實(shí)施方案（集錦4篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的實(shí)施方案4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
實(shí)施方案 篇1
為了深化學(xué)校人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現學(xué)校人事管理的科學(xué)化,規范化和制度化.根據國家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位設置管理的政策要求和精神,結合我校崗位設置方案及實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案:
一,指導思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng )新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動(dòng)學(xué)校各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展.
二,基本原則
堅持科學(xué)設崗,宏觀(guān)調控的原則;堅持優(yōu)化結構,精干高效的原則;堅持按崗位聘用,合同管理的原則;堅持平穩實(shí)施,穩步推進(jìn)的原則.
三,設置崗位情況
學(xué)校設置崗位總量1386個(gè),其中:管理崗位243個(gè),專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1046個(gè),工勤技能崗位97個(gè).主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的75.5%.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列,教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數是776個(gè),占崗位設置總量的56%.輔系列崗位為工程技術(shù),教學(xué)科研實(shí)驗,圖書(shū)資料,檔案資料,編輯出版,會(huì )計,審計,醫療衛生等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列,輔系列崗位最高級為三級.
管理崗位名稱(chēng),等級,數量
管理崗位總數243個(gè),占學(xué)校崗位總量的17.5%.其中:五級以上46個(gè),六級39個(gè),七級78個(gè),八級51個(gè),九級29個(gè),十級0個(gè).
1,學(xué)校領(lǐng)導崗位8個(gè).其中:三級職員2個(gè),名稱(chēng)分別是院黨委書(shū)記,院長(cháng);四級職員6個(gè),名稱(chēng)分別是院黨委副書(shū)記,院紀委書(shū)記,副院長(cháng);
2,內設機構領(lǐng)導崗位77個(gè).其中:五級職員38個(gè),名稱(chēng)分別是機關(guān)各職能部門(mén)處長(cháng),系黨委書(shū)記等;六級職員39個(gè),名稱(chēng)分別是機關(guān)各職能部門(mén)副處長(cháng),系行政副院長(cháng)等;
3,其他管理崗位158個(gè).其中:七級職員78個(gè),八級職員51個(gè),九級職員29個(gè),十級職員0個(gè).
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級,數量及結構比例
學(xué)校正高級,副高級,中級和初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例按15:30:47:8設置;專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級崗位中的二級,三級,四級之間的比例為1:3:6;副高級崗位中的五級,六級,七級之間的比例為2:4:4;中級崗位中的八級,九級,十級之間的比例為3:4:3;初級崗位中的十一級,十二級崗位之間的比例為5:5.
高級崗位的數量適當向教師崗位傾斜,其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)適當壓縮.教師崗位的正高級,副高級,中級和初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比列按18.9:32.1:44.5:4.5設置,其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按3.7:23.7:54.4:18.2設置.其中,其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中不設正高二級崗位,且副高級崗位結構比例按9.4:29.7:60.9設置.
1,高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位470個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%.
�、� 正高級崗位157個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例15%.其中:二級崗位16個(gè), 三級崗位47個(gè),四級崗位94個(gè).
�、� 副高級崗位313個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例30%.其中:五級崗位63個(gè),六級崗位125個(gè),七級崗位125個(gè).
2,中級崗位492個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例47%.其中:八級崗位148個(gè),九級崗位196個(gè),十級崗位148個(gè).
3,初級崗位84個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比列8%.其中:十一級崗位42個(gè),十二級崗位42個(gè),十三級崗位0個(gè).
工勤技能崗位等級,數量及結構比例
工勤技能崗位97個(gè),占學(xué)校崗位總量7%.其中:技術(shù)工一級 1個(gè),技術(shù)工二級5個(gè),技術(shù)工三級23個(gè),技術(shù)工四級66個(gè),技術(shù)工五級2個(gè),普通工崗位0個(gè).
四,崗位職責與任職條件
各類(lèi)崗位聘用的基本條件
遵守憲法和法律
具有良好的品行和職業(yè)道德
具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識,能力或技能條件
適應崗位要求的身體條件.
崗位職責與任職條件
見(jiàn)附件徐州醫學(xué)院教師崗位設置與聘用實(shí)施細則
徐州醫學(xué)院其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置與聘用實(shí)施細則
徐州醫學(xué)院管理崗位設置與聘用實(shí)施細則
徐州醫學(xué)院專(zhuān)職輔導員崗位設置與聘用實(shí)施細則
徐州醫學(xué)院工勤技能崗位設置與聘用實(shí)施細則
五,崗位聘用
聘用范圍
我校事業(yè)編制在職人員,人事代理人員均可以應聘相應的崗位.
