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積分制管理實(shí)施方案（精選17篇）
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的積分制管理實(shí)施方案，歡迎大家分享。
積分制管理實(shí)施方案 1
為了加強公司管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定實(shí)施積分制管理，具體方案如下：
一、工作目標
1、創(chuàng )造一種積極向上的工作氛圍。
2、為年、季、月獎金的發(fā)放，選人、用人、留人機制的建立，以及名譽(yù)的排名、待遇的落實(shí)，提供重要的`參考依據。
3、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強企業(yè)市場(chǎng)競爭能力。
二、工作領(lǐng)導組
組長(cháng)：對積分制管理的運行進(jìn)行指導。
副組長(cháng)：負責積分制管理的具體貫徹、落實(shí)。
組員：負責積分制管理的具體操作，并定期進(jìn)行反饋、匯總。
三、實(shí)施辦法
1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的工作能力和綜合表現進(jìn)行全方位量化考核。
2、車(chē)間、小組為單位，實(shí)行分層分級授權獎、扣分的辦法。
3、建立個(gè)人積分檔案，積分終身有效（只要在企業(yè)內持續就職），長(cháng)期積累。
四、適用范圍：
組長(cháng)、所有員工。
五、分值確定：
1、固定積分
固定積分包括員工的職務(wù)、工齡。該分值按月自動(dòng)錄入個(gè)人的積分檔案。
2、日常積分
日常積分將根據個(gè)人日常工作情況給予獎分或扣分。該分值是一事一議并將及時(shí)錄入個(gè)人的積分檔案。
六、積分使用
1、與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。
2、與年、季、月度獎勵掛鉤。
3、每月公布前3名名單。
七、獎勵辦法：
�。ㄒ唬�、月獎勵：
1、組長(cháng)組第一名，獎勵100元
2、員工組：第一名，獎勵100元。第二名，獎勵80元。第三名，獎勵60元。第四名，獎勵40元。第五名，獎勵20元。
�。ǘ�、季度獎勵：
1、組長(cháng)組第一名，獎勵200元
2、員工組：第一名，獎勵200元。第二名，獎勵180元。第三名，獎勵160元。第四名，獎勵140元。第五名，獎勵120元。
�。ㄈ�、年度獎勵：
1、組長(cháng)組第一名，獎勵500元
2、員工組：第一名，獎勵500元。第二名，獎勵400元。第三名，獎勵300。第四名，獎勵200元。第五名，獎勵100元。
八、實(shí)施辦法
1、《獎扣分通知單》由副總經(jīng)理以上人員簽字方可生效。
2、積分實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。
3、每周以專(zhuān)項檢查為主，進(jìn)行獎扣分。
4、獎扣分項目可根據情況增減。
5、本細則從7月1日起執行。
積分制管理實(shí)施方案 2
為了加強和創(chuàng )新公司管理模式，根據公司賈董事長(cháng)提出的“創(chuàng )造民企一流的煤業(yè)管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關(guān)于導入積分制管理的通知》文件精神，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定，從5月26日開(kāi)始在公司、下屬礦井實(shí)施積分制管理工作，現制定具體方案如下：
一、工作目標
1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無(wú)法具體明確的事和眼前突發(fā)的事事事有人管、人人爭著(zhù)干，創(chuàng )造一種健康向上的積極工作氛圍。
2、為企業(yè)年、季、月獎金、福利的發(fā)放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長(cháng)效激勵的使用，以及名譽(yù)的排名、待遇的落實(shí)，提供重要的參考依據和標準。
二、工作領(lǐng)導組 礦 井
組 長(cháng)：
工作職責：對積分制管理的運行進(jìn)行監督、指導，對積分制管理進(jìn)行解疑答惑。
常務(wù)副組長(cháng)：
工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實(shí)、運行。
副 組 長(cháng)：
工作職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進(jìn)行反饋、匯總、建議。
組 員：
科員：
工作職責：負責積分制管理的具體承辦。
三、實(shí)施辦法
1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進(jìn)行全方位量化考核。
2、以礦、部室為單位，實(shí)行分層分級授權獎扣分的辦法。
3、建立個(gè)人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業(yè)內持續就職），可無(wú)限次重復使用。
四、適用范圍
礦井：區隊、部科級及以下所有人員
五、分值確定：
1、固定積分
固定積分包括員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、職務(wù)、技能、工齡、特長(cháng)。該分值將根據個(gè)人的月度出勤自動(dòng)錄入個(gè)人的積分賬戶(hù)。
2、平時(shí)積分
平時(shí)積分將與個(gè)人日常做人、做事掛鉤。一是對所有崗位職責規定以外的.所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議并將及時(shí)錄入個(gè)人的積分賬戶(hù)。
六、積分使用
1、與年、季、月度獎金掛鉤；
2、與年、季、月度福利掛鉤；
3、與內、外素質(zhì)、技能提升培訓掛鉤；
4、與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。個(gè)人積分為零或負分時(shí)，個(gè)人應申請自動(dòng)離職，或申請一次不離職的機會(huì )。
七、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，統一思想
實(shí)施積分制管理是為了加強和創(chuàng )新公司管理模式，各級領(lǐng)導干部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實(shí)施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態(tài)度投入到各項工作中。
�。ǘ﹫猿衷瓌t，精心組織
各級領(lǐng)導干部要懷揣一種公開(kāi)、公平、公正的做事原則，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，關(guān)心下屬、認可下屬、激勵下屬。
�。ㄈ┟鞔_職責，強化保障
人力資源部要做好組織、貫徹、落實(shí)、運行工作；各級各部門(mén)要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。
�。ㄋ模﹪烂骷o律，嚴格獎懲
積分制是我公司創(chuàng )新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門(mén)領(lǐng)導要經(jīng)常深入第一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實(shí)施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。
積分制管理實(shí)施方案 3
為創(chuàng )新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，調動(dòng)廣大黨員建設“創(chuàng )新之城、和諧之地”的積極性，經(jīng)研究，決定在街道實(shí)行黨員積分制管理。
一、 適用范圍
1、黨組織關(guān)系隸屬街道管理的全體黨員;
2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。
二、內容及方法
1、劃分積分類(lèi)型。以黨支部為單位，劃分骨干類(lèi)、普通類(lèi)、流動(dòng)類(lèi)三個(gè)層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創(chuàng )新和帶領(lǐng)致富能力的黨員為骨干類(lèi);在支部轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類(lèi);組織關(guān)系不在支部，但工作生活半年以上的.“兩新”組織黨員為流動(dòng)類(lèi)。年齡在70周歲以上，長(cháng)期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論后可不納入考核對象。
2、量化積分標準。從組織生活、創(chuàng )先爭優(yōu)、服務(wù)群眾、遵紀守法、群眾反映等5個(gè)方面的主要表現，以百分制項目指標進(jìn)行量化積分考核。具體見(jiàn)附件1《黨員積分制考核分值表》
3、規范積分方式。
(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。
(2)支部積分。支部組織每一項活動(dòng)后，以不同類(lèi)別在《黨員積分制考核表》上填上分值。
(3)群眾積分。每年底召開(kāi)村民代表、群眾代表會(huì )議，由群眾對每位黨員記分。
(4)組織核分。召開(kāi)黨員大會(huì )，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進(jìn)行核對。
(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類(lèi)別的黨員。
4、獎懲辦法。
(1)80分以上的為優(yōu)秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。
(2)優(yōu)秀黨員從積分為優(yōu)秀等次的黨員當中產(chǎn)生，優(yōu)秀等次的黨員由支部負責表?yè)P獎勵;積分前三名的優(yōu)秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。
(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。
(4)合格等次以上，可以享受走訪(fǎng)、慰問(wèn)、補助等各項關(guān)愛(ài)機制。
(5)誡勉等次的黨員，進(jìn)行談話(huà)教育、限期改正，誡勉期內不享受關(guān)愛(ài)待遇，不列入班子換屆候選人。
(6)“兩新”黨組織積分優(yōu)秀黨員建議單位作為優(yōu)秀員工等次獎勵。
三、工作要求
1、成立積分管理領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
2、建立積分臺帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書(shū)記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實(shí)公開(kāi)監督。積分結果每年向黨員大會(huì )通報，并在黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監督。
