【熱門(mén)】實(shí)施方案集錦9篇
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，往往需要預先制定好方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的實(shí)施方案9篇，希望能夠幫助到大家。
實(shí)施方案 篇1
為了加強公司的人才資源梯隊建設，適應公司快速發(fā)展對人才需求的持續及高標準要求，完善公司人才培養與晉升管理機制，建立健全相關(guān)的管理制度，提高公司的人才培養、任用、管理水平，特制定“5.30人才工程”實(shí)施方案。
一、 “5.30人才工程”建設的指導思想和總體目標
以公司人才戰略會(huì )議的重要精神為指導，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，著(zhù)眼于公司的長(cháng)遠發(fā)展和人才隊伍建設的總體要求，堅持以發(fā)展為中心，以科研為先導，以人才隊伍的能力建設為核心，以?xún)?yōu)化人才隊伍的結構為主線(xiàn)，以培養造就高層次創(chuàng )造型人才為重點(diǎn)，以創(chuàng )新人才隊伍的管理體制和運行機制為關(guān)鍵，著(zhù)力建設高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，特別是高層次骨干人才隊伍，為公司發(fā)展事業(yè)提供強有力的人才保障。
人才工程建設的總體目標是：建設一支規模適當、結構優(yōu)化、素質(zhì)精良、富有活力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。即：人才總量滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的客觀(guān)需要；人才隊伍的整體實(shí)力和綜合競爭能力不斷增強，人才成長(cháng)發(fā)展的環(huán)境不斷優(yōu)化，培養人才、吸引人才、用好人才的有效機制逐步完善。
根據“5.30人才工程”的要求，自20xx年起每年從公司招錄的大學(xué)畢業(yè)生中選拔30人著(zhù)重進(jìn)行培養，工程延續五年，至20xx年培養并形成一支數量充足、朝氣蓬勃、與公司文化緊密嵌合的優(yōu)秀人才隊伍（每年不重復選拔，但上一年度落選的下年可重復申報）。其中：每年不同崗位類(lèi)別分配名額為：生產(chǎn)、技術(shù)和項目管理類(lèi)19人、銷(xiāo)售類(lèi)5人，管理類(lèi)6人。
二、選拔范圍、條件、程序及時(shí)間安排
1.選拔范圍：
�。�1）在公司從事管理、技術(shù)、銷(xiāo)售等工作的大專(zhuān)以上畢業(yè)生。要求必須具有國家承認的畢業(yè)學(xué)歷（統招、自考、函授成教等）。
�。�2）具有主管級（含）以上行政職務(wù)的畢業(yè)生不在選拔范圍內。
�。�3）具有研究生學(xué)歷的員工（無(wú)主管級及以上職務(wù)）可不受年齡限制，亦不必參加評選環(huán)節，經(jīng)總裁批準后直接進(jìn)入“5.30人才工程”。
2.選拔條件 ：
�。�1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至評選之日年齡不滿(mǎn)30周歲且試用期已滿(mǎn)的（每年3月1日前入廠(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生也可參加當年選拔，相應待遇自轉正并簽訂5年期勞動(dòng)合同之日起執行）；
�。�2）對公司忠誠度高，能完全接受并融入公司企業(yè)文化，愿意長(cháng)期在公司工作；
�。�3）選拔周期內，能積極完成工作任務(wù)，工作成績(jì)突出，綜合表現優(yōu)秀；
�。�4）能夠積極提出合理化建議，改善工作方法，提高工作效率，有創(chuàng )新意識；
�。�5）提出改進(jìn)項目或創(chuàng )新項目，并承擔或參與該項目實(shí)施的人員；
�。�6）有特殊貢獻的人員。
3.選拔程序及時(shí)間安排：
1．公司管理中心人事行政部以及各部門(mén)接到方案后及時(shí)向有關(guān)員工傳達（要求傳達到本人）并做好宣傳解釋工作；（每年3月20日起）
2．評選范圍內的大學(xué)畢業(yè)生比照評選條件向所在部門(mén)提出參選申請并填寫(xiě)相關(guān)表格；（每年4月1日起）
3．公司管理中心人事行政部門(mén)對參選者填寫(xiě)各項目?jì)热葸M(jìn)行核實(shí)，確認無(wú)誤的由單位人事行政部門(mén)負責人簽字予以證實(shí)，經(jīng)參選者直接上級、單位領(lǐng)導評價(jià)、推薦后由人事行政部將申請審批表連同參選者學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)統一上報管理中心人事行政部；（每年4月8日—10日）
4．管理中心人事行政部收集的申報材料由“人才工程建設工作小組”審查，同時(shí)按一定標準進(jìn)行打分、排隊，并依據崗位類(lèi)別提出建議人選（不同崗位類(lèi)別名額分配可視具體情況個(gè)別調整，但5年內人員選拔總體分布應與計劃比例相一致）；（每年4月11日—15日）
5．“人才工程建設領(lǐng)導小組”進(jìn)行審批（每年4月25日前完成）；
6．公示，公示期為3天（4月27日—29日），期間發(fā)現問(wèn)題經(jīng)管理中心人事行政部調查屬實(shí)的，取消其參選資格，選拔指標累計到下年；
7．為公示通過(guò)者辦理相關(guān)手續并啟動(dòng)培養、考核作業(yè)。
三、培養方式及保障措施：采取重點(diǎn)培養、幫帶結對的方式，以?xún)炔颗囵B為主、外部培養為輔。
1.根據人才工程建設的實(shí)際需要，公司要制定年度行動(dòng)計劃，并把任務(wù)、目標分解到各部門(mén)、各單位，明確職責，實(shí)行人才工程建設任務(wù)、目標責任制。
2．圍繞人才工程建設的任務(wù)和目標，抓好選留引進(jìn)、培養、使用、選拔四個(gè)環(huán)節。通過(guò)選留引進(jìn)，保證人才總量供需平衡；通過(guò)培養，提高人才隊伍水平，優(yōu)化人才隊伍結構；通過(guò)使用，鍛煉人才隊伍，提高人才素質(zhì)；通過(guò)選拔，發(fā)現啟用優(yōu)秀人才。
3．抓好各種資源的優(yōu)化配置。一是整合各種縱向橫向可利用的資源，給優(yōu)秀人才提供一個(gè)可作選擇的廣闊領(lǐng)域；二是配置好人才資源，搞好人才梯隊建設；三是配置硬件設施；四是配置好各種資金資源。
4．抓好軟環(huán)境建設。一是抓好輿論環(huán)境建設，在公司內形成尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的環(huán)境；二是抓好學(xué)術(shù)環(huán)境建設，營(yíng)造寬松和諧、競爭向上的學(xué)術(shù)氛圍；三是抓好人文環(huán)境建設，創(chuàng )造追求真理、崇尚文明的人文環(huán)境；四是抓好優(yōu)秀人才健康工程建設，使優(yōu)秀人才在做出貢獻、提高學(xué)術(shù)水平的同時(shí)，提高健康水平。
四、享受待遇
1．在培養期內公司將盡量為“5.30人才工程” 入選者創(chuàng )造各種實(shí)踐、鍛煉的機會(huì )，條件允許的情況下可根據其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及本人職業(yè)生涯發(fā)展期望安排其進(jìn)入上一級技術(shù)、管理崗位模擬實(shí)習，同時(shí)指定專(zhuān)人對其進(jìn)行一對一指導。
2．“5.30人才工程” 入選者應加強學(xué)習，努力提高自身理論水平，培養期內公司將專(zhuān)門(mén)為其發(fā)放人才學(xué)習津貼500元/月，具體在每月的工資中體現（列入“其他補貼”項目，與出勤掛鉤）。
3．“5.30人才工程” 入選者合同期滿(mǎn)后（此處指按要求簽5年的勞動(dòng)合同）再一次性獎勵20000元。
4．培養期內每年免費全面體檢一次。
5．“5.30人才工程”入選者的科研成果及獲得的獎勵，仍享受公司的其它獎勵政策。
6．人事行政部將為“5.30人才工程”入選者提供職業(yè)生涯設計指導。
7．培養期內每年安排“5.30人才工程”入選者參加相關(guān)培訓。
五、管理考核
1．對入選者采取契約式目標管理、過(guò)程管理和結果管理相結合的動(dòng)態(tài)管理方法。入選者由管理中心人事行政部統一管理，有關(guān)事項由公司統一規劃，晉升、調職等由“人才工程建設領(lǐng)導小組”進(jìn)行評審、確定。