聘用辦法
通過(guò)公開(kāi),平等,競爭的程序,按照競聘上崗,雙向選擇形式,擇優(yōu)聘用.
崗位聘用工作分級進(jìn)行,專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級職務(wù)和管理五,六級崗位由學(xué)校聘用,其他崗位由相應聘用組織或單位聘用.
崗位聘用分為聘期聘用和聘期內聘用.
聘期聘用為三年一次,聘期內聘用根據實(shí)際情況進(jìn)行.聘期內只進(jìn)行因專(zhuān)業(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用,不對其他崗位等級進(jìn)行聘用,學(xué)校引進(jìn)的`高層次人才,由單位提議,學(xué)校及時(shí)聘用.新調入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應職務(wù)的基礎崗位,并確定試用期.
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,管理崗位在任命的當月聘用,工勤技能崗位在XX省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級證書(shū)時(shí)間的當月聘用.
xx年7月1日至首次聘用期間退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,符合相應的級別崗位條件者,按照相應的崗位級別重新計算退休工資,退休時(shí)間不變.
崗位聘用基本程序
公布崗位設置實(shí)施方案,聘用崗位及其職責,聘用條件;
應聘人員申請應聘;
聘用工作組對通過(guò)初審的應聘人員根據聘用條件提出擬聘人員名單;
聘用委員會(huì )集體討論確定受聘人員名單;
公示;
學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同.
六,組織領(lǐng)導
學(xué)校成立崗位設置管理工作領(lǐng)導小組,負責崗位設置與聘用的領(lǐng)導,監督和檢查工作.
學(xué)校成立聘用委員會(huì ),專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組,管理人員崗位聘用工作組,工勤技能崗位聘用工作組,分別負責對專(zhuān)業(yè)技術(shù),管理人員,工勤技能崗位的聘用工作.
二級單位成立以單位負責人為組長(cháng)的崗位設置與聘用工作小組,負責本單位的崗位設置與聘用工作.
七,實(shí)施步驟
20xx年12月底完成崗位設置和聘用工作,具體步驟實(shí)施如下:
10月13日——10月16日 聘用委員會(huì ),各工作組討論實(shí)施方案,各類(lèi)崗位聘用細則.
10月19日——10月30日 召開(kāi)各類(lèi)人員座談會(huì ),廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn).
11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會(huì )通過(guò)實(shí)施方案及細則.
11月9日——11月12日 宣傳動(dòng)員,公布實(shí)施方案及細則,崗位職責,聘用條件.
11月13日——11月16日 應聘人員向各部門(mén),各部系申請.
11月17日——11月22日 各部門(mén),各部系審核后將應聘名單上報.
11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,提出擬聘人員名單.
11月26日——11月29日 校聘用委員會(huì )集體討論確定受聘人員名單.
12月3日——12月7日 公示
12月14日——12月18日 簽定聘用合同.
八,合同管理與考核
學(xué)校與受聘人員按照法律,政策規定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務(wù).
受聘人員應認真履行崗位聘任合同,保質(zhì)保量地完成崗位職責和目標任務(wù).聘任合同的變更和解除,按聘任合同中的有關(guān)條款執行.xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,人事關(guān)系的調整按照聘用合同執行.
經(jīng)醫療單位確診患有嚴重疾病,無(wú)法承擔工作任務(wù)的,暫緩簽訂聘任合同.
學(xué)校依據和合同約定的內容對受聘人員進(jìn)行考核,考核結果作為續聘,解聘,晉級,調整崗位的重要依據.聘期考核不合格者,低聘或轉聘其他崗位,轉聘后聘期考核再次不合格者,不再聘任.
九,聘期待遇
教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應的崗位工資,薪級工資.
具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,可以保留現已執行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,薪級工資標準;聘任至管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工人,受聘期間工人身份不變,崗位工資,薪級工資按現已執行的標準兌現,績(jì)效工資按照有關(guān)規定執行,解聘或退休后,仍按照工勤技能崗位兌現相應的工資及福利待遇.
