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醫院考勤及請假管理制度（通用14篇）
在現在的社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的醫院考勤及請假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
醫院考勤及請假管理制度 1
總則
第一條
為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條
本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。
考勤管理
第三條
醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條
各管理科室(班組)應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。
第五條
職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。
第六條
遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。
醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條
一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條
年度累計曠工達3天(含3天)，扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條
對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的;
2.未履行請假手續的(急診除外);
3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者;
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條
建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。
第十一條
職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條
職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。
第十三條
值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。
第十四條
職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。
第十五條
職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條
各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條
探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規定如下：
1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。
2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。
5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期(試用期)、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條
婚假的管理
1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車(chē)船費補助。
5.婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十九條
喪假的管理。
1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。
2.喪假不享受車(chē)船費補助。
3.喪婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
4.喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以?xún)鹊漠a(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4.有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7.懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。
第二十一條
年休假管理
1.休假對象：凡本院正式職工連續工作一年以上，均可享受年休假。
2.假期標準：職工累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4.一年內請事假累計超過(guò)20天的，不享受年休假。
5.累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，請病假累計2個(gè)月的，不享受年休假。
6.累計滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，請病假累計3個(gè)月的，不享受年休假。
7.累計工作滿(mǎn)二十年，請病假累計4個(gè)月的，不享受年休假。
8.已經(jīng)享受當年年休假，年內又出現5、6、7項規定的情形的，不享受下一年的年休假。
9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績(jì)效工資)收入。
第二十二條
事假的管理
1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。
2.職工事假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過(guò)1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟核算部門(mén)的，假期超過(guò)15天但不足1月的，享受當月一半獎金。
