總經(jīng)理崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經(jīng)理崗位職責1
1、對公司現有的規章制度根據實(shí)際情況進(jìn)行本地化調整、頒布、落實(shí)；
2、對公司人力行政體系建設與改進(jìn)提出合理化建議；
3、負責本部門(mén)工作計劃安排和督促按時(shí)完成；
4、協(xié)助指導人力行政各模塊工作；
5、協(xié)助指導績(jì)效考核工作及實(shí)施；
6、負責企業(yè)文化建設管理。
總經(jīng)理崗位職責2
一、主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司董事會(huì )決議。
二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則,決定公司組織架構的設置及其職權與相互關(guān)系。
三、負責管理資源配備,決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內部人事變動(dòng)。
四、審核公司的`長(cháng)期發(fā)展規劃和近期計劃,審定年度經(jīng)營(yíng)計劃,并組織實(shí)施。
五、審核公司預算,控制管理資金使用、降本增效,提高公司的經(jīng)濟效益。
六、審核公司(項目)重要設備改造,拓展、開(kāi)發(fā)服務(wù)項目的決策方案,決定后組織實(shí)施。
七、主持業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)的審核并簽署。
八、定期召開(kāi)管理例會(huì ),聽(tīng)取工作匯報,協(xié)調處理部門(mén)、項目的重大問(wèn)題,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。
九、組織制定公司內部勞動(dòng)報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。
十、履行董事會(huì )規定的其他職責。
總經(jīng)理崗位職責3
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,工民建、建筑學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備高級職稱(chēng)。
2、10年以上工程管理相關(guān)經(jīng)驗,3年以上同等職位經(jīng)驗。
3、熟知房地產(chǎn)行業(yè)運營(yíng)、管理知識和相關(guān)法律知識。
4、熟悉施工工藝與工程量的計算,工程項目開(kāi)發(fā)成本全工程控制等知識。
5、高度的責任感,工作認真、細致,具備較好的人格魅力。
6、具有較強的`分析判斷能力、溝通協(xié)調能力及團隊管理能力。
7、具有良好的職位道德水平。
8、基本辦公軟件操作使用能力。
總經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
1、統招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上較大型房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃管理流程。
3、有城市公司、區域公司營(yíng)銷(xiāo)策劃負責人經(jīng)歷或同時(shí)操盤(pán)過(guò)2個(gè)及以上項目營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)歷。
3、有海外經(jīng)歷優(yōu)先;
3、接受外派柬埔寨工作;
總經(jīng)理崗位職責5
1． 執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標。
2． 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃與財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
3． 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。
4． 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約與處理有關(guān)事宜。
5． 決定組織體制與人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)與下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處與人員。建立健全公司統一、高效的組織體系與工作體系。
6． 根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。
7． 決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資與晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8． 審查批準年度計劃內的.經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目與流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9． 健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支與開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值與增值。
10．抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個(gè)一流”需要的員工隊伍。
12．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng )造性。
13．加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。
14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15．積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責6
商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)副總經(jīng)理 廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團 廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團有限公司，廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團，桂嘉匯 崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，50周歲以下。
2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上商業(yè)物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗，每年實(shí)際在管物業(yè)建筑面積達30萬(wàn)㎡以上或有商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理管理經(jīng)驗，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳。
