（實(shí)用）崗位說(shuō)明書(shū)模板
崗位說(shuō)明書(shū)模板1
1.負責企業(yè)所有融資項目的成本預算，組織協(xié)調實(shí)施融資預算，設計融資方案
2.負責分析市場(chǎng)和項目融資風(fēng)險，對企業(yè)短期及較長(cháng)期的資金需求進(jìn)行預測，及時(shí)出具分析報告，提出相應的應對措施，制定并實(shí)施相應的融資解決方案
3.積極開(kāi)拓金融市場(chǎng)，與國內外目標融資機構溝通，建立多元化的企業(yè)融資渠道，與各金融機構建立和保持良好的合作關(guān)系
4.通過(guò)對企業(yè)資產(chǎn)和負債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的'特點(diǎn)設計融資項目和方式
5.執行融資決策，實(shí)現企業(yè)融資的流動(dòng)性，為資金平衡奠定基礎
6.進(jìn)行資金分析和調配，監督各項資金的運，優(yōu)化資金結構，提高資金使用效率
7.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作
崗位說(shuō)明書(shū)模板2
一、 基本資料
崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理
崗位編碼：20xx.02
定員標準：兩名（總公司、南寧辦事處各一名） 所屬部門(mén)：銷(xiāo)售部
直接上級：總經(jīng)理
二、 崗位職責
�。ㄒ唬� 崗位概述
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責制定并執行相關(guān)銷(xiāo)售計劃，管理公司的銷(xiāo)售工作，帶領(lǐng)銷(xiāo)售隊伍完成公司的銷(xiāo)售計劃和目標。
�。ǘ� 工作職責及內容
1、 銷(xiāo)售計劃的制定
根據公司年度計劃以及對公司市場(chǎng)需求的分析研究，制定本部門(mén)年度銷(xiāo)售總計劃。
2、督促實(shí)施銷(xiāo)售計劃
組織部門(mén)人員分析并制定銷(xiāo)售人員具體的銷(xiāo)售目標。督促、檢查銷(xiāo)售計劃完成情況，出現偏差及時(shí)糾正，確保公司銷(xiāo)售目標的完成及超額完成。
3、 市場(chǎng)信息采集
研究行業(yè)市場(chǎng)競爭環(huán)境，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息及需求動(dòng)態(tài)，對銷(xiāo)售計劃的完成提出合理化建議。
4、 客戶(hù)關(guān)系管理
負責定期拜訪(fǎng)公司重要客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商。監督、檢查銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)情況。對客戶(hù)信息和交易記錄進(jìn)行整理，隨時(shí)了解客戶(hù)需求動(dòng)態(tài)。及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴等，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，與客戶(hù)建立并保持長(cháng)久合作關(guān)系。
5、 銷(xiāo)售經(jīng)費的合理使用
組織銷(xiāo)售部嚴格按照公司銷(xiāo)售預算開(kāi)展工作，節約銷(xiāo)售費用支出。審核銷(xiāo)售人員接待費報銷(xiāo)單。
6、 銷(xiāo)售回款
指導銷(xiāo)售人員提高銷(xiāo)售回款技巧，及時(shí)收回公司銷(xiāo)售款項，保證年度銷(xiāo)售目標的實(shí)現。
7、 銷(xiāo)售團隊建設
根據公司發(fā)展需求，制定銷(xiāo)售部門(mén)人員招聘計劃，協(xié)助進(jìn)行銷(xiāo)售部人員招聘、培訓、考核等工作。
8、 完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
三、 監督及崗位關(guān)系
�。ㄒ唬� 所受監督與所施監督
1、 所受監督：總經(jīng)理
2、 所施監督：銷(xiāo)售人員
�。ǘ� 崗位關(guān)系
1、內部關(guān)系：本崗位有與部門(mén)員工開(kāi)展工作上相互配合的關(guān)系，與其他部門(mén)有協(xié)助開(kāi)展工作的'關(guān)系。
2、外部關(guān)系：本崗位與外部客戶(hù)有密切合作關(guān)系。
四、 工作要求
1、 按時(shí)上下班，非請假及外出拜訪(fǎng)客戶(hù)不得遲到早退
2、 熟練掌握公司產(chǎn)品信息
3、 熟練操作公司各類(lèi)軟件
4、 妥善安排管理銷(xiāo)售部門(mén)相關(guān)工作事宜
5、 定期檢查銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)情況
6、 定期檢查工作開(kāi)展情況，形成銷(xiāo)售周報、月報、季度報表
7、 耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，以客為尊
8、 友善接受公司相關(guān)部門(mén)考核
9、 與公司其他部門(mén)協(xié)調工作
五、 崗位權利
1、制定銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售策略的權利
2、對銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行管理的權利
2、自主開(kāi)發(fā)客戶(hù)的權力
3、給客戶(hù)報價(jià)的權力
4、客戶(hù)跟進(jìn)、簽訂合同的權力
