實(shí)施方案

　　為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的實(shí)施方案3篇，歡迎大家分享。

實(shí)施方案 篇1

　　為創(chuàng )新就業(yè)扶貧工作機制，保障就業(yè)扶貧工作有效開(kāi)展，根據縣委縣政府有關(guān)文件精神，結合我縣實(shí)際，制定本方案。

　　一、工作目標

　　免費培訓貧困勞動(dòng)力，使其就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力得到普遍提升；對貧困戶(hù)中有就業(yè)創(chuàng )業(yè)愿望的勞動(dòng)力實(shí)行“一對一”的就業(yè)創(chuàng )業(yè)幫扶，實(shí)現穩定就業(yè)，就業(yè)扶貧的長(cháng)效機制基本形成，貧困家庭的工資性收入增加，實(shí)現“培訓一人、就業(yè)一人，脫貧一戶(hù)”的目標。

　　二、工作措施

　　1、提升就業(yè)技能。

　�、賹�(shí)施“金藍領(lǐng)工程”，根據當地企業(yè)用工需求，開(kāi)展訂單式免費技能培訓，對企業(yè)開(kāi)展扶貧對象培訓實(shí)行經(jīng)濟補助（按照工業(yè)園區企業(yè)定向培訓標準給予300元/人的培訓補貼）。

　�、跒樘嵘�貧困家庭勞動(dòng)力創(chuàng )業(yè)就業(yè)技能，對貧困戶(hù)家庭未能升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，優(yōu)先安排參加“就業(yè)技能培訓”，達到了規定時(shí)間和要求的，按600元/人的標準給予補貼，對其中農村學(xué)員和城市居民最低生活保障家庭的學(xué)員，按每人每天15元的標準給予生活費補貼。

　�、蹖τ谪毨�戶(hù)家庭成員有就業(yè)創(chuàng )業(yè)愿望和培訓需求的人員，可優(yōu)先組織他們免費參加經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定的創(chuàng )業(yè)培訓機構舉辦的創(chuàng )業(yè)培訓班。

　　2、完善補貼政策。凡中介服務(wù)機構，成功介紹貧困家庭成員就業(yè)達一年以上的每介紹1人給予150元補貼，此中介職介補貼部分可在就業(yè)部門(mén)職業(yè)介紹資金中安排。農村貧困人員中參加了靈活就業(yè)人員養老保險的'，可享受社會(huì )保險補貼。

　　3、鼓勵能人創(chuàng )業(yè)扶貧。對符合小額擔保貸款政策的扶貧對象，經(jīng)就業(yè)部門(mén)審核后按規定給予5萬(wàn)至10萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)貸款扶持；對帶動(dòng)3人以上扶貧對象就業(yè)的個(gè)體工商戶(hù)、農民合作社、種養大戶(hù)等經(jīng)濟組織，經(jīng)縣就業(yè)部門(mén)審核后按規定給予10萬(wàn)至20萬(wàn)的貸款扶持。

　　三、工作要求

　　1、加強溝通協(xié)調。

　　就業(yè)扶貧工作是一項系統性的工作，服務(wù)對象較多，貧困對象就業(yè)技能不足，涉及企業(yè)、培訓機構及經(jīng)費等問(wèn)題。成立縣就業(yè)扶貧工作聯(lián)動(dòng)服務(wù)小組，縣人社局、縣農業(yè)局、縣扶貧和移民辦、縣城管局、縣工商局、縣民政局、縣財政局等部門(mén)要加強溝通協(xié)調，密切配合，形成合力，共同做好就業(yè)扶貧工作。

　　2、務(wù)求工作實(shí)效。

　　就業(yè)扶貧工作要抓住關(guān)鍵，在摸清每個(gè)家庭就業(yè)適齡人員具體情況的基礎上，重點(diǎn)做好扶貧對象參加技能培訓的動(dòng)員工作和組織其參加培訓、輸送到用人單位上崗等工作。要加強宣傳引導，充分利用就業(yè)脫貧的典型事例引導村民創(chuàng )業(yè)就業(yè)。要使用“就業(yè)實(shí)名制”信息化系統，實(shí)現全縣用工供求信息共享，切實(shí)增強就業(yè)服務(wù)的效果，確保就業(yè)扶貧工作取得實(shí)效。

