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員工日常工作守則（通用17篇）
員工守則是指企業(yè)內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。下面是小編帶來(lái)的員工日常工作守則，希望對你有幫助。
員工日常工作守則 1
第一條 本公司員工均應遵守下列規定：
(一)準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶(hù)的合作。
(九)嚴謹操守，嚴于律已。
(十)全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期能提高工作效率。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
第二條 本公司員工上下班均應按規定打卡。打卡均應親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規則的規定論處。
第三條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。
第四條 各級員工每日應辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時(shí)間內辦妥應加班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。
第五條 各級主管就其監督范圍以?xún)人l(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見(jiàn)可隨時(shí)陳述。
第六條 各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的'命令為準。
第七條 本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。
(五)對所保管的文書(shū)財物及一切公物應盡妥善保管之責，不得私自攜出或出借。
(六)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。
(七)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
員工日常工作守則 2
倉庫管理的基本任務(wù)
1.及時(shí)、準確維護庫存管理系統，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續、字跡清晰;
2.做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時(shí)跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財務(wù)成本管理組對物料采購與車(chē)間生產(chǎn)成本的控制和監督;
3.與車(chē)間領(lǐng)料組及采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的調度工作，切實(shí)履行物料儲備和配送的物流職能，并及時(shí)向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過(guò)量采購等異常情況;
4.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對部品物料
的實(shí)行分區存放管理，確保庫容庫貌;定期或不定期向財務(wù)部報告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。
5.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作;
倉管人員應具備的'基本技能
1. 熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規范及操作程序;
2. 熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程;
3. 具備一定的質(zhì)量管理知識和財務(wù)知識;
4. 懂電腦操作。
收貨驗收
1. 貨物進(jìn)倉，需核對訂單(采購訂單和生產(chǎn)訂單)。待進(jìn)倉物品料號、名稱(chēng)、規格型號、數量與訂單相符合方可辦理入倉手續。
�、� 嚴禁無(wú)訂單收貨;因生產(chǎn)緊急、人員外出等特殊情況需請示上級和訂單管理部門(mén)并獲得授權、同意可變通辦理，但訂單管理部門(mén)必須在一個(gè)工作日內補下訂單;
�、� 嚴禁超訂單收貨。因合理?yè)p耗領(lǐng)料或計量磅差或機臺最少生產(chǎn)數量等原因導致的少量超訂單收貨，應在合理范圍內并符合相關(guān)管理規范或規定。
2. 貨物進(jìn)倉，必須采用合適的方法計量、清點(diǎn)準確。大批量收貨可采用一定的比例拆包裝抽查，抽查時(shí)發(fā)現實(shí)際數量小于標識數量的，應按最小抽查數計算接收該批貨物。
3. 貨物進(jìn)倉，需辦理質(zhì)量檢驗手續，其中：
�、� 外協(xié)、外購物料/產(chǎn)品必須填報《報檢單》，檢驗合格后方可辦理正式入倉手續;其他供應商提供的送貨憑證或臨時(shí)填寫(xiě)的暫收憑證均只能由倉管員簽名暫收數量，且不得加蓋代表公司的任何公章。
�、� 特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門(mén)要求“回用”或“挑選使用”的物料，必須符合相關(guān)流程和審批手續，而且倉管員必須在簽收時(shí)注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。
�、� 自產(chǎn)成品、零部件，必須憑當批次質(zhì)檢合格文件(或單證)辦理入倉手續。
員工日常工作守則 3
1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。
