員工調崗的通知（精選15篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知是運用廣泛的知照性公文。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家收集的員工調崗的通知，希望對大家有所幫助。

　　員工調崗的通知 1

xx：

　　xx員工自20xx年9月3日進(jìn)入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從20xx年2月起調任為汽服部租車(chē)主管職位，主要工作職責如下：

　　1、監管公司運營(yíng)情況，根據公司運營(yíng)操作標準提供服務(wù)；

　　2、負責城市所屬車(chē)輛的日常管理，根據運營(yíng)情況調配公司所屬車(chē)輛；

　　3、按時(shí)、如實(shí)上報運營(yíng)數據及運營(yíng)狀況；

　　4、協(xié)調公司車(chē)輛發(fā)生預警及應急情況的.處理，并進(jìn)行總體協(xié)調工作；

　　5、指導服務(wù)人員開(kāi)展工作；

　　6、協(xié)調城市內部業(yè)務(wù)和客戶(hù)服務(wù)工作；

　　7、協(xié)助其他工作。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 2

xxx：

　　鍋爐班長(cháng)作為車(chē)間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車(chē)間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長(cháng)承擔著(zhù)班組管理、班組正常運行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的`處理、服從車(chē)間指令等重要職責。經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長(cháng)劉xx因在班組管理、執行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(cháng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車(chē)間和項目部領(lǐng)導研究決定，劉xx由班長(cháng)崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長(cháng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發(fā)日開(kāi)始執行。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 3

尊敬的xx：

　　根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產(chǎn)車(chē)間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的.決定。

　　非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(cháng)。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 4

致xxx員工：

　　因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現調您從xx崗位往xxx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開(kāi)始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

　　請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規定處理！

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 5

運營(yíng)部、產(chǎn)品部：

　　在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來(lái)不斷擴大經(jīng)營(yíng)，已經(jīng)成為具有超過(guò)200名員工的行業(yè)知名企業(yè)。為優(yōu)化調整成都科技有限公司內部部門(mén)和人員結構，面向公司戰略調整和產(chǎn)品轉型策略，現對公司運營(yíng)部、產(chǎn)品部部分人員進(jìn)行調崗的有關(guān)安排作如下通知：

　　1.為針對新產(chǎn)品提供準確有效的.宣傳運營(yíng)工作，現決定將產(chǎn)品部張三、李四調往運營(yíng)部協(xié)助開(kāi)展新產(chǎn)品有關(guān)工作。望運營(yíng)部的同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產(chǎn)品的宣傳運營(yíng)工作。

　　2.張三、李四待遇仍按照原部門(mén)標準執行，并額外享受運營(yíng)部獎金，待新產(chǎn)品宣傳運營(yíng)協(xié)助工作完成后，可由運營(yíng)部部長(cháng)上報人事部，屆時(shí)根據張三、李四的意愿決定留在運營(yíng)部或者調回產(chǎn)品部。

　　3.張三、李四調任期間，若產(chǎn)品部工作任務(wù)繁重，可向人事部提出招收1-2名實(shí)習生的申請，由人事部負責招新、人事部和產(chǎn)品部共同完成考核。

　　以上工作安排望有關(guān)部門(mén)和人員盡快落實(shí)，如果有任何問(wèn)題，請及時(shí)與人事部負責人陳五溝通。

人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 6

公司各部門(mén):

　　因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定:將從xx部門(mén)調至xx部門(mén)，主要工作是負責協(xié)助xx部門(mén)負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。

　　請于前做好相關(guān)工作交接，并于前持“調崗通知書(shū)”至xx部報到。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 7

xx：

　　因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從xx年xx月xx日開(kāi)始執行，調崗后的`薪資待遇以標準執行。請自收到該通知書(shū)之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規定處理。

　　特此通知。

xxxxx

　　xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 8

xxx：

　　因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現調您從xxx崗位往xxx崗位報到，調崗從20xx年xx月xx日起開(kāi)始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

　　請您自收到通知之日起xxx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規定處理!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 9

xxx：

　　現根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門(mén)按公司規定對您進(jìn)行以下人事調整，現正式通知您：您的崗位由原部崗位，調動(dòng)至部崗位，從開(kāi)始執行。您的職級從級別調動(dòng)至級別，該崗位計薪方式為，從開(kāi)始執行。該崗位有年終花紅，該崗位無(wú)年終分紅備注：