十,聘余人員的管理
學(xué)校事業(yè)編制在職人員,因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員為聘余人員.聘余人員可按規定進(jìn)入人才交流中心,聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資.
教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,學(xué)校給予3個(gè)月的擇業(yè)期,擇業(yè)期內發(fā)給最低生活保障費,擇業(yè)期滿(mǎn)未調出又未辦理辭職手續的,予以辭退.
經(jīng)確診患有嚴重疾病而未聘任崗位的人員,可以履行病假手續,按照國家的規定執行病假工資和福利待遇.經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可以按照國家的有關(guān)規定辦理病退或退職手續.
十一,爭議處理
為了使崗位聘任工作做到公開(kāi),公平,公正,妥善處理在聘任過(guò)程中出現的問(wèn)題,學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會(huì ).應聘者在公示期內有權就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴.
申訴受理委員會(huì )的主要職責:
受理教職工對崗位設置與聘任工作有關(guān)問(wèn)題的申訴;
負責對教職工申訴意見(jiàn)進(jìn)行調查核實(shí);
責成有關(guān)單位對需要糾正的問(wèn)題限期予以糾正,必要時(shí)提交學(xué)校崗位設置管理工作領(lǐng)導小組處理;
將處理結果向申訴人反饋.
申訴受理委員會(huì )辦公室設在校工會(huì ).
申訴應以書(shū)面形式提出,并簽署真實(shí)姓名,申訴受理委員會(huì )有責任為投訴人保密,任何單位或個(gè)人不得對申訴人進(jìn)行打擊報復.申訴人應以事實(shí)為依據,經(jīng)查實(shí),屬于誣告者,將予以嚴肅處理.
教職工對申訴受理委員會(huì )的答復或處理意見(jiàn)不滿(mǎn)意,可依據相關(guān)法律或規定申請仲裁或提起訴訟.
十二,附則
本辦法自 年 月執行,學(xué)校原有的相關(guān)規定與本辦法不一致的,按本辦法執行.
本辦法由人事處負責解釋.
實(shí)施方案 篇2
一、工作重點(diǎn)：
堅決防止嚴重危害整治安定、社會(huì )穩定的非法出版物和違法有害信息進(jìn)入文化市場(chǎng)或滯留網(wǎng)上，堅決防止發(fā)生損害未成年人身心健康的淫穢色情等文化垃圾泛濫的重大事件，堅決防止發(fā)生損害利益、引起國際社會(huì )高度關(guān)注的侵權盜版重大案件查處不力的情況。
具體包括：
�。�1）實(shí)施“南嶺”工程。嚴密封堵和查繳政治性非法出版物。
�。�2）及時(shí)屏蔽和刪除利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)通訊工具傳播的各類(lèi)有害信息，完善網(wǎng)絡(luò )管理防控技術(shù)手段和工作機制。
�。�3）大力凈化社會(huì )文化環(huán)境，嚴厲查繳危害未成年人身心健康的有害出版物，嚴禁不利于未成年人身心健康的廣告在報紙、雜志、廣播、電視和新聞網(wǎng)站上刊播。
�。�4）堅決查繳各類(lèi)侵權盜版制品。
�。�5）嚴肅查處和取締各種形式的非法報刊。
�。�6）加大網(wǎng)吧管理力度，特別是采取有力措施防止淫穢色情等違法有害信息在網(wǎng)吧傳播，堅決取締“黑網(wǎng)吧”。
�。�7）加強校園周邊環(huán)境治理，定期組織開(kāi)展校園周邊環(huán)境專(zhuān)項檢查。
二、集中行動(dòng)步驟
在全縣開(kāi)展集中活動(dòng)，分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：三月下旬至4月30日。主要任務(wù)有五項：
�。�1）組織對所轄地區報刊出版和發(fā)行情況進(jìn)行全面檢查，分析查找報刊管理工作的薄弱環(huán)節。