2．“5.30人才工程”入選者培養期為五年，期間每年由管理中心人事行政部統一進(jìn)行一次考核，考核重點(diǎn)將根據參選者入選時(shí)間從“能力”向“業(yè)績(jì)”轉移，具體標準適時(shí)下發(fā)。
3．“5.30人才工程”入選者，根據崗位的實(shí)際情況，必須簽訂5年勞動(dòng)合同，原合同期限未滿(mǎn)的，應對履約期限進(jìn)行變更（從享受“人才學(xué)習津貼”之日起，合同期限補足5年）。如入選者在變更后的合同期內要求提前解除勞動(dòng)合同，需將已享受的“人才學(xué)習津貼”按比例返還公司（已享受津貼×合同變更后未履約月數÷60月）。
4．技術(shù)崗位、營(yíng)銷(xiāo)崗位、重要管理崗位的入選者應與公司簽訂《服務(wù)及保密承諾》。
5．管理中心人事行政部每半年組織一次有總經(jīng)理或管理中心總監參加的座談會(huì )，“5.30人才工程”入選者在會(huì )上直接向總經(jīng)理或管理中心總監匯報自己的學(xué)習心得以及對公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的看法和意見(jiàn)。
6．出現下列情形的入選者劃出人才工程培養計劃，停止各種特殊待遇。
�。�1）培養期內被任命主管級及以上行政技術(shù)職務(wù)的，進(jìn)入干部管理培養計劃（5年合同期滿(mǎn)后仍享受20000元一次性獎勵）；
�。�2）培養期到期的（培養期滿(mǎn)后表現一直良好且5年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的仍享受20000元一次性獎勵）；
�。�3）培養期內考核不合格的；
�。�4）違犯公司紀律、制度，被處以記大過(guò)及以上處分的，自處分下達之日起立即停止各項待遇。
六、組織機構設置
1．公司成立“人才5.30工程建設領(lǐng)導小組”，全面規劃人才工程建設。
組 長(cháng)：總經(jīng)理
副組長(cháng)：管理中心總監
成 員：各部門(mén)及事業(yè)部副總
2. 成立 “5.30人才工程建設工作辦公室”，負責人才工程建設的組織實(shí)施工作。工作辦公室辦公室設在公司管理中心人事行政部。
主 任：管理中心總監 副主任：管理中心人事行政部長(cháng)、人事經(jīng)理
成 員：各部門(mén)負責人
3．人才工程建設工作辦公室，在“人才工程建設領(lǐng)導小組”的領(lǐng)導下，負責人才的評價(jià)、培養、引進(jìn)、使用、考核以及資金使用的評審、咨詢(xún)和監督及日常工作。
4．設立專(zhuān)項基金。為保證人才工程建設行動(dòng)計劃的順利實(shí)施，公司決定20xx—20xx年每年設立人才工程建設專(zhuān)項基金300萬(wàn)元（具體金額根據當年度預算決定）。人才工程建設專(zhuān)項基金主要用于：招聘或評選“5.30人才工程”人員的各類(lèi)經(jīng)費；改善人才辦公條件；選留和引進(jìn)人才的住房、交通補貼等費用及“人才學(xué)習津貼”；人才工程建設工作小組的相關(guān)經(jīng)費等。專(zhuān)項基金動(dòng)用權由總經(jīng)理唯一持有。
七、本方案自簽發(fā)之日起執行，由公司管理中心負責解釋。
實(shí)施方案 篇2
根據***單位的要求，截止 年 月 日整體資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資。為保證此項工作順利進(jìn)行，我所組成了由 擔任清產(chǎn)核資審核小組組長(cháng)， 任清產(chǎn)核資審核小組副組長(cháng)，由 任項目負責人， 為組員的審計小組，并擬定了以下清產(chǎn)核實(shí)方案：
一、清產(chǎn)核資的目的
此次清產(chǎn)核資的目的：為***單位**目的的需要，核實(shí)現有資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，為單位提供建賬依據，也為建立健全資產(chǎn)管理制度體系，規范單位資產(chǎn)管理行為提供基礎資料。
二、清產(chǎn)核資工作范圍
這次清產(chǎn)核資的范圍， 年 月 日至 年 月 日的.資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)。
三、清產(chǎn)核資工作的主要任務(wù)
�。ㄒ唬⿵氐浊宀楣芾砦瘑T會(huì )資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，為拆分提供基礎數據。
�。ǘ⿲η瀹a(chǎn)核資中盤(pán)盈、盤(pán)虧、資產(chǎn)掛賬等問(wèn)題，按國家有關(guān)規定和清產(chǎn)核資政策，經(jīng)申報、核實(shí)、批復后進(jìn)行資產(chǎn)處置和賬務(wù)處理。
四、清產(chǎn)核資工作的主要內容
清產(chǎn)核資的主要內容是：核查單位資產(chǎn)賬賬、賬表、賬卡、賬物、賬實(shí)是否相符。具體包括以下幾方面：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)清查。是指對各項資產(chǎn)、負債進(jìn)行全面清理、核對和查實(shí)。
�。ǘ┵Y產(chǎn)核實(shí)。是指對資產(chǎn)及債權債務(wù)進(jìn)行清查登記和對收入、支出情況進(jìn)行詳細核對的基礎上，對價(jià)值重估結果進(jìn)行確認，對各項資產(chǎn)盤(pán)盈、資產(chǎn)損失和資金掛賬進(jìn)行損溢認定，對清出的問(wèn)題和估價(jià)的結果按規定進(jìn)行必要的賬務(wù)處理，以確定各項資產(chǎn)價(jià)值總額和凈資產(chǎn)的真實(shí)狀況。
五、清產(chǎn)核資工作方法與步驟
�。ㄒ唬┣瀹a(chǎn)核資的方法。采取單位自查與我所提供相關(guān)服務(wù)相結合的方式進(jìn)行。由貴單位各部門(mén)負責組織對本部門(mén)的資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊，由清產(chǎn)核實(shí)小組和中介機構進(jìn)行核實(shí)；由中介機構負責提供清產(chǎn)核資專(zhuān)項清產(chǎn)核資報告。
�。ǘ┣瀹a(chǎn)核資基準日。
年 月 日
�。ㄈ┣瀹a(chǎn)核資步驟
1、由貴委員會(huì )下達清產(chǎn)核資的文件
2、由貴委員會(huì )成立清產(chǎn)核資領(lǐng)導小組
3、由貴委員會(huì )開(kāi)展清產(chǎn)核資動(dòng)員大會(huì )，要求各部門(mén)主動(dòng)、積極的配合、協(xié)調清產(chǎn)核資小組和中介機構清產(chǎn)核資工作，保障清產(chǎn)核資工作的順利完成。
4、由清產(chǎn)核資小組和我所清產(chǎn)核工作人員一同貴單位的流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、對外投資、無(wú)形資產(chǎn)、專(zhuān)項工程支出及負債進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)、清查、登記、核對。
4、由貴委員會(huì )對本次清產(chǎn)核資中清查出的資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧、財產(chǎn)損失和資金掛賬損失進(jìn)行內部鑒定，由我所出具經(jīng)濟鑒證，并出具清產(chǎn)核資專(zhuān)項審計報告
六、清產(chǎn)核資工作時(shí)間安排
第一時(shí)間段，從 至 日，我所人員協(xié)同貴委員會(huì )的清產(chǎn)核資工作人員對貴委員會(huì )的資產(chǎn)、負債進(jìn)行登記造冊，管理管理部門(mén)提供資產(chǎn)權證復印件。
第二時(shí)間段，從 至 日，我所清產(chǎn)核資審計小組人員與貴委員會(huì )清產(chǎn)核資工作人員對清產(chǎn)核資登記固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、材料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核實(shí)，并與權證進(jìn)行核對；對現金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對銀行存款進(jìn)行函證、對債權債務(wù)進(jìn)行查實(shí)、函證，落實(shí)債權債務(wù)。
第三時(shí)間段，從 至 日，由我所清產(chǎn)核資小組人員就本次清產(chǎn)核資發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行溝通。
