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制造總經(jīng)理崗位職責8篇（精選）
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的制造總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
制造總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、作為公司高層管理團隊成員，為公司整體戰略發(fā)展規劃提出可行性發(fā)展建議，參與各項重大決策；
2、根據公司整體戰略發(fā)展規劃，組織制定生產(chǎn)中心中長(cháng)期規劃及年度工作規劃，全面負責管理制定企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)，確保生產(chǎn)進(jìn)度，為公司總產(chǎn)能、產(chǎn)效負責；
3、負責生產(chǎn)中心的團隊管理、培訓、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設；
4、管理完善或修改各部門(mén)內部崗位設置和內部管理流程，提高管理效率；
5、參與建立和完善生產(chǎn)制造管理體系，負責生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；
6、及時(shí)處理企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中出現的其他問(wèn)題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，500強大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、對現代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識，熟悉電子、機械、智能產(chǎn)品領(lǐng)域的'產(chǎn)品；
4、熟悉質(zhì)量管理體系的要求，能較好的運用于實(shí)際生產(chǎn)管理工作中；
5、有良好的組織能力、戰略視角、管理能力、分析判斷能力及語(yǔ)言表達能力。 70—150w，另有股票，互聯(lián)網(wǎng)巨頭，高p需求，cxo級別，向ceo匯報
制造總經(jīng)理崗位職責2
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，是總經(jīng)理參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃，完成責任目標和年度計劃，建立和健全公司的管理體系與組織結構，組織開(kāi)展好公司各項工作，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。
1．對總經(jīng)理負責，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作。同時(shí)抓好分管部門(mén)的.各項管理工作的落實(shí)。 2．熟悉和掌握公司情況并及時(shí)向總經(jīng)理、董事會(huì )反映并提出合理建議或意見(jiàn)，當好總經(jīng)理的參謀和助手。
3．協(xié)助總經(jīng)理向董事會(huì )或集團公司提出公司的業(yè)務(wù)拓展發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
4．協(xié)助總經(jīng)理做好員工的思想工作，抓好公司職工的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)習工作。
5．協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度，內部管理制度化、規范化、精細化。 6．協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)形象宣傳工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。
6．協(xié)助總經(jīng)理7定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
7．協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行。
8．協(xié)助總經(jīng)理組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施，確保公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標實(shí)現。
9．協(xié)助總經(jīng)理搞好社會(huì )公共關(guān)系，做好外部協(xié)調及集團內部協(xié)調工作，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 11．出席總經(jīng)理辦公會(huì )議、中層干部會(huì )議、職工代表大會(huì )等會(huì )議，列席董事會(huì )，參與公司重大事項決策。
10．受總經(jīng)理委托，組織召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等相關(guān)會(huì )議，處理相關(guān)事宜。
11．完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它工作。
制造總經(jīng)理崗位職責3
一．總經(jīng)理的職責：
根據執行董事確定的戰略規劃，在執行董事的具體指導下，制定和實(shí)施公司總體戰略目標與年度經(jīng)營(yíng)計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標。
工作職責：
1、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負責檢查落實(shí)和績(jì)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內外部環(huán)境。 2、負責制訂和組織實(shí)施公司發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃，完成責任目標和年度計劃。
