【必備】請假制度15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的請假制度，希望能夠幫助到大家。

請假制度1

　　1、學(xué)校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對象，校長(cháng)室領(lǐng)導有關(guān)職能科室負責考勤的組織工作。

　　2、教職工的考勤由所在處室進(jìn)行。

　　3、考勤員逐日記載出勤情況，每周向職能科室上交記錄情況；職能科室按月將統計情況報校長(cháng)室，并記入教職工工作檔案。學(xué)校校行政值班領(lǐng)導堅持定期檢查崗位，并將檢查情況記錄作為考評依據。

　　4、全體教職員工必須按規定的.辦公時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不中途離崗。

　　5、教職工因事、因病離崗、離校必須事先履行請假手續（填好請假單），準假后方可離崗。工作時(shí)間擅離職守按礦工論處。因公外出，也應告知考勤員，并作好記錄。

　　6、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按礦工論處。

　　7、教職工集體的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和集體活動(dòng)均列入考勤之列。

　　8、學(xué)校將教職員工的考勤情況同考評、獎金、憑先評優(yōu)等掛鉤，對違反學(xué)校勞動(dòng)紀律，情況嚴重的將根據有關(guān)規定進(jìn)行處罰直至除名。

請假制度2

　　第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規定。

　　第二條探親假。凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的'，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：

　�。ㄒ唬┨酵�配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過(guò)20天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過(guò)20天。

　�。ㄋ模┨接H假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門(mén)標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~20xxkm的為兩天，以此類(lèi)推。

　　第三條婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

　　第四條產(chǎn)假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。

　　第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

　　第六條公休假。凡在本公司工作滿(mǎn)三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

　　第七條員工休假期滿(mǎn)最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。

　　第八條休假手續。

　　探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務(wù)科備案�；榧僖�提前10天向部門(mén)經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務(wù)科備案。

　　產(chǎn)假和喪假原則上要事先請假，報總務(wù)科備案。

　　假期結束后，必須到總務(wù)科履行銷(xiāo)假手續。

　　違反上迷規定，又無(wú)正當理由的，一律按曠工處理。

　　第九條員工休假待遇如下：

　�。ㄒ唬┬菁倨陂g可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。

　�。ǘ�）休假路費由員工自己負責。

　�。ㄈ�）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。

　�。ㄋ模﹩T工工傷病休期間，醫藥費據實(shí)報銷(xiāo)，發(fā)放基本工資的100%。

　　第十條各種假期單獨計算，不得累計。

　　第十一條本規定自公布之日起施行。

請假制度3

　　第一條 總 則

　　1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的'前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

　�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

　�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　4、產(chǎn)假：

　�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、� 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

　�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數按比例折算。

　　2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )辦公室。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

請假制度4

　　為加強對員工的請假管理，使員工養成良好的工作習慣，特制定本管理制度。

　　1、請假類(lèi)別：

　　1）工傷假：?jiǎn)T工因工作而傷殘者，憑區級及以上醫院證明進(jìn)行休假，工傷期滿(mǎn)應參加力所能及的勞動(dòng)，不參加公司安排力所能及勞動(dòng)的，視為自行休息。

　　2）事假：?jiǎn)T工因事必須本人以書(shū)面形式請假，傳話(huà)請假的視為曠工。

　　3）病假：?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區級及以上醫療機構有效證明，附醫院出具的'病假條。

　　4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。

　　6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。

　　2、請假程序：

　　1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫(xiě)“請假條”，向所在部門(mén)請假，經(jīng)部經(jīng)理批準后方可用假，并于當天內將請假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過(guò)時(shí)間請假條無(wú)效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調休。

　　2）如遇突發(fā)事件來(lái)不及請假者，可來(lái)電告之，回公司后當天要補辦請假手續并說(shuō)明原因，并于當天內將請假條上交總經(jīng)辦，如當天內未補辦手續的，未到崗時(shí)間按曠工處理。