第三時(shí)間段，從 至 日，對貴委會(huì )清產(chǎn)核實(shí)查實(shí)的清查出的資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧、財產(chǎn)損失和資金掛賬損失進(jìn)行內部鑒定，由我所出具經(jīng)濟鑒證。
第四個(gè)時(shí)間段，從 至 日，由我所項目負責人草擬清產(chǎn)核實(shí)專(zhuān)項審計報告。
第五個(gè)時(shí)間段，從 至 日，與我所清產(chǎn)核資審計小組負責人與貴委員會(huì )對本次草擬的報告進(jìn)行溝通。
第六個(gè)時(shí)間段，從 至 日，提供清產(chǎn)核資專(zhuān)項審計報告。 ***事務(wù)所有限公司
日期：
實(shí)施方案 篇3
按照市政府《關(guān)于限期淘汰黨政機關(guān)行政事業(yè)單位黃標車(chē)的通知》（政辦秘〔20xx〕130號）規定及管委會(huì )與市政府簽訂的《大氣污染防治目標責任書(shū)》要求，現就我區黃標車(chē)治理工作制定如下方案：
一、治理范圍：區屬各單位的公務(wù)車(chē)輛。
單位包括：管委會(huì )機關(guān)各部門(mén)（含重點(diǎn)局），空港建設辦公室、高劉鎮，出口加工區管理局，新港工業(yè)園及蓮花、錦繡、芙蓉、海恒、臨湖社區委，房產(chǎn)中心、人才中心、規劃院，海恒集團、海恒股份、公用公司、公交公司。
車(chē)輛包括：各單位納入國資管理的所有車(chē)輛。
二、治理內容
�。ㄒ唬S標車(chē)：排放標準低于國Ⅰ標準的汽油車(chē)、低于國Ⅲ標準的柴油車(chē)（因其貼的是黃色環(huán)保標志，因此稱(chēng)為黃標車(chē)）。
�。ǘ├吓f車(chē)輛：按照省《黨政機關(guān)公務(wù)用車(chē)配備使用管理實(shí)施辦法》、市《黨政機關(guān)公務(wù)用車(chē)配備使用管理實(shí)施細則》及我區《公務(wù)用車(chē)配備使用管理實(shí)施細則》等規定，使用年限達到8年或累計行駛里程滿(mǎn)20萬(wàn)公里的車(chē)輛
三、責任單位：
區屬各單位。此次清理工作由管委會(huì )辦公室牽頭、財政局（國資辦）配，紀工委（督查組）負責對清理情況進(jìn)行督查。
四、具體措施：
�。ㄒ唬⿲S標車(chē)按如下方法治理：
對黃標車(chē)一律實(shí)行淘汰，由車(chē)輛使用單位限期上繳國資辦統一處置。
�。ǘ⿲吓f車(chē)輛按如下方法處置：
1、對使用年限達13年，或累計行駛里程滿(mǎn)50萬(wàn)公里的，由各單位將車(chē)輛上繳國資辦進(jìn)行統一處置。
2、對使用年限達8年、未滿(mǎn)13年或累計行駛里程滿(mǎn)20萬(wàn)公里、未滿(mǎn)50萬(wàn)公里的，各單位可本著(zhù)自愿原則，將車(chē)輛上繳國資辦統一處置。
3、建立尾氣排放不達標及老舊車(chē)輛淘汰長(cháng)效機制。今后，各單位要加強車(chē)輛管理，實(shí)事求是進(jìn)行車(chē)輛年審，對排放不達標且整改費用高的車(chē)輛要及時(shí)上繳國資辦進(jìn)行統一處置，嚴禁使用超標排放車(chē)輛；因年限延長(cháng)、符第1、2條規定的車(chē)輛，各單位需提請國資辦及時(shí)對車(chē)輛進(jìn)行處置。
�。ㄈ⿻r(shí)限規定。對黃標車(chē)及使用年限達13年或累計行駛里程滿(mǎn)50萬(wàn)公里的車(chē)輛，各單位應于1月29日前上繳國資辦進(jìn)行處置，國資辦同時(shí)將處置情況抄送管委會(huì )辦公室備案。此次淘汰的車(chē)輛如屬一般公務(wù)用車(chē)，原使用單位不得新購車(chē)輛。
�。ㄋ模┕ぷ骷o律。限期淘汰黨政機關(guān)、行政事業(yè)單位黃標車(chē)是市委、市政府為積極防治機動(dòng)車(chē)排氣污染、加快推進(jìn)霧霾天氣治理、有效改善空氣環(huán)境質(zhì)量而作出的的決策和部署，也是我區與市政府簽訂的目標責任書(shū)，必須嚴格按期完成。區屬各單位要高度重視，積極落實(shí)，嚴格對照標準淘汰黃標車(chē)和老舊車(chē)輛。對工作開(kāi)展不力、敷衍搪塞的單位和人員，由紀工委（督查組）進(jìn)行督查并進(jìn)行問(wèn)責。
實(shí)施方案 篇4
為了表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，依據《國家機關(guān)、直屬事業(yè)單位目標責任制考評暫行辦法》，結合我鄉實(shí)際制定本方案。
一、考評范圍
全體在崗的干部職工。
二、考評的內容和標準
考評從德、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)六個(gè)方面進(jìn)行，具體內容如下：
1、考德
主要看鄉干部的道德水平，是否遵紀守法，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德，是否具有較高的責任意識、大局意識、公仆意識，是否能夠嚴格要求自己，樹(shù)立干部職工的良好形象。
2、考能
主要看是否具有一定的理論修養、業(yè)務(wù)水平和文化知識素養。具體從以下四個(gè)方面考核：是否有干事能力，確實(shí)能干出一番事業(yè)；是否有平事能力，善于化解各種矛盾，能保一方穩定和平安；是否有共事能力，能夠調動(dòng)大家的積極性，共同干事；是否有解決突發(fā)事件的能力，能夠駕馭各種復雜局面。
3、考勤
主要看是否具有勤奮敬業(yè)精神，是否具有積極的工作態(tài)度和良好的工作效率，各項考勤目標是否優(yōu)秀。主要考核出勤，值班、值宿，參加會(huì )議及臨時(shí)性突擊工作的完成情況。
4、考績(jì)
主要看本職工作完成情況、突擊性工作和鄉下達的任務(wù)指標完成情況。本職工作主要考核硬任務(wù)的完成情況和上級業(yè)務(wù)部門(mén)年終評比情況。突擊性工作主要圍繞各時(shí)期中心工作，黨委政府確定的突擊項目，采取隨時(shí)考核，年終綜合評定的辦法。
5、考廉
主要看是否具備清正廉潔的執政意識和艱苦奮斗的工作作風(fēng)，是否嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，是否能經(jīng)受住各種考驗，做到一塵不染。黨委、政府中層以上的干部年初要作廉政承諾，年終進(jìn)行述職述廉。
6、考學(xué)
主要看是否能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習培訓，是否認真聽(tīng)講、記筆記、寫(xiě)心得體會(huì )文章，是否能夠深入村屯進(jìn)行調查研究，各項指標是否達到優(yōu)秀。主要考核學(xué)習出勤、學(xué)習筆記、體會(huì )及調研文章篇數。
三、考核獎勵辦法
考評本著(zhù)公平、公正、合理的原則，將考核指標量化成1000分，按目標責任制完成情況年終一次性?xún)冬F獎懲。單項指標得分上不封頂，不計負分。
�。ㄒ唬┝炕笜思霸u分標準。
1、考德100分
采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。
2、考能100分
采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。
3、考勤200分
以主抓機關(guān)紀律領(lǐng)導掌握的鄉干部考勤紀實(shí)為考核依據，按照鄉黨委印發(fā)的《考勤制度》進(jìn)行考核。
考勤紀實(shí)無(wú)不良記錄的得滿(mǎn)分。上班、值班、值宿、開(kāi)會(huì )時(shí)遲到或早退的，發(fā)現一次扣5分；發(fā)現曠工的一次扣15分。
年內曠工累計7天以上，事假累計一個(gè)月以上，病假累計三個(gè)月以上的，取消年度考評資格。
4、考績(jì)400分
實(shí)行上級主管部門(mén)評定、分管領(lǐng)導評定和本中心、站、辦其他干部評議三結合的方式進(jìn)行考評。
分管領(lǐng)導評定200分，由分管領(lǐng)導根據日常掌握的干部職工工作情況，年末一次性打分；本中心、站、辦其他干部評議100分，采取內部劃票測評的方式確定分值；上級主管部門(mén)評定100分，本職工作任務(wù)目標圓滿(mǎn)完成的得70分，上級主管部門(mén)年終考評中列鄉鎮前五名的得80分，列前三名的得滿(mǎn)分。年度內本中心、站、辦被上級主管部門(mén)通報批評的，每次扣100分。獲得省、市、縣先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人的，分別加200分、100分、50分。
各中心、站、辦干部就服務(wù)對象來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)不接待、不處理、推諉扯皮，造成服務(wù)對象越級上訪(fǎng)的，取消該中心、站、辦責任人年度考評資格，并視情節輕重，追究當事人責任。