3.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內返院的，應向主管領(lǐng)導報告。
4.當年事假應予累計計算，超過(guò)15天，年度考核不得評優(yōu)崗。
第二十三條
病假的管理
1.工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的.，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4.除政策另有規定的外，病假不享受獎金待遇。
5.病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算連續工齡。
第二十四條
放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條
各類(lèi)假期審批權限
1.除公休假日和法定假日外的各類(lèi)假期都必須辦理相關(guān)請(休)假手續。
2.事假審批權限：普通職工、班組長(cháng)及臨床、醫技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以?xún)?含3天，下同)由所在科室主任批準;
3天以上10天以?xún)�，由主管職能部門(mén)分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿(mǎn)1個(gè)月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導批準;事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)鹊牡�，主管職能科室、人事科、分管院長(cháng)審核后由院長(cháng)批準;超過(guò)3個(gè)月的由人事科提交醫院辦公會(huì )討論批準。
科室主任、護士長(cháng)、職能科室正副科長(cháng)(級)等中層管理人員請事假，3天以?xún)鹊谋仨毥?jīng)職能科室科長(cháng)(科長(cháng)請事假省此環(huán)節)、人事科審核，主管院長(cháng)批準，離開(kāi)岳陽(yáng)地區的，尚需報院長(cháng)同意。原則上，請假不得超過(guò)3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長(cháng)批準。
副院長(cháng)(級)以上領(lǐng)導請假，按組織程序辦理。
當月請假超過(guò)15天，取消當月職務(wù)津貼。按醫院職代會(huì )通過(guò)的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。
3.病假審批權限：門(mén)診病假必須以本院專(zhuān)科主任或上級醫院開(kāi)出的疾病證明為依據。住院病假必須以專(zhuān)科病歷記錄和專(zhuān)科主任開(kāi)出的住院證及出院診斷書(shū)為依據，原則上以本院或上級醫院的相關(guān)證明準。門(mén)診病假3天之內(含3天)，由所在科室負責人批準，病假超過(guò)3天，須經(jīng)主管院長(cháng)簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經(jīng)所在科室負責人審批，由分管院領(lǐng)導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的，須經(jīng)專(zhuān)科主任復診確定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過(guò)一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據，并追究相關(guān)人員責任。
4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權限：經(jīng)科室、主管職能部門(mén)、分管院領(lǐng)導批準，再到人事科核準、備案�？浦魅�、護士長(cháng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準，分管院長(cháng)簽字;職能科室負責人請假需經(jīng)分管院領(lǐng)導批準;副院級領(lǐng)導工需直接向院長(cháng)報告，特殊時(shí)期需要上級領(lǐng)導部門(mén)同意的，應及時(shí)辦理相關(guān)請假手續。
醫院考勤及請假管理制度 2
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)
請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節假日或公司規定的`休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
加班申報及補償規定按小時(shí)計算每小時(shí)10元。
醫院考勤及請假管理制度 3
第一條考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會(huì )、離退休科、醫務(wù)科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
考勤員職責：
一、按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。
二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時(shí)匯總與報告單位考勤結果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關(guān)人員對全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進(jìn)行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。
第三條全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
第四條工作時(shí)間規定：