　　3）請假條未按規定時(shí)間交總經(jīng)辦的視未請假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時(shí)審批，造成未及時(shí)上交的，對經(jīng)理作失職處理。

　　4）用假到期后需續請者，須按規定再辦理請假手續，否則超期時(shí)間將按曠工處理。

　　3、員工請假出廠(chǎng)時(shí)需刷卡。

　　4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的，由審批假期的領(lǐng)導負責協(xié)調解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。

　　本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。

請假制度5

　　公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的`視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

請假制度6

　　第一條為規范學(xué)生請假制度，加強對學(xué)生日常行為的管理，確保教育教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，保障學(xué)生在校期間人身安全，根據《東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍管理規定》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于取得東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)籍的普通全日制本科學(xué)生。

　　第三條學(xué)生不能按時(shí)參加學(xué)校教育教學(xué)計劃安排的各項活動(dòng)，應事先由本人向所在學(xué)院輔導員履行書(shū)面請假手續。因急事、急癥等特殊情況無(wú)法事先書(shū)面請假的，應先采取通信方式向輔導員請假，事后及時(shí)辦理補假手續。

　　第四條學(xué)生因病假、事假需離校3天以上的，應由學(xué)生家長(cháng)向輔導員出具同意學(xué)生離校的意見(jiàn)。

　　第五條學(xué)生請病假的，應提供醫院出具的病歷或診斷書(shū)、醫院病假證明等材料，請假時(shí)間超過(guò)7天的應提供二級甲等以上醫院出具的病歷或診斷書(shū)、醫院病假證明等材料；學(xué)生請事假的，應提供請假事由的證明材料。

　　第六條學(xué)生請假時(shí)間在3天以?xún)鹊�，由所在學(xué)院輔導員批準；請假時(shí)間在4至7天的，由所在學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導批準；請假時(shí)間超過(guò)7天的，由所在學(xué)院研究決定，并報學(xué)生處備案。

　　學(xué)生因同一事由多次請假的，按累計請假天數履行審批程序。

　　第七條學(xué)生每次請假時(shí)間（含續假時(shí)間）不得超過(guò)4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養的，不得超過(guò)7周。學(xué)生每學(xué)期累計請假時(shí)間不得超過(guò)7周，逾期應辦理休學(xué)手續。

　　第八條學(xué)生請假被批準后，方始有效。學(xué)院批假應遵循保證教學(xué)秩序、保障學(xué)生權利、方便學(xué)生生活的'基本原則。

　　第九條學(xué)生在準假期限屆滿(mǎn)后，因故仍不能按時(shí)返�；蚧謴蛥⒓咏虒W(xué)活動(dòng)的，應辦理續假手續。續假手續的辦理程序和請假手續相同。

　　第十條在畢業(yè)學(xué)年有課堂教學(xué)活動(dòng)的，請假程序按本辦法辦理。

　　沒(méi)有課堂教學(xué)活動(dòng)，但因求職或實(shí)習需要離校的，應辦理請假手續并提供家長(cháng)書(shū)面同意書(shū)，請假時(shí)間不受7周期限限制。

　　第十一條學(xué)生因以下原因請假或補假的，不得準假：

　�。ㄒ唬┖�暑假或節假日返校，因未能購買(mǎi)到車(chē)票、機票等原因不能按時(shí)返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；

　�。ǘ�）在學(xué)校正常教育教學(xué)活動(dòng)期間外出游玩的；

　�。ㄈ�）因經(jīng)商、兼職或提供有償服務(wù)的；

（四）其他無(wú)正當理由的。

　　第十二條寒暑假、法定節假日結束后，學(xué)院應在假期結束第二天早晨九點(diǎn)前將學(xué)生返校情況報送學(xué)生處。如學(xué)生未請假逾期未返校，學(xué)院要及時(shí)與學(xué)生及其家長(cháng)聯(lián)系，了解情況及督促學(xué)生返校。

　　第十三條具有以下情況缺席教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，按照學(xué)校規定給予通報批評或紀律處分：