有包村工作任務(wù)的，可獲得50分加分，按年終所包村目標考核得分百分比進(jìn)行折算，做為包村工作得分。所包村、屯出現越級上訪(fǎng)事件和重大火災、交通、農機事故的此項不得分。
5、考廉100分
采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。
受過(guò)縣級以上（含縣級）紀律處分的，取消其年度考評資格。
6、考學(xué)100分
能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習培訓，認真聽(tīng)講，認真記錄學(xué)習筆記的得滿(mǎn)分。每遲到一次扣5分，每曠課一次扣10分，學(xué)習筆記每少1次扣2分。
能夠在省、市、縣級報刊雜志上發(fā)表文章的，每篇分別加100分、50分、20分。
�。ǘ┛己霜剟钷k法
1、黨委、政府成立考評領(lǐng)導小組，負責對干部職工進(jìn)行考核�？荚u實(shí)行平時(shí)隨時(shí)考核與年初定崗位目標、年終個(gè)人述職、民意測評相結合的辦法進(jìn)行。
2、副書(shū)記、副鄉那一世-nayishi.com互聯(lián)網(wǎng)最大那一世長(cháng)目標責任制的考核得分，按其分管單位全體干部職工得分平均值計算；鄉長(cháng)目標責任制的考核得分，按各位副鄉長(cháng)得分的平均值計算；黨委書(shū)記目標責任制的考核得分，按所有副書(shū)記、副鄉長(cháng)得分平均值計算。
3、經(jīng)考評，得分不足500分的，確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職干部，按規定停發(fā)當年第13個(gè)月的獎勵工資；得分超過(guò)500分的，每超出1分，得1元獎金，并足額發(fā)放第13個(gè)月的獎勵工資。
四、組織領(lǐng)導
鄉黨委成立考評領(lǐng)導小組，具體負責鄉干部崗位工作目標考評工作。
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
實(shí)施方案 篇5
為貫徹落實(shí)省、市加強基層建設年活動(dòng)要求，做好幫扶村農村危房改造工作，解決幫扶村貧困群眾基本居住安全問(wèn)題，制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
對幫扶村貧困群眾的危房進(jìn)行改造，是建設社會(huì )主義新農村的重要內容，是省加強基層建設年活動(dòng)的“十項重點(diǎn)任務(wù)”之一。各縣(市)住建局要充分認識做好幫扶村農村危房改造的重要意義，進(jìn)一步增強責任感、使命感和緊迫感，在認真落實(shí)相關(guān)政策，尊重農民群眾意愿的基礎上，按照《滄州市農村危房改造工作規程細則》要求規范操作程序，將20xx年農村危房改造計劃指標向幫扶村傾斜，通過(guò)政府補助、幫扶單位支持和社會(huì )參與等措施，改造幫扶村分散供養的五保戶(hù)、低保戶(hù)、貧困殘疾人家庭和其他貧困戶(hù)的危險房屋，為其解決基本居住安全問(wèn)題，推動(dòng)農村基本住房安全保障制度建設。
二、工作任務(wù)
各縣(市)住建部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)、單位、駐村工作組、鄉(鎮)和幫扶村莊，根據幫扶村的實(shí)際情況，開(kāi)展農村危房改造工作。
(一)工作目標。結合全市農村危房改造計劃，重點(diǎn)對幫扶村居住在危險場(chǎng)地、D級(整體危險)、C級(局部危險)危房中的分散供養五保戶(hù)、低保戶(hù)、貧困殘疾人家庭和其他貧困戶(hù)實(shí)施改造工程。經(jīng)初步調查統計，在592個(gè)幫扶村中，除無(wú)危房改造戶(hù)的和不在改造范圍內的村，需進(jìn)行危房改造的約為1849戶(hù)。年內幫扶村危房改造覆蓋率要達到85%，力爭達到全覆蓋。
(二)時(shí)間安排。要按照有關(guān)政策及程序，開(kāi)展農村危房改造工作，抓緊確定幫扶村改造戶(hù)，5月底前全部開(kāi)工建設，10月底前全部完工并完成縣(市)驗收。
三、資金籌措及改造標準
(一)資金籌集。按照有關(guān)規定，國家和省給予補助，并以縣(市)為單位，根據幫扶村群眾貧困程度、危房改造方式等實(shí)際情況，按照相關(guān)規定，對危房改造戶(hù)予以分類(lèi)補貼。市、縣(市)財政應加大對農村危房改造補助資金的投入力度。幫扶單位也要根據具體情況，積極予以支持。
(二)改造標準。翻建、新建住房建筑面積原則上控制在40-60平方米。各地通過(guò)危房改造方案設計和推薦，為改造戶(hù)提供符合農民生產(chǎn)生活習慣、體現民族和地方風(fēng)格、傳承和改進(jìn)傳統建筑工法的方案，滿(mǎn)足基本住房需求。
四、工作要求
(一)客觀(guān)公正確定補助對象。各地要按照“農戶(hù)申請、村級初審、鄉級審查、縣級核準”的程序，根據生活最困難、住房最危險者優(yōu)先和同等條件下殘疾人家庭優(yōu)先的原則，確定危房改造戶(hù)，提前做好改造準備。
(二)協(xié)助辦理相關(guān)手續�？h(市)建設主管部門(mén)要協(xié)助指導危房改造戶(hù)辦理相關(guān)建設手續，對需要搬遷異地重建的改造戶(hù)，要幫助協(xié)調解決建設用地。對確定改造的危房，要盡快開(kāi)工建設，盡早投入使用，發(fā)揮投資效益。
(三)做好技術(shù)服務(wù)。對于確定的改造戶(hù)，當地建設部門(mén)要及時(shí)提供和推薦設計方案供危房改造農戶(hù)選擇。指導施工隊伍或建筑工匠按照施工圖紙、有關(guān)技術(shù)規范、標準進(jìn)行施工。要建立定期巡查制度，組織技術(shù)人員進(jìn)行巡回指導，切實(shí)加強幫扶村危房改造施工管理，保證工程質(zhì)量和施工安全。同時(shí)，要組織協(xié)調落實(shí)建筑材料的供應。當地地震部門(mén)協(xié)助建設部門(mén)開(kāi)展好農村危房改造中地震安全方面的技術(shù)服務(wù)。
(四)整合各類(lèi)資源。對危房改造戶(hù)數較多的村，可采取統一規劃和設計，集中連片建設，實(shí)施村莊規劃、危房改造、基礎設施配套一體化推進(jìn)。在農村危房改造中，要統籌協(xié)調整合道路、供水、沼氣、環(huán)保、扶貧開(kāi)發(fā)、改廁等建設項目，發(fā)揮綜合效益，以危房改造帶動(dòng)村莊人居環(huán)境的改善。
(五)建立信息報告制度。實(shí)行農村危房改造月報制度，從危房改造正式計劃下達后的次月開(kāi)始，每月的25日前將當月危房改造進(jìn)度、資金使用情況等逐級匯總上報(上報表格參考滄建[20xx]71號文附表)，各縣(市)住建局匯總后，上報市住建局。市住建局每月對各縣(市)幫扶村危房改造進(jìn)展情況進(jìn)行通報。
(六)做好驗收工作。危房改造完成后，各縣(市)要及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行驗收。符合村莊規劃，經(jīng)設計單位、施工單位(建筑工匠)聯(lián)合評價(jià)，確認質(zhì)量合格的，準予交付使用，確保改造的質(zhì)量和綜合效果。
(七)加強危改戶(hù)檔案管理。按照《滄州市農村危房改造工作規程細則》中農村危房改造農戶(hù)檔案管理的要求，完善農戶(hù)危房改造檔案，實(shí)行一戶(hù)一檔，規范相關(guān)信息管理。同步將相關(guān)信息錄入信息系統，確保全面、真實(shí)、完整反映工程進(jìn)展情況，及時(shí)掌握工作進(jìn)展，有效監督政策執行，為完善政策提供依據。
五、保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導。各縣(市)建設部門(mén)要加強對幫扶村農村危房改造工作的領(lǐng)導，會(huì )同有關(guān)部門(mén)建立健全協(xié)調機制，明確工作分工，落實(shí)工作責任。要認真制定實(shí)施方案，明確各項工作時(shí)間節點(diǎn)，確保各項工作的落實(shí)。要做好與當地加強基層建設年領(lǐng)導小組辦公室、駐村工作組的溝通、協(xié)調工作，積極爭取支持，加大工作的推動(dòng)力度。
(二)落實(shí)工作責任。市住建局牽頭開(kāi)展全市幫扶村農村危房改造工作，市加強基層建設年活動(dòng)辦公室負責綜合協(xié)調，有關(guān)部門(mén)各負其責，做好配合�？h(市)住建局牽頭負責本地幫扶村農村危房改造工作，加強基層建設年活動(dòng)辦搞好督導協(xié)調，鄉(鎮)、幫扶工作組要組織幫扶村做好改造戶(hù)的確定、指導農戶(hù)實(shí)施改造工程，及時(shí)匯總相關(guān)信息并上報。
