēng)�，F任主管級以上崗位人員可報名競聘中層正職，現任中層以上崗位人員可報名競聘高級管理層。如競聘者特別優(yōu)秀，可在個(gè)別條件上適當放寬。

　　5、各崗位具體任職條件詳見(jiàn)附表二崗位說(shuō)明書(shū)。

　　四、具體工作安排

　　本次競聘上崗活動(dòng)按以下程序實(shí)施，具體日程安排見(jiàn)附表三。

　　1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)公司全體人員會(huì )議，公布競聘崗位，宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動(dòng)員。

　　2、自薦報名。動(dòng)員結束后，參加競聘者對照競聘的崗位、申報條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報名選崗（每人可報1個(gè)崗位），認真填寫(xiě)《競聘報名表》，提交本人撰寫(xiě)的《崗位競聘書(shū)》，交綜合管理部。

　　3、資格審查。報名結束后，競聘工作領(lǐng)導小組對報名情況進(jìn)行匯總，同時(shí)對照競聘崗位任職條件，對報名者進(jìn)行資格審查，確定具體獲得競聘資格人員名單。

　　4、組織公司全體人員參加的民主測評。對全體競聘人員進(jìn)行民主測評。

　　5、組織公開(kāi)競聘答辯。由競聘工作領(lǐng)導小組組織面試。由競聘人員演講并答辯，相關(guān)評委評價(jià)確定面試成績(jì)。

　　6、確定競聘人選。競聘工作領(lǐng)導小組對照崗位說(shuō)明與任職條件，根據競聘者任現職時(shí)的`德、能、勤、績(jì)、廉及日�？荚u獲獎等情況，并參考民主測評結果和競聘答辯的情況，提出中層正職初步人選。根據公司程序，報董事長(cháng)研究，確定競聘人選。經(jīng)領(lǐng)導談話(huà)、公示后，發(fā)文予以聘任，聘期暫定一年。

　　7、明確用工及薪酬待遇。本次競聘工作延續公司目前采用的員工勞動(dòng)用工管理方式，暫不作個(gè)別調整。競聘上崗人員在任職文件發(fā)布后，享受相應級別薪酬待遇。競聘上崗過(guò)程中，被聘用到同職級崗位人員，薪酬待遇不變。經(jīng)協(xié)商一致，被聘任到低一級崗位的，薪酬待遇

　　相應下調一級。

　　8、落聘人員安排。本次競聘結果公布后，落聘人員由集團人力資源部組織培訓。結合這次競聘活動(dòng)，找出思想與工作上的差距，提高思想認識，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責任心和主動(dòng)性，提高認識水平、工作藝術(shù)和溝通能力，并組織培訓考試。學(xué)習培訓取得預期的效果后，參考參培人員培訓時(shí)的學(xué)習態(tài)度和考試成績(jì)，結合相關(guān)部門(mén)缺崗情況，由公司研究確定二次競聘方案，協(xié)調到公司相關(guān)部門(mén)工作。如協(xié)調到相關(guān)部門(mén)任職的，薪酬待遇按原職級降一級。如不愿服從協(xié)調安排，則按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。

　　10、編制與崗位管理。根據服務(wù)發(fā)展、著(zhù)眼長(cháng)遠的原則，由集團黨委討論研究，一次性確定、批準今后一階段部門(mén)及崗位編制設置計劃方案。二次競聘工作結束后，如有崗位空缺，則根據工作需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

　　五、組織領(lǐng)導

　　1、建立組織，加強領(lǐng)導。為加強組織領(lǐng)導，穩妥有序地開(kāi)展本次競聘工作，成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組。由李文義董事長(cháng)兼任組長(cháng)，公司董事會(huì )成員和外聘專(zhuān)家參與領(lǐng)導小組工作、綜合管理部為活動(dòng)具體工作部門(mén)。

　　2、統一思想，提高認識。積極開(kāi)展思想工作，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使公司全體干部員工充分認識開(kāi)展競聘上崗的重要意義，統一思想，提高認識，以積極的態(tài)度支持、參與這項工作。要正確看待這次競聘上崗，端正態(tài)度，擺正位置，敢于正視現實(shí)，正確認識自己，勇敢地接受挑戰、迎接挑戰。要大力弘揚講政治、講大局、講奉獻的精神，正確對待競聘結果，堅決服從公司調配。

　　3、嚴肅紀律，陽(yáng)光操作。實(shí)行競聘信息公開(kāi)。競聘上崗活動(dòng)的各道程序、各個(gè)環(huán)節，堅持陽(yáng)光操作，實(shí)行公開(kāi)透明，接受群眾監督。在競聘期間，原任部門(mén)負責人要一如既往地抓好本部門(mén)工作。新的部門(mén)負責人產(chǎn)生后，原部門(mén)負責人要積極支持工作。