�。�2）繼續整治假報刊、假記者、假記者站、假新聞。
�。�3）對網(wǎng)絡(luò )上違法有害信息進(jìn)行集中整治。
�。�4）繼續加大對出版物市本文來(lái)自?xún)?yōu)習網(wǎng)場(chǎng)特別是校園周邊環(huán)境的檢查力度，堅決防止損害未成年人身心健康淫穢色情出版物泛濫和侵權盜版等非法出版物出現“反彈”。
�。�5）4月26日世界知識產(chǎn)權日前后，組織開(kāi)展“掃黃打非”、保護知識產(chǎn)權宣傳活動(dòng)，開(kāi)展非法出版物集中銷(xiāo)毀活動(dòng)，在各中小學(xué)校開(kāi)展“拒絕盜版，從我做起”主題教育活動(dòng)。
第二階段：5月15日至7月31日。主要任務(wù)有四項：
�。�1）以出版物印刷企業(yè)、外資印刷企業(yè)、只讀類(lèi)光盤(pán)復制企業(yè)相對集中的地區為重點(diǎn)地區，以承接境外出版物印刷品印刷的企業(yè)和只讀光盤(pán)復制企業(yè)為重點(diǎn)檢查對象，對印刷、復制行業(yè)集中整治。
�。�2）在運輸環(huán)節，加大對出版物的檢查力度，防止非法出版物和侵權盜版制品傳播擴散。
�。�3）學(xué)校暑假開(kāi)始后，集中檢查各類(lèi)出版物市場(chǎng)，重點(diǎn)查繳以未成年人為
銷(xiāo)售對象的有害印刷復制品。
�。�4）加大網(wǎng)吧管理力度，借助技術(shù)手段堅決堵住淫穢色情等違法有害信息在網(wǎng)吧傳播，依法打擊利用網(wǎng)吧制作、下載、復制、發(fā)布、傳插淫穢色情等違法有害信息的行為，著(zhù)力整治網(wǎng)吧接納未成年人的行為，堅決取締“黑網(wǎng)吧”。
第三階段：8月15日至11月15日。主要任務(wù)有五項：
�。�1）高密度檢查文化市場(chǎng)，特別是國慶節前后，要進(jìn)一步強化防范措施，加大檢查力度。
�。�2）提高對入境書(shū)報刊、音像制品和軟件制品的.查驗率。
�。�3）加大出版物進(jìn)口監管力度。
�。�4）密切關(guān)注網(wǎng)上輿情信息動(dòng)態(tài)，嚴密封堵境外有害出版物和政治謠言等有害信息。
�。�5）辦結一批非法出版大案要案，震懾違法犯罪分子。
三、主要工作任務(wù)
1、嚴厲打擊政治性非法出版物。要毫不放松地把封堵查繳政治性非法出版物作為重中之重工作來(lái)抓，作為政治任務(wù)、政治紀律來(lái)對待，不能有絲毫的麻痹和懈怠，絕不能讓政治性非法出版物在柏塘印刷、在柏塘發(fā)行、在柏塘市場(chǎng)上出現。
2、嚴厲打擊利用互聯(lián)網(wǎng)傳播有害信息。要堅決關(guān)閉取締或屏蔽散布政治謠言、渲染淫穢色情等有害信息的網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站。要按照中央外宣辦等7部委聯(lián)合開(kāi)展的政治互聯(lián)網(wǎng)低俗之風(fēng)專(zhuān)項行動(dòng)的要求，集中清理整治網(wǎng)上低俗內容，規范互聯(lián)網(wǎng)信息傳播秩序，凈化網(wǎng)絡(luò )文化環(huán)境。同時(shí)，加大網(wǎng)吧管理力度，特別是采取有力措施防止淫穢色情等違法有害信息在網(wǎng)吧傳播，堅決取締“黑網(wǎng)吧”
實(shí)施方案 篇3
根據精神，針對下半年省平安建設群主滿(mǎn)意度測評情況，結合我鎮實(shí)際，特制東山鎮平安建設滿(mǎn)意度測評整改工作實(shí)施方案
一、指定思想和目標要
堅持“打防結合，預防為主”的工作方針，創(chuàng )新工作措施，深化綜合治理，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，通過(guò)努力，逐步形成科學(xué)，完善的社會(huì )治安良性循環(huán)工作機制，進(jìn)一步加強我鎮的平安建設工作，提升人民群眾的安全感，營(yíng)造良好的社會(huì )發(fā)展環(huán)境。
二、成立平安建設工作領(lǐng)導組
組長(cháng)：楊建華