(三)強化監督檢查。市住建局將會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強監督檢查，督促各縣(市)落實(shí)工作任務(wù)。各縣(市)住建局每半月向市住建局報告工作進(jìn)展情況，市局每月進(jìn)行通報、調度，并進(jìn)行重點(diǎn)督查。各縣(市)也要建立定期通報、調度制度，抓好組織推進(jìn)工作，確保工作的落實(shí)和按時(shí)完成。工作滯后、措施不到位，或完不成任務(wù)的，要給予通報批評，情節嚴重的，要追究相應責任。
(四)完善考核機制。將幫扶村危房改造情況，作為對各縣(市)、駐村工作組及幫扶單位工作考核的重要內容。各縣(市)住建局和開(kāi)展加強基層建設年活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室對當地駐村工作組組織考核驗收;市住房城鄉建設局和市開(kāi)展加強基層建設年活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室將對各縣(市)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，對工作完成情況進(jìn)行考評。
實(shí)施方案 篇6
為了應對汛期地質(zhì)災害多發(fā)的現像，防止重大地質(zhì)災害事故發(fā)生，現就我縣汛期地質(zhì)災害隱患再排查工作制定如下實(shí)施方案：
一、主要任務(wù)
在汛前排查的基礎上，結合汛期變化、氣象預報等因素和安全生產(chǎn)的要求，對全縣所有可能存在地質(zhì)災害隱患的有人居住地和活動(dòng)場(chǎng)所再進(jìn)行一次拉網(wǎng)式排查。重點(diǎn)要加強對集鎮、村莊、醫院、學(xué)校、廟宇、旅游區、集市等人群集中地，寧杭鐵路、公路等交通干線(xiàn)沿線(xiàn)，河流兩岸、工程建設區域以及露采礦山，特別要加強對丘陵山區切坡建房的房前屋后、沖溝溝口等地區的排查。
對已掌握的地質(zhì)災害隱患點(diǎn)，要排查地質(zhì)災害體隱患發(fā)育情況和危險程度，明白卡、避險卡發(fā)放，警示標志設立以及隱患點(diǎn)防災預案編制情況。
對再排查發(fā)現的新的隱患點(diǎn)，要在國土部門(mén)的指導下現場(chǎng)發(fā)放明白卡、避險卡，確定防災責任人，落實(shí)群測群防，及時(shí)設立警示標志并編制預案，落實(shí)相關(guān)防災措施。
二、組織領(lǐng)導
由縣地質(zhì)災害防災指揮部辦公室統一負責實(shí)施和檢查全縣汛期地質(zhì)災害隱患再排查緊急行動(dòng)。各鎮、開(kāi)發(fā)區要在7月中旬高標準完成本次再排查任務(wù)。排查情況由各鎮、開(kāi)發(fā)區匯總、審核后，填報“鎮（開(kāi)發(fā)區）地質(zhì)災害隱患再排查自查表”和“鎮（開(kāi)發(fā)區）汛期地質(zhì)災害隱患再排查基礎數據情況統計表”，并加蓋公章，報縣地質(zhì)災害防災指揮部辦公室，同時(shí)上報電子文檔�？h地質(zhì)災害防災指揮部辦公室將會(huì )同有關(guān)地質(zhì)災害防治成員單位并聘請相關(guān)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員組成縣級核查工作組，于7月底前對各鎮、開(kāi)發(fā)區開(kāi)展的自查工作進(jìn)行實(shí)地核查，確定地質(zhì)災害隱患點(diǎn)，督促、指導防災責任單位落實(shí)防災措施�？h地質(zhì)災害防災指揮部辦公室在檢查和核查的基礎上，填報“縣地質(zhì)災害隱患再排查登記表”和“縣汛期地質(zhì)災害隱患再排查基礎數據情況統計表”，并對再排查工作進(jìn)行總結，對排查結果及防災措施落實(shí)情況登記造冊，于8月5 日前上報市國土資源局。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┍敬卧倥挪橐枣�、開(kāi)發(fā)區為單位進(jìn)行，由各鎮區負責開(kāi)展轄區內的再排查工作。
�。ǘ└麈�、開(kāi)發(fā)區要針對排查情況及時(shí)采取防范措施，對必須撤離的要堅決搬遷撤離；對必須治理的，要采取措施緊急處置；對采取監測措施的，要在積極采取科技手段的同時(shí)，充分發(fā)揮群測群防體系作用，切實(shí)搞好監測預警。
�。ㄈ┮訌妼ε挪榫o急行動(dòng)的宣傳工作，適時(shí)組織開(kāi)展豐富多樣的宣傳活動(dòng)，做到“電視有畫(huà)面，廣播有聲音，報紙有文章”，引導廣大群眾自覺(jué)參與排查，積極做好防范。
實(shí)施方案 篇7
按照縣教育局要求，為進(jìn)一步推進(jìn)我鄉特色學(xué)校創(chuàng )建工作，策應我縣20xx年為“特色學(xué)校創(chuàng )建年”，切實(shí)建設好一批新的特色學(xué)校，現就今年我鄉特色學(xué)校創(chuàng )建工作提出如下實(shí)施方案。
一、工作目標
20xx年我鄉特色學(xué)校創(chuàng )建將以“綠色學(xué)�！薄{門(mén)小學(xué)為龍頭，帶動(dòng)全鄉特色學(xué)校的建設，努力做到“一校一品”。
二、工作重點(diǎn)
1、明確新目標，選準“突破口”
創(chuàng )建特色學(xué)校要定準目標。受諸多因素的影響，我鄉各校之間在師資、辦學(xué)條件、生源等方面千差萬(wàn)別。因此，辦學(xué)特色的確立，要結合本校實(shí)際選準“突破口”。如以藝術(shù)教育為“突破口”，確立“師生精神面貌美、教學(xué)方法藝術(shù)美、校園環(huán)境文化美、學(xué)生的全面素質(zhì)和藝術(shù)專(zhuān)長(cháng)不斷發(fā)展”的目標。如將本校的培養目標確立為“綜合素質(zhì)加特長(cháng)”�？蓪⑴囵B目標具體分解為學(xué)會(huì )生活、學(xué)會(huì )做人、學(xué)會(huì )負責、學(xué)會(huì )關(guān)心、學(xué)會(huì )學(xué)習、學(xué)會(huì )思考、學(xué)會(huì )健體、學(xué)會(huì )審美、學(xué)會(huì )交際、學(xué)會(huì )管理等多個(gè)方面。確立特色目標后，各校要對發(fā)展戰略進(jìn)行規劃設計，制定切實(shí)可行的到20xx年分年度建設目標。
2、思想顯獨特、個(gè)性更突出
校長(cháng)是學(xué)校管理的決策者和組織者。要創(chuàng )建特色學(xué)校，關(guān)鍵是校長(cháng)的辦學(xué)思想要有特色。一個(gè)學(xué)校的辦學(xué)特色，實(shí)際上是校長(cháng)辦學(xué)思想個(gè)性化的表現。校長(cháng)要有正確的教育思想，利用學(xué)校的優(yōu)勢，發(fā)展自己的獨特見(jiàn)解并形成自己的教育信念，只有這樣才能形成辦校特色�？梢哉f(shuō)沒(méi)有特色的校長(cháng)，很難辦出有特色的學(xué)校。因此，校長(cháng)要能根據自己學(xué)校的實(shí)際、特點(diǎn)等大膽地提出自己的辦學(xué)主張，找到辦學(xué)的優(yōu)勢和突破口，從而揚長(cháng)避短，創(chuàng )造出學(xué)校的特色。
3、教師有特長(cháng)，教法有特色
1）圍繞教師專(zhuān)業(yè)提升，利用現代化教學(xué)手段，運用好遠程教育網(wǎng)。
2）學(xué)校育人目標主要是通過(guò)教師來(lái)實(shí)現的，要形成學(xué)校特色，必須有一支與之相適應的素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。教師工作關(guān)聯(lián)學(xué)生的過(guò)去、現在和未來(lái)，有什么樣的教師就有什么樣的學(xué)生，要使學(xué)生學(xué)有所長(cháng)，教師必須做到教有所長(cháng)。創(chuàng )建特色學(xué)校沒(méi)有一批富有教育、教學(xué)特色的教師是難以實(shí)現的。教育實(shí)踐證明，一所學(xué)校的特色往往指學(xué)校教師的群體特長(cháng)，是他們教育教學(xué)經(jīng)驗的積累與升華，這是創(chuàng )辦特色學(xué)校的真正財富。
4、教學(xué)有創(chuàng )新、教研出新招
教學(xué)是實(shí)現培養目標的主要途徑，也是形成學(xué)校特色的主要途徑，因此在特色學(xué)校建設過(guò)程中應充分重視教學(xué)特色建設。構建課內與課外、必修與選修、學(xué)科性課程、活動(dòng)性課程與隱性課程并行的課程模式。