　�。ㄒ唬┪匆勒毡巨k法辦理請假手續或請假未被批準的；

　�。ǘ�）請假時(shí)間已滿(mǎn)，未按規定辦理銷(xiāo)假的；

　�。ㄈ�）請假時(shí)間已滿(mǎn)，不辦理續假手續或續假手續未被批準的；

　�。ㄋ模┚幵煺埣偈掠苫蛘埣僮C明材料造假的。

　　第十四條請假事由消失或準假期限屆滿(mǎn)后，學(xué)生應及時(shí)辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假手續應當由學(xué)生本人辦理。

　　第十五條學(xué)院應加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。

　　第十六條本辦法規定的請假時(shí)段是指東北財經(jīng)大學(xué)校歷規定的教育教學(xué)時(shí)間，休息日和法定節假日除學(xué)校另有安排外不適用本辦法。

　　第十七條本辦法由學(xué)生處負責解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起施行。

請假制度7

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前準時(shí)到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類(lèi)別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)�家法�?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾�在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的`家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行支配。員工如不聽(tīng)從公司統一休假支配的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，;公司有權依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)支配和計件工作制實(shí)行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實(shí)施方法執行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

　　3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　4、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

請假制度8

　　為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長(cháng)審批，超過(guò)規定假期的代課金由個(gè)人自負，學(xué)校安排代課教師，代課費每節10元），所有假期均應報批后方可執行。

　　2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽�由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課與支付代課金。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。

　　3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

　　5、休息治療病假，代課金由本人負責。

　　6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續。（各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)好請假審批表，單位領(lǐng)導簽署具體意見(jiàn)后，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份）。

　　三、曠課：

　　教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。

　　四、其他法定假期規定：

　　1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。

　　教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發(fā)給本人的基本工資。

　　2、產(chǎn)假：

　�。�1）、懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

　�。�2）、沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

　�。�3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；

　　以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

　　(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15—30天；生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。

　　(5)、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

　　(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的`，最長(cháng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。

　　3、婚假：

　　教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。

　　4、喪假：

　　職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準可視情況給予1—3天的喪假。

　　五、審批權限：

　　1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以?xún)龋ò�括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以?xún)鹊模ò�括三個(gè)月），由教育局人事科受理，提交局務(wù)會(huì )議研究審批，并公示結果。連續請假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統一報縣人事局審批。有住院手續請假六天以上三個(gè)月以?xún)龋ò�括三個(gè)月），由教育局審批，超過(guò)三個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋ò�括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續。經(jīng)審批后生效。

　　5、各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)請假審批表，單位領(lǐng)導審批前，應具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準假意見(jiàn)，并明確注明請假起始的時(shí)間，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份，審批機關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。

　　6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

　　7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來(lái)由他人代請病假的，所在單位應及時(shí)了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務(wù)工等情況，請假時(shí)，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。

　　8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。

　　9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。

　　10、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　11、假畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

　　說(shuō)明：

　　1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。

　　2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

請假制度9

　　為保證正常的教學(xué)秩序，規范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮中學(xué)教師請假制度，具體規定如下：

　　一、請假程序

　　1、告假2小時(shí)以?xún)�，自行調整不好課務(wù)，至教務(wù)處告假，教務(wù)處搞好書(shū)面記錄，每月統計數據一次，做為學(xué)期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長(cháng)辦公室請假，持校長(cháng)辦公室主任開(kāi)出的.回執與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務(wù)。

　　3、教師出席自學(xué)培訓抱持通知書(shū)提早1天，抱持校長(cháng)辦公室室憑證與教務(wù)處聯(lián)系，并無(wú)特定情況自行調整不好課務(wù)，并將課務(wù)精心安排情況呈報教務(wù)處及年級段。

　　4、教師會(huì )議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、通常情況下，教師應先告假經(jīng)容許方可離校。特定情況下可以委托其他教師告假，但事后應立即按時(shí)間長(cháng)短至適當部門(mén)辦妥有關(guān)相關(guān)手續。

