實(shí)施方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要預先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編整理的實(shí)施方案3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
實(shí)施方案 篇1
20xx年以來(lái)，我局在縣委、縣政府和上級國土資源部門(mén)的正確領(lǐng)導下，按照《國土資源管理系統全面推進(jìn)依法行政規劃（20xx-2010年）》的要求，認真安排部署，堅持依法行政，在依法行政的學(xué)習、宣傳和工作任務(wù)落實(shí)等方面做了大量工作，取得了階段性的成效，有力地促進(jìn)了各項工作的順利開(kāi)展�，F將我局五年以來(lái)開(kāi)展依法行政工作總結如下：
一、加強領(lǐng)導，健全機構，積極推進(jìn)依法行政工作
1、加強依法行政工作的組織領(lǐng)導。按照上級要求制訂了落實(shí)依法行政五年規劃的年度計劃，成立了局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，各股室、所負責人為成員的推行依法行政領(lǐng)導小組，負責監督指導全縣國土資源系統的依法行政工作。
2、加強隊伍建設。根據我縣國土資源系統依法行政工作的需要，進(jìn)一步充實(shí)國土資源執法監察隊伍，鄉鎮按片區管理設立了11個(gè)國土資源所，加掛國土資源執法監察中隊牌子，所有執法檢查人員均參加了市局統一組織的執法監察人員培訓，并取得了執法監察證，從執法隊伍上為全面推進(jìn)依法行政工作奠定了堅實(shí)的基礎。
3、把依法行政工作納入年度考核目標。每年年初，我局制定下發(fā)了《目標考核管理方案》，將依法行政工作作為對局屬各股室、國土資源所考核的一項主要內容，建立嚴格的考核機制，規范獎勵辦法，充分調動(dòng)了國土資源系統干部參與依法行政工作的積極性和主動(dòng)性。
二、加強制度建設，努力提高行政管理效能
幾年來(lái)，我們把落實(shí)行政執法責任制和規范行政行為作為依法行政工作的重點(diǎn)來(lái)抓，通過(guò)落實(shí)制度來(lái)規范行政行為，來(lái)提高管理效能和管理質(zhì)量，以此來(lái)推動(dòng)國土資源事業(yè)向法制化的軌道逐步邁進(jìn)。一是嚴格按照依法行政五年規劃要求，抓隊伍便管理，以人為本，形成科學(xué)的管理機制，按照民主、法制、科學(xué)的要求不斷改革決策機制，努力提高決策水平。二是在工作中堅持立足于效能，強調長(cháng)效管理，以建立“行為規范，運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制為目標，認真開(kāi)展行政效能工作，建立行政公示制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制等一系列規章制度，以政務(wù)公開(kāi)為龍頭，以行政效能監察為載體，把行政管理工作置于廣大群眾的監督下，增強了我局干部職工的服務(wù)意識，強化了事前、事中的監督，規范了行政行為，促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)轉變，提高了辦事效率和辦事透明度。三是建立健全行政執法制度。根據上級文件精神，結合我縣行政執法實(shí)際情況，按照執法職權、執法責任制訂了《動(dòng)態(tài)巡查責任追究制度》、《錯案追究責任制度》、《典型案例制度》等行政執法制度，完善了國土資源行政執法責任主體的組織網(wǎng)絡(luò )。
三、加強培訓宣傳，不斷提高工作人員依法行政能力
1、加強學(xué)習培訓。一是加強領(lǐng)導干部的普法教育，局黨組堅持把普法教育列入年度黨組會(huì )議學(xué)習內容，創(chuàng )新學(xué)習方法，堅持長(cháng)抓不懈，強化了思想認識，提高了依法決策管理水平。二是加強本系統人員的普法教育。多次舉辦學(xué)習培訓班，邀請單位的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行法制講座和學(xué)術(shù)報告，促進(jìn)了廣大干部職工學(xué)法用法、守法的自覺(jué)性，提高了全系統干部職工的素質(zhì)，并積極組織人員參加了省、市國土資源部門(mén)舉辦的依法行政或行政執法培訓班。三是加強鄉、村基層干部的普法教育，我局對村干部和鄉鎮干部有針對性的開(kāi)展普法教育，通過(guò)培訓，引導鄉、村干部正確處理經(jīng)濟發(fā)展與依法用地關(guān)系，嚴格集約節約用地，促進(jìn)全縣國土資源管理工作。