1）在不增加學(xué)生負擔的前提下增設一些諸如計算機、科技、信息與社會(huì )技能等方面的課程，開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛能，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高；
2）建立以課堂教學(xué)為基礎，以興趣小組和提高班級骨干，以培養特長(cháng)生目的的全方位開(kāi)展課外活動(dòng)體系；
3）要充分發(fā)揮校園環(huán)境的育人功能，精心設計和布置校園，使整個(gè)校園成為一部立體的、多彩的、富有吸引力的教科書(shū)。建立社會(huì )實(shí)踐基地，變社會(huì )環(huán)境影響為環(huán)境教育，從而促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高；
4）開(kāi)展學(xué)科特色建設。學(xué)科特色建設是發(fā)展學(xué)校特色的核心工程，如果一所學(xué)校大多數學(xué)科都形成了自己的特色，學(xué)校教壇就會(huì )形成特色各異、爭奇斗艷的可喜局面。為此，要做到教學(xué)有創(chuàng )新、教研有理論、學(xué)生有特色。
5）全鄉范圍內進(jìn)行優(yōu)質(zhì)課評選，并利用優(yōu)質(zhì)課評選契機，讓教師送教到校，渲染我鄉教研活動(dòng)。
5、突出“六心”教育工作重心
忠心獻給祖國，關(guān)心獻給社會(huì )，恭心獻給自然，孝心獻給父母，愛(ài)心獻給他人，信心留給自己作為德育教育的主旋律，始終貫穿德育教育的全過(guò)程，從小樹(shù)立正確的人生觀(guān)，培養樹(shù)立責任感。
6、豐富校園活動(dòng)，培養學(xué)生興趣。
1）校歌、校舞、校文化。
要求學(xué)校每個(gè)師生會(huì )唱校歌，會(huì )跳校舞，校園文化要體現育人的主陣地，要讓墻壁說(shuō)話(huà)，要讓梯道有作品，要讓綠化、美化上檔次。
2）書(shū)聲、書(shū)法。
�、僭谕晷〗熒矈驶顒�(dòng)，共享讀書(shū)興趣，體驗成長(cháng)之樂(lè )。
�、趶谋緦W(xué)期全鄉小學(xué)生每天下午課前15分鐘進(jìn)行書(shū)法練筆，學(xué)校定期開(kāi)展書(shū)法競賽。
三、實(shí)施步驟
第一步為基礎建設階段，重在規范辦學(xué)的管理，為進(jìn)一步發(fā)展奠定人力和物質(zhì)基礎；
第二步為特色學(xué)校建設的初級階段，以創(chuàng )建特色項目為目標，充分發(fā)揮自己一二個(gè)優(yōu)勢項目，并把特色項目化為對全校多數學(xué)生的素質(zhì)要求；
第三步為創(chuàng )建深層次特色學(xué)校階段，達到辦學(xué)有多方面的特色且形成獨特風(fēng)格，全體學(xué)生各有特長(cháng)，并且辦學(xué)質(zhì)量高，社會(huì )聲譽(yù)好。
在學(xué)校特色建設的發(fā)展戰略制定后，要圍繞特色目標優(yōu)化學(xué)校教育資源配置和內部管理。一方面要將學(xué)校的人、財、物等教育資源重新配置優(yōu)化組合，使其在先進(jìn)理論指導下發(fā)揮最大的功能。另一方面校長(cháng)要充分調動(dòng)領(lǐng)導班子和全體師生的積極性，將校長(cháng)的辦學(xué)理想轉化為全體教職工的自覺(jué)行為。同時(shí)還要強化學(xué)校管理，制定一整套為特色建設服務(wù)的規章制度，建立導向機制和激勵機制，在全校形成一種追求特色目標和為創(chuàng )建特色積極奮斗，勤奮工作的風(fēng)氣。
四、工作要求
加強校園環(huán)境建設，營(yíng)造特色氛圍。各中小學(xué)校要根據自身特點(diǎn)對學(xué)校的校園文化作出統一部署，整體優(yōu)化學(xué)校的校園環(huán)境，使校園文化成為學(xué)校特點(diǎn)的顯性標志。
1、在教學(xué)樓內開(kāi)辟作品欄，懸掛學(xué)生的美術(shù)、書(shū)法、電腦作品，擺放一些有價(jià)值的圖書(shū)，展示學(xué)生的小制作、小發(fā)明，讓學(xué)生在特長(cháng)展示中充分表現自己的思維和想象，為他們提供展現才華、張揚個(gè)性、實(shí)踐創(chuàng )新的平臺。
2、教學(xué)區布置著(zhù)名科學(xué)家和學(xué)者畫(huà)像，治學(xué)和教育的名言警句，書(shū)寫(xiě)催人奮進(jìn)的標語(yǔ)，如校訓、校風(fēng)等內容，體現嚴謹治學(xué)、勇攀高峰的文化主題。
3、主要的體育活動(dòng)場(chǎng)所，塑造以體育運動(dòng)為主題的雕像、標語(yǔ)等。
4、做好校園的凈化、美化和綠化工作，時(shí)時(shí)保持校園環(huán)境的整潔、美觀(guān)，確保良好育人環(huán)境。
強化內部管理，構建保障機制。建立規范有序的學(xué)校管理制度，是搞好校園文化建設，實(shí)現創(chuàng )建特色學(xué)校目標的必要保障。各中小學(xué)校要進(jìn)一步修訂完善德育工作制度、班級管理制度、學(xué)生一日常規管理制度等一系列校園管理制度，把校園文化建設和特色學(xué)校創(chuàng )建任務(wù)納入分級目標管理體系，同教學(xué)科研工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，確保與學(xué)校其他工作同步進(jìn)展。
1）要充分發(fā)揮學(xué)生的作用，建立行為規范執勤隊、校園文明監督崗、紅領(lǐng)巾廣播站等，增強學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我約束的能力，在此基礎上構建完善的保障機制。
2）要建立“人人關(guān)心、個(gè)個(gè)參與特色和校園文化建設”的局面，引導師生把創(chuàng )建工作作為各自的大事，形成導向機制。
3）要組織開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，促使氛圍濃厚、特色凸現，特別是要盡可能地把學(xué)生興趣活動(dòng)、研究性學(xué)習等與特色學(xué)校建設活動(dòng)有機地整合起來(lái)，形成活動(dòng)機制。
4）要建立特色文化建設、特長(cháng)教師、特長(cháng)生的評估和獎勵制度，對在校園文化建設和特色創(chuàng )建中成績(jì)突出的教師，給予精神和物質(zhì)獎勵等，激發(fā)教師學(xué)生的積極性和創(chuàng )造性，形成激勵機制。
優(yōu)化師資，挖掘資源，建設校本課程。各中小學(xué)校要加強師資隊伍建設，發(fā)揮教育科研作用，培養一批具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感及先進(jìn)的教育觀(guān)念、廣博的知識修養和一專(zhuān)多能的優(yōu)秀教師。學(xué)校要用他們的開(kāi)拓意識，創(chuàng )造性思維去培養學(xué)生的能力，使學(xué)生鼓動(dòng)起智慧的雙翼。 無(wú)論歷史長(cháng)短，無(wú)論中學(xué)小學(xué)，每一所學(xué)校都或多或少擁有自己的教育資源和文化傳統。各中小學(xué)校還要把校本課程建設與校園文化、特色創(chuàng )建有機地結合起來(lái)，充分挖掘校內外教育資源，建設校本課程。
加強校園“三風(fēng)”建設。學(xué)校校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設是學(xué)校文化的核心，體現著(zhù)一個(gè)學(xué)校的精神風(fēng)貌，是學(xué)校特色建設的內在動(dòng)力。好的校風(fēng)能激發(fā)和凝聚學(xué)校成員的內在動(dòng)力，催人奮進(jìn)。校風(fēng)最集中的體現是學(xué)風(fēng)和教風(fēng)。教風(fēng)應堅持以教師發(fā)展為本的教育理念，以師德師風(fēng)建設為核心�！皩W(xué)風(fēng)”建設應堅持“育人為本”，把加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設放在素質(zhì)教育的首要位置。要持之以恒對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、民主法制、心理健康教育，堅決糾正重智育、輕德育的現象，糾正重課堂教學(xué)輕社會(huì )實(shí)踐的現象，絕不能讓學(xué)生“學(xué)習成績(jì)提升上去，道德品質(zhì)降落下來(lái)”。