　　4、統籌兼顧，狠抓當前。這次競聘上崗活動(dòng)是公司管理創(chuàng )新的一項重要內容，是推進(jìn)干部人事制度改革的重大舉措，要妥善處理好競聘上崗與做好當前工作、維護穩定的關(guān)系。要統籌兼顧，不能因為實(shí)行競聘上崗而影響部門(mén)工作，影響人心穩定，做到工作和競聘兩不誤、雙促進(jìn)，切實(shí)維護安定團結的大好局面，努力做好集團改革發(fā)展各項工作，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的成績(jì)迎接組織的挑選。

　　本方案在實(shí)施過(guò)程中如有未盡事宜，由董事會(huì )研究決定。

管理崗位競聘方案2

　　一、崗位競聘目的

　　為了提高物管中心的工作效率，加強物管中心人才的競爭機制，結合物管中心的實(shí)際情況及工作人員自身特點(diǎn)，物管中心將開(kāi)始新一輪的人員崗位競聘工作。目的是為企業(yè)降低成本，減輕企業(yè)負擔，同時(shí)達到“人盡其才，物盡其用”的效果，尤其是通過(guò)崗位競聘不但為物管中心的市場(chǎng)化運作提供了良好實(shí)踐機

　　會(huì )，同時(shí)也為物管中心的平穩轉制打下良好的基礎。

　　二、物管中心部門(mén)設置

　　本著(zhù)科學(xué)、務(wù)實(shí)的態(tài)度，為避免機構臃腫給管理帶來(lái)的不便，根據物管中心后勤服務(wù)項目的范圍及針對的服務(wù)對象和對外經(jīng)營(yíng)的情況，現將物管中心機構設置為三部一室，即辦公室、工程部、綜合部、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部和旅行社。

　　三、部門(mén)管轄范圍

　　1.辦公室

　　管理范圍：公文處理、人事管理、安全保衛及園區交通管理、駕駛員管理、分部各部門(mén)的`協(xié)調工作。

　　2.工程部

　　管理范圍：分部辦公樓的工程維修工作、分部家屬區的工程維修工作及綠化管養、維護工作、新迎小區和云津市場(chǎng)住宅區的工程維修工作、分部住宅區域衛生工作。

　　3.綜合部

　　管理范圍：分部辦公樓衛生、收發(fā)及會(huì )議室管理工作、分部中餐管理工作、物管中心財務(wù)管理工作、醫務(wù)室管理工作。

　　4.經(jīng)營(yíng)發(fā)展部

　　管理范圍：鋪面出租、招待所管理、文化用品經(jīng)營(yíng)部管理、其它經(jīng)營(yíng)項目。

　　5.旅行社

　　管理范圍：旅行社日常管理及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

　　四、各部門(mén)人員編制 共計13名

　　1、辦公室：主管1名、駕駛員1名、保安管理員兼駕駛員1名

　　2、綜合部：主管1名、會(huì )計1名、出納1名、醫務(wù)室人員1名

　　3、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部：主管1名、招待所人員1名、文化用品經(jīng)營(yíng)部人員1名

　　4、工程部：主管1名、工程人員1名

　　5、旅行社：主管1名

　　五、崗位競聘條件及范圍

　　1、符合應聘條件的園部及分部工作人員。

　　2、競聘條件（參與競聘人員年齡均要求在45歲以下，不含45歲）

　�。ㄒ唬┺k公室：

　�。�1）辦公室主管：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有較長(cháng)時(shí)間的辦公室工作經(jīng)歷，溝通、協(xié)調能力強，具有較強的文字功底和公文處理能力。

　�。�2）駕駛員：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有駕駛b照，具有5年以上駕齡，熟悉汽車(chē)維修和護理，吃苦耐勞，能適應經(jīng)常出差。

　�。�3）保安管理員兼駕駛員：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉保衛安全業(yè)務(wù)，熟悉內保及安全消防業(yè)務(wù)，溝通、協(xié)調能力強，工作責任心強。

　�。ǘ�）綜合部

　�。�1）主管：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，溝通、協(xié)調能力強，具有一定的財務(wù)知識及管理能力，熟悉一定的醫務(wù)知識，持有會(huì )計資格證，工作責任心強。

　�。�2）會(huì )計：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有 5年以上的從業(yè)經(jīng)驗，持有會(huì )計資格證，動(dòng)手能力強。業(yè)務(wù)突出者，條件可適當放寬。

　�。�3）出納：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有從事該行業(yè)的相關(guān)資格證書(shū)，從業(yè)經(jīng)驗5年以上，實(shí)作能力強。業(yè)務(wù)突出者，條件可適當放寬。