積分制管理實(shí)施方案 4
為充分調動(dòng)農民群眾參與鄉村治理的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，提高鄉村治理的可操作性，扎實(shí)推進(jìn)我區鄉村治理工作開(kāi)展，依據市委農辦農業(yè)農村委關(guān)于在鄉村治理中推廣運用積分制的實(shí)施方案部署要求，結合我區實(shí)際制訂本方案。
一、總體思路、基本原則和工作目標
�。ㄒ唬┛傮w思路
全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，按照《天津市鄉村振興戰略實(shí)施規劃》和《天津市加強和改進(jìn)鄉村治理的實(shí)施方案》等規定，堅持把強化村民自治能力作為主攻方向，在村民自治中運用積分制，使紛繁復雜的村民自治行為標準化、具象化，讓村民自治工作可量化、有抓手，將農村基層治理由“村里事”變成“家家事”，由“任務(wù)命令”轉為“激勵引導”，由“要我參與”變成“我要參與”，不斷增強廣大農民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
�。ǘ┗驹瓌t
在工作中應堅持以下四項原則：
一是堅持問(wèn)題導向。圍繞村民自治的重點(diǎn)任務(wù)和突出問(wèn)題，設計合理的積分項目，通過(guò)實(shí)施積分制，引導問(wèn)題解決。
二是堅持農民主體地位。發(fā)揮農民群眾的首創(chuàng )精神，調動(dòng)農民群眾主動(dòng)參與積分制管理，形成共建共治共享的村民自治格局。
三是堅持正向激勵。堅持精神激勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，正向激勵為主、獎罰結合原則，結合經(jīng)濟發(fā)展水平和群眾需求創(chuàng )新獎勵方式。
四是堅持簡(jiǎn)便易行。制訂便于操作的流程，讓村級組織和農民群眾容易學(xué)習掌握，方便群眾的參與。
�。ㄈ┕ぷ髂繕�
通過(guò)鄉村治理積分制的推廣應用，使復雜的村民自治行為數量化、可考核，不斷培育文明鄉風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)，不斷提升廣大農民群眾思想覺(jué)悟、道德水準、文明素養、法治觀(guān)念和社會(huì )文明程度，解決農村自治動(dòng)力不足、參與不夠等問(wèn)題，實(shí)現“積分改變習慣、美德深入人心、鄰里關(guān)系融洽、樹(shù)立文明新風(fēng)、全民共建美麗”的目標。
二、實(shí)施內容
�。ㄒ唬┓e分對象
在本村居住的，有意愿接受積分制管理的居民（含在本村居住的非本村村民）都應納入積分制管理。以家庭成員個(gè)體和家庭為單位進(jìn)行積分，家庭成員個(gè)體積分和家庭積分計入家庭總積分。
�。ǘ┓e分項目
積分項目包括愛(ài)黨愛(ài)國、遵紀守法、鄉村建設、人居環(huán)境、家庭美德、公益美德、移風(fēng)易俗、興業(yè)致富等九大類(lèi)51條（見(jiàn)附件）。各村可結合本村的重點(diǎn)工作需要，增減積分項目和分值，建立起與時(shí)俱進(jìn)、可操作性強的本村積分體系。積分項目和分值原則上以年度為單位進(jìn)行調整。
�。ㄈ┓e分采集
積分的采集應本著(zhù)簡(jiǎn)便易行、易于操作考證的原則進(jìn)行。按以下采集方法形成家庭成員個(gè)體積分和家庭積分。一是村負責積分管理的人員對轄區內發(fā)生的積分事件及時(shí)進(jìn)行記錄，包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事由、相關(guān)證據。二是依據相關(guān)的表彰文件、法律文書(shū)、新聞報道和相關(guān)單位、人員的反饋等進(jìn)行積分。
家庭成員個(gè)體積分和家庭積分加和后為家庭總積分，家庭總積分用于兌換物質(zhì)獎勵；家庭積分總數除以參加積分的`家庭成員數為家庭平均積分，家庭平均積分用于精神激勵和政策支持激勵。
�。ㄋ模┓e分結果運用
積分獎勵項目包括精神獎勵、物質(zhì)獎勵和政策支持三類(lèi)。積分獎勵適用范圍包括本村村民和在本村居住的非本村村民。具體積分獎勵項目和積分獎勵適用范圍由村“兩委”根據村情決定。
1、精神激勵。家庭平均積分納入村務(wù)公開(kāi)內容，在專(zhuān)欄公示。家庭平均積分在全村排名靠前的，由區、鎮、村予以表?yè)P，在“道德模范”、“文明家庭”、“最美家庭”、“好公婆好兒媳”等評優(yōu)評先活動(dòng)中優(yōu)先考慮。
2、物質(zhì)獎勵�？刹扇》e分兌換形式，憑積分兌換相應物質(zhì)獎勵；可實(shí)行村內福利按積分浮動(dòng)管理；經(jīng)全體成員同意，村股份經(jīng)濟合作社集體收益可實(shí)行“股份+積分”的分配模式。
3、政策支持。家庭平均積分在全村排名靠前的，優(yōu)先享受各級、各部門(mén)扶持政策，優(yōu)先享受信用貸款。
�。ㄎ澹┓e分管理
家庭平均積分以家庭為單位逐年累加，不清零、不作廢，終生有效。物質(zhì)獎勵積分兌換后按兌換額度扣減。
三、實(shí)施步驟
鄉村治理積分制度分三個(gè)階段推行。
20xx年，開(kāi)展試點(diǎn)示范，全區選取三個(gè)鎮五個(gè)村作為試點(diǎn)，分別是大北鎮獨立村，岳龍鎮姜甸村，板橋鎮北株村、北板橋村、于三村。
20xx年，全區每個(gè)鎮至少選擇1個(gè)村作為鄉村治理積分制應用試點(diǎn)示范村，探索路子，積累經(jīng)驗，形成示范。
20xx年，在全區全面推廣鄉村治理積分制應用工作。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立寧河區鄉村治理工作模擬運用積分制工作領(lǐng)導小組。在區委、區政府領(lǐng)導下統一開(kāi)展工作。各鎮黨委、政府要高度重視在鄉村治理中推廣運用積分制工作，要將積分制作為強化鄉村治理工作的重要抓手，加強組織領(lǐng)導，積極創(chuàng )造實(shí)施條件，強化組織推動(dòng)。各鄉鎮要在積分制組織實(shí)施中，對積分內容、評價(jià)方式、結果運用等各環(huán)節把關(guān)，讓積分制充分體現黨的主張和農民意愿的有機統一，保障積分制工作沿著(zhù)正確的方向推進(jìn)。各村是積分制的實(shí)施主體，要制訂和完善積分規則、標準，做好積分記錄、公示、獎勵等實(shí)施工作。
�。ǘ⿵娀ぷ骺己�。將開(kāi)展鄉村治理積分制試點(diǎn)工作納入全區鄉村振興考核加分項目，充分調動(dòng)各方面在鄉村治理中推廣應用積分制的積極性、主動(dòng)性。
�。ㄈ┱细鞣劫Y源強化工作保障。各鎮要充分挖掘整合各類(lèi)行政資源、市場(chǎng)資源、社會(huì )資源，不斷完善和擴充積分獎勵項目，確保建立起可持續發(fā)展、穩定可靠的長(cháng)效保障機制。物質(zhì)獎勵主要通過(guò)村集體經(jīng)濟收益和社會(huì )力量捐贈籌集，有條件的鎮級財政可以給予適當補助。
�。ㄋ模⿵娀麄饕龑�。各鎮要及時(shí)總結推廣典型經(jīng)驗，加強積分制應用的宣傳，將積分管理理念融入到基層管理各個(gè)環(huán)節和群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的各項活動(dòng)之中，形成良好的工作氛圍。
積分制管理實(shí)施方案 5
為切實(shí)加強豐盛鎮鄉村治理工作，讓廣大農民群眾養成良好生活習慣，內外兼修建設美麗鄉村，全力推進(jìn)鄉村振興戰略，根據全區鄉村治理推廣運用積分制相關(guān)部署，結合《中共重慶市巴南區委農村工作暨實(shí)施鄉村振興戰略領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)巴南區20xx年鄉村治理“積分制”推廣應用工作建設方案的通知》巴南委農辦發(fā)〔20xx〕7號具體要求，經(jīng)研究，決定在全鎮逐步推廣運用鄉村治理積分制度，現結合我鎮實(shí)際，制定本方案。
一、推廣運用積分制的對象范圍
�。ㄒ唬┩茝V運用積分制的意義目的。在農村推廣運用鄉村治理積分制，是在農村基層黨組織領(lǐng)導下，通過(guò)民主程序，將鄉村治理各項事務(wù)轉化為數量化指標，對農民群眾日常行為進(jìn)行評價(jià)形成積分，并給予相應精神鼓勵或物質(zhì)獎勵，以充分調動(dòng)群眾積極性，從而打造共建共治共享的新時(shí)代鄉村治理格局，以干凈整潔的生活環(huán)境和良好的村風(fēng)民風(fēng)逐步影響和改變農民群眾的落后生活習慣，從而達到加強和改進(jìn)鄉村治理，營(yíng)造整治有序、生態(tài)宜居的鄉村環(huán)境，促進(jìn)農村和諧穩定的目的。
�。ǘ┩茝V運用積分制的對象范圍。積分制度范圍是20xx年度：油房村、王家村、橋灣村、雙碑村；20xx年度石家村、梨坪村、街村、橋上村。積分對象為各村農戶(hù)。
�。ㄈ┩茝V運用積分制的實(shí)施步驟。采用先行50%村試點(diǎn)，再全面推開(kāi)的方式進(jìn)行。
油房村、王家村、橋灣村、雙碑村試點(diǎn)村時(shí)間從20xx年3月1日開(kāi)始，其余村從20xx年1月1日開(kāi)始全面推開(kāi)。
二、積分項目及評定標準
每戶(hù)積分基礎分為100分，根據情況設置加分項和減分項，每月一評，逐月累加。
�。ㄒ唬┗A分項100分
1、愛(ài)黨愛(ài)國10分
�。�1）宣傳黨和國家政策，幫助發(fā)放宣傳資料等2分。
�。�2）在村委會(huì )組織的各類(lèi)會(huì )議上主動(dòng)發(fā)表符合社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的言論2分。
�。�3）家庭成員考上大學(xué)本科、碩士、博士，家庭成員積極報名入黨、入伍2分。
�。�4）有保護國家、集體財產(chǎn)或他人人身、財產(chǎn)安全實(shí)施搶救、救災、救人行為4分。
2、人居環(huán)境30分
�。�1）庭院“三不見(jiàn)”6分：不見(jiàn)白色垃圾、不見(jiàn)生活垃圾、不見(jiàn)建筑垃圾。
�。�2）室內“三整齊”6分：家具家電放整齊、被子床單放整齊、生活用品放整齊。
�。�3）廚房“三要”6分：要通風(fēng)透氣，要擺放合理，要潔凈有序。
�。�4）廁所“三無(wú)”6分：無(wú)溢流、無(wú)蚊蠅、無(wú)臭味。
�。�5）室外“三歸”6分：農具歸順、柴草歸位、畜禽歸欄。
3、遵紀守法（20分）
�。�1）遵守村規民約5分。
�。�2）支持和配合村“兩委”工作，積極參與村民會(huì )議等集體活動(dòng)5分。
�。�3）婚喪嫁娶、滿(mǎn)月、祝壽、升學(xué)、入伍、喬遷、開(kāi)業(yè)等不大操大辦、無(wú)收受高額彩禮和禮金行為5分。
�。�4）舉報各類(lèi)違法犯罪行為并經(jīng)調查屬實(shí)的5分。
4、鄉風(fēng)文明（20分）
�。�1）擁護黨的領(lǐng)導，能堅定不移走中國特色社會(huì )主義道路，積極貫徹黨和國家基本理論、基本路線(xiàn)、基本方略10分。
�。�2）家庭和睦、鄰里和諧、與人和善，講文明、講禮貌，尊老愛(ài)幼，不虐待老人、婦女和兒童，學(xué)科學(xué)、尊重科學(xué)，不搞封建迷信活動(dòng)10分。
5、示范帶動(dòng)（20分）
�。�1）努力發(fā)展致富項目或產(chǎn)業(yè)，為村委會(huì )發(fā)展、治理建言獻策并得到采納10分。
�。�2）參與鄉村建設行動(dòng)5分。
�。�3）帶頭垃圾分類(lèi)處理，踐行廚余堆肥等環(huán)保生活方式，帶頭參與村里組織的防火、防盜、防爆、防事故活動(dòng)5分。
�。ǘ┘臃猪�
1、家庭成員中有做好人好事的，積極參與鎮村組織的各類(lèi)宣傳宣講活動(dòng)，由各村民小組收集匯總，村評議會(huì )審核通過(guò)后加0.5分/件。