2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。
3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長(cháng)。
4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門(mén)。
5、搞部門(mén)主義，拉幫結派。
6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內容。
7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。
8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級甚至公司和客戶(hù)。
9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權益。
10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。
11、這是一個(gè)結果說(shuō)明一切的時(shí)代，如果沒(méi)有結果沒(méi)有人會(huì )在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jì)。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現預期。如果你不能達成結果。就算說(shuō)再多的`理由，訴再多的苦又有什么意思呢。
12、如果有一天我不得不請你離開(kāi)公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )發(fā)著(zhù)工資等待著(zhù)你成熟。
13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動(dòng)的過(guò)程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結果。
14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè )的工作。
員工日常工作守則 4
第一條 認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習、掌握文化市場(chǎng)有關(guān)法律、法規和規章，做到知法、懂法、守法，并嚴格按照法律、法規和規章執行公務(wù)。
第二條 稽查隊員外出巡查，詳細填寫(xiě)“日常檢查記錄表”。執行公務(wù)時(shí)，必須有兩人以上，并出示稽查證和行政執法證。發(fā)現有違章行為，應填寫(xiě)《行政執法現場(chǎng)檢查記錄》。對收集的證據，應開(kāi)具《證據先行登記保存清單》或《抽樣取證憑證》交付當事人，并由專(zhuān)人登記保管，及時(shí)入庫。
第三條 稽查隊員的行政行為必須合法、適當。辦案過(guò)程中必須做到事實(shí)清楚，證據充分、確鑿，適用法律、法規準確;執法過(guò)程中應堅持“處罰與教育相結合”的原則，依法辦案，文明執法。執法行動(dòng)盡量不影響行政執法相對人的合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四條 嚴格按照法定程序辦案。案件的檢查、調查、取證、告知、行政處罰決定、處罰決定書(shū)的送達、結案等均須遵循法律、法規規定的步驟、順序、方式和時(shí)限。
第五條 辦案過(guò)程必須做到文書(shū)齊全、規范，手續完備�，F場(chǎng)檢查記錄、詢(xún)問(wèn)調查筆錄必須記錄清楚，定性準確;立案報告、送達手續、結案手續等均須使用文化部統一制作的法律文書(shū)格式，按要求詳細填寫(xiě)清楚，并統一歸檔。
第六條 案件調查時(shí)，應耐心聽(tīng)取當事人的'陳述，對當事人公開(kāi)證據、辦案程序及法律依據，告知當事人享有的權利，并填好《行政執法詢(xún)問(wèn)(調查)筆錄》。調查案件必須全面、客觀(guān)、公正，收集的材料必須齊全、準確、詳細，避免造成錯案。
第七條 需立案調查的案件，應填寫(xiě)立案呈批表，連同案件材料送交隊領(lǐng)導和主管領(lǐng)導批示。已批準立案的案件，應由隊領(lǐng)導集體研究，確定依法給予當事人何種處罰和處罰的幅度。未經(jīng)決定、未被授權，任何人不得擅自向當事人亂透露研究事宜。給予罰款處罰的，當事人必須到指定銀行繳納罰款，稽查隊員不得收取現金或開(kāi)具白條。案件審結后，及時(shí)送達《案件處理決定書(shū)》，填寫(xiě)送達回證，案件處理完畢后，按規定歸檔。
第八條 嚴格執行請示報告制度。對突發(fā)問(wèn)題、重大問(wèn)題和事項要及時(shí)請示報告，不得擅自決定或答復;對領(lǐng)導交辦的工作事項應及時(shí)辦理，完成后要進(jìn)行書(shū)面或口頭匯報;每月及時(shí)完成稽查統計上報工作。
員工日常工作守則 5
1、事前的充分準備和現場(chǎng)的靈感所綜合出來(lái)的力量，往往很容易瓦解堅強對手而獲得成功。
2、最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員是那些態(tài)度最好、商品知識最豐富、服務(wù)最周到的銷(xiāo)售人員。
3、對與公司有關(guān)的資料、說(shuō)明書(shū)、廣告
4、向可以做出購買(mǎi)決策的.人推銷(xiāo)，如果你的銷(xiāo)售對象沒(méi)有權力說(shuō)買(mǎi)的話(huà)，你是不可能賣(mài)出什么東西的。
5、相信你的產(chǎn)品是銷(xiāo)售人員的必要條件，這份信心會(huì )傳給你的客戶(hù)，如果你對自己的商品沒(méi)有信心，你的客戶(hù)對他自然也沒(méi)有信心，客戶(hù)與其說(shuō)是因為你說(shuō)話(huà)的邏輯水平高而被說(shuō)服，倒不如說(shuō)他是被你的深刻信心所說(shuō)服的。業(yè)績(jì)好的銷(xiāo)售人員經(jīng)得起失敗，部分原因是他們對于自己和所推銷(xiāo)的產(chǎn)品有不折不扣地信心。