副組長(cháng)：趙燕、廖華全
三、方法步驟和措施
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)。上半年各創(chuàng )建村民組召開(kāi)會(huì )議，成立領(lǐng)導組，研究制定創(chuàng )建方案，在全鎮的統一領(lǐng)導下利用會(huì )議、標語(yǔ)橫幅等形式大力宣傳平安建設活動(dòng)的重大意義和工作內容，營(yíng)造人人皆知的.濃厚氛圍，使每一個(gè)人都能積極參與到活動(dòng)中來(lái)。
�。ǘ┙M織實(shí)施。
1、進(jìn)一步完善綜治組織和信息網(wǎng)絡(luò )，建立單位綜治組織和工作制度，村義務(wù)巡邏隊參與，配合公安機關(guān)開(kāi)展巡邏防控，增強社會(huì )面控制。
2、加強流動(dòng)人口管理和刑釋解教人員的安置幫教，開(kāi)展禁吸毒工作。
3、每月二次矛盾糾紛排查上報要按要求進(jìn)行，對排查的矛盾要研究分析，落實(shí)人員、處置方案。
4、矛盾糾紛及時(shí)妥善調處，把矛盾消化在單位內部，對重大矛盾糾紛調解不成的及時(shí)啟動(dòng)應急預案，確保不出現群體性、有重大影響的事件。
�。ㄈ┳圆樯陥�。各村（社區）通過(guò)活動(dòng)深入開(kāi)展，認真總結和檢查，對工作中存在的不足和哪些環(huán)節失誤，并及時(shí)進(jìn)行整改。
實(shí)施方案 篇4
為進(jìn)一步加大檔案規范化管理力度，更有效地積累、保護和利用我局檔案資源，更好地為水利發(fā)展服務(wù)、水利服務(wù)社會(huì )，現按照XX省檔案管理標準的要求，結合我局工作實(shí)際，特制訂實(shí)施方案如下：
一、指導思想
樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，增強檔案工作意識，強化檔案監督指導職能，實(shí)現依法治檔，推動(dòng)檔案工作健康有序開(kāi)展，提高檔案利用價(jià)值，為我局水利事業(yè)發(fā)展及水利服務(wù)社會(huì )提供檔案信息保障。
二、工作目標
以《檔案法》、《XX省檔案管理條例》等為法律依據，以《XX省機關(guān)檔案工作目標管理考核辦法》為標準，在申報省一級達標工作中提高全體干部職工的檔案意識，理順檔案工作機制，建立和健全檔案規章制度，夯實(shí)檔案工作基礎，達到實(shí)現省一級目標管理標準和促進(jìn)管理整體水平提高的雙重目標，在20xx年晉升省二級的基礎上，今年8月通過(guò)XX縣檔案局復查合格。為能使我局檔案管理進(jìn)一步科學(xué)化、現代化，更好地為水利經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展服務(wù)�，F申報省一級達標管理標準。
三、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬蕚潆A段（20xx年7 月－20xx年 8月）
1、考察學(xué)習，借鑒經(jīng)驗。由局分管檔案工作的領(lǐng)導帶隊，辦公室相關(guān)人員參加，到檔案管理水平達到省一級標準的單位學(xué)習。同時(shí)已聯(lián)系陽(yáng)新檔案局，確定其幫助具體計劃實(shí)施。
2、嚴格執行和完善“三合一”制度。根據國家檔案局《機關(guān)文件材料歸檔與不歸檔范圍》，結合我局實(shí)際，在深入調查的基礎上，完善《局文件材料分類(lèi)方案、歸檔范圍和保管期限表》（簡(jiǎn)稱(chēng)“三合一”制度），為歸檔文件材料的收集整理提供參照依據和標準。
3、成立檔案管理達標領(lǐng)導小組。為確保我局檔案目標管理達省一級標準， 成立由 胡煥發(fā)、艾國華 任組長(cháng)， 馬光明、闞曉東為副組長(cháng)，局黨委相關(guān)成員、局屬各科室（單位）主要負責人及李福梅、楊傳耀、李 華、張文濤等為成員的檔案管理達標工作領(lǐng)導小組，組織實(shí)施我局檔案升級達標工作。領(lǐng)導小組主要負責全局人員的統一協(xié)調、項目論證、任務(wù)安排、經(jīng)費使用監督和協(xié)商聯(lián)系等全局性工作。