一、醫院實(shí)行每周五天半（40小時(shí)）工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時(shí)，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫院實(shí)行的作息時(shí)間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00.5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據正式通知的工作時(shí)間執行。
第五條事假規定：
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。需超假期時(shí)，假滿(mǎn)前也應提前辦理續假�？剖抑鞴軕{本人在請假單上說(shuō)明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業(yè)務(wù)者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。
二、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員請假3天內，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長(cháng)審批；7天以上由院長(cháng)審批。副科至副院級干部、中級職稱(chēng)以上醫技人員、護士長(cháng)、會(huì )計主辦和人事干事請假一律由院長(cháng)審批。請假人員事畢向批準人銷(xiāo)假，不辦理銷(xiāo)假者，視為曠工。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、因加班、代班、頂班等原故積存下來(lái)的補休假應在當月補休完，不準累積，超過(guò)三天或當月無(wú)法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門(mén)予以及時(shí)的調休。特殊情況者，經(jīng)院長(cháng)批準，可以薪銷(xiāo)假，每日40元。需補休假者若無(wú)即時(shí)辦理的備案手續，一般不給予認可。
四、職工事假天數原則上年累計不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(cháng)簽字批準，否則按曠工論處。
五、凡請事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規定外謀職業(yè)營(yíng)利者，按曠工處理。
六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書(shū)可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過(guò)帶薪事假規定時(shí)間，按本條第五款執行。
第六條病假規定
一、請病假須持市級以上醫院休假證明。
二、副科至副院級干部、中級職稱(chēng)以上醫技人員、護士長(cháng)、會(huì )計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長(cháng)批準，1天以上由院長(cháng)批準。
三、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以?xún)扔煞止芨痹洪L(cháng)審準，7天以上須經(jīng)院長(cháng)審批。
四、院長(cháng)休病假7天以?xún)扔尚姓痹洪L(cháng)批準，7天以上報經(jīng)省民政廳批準。
五、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實(shí)假期時(shí)間。
六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務(wù)工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（1997）83號〕文件規定執行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時(shí)用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規定執行。
第七條婚假規定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。
二、達到法定晚婚年齡的`職工（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。
三、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產(chǎn)假規定：
一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。
醫院考勤及請假管理制度 4
第一條假期的種類(lèi)、名稱(chēng)及時(shí)間
一、探親假。請假條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
其假期規定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;
2)、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿(mǎn)轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇;
3)、當年六個(gè)月(累計)以上長(cháng)期病假者;
4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的;
5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費按規定報銷(xiāo))。
6)、外來(lái)人員;
7)、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時(shí)間內團聚過(guò)的。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的.加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘ�。