　　6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

　　二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)

　　1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內請假的，須向校長(cháng)室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規定辦理。超過(guò)規定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

　　2、產(chǎn)假：國家規定的產(chǎn)假期內按國家規定享用基礎性績(jì)效工資，但無(wú)法再享用產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日并作事假處置。

　　3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。

　　4、二十三日：三代以?xún)戎毕笛�親亡故，容許告假3天，3天以外按事假處置；其他親屬亡故容許告假1天，1天以外按事假處置。

　　三、請假處理

　　1、教師在拆開(kāi)當天課務(wù)情況下，處置與本人存有關(guān)鍵性關(guān)系的突發(fā)性事情，2小時(shí)內向教務(wù)處告假，經(jīng)同意后，不甩全勤獎，根據告假次數期末考核時(shí)自行考量。

　　2、教師半天以上請假需到校長(cháng)辦公室請假，辦好手續，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。

　　3、教師告假病假三天以?xún)�，拆開(kāi)課務(wù)，不上交全勤獎。病假三天以上（不不含三天），事假一天以上（不不含一天）一半多全勤獎，少于部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)支付。

　　4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。

　　5、曠課一節按兩節30元在當月全勤獎中計入。

請假制度10

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。

　　遲到：

　　xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。

　　三、代課：

　　xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結婚xxx年后生產(chǎn)

　　)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無(wú)請假、外出。

請假制度11

　　一、學(xué)校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關(guān)要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長(cháng)批準，準予請假后方可離崗。

　　二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿(mǎn)后應上班并辦理銷(xiāo)假手續，須延長(cháng)假期的應提前辦理續假手續。

　　三、教師因病請假7天及以?xún)鹊�，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學(xué)校有權要求陪同到醫院檢查。

　　四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請事假的，由本人提前書(shū)面申請，并辦理請假手續報批。

　　五、教師按國家的`政策規定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實(shí)計育措施）、婚假、喪假等，按相關(guān)政策規定辦理請假手續，產(chǎn)假的須提前提出書(shū)面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實(shí)計育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的醫院證明；婚假的須提供結婚證。

　　六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以?xún)�、病�?天及以?xún)鹊挠蓪W(xué)校校長(cháng)審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學(xué)校根據批復情況登記存檔。

　　七、育齡女教師請假超過(guò)一個(gè)月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時(shí)參加例檢。

　　八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見(jiàn)按揭東教字[20xx]32號文規定的辦法上報上級主管部門(mén)處理。

　　教師請假制度13

　　為了進(jìn)一步規范教學(xué)行為，提高工作時(shí)效性，保證建立良好的教育教學(xué)秩序，經(jīng)校行政會(huì )討論決定，就教師請假、調代課作以下規定：

　　1、教師無(wú)論是公事或私事不能按課表正常上課時(shí)，必須履行請假調、代課手續，采取與其它課程調換時(shí)間或者請同學(xué)科的教師代為上課的辦法解決。

　　2、法定假：婚假、產(chǎn)假等法定假，按相關(guān)規定執行，并報校長(cháng)室批準，由學(xué)校安排代課。

　　3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長(cháng)室批準。

　　4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實(shí)在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開(kāi)代課單。所有公出應得到校長(cháng)或分管校長(cháng)同意。

　　5、病假：病假由學(xué)校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學(xué)校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫院證明。

　　6、教師因急事離開(kāi)學(xué)校，不能按時(shí)回校上課，或因特殊情況，來(lái)不及辦理代課手續時(shí)，教師本人須課前設法向分管的校長(cháng)、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時(shí)補辦代課手續。

　　7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過(guò)后一律不予補辦代課手續。凡未按以上規定程序辦理調、代課手續者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。

請假制度12

　　一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡，事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

　　二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結婚的，具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。

　　三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行，但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的`按有關(guān)規定給予處理。