5、有對上級領(lǐng)導提出合理化建議和意見(jiàn)的權力
六、 工作環(huán)境及條件
本崗位屬于銷(xiāo)售崗位，工作環(huán)境屬于辦公室與外部市場(chǎng)相結合。
七、 工作時(shí)間
公司實(shí)行雙休制，每周工作五天，每天工作不超過(guò)八小時(shí)，國家法定假日休息。
八、 任職資格及要求
�。ㄒ唬� 資歷
1、 學(xué)歷要求：測繪、地理信息系統、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上文憑
2、 工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
�。ǘ� 專(zhuān)業(yè)知識技能
1、 熟練使用計算機
2、 熟練使用相應的軟件進(jìn)行數據處理
3、 掌握地理信息系統等相關(guān)知識
4、 能熟練使用公司產(chǎn)品涉及的各個(gè)系統及軟件
5、 對銷(xiāo)售工作充滿(mǎn)熱情，具備從事銷(xiāo)售工作的相關(guān)知識技能
6、 了解相關(guān)管理知識
�。ㄈ� 心理品質(zhì)及能力要求
1、 具有積極向上的激情與熱情
2、 具有較強的人際交往能力
3、 具有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力
4、 具備良好的應變協(xié)調能力
5、 具有較強的管理能力
6、 具備相應的談判能力
7、 具有相當的敏銳性，及時(shí)掌握行業(yè)的基本需求動(dòng)態(tài)，了解競爭對手信息及其產(chǎn)品的優(yōu)劣
九、 崗位考核內容
1、 銷(xiāo)售部總體銷(xiāo)售目標完成情況
2、 個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
3、 銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員個(gè)人銷(xiāo)售目標完成情況
4、 客戶(hù)信息管理情況
5、 工作態(tài)度
6、 公司制度遵守情況
7、 思想道德品質(zhì)
崗位說(shuō)明書(shū)模板3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
細解
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實(shí)；
2、早會(huì )、晚會(huì )、廠(chǎng)商培訓等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
3、衛生值日安排并落實(shí)檢查獎懲；
4、公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線(xiàn)、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；
5、管理積分制度的落實(shí)執行；
6、請假制度的執行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶(hù)接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；
10、公司會(huì )議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶(hù)分配及管理；
12、車(chē)輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；
13、網(wǎng)絡(luò )、辦公設備等維修與保養，與相關(guān)負責人或第三方外包機構聯(lián)絡(luò )；
14、其他文職類(lèi)工作，電話(huà)轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。
崗位說(shuō)明書(shū)模板4
一、提前做好分管項目的材料核算、計劃申報，在施工過(guò)程中嚴格跟蹤、現場(chǎng)監督，杜絕材料浪費現象。
二、提前做好分管項目的技術(shù)交底與施工方案準備，嚴格按照項目工程師制定并經(jīng)審核的施工方案指導施工，在實(shí)施過(guò)程中嚴格現場(chǎng)監督，堅決杜絕違章、違規操作，對分管項目施工過(guò)程的安全承擔第一管理責任。
三、認真做好分管項目全過(guò)程，所有部位的質(zhì)量監督、檢查、復驗，對進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量嚴格把關(guān)，并對分管項目施工過(guò)程的質(zhì)量承擔直接責任。
四、認真做好分管項目施工過(guò)程的.技術(shù)資料整理與報驗工作，對監理公司和項目部提出的分管項目質(zhì)量整改意見(jiàn)必須及時(shí)落實(shí)。
五、嚴格按照項目部發(fā)布的周進(jìn)度與月進(jìn)度計劃實(shí)施，對分管項目的工程進(jìn)度負有直接責任。
六、充分發(fā)揮和提高現場(chǎng)生產(chǎn)管理水平，抓緊細節管理。
七、本著(zhù)管生產(chǎn)必須管安全的原則，毫不松懈的抓好分管工種的安全生產(chǎn)管理，督促班組人員采取針對性、預防性的安全措施;及時(shí)制定預案和措施，發(fā)現安全隱患和問(wèn)題，及時(shí)處理;必須確保分管工種實(shí)現：無(wú)重大安全事故，無(wú)死亡事故。
八、對發(fā)現的問(wèn)題和隱患必須及時(shí)處理，當天問(wèn)題必須當天處理和解決。
九、及時(shí)完成項目部的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板5
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理 崗位編號：