3、在執行董事領(lǐng)導下，對公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策和執行，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負責公司財務(wù)管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證投入資產(chǎn)的保值和增值。 5、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處罰處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強企業(yè)文化建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應市場(chǎng)的員工隊伍。
7、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜，重大事項報執行董事批準。
8、搞好對外公共關(guān)系，認真處理與政府、社會(huì )及客戶(hù)的關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、履行執行董事授予的其它職權，完成上級賦予的其它任務(wù)。
二．常務(wù)副總經(jīng)理的職責：
1.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規章制度，立足分管領(lǐng)域，為公司創(chuàng )造利益最大化為己任。
2.協(xié)助配合總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項指示，監督完善積極有效地推進(jìn)分管領(lǐng)域相關(guān)工作。
3.根據總經(jīng)理的全盤(pán)計劃，制定各部門(mén)實(shí)現目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制經(jīng)營(yíng)績(jì)效，順利達到經(jīng)營(yíng)目標。
4.貫徹公司經(jīng)營(yíng)理念，積極維護良好的企業(yè)形象。
5.指導協(xié)調部門(mén)工作并控制差異，有序協(xié)助，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不諱，惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才，發(fā)揮人才效益。
7.制定各項的規章制度，使制度規范化，健全化，有效化，可操化，保障工作順利有效積極開(kāi)展。
8.根據總經(jīng)理的授權，行使執行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪(fǎng)重要客戶(hù)、參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持分項會(huì )議。
9.收集、匯總各部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn)和建議，制定完善方案，供總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策參考。
10.維護公司利益，公正、公平、公開(kāi)地履行管理職責，維護公司紀律的嚴肅性，保守商業(yè)機密，主動(dòng)維護公司商業(yè)利益不受任何破壞。
三．工程技術(shù)負責人崗位職責
1、在總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時(shí)，由常務(wù)副總經(jīng)理負責）的領(lǐng)導下科學(xué)有效地開(kāi)展工作，向總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時(shí)，由常務(wù)副總經(jīng)理負責）及項目管理委員會(huì )匯報工作。
2、負責與設計院等對外技術(shù)合作單位的對接，組織對VOC項目的設計方案進(jìn)行論證；組織對工藝設計過(guò)程各環(huán)節跟蹤審核，并進(jìn)行有效的技術(shù)和經(jīng)濟及安全性的控制；負責實(shí)施總圖的審核把關(guān)工作。
3、主持擬定、修訂項目設計、實(shí)施和建設計劃。
4、擬定、完善建設標準、設計標準及運行標準。
5、審批建安施工中的變更、洽商等提案，指導技術(shù)和工藝的優(yōu)化變更事宜。
6、主導合格供應商和配套廠(chǎng)商的考察、篩選和評價(jià)，對協(xié)作廠(chǎng)商的重點(diǎn)加工環(huán)節進(jìn)行過(guò)程監控和安全評價(jià)，審批施工組織實(shí)施方案及項目現場(chǎng)監理方案。
7、關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)及技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對VOC行業(yè)中的新工藝、新技術(shù)進(jìn)行緊密跟蹤研究，采取多種形式，不斷提升自身團隊的技術(shù)水準。
8、加強技術(shù)儲備，積極申報專(zhuān)利，配合公司的整體戰略實(shí)施。9.建立健全VOC項目的運營(yíng)監管體制和規章，積極發(fā)揮各項目的經(jīng)濟效益。同時(shí)，要嚴格履行安全生產(chǎn)的責任管理，嚴防事故發(fā)生。 10.積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，拓寬視野，引進(jìn)人才和技術(shù)，打造一流的工程技術(shù)中心，并積極申報國家各項支持和政策優(yōu)惠。
四．財務(wù)負責人崗位職責
1、貫徹執行國家有關(guān)投融資、財務(wù)會(huì )計工作的方針政策、法規法令及上級各項財務(wù)會(huì )計制度和規定。
2、編制公司的季、年度會(huì )計報表，負責編制成本費用核算方法及實(shí)施計劃，做好成本費用管理的各項基礎工作。
3、負責公司VOC項目的資金的籌措、管理與運作。
4、協(xié)調好財務(wù)管控與各項工作的`關(guān)系，積極參與公司的經(jīng)營(yíng)決策，及時(shí)掌握商業(yè)和客戶(hù)信息，更好的為經(jīng)營(yíng)戰略服務(wù)。