6、了解客戶(hù)并滿(mǎn)足他們的需要，不了解客戶(hù)的需求，就好像在黑暗中走路，白費力氣又看不到結果
7、客戶(hù)沒(méi)有高低之分，卻有等級之分，依客戶(hù)等級確定回訪(fǎng)的次數、時(shí)間，可以使銷(xiāo)售人員的時(shí)間發(fā)揮出最大的效能。
8、在這個(gè)世界上銷(xiāo)售人員靠什么去撥動(dòng)客戶(hù)的心弦?有人以思維敏捷、邏輯周密的雄辯使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陳詞去動(dòng)人心扉。但是，這些都是形式的問(wèn)題，在任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，去說(shuō)服一個(gè)人。始終起作用的因素只有一個(gè)：那就是真誠。
員工日常工作守則 6
(一)保潔員須樹(shù)立全心全意為機關(guān)服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成廳機關(guān)辦公區的衛生工作。
(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著(zhù)裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來(lái)后需消假。
(三)每天上午和下午對所負責的'辦公室、會(huì )議室、樓梯、公共過(guò)道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時(shí)進(jìn)行巡視，對發(fā)現的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒一次。
(五)如發(fā)現有雜物、辦公用具棄置在過(guò)道、樓梯間的，應主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。
(六)發(fā)現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告后勤中心，好即時(shí)安排修理。
(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門(mén)窗干凈,無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長(cháng)的指揮，增強保潔意識，樹(shù)立形象。
(九)遇有重大會(huì )議或緊急事項，保潔工必須無(wú)條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話(huà)，粗話(huà)。不工作時(shí)，應在指定的休息室休息，看書(shū)、看報、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。
(十一)后勤服務(wù)中心對保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。為了切實(shí)搞好醫院衛生工作，美化醫療環(huán)境，營(yíng)造良好的工作、就診環(huán)境。
清潔工必須執行以下規定：
1、清潔工必須服從轄區科主任、護士長(cháng)衛生檢查、監督管理。
2、作息時(shí)間：每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時(shí)做好包潔工作。
3、衛生要求：做到無(wú)積塵、積水，無(wú)煙蒂，無(wú)痕跡廢物，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)衛生死角。
4、用具擺設有序，不得亂存私人物品。
5、做到文明用語(yǔ)，衣帽整潔。
6、工作時(shí)間不得串科室、干私活。
員工日常工作守則 7
1、負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃。
2、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，提升銷(xiāo)售價(jià)值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售，積極完成銷(xiāo)售量指標，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3、與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)
4、根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨立處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執行合同過(guò)程中，協(xié)調并監督公司各職能部門(mén)操作。
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作周報。
6、維護和開(kāi)拓新的'銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)，自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù)，尤其是終端用戶(hù)。
7、收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、售后服務(wù)、等提出參考意見(jiàn)。
8、以你司的特點(diǎn)定發(fā)揮銷(xiāo)售員的積極性，以你司的定位來(lái)定。
員工日常工作守則 8
1、今天的事有結果，明天的事有計劃，困難的事有辦法。
2、只有到了一個(gè)圓滿(mǎn)的結果才算一件事做“完”了。
3、別人想不到的我們要想到;要實(shí)現“想到”就要有做事清單。
4、說(shuō)話(huà)、寫(xiě)報告要具體，凡事要有1、2、3...