所在部門(mén)： 崗位定員:
直接上級： 工資等級：一級
直接下級：營(yíng)銷(xiāo)總監、行政總監、財務(wù)總監、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理
薪酬類(lèi)型：
所轄人員： 崗位分析日期：
本職：領(lǐng)導制定和實(shí)施公司整體戰略，完成公司制定的年度經(jīng)營(yíng)目標；領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門(mén)的工作。
職責與工作任務(wù)：
職責一：職責表述：制定和實(shí)施公司整體戰略
工作任務(wù)：1、領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰略，并根據內外部環(huán)境的變化進(jìn)行調整。
2、組織實(shí)施公司整體戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
職責二：職責表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃
工作任務(wù)：1、根據公司要求的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
2、監督、控制經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對結果負全面責任。
3、組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配，使用方案。
職責三：職責表述：建立良好的溝通渠道。
工作任務(wù)：1、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等機構間的順暢溝通渠道。
2、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的`企業(yè)形象。
3、領(lǐng)導建立公司內部的良好溝通渠道，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系。
職責四：職責表述：建立、健全公司統一高效的組織體系和工作體系。
工作任務(wù)：1、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。
2、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
職責五：職責表述：主持公司的日常經(jīng)營(yíng)工作。
工作任務(wù)：1、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
2、住處召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策。
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
4、負責處理公司重大突發(fā)事件。
職責六：職責表述：領(lǐng)導直接下屬及分管部門(mén)開(kāi)展工作
工作任務(wù)：1、領(lǐng)導建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
2、領(lǐng)導建立健全公司的財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。
3、領(lǐng)導建立健全公司的后勤及行政管理制度。
權力：1、公司重大問(wèn)題的決策權。
2、公司經(jīng)營(yíng)目標的建議權。
3、對副總、總監的人事任免建議權。
4、除公司副總、總監外的人事任免權。
5、對公司各項工作的監控權。
6、對員工獎懲的決定權。
7、對下級之間工作爭議的裁決權。
8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權。
9、預算內的財務(wù)審批權。
工作協(xié)作關(guān)系：
內部協(xié)調關(guān)系：高層管理人員、公司各部門(mén)
外部協(xié)調關(guān)系：上級主管部門(mén)、政府機構、客戶(hù)、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。
崗位說(shuō)明書(shū)模板6
崗位名稱(chēng)：董事長(cháng)
崗位編號
所在部門(mén)
崗位定員：1
直接上級：股東會(huì )
薪酬類(lèi)型
直接下級：經(jīng)理
工資等級
所轄人員數
【本職】
是公司的法人代表和重大事項的主要決策人
【職權】
職權一
主持、召開(kāi)公司重大會(huì )議以及公司年度、季度總結與表彰會(huì )議；接待重要客 戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；負責會(huì )議決議的貫徹落實(shí)；
職權二
組織討論和決定公司的發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)策略、工作計劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中 的`重大事項；
職權三
決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時(shí)備案；
職權四
決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時(shí)備案；
職權五
定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表、文件、資料；
職權六
簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協(xié)議
職權七