5、負責管控日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來(lái)的原始憑證審核，編制記帳憑證，及時(shí)登記明細帳，監控業(yè)務(wù)往來(lái)資金的動(dòng)向，及時(shí)化解風(fēng)險。
6、履行會(huì )計憑證帳冊的裝訂、保管、歸檔工作，負責備案合同和相關(guān)文件的收發(fā)保管及印花貼稅等工作，保存好權威的法律保障文書(shū)。
7、負責編制員工工資和各項獎金支付單以及各項扣款，做好員工工資的財務(wù)核算工作，并積極申報地方政府對所得稅等的優(yōu)惠。 8、負責配合技術(shù)部門(mén)做好對項目的驗工計價(jià)工作，及時(shí)清理外部欠款、積極催收尾款，杜絕形成壞賬。督導項目部等費用單位建立科學(xué)的驗工計價(jià)、優(yōu)化變更及資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等工作記錄和財務(wù)臺帳。 9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作，積極謀劃和確立未來(lái)上市的財務(wù)規劃，協(xié)助總經(jīng)理確立未來(lái)幾年的經(jīng)營(yíng)目標，積極拓展資金渠道，依照上市公司的規范要求，做好基礎性的各項準備工作。10.不斷學(xué)習和提高自身素養，要求具備較深的專(zhuān)業(yè)功底，較強的風(fēng)險管控能力，較高的戰略思維和較好的社會(huì )資源。
制造總經(jīng)理崗位職責4
崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門(mén)：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經(jīng)營(yíng)、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作，組織實(shí)施公司會(huì )議決議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。
二、崗位職責
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1、依照公司進(jìn)展戰略組織制定經(jīng)營(yíng)、人力資源進(jìn)展戰略，并領(lǐng)導實(shí)施
2、依照公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)打算，組織制定公司經(jīng)營(yíng)、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作打算，并負責落實(shí)
3、組織制定公司的各項經(jīng)營(yíng)治理制度，完善公司經(jīng)營(yíng)治理體系業(yè)務(wù)治理
4、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作，組織實(shí)施公司會(huì )議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。
6、及時(shí)向公司辦公會(huì )反映分管部門(mén)、分管項目情況，提出建議和意見(jiàn)。
7、負責分管公司辦公室、市場(chǎng)服務(wù)一部的日常治理工作，指導、檢查、督促分管部門(mén)的工作。
8、負責公司職員聘請、建檔、新職員入職教育工作。
9、負責公司職員技能提升及客戶(hù)產(chǎn)品使用培訓工作。
10、負責職員績(jì)效考核治理工作。
11、負責公司辦及后勤治理工作。
12、協(xié)調與各采油廠(chǎng)相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現場(chǎng)安裝工作的.運行
13、掌握現場(chǎng)安裝工作進(jìn)度①掌握當日安裝進(jìn)度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時(shí)反饋。
14、搞好分管部門(mén)的人員治理工作
15、抓好人員聘請、人事檔案的建立、新職員入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過(guò)多種渠道招攬、培養人才。②健全規范公司人事治理工作。
16、抓好職員績(jì)效考核工作①建立完善績(jì)效考核治理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級治理，一級考核一級。②組織民主治理會(huì )評議，嚴格績(jì)效考核兌現，調動(dòng)職工積極性。
17、職員培訓工作①內部培訓方面：把職員業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點(diǎn)，在公司內部統一觀(guān)點(diǎn)，提高認識。②外部培訓方面：提高客戶(hù)單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。③組織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習教材、培訓內容，將職員應知應會(huì )的操作內容匯編成冊定期學(xué)習。
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18、負責協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)會(huì )議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策行政治理
20、負責公司人才梯隊建設，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)人員數量和質(zhì)量的需求
21、監督和指導各分管部門(mén)的工作，領(lǐng)導實(shí)施部門(mén)的績(jì)效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績(jì)效標準
1．年度經(jīng)營(yíng)、人力資源工作打算完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長(cháng)率
3．部門(mén)費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業(yè)務(wù)權限：
經(jīng)營(yíng)打算和方案、行政人事治理事務(wù)等審核權
產(chǎn)品價(jià)格體系的制定權