2、積極參與或配合村、村民小組組織的志愿服務(wù)、參與檢查評比等村務(wù)工作，加0.5分/次。
3、主動(dòng)支持并清理“藍棚頂”“無(wú)人居住廢舊房”“房前屋后雜物堆”“田間地頭廢棄物”“管線(xiàn)‘蜘蛛網(wǎng)’”等人居環(huán)境整治的，加1分/月，主動(dòng)認領(lǐng)公共區域并落實(shí)管護責任加1分/月。
4、庭院栽花植綠1分/月。
5、被評為區、鎮新鄉賢好鄉親、最美家庭、清潔文明戶(hù)，每項榮譽(yù)分別加1分/月。
以上第1—5項加分項每月最高不超過(guò)5分。
6、積極參與承包地經(jīng)營(yíng)權流轉的，加20分/年。
7、為村集體招賢納士，勞動(dòng)關(guān)系在村集體經(jīng)濟組織中約定1年以上，加10分/年。
8、為村集體經(jīng)濟組織招商引資或為村集體購捐農資生產(chǎn)資料達10萬(wàn)元以上的，加20分/年。
9、解決村集體急難險重問(wèn)題或在重大事件活動(dòng)中表現突出的（由鎮人民政府認定），加20分/次。
以上6—9項以家庭為單位加分，由評分小組根據情況在月度做好記錄，年終予以加分，每年加分最高不超過(guò)50分，計入12月月度積分和年度總分，12月可兌換物品，并參與年終評比。
�。ㄈp分項
1、散播與黨和國家政策背道相馳的言論，拒不配合鎮村正常工作的，扣5分/次。
2、參與或組織封建迷信活動(dòng)，造謠、傳謠的，扣1分/次。
3、坐等政府補貼補助，不思進(jìn)取，宣揚“等靠要”思想的，扣1分/次。
4、亂搭亂建，扣1分/次，拒不整改的，扣10分/次。
5、與鄰里發(fā)生矛盾，扣1分/次。
6、故意破壞公共設施的，扣1分/次；私吞、侵占集體財產(chǎn)，扣10分/次。
7、有家庭成員非法上訪(fǎng)或參與重大群體性上訪(fǎng)事件的，扣5分/次。
8、有家庭成員破壞生態(tài)、污染環(huán)境的，包括但不限于秸稈焚燒，扣2分/次。
9、有家庭成員出現違法違紀行為，在影響期內只積分，不參與兌換。
以上1—9項，以實(shí)際居住在一起的家庭成員個(gè)人為單位按月減分。
以上積分項目和評分標準供各鎮街參考借鑒，各鎮街、村（農村社區）可根據鎮情、村情、民情實(shí)際，增減調整積分項目?jì)热莺头e分分值。
三、積分評定方式及時(shí)間
積分評定由各村牽頭負責，可實(shí)行駐村干部包村責任制。評委由駐村干部、村社干部、村民代表組成。根據情況可分若干評分小組分片負責，每組不少于3人，指定小組長(cháng)1名，具體負責包片內農戶(hù)積分的評定工作，并對評分結果負責。
豐盛鎮設置評分指導組，具體指導各評分小組審查參與積分農戶(hù)資格，逐戶(hù)建立積分臺賬，并指導各村逐戶(hù)開(kāi)展現場(chǎng)評分，填寫(xiě)好積分卡。
評分時(shí)間為每月底進(jìn)行，確有特殊情況的，可在次月3日前完成評分工作，并逐戶(hù)填寫(xiě)好積分卡，做好積分評定情況匯總和上報。
四、積分公示及獎勵兌換
�。ㄒ唬┓e分公示
每月評分結束后，由各村按照一戶(hù)一檔建立積分臺賬，于每月10日前在村務(wù)公開(kāi)欄更新積分情況，同時(shí)公示光榮榜和開(kāi)展評分及檢查圖片資料，接受廣大村民監督。各村可通過(guò)微信群、QQ群公示到一家一戶(hù)，也可召開(kāi)村民大會(huì )或村民小組會(huì )議集中宣布當月積分和累計積分，表?yè)P累計積分多的農戶(hù)，樹(shù)立榜樣意識。村民對積分有異議的，經(jīng)各村民委員會(huì )調查核實(shí)后，根據核實(shí)情況作出處理并公示。
�。ǘ┆剟钤O置
1、物質(zhì)獎勵
�。�1）物品兌換。按照積分1分對應1元人民幣的標準，積分與物品價(jià)值匹配的原則，以積分兌換相應物品�？蔀檠栏�、牙刷、肥皂、香皂、洗衣粉、洗衣液、毛巾、大米、菜油等家庭日常用品。各村可根據多數群眾需求，采購相對應的'物品，或訂制有紀念意義的水杯、手機殼等，各村采購的獎勵物品需有正規增值稅發(fā)票，資金使用必須符合財經(jīng)管理法規，所購物品需保證質(zhì)量安全。
�。�2）兌換時(shí)間。每月20日左右（黨日活動(dòng)日）為積分兌換日，如遇節假日或特殊情況，可適當提前或延后。各村組織轄區各村民小組長(cháng)、群眾集中兌換。集中兌換應富有儀式感，通報表?yè)P門(mén)前“三包”完成好的農戶(hù)，樹(shù)立榜樣意識。
�。�3）積分累計。當月兌換物品后扣除相應積分，但仍需累計全年積分，參與年終評選獎品等次。
�。�4）積分轉存。積分卡可以將兌換獎品后剩下的分轉存下一期。
�。�5）年終評比。憑全年累計積分兌換一次獎品，按照常住戶(hù)數的20%設置獎勵名額，一等獎獎品價(jià)值50元、二等獎獎品價(jià)值30元、三等獎獎品價(jià)值20元，分別占獎勵總名額的20%、30%、50%。
2、榮譽(yù)激勵
在積分兌換的基礎上，各村（農村社區）每月評選10—15戶(hù)“鄉村治理示范戶(hù)”，授予流動(dòng)紅旗，增強村民榮譽(yù)感。結合支部主題黨日、村民代表會(huì )議等開(kāi)展積分交流活動(dòng)，組織積分較高的群眾分享積分心得，講述積分故事，進(jìn)一步提高群眾參與熱情，營(yíng)造人人參與的良好氛圍。
五、經(jīng)費保障
試點(diǎn)經(jīng)費由區補助，鎮統籌方式解決，村也可使用集體收入資金開(kāi)展工作。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。豐盛鎮成立以黨委書(shū)記肖幫雷、鎮長(cháng)吳謙為雙組長(cháng)，副鎮長(cháng)趙進(jìn)、宣傳委員覃斌、組織委員楊梅、副鎮長(cháng)王琳為副組長(cháng)，社事辦、建環(huán)辦、宣傳辦、農服中心工作人員為組員的鄉村治理工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設在鎮農服中心。試點(diǎn)村要充分認識加強和改進(jìn)鄉村治理的重要意義，把鄉村治理工作擺在重要位置，深入實(shí)施開(kāi)展鄉村治理“積分制”工作，及時(shí)研究解決工作中遇到的重大問(wèn)題。
�。ǘ┙⒐ぷ鳈C制。嚴格落實(shí)責任，加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立鄉村治理工作協(xié)同運行機制。強化統籌協(xié)調、具體指導和督促落實(shí)，鎮黨政辦會(huì )宣傳、綜治、信訪(fǎng)、民政、司法、派出所等部門(mén)，按照各自職責，強化政策、資源和力量配備，加強工作指導，做好協(xié)同配合，形成工作合力，對鄉村治理工作情況開(kāi)展督導，對鄉村治理政策措施開(kāi)展評估。
�。ㄈ┘訌姺诸�(lèi)推進(jìn)。堅持試點(diǎn)先行，確定油房村、王家村、橋灣村為第一批試點(diǎn)村。其他各村要結合實(shí)際，主動(dòng)推進(jìn)。圍繞加強和改進(jìn)鄉村治理的主要任務(wù)，分類(lèi)確定落實(shí)舉措。對于需要普遍執行和貫徹落實(shí)的政策措施，要加大工作力度，壓實(shí)責任，明確時(shí)間進(jìn)度，盡快取得實(shí)效。對于需要繼續探索的事項，要組織開(kāi)展改革試點(diǎn)，勇于探索創(chuàng )新，及時(shí)總結一批可復制可推廣的經(jīng)驗做法，加快在面上推廣。對于鼓勵提倡的做法，要有針對性地借鑒吸收，形成適合我鎮的鄉村治理機制。
�。ㄋ模⿵娀黜棻Ｕ�。各村要加強鄉村治理人才隊伍建設，明確專(zhuān)人負責聯(lián)系對接，充實(shí)基層治理力量，聚合各類(lèi)人才資源，引導農村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等在鄉村治理中發(fā)揮積極作用。有計劃、分層次開(kāi)展村干部培訓，進(jìn)一步激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛�，鼓勵鎮、村�?chuàng )新鄉村治理積分機制。組織開(kāi)展鄉村治理示范村、鎮創(chuàng )建活動(dòng)，大力選樹(shù)宣傳鄉村治理各類(lèi)先進(jìn)典型，營(yíng)造良好輿論氛圍。
積分制管理實(shí)施方案 6
為進(jìn)一步激發(fā)農戶(hù)參與鄉村治理的積極性、主動(dòng)性，探索運用“小積分”撬動(dòng)“大治理”，因地制宜推廣鄉村家庭積分制管理，努力構建鄉村治理共建共治共享工作格局，現結合我市實(shí)際，制定如下方案。
一、指導思想
深入貫徹落實(shí)《中央農村工作領(lǐng)導小組辦公室農業(yè)農村部印發(fā)關(guān)于在鄉村治理中推廣運用積分制有關(guān)工作的通知》（中農發(fā)〔20xx〕11號）《江蘇省農業(yè)農村廳江蘇省鄉村振興局印發(fā)關(guān)于在鄉村治理中推廣運用“清單制”和三個(gè)“一張圖”典型方式的通知》（蘇農經(jīng)〔20xx〕2號）和《蘇州市農業(yè)農村局印發(fā)關(guān)于推進(jìn)鄉村治理積分制試點(diǎn)工作的通知》（蘇市農資〔20xx〕2號）等文件精神，以增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將鄉村治理重要事務(wù)量化為積分指標，評價(jià)農戶(hù)參與鄉村治理綜合表現情況，逐步推動(dòng)政府治理同社會(huì )調節、居民自治良性互動(dòng)，加快推進(jìn)鄉村治理體系和治理能力現代化。
二、基本原則
1、堅持因地制宜。堅持問(wèn)題導向，因地制宜制訂符合本村（涉農社區）實(shí)際的家庭積分評價(jià)體系和激勵方式，不搞“一刀切”或生搬硬套。同時(shí)要隨著(zhù)農村發(fā)展的新情況新變化，適時(shí)調整內容和評價(jià)標準，建立動(dòng)態(tài)管理、操作性強的積分體系。
2、堅持民主公開(kāi)。充分聽(tīng)取和遵循農民群眾意見(jiàn)，將積分內容、評定標準、運行程序、積分兌換、推薦名單等交由村民代表會(huì )議討論確定。嚴格履行村級民主議事程序，全面接受廣大群眾監督，做到公開(kāi)透明、民主決策。
3、堅持激勵引導。在獎懲方式上應以獎勵激勵為主、批評教育為戒，充分發(fā)揮好“小積分”的激勵和約束作用，引導村民“崇德向善”，調動(dòng)村民參與積分制工作的'積極性。
4、堅持弘揚風(fēng)尚。加大宣傳引導和示范推廣工作，引導廣大農民群眾認真遵循村規民約，自覺(jué)摒棄陋習，培育文明鄉風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)，夯實(shí)鄉村治理長(cháng)效機制。
三、工作任務(wù)
1、制訂鄉村家庭積分制管理工作方案及實(shí)施辦法。各區鎮制訂鄉村家庭積分制管理工作方案，同時(shí)指導各行政村（涉農社區）制訂年度鄉村家庭積分制管理工作實(shí)施辦法。各行政村（涉農社區）應根據年度鄉村振興、農業(yè)農村現代化、地方特色等重點(diǎn)工作，結合本村實(shí)際，制定包含如美麗鄉村、農房管理、村規民約、公益慈善、家庭榮譽(yù)等方面的積分項目細化清單。
2、推廣運用鄉村家庭積分平臺。各行政村（涉農社區）應依托“昆山市鄉村家庭積分管理平臺”，逐步推行鄉村家庭積分數字化管理，實(shí)現積分線(xiàn)上錄入、動(dòng)態(tài)調整、先進(jìn)評定、線(xiàn)上申兌、綜合查詢(xún)等功能。
3、開(kāi)展鄉村家庭綜合評價(jià)工作。各行政村（涉農社區）一般以月、季度或年為一個(gè)積分評價(jià)周期，采用“基礎分+加減分”的方式開(kāi)展積分評價(jià)工作。在一個(gè)積分評價(jià)周期內，按照積分辦法規定，進(jìn)行巡查打分，并根據評分結果開(kāi)展積分兌換工作�？刹扇【窦�、實(shí)物獎勵、公益服務(wù)等積分應用方式，提高家庭戶(hù)參與的積極性。