指導公司的決策實(shí)施以及重大業(yè)務(wù)活動(dòng)；
職權八
董事長(cháng)不能履行職責時(shí)，可授權總經(jīng)理代理
職權九
主持股東大會(huì ) 職責和使命
1、全面負責企業(yè)長(cháng)遠規劃的制定
2、督促企業(yè)完成既定的目標
3、協(xié)調完善企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
【任職資格】
教育水平：大學(xué)本科以上
專(zhuān)業(yè)：管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗：3年以上企業(yè)法律專(zhuān)職法律顧問(wèn)經(jīng)驗或專(zhuān)職律師2年工作經(jīng)驗
技術(shù)和經(jīng)驗要求： 五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗 嚴謹細致，熟悉現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度、較強的服務(wù)意識和培養下屬的能力、有較強的管理協(xié)調能力和豐富財務(wù)管理經(jīng)驗、強烈的事業(yè)心 、能站在一個(gè)宏觀(guān)的角度來(lái)分析公司的發(fā)展前景問(wèn)題
【考核指標】
企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能
備注：
崗位說(shuō)明書(shū)模板7
1、采集、整理與當地中小學(xué)同步的教育教學(xué)信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門(mén)。 2、建立并逐步豐富學(xué)大教育各學(xué)科題庫(小、初、高各年級的各個(gè)主要學(xué)科如：數學(xué)、語(yǔ)文、外語(yǔ)、物理、化學(xué)等)。 3、聘請外部專(zhuān)家，為公司教師作專(zhuān)題講座，開(kāi)闊教師視野，提高教師對個(gè)性化理念的認識，從而提升學(xué)大個(gè)性化服務(wù)水平。 4、部分應聘老師復試。 5、建立健全常規教育教學(xué)和教科研制度，并監督查檢查制度執行情況。 6、常規教學(xué)工作檢查。 7、組織教學(xué)評比及教研活動(dòng)。 任職要求如下： 1、學(xué)歷資格 本科或以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校教育或管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、行業(yè)背景 重點(diǎn)學(xué)校教師或教學(xué)管理經(jīng)理 3、從業(yè)年限 5年以上 4、知識技能 了解中小學(xué)教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)管理等方面有深入研究。 5、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗素質(zhì) 工作認真，態(tài)度嚴謹；良好的溝通協(xié)調能力；扎實(shí)而深厚的書(shū)面表達能力；一定的調研和分析能力；工作計劃性強；協(xié)調和處理問(wèn)題能力強；具有主動(dòng)性和活力，有強烈的團隊意識
1.完成教研中心布置的各項中心任務(wù)，并組織教師參加公司的各種培訓；
2.制定各項備課、教學(xué)、教研、培訓管理制度與計劃，并實(shí)施完成；
3.教師的招聘、安排與調配，新教師試講課的評價(jià)；
4.組織師資培訓，總結推廣評優(yōu)課；
5.對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程追蹤，做好定時(shí)不定時(shí)抽查工作；
6.開(kāi)展教學(xué)常規檢查，協(xié)助完成對教師的考評，做好月小結、旬、半年、年終總結工作；
7.規范老師的日常行為規范，全職兼職老師的管理；
崗位職責：
1、全面負責校區的教學(xué)工作，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；
2、主持教學(xué)部教研工作，把握教學(xué)方向，開(kāi)展教研活動(dòng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平；
3、根據學(xué)生的生活及學(xué)習特點(diǎn)，因材施教，開(kāi)拓發(fā)掘組織多種教學(xué)方式，靈活教學(xué)，提升教育教學(xué)效果；
4、組織師資培訓，總結推廣評優(yōu)課；組織教研活動(dòng)，及時(shí)總結和推廣教育、教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗；
5、組織教師的招聘，安排與調配，新教師試講課的評價(jià)，負責所有師資管理，穩定教師隊伍；
6、教學(xué)質(zhì)量的監控，教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調，學(xué)期及年度教學(xué)計劃的制定和修改，并指導教學(xué)常規工作
7、負責校區教師的.激勵與考核；
8、教學(xué)相關(guān)資訊的收集和處理等；
9、完成上級交待的其他事宜。
一：任職要求：
1、國家統招本科以上, 教育教學(xué)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有多年從教經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熱愛(ài)教學(xué)管理工作，具有良好的職業(yè)素養,服務(wù)意識強，對中小學(xué)