三、喪假，假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以?xún)鹊漠a(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿(mǎn)一年以上借用人員也參照執行。
2、假期標準：
參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天;
參加工作滿(mǎn)21年至30年者，休假15天;
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1)、當年病假、療養假累計超過(guò)45天的;
2)、當年請事假累計超過(guò)20天的;
3)、當年病假、事假相加超過(guò)45天的;
4)、當年產(chǎn)假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過(guò)上述規定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：?jiǎn)T工就診應經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(cháng)審批。出院后辦理請假手續(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以?xún)扔煽浦魅位蜃o士長(cháng)審批，三天以上由科主任或護士長(cháng)簽署意見(jiàn)后報所屬職能部門(mén)審批。
第二條請假的程序、手續及審批權限
一、除七天節假日和星期天以外的各類(lèi)假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請假條，并需通過(guò)逐級按規定審批權限批準后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長(cháng)批準有效，外單位病假條醫院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長(cháng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(cháng)最后審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長(cháng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準，分管院長(cháng)簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長(cháng)批準。
四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報系統主管部門(mén)審批(醫療系統由醫務(wù)科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領(lǐng)導簽字方可)，人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統主管部門(mén)批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫療證明，科室領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，月末報考勤時(shí)附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負責人簽署意見(jiàn)、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。
第三條假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請，主管部門(mén)同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
六、婚假(以結婚登記時(shí)間為準)，當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
醫院考勤及請假管理制度 5
1、任何人不得無(wú)故請假。
2、請假必須到院辦公室填寫(xiě)請假條，交上級主管批準后交財務(wù)處備案。
3、請假必須提前2個(gè)工作日填寫(xiě)請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。
4、未經(jīng)批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。
5、當班人員外出必須填寫(xiě)外出登記表，如查出不在崗，而且沒(méi)有登記者，扣除當天工資。
6、指定登記地點(diǎn)和請假地點(diǎn)是院辦公室。
7、部門(mén)領(lǐng)導包括院長(cháng)外出也必須到院辦公室進(jìn)行登記。
8、員工請假由上級部門(mén)領(lǐng)導批準，但是上級領(lǐng)導必須做好替班安排工作，如有問(wèn)題向院長(cháng)請示。
9、部門(mén)領(lǐng)導請假由院長(cháng)批準，院長(cháng)不在必須電話(huà)告知，院長(cháng)必須安排好替班工作。
醫院考勤及請假管理制度 6
探親假：
1、職工享受探親假應具備的條件
�。�1）連續工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。
�。�2）與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母親的待遇。
注："不能在公休假日團聚"是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。"父母"包括自幼撫養職工長(cháng)大、現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。
�。�3）本省內原則上不安排探親。
2、探親假時(shí)間：
�。�1）職工國內探親：
�、僖鸦槁毠ぬ礁改杆哪暌淮�，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。