4、開(kāi)展鄉村家庭先進(jìn)評定工作。各行政村（涉農社區）于每年末，根據家庭戶(hù)年度總積分情況，評選出“金牌戶(hù)”“銀牌戶(hù)”“銅牌戶(hù)”三種類(lèi)型的先進(jìn)家庭，并懸掛“金牌戶(hù)”“銀牌戶(hù)”“銅牌戶(hù)”標識。
四、進(jìn)度安排
1、調查研究階段（20xx年5月）
通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、集中座談等方式，對各區鎮家庭戶(hù)情況進(jìn)行摸底調查，加快研究制定全市“百村共治”鄉村家庭積分制管理工作方案及實(shí)施辦法。
2、動(dòng)員部署階段（20xx年6月）
召開(kāi)全市“百村共治”鄉村家庭積分制管理工作推進(jìn)會(huì )，明確工作目標、重點(diǎn)任務(wù)及具體要求，部署推進(jìn)積分制工作。
3、平臺培訓階段（20xx年6月—20xx年7月）
組織各區鎮、行政村（涉農社區）開(kāi)展鄉村家庭積分制管理工作培訓，提高工作人員業(yè)務(wù)能力。
4、組織實(shí)施階段（20xx年6月—20xx年12月）
各區鎮制定工作方案，開(kāi)展積分制試點(diǎn)，分類(lèi)有序推進(jìn)，確保年底前所有鎮（區）全覆蓋推廣。
5、總結提升階段（20xx年11月—20xx年12月）
各行政村（涉農社區）要善于發(fā)現和及時(shí)解決問(wèn)題，根據村情適當調整實(shí)施辦法，探索形成符合本村（涉農社區）實(shí)際的工作方法。同時(shí)，應認真梳理和總結鄉村家庭積分制管理工作的相關(guān)經(jīng)驗和做法，選樹(shù)一批典型案例，突出示范引領(lǐng)實(shí)效。
6、常態(tài)推進(jìn)階段（20xx年1月起）
各行政村（涉農社區）建立工作長(cháng)效推進(jìn)機制，持續開(kāi)展積分制管理工作，積極運用新機制逐步解決鄉村治理難點(diǎn)堵點(diǎn)。
五、工作保障
1、加強組織領(lǐng)導。各區鎮成立鄉村家庭積分制管理工作領(lǐng)導小組，由分管領(lǐng)導任組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)負責人組成成員；各行政村（涉農社區）成立鄉村家庭積分評價(jià)工作小組，由村黨組織書(shū)記擔任組長(cháng)、副書(shū)記擔任副組長(cháng)，由村“兩委”班子成員、村務(wù)監督委員會(huì )成員、村民代表、網(wǎng)格員等組成成員。
2、加強工作落實(shí)。各區鎮要加強鄉村家庭積分制管理工作指導，明確責任，制訂完善考核辦法。各行政村（涉農社區）是積分制的實(shí)施主體，應建立健全工作機構，配強積分管理工作隊伍。
3、加強宣傳推廣。每年開(kāi)展市級鄉村家庭積分制管理先進(jìn)鎮、村評比活動(dòng)，各區鎮、村（涉農社區）應通過(guò)村務(wù)公開(kāi)欄、農村智慧e陽(yáng)光平臺、村民聯(lián)系群等多種渠道，做好相關(guān)宣傳發(fā)動(dòng)工作。
4、加強示范引領(lǐng)。各區鎮應加強積分制管理典型案例申報工作，每月至少向上報送一篇典型案例，全方位選樹(shù)典型、用典型帶動(dòng)群眾，突出鄉村治理實(shí)效實(shí)例。
5、加強信息管理。各區鎮、行政村（涉農社區）要認真做好網(wǎng)絡(luò )信息安全防護、檔案保密管理等工作，增強信息管理的責任感，確保各家庭信息資料安全，不泄露家庭戶(hù)隱私信息。
積分制管理實(shí)施方案 7
為認真落實(shí)上級工作部署，扎實(shí)開(kāi)展為民服務(wù)活動(dòng)，全面推進(jìn)社區志愿者隊伍建設，為社區居民生產(chǎn)、生活、工作提供高效便捷的服務(wù)，制定如下方案：
一、組織原則：
堅持“自愿參加、量力而行、講求實(shí)效、持之以恒”的原則。
二、志愿者條件：
�。ㄒ唬┠挲g需達到14周歲以上人員；
�。ǘ┳栽笍氖轮驹刚叻⻊�(wù)且每年至少參加2次志愿者活動(dòng)；
�。ㄈ┚邆湎鄳捏w能和服務(wù)技能；
�。ㄋ模┳窦o守法人員；
三、活動(dòng)內容：
�。ㄒ唬⿶�(ài)心助老志愿活動(dòng)。以社區享受居民養老服務(wù)的孤寡空巢老人為主要對象，開(kāi)展精神慰籍、保健指導、家政服務(wù)、文化娛樂(lè )、權益維護等志愿服務(wù)，弘揚敬老助老傳統美德，為老年人創(chuàng )造健康優(yōu)質(zhì)的生活條件。
�。ǘ⿶�(ài)心助殘志愿活動(dòng)。發(fā)揚“理解、尊重、關(guān)心、幫助”的精神，為殘疾人及家庭開(kāi)展醫療保健、心理咨詢(xún)和日常生活照料等方面服務(wù)，創(chuàng )造殘疾人平等參與社會(huì )生活的條件，增強殘疾人自立自強、參與社會(huì )、服務(wù)社會(huì )能力。
�。ㄈ⿶�(ài)心助困志愿活動(dòng)。針對轄區困難群眾、困難家庭不同情況，開(kāi)展捐款捐物、結對助學(xué)和送醫療、送崗位、送信息、送技術(shù)志愿服務(wù)，建立長(cháng)效機制，實(shí)實(shí)在在的扶貧對子，為困難群眾排憂(yōu)解難，使他們感到關(guān)懷和溫暖，逐步使困難群體脫貧致富。
�。ㄋ模⿶�(ài)心助學(xué)志愿活動(dòng)。引導社區熱心未成年人教育的各界人士，特別是發(fā)揮社區老黨員、老干部、老教師的`作用，開(kāi)展宣講、輔導、教育、關(guān)愛(ài)等志愿服務(wù)，關(guān)心未成年人的學(xué)習、生活，促進(jìn)健康成長(cháng)，讓他們享受“同一片藍天”。
�。ㄎ澹┪拿鲃�(chuàng )建志愿行動(dòng)。圍繞創(chuàng )建文明社區，組織社區志愿者開(kāi)展文明禮儀、法律法規、職業(yè)技能、衛生知識、營(yíng)養保健、科普知識等為內容的宣講培訓活動(dòng)，在社區舉辦豐富多彩、寓教于樂(lè )的文體活動(dòng)，不斷提高居民的思想道德修養、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，提高和諧文明社區建設水平。引導社區居民提高環(huán)境意識，共同參與保護和改善環(huán)境，營(yíng)造整潔、生態(tài)、優(yōu)美的生活居住空間。
四、獎勵細則
�。ㄒ唬┆剟钅康模和苿�(dòng)社區治理和服務(wù)創(chuàng )新工作，進(jìn)一步激發(fā)志愿者和居民參與社區服務(wù)的熱情；
�。ǘ┆剟钚问剑悍e分兌換禮品；
�。ㄈ┆剟顦藴剩�
1.志愿者每參加一次志愿服務(wù)活動(dòng)滿(mǎn)1小時(shí)，便可得5個(gè)愛(ài)心積分。未滿(mǎn)1小時(shí)不進(jìn)行計算。當愛(ài)心積分達到一定數額時(shí)，志愿者可兌換相應的物質(zhì)獎勵。換算標準：5個(gè)愛(ài)心積分相當于價(jià)值5元禮品，以此類(lèi)推。每個(gè)檔次的禮品不同，當禮品不足時(shí)可采取同等價(jià)值的禮品進(jìn)行替換。
2.街道對優(yōu)秀志愿者進(jìn)行褒揚和嘉獎，年底進(jìn)行評選優(yōu)秀服務(wù)志愿者活動(dòng)。各社區實(shí)行“積分制”旨在提高志愿者參與活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，通過(guò)志愿服務(wù)活動(dòng)積分量化管理，實(shí)現了志愿活動(dòng)實(shí)績(jì)的可感知、可比較，通過(guò)這種科學(xué)的制度設計，明細的考核標準，實(shí)現對社區志愿服務(wù)長(cháng)期性的維系，是新的社會(huì )條件下的社會(huì )治理模式的嘗試。
積分制管理實(shí)施方案 8
為深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化、制度化，探索建立新形勢下黨員教育管理長(cháng)效機制，積極引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，現根據我區《關(guān)于全面推行黨員志愿服務(wù)的指導意見(jiàn)》，制訂如下實(shí)施方案。
一、目標要求
圍繞改革發(fā)展穩定大局，結合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，在街道范圍內組建黨員志愿服務(wù)隊伍，積極拓展服務(wù)內容，創(chuàng )新服務(wù)方式，完善服務(wù)機制，鼓勵引導廣大黨員在志愿服務(wù)中踐行合格黨員標準，爭當“幸福馬岙”建設排頭兵。
二、隊伍組建
街道建立黨員志愿服務(wù)分站，站點(diǎn)設于馬岙街道黨群服務(wù)中心內，作為黨員志愿服務(wù)管理平臺。各黨組織自行招募遴選黨員志愿者，形成相對固定的隊伍。轄區內已納入積分量化考評管理的黨員原則上都有參加志愿活動(dòng)的義務(wù)。各黨組織要充分發(fā)動(dòng)，積極組織引導黨員報名，按要求填寫(xiě)《馬岙街道黨員志愿者信息登記表》并做好備案。黨員志愿服務(wù)站點(diǎn)要根據黨員志愿者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、服務(wù)能力及個(gè)人意向等情況，進(jìn)行科學(xué)組隊、分類(lèi)管理。
三、服務(wù)內容
每年年初，街道和各黨組織成立的.黨員志愿服務(wù)站點(diǎn)要緊密?chē)@中心工作和群眾需求，研究確定志愿服務(wù)項目并形成計劃。重點(diǎn)開(kāi)展10類(lèi)服務(wù)項目：
�。�1）便民利民類(lèi)。提供家電維修、理發(fā)、費用代繳、事項代辦等服務(wù)。
�。�2）扶貧幫困類(lèi)。為下崗失業(yè)職工、殘疾人、老年人、兒童、特殊困難家庭等弱勢群體，提供力所能及的幫扶。
�。�3）就業(yè)創(chuàng )業(yè)類(lèi)。提供技能培訓、崗位推薦、政策咨詢(xún)、項目申報、維權援助等服務(wù)。
�。�4）法律治安類(lèi)。開(kāi)展法律咨詢(xún)援助、矛盾調解、夜間巡邏、青少年幫教等服務(wù)。
�。�5）衛生保健類(lèi)。為病人、殘疾人、老年人、育齡婦女進(jìn)行健康檢查、康復保健、計劃生育等服務(wù)。
�。�6）環(huán)境維護類(lèi)。提供綠化維護、低碳家庭指導等服務(wù)，參與小城鎮環(huán)境綜合整治、“五水共治”、“四邊三化”等工作。
�。�7）交通協(xié)管類(lèi)。在主要路段、景區景點(diǎn)等場(chǎng)所開(kāi)展文明交通、道路疏導、秩序維護等服務(wù)。
�。�8）宣傳教育類(lèi)。開(kāi)展政策法規、科普知識、安全常識、健康知識宣傳等服務(wù)。
�。�9）文體娛樂(lè )類(lèi)。提供文藝宣傳、健身活動(dòng)、戲劇聯(lián)誼、棋牌娛樂(lè )、書(shū)畫(huà)攝影等服務(wù)。
�。�10）助農增收類(lèi)。送項目、送技術(shù)、送信息，開(kāi)展農機維修維護、農業(yè)技術(shù)指導等服務(wù)。
四、服務(wù)方式
1.設點(diǎn)服務(wù)。社區、學(xué)校、社區衛生服務(wù)中心等單位要充分依托黨群服務(wù)中心、便民服務(wù)中心等場(chǎng)所，設立黨員志愿服務(wù)窗口，在廣場(chǎng)、景區等人流量大的場(chǎng)所設立黨員志愿服務(wù)點(diǎn)，鼓勵支持有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的黨員建立個(gè)人工作室。所有站點(diǎn)均設立由街道統一的黨員志愿服務(wù)標識。同時(shí)，依托“千年馬岙”公眾號、街道黨群志愿微信群，探索實(shí)施“線(xiàn)上發(fā)布認領(lǐng)、線(xiàn)下志愿服務(wù)”的方式，擴大志愿服務(wù)覆蓋面。