教育及課外輔導行業(yè)有較深入的研究；
3、三年以上教學(xué)管理工作經(jīng)驗，教育教學(xué)等相關(guān)從業(yè)背景，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗，良好的教學(xué)管理能力，有較為前沿的教學(xué)理念，良好的表達能力、應變能力和溝通協(xié)調能力，性格沉穩，能承受一定的工作壓力；
4、具備一定的學(xué)科知識，英語(yǔ)基礎扎實(shí)，口語(yǔ)標準；熟練使用辦公軟件；
5、有教材編寫(xiě)及課件制作經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇：基本工資+績(jì)效+課時(shí)費，五險，午餐補助、交通補助，20xx~~8000元。我們將為您提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬體制，為有能力和有目標的優(yōu)秀人才提供足夠的發(fā)展空間。
崗位說(shuō)明書(shū)模板8
崗位名稱(chēng)：財務(wù)經(jīng)理
所在部門(mén)：財務(wù)部
直接上級：總經(jīng)理/行政部經(jīng)理
崗位目標：公司財務(wù)日常管理，組織實(shí)施財務(wù)計劃控制財務(wù)風(fēng)險
崗位職責：
及時(shí)準確登記庫存商品的`進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬
編制年度財務(wù)預算，并組織實(shí)施
制定財務(wù)計劃及財務(wù)制度
定期編寫(xiě)財務(wù)報告、各種財務(wù)報表，分析總結財務(wù)指標狀況，提出改進(jìn)措施
控制財務(wù)風(fēng)險
財務(wù)部門(mén)內部管理協(xié)調及與其他部門(mén)溝通
主要資質(zhì)要求：
三年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，熟悉財會(huì )技能
熟練運用財務(wù)軟件
具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調能力
大專(zhuān)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷
個(gè)性要求：
認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
具有較強的風(fēng)險防范意識
對財務(wù)數字較為敏感
需培訓課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)品牌
導購技巧
財務(wù)指標分析
崗位說(shuō)明書(shū)模板9
【說(shuō)明書(shū)】：行政專(zhuān)員
崗位名稱(chēng)：行政專(zhuān)員
崗位編號：jg—hr—002
所屬部門(mén)：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：行政人事經(jīng)理
所轄人員：
直接下級：
【本職概述】公文管理、行政管理、設備、辦公用品管理、臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)模板10
職責：
照料老人生活起居、日常照料；打掃房間內衛生、保持室內整潔；定期給老人洗頭、換洗衣物等；觀(guān)察老人基本情況；保證人身安全；避免其摔倒、摔傷。
工作內容：
一、 協(xié)助維護老人衛生、儀表及儀容
當老人因個(gè)人原因不能完成個(gè)人清潔、整理自己時(shí)；護工幫其完成。如洗臉、洗頭、擦洗身體、換衣、協(xié)助入廁或使用便盆便壺等。
二、 協(xié)助老人滿(mǎn)足營(yíng)養供給。如喂飯、水、協(xié)助其進(jìn)餐
三、 維護老人安全。協(xié)助其上下床、坐輪椅等；陪伴其戶(hù)外活動(dòng)；保證其安全。避免摔倒、摔傷。
四、 注意觀(guān)察老人情況。如精神異常、局部疼痛；發(fā)熱、腹瀉等。及時(shí)告知醫護人員或通知其家屬。
五、 房間內衛生。早起老人起床后打掃房間內衛生，開(kāi)窗透氣。要求保持地面整潔、房間內無(wú)異物異味。定期更換床單、被罩、枕套等。保持室內干凈、整潔，物品擺放整齊；
崗位說(shuō)明書(shū)模板11
用韓語(yǔ)來(lái)表達另一種語(yǔ)言或用另一種語(yǔ)言表達韓語(yǔ)，這種韓語(yǔ)與其它語(yǔ)言的互相表達活動(dòng)，稱(chēng)為韓語(yǔ)翻譯，從事韓語(yǔ)翻譯的工作者，簡(jiǎn)稱(chēng)韓語(yǔ)翻譯。
韓語(yǔ)翻譯崗位職責
1、提供口譯、筆譯服務(wù)，負責商務(wù)會(huì )議、內部管理會(huì )議的現場(chǎng)翻譯;
2、負責工程行業(yè)內部相關(guān)文件、資料的書(shū)面翻譯，保證翻譯質(zhì)量;
3、接受主管的分配的翻譯任務(wù);
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;
6、參加部門(mén)內開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。
韓語(yǔ)翻譯崗位要求
1、一般要求韓語(yǔ)相關(guān)等級證書(shū)，口譯、筆譯俱佳，流利的韓語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
2、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通、協(xié)調能力及親和力;
3、性格外向，工作高效，有責任心，執行力強;
4、熟練使用各類(lèi)辦公軟件;
5、具有較強的中文文字表達能力，文筆通順流暢;
6、工作認真細致、思維敏捷，責任心強;