�、谖椿槁毠ぬ礁改敢荒暌淮�，假期20天，二年一次，假期45天。
�。�2）歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親：
�、僖鸦槁毠ぬ脚渑妓哪暌淮�，假期6個(gè)月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。
�、谖椿槁毠ぬ礁改杆哪暌淮渭倨�4個(gè)月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。
�、鄹改敢讶ナ赖臍w僑、臺胞、臺屬職工探親：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。
�。�3）有關(guān)規定：
�、俾毠ぬ酵渑嫉�，每年只給一方探親一次。
�、谔接H假包括公休假日和法定假日在內，并按實(shí)際需要給路程假。
�、勐毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M，由醫院報銷(xiāo)30%。
�、芤鸦槁毠ぬ酵改傅耐德焚M，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人負擔，超過(guò)部分由醫院報銷(xiāo)。
�、菖鷾食鼍程接H的，其境內（從工作單位至出境口岸）往返路費報銷(xiāo)與國內探親的`職工相同，境外路費與醫藥費均自理。
�、尢接H假期間工資待遇：按請假天數扣發(fā)衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績(jì)效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。
病假：
1、病假審批程序及手續：職工請病假時(shí)間在三天內的，由科主任（護士長(cháng)）審批，四天至一周內的，報主管職能部門(mén)審批，一周至二周報人事處審批，二周以上報行政副院長(cháng)審批。職工的病情診斷證明書(shū)，均由本院門(mén)診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者，需長(cháng)期療養的，應由專(zhuān)科醫師會(huì )診并與院領(lǐng)導商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病，需當地醫院專(zhuān)科醫療證明，原則上只許請一周病假，并及時(shí)報人事處備案。
3、病假期間工資待遇：
�。�1）病假30天以?xún)�，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績(jì)效工資。小于14天按請假天數扣目標考核獎，超出14天停發(fā)目標考核獎、地方性補貼。
�。�2）病假31～60天，停發(fā)地方性補貼、崗位補貼、衛生津貼、考勤獎、目標考核獎和績(jì)效工資，職崗津貼和保留津貼按90%計發(fā)。
�。�3）病假61～180天，工齡不滿(mǎn)10年，發(fā)90%基本工資（崗位工資+薪級工資），工齡滿(mǎn)10年，發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發(fā)。
�。�4）病假超過(guò)180天，工齡不滿(mǎn)10年，發(fā)70%基本工資，工齡滿(mǎn)10年，發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發(fā)。
�。�5）對長(cháng)期病休后要求恢復工作者，須持主管醫師簽發(fā)證明書(shū)，經(jīng)副主任以上醫師認可，并經(jīng)院部允許后，方可恢復工作。
�。�6）因公負傷者，醫療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間扣發(fā)工資。
�。�7）獲得省級以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。
事假：
非緊急重大事項，原則不予請事假。事假天數允許以年休假沖抵。
事假審批程序及手續：各處（室）負責人請事假3天以?xún)龋ê?天）的，由分管院長(cháng)審批，報院辦、人事處備案；3天以上的，還須報請院長(cháng)審批。一般職工請事假3天內的由科主任（護士長(cháng)）審批，3～5天由人事處審批，7天以上由人事處審查報院領(lǐng)導審批，職工請事假需填申請單，批準后交科室統一考勤。當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=（月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼21），下同]；當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
喪假：
1、喪假1——3天。
2、有關(guān)規定：
�。�1）喪假包括公休假日和法定假日。
�。�2）職工的直系親屬（父親、配偶和子女）以及岳母、公婆死亡，均可批準請喪假。
�。�3）喪事在外地料理的還可根據路程遠近另給路程假。
�。�4）經(jīng)批準的喪假和路程假期間，工資按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績(jì)效工資。途中的車(chē)船費由職工自理。
�。�5）請假需填寫(xiě)申請單，科室審核后由人事處批準。
婚假：
1、婚假3天，晚婚假另增加12天。
2、有關(guān)規定：
�。�1）婚假包括公休假日和法定假日。
�。�2）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
�。�3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。�4）結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路遠近，另給予路程假。
�。�5）經(jīng)批準的婚假和路程假期間，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績(jì)效工資。途中的車(chē)船費由職工自理。