有對下屬業(yè)務(wù)指導和工作協(xié)調的權利。
2、人事權限：
下屬職員選拔權、任用權、培育權和辭退建議權下屬職職員作指導權和考核評價(jià)權
3、財務(wù)權限：
預算內的財務(wù)審批權
五、任職資格:教育背景:企業(yè)治理、工商治理、行政治理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
同意過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟法、財務(wù)治理等方面的培訓。
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面治理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊治理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的治理理念以及非常強的戰略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì )資源；
良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事治理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有非常強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:差不多無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險
制造總經(jīng)理崗位職責5
一.崗位描述:
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標制定本事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計劃和階段性發(fā)展規劃,帶領(lǐng)團隊完成公司下達的相關(guān)指標。
2、負責所轄事業(yè)部的團隊建設、人員培訓、管理績(jì)效考核相關(guān)指標;
3、負責根據公司管理要求,合理控制本事業(yè)部費用預算、業(yè)務(wù)費用與業(yè)務(wù)指標完成情況;
4、完善公司內部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織架構,采取有效措施防控風(fēng)險,建立健全業(yè)務(wù)模式,持續為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、領(lǐng)導團隊進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。
6、有效整合公司內外部合作資源,維護、協(xié)調與業(yè)務(wù)合作單位、業(yè)務(wù)相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系,建立穩固的'戰略合作關(guān)系,完成年度經(jīng)營(yíng)目標;
二.任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡30-45歲;
2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上的中高層管理經(jīng)驗,3年以上光電子行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、具備很強的分析判斷能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、公共社交能力、執行力強,具有較強的抗壓能力
4、具有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三.職業(yè)素養:
1.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識
2.思維開(kāi)放、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新
3.具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念
4.處事公道、廉潔自律
5.身體健康
制造總經(jīng)理崗位職責6
崗位名稱(chēng)總經(jīng)理助理崗位編號BJ-ZJ-02所在部門(mén)總經(jīng)辦崗位定員1直截了當上級北京分公司總經(jīng)理所轄人員
直截了當下級
總經(jīng)理指定并依照工作情況調整編寫(xiě)日期20xx.xx.xx崗位目的：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰略、打算、實(shí)現分公司經(jīng)營(yíng)治理的目標
要緊職責、任務(wù)及標準
職責1：協(xié)助調查市場(chǎng)運營(yíng)和制定規劃參考方案工作任務(wù)
1.協(xié)助總（副）經(jīng)理制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)打算及各時(shí)期工作目標的分解；
2.協(xié)助總（副）經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
3.協(xié)助總（副）經(jīng)理做好各項治理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促及落實(shí)執行；
4.協(xié)助總（副）經(jīng)理起草公司各時(shí)期工作總結和其他正式文件；
5.協(xié)助總（副）經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)治理情況，并提出處理意見(jiàn)或建議方案；
6.協(xié)助總（副）經(jīng)理抓好對公司職員業(yè)務(wù)指導與培訓、考核、監督工作；
職責2：對外關(guān)系的協(xié)調工作任務(wù)
1.配合總公司及分公司有關(guān)部門(mén)，協(xié)調企業(yè)與政府主管部門(mén)的'關(guān)系；
2.協(xié)助總（副）經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )，協(xié)調與商場(chǎng)等合作渠道、單位等關(guān)系；
職責3：總經(jīng)理會(huì )議治理工作任務(wù)