7、具備良好的職業(yè)道韓和素養，保守商業(yè)機密;
8、熟悉韓國地理及風(fēng)土人情。
韓語(yǔ)翻譯關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
韓語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力翻譯技巧
個(gè)人能力
語(yǔ)言表達能力溝通協(xié)調能力親和力
韓語(yǔ)翻譯升職空間
助理翻譯員 → 翻譯員 → 資深翻譯員
韓語(yǔ)翻譯薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
韓語(yǔ)翻譯工作內容
1、日常韓語(yǔ)業(yè)務(wù)的'翻譯;
2、接受主管的分配的翻譯任務(wù);
3、保證翻譯質(zhì)量;
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、參加部門(mén)內開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部和技術(shù)部與韓國本部相關(guān)人員進(jìn)行溝通;
7、協(xié)助行政部門(mén)做好韓國客人的接待工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板12
一、主持本院日常教務(wù)工作，組織落實(shí)學(xué)院下達的教學(xué)任務(wù)，指揮、協(xié)調教學(xué)工作運行，搞好教學(xué)各個(gè)環(huán)節的`組織管理工作。
二、負責專(zhuān)業(yè)建設規劃的具體實(shí)施工作。組織起草本院有關(guān)教務(wù)管理文件。
三、負責修訂專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱。負責審定教師授課計劃。
四、負責教研室的建設和管理工作。
五、負責組織起草本院教學(xué)、教研教改工作規劃，并組織實(shí)施。
六、負責實(shí)驗室的建設和管理工作。負責審核實(shí)踐教學(xué)計劃和校外實(shí)習計劃，抓好實(shí)踐性教學(xué)工作。
七、負責本院課程建設、教材建設，負責落實(shí)教學(xué)用書(shū)及講義的訂購、發(fā)放工作。
八、負責安排全院教學(xué)任務(wù)的分配，初審專(zhuān)業(yè)課任課教師名單。
九、負責教學(xué)檢查和教師業(yè)務(wù)考核，分析解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，定期總結教學(xué)工作，不斷提高各項工作質(zhì)量。
十、負責組織審定畢業(yè)設計（論文）指南，負責畢業(yè)設計（論文）指導、答辯等事宜。
十一、負責考試管理和學(xué)生成績(jì)管理。
十二、完成院領(lǐng)導和相關(guān)處室交給的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板13
職責一：工具設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車(chē)間的運營(yíng)成本。
2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術(shù)，建立設備臺帳，保管好設備修理技術(shù)資料。
3、負責制定設備維護、保養、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權提出處理意見(jiàn)。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時(shí)送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書(shū)。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。
5、工作匯報對象：車(chē)間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。
7、專(zhuān)用工具借出應登記，歸還時(shí)應驗收，發(fā)現損壞應立即查明原因，并匯報車(chē)間主任。
8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點(diǎn)，發(fā)現丟失要及時(shí)查明原因并申請補充。
9、負責車(chē)輛維修技術(shù)資料，車(chē)輛維修手冊等資料的保管，造冊，借閱登記管理。
10、完成公司、車(chē)間上級交辦的其他任務(wù)。
職責二：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統、管線(xiàn)路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統及消防設備，能及時(shí)排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執行操作規程，遵守制定的水電公共設施運行保養，每周保養一次，小修不過(guò)夜，大修一周內處理完畢。會(huì )判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。
3.按規矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現問(wèn)題或業(yè)主投訴要及時(shí)處理。
4.保持室內和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的`運行率在100%，及時(shí)更換損壞的開(kāi)關(guān)和燈泡，保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時(shí)報告上級。