實(shí)施方案 篇2

　　為做好我單位職稱(chēng)競崗聘任工作，根據《濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》文件規定和縣教育局的要求，結合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、競聘人員范圍、條件及聘任指標

　　1、競聘人員范圍：

　　參加競聘人員范圍為取得高級、一級職稱(chēng)資格未聘人員以及符合《山東省中小學(xué)教師評價(jià)基本標準條件》的人員。

　　截止到20xx年2月前已辦理大齡教師提前離崗手續和退休手續的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的現不在崗離崗教育干部，不再參加職稱(chēng)競聘。

　　2、競聘人員條件：

　　(1)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

　　(2)現聘任期內各年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實(shí)之日起一年內取消職稱(chēng)評聘資格。

　　(3)身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；

　　(4)無(wú)違反計劃生育政策現象。

　　3、聘任指標：

　　高級指標X個(gè)，中級指標X個(gè)（鎮、街注明初中x個(gè)，小學(xué)x個(gè)）。

　　二、基本程序和辦法

　�。ㄒ唬┙�立工作組織。成立臨時(shí)性聘任委員會(huì )，受單位領(lǐng)導班子委托，具體負責本單位職稱(chēng)評聘的組織工作，聘任委員會(huì )成

　　員要由單位領(lǐng)導、中層干部、負責職稱(chēng)工作的人員和教職工代表組成，共有X人。

　�。ǘ�）制定競聘方案。制定職稱(chēng)競崗聘任工作實(shí)施方案，召開(kāi)教代會(huì )或教職工大會(huì )，經(jīng)教代會(huì )或教職工大會(huì )85%以上的代表通過(guò)（教代會(huì )代表須簽名確認），經(jīng)縣教育局、人社局審核備案后組織實(shí)施。

　�。ㄈ�）個(gè)人報名。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，公布競爭上崗方案和聘任指標，由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報名。

　�。ㄋ模┵Y格審查。聘任委員會(huì )依據競爭上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查研究確定參加競爭上崗的人員。

　�。ㄎ澹┛己嗽u分。按照《臨朐縣XXX單位職稱(chēng)競聘評分標準》，對符合條件的人員進(jìn)行考核評分。民主測評項目對于群眾基礎差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數50％的不予聘任。

　�。�六）擬定人選。根據考核評分情況，在本單位分配的高、中級設崗數額內依據參與競崗人員總成績(jì)從高到低依次確定聘任人選。在設崗數額內出現成績(jì)并列情況時(shí)，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長(cháng)短等確定入選人員，并在本單位實(shí)施方案中作出說(shuō)明。

　�。ㄆ撸┕�示。為確保競崗聘任工作的公正、公開(kāi)，廣泛接受群眾監督，對參與競崗人員的成績(jì)進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

　�。ò耍┢溉魏驮u審。根據中小學(xué)職稱(chēng)改革文件規定，對未取得相應職稱(chēng)資格但符合新的改革文件規定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱(chēng)評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續，未取得資格競聘成功的須填報相應的職稱(chēng)評審材料，

　　評審通過(guò)取得相應資格后再辦理聘任手續，落實(shí)相應的.工資待遇。

　　三、組織領(lǐng)導

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競爭上崗，是人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專(zhuān)門(mén)成立了臨時(shí)性聘任委員會(huì )（附名單），具體負責我單位的職稱(chēng)競崗聘任工作。

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　附：

　　1、臨朐縣XXX單位職稱(chēng)競崗聘任評分標準

　　2、臨朐縣XXX單位職稱(chēng)競崗聘任民主測評推薦票

　�。ü�章）

　　臨朐縣XXX單位職稱(chēng)競崗聘任

　　評 分 標 準

　　競崗聘任成績(jì)按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績(jì)考核四項內容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績(jì)。具體辦法是：

　　一、民主測評（占20％）：滿(mǎn)分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個(gè)百分點(diǎn)扣1分；同意率達不到參加測評人數50％的不予參聘。