�。�6）請假需填寫(xiě)申請單，科室審核后由人事處批準。
生育假：
凡符合計劃生育規定的，其產(chǎn)假標準為：
1、正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求休息天數計算在90天之內。
2、提前分娩或超期分娩的，均按90天計算，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、妊娠三個(gè)月內自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天至30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
5、上述產(chǎn)假期間，按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績(jì)效工資。不影響晉級、調整工資。
6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。
護理假：
根據有關(guān)規定實(shí)行晚育的職工，男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績(jì)效工資。
哺乳假：
女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫養嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，報院長(cháng)辦公會(huì )批準，可給予6個(gè)月的哺乳假。發(fā)80%基本工資，停發(fā)各類(lèi)津補貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
醫院考勤及請假管理制度 7
一、各科按照科室的大小、床位的多少及醫院有關(guān)部門(mén)的要求，單獨或聯(lián)合值班。每一專(zhuān)業(yè)科室均體現三級負責制，即一線(xiàn)值班、二線(xiàn)聽(tīng)班、三線(xiàn)咨詢(xún)。
二、交接班必須準時(shí)，接班者提前十分鐘到崗，在未交接清楚之前，交班者不得離開(kāi)崗位。
三、值班醫生每日在下班前至科室，接受各級醫生交辦的醫療工作。交接班時(shí)，應巡視病室，了解危重病員的情況，并做好床頭交接。
四、各科室醫生在下班前應將危重病人的病情和處理情況記入交接班本，并做好交班工作。值班醫生對危重病人應做好病程記錄，并扼要記入交接班本。
五、值班醫生負責各項臨時(shí)性醫療工作和病員臨時(shí)情況的處理；對急診入院病員及時(shí)填寫(xiě)病歷，給予必要的`醫療處理。
六、值班醫生遇有疑難問(wèn)題時(shí)，應請示主治醫師或上級醫師處理。
七、值班醫師夜間必須在本科室值班室留宿，不得離開(kāi)療區，22點(diǎn)以后在重危、疑難、急診無(wú)須搶救處置的情況下，可適當休息，不得大脫大睡，護理人員邀請時(shí)應立即前往視診。對病情變化的病員應及時(shí)診治，如有科間會(huì )診離開(kāi)病房時(shí)，必須向值班護士說(shuō)明去向。
八、值班醫生一般不脫離日常工作，如因搶救病人未能休息時(shí)，應根據情況給予適當補休。
九、每日晨上班后，值班醫生將病員情況重點(diǎn)向主治醫師或主任醫師報告并將危重病員的情況向經(jīng)治醫師交代。
十、對危重病員應開(kāi)通綠色通道，先搶救后辦理各種手續，并及時(shí)報告或請示總值班。
十一、未取得執業(yè)資質(zhì)證書(shū)的醫師、進(jìn)修醫師或實(shí)習醫師一律不準單獨值班。進(jìn)修醫師或實(shí)習醫師書(shū)寫(xiě)的文字記錄，應由帶教老師審閱、修改、簽字。
十二、遇有突發(fā)事件，上級主管部門(mén)要求派救護車(chē)及醫護人員出診時(shí)，白天由醫務(wù)科、門(mén)診辦調動(dòng)，節假日及夜間由總值班安排急診科值班人員出診，并攜帶必要的搶救設備及藥品。值班人員要聽(tīng)從職能部門(mén)安排，職能部門(mén)同時(shí)另行抽調病房值班人員完成急診科正常醫療工作。
十三、值班者做好病房管理，清理探視人員，維護病房秩序，做好病房四防安全。
十四、職能部門(mén)定期進(jìn)行醫療質(zhì)量檢查、考核，對違反上述規章制度者依據情節給予扣罰100200元。因違反該工作制度而導致的醫療糾紛，將按照《吉林市中心醫院醫療缺陷管理規定》處罰。
醫院考勤及請假管理制度 8
認真貫徹"預防為主，防消結合"的消防工作方針和上級有關(guān)消防安全規指示，結合本部門(mén)工作，做好消防工作。嚴格遵守消防條例、法規、防火制度和操作規程，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，制止任何違反消防制度的行為。
1、布置和組織本單位的防火宣傳教育工作，制定防火安全制度，消除火災隱患。
2、對本部門(mén)的防火重點(diǎn)要專(zhuān)人負責，采取必要的安全措施和健全各項防火安全，發(fā)現隱患及整改。
3、維護保養消防器材和消防設備，不得隨意挪動(dòng)和損壞。
4、做好上班前、下班后的安全檢查工作。
5、發(fā)現火險積極撲救并及時(shí)準確報警，控制火災發(fā)展。
6、熟悉本崗位的環(huán)境、設備、物品及安全操作規程，做好班前班后的防火安全檢查，清楚安全出入口的.位置，熟悉消防器材、消防設備的擺放位置、使用方法、并做好保管工作。
7、對存放易燃易爆危險品的地方或物資庫，嚴禁吸煙和動(dòng)用明火，各類(lèi)物品按條例有關(guān)規定存放，保持安全通道的暢通。)
8、不準在辦公室存放易燃易爆、有毒和腐蝕性物品，對暫時(shí)使用的易燃、可燃品要.及時(shí)清理。不準將衣物放在臺燈罩上烘干或在室內、房間內焚燒物品，下班前要關(guān)閉電腦等用電器。
9、不準使用電器設備加熱東西，如因工作和維修使用電烙鐵或其他電熱工具時(shí)要注意防火安全，人離時(shí)要切斷電源。
10、不準亂拉亂接電線(xiàn)，因工作需要時(shí)必須經(jīng)行政部批準。
11、外來(lái)施工人員須在醫院內夜間作業(yè)時(shí)，必須由行政部批準并安排專(zhuān)人實(shí)施安全管理。
一、 責任區劃分：
責任區一：一樓門(mén)診負責人：馮愛(ài)英;