5、每天做事要列出重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行突擊。
6、不僅要及時(shí)反映問(wèn)題，更要及時(shí)解決問(wèn)題。
7、提出問(wèn)題的`同時(shí)提出解決問(wèn)題的方案。
8、養成觀(guān)察的習慣，培養挑剔的眼光。
9、形成“快”的風(fēng)格：溝通快、傳達快、協(xié)調快、行動(dòng)快、反饋快。
10、自己經(jīng)手的每件事都要跟蹤跟進(jìn)，不斷反饋，直至完成。
11、員工在客人(老板)面前不能說(shuō)“不”，二線(xiàn)員工在一線(xiàn)員工面前不能說(shuō)“不”，下級在上級面前不能說(shuō)“不”。
12、自己不知道的事情要幫助客人知道，自己沒(méi)有的東西要幫助客人找到，不是自己管的事要找到管的人。
13、任何問(wèn)題都存在解決的辦法，沒(méi)有做不到的事，只有想不到的事，只要真想做的事就會(huì )有時(shí)間去做。
14、客戶(hù)(老板)想不到的我們要想到;客戶(hù)(老板)不知道的我們要知道;客戶(hù)(老板)想到的我們要辦到。
15、布置和接受工作要有時(shí)間限制。
16、遇到有爭議的問(wèn)題，先解決問(wèn)題后分清責任。
17、接受和完不成工作時(shí)不能作任何開(kāi)脫責任的解釋。
18、事情要在第一次做時(shí)就做對。
19、凡是影響到客人的事情必須事先通告;凡是客人提出的問(wèn)題必須有圓滿(mǎn)的說(shuō)法和解釋。
員工日常工作守則 9
1、教職工必須按時(shí)上下班，嚴格遵守有關(guān)制度，不得遲到、早退或曠工。
2、行政人員、教學(xué)輔助人員實(shí)行坐班制，按各部規定時(shí)間上下班。
3、教學(xué)人員實(shí)行彈性坐班制，原則上按照上下班時(shí)間正常上下班，在有必要的時(shí)候，可適當推遲上班提早下班，但上課、會(huì )議與活動(dòng)必須準時(shí)不得遲到，早退或缺席，下午3--5點(diǎn)必須在校工作。
4、教職工因故不能到校上班時(shí)，必須按學(xué)校請假審批規范程序辦理正式清假手續。不依規范程序辦理請假于續的`，按曠工處理。
5、樹(shù)立高度責任感，忠于職守，服從安排，努力做好本職工作。上班工作時(shí)精力集中，講求效率和質(zhì)量。
6、有固定崗位的教職下，要堅守崗位，不能隨便離開(kāi)。有必要離開(kāi)崗位時(shí)，須告示去向。非工作需要，上班時(shí)間不得在圖書(shū)館、閱覽室長(cháng)時(shí)間看書(shū)看報。
7、上班時(shí)間不處理私事，非經(jīng)批準，不帶小孩上班，不在辦公室場(chǎng)所處理個(gè)人生活事務(wù)。接聽(tīng)私人電話(huà)不宜超過(guò)5分鐘。
8、保持辦公場(chǎng)所教學(xué)區域的安靜，禁止高談闊論，喧嘩吵鬧或吃有響聲的食物。無(wú)事不隨便出入他人辦公室，不在工作場(chǎng)所長(cháng)時(shí)間接待親友，以免影響正常辦公。非經(jīng)工會(huì )或學(xué)校及有關(guān)部門(mén)安排，不在工作時(shí)間內進(jìn)行非工作性?shī)蕵?lè )體育活動(dòng)。
9、保持工作場(chǎng)所的整潔衛生，每天進(jìn)行清理清掃，不亂堆放雜物，不在工作場(chǎng)所寄放大宗私人物件。
10、愛(ài)護公共設施，節約水電，培養防火防盜安全意識。下班離開(kāi)前，檢查水電設施和門(mén)窗等，確保安全。
員工日常工作守則 10
1、熱愛(ài)心理咨詢(xún)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、尊重、關(guān)心和理解來(lái)訪(fǎng)者，與來(lái)訪(fǎng)者相互溝通，建立平等、信賴(lài)的工作關(guān)系。
3、忠于科學(xué)，實(shí)事求是，堅持真理，以當事人為中心，提供最佳心理咨詢(xún)服務(wù)。堅持整體性、發(fā)展性、堅持性、靈活性等原則，保證咨詢(xún)工作準確有效。
4、明確自己工作性質(zhì)，在自己的職責 內開(kāi)展工作。心理咨詢(xún)人員只能接受其專(zhuān)業(yè)能力范圍內來(lái)訪(fǎng)個(gè)案，如果發(fā)現無(wú)法幫助來(lái)訪(fǎng)者，應作好適當的轉詢(xún)建議。
5、不得應用心理咨詢(xún)技術(shù)進(jìn)行非專(zhuān)業(yè)性的'活動(dòng)和其它不正當目的的活動(dòng)。不得與當事人發(fā)生任何有經(jīng)濟利益的關(guān)系。充分尊重和保護當事人的隱私，維護當事人的利益。未經(jīng)來(lái)訪(fǎng)者許可不泄露來(lái)訪(fǎng)者秘密的信息。
6、做到按時(shí)上崗，使心理咨詢(xún)工作制度化，規范化。