　�。�4）醫務(wù)室人員：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉一般的藥物知識及醫務(wù)知識，具有5年以上的工作經(jīng)驗，持有從事該行業(yè)的相關(guān)資格證，工作責任心強，動(dòng)手能力強。

　�。ㄈ�）經(jīng)營(yíng)發(fā)展部

　�。�1）主管：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，協(xié)調、溝通能力強，具有一定的人際關(guān)系網(wǎng)，能根據市場(chǎng)的變化調整經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)思路，進(jìn)行有效的項目管理和經(jīng)營(yíng)。業(yè)務(wù)能力強者，條件可適當放寬。

　�。�2）招待所管理員：年齡45歲以下，身體健康，熟悉接待業(yè)務(wù)，具有一定的管理能力，溝通、協(xié)調能力強。

　�。�3）文化經(jīng)營(yíng)部人員：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有一定的零售商品銷(xiāo)售能力及管理能力，溝通、協(xié)調能力強。

　�。ㄋ模┕こ滩�

　�。�1）主管：年齡45歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康，具有10年以上的工作經(jīng)驗，具有相關(guān)的從業(yè)資格證，工作責任心強，業(yè)務(wù)能力突出者，條件可適當放寬。

　�。�2）工程管理人員：年齡45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有10年以上的工作經(jīng)驗，動(dòng)手能力強，工作責任心強。

　�。ㄎ澹┞眯猩缰鞴埽耗挲g45歲以下，身體健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉旅行社業(yè)務(wù)，具有較強的管理能力，熟悉旅游行業(yè)的有關(guān)規定，具有相關(guān)的從業(yè)資格證。溝通、協(xié)調能力強，工作責任心強。

　　以上欲參與競聘的人員在了解競聘崗位要求、細則后，請于三日內按擬競聘崗位寫(xiě)出擬職計劃書(shū)，通過(guò)物業(yè)中心評議后確定崗位。

管理崗位競聘方案3

　　因學(xué)校發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，經(jīng)校黨支部、行政會(huì )研究，制定本方案。

　　一、競聘原則

　　1、本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，本校符合條件的.教師自主申報，競爭上崗、擇優(yōu)聘用。

　　2、探索與建立符合人才管理規律和學(xué)校實(shí)際的選聘機制，將品行好、干勁足、能力強、成績(jì)優(yōu)、富有開(kāi)拓創(chuàng )新意識的教師選拔到學(xué)校管理崗位。

　　二、競聘組織與領(lǐng)導

　　1、成立管理崗位競聘工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：周牛寶

　　成員：王龍馬小燕潘斌

　　2、成立競聘考評小組，成員由校支部、校級領(lǐng)導和教師代表組成。

　　三、競聘崗位與職數

　　根據學(xué)校管理需要，經(jīng)校行政會(huì )研究決定，本次擬聘年級主任3名。

　　四、競聘條件與要求

　　1、認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。

　　2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。

　　3、清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結老師一道工作，群眾威信高。

　　4、具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。

　　5、工作兩年，具有本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1971年6月1日以后出生）。獲得區級以上榮譽(yù)稱(chēng)號，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

　　6、近三年年度考核為合格及以上等次，且未受過(guò)黨紀、政紀處分。

　　五、競聘時(shí)間和程序

　　1、6月20日在學(xué)校公示欄、學(xué)校網(wǎng)站公布競聘方案。

　　2、6月21日至24日自主報名。參加本次競聘的教師必須在24日15︰00前將《祿口小學(xué)xxxx年9月管理崗位競聘申請表》交至馬小燕處。

　　3、6月25日至27日競聘工作領(lǐng)導小組對競聘者的資格進(jìn)行審查，28日公示競聘者基本情況。

　　4、6月30日召開(kāi)全體教師會(huì )，對參加競聘人員進(jìn)行民主測評。

　　5、8月1日，公示競聘結果。（請關(guān)注祿口小學(xué)網(wǎng)站）

　　六、管理與待遇

　　1、競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限履行職責，并享受相關(guān)津貼。

　　2、在競聘中，一些德才兼備素質(zhì)好但因職數限制等原因未能上崗的人員，列入學(xué)校后備干部隊伍加以培養。

　　3、競聘成功后，所聘人員須根據學(xué)校需要，服從學(xué)校對其競聘崗位進(jìn)行適當調整。

　　七、紀律和監督

　　1、參加競聘的人員，必須按規定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現有各種作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

　　2、工作人員必須認真履行職責，客觀(guān)公正，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。其他教職工在本次競聘活動(dòng)中有違紀行為，一經(jīng)查實(shí)，也要給予紀律處分。

　　3、學(xué)校黨支部紀檢委員負責監督，接受群眾投訴。

　　八、其他說(shuō)明

　　凡與本實(shí)施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規定，以本方案為準。本方案的解釋權在競聘領(lǐng)導小組。

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