責任區二：二樓內科負責人：劉桂珍;
責任區三：三樓婦產(chǎn)科負責人：祁荷榮;
責任區四：四樓外科負責人：陳富英;
責任區五：綜合辦公樓負責人：張足梅。
二、 工作安排
1、原則上周一與周二不得安排休息，節日假由組長(cháng)臨時(shí)合理安排。
2、工作服等漿洗工作盡量安排在周一與周二。
3、責任區衛生工作有專(zhuān)人負責，具體工作由各責任區主任負責分配。
4、每月對全院衛生進(jìn)行一次大掃除，通力協(xié)作，保證安全。
5、因維護全院衛生清潔工作需要，保潔人員必需隨叫隨到，不得以任何理由拒絕、推諉和怠慢。
醫院考勤及請假管理制度 9
1、布局合理，符合功能流程和潔污分開(kāi)的要求；分污染區、清潔區、無(wú)菌區，拖布及一切衛生用品要分開(kāi)使用，并有明顯標志。
2、天花板、墻壁、地面無(wú)裂隙，表面光滑，有良好的排水系統，便于清洗和消毒。
3、手術(shù)室內應設無(wú)菌手術(shù)間、一般手術(shù)間、隔離手術(shù)間；隔離手術(shù)間應靠近手術(shù)室入口處。每一手術(shù)間限置一張手術(shù)臺。傳染病患者及感染性患者的手術(shù)應當在隔離手術(shù)間進(jìn)行。
4、進(jìn)入手術(shù)室人員須換手術(shù)室專(zhuān)用鞋、帽、口罩、工作服，要求自己的衣服、頭發(fā)與口鼻不能外露，手術(shù)人員工作鞋一人一用一消毒、清洗。手術(shù)結束后，醫務(wù)人員脫下手術(shù)衣、手套等物品放入手術(shù)間指定位置，洗手后方可離開(kāi)手術(shù)室。
5、手術(shù)器具及物品必須一用一滅菌，能壓力蒸汽滅菌的應避免使用化學(xué)滅菌劑浸泡滅菌。手術(shù)室所用物品、器械、敷料在開(kāi)包前應再次檢查有效期，符合無(wú)菌要求方能使用，術(shù)中均遵守無(wú)菌操作規程。各種無(wú)菌溶液，應注明開(kāi)啟日期、時(shí)間，棉花、棉簽、紗布、酒精、絡(luò )合碘盡可能使用小包裝。
6、手術(shù)用器具、物品的.清潔和消毒滅菌由消毒供應室集中消毒供應。醫務(wù)人員必須嚴格遵守消毒滅菌制度和無(wú)菌技術(shù)操作規程。
7、麻醉用器具應定期清潔、消毒，接觸病人的用品應一用一消毒；嚴格遵守一次性醫療用品的管理規定。
8、嚴格執行手衛生制度，洗手刷應一用一滅菌。
9、無(wú)菌手術(shù)和有菌手術(shù)分別安排，以免交叉感染。若條件不具備時(shí)，應先做無(wú)菌手術(shù)，后做有菌手術(shù)。一類(lèi)手術(shù)不得接在二類(lèi)手術(shù)后進(jìn)行。隔離病人手術(shù)通知單上應注明感染情況，嚴格隔離管理。術(shù)后器械及物品雙消毒，標本按隔離要求處理，手術(shù)間嚴格終末消毒。
10、嚴格限制手術(shù)室內人員數量。手術(shù)時(shí)門(mén)窗關(guān)閉，盡量減少人員出入和在室內走動(dòng)。
11、嚴格執行衛生、消毒制度，必須濕式清潔，每周固定衛生日。
12、接送病人的平車(chē)定期消毒，車(chē)輪應每次清潔，車(chē)上物品保持清潔。接送隔離病人的平車(chē)應專(zhuān)車(chē)專(zhuān)用，用后嚴格消毒。
13、手術(shù)廢棄物品應按醫療廢物分類(lèi)收集于不同包裝袋（盒）內，有專(zhuān)人收集并運送到指定地點(diǎn)，并做好交接登記手續。
14、建立健全日常清潔、消毒制度，并定期進(jìn)行消毒滅菌效果及環(huán)境衛生學(xué)監測。
醫院考勤及請假管理制度 10
1、為保障正常的工作秩序，及時(shí)處理院內各類(lèi)突發(fā)事件，醫院實(shí)行院領(lǐng)導帶班、行政職能科室主任輪流總值班制度。
2、帶班領(lǐng)導正常工作日應保持通訊暢通，接到電話(huà)10分鐘內到達現場(chǎng)，夜間、周日和法定節假日應24小時(shí)在崗。
3、總值班實(shí)行24小時(shí)在崗負責制。負責處理下班后及節假日醫療、行政等事務(wù)，并進(jìn)行值班情況督查。及時(shí)傳達、處理上級指示和緊急通知，接到報告電話(huà)，應詳細記錄時(shí)間、對方姓名及內容并做好辦理結果記錄。
4、總值班應堅守崗位，保證醫院辦公室電話(huà)和總值班電話(huà)24小時(shí)有人接聽(tīng)。值班期間發(fā)生的.各種問(wèn)題應積極處理，特殊或重大問(wèn)題應及時(shí)報告帶班領(lǐng)導，由帶班領(lǐng)導協(xié)調相關(guān)部門(mén)負責人及時(shí)予以解決。
5、院內搶救和重大群傷事件總值班必須在第一時(shí)間報告院長(cháng)和帶班領(lǐng)導，由帶班領(lǐng)導負責組織搶救，啟動(dòng)應急預案，并組織做好病人的轉運、分流、救治及傷情上報等工作。
6、總值班要認真做好值班交接記錄，并與下班人員當面交接;凡本班未處理完的重要事情，應及時(shí)告知院辦公室轉辦或報告院領(lǐng)導。
7、醫院辦公室負責安排、通知帶班領(lǐng)導和總值班，每日早8時(shí)參加總值班交接，地點(diǎn)是當日帶班領(lǐng)導辦公室，并及時(shí)更換值班牌。
8、總值班人員按照排班表依次交接，若因故不能按時(shí)值班的，必須經(jīng)過(guò)院辦公室同意，方能與他人調換值班。
醫院考勤及請假管理制度 11
為深化院部職責制度建設，細化院部?jì)群ㄔO，營(yíng)造“幸福、精致、安全、高效”的工作氛圍，故對總值班制度職責進(jìn)修修訂，具體事宜如下：
1、醫院總值班人員實(shí)行24小時(shí)在崗制，次日需在院部行政例會(huì )上對值班期間院內醫療運行、安全秩序、設備設施等相關(guān)情況進(jìn)行行政交班。周末及法定節假日實(shí)行簡(jiǎn)易交接班程序（即兩人交接班制）。
2、總值班實(shí)行雙人值班制，白班（夜班）制、中班制、總代班制，具體工作由白班人員安排（詳細人員名單見(jiàn)附表），如因個(gè)人或特殊情況需要進(jìn)行總值班調換時(shí)，應及時(shí)上報院辦公室至院部同意。
3、醫院總值班人員須保持總值班室內環(huán)境、被服設施整潔。值班人員要及時(shí)將總值班電話(huà)、全院職工簽到簿及值班日志完整交接至下一位值班人員手中，值班日志需完整記錄并簽名。每日職工上班簽到工作，應嚴格參照院部的`簽到要求，嚴禁代簽、冒簽等xx行為發(fā)生。