7、在咨詢(xún)(輔導)活動(dòng)中，應注意咨詢(xún)關(guān)系有助于來(lái)訪(fǎng)者心理成長(cháng)，應盡量避免來(lái)訪(fǎng)者對咨詢(xún)(輔導)員的過(guò)分依賴(lài)。
8、在進(jìn)行正規心理測試前，必須向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明測試的內容和目的，并在測試結束后作出慎重的專(zhuān)業(yè)解釋。
9、每次咨詢(xún)(輔導)結束后，必須認真填寫(xiě)《心理咨詢(xún)檔案》，未經(jīng)許可，不得將記錄帶出咨詢(xún)室。
員工日常工作守則 11
1.值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
2.當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
3.嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。
4.心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。
5.嚴格遵守計算機使用制度。
6.工作無(wú)失誤，表現良好者，在學(xué)校各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。
7.如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的.處分，并擔負損失財物的賠償責任。
8.值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。
員工日常工作守則 12
一、視頻監控中心值班人員必須保持高度警惕及高度責任心，密切注意各部位情況，增強安全觀(guān)念，認真做好值班記錄。
二、實(shí)行24小時(shí)值班制度，發(fā)現問(wèn)題值班人員在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導報告。
三、值班人員要嚴格執行交接班制度，交接班時(shí)應將機器設備的使用情況，有無(wú)可疑情況要交接記錄清楚。
四、在值班期間值班人員對所觀(guān)察到的非正常情況，可疑人物，應進(jìn)行詳細記錄，并視其情況向有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)報告，采取必要的措施。
五、對視頻監控圖像內所發(fā)生的事故及其他緊急情況值班人員要進(jìn)行詳實(shí)記錄。
六、非監控人員不準進(jìn)入，嚴禁在監控中心會(huì )客聊天。監控中心的.值班人員值班期間不得脫崗離崗。
七、視頻監控中心的視頻監控圖像使用登記制度，對圖像信息調取人員、調取時(shí)間、調取用途等事項進(jìn)行登記。
八、視頻監控圖像不得擅自刪改、故意隱匿、毀棄留存期限內視頻監控圖像信息的原始記錄。
員工日常工作守則 13
1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調度、評估事項之處理，有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運作制度建立與修訂。
2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調考勤、考績(jì)、獎懲、退休及撫恤辦理事項。
3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。
4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業(yè)務(wù)辦理事項。
5、餐飲加盟企業(yè)各項制度、核決限及各種員會(huì )章程擬定事項，餐飲加盟企業(yè)人員召募應征事項等之處理。
6、工作檢討計劃、人員盤(pán)點(diǎn)，人力計劃編訂事項，員工薪資核算。
7、餐飲加盟企業(yè)組織職責之規劃及修訂。
8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之擬定事項。
9、員工薪給辦法擬定事項。
10、餐飲加盟企業(yè)各級人員升級之資格評審規劃推動(dòng)人員出勤狀況。
員工日常工作守則 14
1、遵守機關(guān)考勤制度和其他工作制度，正常上下班，有事需請假。
2、樂(lè )觀(guān)參與機關(guān)組織的各種活動(dòng)，不斷提升政治素養和業(yè)務(wù)能力，培養良好的職業(yè)道德，牢固樹(shù)立為機關(guān)服務(wù)的思想。
3、聽(tīng)從統一調度，加強團結配合。熱烈服務(wù)，及時(shí)守信，遵章守紀，保證平安。
4、牢固樹(shù)立平安第一的`思想，嚴格遵守交通規章，嚴禁酒后開(kāi)車(chē)，不準將車(chē)輛交他人駕駛。
5、細心維護車(chē)輛，常常檢查檢修、保養清洗，保持車(chē)容車(chē)貌。