　　四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。

　　五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準，三天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門(mén)負責人。

　　六、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應辦理續假手續。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。

　　七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無(wú)故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。

　　八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。

　　九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時(shí)費。

　　十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時(shí)費。

　　十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以?xún)�，病假六天以�(xún)�，以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。

　　十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80％。

請假制度13

　　為進(jìn)一步加強全市中小學(xué)、幼兒園教職工崗位職責和勞動(dòng)紀律管理，明確教職工請銷(xiāo)假工作流程，確保建立優(yōu)良的教育教學(xué)工作秩序，根據國家有關(guān)規定，結合我市教育系統工作實(shí)際，制訂本暫行規定。

　　一、考勤考核制度

　　學(xué)校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類(lèi)別、時(shí)限、程序、要求、待遇等進(jìn)行規范，經(jīng)教代會(huì )討論通過(guò)后施行。要明確專(zhuān)人負責考勤工作，如實(shí)填寫(xiě)《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請銷(xiāo)假匯總登記冊》(附件一)，月末公示，學(xué)期末匯總考核，經(jīng)教職工本人簽字確認后，存入考核檔案�？记谧鳛槟甓瓤己�、評優(yōu)評先、職務(wù)(崗位)晉升、工資發(fā)放的依據之一。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　　1.教職工請假1天以上，必須填寫(xiě)《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請假單》(附件二)，注明請假起訖時(shí)間、聯(lián)系方式，并協(xié)調安排好本人相關(guān)的教育教學(xué)工作，經(jīng)單位領(lǐng)導批準并進(jìn)行工作移交后方可離崗。

　　2.鄉鎮學(xué)校教職工請假在3天以?xún)鹊�，由所在學(xué)校校長(cháng)批準，請假在3天以上1個(gè)月以?xún)鹊�，由鎮教育中心校校長(cháng)

　　批準。市屬學(xué)校教職工請假在1個(gè)月以?xún)鹊�，由校長(cháng)批準。教職工請假在1個(gè)月以上的，由基層單位審核同意后，報市局人事科審批備案。

　　3.鎮教育中心校、市屬學(xué)校校長(cháng)請假(含因公外出)5天以?xún)缺仨殘笫芯重撠煿芾淼南鄳�副局長(cháng)(副*)批準。鄉鎮初中、小學(xué)、幼兒園主要負責人、市屬學(xué)校副校長(cháng)5天以?xún)扔涉偨逃�中心�；蚴袑賹W(xué)校校長(cháng)批準，5天以上的基層單位批準后報市局人事科備案。

　　4.確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)等形式請假并獲單位領(lǐng)導批準，事后補辦請假手續。請假時(shí)間結束回崗，應及時(shí)向單位領(lǐng)導報告銷(xiāo)假。

　　5.凡報上一級審批備案的，下一級應簽署意見(jiàn)、主要負責人簽字、單位加蓋公章。

　　三、請假的類(lèi)別

　　請假類(lèi)別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、事假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假、探親假、工傷假、因私出境等。

　　1.因公外出：教職工因公出差、培訓、考察、會(huì )議等原因離開(kāi)工作單位，須履行請銷(xiāo)假手續，協(xié)調安排好教育教學(xué)工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。

　　2.病假：因病需請假治療或休養。請病假3天以上者，應持有鎮級及以上醫院證明(城區學(xué)校一律持高郵市級二甲以上醫院證明)，請假在15天以上者應持高郵市人民醫院或中醫院等市級二甲以上醫院證明，證明其何種疾病，需休息的時(shí)間。單位可以要求請假人提供病歷、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等佐證材料。

　　3.婚假：依法登記結婚，享受婚假3天。對晚婚的(男年滿(mǎn)25周歲或者女年滿(mǎn)23周歲初婚)，延長(cháng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。

　　4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時(shí)可經(jīng)單位領(lǐng)導批準酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假，途中有關(guān)費用自理。