4、醫院總值班人員在值班期間（晝夜），需不定時(shí)巡視各病區、科室工作情況，發(fā)現人員脫崗、院內醫療及其它安全隱患等異常情況時(shí)，要記錄在值班記錄中并及時(shí)將情況匯報分管院長(cháng)、院辦公室、醫務(wù)科。各科室人員要積極主動(dòng)配合醫院總值班工作，特別是在遇到突發(fā)事件時(shí)，應主動(dòng)第一時(shí)間與醫院總值班取得聯(lián)系。
5、醫院總值班人員應明確院內制度職責，值班期間手機須保持暢通無(wú)阻。值班人員值班期間嚴禁發(fā)生飲酒、脫崗等xx行為。
6、醫院總值班人員夜間值班期間應匯同保安人員對全院水、電、氣等基礎設施進(jìn)行安全情況巡視，特別是雷雨霜凍等惡劣天氣時(shí)應加大巡視力度，在遇到突發(fā)安全問(wèn)題及隱患時(shí)，總值班有權進(jìn)行緊急處置。
7、醫院總值班人員值班期間突遇特發(fā)情況時(shí)，在征得院領(lǐng)導授權下，根據情況處置需要，有權臨時(shí)調動(dòng)院內的人員、資金、物品。當遇到重大醫療安全事件及突發(fā)疫情時(shí)則必須第一時(shí)間向院長(cháng)、分管院長(cháng)、醫務(wù)科匯報，各科室人員應積極配合醫院總值班關(guān)于醫療人員的臨時(shí)調配工作，不得故意推諉，否則因此而產(chǎn)生的醫療事故、糾紛，則由當事人負全責。
8、凡因醫院總值班人員擅離職守、失職、處置不當而發(fā)生的醫療、安全等相關(guān)責任事故，由院部按其情節追究相關(guān)責任。
9、院領(lǐng)導、院辦公室分周對總值班在崗、在位及制度職責執行情況進(jìn)行考核，發(fā)現問(wèn)題將在行政早會(huì )上進(jìn)行通報并記錄在案。
10、本制度從二零一三年一月一日起執行。
醫院考勤及請假管理制度 12
一、醫院行政總值班制度是指醫院行政干部在非正常工作時(shí)間內代表院長(cháng)行使全院行政指揮權，以保證醫院正常運行而設的一種管理制度。行政總值班由醫院領(lǐng)導和各職能科室中層干部輪流擔任，由醫院辦公室負責安排值班。
二、行政總值班的主要職責
1、處理非辦公時(shí)間的醫務(wù)、行政、后勤和臨時(shí)事宜，來(lái)訪(fǎng)接待，來(lái)電記錄、回復及與醫院業(yè)務(wù)、行政管理有關(guān)的咨詢(xún)工作。
2、負責傳達上級的重要指示和通知精神，并負責處理有關(guān)事宜。
3、組織、協(xié)調全院性的`重大搶救，緊急的院內外會(huì )診等突發(fā)性重大緊急醫療工作。
4、處理臨床、醫技科室的請示報告，解決緊迫的后勤保障問(wèn)題。
5、檢查各科工作人員午間、夜間工作情況，以及全院水、電、治安等工作。
6、對于在值班時(shí)間內發(fā)生的重大工傷、交通事故、大批中毒或特定傳染病、緊急傷病情況等，在組織處理的同時(shí)應立即報告院長(cháng);對緊急的重大手術(shù)、醫療事故等應及時(shí)報告院長(cháng)并通知有關(guān)部門(mén)作出相應安排。
7、派車(chē)只限于接急診及醫療、救護用車(chē)。
三、行政總值班人員必須認真履行職責，按制度辦事，做好值班記錄和交接班工作，凡本班未處理的重要事情，應對下一班明確交待，并及時(shí)報告院長(cháng)責成有關(guān)部門(mén)處理或由下一班負責組織處理。
四、值班期間保持通信暢通，電話(huà)保持24小時(shí)開(kāi)機。
五、有關(guān)行政總值班順序和要求詳見(jiàn)醫院辦公室有關(guān)規定，行政副院長(cháng)為總值班分工領(lǐng)導，院辦負責組織實(shí)施。
醫院考勤及請假管理制度 13
一、各科在非辦公時(shí)間和假日，須設有值班醫師，值班人數可根據科室大小和床位多少而定，科室較小，醫師和床位較少的，病房和急診可安排統一值班。
二、各級值班醫師每日準時(shí)到科室，接受各級醫師交辦的醫療工作。交接班時(shí)應巡視病室，了解急、危重病員和新入院病員的情況，并做好床邊交接班。
三、各科室醫師在下班前應將急、危重病員的病情和處理事項記入交接班本，并做好交接班工作。各級值班醫師對危重病員應做好病程記錄和醫療措施記錄，并扼要記人值班日志。
四、值班醫師負責各項臨時(shí)性醫療工作和病員臨時(shí)情的處理，對急診入院病員及時(shí)檢查書(shū)寫(xiě)病歷、病程記錄，危重病人當時(shí)完成病歷、給予必要的醫療處理。
五、值班醫師遇有疑難問(wèn)題時(shí)，應請經(jīng)治醫師或上級醫師處理。
六、各級值班醫師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開(kāi)。護理人員邀請時(shí)應立即前往視診。如有事視病房情況允許離開(kāi)時(shí)，不得超過(guò)醫院范圍，時(shí)間不超過(guò)半小時(shí)，同時(shí)必須向值班護士說(shuō)明去向，隨叫隨到。
七、值班醫師一般不脫離日常工作，如因搶救病員等特殊情況，可根據情況給以適當補休。
八、每日晨，值班醫師應將病員情況向主治醫師或主任醫師報告，并向經(jīng)治醫師交清危重病員及尚待處理的`工作。
九、藥房、檢驗、放射、b超、心電圖等科室，應設有值班人員，并努力完成在班時(shí)間內所有工作，保證臨床醫療工作的順利進(jìn)行。
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1、急救醫療科實(shí)行二十四小時(shí)三班值班制，值班人員必須堅守崗位，履行職責，保證急救醫療工作不間斷的'進(jìn)行。
2、值班醫生在科室領(lǐng)導不在的情況下，由當班技術(shù)職稱(chēng)最高的醫師負責災害事故、緊急特需服務(wù)等醫療任務(wù)的組織、協(xié)調工作，同時(shí)做好文字記錄并及時(shí)向科室領(lǐng)導和上級機關(guān)報告。
3、對規定交接的值班室物品及醫療器械要當面交清。
4，夜間和假日值班，次日酌情予以休息，節日值班予以補假。具體輪休順序，必須服從科室領(lǐng)導統一安排，未經(jīng)許可不得私自調換班次。
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