2、廣泛宣傳教育。五年來(lái)，我局十分重視國土資源法律法規的宣傳工作，注重利用各專(zhuān)業(yè)法頒布實(shí)施紀念日及“4.22”地球日、“6.25”全國土地日等契機，充分利用電視、新聞媒體、手機短信、實(shí)地設咨詢(xún)臺、現場(chǎng)發(fā)放資料等宣傳手段，廣泛宣傳國土資源法律、法規和土地國情國策。通過(guò)扎實(shí)有效的宣傳工作，提高了群眾依法守法觀(guān)念，合法用地報批意識， 為保護國土資源、支持國土資源工作起到了應有的.作用。
四、強化行政監督，提高執法水平
一是積極爭取人大、政協(xié)、紀委、監察對土地管理工作的監督支持。對人大、政協(xié)提出的議案和提案，認真研究，積極采納，并將落實(shí)情況用文件及時(shí)反饋。五年以來(lái)及時(shí)完成上級的信訪(fǎng)交辦件140余件。二是主動(dòng)接受社會(huì )監督，通過(guò)向社會(huì )各部門(mén)發(fā)放征求意見(jiàn)信，設立舉報電話(huà)。認真推行社會(huì )服務(wù)承諾。三是狠抓領(lǐng)導干部述職述廉和民主生活會(huì )制度的落實(shí)，局領(lǐng)導班子成員年度按時(shí)在全體干部職工會(huì )上述職述廉和召開(kāi)民主生活會(huì )，充分發(fā)揮了領(lǐng)導到班子內部監督作用，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導干部廉潔從政。
五、深入開(kāi)展行政救濟工作，有效化解社會(huì )矛盾
一是努力做好行政應復、應訴工作。一直以來(lái)，我局高度重視行政應復、應訴工作，加強對行政復議、行政訴訟有關(guān)法律知識和規章制度的學(xué)習宣傳，全面提高局干部職工對國家方針政策的理解力，執行力、操作力。在行政應復、應訴工作中，落實(shí)專(zhuān)人辦理，以積極慎重的態(tài)度，調查取證、力求尊重事實(shí)，維護法律尊嚴。20xx年以來(lái)，我局辦理應復應訴案件7件，無(wú)一敗訴。樹(shù)立了良好的政府職能部門(mén)形象。二是堅持依法聽(tīng)證制度，規范我局聽(tīng)證活動(dòng)。按照《國土資源聽(tīng)證規定》要求，我局嚴格落實(shí)聽(tīng)證制度，認真組織行政事項聽(tīng)證會(huì )，幾年來(lái)，我局凡涉及基準地價(jià)評定、征地補償標準制定、規劃調整等國土資源業(yè)務(wù)工作當中需要組織別聽(tīng)證的，都依法按程序舉行了聽(tīng)證會(huì )，發(fā)揚了民主、宣傳了法律、教育了群眾，起到了很好的示范作用。三是認真辦理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，妥善處理矛盾糾紛。為了確保信訪(fǎng)工作到位，我局不斷完善國土資源信訪(fǎng)調處機構，認真落實(shí)崗位責任制，明確各股室職能分工，在全局形成上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調、齊抓共管的信訪(fǎng)格局。為依法、公正、及時(shí)辦結信訪(fǎng)案件提供了保障，有效地保證了辦理的質(zhì)量和效率，維護了社會(huì )穩定。20xx年以來(lái)，我局共辦理國土資源信訪(fǎng)600余件，辦結率達100%，滿(mǎn)意率98%以上。
六、存在的問(wèn)題及下一步工作打算
回顧我局幾年來(lái)的行政執法工作，我們雖然取得了一定成績(jì)，但實(shí)際工作中還存在許多不足和問(wèn)題。主要表現在：一是宣傳《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律、法規還不夠深入，宣傳活動(dòng)的形式有待創(chuàng )新，缺乏宣傳的實(shí)效性。二是少數國土資源工作人員的思想觀(guān)念、工作方法和整體素質(zhì)還不能完全適應新形式的需要，依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高。