1.按照總（副）經(jīng)理工作安排各項治理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務(wù)討論會(huì )議并提出參考討論意見(jiàn)；
2.按照總（副）經(jīng)理安排起草會(huì )議文件，協(xié)助總（副）經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì )議及談判；
3.撰寫(xiě)或跟進(jìn)安排做好會(huì )議記錄并及時(shí)編制定完成會(huì )議紀要下發(fā)各個(gè)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)落實(shí)各項決議；
職責4：文書(shū)檔案治理工作工作任務(wù)
1.負責核定、匯總、備檔總經(jīng)理辦公室各種往來(lái)文件，并進(jìn)行頒布和通報下發(fā)；
2.匯總、起草分公司各部門(mén)周、月報及部門(mén)其他總結性文件，上報總（副）經(jīng)理審批；職責5：其他日常安排工作任務(wù)
1.負責妥善安排、接洽總（副）經(jīng)理的重要客人、來(lái)訪(fǎng)人員；
2.按照重要程度安排總（副）經(jīng)理的工作日程，及時(shí)、準確的處理臨時(shí)時(shí)刻，保證總（副）經(jīng)理工作的暢通性、時(shí)效性；要緊權限財務(wù)權限：無(wú)
人事權限：人事任免建議權
業(yè)務(wù)權限：在總（副）經(jīng)理授權范圍內，負責所分擔工作的日常監督、治理工作；對終端職員的工作具有指導監督權；工作協(xié)作關(guān)系內部協(xié)作關(guān)系
分公司各部門(mén)、總公司營(yíng)銷(xiāo)中心、培訓學(xué)校外部協(xié)作關(guān)系依照工作需要各政府機關(guān)等任職資格教育水平本科學(xué)歷專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政/企業(yè)治理或其他相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上治理工作經(jīng)驗；知識
公司全方位產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎知識與信息，專(zhuān)業(yè)知識和技能，治理知識與技能；技能要求
辦公軟件操作熟練；內部組織銜接與溝通能力強；市場(chǎng)分析能力強；推斷與決策能力、打算和執行能力強；其他
使用工具設備電話(huà)、電腦工作環(huán)境
70%時(shí)刻在辦公室，溫度濕度適宜，無(wú)噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時(shí)刻因公事外出。
工作時(shí)刻特征
8小時(shí)工作制同時(shí)需參照總（副）經(jīng)理工作時(shí)刻，職業(yè)進(jìn)展：備注
制造總經(jīng)理崗位職責7
崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)副總經(jīng)理
崗位編號：ZJB002
所在部門(mén)：總經(jīng)辦
崗位定員：1人
直截了當上級：總經(jīng)理
薪酬類(lèi)型：月薪＋績(jì)效（月、年）
直截了當下級：物控部經(jīng)理、農用泵事業(yè)部經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理、深井泵事業(yè)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、生產(chǎn)統計員、現場(chǎng)督導員、生產(chǎn)操縱打算員
崗位性質(zhì)：治理類(lèi)
一、崗位概要：
負責組織全公司生產(chǎn)工作，保質(zhì)、保量、按時(shí)為用戶(hù)提供產(chǎn)品及滿(mǎn)足科研需求；負責組織物資供應工作
二、職責與工作任務(wù)
職責一
表述
協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營(yíng)治理與決策工作任務(wù)
參與制定公司進(jìn)展戰略，負責組織制定生產(chǎn)戰略規劃，對生產(chǎn)進(jìn)展戰略規劃的正確性負責
組織實(shí)施生產(chǎn)戰略規劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)打算、預算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)咨詢(xún)題的決策
負責掌握和了解公司內外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議
職責二
表述
領(lǐng)導分管部門(mén)制定工作打算，實(shí)現生產(chǎn)、采購年度工作目標工作任務(wù)
領(lǐng)導制定生產(chǎn)、采購部門(mén)年度工作打算和預算，并組織實(shí)施按生產(chǎn)任務(wù)的大小權限審核、審批生產(chǎn)打算，并檢查執行情況審批生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算，并檢查執行情況及時(shí)處理阻礙生產(chǎn)打算實(shí)施的咨詢(xún)題
按供應量的大小權限審核、審批采購打算，并檢查執行情況
職責三
表述
參與生產(chǎn)治理、物資供應日常工作，落低生產(chǎn)成本和采購成本工作任務(wù)
參與外包廠(chǎng)家考查，按產(chǎn)值大小權限審批確定廠(chǎng)家，建立長(cháng)期合作關(guān)系
參與供應商考查，按供應量的大小權限審批確定供應商，建立長(cháng)期合作關(guān)系
監督操縱生產(chǎn)和采購進(jìn)程，保證產(chǎn)品、物資供應的及時(shí)性監督產(chǎn)品工藝預備、執行情況，主持重大工藝方案的論證主持公司工藝技術(shù)改造項目的立項和實(shí)施
負責公司產(chǎn)品制造成本、物資采購成本的操縱與治理監督檢查公司及外包廠(chǎng)的產(chǎn)品檢驗工作參與產(chǎn)品重大質(zhì)量咨詢(xún)題的分析和處理組織支持現場(chǎng)開(kāi)通與售后維護工作
職責四
表述
參與公司全面質(zhì)量治理制度體系的'建設工作任務(wù)
領(lǐng)導生產(chǎn)、采購部門(mén)建立和完善質(zhì)量治理制度，并監督執行領(lǐng)導所管部門(mén)協(xié)助質(zhì)量治理部制定產(chǎn)品質(zhì)量標準、采購品質(zhì)量標準，并監督檢查實(shí)施情況