3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規及行業(yè)服務(wù)規范標準。
4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的'運用操作；精通現代化物業(yè)管理，有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉工程維修、消防、安保、監控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規，具備獨立運作物業(yè)管理能力。
5、具備基本的財務(wù)管理、成本控制知識、編制財務(wù)預算及監督管理能力
總經(jīng)理崗位職責7
崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門(mén)：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經(jīng)營(yíng)、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司會(huì )議決議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。
二、崗位職責
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1、根據公司發(fā)展戰略組織制定經(jīng)營(yíng)、人力資源發(fā)展戰略，并領(lǐng)導實(shí)施
2、根據公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，組織制定公司經(jīng)營(yíng)、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作計劃，并負責落實(shí)
3、組織制定公司的各項經(jīng)營(yíng)管理制度，完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系業(yè)務(wù)管理
4、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司會(huì )議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。
6、及時(shí)向公司辦公會(huì )反映分管部門(mén)、分管項目情況，提出建議和意見(jiàn)。
7、負責分管公司辦公室、市場(chǎng)服務(wù)一部的日常管理工作，指導、檢查、督促分管部門(mén)的工作。
8、負責公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負責公司員工技能提升及客戶(hù)產(chǎn)品使用培訓工作。
10、負責員工績(jì)效考核管理工作。
11、負責公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調與各采油廠(chǎng)相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現場(chǎng)安裝工作的運行
13、掌握現場(chǎng)安裝工作進(jìn)度
�、僬莆债斎瞻惭b進(jìn)度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時(shí)反饋。
14、搞好分管部門(mén)的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過(guò)多種渠道招攬、培養人才。②健全規范公司人事管理工作。
16、抓好員工績(jì)效考核工作
�、俳⑼晟瓶�(jì)效考核管理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會(huì )評議，嚴格績(jì)效考核兌現，調動(dòng)職工積極性。
17、員工培訓工作
�、賰炔颗嘤柗矫妫喊褑T工業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點(diǎn)，在公司內部統一觀(guān)點(diǎn)，提高認識。
�、谕獠颗嘤柗矫妫禾岣呖蛻�(hù)單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
�、劢M織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習教材、培訓內容，將員工應知應會(huì )的操作內容匯編成冊定期學(xué)習。
�。ǘ┗A管理
18、負責協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)會(huì )議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策行政管理
20、負責公司人才梯隊建設，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)人員數量和質(zhì)量的需求
21、監督和指導各分管部門(mén)的工作，領(lǐng)導實(shí)施部門(mén)的績(jì)效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績(jì)效標準
1．年度經(jīng)營(yíng)、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長(cháng)率
3．部門(mén)費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業(yè)務(wù)權限：
經(jīng)營(yíng)計劃和方案、行政人事管理事務(wù)等審核權
產(chǎn)品價(jià)格體系的制定權
有對下屬業(yè)務(wù)指導和工作協(xié)調的權利。
2、人事權限：
下屬員工選拔權、任用權、培育權和辭退建議權
下屬員工工作指導權和考核評價(jià)權
3、財務(wù)權限：
預算內的財務(wù)審批權
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰略制定與實(shí)施能力,有廣泛的`客戶(hù)資源和社會(huì )資源；
良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險
總經(jīng)理崗位職責8
1） 負責公司內部審計工作管理程序、辦法、細則和規范的擬定和修訂工作。
2） 組織審計資源，制定集團審計計劃，報董事長(cháng)審批后執行。
3） 負責對集團內控制度進(jìn)行審計評價(jià)。
4） 負責組織集團財務(wù)、工程、經(jīng)營(yíng)、人事審計工作。
5） 對集團及下屬公司各部門(mén)負責人執行集團政策、方針等情況進(jìn)行審計。
6） 對集團流程、制度進(jìn)行審核，對缺失項，風(fēng)險項及是否合規等提出整改建議。
7） 負責集團范圍內的舉報監察和有關(guān)負責人的違紀監察。
8） 了解和評價(jià)集團出現重大風(fēng)險的可能性，對集團運營(yíng)中的潛在危機進(jìn)行研究，對內部控制建設的完備性、運行的有效性進(jìn)行審查和評價(jià)，并對重要缺陷提供相應的'解決、改善建議。
9） 評估集團高層的重大決策和實(shí)施方案，及時(shí)提供預警指導意見(jiàn)。
總經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
履行文件起草,會(huì )議紀要整理,負責總經(jīng)理各類(lèi)文件資料的流轉、管理、歸檔等工作。
負責總經(jīng)理日常行程(會(huì )議、出差等)的整體安排和協(xié)調。