6、保管好隨車(chē)工具，做到小故障自己動(dòng)手，大故障準時(shí)報告。
7、保證車(chē)輛停放平安，車(chē)輛不用時(shí)要準時(shí)入庫，不準在家或其他地方停放過(guò)夜。車(chē)輛不得出入與機關(guān)工作無(wú)關(guān)的地方。
8、節假日休假或請假，應主動(dòng)將車(chē)輛交秘書(shū)三科統一管理。
員工日常工作守則 15
一、負責學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應工作。
二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設備、課桌椅、水電、電話(huà)的管理工作，搞好教學(xué)設備、各類(lèi)用品及道路、圍墻的.維修、添置、更新工作。
三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習、生活、工作的壞境，創(chuàng )設優(yōu)良的育人壞境。
四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責任制。對學(xué)校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補給、維修，保證正常教學(xué)供應。
五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。
六、為教學(xué)準備好必需的教學(xué)設備、用品、體育、衛生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、嚴格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴格控制開(kāi)支，堅決執行主管部門(mén)關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。
八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。
員工日常工作守則 16
1、在工作中堅持原則，秉公辦理，不徇私情。
2、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，嚴守法紀。
3、不以權謀私，不利用工作之便占公司和業(yè)主的`便宜。
4、不在上班時(shí)干私活，不得用公司的通訊設備進(jìn)行私人活動(dòng)，如炒股票、講私人電話(huà)、用對講機聊天等。
5、業(yè)余時(shí)間，不利用公司設備、材料向商戶(hù)或其它地方承攬私活。
6、不亂收費或收費不開(kāi)收據。
7、不利用工作的特殊性質(zhì)，對流動(dòng)、外來(lái)人員進(jìn)行敲詐勒索。
8、不以次充好，弄虛作假，欺騙商戶(hù)，賺取物價(jià)價(jià)差。
9、不動(dòng)不拿不看公司保密的資料，并向有關(guān)索取人出售。
10、不挪用、拖欠和侵吞公款。
11、不要索取或收受賄賂、好處、要潔身自好。
12、節約用水、用電。
13、不浪費辦公用品、堅持勤儉節約。
14、不在報銷(xiāo)憑據中作假，謊報，多報。
15、不利用工作環(huán)境和商戶(hù)對物管處的信任。私下向商戶(hù)推銷(xiāo)產(chǎn)品，賺取外快。
16、物管處員工凡違反上述規定，經(jīng)教育屢次不改者，給予辭退處理。
員工日常工作守則 17
1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。
2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房：
�、俜奖銓W(xué)生飯前充卡。
�、跈z查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的`應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。
3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。
4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。
5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。
6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。
7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。
8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。
9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。
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