　　民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫(xiě)，B票由其他人員填寫(xiě)。

　　民主測評劃票時(shí)，同意聘任人數須達到參加競聘人數的80％以上，否則視為廢票。

　　二、年度考核（占30％）：滿(mǎn)分為100分。以近5年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)年度考核結果計算成績(jì)。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。

　　三、師德考核（占10%）：滿(mǎn)分為100分。以近3年的師德考核結果計算成績(jì)。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。

　　四、業(yè)績(jì)考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專(zhuān)業(yè)年限、待聘資格年限以及任現職以來(lái)的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價(jià)。具體標準為：

　�。ㄒ唬�學(xué)歷：

　　按碩士（研究生）、大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中分別按20、15、

　　13、10、7的標準計分，非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)不對口的降低一個(gè)學(xué)歷等次計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復計分。

　�。ǘ�）任職年限：

　　按現聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內病、事假累計超過(guò)3個(gè)月的當年度不計分。

　�。ㄈ�）從事本專(zhuān)業(yè)工作年限：

　　每滿(mǎn)1周年計0.75分。（中間從事非本專(zhuān)業(yè)工作的年限應予以扣除，一年內病、事假累計超過(guò)3個(gè)月的當年度不計分。）

　�。ㄋ模┐�聘資格年限：

　　具備待聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內病、事假累計超過(guò)3個(gè)月的當年度不計分。

　�。ㄎ澹┤维F職以來(lái)的成果獎勵：

　　教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準，記分標準分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎上，每降低一個(gè)位次減0.5分計分;縣級每降低一個(gè)等次減1分, 在此等次基礎上，每降低一個(gè)位次減0.25分計分。教育行政主管部門(mén)頒發(fā)的重大問(wèn)題行動(dòng)研究成果獎、創(chuàng )新獎、燎原獎按上述標準折半計算；金點(diǎn)子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個(gè)獎次減0.25分，在此等次基礎上，每降低一個(gè)位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。

　�。�六）任現職以來(lái)的表彰獎勵：

　　1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門(mén)共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導員、十佳班主任、師德標兵按國家、省、市、縣級分別記18、

實(shí)施方案 篇3

　　根據區政府《關(guān)于進(jìn)一步加快畜牧業(yè)發(fā)展的決定》精神，為加快畜牧業(yè)優(yōu)勢畜產(chǎn)品標準化生產(chǎn)基地建設步伐，實(shí)施標準化生態(tài)養殖示范小區建設�，F結合我區區情，特制定本意見(jiàn)。

　　一、指導思想以穩定畜牧業(yè)可持續發(fā)展為目標。

　　以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品為核心，以“公司 基地 農戶(hù)”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)為突破口，在重點(diǎn)優(yōu)勢區域內實(shí)行規�；�生產(chǎn)、標準化管理，主攻品種改良、產(chǎn)品質(zhì)量升級、產(chǎn)品安全與衛生質(zhì)量等關(guān)鍵環(huán)節，力爭在3—5年內把潁東建設成為優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品生產(chǎn)基地。

　　二、建設目標按照統一規劃、合理布局、重點(diǎn)建設的原則，全區建設若干個(gè)標準化生態(tài)養殖示范小區。

　　1、養牛小區。每個(gè)養牛小區內養牛戶(hù)不少于30戶(hù)，每戶(hù)存欄肉牛15頭以上、年出欄30頭以上，其中存欄20-30頭以上的要有2-3戶(hù)、50頭以上的要有1戶(hù)。

　　2、養豬小區。每個(gè)養豬小區內養豬戶(hù)不少于20戶(hù)，每戶(hù)存欄二元母豬15頭或育肥豬150頭以上、年出欄仔豬300頭或育肥豬450頭以上，其中存欄二元母豬30頭或育肥豬300頭以上要有2-3戶(hù)、存欄二元母豬50頭以上或育肥豬500頭以上要有1戶(hù)。