負責落實(shí)公司重要批示、會(huì )議決定及公司重大工作,進(jìn)行督辦、催辦、協(xié)調,及時(shí)向總經(jīng)理匯總反饋落實(shí)情況。
負責與各部門(mén)、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調,及時(shí)收集、編輯相關(guān)信息,供決策參考。
收集有關(guān)國內外融資租賃公司的經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài),就公司經(jīng)營(yíng)管理的`重大問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項調研,供總經(jīng)理決策參考。
負責總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,碩士?jì)?yōu)先考慮;
金融、行政、法律、經(jīng)濟、文秘、管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
有8年及以上工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)流程,或者行政、文秘相關(guān)工作經(jīng)歷豐富優(yōu)先。
熟練掌握公文文書(shū)專(zhuān)業(yè)知識及熟練應用辦公軟件;
有較強的文字與語(yǔ)言表達能力,良好的溝通能力以及文案書(shū)寫(xiě)能力。
英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。
正直誠信,有較強的溝通協(xié)調能力,有較高的邏輯思維能力和統籌協(xié)調能力。
總經(jīng)理崗位職責10
1、負責酒店前期籌備運營(yíng)管理工作；
2、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化
3、負責實(shí)現酒店的營(yíng)業(yè)收入指標和利潤指標。
4、負責落實(shí)酒店的預算和決算，向各部門(mén)下達年度工作指標。
5、負責做好酒店與各界人士的`公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象。
6、指導培訓工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)
總經(jīng)理崗位職責11
1.根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標
2.授權各分公司總經(jīng)理和各總監組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3.負責組織制訂企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施
總經(jīng)理崗位職責12
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理方案，分解年度指標，負責與董事會(huì )的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)方案得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)方案，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期開(kāi)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作方案，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置方案實(shí)施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
7、組織制定企業(yè)的'各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
總經(jīng)理崗位職責13
職責描述：
1、根據公司下達的年度、月度指標，擬訂本區域的年度、月度銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)操作方案，上報省公司經(jīng)理批準后實(shí)施。
2、負責對新市場(chǎng)的開(kāi)拓。
3、負責對公司的`政策、制度、策略、市場(chǎng)氛圍營(yíng)造。
4、定期收集整理各類(lèi)報表，按時(shí)回復相關(guān)部門(mén)（財務(wù)、銷(xiāo)管、物流、人力）。
5、按分公司規定，定期收集和反饋市場(chǎng)信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導決策。
7、負責區域市場(chǎng)的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。
8、完成由上級交辦的其它工作事宜。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科及以上
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗10年以上
總經(jīng)理崗位職責14
1.負責景區管理公司經(jīng)營(yíng)性項目的提升、策劃、營(yíng)銷(xiāo)管理工作;
2.提供景區規模性活動(dòng)的策劃及運營(yíng)支持,負責市場(chǎng)開(kāi)拓,會(huì )展組織,并承擔收入和利潤業(yè)績(jì)指標;
3.對景區所持資源(場(chǎng)地租賃、地上停車(chē)場(chǎng)使用、廣告投放等)進(jìn)行整合、優(yōu)化,確保項目不斷完善。
總經(jīng)理崗位職責15
1、負責公公司的籌建、人員招募、績(jì)效考核、培訓、日常工作輔導和監管；
2、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)和激勵方案，有效促進(jìn)業(yè)績(jì)持續穩定增長(cháng)；
3、負責帶領(lǐng)分公司團隊成員開(kāi)發(fā)中高端客戶(hù)，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案；
4、負責帶領(lǐng)團隊成員為客戶(hù)提供全方位財富管理服務(wù)，制定銷(xiāo)售方案，完成銷(xiāo)售目標。
任職資格：
1、金融、經(jīng)濟、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，
2、 8年以上金融機構理財產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗且業(yè)績(jì)良好；
3、熟悉金融業(yè)務(wù)，信托業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的`法律、法規和其他相關(guān)政策；
4、品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持；
5、具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備較強的組織協(xié)調能力、敏銳快捷的市場(chǎng)洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識，能夠對市場(chǎng)準確的定位并有效制定戰略計劃；
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