下一步，我們將在全面總結前幾年工作的基礎上，鞏固已有好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步建立和完善依法行政工作制度，加強執法規范化建設；繼續深入行政審批制度改革，不斷完善行政許可配套制度；加強對依法行政工作的領(lǐng)導，進(jìn)一步強化執法責任，努力使我縣國土資源依法行政工作再上新臺階。
二O一O年五月二十三日
實(shí)施方案 篇2
一、指導思想
以xx糧油有限責任公司為龍頭，以旗內無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)基地為依托，以“老哈河”大米、奈曼小米等品牌為基礎，加大宣傳力度，增加資金投入，不斷擴大有機水稻和綠色小米基地生產(chǎn)規模，提高稻米生產(chǎn)和加工效益。
二、發(fā)展目標
完成有機水稻種植轉換3萬(wàn)畝，生產(chǎn)有機稻谷3000萬(wàn)斤，有機稻谷產(chǎn)值達到2760萬(wàn)元，稻農年增收600萬(wàn)元。加工生產(chǎn)有機大米20xx萬(wàn)斤，加工企業(yè)年增加效益1000萬(wàn)元。種植千斤谷10萬(wàn)畝，產(chǎn)量達到6000萬(wàn)斤，種植戶(hù)收入達到18000萬(wàn)元。
三、產(chǎn)業(yè)布局
水稻以白音他拉蘇木為重點(diǎn)，輻射帶動(dòng)大鎮、八仙筒鎮、明仁蘇木等具備水稻生產(chǎn)條件的蘇木鎮。千斤谷以青龍山、新鎮、義隆永、沙日浩來(lái)、黃花塔拉等蘇木鎮為重點(diǎn)。
四、主要措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導。 旗成立相關(guān)領(lǐng)導為組長(cháng)、有關(guān)部門(mén)主要負責人為成員的稻米產(chǎn)業(yè)工作領(lǐng)導小組，并成立稻米產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項推進(jìn)工作組，確定責任人，明確任務(wù)，具體負責水稻、小米產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的服務(wù)和指導工作。
�。ǘ┘哟笸度�。重點(diǎn)地區要加大新品種引進(jìn)、有機肥料應用和高效低毒農藥應用的投入力度，搞好水資源的保護和環(huán)境治理，確保達到有機農產(chǎn)品的生產(chǎn)要求。同時(shí)，要加大對有機稻米加工企業(yè)的扶持力度，按照有機農產(chǎn)品加工的要求，配套完善精深加工設備和產(chǎn)品包裝等附屬設施建設。
�。ㄈ└愫靡巹�。按照“公司+農戶(hù)”的.生產(chǎn)模式，依據《中華人民共和國農產(chǎn)品質(zhì)量安全法》的有關(guān)要求,制定本地區有機水稻生產(chǎn)規劃和綠色小米發(fā)展規劃,力爭3-5年時(shí)間使本地區水稻全部轉換為有機水稻，小米達到無(wú)公害標準，努力使我旗水稻、小米生產(chǎn)適應廣大消費者對安全農產(chǎn)品和健康食品的要求。
�。ㄋ模⿵娀⻊�(wù)。嚴格執行《有機農產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)操作規程》，加強對水稻、谷子種植戶(hù)的技術(shù)指導，特別是要加強農藥、化肥等農業(yè)投入品的使用管理，杜絕限制農業(yè)投入品的使用，解決好控制投入品過(guò)量使用等問(wèn)題。同時(shí)加強對水稻、小米加工企業(yè)的指導與監督，防止生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生“二次污染”，提升產(chǎn)品質(zhì)量。
�。ㄎ澹┘訌娦麄�。通過(guò)廣播、電視、發(fā)放宣傳資料、辦專(zhuān)題培訓班等各種宣傳途徑，向廣大種植戶(hù)宣傳種植有機水稻和綠色小米的效益和前景，確保得到旗內外更多消費者的認知和認可。
實(shí)施方案 篇3
一、工作目標