　　1、依據公司《薪金管理規定》文件要求：“公司的`工資報酬額度(含薪點(diǎn))必須嚴格保密；

　　2、此通知單作為勞動(dòng)合同補充的附件。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 10

公司各部門(mén):

　　因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定:將李同志從XX部門(mén)調至XX部門(mén)，主要工作是負責協(xié)助XX部門(mén)負責人做好XXXX工作，調崗后工資待遇不變。

　　請李同志于XX前做好相關(guān)工作交接，并于XX前持“調崗通知書(shū)”至XX部報到。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 11

尊敬的xx先生/女士：

　　鑒于你《說(shuō)明原因》，現公司決定調整你的工作崗位，調整后的'崗位為xx，同時(shí)你調整后的崗位所對應的工資標準為xx元/月。請你在收到此通知后xx日內與原部門(mén)辦理工作及物品交接手續，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發(fā)薪時(shí)開(kāi)始調整。

　　特此通知。

　　xxx人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 12

尊敬的(先生/小姐)：

　　根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產(chǎn)車(chē)間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的`綜合情況評估后做出的決定。

　　非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(cháng)。

xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工調崗的通知 13

尊敬的各位員工：

　　根據公司發(fā)展規劃及配置需要，現將公司內部部分崗位進(jìn)行調整，并就相關(guān)事宜通知如下：

　　一、調崗背景及原因

　　為了適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化內部管理，提高員工隊伍素質(zhì)，我們經(jīng)過(guò)全面評估和分析，決定對部分員工進(jìn)行崗位調整。我們深知這一決定對員工個(gè)人及公司整體利益可能產(chǎn)生的影響，為此我們將竭盡所能，確保調整過(guò)程的順利進(jìn)行。

　　二、調崗通知對象

　　本通知函適用于因公司發(fā)展需要，需調崗的員工。具體名單及崗位變動(dòng)請詳見(jiàn)附件一。

　　三、調崗安排

　　1.調崗時(shí)間：自本通知發(fā)出之日起，員工應按照公司要求，在規定時(shí)間內完成崗位變動(dòng)手續。具體時(shí)間安排請見(jiàn)附件二。

　　2.薪酬待遇：調崗后員工的薪酬待遇將根據新崗位進(jìn)行相應調整，公司將根據市場(chǎng)行情及員工實(shí)際工作表現，給予合理薪酬。如有疑問(wèn)，請及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系。

　　3.工作交接：?jiǎn)T工在調崗前應與相關(guān)部門(mén)做好工作交接，確保工作無(wú)縫銜接。如因交接不清導致工作失誤，公司將依法追究相關(guān)責任。

　　4.配合培訓：新崗位可能需要員工參加相關(guān)培訓，以更好地適應新崗位需求。員工應積極配合公司安排，確保培訓順利進(jìn)行。

　　四、法律聲明

　　1.員工在接到本通知后，應按照要求在規定時(shí)間內完成崗位變動(dòng)，如有違反，公司將依法處理。

　　2.調崗不視為員工對原單位或原崗位任何問(wèn)題的承擔或免責，員工與原單位或原崗位所涉及的'權利義務(wù)關(guān)系仍按國家法律法規及合同約定執行。

　　3.員工在調崗過(guò)程中如有疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)咨詢(xún)。如對調崗安排有異議，可在接到本通知起7日內向人力資源部門(mén)提出，公司將依法予以處理。

　　五、結語(yǔ)

　　我們深知員工調崗對公司和員工個(gè)人可能帶來(lái)的影響，我們將竭盡所能，確保調整過(guò)程的順利進(jìn)行。在此過(guò)程中，希望各位員工能夠積極配合，共同努力，以實(shí)現公司與員工的共同發(fā)展。

公司名稱(chēng)

　20XX年XX月XX日

　　員工調崗的通知 14

尊敬的xx（先生/小姐）：

　　根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房xx調整到xx生產(chǎn)車(chē)間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的決定。

　　非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的'貢獻，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(cháng)。

　　x科技有限公司

　　20xx年4月29日

　　員工調崗的通知 15

先生/女士：

　　現根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門(mén)按公司規定對您進(jìn)行以下人事調整，現正式通知您：您的崗位由原部崗位，調動(dòng)至xx部崗位，從開(kāi)始執行。您的職級從xx級別調動(dòng)至xx級別，該崗位計薪方式為，從開(kāi)始執行。

　　公司

　　日期：

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