　　5.產(chǎn)(孕)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假(含產(chǎn)前假、雙休日、法定假日)。如產(chǎn)假中遇有寒暑假可以順延，不計入產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　對晚育的(女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育)，延長(cháng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。

　　女職工因身體原因請假保胎，按病假有關(guān)辦法處理。

　　6.事假：因實(shí)行雙休日制度，學(xué)校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學(xué)期累計不得超過(guò)5天，請事假者假期中的工作，應由其本人請人代理。

　　7.哺乳假：?jiǎn)挝粚Σ溉槠谂�職工在考勤和工作量上應適當照顧。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工每天工作時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。

　　8.計劃生育手術(shù)假：接受計劃生育手術(shù)的職工，憑施術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)證明》，享受休假。放環(huán)2天，取環(huán)1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結扎7天，女性結扎21天。人工流產(chǎn)未滿(mǎn)4個(gè)月15天，人工流產(chǎn)滿(mǎn)4個(gè)月42天，中期引產(chǎn)42天。手術(shù)假期均不含手術(shù)當天。

　　9.探親假：教職工實(shí)行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時(shí)間探親的按事假處理。

　　10.工傷假：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。

　　11.因私出境：教職工因私赴港澳地區，原則上不超過(guò)3個(gè)月，續假期限不得超過(guò)1個(gè)月；因私出國不超過(guò)半年，續假期限不得超過(guò)1個(gè)月。因私出境期間，按事假辦法處理。

　　四、待遇規定

　　1.病假。2個(gè)月以?xún)龋夯�本工資全額發(fā)放，當月獎勵性績(jì)效工資扣除教職工*均數的三分之一。超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月：從第3個(gè)月起，基本工資按照國家規定發(fā)給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎勵性績(jì)效工資扣除教職工*均數的三分之二。累計超過(guò)3個(gè)月：不享受本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資。

　　超過(guò)6個(gè)月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準，并按指定醫院進(jìn)行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長(cháng)假期。病假6個(gè)月以上，按照國家規定發(fā)放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。

　　癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。

　　教職工病愈恢復工作，需醫生證明。復工達3個(gè)月后舊病復發(fā)，其病假可以重新計算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時(shí)間后，又請病假，應將其復工前病休時(shí)間與復工后病休時(shí)間連續計算。

　　2.事假。學(xué)期累計10個(gè)工作日以?xún)鹊�，可根據�?shí)際情況，由學(xué)校根據本單位績(jì)效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資；學(xué)期累計1個(gè)月以?xún)?10-30個(gè)工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)÷21.75天]，學(xué)期獎勵性績(jì)效工資最多按50%發(fā)放；當月請事假在半個(gè)月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當月獎勵性績(jì)效工資；學(xué)年累計超過(guò)30個(gè)工作日的.，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎勵性績(jì)效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。

　　3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。一學(xué)期累計曠職達5個(gè)工作日，不享受學(xué)期獎勵性績(jì)效工資。

　　五、其它規定：

　　1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個(gè)人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養手續。

　　2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應由個(gè)人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效考核工作指導意見(jiàn)》、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效考核工作指導意見(jiàn)》規定執行。

　　3.教職工一學(xué)期病、事假超過(guò)15日的，當年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”；一學(xué)年因病、事假累計(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過(guò)6月以上的，當年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計算當年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調資，退休時(shí)按扣減后的工齡計算退休費。

　　4.教職工1年內連續曠職超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠職超過(guò)30個(gè)工作日的，根據《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規定，由單位解除聘用合同。

　　5.教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實(shí)，離職時(shí)間均以曠職論處，并扣回休假期間的`所有工資。

請假制度14

　　為進(jìn)一步做好情防控工作，避免因外出感染引發(fā)聚集性感染疫情，現就嚴格執行疫情期間請銷(xiāo)假及外出報備制度有關(guān)事項通知如下：

　　一、請銷(xiāo)假報備規定

　　全體干部職工疫情期間離開(kāi)縣域范圍出差、出訪(fǎng)、學(xué)習或因私外出的必須提交《疫情期間干部職工外出審批表》，履行疫情期間請銷(xiāo)假及外出報備程序。