職責五
表述
負責分管部門(mén)的組織治理工作
工作任務(wù)
負責分管部門(mén)的職員隊伍建設，提出和審核對下屬各部門(mén)的人員調配、培訓、考核意見(jiàn)
主持生產(chǎn)、采購治理制度的制定，檢查執行情況
負責協(xié)調分管部門(mén)內部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭議監督、審核分管部門(mén)經(jīng)費預算的執行情況，及時(shí)給予指導
職責六
職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、權力
1、公司重大決策的建議權
2、在產(chǎn)值權限內，對生產(chǎn)打算制定的審批權
3、對生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算的審批權
4、對生產(chǎn)打算、生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算的執行情況的監督檢查權
5、在產(chǎn)值權限內，確定外包廠(chǎng)家的審批權
6、在采購量權限內，確定供應廠(chǎng)商的審批權
7、在采購量權限內，采購打算的審批權
8、對直截了當下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權
9、對分管部門(mén)工作的監督、檢查權
10、對直截了當下級工作爭議的裁決權
11、對所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權
12、權限內的財務(wù)審批權
四、工作協(xié)作關(guān)系
內部協(xié)調關(guān)系：高層治理人員、各部門(mén)經(jīng)理等外部協(xié)調關(guān)系：外包加工廠(chǎng)家、供應商
五、任職資格
教育水平：大學(xué)本科以上
專(zhuān)業(yè)：
企業(yè)治理或者系統交通相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)歷：企業(yè)治理、財務(wù)治理培訓
經(jīng)驗：
6年以上工作經(jīng)驗，4年以上治理經(jīng)驗，在部門(mén)經(jīng)理崗位工作2年以上
知識：
1、通曉相應的生產(chǎn)治理知識；
2、具備財務(wù)治理、法律、質(zhì)量治理等方面的知識；
3、了解水泵生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)知識。
技能技巧：
掌握WORD,EXCEL等辦公軟件的使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò )知識，具備一定的英語(yǔ)應用能力
個(gè)人素養：
具有非常強的領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執行能力、談判能力
六、其它：
使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話(huà)、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò )）、通訊設備
工作環(huán)境：獨立辦公室
工作時(shí)刻特征：需要經(jīng)常加班
所需記錄文檔：年度和季度生產(chǎn)打算、生產(chǎn)成本核算和成本分析表
七、考核指標：
1、采購及時(shí)率、產(chǎn)品供貨及時(shí)率、開(kāi)箱合格率、廢品率、非成品庫存周轉天數，重要任務(wù)完成情況；
2、預算操縱情況、下屬行為治理、關(guān)鍵人員流失率；
3、部門(mén)合作中意度；
4、領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能。
制造總經(jīng)理崗位職責8
崗位名稱(chēng)
總經(jīng)辦直屬上司
總經(jīng)理部門(mén)職責
協(xié)調、監督、部署、落實(shí)
下屬員工崗位概要
做好本崗位工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督、協(xié)調部門(mén)經(jīng)理直接下級的工作
二、崗位職責部門(mén)職責
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規劃及部門(mén)年度工作計劃
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)相關(guān)工作制度
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督本部門(mén)相關(guān)制度的執行情況、協(xié)調部門(mén)經(jīng)理直接下級的工作，保證部門(mén)內部工作順利進(jìn)行
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督部門(mén)人員階段工作計劃的執行
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調部門(mén)經(jīng)理以外的其他人員的工作
6、根據工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領(lǐng)導責任
7、完成部門(mén)經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導交辦的.其它任務(wù)
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級
9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)
1.相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標、重要任務(wù)完成情況
2.部門(mén)預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
3.部門(mén)合作滿(mǎn)意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能
四、崗位權限
人事權限：
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