2.個(gè)性服務(wù)。鼓勵引導一批服務(wù)熱情高、服務(wù)能力強的黨員志愿者，采取服務(wù)項目認領(lǐng)、“一助一”結對幫扶等形式，為困難家庭、弱勢群體提供有個(gè)性化的經(jīng)常性服務(wù)。
3.主題服務(wù)。在七一、國慶、元旦、春節等重大紀念日、節假日，各基層黨組織要結合黨員主題活動(dòng)日，組織開(kāi)展主題鮮明、形式多樣、具有特色的志愿服務(wù)。組織黨員志愿者成立先鋒服務(wù)隊，積極投身街道中心工作、重點(diǎn)項目。
五、管理考核
1.建立個(gè)人檔案。黨員志愿服務(wù)站點(diǎn)要建立黨員志愿者檔案，落實(shí)工作人員，實(shí)行“一人一檔”管理，及時(shí)填寫(xiě)黨員志愿服務(wù)記錄卡，做好“一事一記”。每名黨員志愿者原則上每年參加2次以上志愿服務(wù)，明確入黨積極分子和預備黨員必須每年參加4次以上志愿活動(dòng)。
2.加強教育培訓。充分利用遠教平臺、黨員微信群、QQ群等載體，整合各類(lèi)培訓資源，加大對黨員志愿者的培訓力度，通過(guò)定期培訓、崗前培訓、技能培訓，強化服務(wù)理念，提升服務(wù)水平。
3.實(shí)行積分管理。黨員志愿者參加志愿服務(wù)實(shí)行積分制。參加社區組織的志愿服務(wù)每次積1分，參加街道組織的志愿服務(wù)每次積2分，參加區級以上組織的志愿服務(wù)每次積3分，參加其他社會(huì )組織安排的志愿活動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)后每次積1分，機關(guān)事業(yè)單位及社區黨員干部參加志愿服務(wù)積分減半。利用黨群服務(wù)中心、便民服務(wù)中心設立愛(ài)心鋪，每年年底開(kāi)展積分兌換活動(dòng)。熱心公益事業(yè)的群眾參加志愿活動(dòng)同樣適用此積分管理辦法。
4.強化考核激勵。把黨員參與志愿服務(wù)情況納入先鋒指數考評、黨員積分量化管理、“黨性體檢”、民主評議等工作，對服務(wù)次數多、質(zhì)量高、評價(jià)好的黨員志愿者和服務(wù)團隊給予相應獎勵與鼓勵，并在評先評優(yōu)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮。四星級以上黨員、黨員先鋒戶(hù)評選、黨員發(fā)展對象都要重點(diǎn)考核志愿服務(wù)情況，采取一票否決制。
六、工作要求
1.加強組織領(lǐng)導。各黨組織要把開(kāi)展黨員志愿服務(wù)作為黨員隊伍建設的一項重要任務(wù)，將黨員志愿服務(wù)工作完成情況納入黨組織書(shū)記抓基層工作述職評議考核內容。黨組織書(shū)記要親自抓黨員志愿者隊伍建設，制定黨員志愿服務(wù)年度計劃，精心組織開(kāi)展活動(dòng)，確保主題鮮明、活動(dòng)不斷、效果明顯。
2.完善工作機制。建立健全黨員志愿服務(wù)預約預告、服務(wù)承諾、評價(jià)考核、支持保障等機制，促進(jìn)黨員志愿者服務(wù)制度化、規范化、常態(tài)化。
3.整合各方資源。最大范圍地將群團組織、社會(huì )組織、民間團體成員擴容到志愿服務(wù)團隊中來(lái)，并通過(guò)黨員先鋒引領(lǐng)作用，吸引更多的愛(ài)心人士加入到志愿隊伍中來(lái)。積極對接專(zhuān)業(yè)志愿團隊加盟，壯大志愿服務(wù)力量，提升志愿活動(dòng)品質(zhì)。
4.營(yíng)造活動(dòng)氛圍。認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，大力宣傳弘揚志愿精神，切實(shí)增強黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)的影響力、吸引力，營(yíng)造濃厚的社會(huì )輿論氛圍。認真總結、積極選樹(shù)先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用。
積分制管理實(shí)施方案 9
為認真貫徹落實(shí)上級工作部署，扎實(shí)開(kāi)展為民服務(wù)活動(dòng)，構建和諧村，弘揚“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，特制定如下方案：
一、組織機構
為切實(shí)推進(jìn)平安志愿者行動(dòng)，成立蔗山村平安志愿者行動(dòng)領(lǐng)導小組，組長(cháng)由村書(shū)記擔任，成員由村干部、小組長(cháng)、村賢士等組成，領(lǐng)導辦公室設在綜治中心，負責日常協(xié)調工作，村書(shū)記兼任辦公室主任。
二、活動(dòng)內容
1.開(kāi)展平安宣傳。宣傳有關(guān)社會(huì )治安、平安創(chuàng )建工作的方針政策、法律法規和相關(guān)知識，勸導違法和不文明行為等。
2.排查矛盾糾紛。主動(dòng)收集各類(lèi)不安定因素信息，協(xié)助化解一般矛盾糾紛。
3.及時(shí)發(fā)現和報告安全隱患。發(fā)現不安定因素和違法犯罪線(xiàn)索，及時(shí)向公安機關(guān)或有關(guān)部門(mén)報告。
4.維持治安秩序。積極排查、收集周邊各類(lèi)治安隱患信息，在重大活動(dòng)、重要事件等重要時(shí)期，根據需要編排到重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)地段巡邏值守，協(xié)助開(kāi)展安全保衛工作。
5.協(xié)助處置突發(fā)事件。熟悉所服務(wù)區域的安全設施和應急處置預案，協(xié)助做好一般性群體性的事件的善后處置，遇有突發(fā)事件及時(shí)報警，并配合開(kāi)展處置工作。
6.協(xié)助做好重點(diǎn)人員幫教。密切了解社區內上訪(fǎng)滋事人員、邪教骨干成員等各類(lèi)重點(diǎn)對象的情況動(dòng)態(tài)，協(xié)助做好幫教、轉化、管控工作。
7.其他。根據實(shí)際工作需要，積極開(kāi)展其他各項平安建設志愿服務(wù)工作。
三、工作要求
一是加強組織領(lǐng)導。發(fā)展壯大平安志愿者隊伍、加強村綜治隊伍建設工作，由村黨支部統一領(lǐng)導，層層壓實(shí)責任，蔗山村要安排專(zhuān)人負責，集體行動(dòng)，推進(jìn)平安志愿者隊伍組建工作。
二是強化工作宣傳。要充分利用社交平臺、張貼宣傳標語(yǔ)、發(fā)放宣傳材料等方式，廣泛動(dòng)員村內老黨員、老干部、賢士等參與其中，支持平安志愿服務(wù)活動(dòng)和安全自防工作，形成人人爭當平安志愿者的濃厚氛圍。
三是佩戴統一標識。平安志愿者開(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)應佩戴統一的標識。標識以紅色為基本色，在顯著(zhù)位置標明“平安志愿者”字樣(字體為黃色)。
四是定期開(kāi)展培訓。要加強對平安志愿者服務(wù)隊的培訓，提升志愿者素質(zhì)，確保他們能夠切實(shí)承擔起綜治維穩工作職責。
四、獎勵細則
�。ㄒ唬┆剟钅康模和苿�(dòng)社會(huì )治理和服務(wù)創(chuàng )新工作，激發(fā)平安愿者參與平安創(chuàng )建的熱情和積極性。
�。ǘ┆剟钚问剑悍e分兌換禮品，星級越高禮品價(jià)值越豐厚。
�。ㄈ┆剟罴殑t
1、每月排名獎勵。個(gè)人積分兌換以平安江西APP排名為準。每月底取前5名進(jìn)行排名，根據排名的高低兌換相應價(jià)格的`物質(zhì)。
2、半年活躍度獎勵。根據個(gè)人參與的活動(dòng)次數及效率評選出半年以來(lái)最積極的5名平安志愿者進(jìn)行百元物質(zhì)獎勵。
3.每年底評選積分、星級越高，奉獻最多的平安志愿者給以“優(yōu)秀志愿者”榮譽(yù)并進(jìn)行300元左右物資嘉獎。優(yōu)秀志愿者比例控制在總數的10%。
積分制管理實(shí)施方案 10
為鞏固全國文明城市創(chuàng )建成果，落實(shí)市文明委《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)群眾成為城市創(chuàng )建主體的工作方案》的相關(guān)要求，積極引導群眾參與志愿服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)志愿服務(wù)常態(tài)化、長(cháng)效化，現結合實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、工作目標
圍繞文明創(chuàng )建長(cháng)效機制工作目標，以深入推進(jìn)全市志愿服務(wù)活動(dòng)為重點(diǎn)，大力培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，大力弘揚“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，健全完善志愿服務(wù)長(cháng)效機制，打造“規�；�、專(zhuān)業(yè)化、品牌化”的志愿者隊伍，開(kāi)展形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)，在全市范圍內營(yíng)造“我為人人、人人為我”的良好社會(huì )風(fēng)尚。
二、工作內容
�。ㄒ唬⿵娀驹阜⻊�(wù)機制長(cháng)效落實(shí)。嚴格落實(shí)《大冶市注冊志愿者管理服務(wù)制度（試行）》的相關(guān)要求，推進(jìn)由市精神文明建設委員會(huì )統一領(lǐng)導，市志愿者行動(dòng)促進(jìn)中心統籌協(xié)調推進(jìn)，市創(chuàng )建辦、市文明辦、市民政局、團市委協(xié)作配合，責任單位具體負責、志愿者組織（志愿者協(xié)會(huì )、志愿服務(wù)隊）認真執行，志愿者積極參與工作機制的落實(shí)；進(jìn)一步強化志愿服務(wù)作運行，各責任主體按照職責分工，認真做好招募注冊、組建隊伍、組織培訓、采集需求、發(fā)布信息、設計項目、開(kāi)展活動(dòng)、提供服務(wù)、建立臺帳等工作。
�。ǘ┐蛟煲幏痘闹驹阜⻊�(wù)平臺。
1、按照“線(xiàn)上線(xiàn)下一體化”模式，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+志愿服務(wù)站（崗）”的志愿服務(wù)平臺�！按笠笔兄驹刚呔W(wǎng)”、“大冶志愿者微信公眾號”為全市統一的志愿者注冊、志愿服務(wù)活動(dòng)審核、志愿服務(wù)時(shí)長(cháng)統計的網(wǎng)絡(luò )平臺�！皩W(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”為志愿者招募管理、志愿項目設計公布、志愿服務(wù)開(kāi)展的活動(dòng)平臺。
2、各“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”主管單位要按照“有明確的功能定位、有標識、有具體負責人、有具體人員安排表、有穩定的志愿服務(wù)隊伍、有志愿服務(wù)臺賬、有服務(wù)項目公示（確定3項以上常年開(kāi)展的志愿服務(wù)項目）、有便民物品”的要求，對志愿服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行全面規范。
3、各“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”5月15號之前必須做到“三到位”：人員到位、制度到位、設施到位，確保志愿服務(wù)活動(dòng)常態(tài)化、長(cháng)效化開(kāi)展。
�。ㄈ┙⒏邩藴实闹驹阜⻊�(wù)隊伍。