進(jìn)一步提升理念、增強執行力。創(chuàng )建特色學(xué)校，是一項周期較長(cháng)的復雜的系統工程，我們計劃用二至三年的時(shí)間，傾心打造一批精品特色學(xué)校，今年的教育教學(xué)工作評估，將結合全鄉特色工作巡查一并進(jìn)行。做到思想重視、大膽探索、不斷實(shí)踐、及時(shí)總結，使我鄉的特色學(xué)校創(chuàng )建工作躍上新的臺階。
五、完善責任機制
1、督導，中心學(xué)校行政人員分片跟蹤督查，及時(shí)指導，既確保特色學(xué)校建設工作順利進(jìn)行，又能更好地使全鄉工作步調一致。
2、納入考評，特色學(xué)校創(chuàng )建是我鄉20xx年教學(xué)工作的重中之重，關(guān)系到今年全縣工作的整體部署，為了此項工作的順利開(kāi)展，將特色學(xué)校創(chuàng )建納入期末檢查考評的重要指標，同時(shí)也作為校長(cháng)考績(jì)的依據。
實(shí)施方案 篇8
為貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )以及省第十次精神，深化考試招生制度改革，深入實(shí)施素質(zhì)教育，根據《國務(wù)院關(guān)于深化考試招生制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（國發(fā)〔20xx〕35號）精神，結合我省實(shí)際，制定本方案。
一、總體要求
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全面貫徹黨的教育方針，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，堅持立德樹(shù)人，以有利于促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展、有利于科學(xué)選拔和培養人才、有利于維護社會(huì )公平公正為基本出發(fā)點(diǎn)，立足我省發(fā)展新定位，通過(guò)深化改革，構建更加公平公正、科學(xué)合理的考試招生制度，為促進(jìn)我省跨越式發(fā)展提供強大智力支撐和人才保障。
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遵循教育規律和人才成長(cháng)規律，把促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)和全面而有個(gè)性發(fā)展作為改革著(zhù)力點(diǎn)，深入推進(jìn)素質(zhì)教育。穩妥推進(jìn)，實(shí)施分類(lèi)考試、綜合評價(jià)、多元錄取，健全體制機制，切實(shí)保障考試招生程序公開(kāi)、結果公正、監督有力。
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按照國家的統一部署，20xx年啟動(dòng)考試招生綜合改革，20xx年全面推進(jìn)，20xx年初步建立全省學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)制度，形成分類(lèi)考試、綜合評價(jià)、多元錄取、程序透明、公平公正的考試招生模式，健全促進(jìn)公平、科學(xué)選才、監督有力的體制機制，構建銜接溝通各級各類(lèi)教育、認可多種學(xué)習成果的終身學(xué)習“立交橋”。
二、主要任務(wù)和措施
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1.進(jìn)一步提高全省高等教育毛入學(xué)率。搶抓國家改進(jìn)招生計劃分配方式有利時(shí)機，通過(guò)爭取國家部委直屬高校優(yōu)質(zhì)來(lái)源計劃，落實(shí)省院省校合作協(xié)議，吸引省外優(yōu)質(zhì)高校增加在我省的招生計劃，挖掘本省教育資源潛力等多種途徑，逐步提高全省高考錄取率和全省高等教育毛入學(xué)率，保證教育水平相對落后地區的考生享受到更多高等教育資源。
2.增加農村學(xué)生上重點(diǎn)高校人數。繼續實(shí)施國家和地方農村貧困地區定向招生專(zhuān)項計劃，重點(diǎn)高校和省屬本科高校面向貧困地區定向招生，形成保障農村學(xué)生上重點(diǎn)高校和省屬本科高校的長(cháng)效機制。
3.加大邊疆少數民族人才選拔力度。主動(dòng)服務(wù)我省民族團結進(jìn)步示范區、生態(tài)文明建設排頭兵、面向南亞?wèn)|南亞輻射中心建設，加大對邊疆地區和民族地區考生招生照顧力度，積極支持并采取少數民族預科班、特有民族班等照顧措施，確保邊疆少數民族考生錄取率穩中有升，高于全省平均增長(cháng)水平。
4.完善中小學(xué)招生辦法破解擇校難題。推進(jìn)九年義務(wù)教育均衡發(fā)展，完善義務(wù)教育免試就近入學(xué)的具體辦法，試行學(xué)區制和九年一貫制對口招生。改進(jìn)高中階段學(xué)�？荚囌猩绞�，逐步建立基于初中學(xué)業(yè)水平考試，結合綜合素質(zhì)評價(jià)的高中階段學(xué)校招生制度。實(shí)行優(yōu)質(zhì)普通高中和優(yōu)質(zhì)中等職業(yè)學(xué)校招生名額合理分配到區域內初中的辦法。進(jìn)一步落實(shí)和完善進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女就學(xué)和升學(xué)考試的政策措施。
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1.完善普通高中學(xué)業(yè)水平考試。普通高中學(xué)業(yè)水平考試按照國家普通高中課程標準和教育考試規定，由省教育廳組織實(shí)施。普通高中學(xué)業(yè)水平考試分為合格性考試和等級性考試，合格性考試成績(jì)是高中學(xué)生畢業(yè)的重要依據，等級性考試成績(jì)是高校招生錄取總成績(jì)的組成部分。自20xx年秋季入學(xué)的高一年級學(xué)生開(kāi)始執行。
2.規范高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)。建立規范的學(xué)生綜合素質(zhì)檔案，客觀(guān)記錄學(xué)生成長(cháng)過(guò)程中的突出表現，注重社會(huì )責任感、創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，主要包括學(xué)生思想品德、學(xué)業(yè)水平、身心健康、藝術(shù)素養、社會(huì )實(shí)踐等內容。嚴格程序，強化監督，確保公開(kāi)透明，保證內容真實(shí)準確。按照教育部工作要求，及時(shí)向社會(huì )公布并選擇部分州、市先行試點(diǎn)再全面推開(kāi)。
3.加快推進(jìn)高職院校分類(lèi)考試。普通高校招生考試與高職院校招生考試相對分開(kāi)，實(shí)行“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”考核評價(jià)方式。中職學(xué)校畢業(yè)生報考高職院校，參加文化素質(zhì)與職業(yè)技能相結合的測試。普通高中畢業(yè)生報考高職院校，參加職業(yè)適應性測試，文化素質(zhì)成績(jì)使用普通高中學(xué)業(yè)水平考試成績(jì)，參考綜合素質(zhì)評價(jià)。學(xué)生也可通過(guò)參加統一高考進(jìn)入高職院校。
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1.減少和規范高考加分。全國性加分項目按照教育部等5部委20xx年出臺的政策規定執行；地方性加分項目保留農業(yè)人口獨生子女和邊疆及執行邊疆政策縣的漢族考生加分項目。
2.完善和規范自主招生。申請的學(xué)生要參加全國統一高考，達到相應要求，接受報考高校的考核。試點(diǎn)高校合理確定考核內容，規范并公開(kāi)自主招生辦法、考核程序和公示錄取結果。
3.完善高校招生選拔機制。高校要科學(xué)設置招生專(zhuān)業(yè)及考生選科要求，認真制定招生章程，將涉及考試招生的政策原則及各環(huán)節事項，詳細寫(xiě)入招生章程，并及時(shí)向社會(huì )公布。加強高校招生考試委員會(huì )制度建設，學(xué)校招生計劃、招生政策和規則、重大事項等方面必須經(jīng)過(guò)學(xué)校招生考試委員會(huì )集體研究通過(guò)。高�？赏ㄟ^(guò)聘請社會(huì )監督員巡視檢查學(xué)校測試、錄取現場(chǎng)，對考試招生工作實(shí)施第三方監督。采取學(xué)校網(wǎng)站、信箱等方式建
實(shí)施方案 篇9
