醫院考勤及請假管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的醫院考勤及請假管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　醫院考勤及請假管理制度 1

　　總則

　　第一條

　　為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條

　　本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

　　考勤管理

　　第三條

　　醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。

　　第四條

　　各管理科室(班組)應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

　　第五條

　　職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。

　　第六條

　　遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。

　　醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實(shí)到個(gè)人。

　　第七條

　　一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條

　　年度累計曠工達3天(含3天)，扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。

　　第九條

　　對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的;

　　2.未履行請假手續的(急診除外);

　　3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者;

　　4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

　　第十條

　　建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。

　　第十一條

　　職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條

　　職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。

　　第十三條

　　值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條

　　職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。

　　第十五條

　　職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條

　　各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條

　　探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。

　　5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期(試用期)、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。

　　8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十八條

　　婚假的管理

　　1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車(chē)船費補助。

　　5.婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十九條

　　喪假的管理。

　　1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。

　　2.喪假不享受車(chē)船費補助。

　　3.喪婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　4.喪假包括公休假日及法定假日。

　　第二十條

　　產(chǎn)假的管理

　　1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以?xún)鹊漠a(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。

　　4.有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

　　5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。

　　6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。

　　7.懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。

　　第二十一條

　　年休假管理

　　1.休假對象：凡本院正式職工連續工作一年以上，均可享受年休假。

　　2.假期標準：職工累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　3.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　4.一年內請事假累計超過(guò)20天的，不享受年休假。

　　5.累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，請病假累計2個(gè)月的，不享受年休假。

　　6.累計滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，請病假累計3個(gè)月的，不享受年休假。

　　7.累計工作滿(mǎn)二十年，請病假累計4個(gè)月的，不享受年休假。

　　8.已經(jīng)享受當年年休假，年內又出現5、6、7項規定的情形的，不享受下一年的年休假。

　　9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績(jì)效工資)收入。

　　第二十二條

　　事假的管理

　　1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

　　2.職工事假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過(guò)1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟核算部門(mén)的，假期超過(guò)15天但不足1月的，享受當月一半獎金。

　　3.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內返院的，應向主管領(lǐng)導報告。

　　4.當年事假應予累計計算，超過(guò)15天，年度考核不得評優(yōu)崗。

　　第二十三條

　　病假的管理

　　1.工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　　2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的'，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　　3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　　4.除政策另有規定的外，病假不享受獎金待遇。

　　5.病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算連續工齡。

　　第二十四條

　　放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。

　　第二十五條

　　各類(lèi)假期審批權限

　　1.除公休假日和法定假日外的各類(lèi)假期都必須辦理相關(guān)請(休)假手續。

　　2.事假審批權限：普通職工、班組長(cháng)及臨床、醫技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以?xún)?含3天，下同)由所在科室主任批準;

　　3天以上10天以?xún)�，由主管職能部門(mén)分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿(mǎn)1個(gè)月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導批準;事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)鹊牡�，主管職能科室、人事科、分管院長(cháng)審核后由院長(cháng)批準;超過(guò)3個(gè)月的由人事科提交醫院辦公會(huì )討論批準。

　　科室主任、護士長(cháng)、職能科室正副科長(cháng)(級)等中層管理人員請事假，3天以?xún)鹊谋仨毥?jīng)職能科室科長(cháng)(科長(cháng)請事假省此環(huán)節)、人事科審核，主管院長(cháng)批準，離開(kāi)岳陽(yáng)地區的，尚需報院長(cháng)同意。原則上，請假不得超過(guò)3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長(cháng)批準。

　　副院長(cháng)(級)以上領(lǐng)導請假，按組織程序辦理。

　　當月請假超過(guò)15天，取消當月職務(wù)津貼。按醫院職代會(huì )通過(guò)的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。

　　3.病假審批權限：門(mén)診病假必須以本院專(zhuān)科主任或上級醫院開(kāi)出的疾病證明為依據。住院病假必須以專(zhuān)科病歷記錄和專(zhuān)科主任開(kāi)出的住院證及出院診斷書(shū)為依據，原則上以本院或上級醫院的相關(guān)證明準。門(mén)診病假3天之內(含3天)，由所在科室負責人批準，病假超過(guò)3天，須經(jīng)主管院長(cháng)簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經(jīng)所在科室負責人審批，由分管院領(lǐng)導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的，須經(jīng)專(zhuān)科主任復診確定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過(guò)一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據，并追究相關(guān)人員責任。

　　4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權限：經(jīng)科室、主管職能部門(mén)、分管院領(lǐng)導批準，再到人事科核準、備案�？浦魅�、護士長(cháng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準，分管院長(cháng)簽字;職能科室負責人請假需經(jīng)分管院領(lǐng)導批準;副院級領(lǐng)導工需直接向院長(cháng)報告，特殊時(shí)期需要上級領(lǐng)導部門(mén)同意的，應及時(shí)辦理相關(guān)請假手續。

　　醫院考勤及請假管理制度 2

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時(shí)間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　2、打卡制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。

　　打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)

　　請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的'休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　加班申報及補償規定按小時(shí)計算每小時(shí)10元。

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