實(shí)行公司人事干部三項制度改革和員工聘用制度是現代企業(yè)制度的基本要求，是公司人事制度改革的一項重要措施。通過(guò)此次工作，基本實(shí)現公司人員的合理配置，提高員工的責任意識，風(fēng)險意識，效率意識和單位的競爭能力，在新華公司內部形成一種激勵機制，為建設一支精干，高效的干部隊伍奠定基礎。
二、組織實(shí)施
在董事長(cháng)，總經(jīng)理的領(lǐng)導下，由綜合辦公室負責組織實(shí)施工作。按照公司"三定"方案確定的部門(mén)人員崗位數，崗位職責及任職條件，在綜合辦公室統一組織下做好相關(guān)聘用工作。
三、聘用方式
領(lǐng)導崗位，（部門(mén)正，副經(jīng)理）采用考核聘用方式，由個(gè)人申報，公司領(lǐng)導評議確定。
非領(lǐng)導崗位，采取競爭聘用方式，由公司統一組織進(jìn)行競爭聘用。
四、參加競爭聘用的人員范圍
參加競爭聘用的'人員范圍為新華公司各部門(mén)現有正式員工，競聘崗位為各部門(mén)非領(lǐng)導崗位。
五、崗位設置
各部門(mén)非領(lǐng)導崗位是指在公司"三定"方案中確認的非領(lǐng)導工作崗位，共計19個(gè)，具體崗位見(jiàn)《新華公司各部門(mén)崗位設置一覽表》。
六、工作程序
�。ㄒ唬└偁幤赣�
1、公開(kāi)報名：新華公司正式員工，均可申請參加競爭聘用，填寫(xiě)《新華公司各部門(mén)非領(lǐng)導崗位競爭聘用申請表》，按要求填報2個(gè)志愿，并依據《新華公司薪資方案》填報申請薪資等級。報名不受現工作部門(mén)限制，可以跨部門(mén)報名。填完申請表后報綜合辦公室。
2、審查：由綜合辦公室會(huì )同有關(guān)部門(mén)對申請競爭聘用人員的任職資格申報情況進(jìn)行審查。
3、面試和考核：根據需要由公司分管副總經(jīng)理及所報部門(mén)經(jīng)理對申報人員進(jìn)行面試和考察。
4、各部門(mén)對本部門(mén)非領(lǐng)導崗位聘用人員提出初步意見(jiàn)（包括崗位和薪資等級）。
5、確定人選：綜合辦公室將有關(guān)情況形成匯總材料，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究，決定聘用方案。
6、不被聘用且不服從分配者，按"待崗"對待，領(lǐng)取"待崗"薪資。
�。ǘ╊I(lǐng)導崗位聘用
部門(mén)經(jīng)理，副經(jīng)理按附件二的格式填寫(xiě)《新華公司部門(mén)領(lǐng)導崗位聘用申請表》。
�。ㄈ┖灦▌趧�(dòng)合同
聘用方案確定后，予以公布，同時(shí)發(fā)放各崗位勞動(dòng)合同范本，在員工對聘用方案沒(méi)有異議情況下，簽定勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┒◢彾ㄘ�
從聘用和簽定勞動(dòng)合同之日起定崗定責，同時(shí)定薪。
七、時(shí)間安排
部門(mén)非領(lǐng)導崗位員工聘用工作的時(shí)間安排如下：
x月19日總經(jīng)理召集全體員工會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員，部署，印發(fā)《新華公司各部門(mén)非領(lǐng)導崗位競爭聘用工作實(shí)施方案》，公布競爭聘用崗位和《新華公司薪資方案》。
x月20日參加競爭聘用人員報名；部門(mén)經(jīng)理，副經(jīng)理填寫(xiě)《部門(mén)領(lǐng)導崗位聘用申請表》。
x月24日對參加競爭聘用人員進(jìn)行資格審查，并公布參加競爭聘用的人選名單。
x月25日對競爭聘用人員面試和考察。
x月26日各部門(mén)提交本部門(mén)非領(lǐng)導崗位聘用意見(jiàn)。
x月27日綜合辦公室匯總提交公司各部門(mén)非領(lǐng)導崗位聘用初步方案和部門(mén)經(jīng)理，副經(jīng)理的聘用申請表。
x月30日總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定領(lǐng)導崗位和非領(lǐng)導崗位聘用方案并公布，同時(shí)發(fā)放勞動(dòng)合同范本。
x月10日確定聘用方案，簽定勞動(dòng)合同。
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