6.對裝修施工用戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行監督，確保施工不影響設備正常運行。
7.堅守崗位，按時(shí)上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。
職責三：設備管理員崗位職責
一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續，對院區內新到設備現場(chǎng)填寫(xiě)驗收單各項內容，完成所管設備貼標牌等一系列手續。
二、受理院區內在用設備的調配、調撥申請。
三、根據有關(guān)規定受理各設備的報廢、報損手續。參加由設備基建處統一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設備的使用進(jìn)行了解、檢查，每年進(jìn)行一次所在院區(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設備及大型教學(xué)設備或進(jìn)口教學(xué)設備進(jìn)行開(kāi)箱驗收。并負責收集相關(guān)的各種資料，送設備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導使用部門(mén)有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設備操作規程、規范填寫(xiě)運行記錄中的各項內容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時(shí)處理有關(guān)具體問(wèn)題。
七、經(jīng)常深入設備使用部門(mén)，了解、統計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。
八、按采購要求進(jìn)行采購，在采購過(guò)程中要嚴格執行學(xué)院的有關(guān)規定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導報告市場(chǎng)信息，遇事及時(shí)請示。
九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
職責四：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養管理工作。
2.負責建立設備、模具臺帳統一編號，對日常設備、模具進(jìn)行維修管理。
3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設備管理員辦理。
4.根據公司生產(chǎn)實(shí)際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設備實(shí)施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過(guò)”。
6.負責建立設備技術(shù)資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說(shuō)明書(shū)、合格證)。
7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設備的宣傳指導和培訓。
8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執行設備管理制度有關(guān)之規定。
9.負責指導生產(chǎn)部門(mén)、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。
10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監督檢查。
崗位說(shuō)明書(shū)模板14
1、依據節目?jì)热菁吧唐沸枰�，設計特定的舞臺燈光照明效果，使用現場(chǎng)的'其它特效設備使舞臺具有美感，烘托節目呈現;
2、完成外景拍攝的布光任務(wù)，保證拍攝質(zhì)量;
3、負責燈光設備的布置、安裝、調試、操作和維護等管理;
4、按公司規定作好本崗位范圍內的安全工作，嚴格按規定程序操作，預防事故發(fā)生;
5、遵守相關(guān)操作規程，保證舞臺各類(lèi)設備的安全與完好。
崗位說(shuō)明書(shū)模板15
一、服從總經(jīng)理（總經(jīng)理招聘）的指揮，執行其工作指令，一切管理向總經(jīng)理負責；
二、嚴格監督執行公司各項規章制度；
三、組織生產(chǎn)、設備、安全等制度擬訂；
四、負責設備維修計劃編制及組織實(shí)施、檢查，維護檢修計量器具；
五、負責編制生產(chǎn)工藝流程、工序協(xié)調。
六、完成公司下達的生產(chǎn)計劃，確保訂、定產(chǎn)品合同的履行；
七、負責抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施，確保安全生產(chǎn)；
八、負責組織生產(chǎn)現場(chǎng)管理工作，抓好勞動(dòng)防護管理、措施和計劃；
九、建立質(zhì)量管理體系，確保工廠(chǎng)各部門(mén)和各類(lèi)人員職責、權限規范化；
十、做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作，原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的'正確性；
十一、負責做好生產(chǎn)調度管理工作平衡用電、節約能源；
十二、抓好物料的損耗統計，必須做到“有因必補無(wú)因不批”的原則。
十三、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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