1、按照“誰(shuí)所有、誰(shuí)注冊，誰(shuí)管理、誰(shuí)培訓，誰(shuí)使用、誰(shuí)保障”的原則，建立“規�；�、專(zhuān)業(yè)化、品牌化”的高標準志愿者隊伍。
2、按照規�；瘶藴�，各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和金融機構必須建立由干部職工為主體的志愿者隊伍；各社區（村）要根據需求、結合實(shí)際，分類(lèi)建立集家庭、個(gè)體戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)、非公經(jīng)濟組織、民間組織、“小區共建委員會(huì )”等在內的群眾志愿者隊伍。按照專(zhuān)業(yè)化標準，各職能部門(mén)要積極建立城市管理、交通文明、文化體育、醫療衛生、法律法規、環(huán)境保護、消防安全等專(zhuān)業(yè)化志愿者隊伍；按照品牌化標準，積極引導組建旗幟鮮明的志愿者服務(wù)隊，形成自身獨特的品牌和風(fēng)格，在全市范圍內培育一批“有穩定志愿者、有常態(tài)化服務(wù)”的'典型示范性志愿服務(wù)隊伍。
3、根據屬地原則，將各單位志愿服務(wù)隊劃分到包保社區所在轄區“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”進(jìn)行統一管理，將各群眾志愿服務(wù)隊劃分到所在轄區“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”進(jìn)行統一管理。
�。ㄋ模╅_(kāi)展多樣化的志愿服務(wù)活動(dòng)。
1.按照志愿服務(wù)項目化的要求，開(kāi)展多個(gè)主題的志愿服務(wù)活動(dòng)。各志愿服務(wù)隊要按照“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”的志愿項目招募需求開(kāi)展志愿活動(dòng)，也可以自行確定志愿項目開(kāi)展志愿活動(dòng)，志愿活動(dòng)結束后及時(shí)向“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”備案。
2.各單位要安排干部職工志愿者長(cháng)期參加交通文明勸導志愿服務(wù)活動(dòng)，要經(jīng)常到包保社區“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”報到，開(kāi)展符合群眾需求的志愿服務(wù)活動(dòng)。各社區、小區“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”要經(jīng)常性向居民采集需求，積極招募和組織群眾志愿者參加衛生綠化、清除牛皮癬、鄰里幫扶、矛盾調解、政策宣傳等主題鮮明、符合群眾需求的志愿服務(wù)活動(dòng)。城管、交通、公安、文體、衛生、公汽、教育、政務(wù)服務(wù)中心等職能部門(mén)單位“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”要結合各自職責職能，積極組織志愿者長(cháng)期開(kāi)展咨詢(xún)答疑、便民服務(wù)、城市管理、安全保衛、文明引導、醫療保障、文化宣傳等形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)。同時(shí)，城管、交通、公安等單位“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”還要定期招募志愿者參與城市管理、交通安全等志愿體驗活動(dòng)。
�。ㄎ澹┞鋵�(shí)鼓舞性的激勵措施。
1.嚴格落實(shí)《大冶市注冊志愿者管理服務(wù)制度（試行）》的相關(guān)要求，對表現優(yōu)秀的注冊志愿者激勵。
2.在全市范圍內定期開(kāi)展“優(yōu)秀學(xué)雷鋒志愿服務(wù)（崗）”、“優(yōu)秀志愿服務(wù)團隊”、“優(yōu)秀志愿服務(wù)項目”、“優(yōu)秀志愿者”等志愿服務(wù)評選活動(dòng)�！皩W(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（崗）”也可定期自行開(kāi)展上述活動(dòng)。
3.依托志愿服務(wù)記錄，開(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)長(cháng)兌換積分換取獎品活動(dòng)。鼓勵有關(guān)單位在招生招聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用聘用和錄取有良好志愿服務(wù)記錄的注冊志愿者。公共文化體育設施、旅游景點(diǎn)等場(chǎng)所，要積極對有良好志愿服務(wù)記錄的注冊志愿者免費或優(yōu)惠開(kāi)放。城市公共交通部門(mén)要積極對良好志愿服務(wù)記錄的注冊志愿者給予票價(jià)減免優(yōu)待。
�。┐蛟煊财焚|(zhì)的志愿服務(wù)品牌
1.通過(guò)健全機制、打造平臺、建立壯大特色隊伍、開(kāi)展活動(dòng)等一系列舉措，在全市范圍內，推出一批在社會(huì )管理、城市建設、醫療衛生、教育教學(xué)、文化宣傳、農業(yè)農村、環(huán)境保護、公益慈善等多個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域內“樹(shù)得住、叫得響、過(guò)得硬”志愿服務(wù)品牌項目、品牌隊伍。
2.積極發(fā)現和培養先進(jìn)典型，發(fā)現和挖掘志愿服務(wù)工作中涌現出的感人事跡，推選一批事跡突出、感染力強的典型和優(yōu)秀故事，進(jìn)行全面宣傳報道；制作推出符合群眾認知特點(diǎn)的短視頻、微電影等志愿服務(wù)品牌文化產(chǎn)品，進(jìn)行大力傳播。在志愿服務(wù)工作中形成學(xué)典型、比典型、做典型的濃厚工作氛圍，吸引更多的群眾關(guān)注志愿服務(wù)工作，參與志愿服務(wù)活動(dòng)。
三、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀I(lǐng)導，精心組織。各單位黨委（黨組）要切實(shí)負起主體責任，嚴格按照《大冶市注冊志愿者管理服務(wù)制度（試行）》的職責分工，認真做好各項工作，形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導重點(diǎn)抓、相關(guān)科室具體抓的工作格局，確保相關(guān)工作落到實(shí)處。
�。ǘ┬麄靼l(fā)動(dòng)，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。各單位、“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站(崗)”、志愿服務(wù)隊伍要加強工作宣傳，充分利用報紙、電視、微信等多種宣傳平臺開(kāi)展全方位多形式的宣傳。同時(shí)，要注重聯(lián)動(dòng)協(xié)作，加強溝通合作和交流共享，切實(shí)推動(dòng)志愿服務(wù)有機融合、相互促進(jìn)，營(yíng)造管理有序、服務(wù)完善的氛圍。
�。ㄈ┏B(tài)管理，確保實(shí)效。各志愿服務(wù)隊要加強志愿者的內部管理，各“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站(崗)”要嚴格對照標準，強化人員安排管理和設施維修更新，各主管單位要切實(shí)做好“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站(崗)”的日常管理，充分發(fā)揮發(fā)揮志愿者招募、活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)的“橋頭堡”作用。
�。ㄋ模┬纬善放�，打造亮點(diǎn)。要樹(shù)立品牌思維，創(chuàng )新思路，積極招募群眾志愿者，結合實(shí)際，設計有特色的志愿服務(wù)項目，打造有特色保長(cháng)效的志愿服務(wù)品牌，推動(dòng)各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)有效開(kāi)展。
�。ㄎ澹┘訌姸酱�，嚴格考核。團市委將聯(lián)合市創(chuàng )建辦、市文明辦、市民政局等部門(mén)對各單位志愿服務(wù)工作開(kāi)展情況進(jìn)行常態(tài)化督查，對發(fā)現的典型問(wèn)題在全市范圍內進(jìn)行通報，并將各單位志愿服務(wù)工作納入年度文明工作考核內容。
積分制管理實(shí)施方案 11
為進(jìn)一步促進(jìn)基層治理方式轉變，激發(fā)村民參與鄉村治理的積極性和創(chuàng )造性，根據《關(guān)于印發(fā)的通知》（銀黨農辦發(fā)〔20xx〕20號）精神，結合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
推行積分制管理模式，通過(guò)正向激勵，凝聚群眾、引導群眾、調動(dòng)群眾，激發(fā)群眾內生動(dòng)力，充分發(fā)揮群眾在鄉村振興戰略實(shí)施、農村人居環(huán)境整治、脫貧攻堅、鄉風(fēng)文明實(shí)踐中的主體意識和責任意識，探索破解村民主體缺位、村級組織號召力趨弱、農村基層治理缺抓手、農村基礎設施薄弱、環(huán)境衛生臟亂差等問(wèn)題的新路徑，努力構建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉村治理工作格局。
二、工作目標
扶持一批積分制管理示范村，引導社會(huì )全面參與、農民自治管理，在試點(diǎn)示范的基礎上，實(shí)現鄉村治理積分制的全覆蓋。
——鄉村治理能力不斷提高。提高鄉村依法依規治理、服務(wù)群眾、引導自治等能力，使鄉村治理回應群眾訴求更靈敏、提供服務(wù)管理更完善、開(kāi)展群眾工作更扎實(shí)、維護和諧更有力。
——農村人居環(huán)境明顯改善。鼓勵農民參加人居環(huán)境治理“賺”積分，“兌”出鄉村環(huán)境新面貌。農村居民住房、飲水和出行等基本條件明顯改善，人居環(huán)境基本實(shí)現干凈、整潔、便捷。
——群眾參與活力有效激發(fā)。各類(lèi)主體參與積分制管理鄉村治理的積極性不斷增強、作用充分發(fā)揮，共同營(yíng)造積極向上、安定有序的鄉村治理新局面。
——鄉風(fēng)文明水平顯著(zhù)提升。引導社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、村規民約成為群眾的自覺(jué)意識和行為準則，群眾精神文化生活更加充實(shí)，農村文明程度顯著(zhù)提升。
三、項目?jì)热?/strong>
�。ㄒ唬┵Y金安排
安排資金50萬(wàn)元，在各村積極申報的基礎上，遴選出推行積分制管理成效明顯的10個(gè)村予以獎補。
�。ǘ┥陥髼l件
1.基礎條件完善。按照“面積適宜、方便群眾、便于管理”原則，在交通便利、人口密集區域合理選址，能夠容納生活用品、衣服、文具、糧油等物品。
2.管理體制健全。充分發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導核心和兩委班子戰斗堡壘作用，把推行積分制管理納入重要議事日程，具有完善的積分申報、評定、結果運用等管理制度。
3.積分設置合理。結合鄉村振興、人居環(huán)境整治、脫貧攻堅等重點(diǎn)工作任務(wù)有針對性地設置動(dòng)態(tài)管理、可操作性強的積分體系。
4.群眾發(fā)動(dòng)充分。引導群眾參與積分制管理全過(guò)程，讓村民成為主要參與者、最大受益者和最終評判者。村民積分兌換人數占本村總人數比例原則應達到30%以上。