　　3、養肉雞小區。每個(gè)肉雞養殖小區內養肉雞戶(hù)不少于20戶(hù)，每戶(hù)存欄肉雞5000只、年出欄肉雞3萬(wàn)只以上，其中存欄肉雞10000只以上要有2-3戶(hù)。

　　三、小區建設推薦標準養殖小區建設要科學(xué)規劃,合理布局,因地制宜,注重實(shí)效。要遠離居民區，遠離交通主干道，生產(chǎn)區和生活區要分開(kāi)。

　�。ㄒ唬�養牛標準化小區建設

　　1、牛舍標準：?jiǎn)瘟惺�，面南朝�?yáng)，檐墻高2.5米，東西長(cháng)3.5米，南北長(cháng)4.5米，每戶(hù)不低于5間。

　　2、每戶(hù)建120立方米青貯池1個(gè)、20立方米氨化池2個(gè)。

　　3、每戶(hù)種植青稈玉米20畝以上（租地種或讓農民種回收秸稈），以便搞好青貯飼料。

　　4、每戶(hù)種植牧草3畝以上。

　　5、每戶(hù)配鍘草機一部，或小區配置大型鍘草機二部。

　　6、飼養標準嚴格執行《XX市優(yōu)質(zhì)肉牛標準生產(chǎn)技術(shù)規范》。

　　7、有條件的戶(hù)建沼氣池16立方米。

　�。ǘ�）養豬標準化小區建設

　　1、豬圈標準：?jiǎn)瘟惺�，面南朝�?yáng)，每間東西長(cháng)2.5米，南北長(cháng)4米，游圈高0.85米，檐高1.5米，每戶(hù)不低于15間。2、每戶(hù)配飼料粉碎機一臺。

　　3、飼養標準嚴格執行《XX市優(yōu)質(zhì)生豬生產(chǎn)技術(shù)規范》。

　　4、有條件的戶(hù)建沼氣池16立方米。

　�。ㄈ�）養雞標準化小區建設

　　1、肉雞一律采取棚、架飼養。

　　2、肉雞舍標準：拱棚，雙列式，每棚兩檐高1.7米，頂高2.5米，寬9米，長(cháng)33米。

　　3、為保證養雞效益，肉雞飼養戶(hù)可以與美國裴頓公司簽訂合同養殖。

　　4、有條件的.戶(hù)建沼氣池一個(gè)。

　　四、資金投入

　　1、養牛小區建設集中使用世行肉牛貸款項目資金，每個(gè)小區貸款60萬(wàn)元左右，每戶(hù)2萬(wàn)元左右。

　　2、區政府拿出20萬(wàn)元用于貼息，扶持建設養豬、養肉雞小區。小區內養殖戶(hù)所需貸款由鄉、鎮、街道與農村信用社協(xié)調解決。貸款期滿(mǎn)后先由農戶(hù)還清本息，以鄉、鎮、街道為單位將農戶(hù)利息單集中，按分解指標由畜牧局審核，符合貼息要求的報區政府審批，將利息返還給養殖戶(hù)。

　　五、具體要求

　　1、本著(zhù)群眾自愿的原則，由農戶(hù)寫(xiě)出申請，報村（居）委會(huì )，以村（居）為單位簽字蓋章，報鄉、鎮、街道初審，再書(shū)面報區優(yōu)勢農產(chǎn)品基地建設領(lǐng)導小組辦公室，由領(lǐng)導小組核查審批。

　　2、項目鄉、鎮、街道于20xx年4月30日前將摸底定戶(hù)情況報區畜牧局，5月1日至1０日由區政府派人核查落實(shí)，５月１1日至6月1０日指導農戶(hù)建設圈舍，６月1１日至6月3０日辦理好貸款手續，投入生產(chǎn)。

　　3、按照總的指導原則和時(shí)間要求，項目區鄉、鎮、街道要認真選點(diǎn)布局，認真組織落實(shí)，確保全區項目建設同步進(jìn)行。養殖小區要求“七統一”，統一規劃、統一品種、統一飼料配方、統一飼養標準、統一用藥、統一防疫、統一銷(xiāo)售。做到“四有”，即有環(huán)保設施、有防疫程序、有管理組織、有管理制度。

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