4、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。召開(kāi)由相關(guān)責任領(lǐng)導、中層以上干部和責任人組成的檔案達標成員參加的檔案升級達標工作動(dòng)員會(huì )，安排部署我局檔案升級達標工作。同時(shí)，組織相關(guān)人員學(xué)習《檔案法》及相關(guān)檔案業(yè)務(wù)知識。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（20xx年 9月－20xx年 11月）
1、收集整理各門(mén)類(lèi)檔案資料。
�。�1）文書(shū)文件材料的收集整理
按照歸檔范圍對1958至1968年、1986至 20xx 年文書(shū)文件材料進(jìn)行收集整理，對已經(jīng)歸檔整理的歷年文書(shū)案卷，按照標準進(jìn)行全面系統檢查整改，進(jìn)一步規范。
�。�2）科技檔案
自建庫以來(lái)：文件、資料計1280卷；圖紙8005張，和其它相關(guān)圖紙等進(jìn)行重新裝盒、編號整理。
�。�3）會(huì )計檔案收集齊全，進(jìn)一步規范。
�。�4）聲像、圖片文件材料的收集整理
對我局在工作中形成的反映歷史面貌及工作職能的重要會(huì )議、重大活動(dòng)、工作成果包括水庫除險加固、防汛抗旱、工程管理、水政執法、黨務(wù)、政務(wù)等類(lèi)型的聲像、圖片資料進(jìn)行收集和規范整理。
�。�5）電子文檔文件材料的收集
對一部分整理不規范，散存在科室單位和個(gè)人手中的電子文檔等進(jìn)行收集和保護，規范整理。
�。�6）實(shí)物材料的整理
對我局歷年獲得的獎證、獎牌、獎杯、獎品等具有保存價(jià)值的實(shí)物進(jìn)行收集，分類(lèi)存放檔案室。
2、制定和完善檔案管理制度。根據《中華人民共和國檔案法》、《XX省機關(guān)檔案目標管理考評辦法》等有關(guān)文件規定，建立健全歸檔、保管、保密、鑒定銷(xiāo)毀、統計和利用等檔案規章制度。同時(shí)結合本局工作實(shí)際，制定相關(guān)門(mén)類(lèi)資料的管理辦法，如會(huì )計檔案、電子文本及圖片等，進(jìn)一步規范各門(mén)類(lèi)檔案資料的整理。完善《機關(guān)檔案人員崗位責任制》、《立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案查閱須知》等制度。
3、做好檔案信息編研工作。編寫(xiě)全宗介紹、立卷、說(shuō)明、組織沿革、大事記、主要業(yè)務(wù)工作基礎數字匯編，整理專(zhuān)題匯集、發(fā)文匯集等參考資料，收集統計檔案工作基本情況，編制案卷目錄、案卷文件目錄等檢查工具。
4、完善基礎設施，改善檔案保管條件。一是重新確定檔案室，其位置、防護結構達到國家規定要求。二是購置安裝、標準擺放檔案密集架，合理安排檔案庫房、閱檔室（榮譽(yù)室）和檔案人員辦公室，做到“三分開(kāi)”；配齊檔案柜、防磁柜、空調、抽濕機、裝訂機、刻錄機、電腦、吸塵器、溫濕度計、防光窗簾等設備設施，達到防塵、防光、防鼠、防蟲(chóng)等八防要求。三是將檔案管理的相關(guān)制度上墻，整理好的各門(mén)類(lèi)檔案上架入庫保管。
�。ㄈ┥陥篁炇针A段（20xx年 12 月底以前）
1、自查。對照XX省機關(guān)檔案工作目標管理考評標準，每項進(jìn)行自查打分，查缺補漏，統計檔案數據，撰寫(xiě)自查報告、升級工作報告等。
2、申報。完善各類(lèi)申報和驗收材料，整理匯編成冊，向檔案部門(mén)正式申請驗收評審。
3、驗收。20xx 年12月底前接受檔案部門(mén)評審驗收。
四、工作專(zhuān)班及任務(wù)分解
�。ㄒ唬┪臅�(shū)檔案工作專(zhuān)班
責任領(lǐng)導：馬光明 責 任 人：楊傳耀、李華
工作任務(wù)：負責文書(shū)檔案的收集整理，對現行收發(fā)文處理進(jìn)一步規范。
�。ǘ┲贫燃熬幯胁牧瞎ぷ鲗�(zhuān)班
責任領(lǐng)導：艾國華 責 任 人：毛志剛、鐘學(xué)云