20xx年以來(lái)，我局在縣委、縣政府和上級國土資源部門(mén)的正確領(lǐng)導下，按照《國土資源管理系統全面推進(jìn)依法行政規劃（20xx-2010年）》的要求，認真安排部署，堅持依法行政，在依法行政的學(xué)習、宣傳和工作任務(wù)落實(shí)等方面做了大量工作，取得了階段性的成效，有力地促進(jìn)了各項工作的順利開(kāi)展�，F將我局五年以來(lái)開(kāi)展依法行政工作總結如下：
一、加強領(lǐng)導，健全機構，積極推進(jìn)依法行政工作
1、加強依法行政工作的組織領(lǐng)導。按照上級要求制訂了落實(shí)依法行政五年規劃的年度計劃，成立了局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，各股室、所負責人為成員的推行依法行政領(lǐng)導小組，負責監督指導全縣國土資源系統的依法行政工作。
2、加強隊伍建設。根據我縣國土資源系統依法行政工作的需要，進(jìn)一步充實(shí)國土資源執法監察隊伍，鄉鎮按片區管理設立了11個(gè)國土資源所，加掛國土資源執法監察中隊牌子，所有執法檢查人員均參加了市局統一組織的執法監察人員培訓，并取得了執法監察證，從執法隊伍上為全面推進(jìn)依法行政工作奠定了堅實(shí)的基礎。
3、把依法行政工作納入年度考核目標。每年年初，我局制定下發(fā)了《目標考核管理方案》，將依法行政工作作為對局屬各股室、國土資源所考核的一項主要內容，建立嚴格的考核機制，規范獎勵辦法，充分調動(dòng)了國土資源系統干部參與依法行政工作的積極性和主動(dòng)性。
二、加強制度建設，努力提高行政管理效能
幾年來(lái)，我們把落實(shí)行政執法責任制和規范行政行為作為依法行政工作的重點(diǎn)來(lái)抓，通過(guò)落實(shí)制度來(lái)規范行政行為，來(lái)提高管理效能和管理質(zhì)量，以此來(lái)推動(dòng)國土資源事業(yè)向法制化的軌道逐步邁進(jìn)。一是嚴格按照依法行政五年規劃要求，抓隊伍便管理，以人為本，形成科學(xué)的管理機制，按照民主、法制、科學(xué)的要求不斷改革決策機制，努力提高決策水平。二是在工作中堅持立足于效能，強調長(cháng)效管理，以建立“行為規范，運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制為目標，認真開(kāi)展行政效能工作，建立行政公示制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制等一系列規章制度，以政務(wù)公開(kāi)為龍頭，以行政效能監察為載體，把行政管理工作置于廣大群眾的監督下，增強了我局干部職工的服務(wù)意識，強化了事前、事中的監督，規范了行政行為，促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)轉變，提高了辦事效率和辦事透明度。三是建立健全行政執法制度。根據上級文件精神，結合我縣行政執法實(shí)際情況，按照執法職權、執法責任制訂了《動(dòng)態(tài)巡查責任追究制度》、《錯案追究責任制度》、《典型案例制度》等行政執法制度，完善了國土資源行政執法責任主體的組織網(wǎng)絡(luò )。
三、加強培訓宣傳，不斷提高工作人員依法行政能力
1、加強學(xué)習培訓。一是加強領(lǐng)導干部的普法教育，局黨組堅持把普法教育列入年度黨組會(huì )議學(xué)習內容，創(chuàng )新學(xué)習方法，堅持長(cháng)抓不懈，強化了思想認識，提高了依法決策管理水平。二是加強本系統人員的普法教育。多次舉辦學(xué)習培訓班，邀請單位的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行法制講座和學(xué)術(shù)報告，促進(jìn)了廣大干部職工學(xué)法用法、守法的自覺(jué)性，提高了全系統干部職工的素質(zhì)，并積極組織人員參加了省、市國土資源部門(mén)舉辦的依法行政或行政執法培訓班。三是加強鄉、村基層干部的普法教育，我局對村干部和鄉鎮干部有針對性的開(kāi)展普法教育，通過(guò)培訓，引導鄉、村干部正確處理經(jīng)濟發(fā)展與依法用地關(guān)系，嚴格集約節約用地，促進(jìn)全縣國土資源管理工作。
2、廣泛宣傳教育。五年來(lái)，我局十分重視國土資源法律法規的宣傳工作，注重利用各專(zhuān)業(yè)法頒布實(shí)施紀念日及“4.22”地球日、“6.25”全國土地日等契機，充分利用電視、新聞媒體、手機短信、實(shí)地設咨詢(xún)臺、現場(chǎng)發(fā)放資料等宣傳手段，廣泛宣傳國土資源法律、法規和土地國情國策。通過(guò)扎實(shí)有效的宣傳工作，提高了群眾依法守法觀(guān)念，合法用地報批意識， 為保護國土資源、支持國土資源工作起到了應有的作用。
四、強化行政監督，提高執法水平
一是積極爭取人大、政協(xié)、紀委、監察對土地管理工作的監督支持。對人大、政協(xié)提出的議案和提案，認真研究，積極采納，并將落實(shí)情況用文件及時(shí)反饋。五年以來(lái)及時(shí)完成上級的信訪(fǎng)交辦件140余件。二是主動(dòng)接受社會(huì )監督，通過(guò)向社會(huì )各部門(mén)發(fā)放征求意見(jiàn)信，設立舉報電話(huà)。認真推行社會(huì )服務(wù)承諾。三是狠抓領(lǐng)導干部述職述廉和民主生活會(huì )制度的落實(shí)，局領(lǐng)導班子成員年度按時(shí)在全體干部職工會(huì )上述職述廉和召開(kāi)民主生活會(huì )，充分發(fā)揮了領(lǐng)導到班子內部監督作用，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導干部廉潔從政。
五、深入開(kāi)展行政救濟工作，有效化解社會(huì )矛盾
一是努力做好行政應復、應訴工作。一直以來(lái)，我局高度重視行政應復、應訴工作，加強對行政復議、行政訴訟有關(guān)法律知識和規章制度的學(xué)習宣傳，全面提高局干部職工對國家方針政策的理解力，執行力、操作力。在行政應復、應訴工作中，落實(shí)專(zhuān)人辦理，以積極慎重的態(tài)度，調查取證、力求尊重事實(shí)，維護法律尊嚴。20xx年以來(lái)，我局辦理應復應訴案件7件，無(wú)一敗訴。樹(shù)立了良好的政府職能部門(mén)形象。二是堅持依法聽(tīng)證制度，規范我局聽(tīng)證活動(dòng)。按照《國土資源聽(tīng)證規定》要求，我局嚴格落實(shí)聽(tīng)證制度，認真組織行政事項聽(tīng)證會(huì )，幾年來(lái)，我局凡涉及基準地價(jià)評定、征地補償標準制定、規劃調整等國土資源業(yè)務(wù)工作當中需要組織別聽(tīng)證的，都依法按程序舉行了聽(tīng)證會(huì )，發(fā)揚了民主、宣傳了法律、教育了群眾，起到了很好的示范作用。三是認真辦理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，妥善處理矛盾糾紛。為了確保信訪(fǎng)工作到位，我局不斷完善國土資源信訪(fǎng)調處機構，認真落實(shí)崗位責任制，明確各股室職能分工，在全局形成上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調、齊抓共管的信訪(fǎng)格局。為依法、公正、及時(shí)辦結信訪(fǎng)案件提供了保障，有效地保證了辦理的質(zhì)量和效率，維護了社會(huì )穩定。20xx年以來(lái)，我局共辦理國土資源信訪(fǎng)600余件，辦結率達100%，滿(mǎn)意率98%以上。
六、存在的問(wèn)題及下一步工作打算
回顧我局幾年來(lái)的行政執法工作，我們雖然取得了一定成績(jì)，但實(shí)際工作中還存在許多不足和問(wèn)題。主要表現在：一是宣傳《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律、法規還不夠深入，宣傳活動(dòng)的形式有待創(chuàng )新，缺乏宣傳的實(shí)效性。二是少數國土資源工作人員的思想觀(guān)念、工作方法和整體素質(zhì)還不能完全適應新形式的需要，依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高。
下一步，我們將在全面總結前幾年工作的基礎上，鞏固已有好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步建立和完善依法行政工作制度，加強執法規范化建設；繼續深入行政審批制度改革，不斷完善行政許可配套制度；加強對依法行政工作的領(lǐng)導，進(jìn)一步強化執法責任，努力使我縣國土資源依法行政工作再上新臺階。
二O一O年五月二十三日
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