5.實(shí)施效果明顯。各類(lèi)主體參與積分制管理的積極性不斷增強，作用充分發(fā)揮，通過(guò)積分制管理，鄉村治理能力、農村人居環(huán)境整治、鄉風(fēng)文明水平等取得明顯成效。
6.積極探索創(chuàng )新。通過(guò)電子化信息平臺，有效運用智能化分析、大數據處理等現代信息技術(shù)，使積分制管理更加高效、便捷。
�。ㄈ┥陥蟪绦�
1.申報（7月22-8月5日）。各村按照申報條件自愿申報，填報項目申報表經(jīng)所在鄉鎮公示審核報送至各縣（市）區農業(yè)農村局。
2.初審（8月6-8月12日）。由各縣（市）區農業(yè)農村局對申報村進(jìn)行初審。初審結果以正式文件報送至銀川市農業(yè)農村局，每個(gè)縣（市）區推薦示范村不得超過(guò)3個(gè)。
3.評審（8月13日-8月31日）。銀川市農業(yè)農村局采取實(shí)地調研、競爭性評選、綜合評定等方式對各縣（市）區申報的'村進(jìn)行評審，評審結果經(jīng)公示無(wú)異議后兌現以獎代補資金。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織管理。組成由銀川市農業(yè)農村局、財政局等相關(guān)單位組成的項目實(shí)施領(lǐng)導小組，負責項目資金的落實(shí)及項目的申報、驗收等日常管理工作。
�。ǘ┘訌娦麄饕龑�。各縣（市）區農業(yè)農村局、各鄉鎮要抓好落實(shí)，選樹(shù)典型，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。示范村要建立群眾知曉度、參與度和滿(mǎn)意度為重點(diǎn)的評價(jià)體系，實(shí)現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過(guò)程全紀錄、積分獎勵全公開(kāi)，確保項目取得實(shí)效。
�。ㄈ┘訌娰Y金監督。積分制管理示范村要對項目資金實(shí)行專(zhuān)項管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。項目領(lǐng)導小組對項目資金使用情況進(jìn)行檢查或抽查，一經(jīng)查出存在虛報、挪用、未按方案使用資金等違紀違規行為，按規定追究有關(guān)單位及人員責任。
積分制管理實(shí)施方案 12
為進(jìn)一步創(chuàng )新基層治理方式，激發(fā)群眾參與農村（社區）治理的積極性和主動(dòng)性，全面構建共建共治共享的社會(huì )治理工作新格局，提升農村（社區）管理水平，現提出如下實(shí)施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆四中全會(huì )精神，強化基層組織凝聚力、戰斗力、創(chuàng )造力，激發(fā)廣大群眾參與鄉村振興工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提升農村（社區）管理水平，深化德治、法治、自治，構建和諧穩定發(fā)展的社會(huì )環(huán)境。
二、工作目標
堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高基層組織社會(huì )治理能力和水平，確保社會(huì )治理的正確方向。堅持以人為本，切實(shí)依靠群眾，積極引導廣大群眾參與積分，全面推行農村（社區）社會(huì )治理積分制管理工作，促進(jìn)基層社會(huì )管理科學(xué)、運行規范、治理能力和水平進(jìn)一步提升。
三、運行規則
�。ㄒ唬┙M織機構和工作職責
1.成立由村（社區）干部任組長(cháng)，其他干部任副組長(cháng)，“兩代表一委員”、鄉村振興專(zhuān)職人員、老黨員、老干部、網(wǎng)格員等為成員的村（社區）領(lǐng)導小組，負責做好積分制管理的組織領(lǐng)導、宣傳發(fā)動(dòng)、活動(dòng)開(kāi)展、工作落實(shí)等相關(guān)工作。
2.組建積分記錄人員隊伍，村(社區)積分記錄人員一般由“兩委會(huì )”干部、鄉村振興專(zhuān)職人員、網(wǎng)格員、小組長(cháng)（樓長(cháng)）等擔任，原則上一個(gè)村民小組一個(gè)記錄人員，村級按照100戶(hù)左右、社區按照200戶(hù)左右標準配備。村（社區）積分記錄人員負責積分制宣傳、申報、記錄、初審、錄入等具體工作。積分制管理工作接受村（居）務(wù)監督委員會(huì )監督。
�。ǘ┓e分的主體和內容
1.積分的主體是村（居）民、家庭、黨員、村（社區）工作人員等，具體范圍由各村（社區）確定。黨員、村（社區）干部參與率達要到100%，10個(gè)試點(diǎn)村(社區)戶(hù)參與率不低于常住戶(hù)70%，其他村（社區）戶(hù)參與率不低于50%。村（社區）要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類(lèi)對象納入積分管理范圍。
2.各村（社區）要按照村（居）民、家庭、黨員、村（社區）工作人員四類(lèi)積分主體分層分類(lèi)有針對性地設置積分事項、積分標準、積分賬戶(hù)，建立積分項目體系。其中村（居）民積分內容包含人居環(huán)境、建設發(fā)展、公益美德、無(wú)黑無(wú)惡創(chuàng )建、獎勵懲罰等五大類(lèi)。積分的具體內容及積分標準參考《楊陵區農村（社區）社會(huì )積分制管理參考標準》（見(jiàn)附件），在積分類(lèi)別和相同項目分值大致不變前提下各村（社區）要結合各自實(shí)際適當調整，設置符合自身實(shí)際的積分管理細則。
�。ㄈ┓e分流程
1.積分申報。村（居）民將自己所做的好事可通過(guò)關(guān)注公眾號、積分記錄人員、便民服務(wù)大廳等途徑申報積分，申報時(shí)要告知行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事由，并提供相關(guān)影像證據。
2.積分審核。由各村（社區）領(lǐng)導小組負責人負責，每月至少召開(kāi)1次領(lǐng)導小組會(huì )議，對村（居）民日常積分進(jìn)行審核認定。
3.公示錄入。每季度將村（居）民積分情況進(jìn)行公示，無(wú)異議后記入積分賬戶(hù)；對積分有異議的，由領(lǐng)導小組對反映問(wèn)題進(jìn)行二次核查處理。對于村（社區）統一組織涉及積分內容的活動(dòng)直接予以登記積分。
4.抽檢核查。每季度由村（社區）干部、鄉村振興專(zhuān)職人員及老黨員、老干部等組成工作小組，對農戶(hù)在人居環(huán)境、建設發(fā)展、公益美德等方面履行義務(wù)進(jìn)行抽查，對檢查中存在的問(wèn)題予以扣分。
5.經(jīng)驗分享。各村（社區）至少每半年組織召開(kāi)一次積分分享會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、座談會(huì )等，分享積分心得、講述積分小故事，談感受、談經(jīng)驗，充分調動(dòng)廣大群眾及群團組織參與積分制管理工作的'積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造良好氛圍。
四、結果運用
積分運用要結合實(shí)際、量力而行，以精神鼓勵、政策激勵等為主，以物質(zhì)獎勵為輔，綜合運用多種政策，充分調動(dòng)積分對象參與積極性。村（居）民根據積分情況隨時(shí)兌換服務(wù)，各村（社區）每年至少召開(kāi)一次表彰大會(huì )，一般獎勵范圍為參與對象的10%以上，獎勵之后積分不清零。
1.精神鼓勵。包括各級各類(lèi)評星定級、評先表彰。村（社區）在開(kāi)展優(yōu)秀黨員、十星級文明戶(hù)、美麗庭院、五好文明家庭及道德模范等各類(lèi)評星表彰活動(dòng)中，要與評選對象的積分緊密結合。
2.政策激勵。政策激勵由鎮（街道）、村（社區）自行設計獎勵政策，在相關(guān)職能部門(mén)配合下，購置購書(shū)卡、健康服務(wù)卡，免費健康體檢等獎勵政策，每年從積分高的個(gè)人或家庭中推薦部分人選，給予獎勵。
3.物質(zhì)獎勵。每年對積分高的個(gè)人、家庭、黨員、村（社區）工作人員，按照一定比例進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵，沖抵農戶(hù)改廁等農村基礎設施建設中群眾自籌部分投入，并應與村（社區）集體經(jīng)濟收益分紅掛鉤，具體實(shí)施細則由鎮（街道）指導各村（社區）制定。
五、保障機制
1.保障工作經(jīng)費。積分制資金來(lái)源分為財政補貼、村級集體經(jīng)濟收益金、鄉賢募集、社會(huì )籌集等，以村級集體經(jīng)濟收益金為主，區財政按照每村（社區）1萬(wàn)元的標準給予補貼，區委鄉村振興辦按照實(shí)際參與率及積分情況給予下?lián)�，同時(shí)每年設立12萬(wàn)元積分制管理平臺工作運行經(jīng)費。鎮(街道)負責對經(jīng)費使用、積分兌換進(jìn)行監督檢查，村（社區）負責經(jīng)費的具體使用，堅持專(zhuān)款專(zhuān)用原則，科學(xué)合理支配經(jīng)費。
2.建立激勵機制。各鎮（街道）、村（社區）要不斷創(chuàng )新激勵機制，將積分制和日常開(kāi)展各項工作相掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)群眾參與鄉村振興、社會(huì )治理等各項工作的積極性，不斷提高群眾參與率。組織、宣傳、婦聯(lián)等部門(mén)要把評星評先指標向積分靠前的黨員、村（居）民、家庭等對象傾斜，定期開(kāi)展積分評選活動(dòng)；文化、衛健、交通等相關(guān)部門(mén)要積極配合鎮村落實(shí)各項政策，辦理各類(lèi)證卡。民政部門(mén)要加快社區社會(huì )組織備案管理制度，鼓勵社會(huì )組織積極參與社區活動(dòng)。
3.強化平臺運用。由區委鄉村振興辦負責，通過(guò)自主開(kāi)發(fā)方式，開(kāi)發(fā)我區積分制管理平臺。鎮（街道）、村（社區）要安排專(zhuān)人，負責積分制平臺日常運行管理，進(jìn)行積分登記和統計，做好信息數據更新。村（社區）要利用空閑辦公場(chǎng)所，建立積分超市；或依托現有的駐村（社區）超市，采取靈活兌換方式，設立積分兌換點(diǎn)。
積分制管理實(shí)施方案 13
學(xué)校的發(fā)展首先是教師的發(fā)展，然后才有學(xué)生的發(fā)展，教師的發(fā)展是終身的，為引領(lǐng)教師關(guān)注自身專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，幫助教師多讀書(shū)、讀好書(shū)，并以電子檔案的形式記載自己的讀書(shū)成果，以分值的形式來(lái)衡量自己的`讀書(shū)績(jì)效。根據學(xué)校實(shí)際情況，決定實(shí)施教師讀書(shū)積分管理制度，現特制訂本細則。
一、加分細則
1、教師有自己的博客，積50分。
2、在自己博客上轉發(fā)一篇教育教學(xué)類(lèi)文章，并有不少于50字的評論，加10分。
3、在自己博客發(fā)表一篇原創(chuàng )的教育教學(xué)類(lèi)文章，并且不少于500字，加30分。
4、向全校教師推薦一本好書(shū)，要求有圖書(shū)簡(jiǎn)介和讀后感（不少于500字），加40分。
5、讀一本好書(shū)，上交一篇讀書(shū)筆記（不少于1000字），加50分。
6、論文獲教育行政部門(mén)或學(xué)術(shù)團體獎勵，加10-80分（視級別而定）。
7、在正規報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)類(lèi)文章，加50-300分（視級別而定）。