　�。ㄒ唬┮话懵毠ね獬�，需至少提前24小時(shí)報分管領(lǐng)導審批同意，辦公室備案，方可出行；副科級干部外出，需至少提前24小時(shí)報局長(cháng)審批同意，辦公室備案，方可出行；處理其他緊急情況除外。

　�。ǘ�）外出返回后，一般職工需及時(shí)向分管領(lǐng)導銷(xiāo)假，副科以上人員需向局長(cháng)銷(xiāo)假，并通知辦公室。

　　二、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬�實(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”制度。因故提前或延期返回的'，需提前申請，未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。

　�。ǘ�）全體干部職工疫情期間沒(méi)有工作需要和特殊原因，原則上不得外出；除非必須前往，原則上不到疫區。

　�。ㄈ�）經(jīng)請假報備外出的干部職工，外出期間必須嚴格做好自身防護，并及時(shí)如實(shí)報告活動(dòng)軌跡及身體健康狀況。

　�。ㄋ模┩獬鲆咔榈貐^返回人員，必須按要求集中隔離觀(guān)察14天；外出全國其他地區的返回人員，本人必須高度關(guān)注日常健康狀況，每日上報辦公室，進(jìn)行必要的健康監測。

　�。ㄎ澹�對擅離職守、無(wú)故超假、越權批假、返回不銷(xiāo)假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照縣疫情防控有關(guān)規定追究相關(guān)人員責任，造成不良后果的，給予相關(guān)人員紀律處分。

　�。�六）本通知自下發(fā)之日起施行，解除時(shí)間另行現定。

請假制度15

　　為強化教育內部管理，進(jìn)一步增強教職工的規范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執行。

　　一、請假制度

　　1．實(shí)行教職工請銷(xiāo)假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應手續視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應及時(shí)電話(huà)請假，回校后再辦理補銷(xiāo)假手續，假滿(mǎn)返校及時(shí)向校長(cháng)、主管領(lǐng)導銷(xiāo)假。

　　2．有關(guān)規定：

　�。�1）事假：一個(gè)月內請假按每節課0、5分的標準扣減相應的考核分數。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執行。

　�。�2）病假：一個(gè)月內的病假按每節課0、25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執行）。累計一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規定執行。

　�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

　�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿(mǎn)一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據實(shí)際安排）。

　　說(shuō)明：以上規定中的假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數。

　�。�5）參加函授學(xué)習或自學(xué)考試者，憑原始信函、準考證按時(shí)辦理請假手續，規定面授學(xué)習期內、國家自學(xué)考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。

　�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統一安排的會(huì )議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。

　�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(cháng)陪考，不扣分、不扣款。

　�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明或履行書(shū)面手續，填寫(xiě)請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1．教職工要按照學(xué)校規定的`作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。

　　2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結束記入對教職工的綜合考核。

　　延時(shí)10分鐘以?xún)鹊叫�、到�?huì )（活動(dòng)）或提前離校離會(huì )（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無(wú)故脫崗離校離會(huì )（活動(dòng)）者，視為曠工。

　　3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。

　　代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。

　　升旗儀式、教研活動(dòng)、監考、閱卷、及會(huì )議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規定的兩倍執行。

　　4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門(mén)，缺勤一次扣減0、25分。

　　三、辦公制度

　　1．教職工除上課、輔導及臨時(shí)性應急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內辦公。

　　2．辦公時(shí)間不準帶子女上班；不準從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。

　　3．工作時(shí)間或辦公室內不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃�聲譽(yù)的不良信息；不準在工作時(shí)間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室內會(huì )客、吃零食、睡覺(jué)；不準酒后入學(xué)校等。違反以上規定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。

　　4．辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類(lèi)擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀(guān)實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

　　四、本辦法自公布之日起執行。

　　20xx年9月

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