工作任務(wù)：負責檔案管理的各類(lèi)制度的制定及修改完善，各類(lèi)編研材料的編寫(xiě)、總結，申報材料的撰寫(xiě)以及整理匯編等。
�。ㄈ⿻�(huì )計檔案工作專(zhuān)班
責任領(lǐng)導：胡煥發(fā) 責 任 人：熊林生
工作任務(wù)：負責歷年財務(wù)檔案的收集整理。
�。ㄋ模┕こ坦芾�、除險加固檔案專(zhuān)班
責任領(lǐng)導：闞曉東 責 任 人：徐 維
工作任務(wù)：負責工程管理、除險加固等業(yè)務(wù)檔案的收集、整理。
�。ㄎ澹╇娮游臋n、圖片、實(shí)物專(zhuān)班
責任領(lǐng)導：廖作強 責 任 人：李福梅
工作任務(wù)：負責局歷年來(lái)大型活動(dòng)的電子文檔、圖片資料等實(shí)物進(jìn)行收集整理歸檔。
�。┗A設施工作專(zhuān)班
責任領(lǐng)導：廖作強 責 任 人：李福梅
工作任務(wù)：負責局檔案室各類(lèi)硬件設施的購置，落實(shí)各類(lèi)防護措施，改善檔案保管條件。
�。ㄆ撸﹤溆脤�(zhuān)班：
責任領(lǐng)導：馬光明 責任 人：鄭傳好、柯美合、楊傳耀、張文濤
工作任務(wù)：負責全局除上述專(zhuān)班外的特殊檔案的.收集、整理工作。
各工作專(zhuān)班，收集資料類(lèi)別參照局辦公室20xx年11月18日下發(fā)的《關(guān)于公文辦理、運轉、歸檔等相關(guān)規定的通知》中的附件二：《富水水庫管理局文件材料分類(lèi)方案、歸檔范圍、保管期限表》。
五、工作要求
�。ㄒ唬┙y一思想，形成共識。
開(kāi)展檔案目標管理達標工作，是適應檔案工作發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)檔案工作基礎，是水利事業(yè)發(fā)展、水利服務(wù)社會(huì )的迫切需要，是改善我局檔案工作面貌，進(jìn)一步規范管理、提高工作效率的重要舉措。全體機關(guān)干部職工都要高度重視此次檔案升級達標工作，充分認識檔案管理的重大意義，增強檔案意識，自覺(jué)配合和支持檔案升級達標工作，并在今后的工作中規范各門(mén)類(lèi)檔案管理。
�。ǘ└髫撈湄�，有序推進(jìn)。
檔案的升級達標工作周期長(cháng)、頭緒多、任務(wù)重，是一項復雜而系統的工程，涉及局各科室、各單位，必須齊抓共管，密切配合才能完成。局辦公室要做好各項工作的統籌協(xié)調，聘請檔案局專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行具體業(yè)務(wù)指導，解決各種具體問(wèn)題。各責任領(lǐng)導要在認真研究、明確職責任務(wù)，弄清所分管的相關(guān)門(mén)類(lèi)檔案管理現狀的基礎上，及時(shí)召集工作專(zhuān)班成員開(kāi)會(huì )，研究具體措施，安排具體工作。對過(guò)去不規范的檔案要查缺補漏，集中時(shí)間和人員花大力氣進(jìn)行收集整理，并及時(shí)建立規范的管理制度。各專(zhuān)班在檔案收集整理過(guò)程中，加強與局辦公室的聯(lián)系，辦公室要聯(lián)系專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，確保檔案整理質(zhì)量。
�。ㄈ﹪烂C紀律，規范管理。凡按照本方案以及文件材料歸檔范圍的規定需收集、整理的檔案資料，局屬各科室（單位）要不折不扣、毫無(wú)保留地收集整理，移交檔案室，集中統一管理，任何人不得據為己有或拒絕歸檔。凡因檔案資料收集不配合，不支持，移交不及時(shí)、不完整而發(fā)生的遺失、損毀、泄密等問(wèn)題，要追究相關(guān)責任人的責任。
�。ㄋ模┘訌姸睫k，確保進(jìn)度。局檔案管理工作領(lǐng)導小組要認真履行工作職責，定期進(jìn)行檢查督辦，隨時(shí)掌握各門(mén)類(lèi)檔案收集整理進(jìn)展情況，檢查整理質(zhì)量，協(xié)調解決各種具體問(wèn)題，確保檔案升級工作順利進(jìn)行，按時(shí)達標。
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