二、獎勵標準
1、學(xué)期末學(xué)科組、年級組人均達到1000分，獎勵學(xué)科組、年級組量化20分，人均每超過(guò)100分給該學(xué)科組、年級組加1分。
2、學(xué)期末個(gè)人達到1500分，獎勵價(jià)值50元的圖書(shū)，達到3000分獎勵價(jià)值100元圖書(shū)，達到5000分以上，獎勵300元圖書(shū)。
4、學(xué)年末評選xx中學(xué)十大讀書(shū)人物（一年最低積分不少于5000分），頒發(fā)證書(shū)并給予物質(zhì)獎勵。同時(shí)，優(yōu)先參加第二年全國舉行的學(xué)習培訓活動(dòng)。
此方案從今日開(kāi)始實(shí)行。
積分制管理實(shí)施方案 14
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注意到客戶(hù)關(guān)系管理的重要性。在這其中，積分運營(yíng)方案是一種非常有效的客戶(hù)關(guān)系管理工具，可以幫助企業(yè)打造客戶(hù)忠誠度，提升企業(yè)品牌形象，增加銷(xiāo)售額，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。本文將從積分運營(yíng)方案的基本概念、實(shí)施流程、案例分享等方面進(jìn)行介紹，幫助您更好地了解這一運營(yíng)方式。
一、積分運營(yíng)方案的基本概念
積分運營(yíng)方案是一種通過(guò)積分制度來(lái)激發(fā)客戶(hù)消費行為、提高客戶(hù)忠誠度、增加客戶(hù)活躍度的客戶(hù)關(guān)系管理工具。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以通過(guò)發(fā)放積分、兌換禮品等方式，鼓勵客戶(hù)多次消費、留下個(gè)人信息以及推薦新客戶(hù)等行為，從而建立與客戶(hù)更加緊密的關(guān)系。
二、積分運營(yíng)方案的實(shí)施流程
1.明確目標：要制定一份成功的積分運營(yíng)方案，首先需要明確目標。企業(yè)需要確定自己的商業(yè)目標是什么，以及運營(yíng)方案在實(shí)現這些目標上能夠扮演的角色是什么。
2.確定規則：制定一個(gè)積分運營(yíng)方案前，企業(yè)需要根據自己的商業(yè)模式、產(chǎn)品特點(diǎn)和客戶(hù)需求等因素設計一套合理的規則。這些規則包括積分獲取方式、積分使用范圍、積分兌換方案等等。
3.技術(shù)支持：積分運營(yíng)方案需要借助技術(shù)平臺進(jìn)行實(shí)施，所以企業(yè)需要尋找適合自己的技術(shù)服務(wù)商，提供方便快捷的技術(shù)支持。
4.吸引客戶(hù)：積分運營(yíng)方案需要吸引更多的客戶(hù)參與，那么，就需要在宣傳和推廣上下功夫。企業(yè)可以通過(guò)各種渠道進(jìn)行推廣，包括社交媒體廣告、郵件宣傳、短信互動(dòng)等等。
5.分析數據：數據分析是積分運營(yíng)方案的'重要環(huán)節，因為只有通過(guò)分析數據，企業(yè)才能了解客戶(hù)需求、制定更合理的策略。
三、積分運營(yíng)方案的案例分享
1.美團積分商城
美團積分商城是美團點(diǎn)評推出的一項積分運營(yíng)方案，旨在通過(guò)積分商城、禮品兌換、積分抵扣等方式，吸引更多用戶(hù)來(lái)使用美團點(diǎn)評服務(wù)。根據美團點(diǎn)評的統計，截至20xx年2月，美團積分商城已累計兌換量超過(guò)5.8億。
2.京東積分營(yíng)銷(xiāo)
京東積分營(yíng)銷(xiāo)是京東商城推出的一項積分運營(yíng)方案，通過(guò)積分抵扣、積分兌換、升級會(huì )員等方式，增加用戶(hù)購物的參與度，并吸引更多用戶(hù)加入京東會(huì )員，提高用戶(hù)忠誠度。
3.海底撈積分兌換
海底撈積分兌換是海底撈推出的一項積分運營(yíng)方案，通過(guò)積分抵扣、積分兌換禮品和優(yōu)惠券等方式，鼓勵用戶(hù)多次消費，并吸引更多用戶(hù)加入海底撈會(huì )員。該方案得到了廣大消費者的青睞，海底撈也借此提升了市場(chǎng)競爭力。
通過(guò)上述案例，我們可以看出，積分運營(yíng)方案可以在各種行業(yè)得到應用，通過(guò)制定合適的規則和宣傳策略，可以吸引更多客戶(hù)參與，提升客戶(hù)忠誠度和品牌形象。
總之，積分運營(yíng)方案是一種非常有效的客戶(hù)關(guān)系管理工具，可以幫助企業(yè)更好地建立和維護與客戶(hù)的緊密關(guān)系。在實(shí)施方案時(shí)，企業(yè)需要明確目標、設計規則、提供技術(shù)支持、吸引客戶(hù)、分析數據等環(huán)節，才能取得更好的效果。
積分制管理實(shí)施方案 15
一、目標：
激發(fā)用戶(hù)消費熱情，提高用戶(hù)ARPU值。
二、活動(dòng)時(shí)間：
自20xx年5月起，持續進(jìn)行。
三、參與者及條件：
面向所有在網(wǎng)CCT用戶(hù)，積分需達到規定的兌換禮品標準。
四、當前積分狀況：
據技術(shù)部門(mén)（4月）數據，目前積分超過(guò)20__點(diǎn)的用戶(hù)總數為61154人。按五個(gè)月內用戶(hù)積分增長(cháng)10%、積分段用戶(hù)數增長(cháng)10%推算，預計五個(gè)月后積分達5000分以上的用戶(hù)將有約74000人。
五、積分禮品支出成本控制：
這批物品只知采購成本，預計物流與稅收成本約占采購成本的40%。建議這次積分禮品成本控制在0.8%之間。
六、積分兌換禮品流程：
1. 兌換方法：我們將采購的禮品劃分為五個(gè)級別，用戶(hù)可根據自己積分自行兌換相應禮品，積分將由系統自動(dòng)扣除（禮品兌換必須用戶(hù)親自前往營(yíng)業(yè)廳辦理）。
2. 兌換步驟：用戶(hù)至CCT營(yíng)業(yè)廳——查詢(xún)并用積分兌換禮品——CCT客服人員根據用戶(hù)收到的回復短信發(fā)放禮品——客服記錄領(lǐng)取人的電話(huà)號碼并讓其簽名確認。
七、積分禮品發(fā)放管理：
預計這批禮品的使用周期為五到六個(gè)月，各分公司請根據自身分配到的禮品數量來(lái)控制禮品的發(fā)放進(jìn)度（按收到的禮品種類(lèi)和數量開(kāi)展積分兌換）。
八、效果評估：
以一個(gè)月為活動(dòng)追蹤期，根據用戶(hù)的.積分兌換禮品的情況調整積分兌換的數額，并繼續規劃相關(guān)的后續活動(dòng)。
積分制管理實(shí)施方案 16
xx網(wǎng)的客戶(hù)在正常消費的.同時(shí)，能夠獲得相應的積分。為回饋廣大客戶(hù)，xx網(wǎng)開(kāi)展積分兌換活動(dòng)。累計的積分能夠換購精美禮品，參加活動(dòng)，積分越多，享受優(yōu)惠越多。有以下幾種方案：
一、積分兌換代金券
1、代金券可設有5、10、15、20四個(gè)等級。
2、每1積分可兌換1分錢(qián)。
3、使用代金券相當于減0.1折扣。例：會(huì )員王女士購買(mǎi)600元商品，會(huì )員購滿(mǎn)50打9.5折后等于570元，累積積分570分，可換購5元代金券，本次商品花了565元購買(mǎi)的，相當于9.4折。
二、積分兌換禮品
三、獎勵積分
1、首次注冊成功送100積分，推薦新用戶(hù)注冊xx網(wǎng)的老客戶(hù)也可獲贈積分，每推薦一個(gè)客戶(hù)獲贈100積分。
2、單次單日消費滿(mǎn)100元，可獲贈額外積分200分。
3、每月1號為會(huì )員日，當天購物可獲贈50積分。
4、xx網(wǎng)將不定期舉辦活動(dòng)，會(huì )員可按積分數量參加抽獎活動(dòng)。
四、活動(dòng)說(shuō)明：
1、此活動(dòng)僅針對xx網(wǎng)會(huì )員進(jìn)行，所有商品按照實(shí)際支付價(jià)格每消費1元積1分，不滿(mǎn)1元部分不累計。積分只在同一客戶(hù)賬戶(hù)內累計，不同賬戶(hù)的積分不能合并。
2、特價(jià)商品不參加積分活動(dòng)。
3、在積分兌換終止日期任何時(shí)候，客戶(hù)都能夠要求用積分兌換相應的禮品。
4、積分禮品不能將積分拆開(kāi)進(jìn)行兌換，只能任選其中一項�？蛻�(hù)一旦確定所兌換積分數值，系統將會(huì )自動(dòng)扣掉相應積分，不可進(jìn)行更換�？▋仁Ｓ喾e分繼續有效。
5、此活動(dòng)僅為xx網(wǎng)對廣大客戶(hù)朋友大力支持的回報，禮品以實(shí)物為準。最終解釋權歸xx網(wǎng)所有。
積分制管理實(shí)施方案 17
一、引言
員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，激勵員工積極工作是提升企業(yè)績(jì)效的關(guān)鍵。員工積分激勵方案通過(guò)設定積分規則和獎勵機制，激勵員工在工作中取得優(yōu)異表現，提升工作效率和績(jì)效。本文將詳細介紹員工積分激勵方案的設計與實(shí)施，為企業(yè)提供參考。
二、設定積分規則
1. 建立積分體系：根據企業(yè)的發(fā)展目標和員工的工作內容，制定適合企業(yè)的積分體系�？梢愿鶕䥺T工的工作職責和績(jì)效指標，設定不同的積分計算方式和權重。
2. 設定積分計算規則：確定員工在不同工作環(huán)節中可以獲得積分的具體規則，例如完成任務(wù)、提升業(yè)績(jì)、創(chuàng )新提案等。同時(shí)，還需要設定積分的封頂值，以避免過(guò)度依賴(lài)積分激勵。
3. 建立積分排名制度：根據員工獲得的.積分數進(jìn)行排名，設立不同等級的積分獎勵，鼓勵員工積極競爭和提升績(jì)效。
三、獎勵機制
1. 實(shí)物獎勵：根據員工獲得的積分數，提供相應的實(shí)物獎勵，例如禮品、旅游等，以增加員工的和獲得感。
2. 財務(wù)獎勵：設立獎金池，根據員工獲得的積分數，將獎金按比例分配給員工，激勵他們更加積極地工作。
3. 職業(yè)發(fā)展機會(huì )：根據員工獲得的積分數，提供晉升、培訓等職業(yè)發(fā)展機會(huì )，鼓勵員工不斷學(xué)習和提升自己的能力。
四、積分使用方式
1. 積分兌換：?jiǎn)T工可以使用積分兌換企業(yè)內部的福利產(chǎn)品或服務(wù)，例如健身卡、補貼餐費等，增加員工對積分的認可和使用欲望。
2. 兌換外部合作伙伴優(yōu)惠：與外部合作伙伴合作，提供員工使用積分兌換其產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)惠，增加員工積極參與積分激勵的動(dòng)力。
五、實(shí)施與監督
1. 建立積分管理系統：利用信息技術(shù)建立積分管理系統，方便員工查詢(xún)和管理積分，提高激勵方案的透明度和公正性。
2. 建立監督機制：設立專(zhuān)門(mén)的崗位或委員會(huì )負責監督積分激勵方案的實(shí)施，確保激勵措施公平、合理、有效。
3. 定期評估與調整：根據實(shí)際情況，定期對積分激勵方案進(jìn)行評估和調整，使其與企業(yè)的目標和員工的需求保持一致。
員工積分激勵方案是一種有效的激勵手段，能夠激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng )造力，提升企業(yè)的工作效率和績(jì)效。通過(guò)設定積分規則、獎勵機制和積分使用方式，企業(yè)可以更好地利用積分激勵員工，實(shí)現共贏(yíng)。然而，積分激勵方案的設計與實(shí)施需要適應企業(yè)的特點(diǎn)和員工的需求，不斷優(yōu)化和調整，才能最大化地發(fā)揮其激勵作用。
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