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班主任工作管理論文14篇
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家肯定對論文都不陌生吧，論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。相信很多朋友都對寫(xiě)論文感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的班主任工作管理論文，歡迎大家分享。
班主任工作管理論文 篇1
【摘要】
中職班主任在班級管理工作中扮演的重要的管理者角色，近幾年，德育教育已經(jīng)成為我國中職教學(xué)階段重要的教育內容，如何在中職教育中開(kāi)展好德育教育，成為很多教育工作者關(guān)注的方向。為此，本文總結目前中職班主任在班級管理工作中順利實(shí)施德育教育中存在的問(wèn)題的同時(shí)，給出一些合理的建議。
【關(guān)鍵詞】
中職班主任；班級管理；順利實(shí)施；德育教育；問(wèn)題處理。
中職班主任的工作非常日�，嵥�，其最大的職責就是管理好自己的班級，現階段，在班級管理工作中順利實(shí)施德育教育已經(jīng)被納入重要的教育內容中。隨著(zhù)中職階段的教育工作不斷發(fā)展，很多中職班主任越來(lái)越認識到德育教育對中職階段的學(xué)生而言十分重要，雖然，目前在中職班級管理工作中，很多班主任已經(jīng)順利的開(kāi)始實(shí)施德育教育，但是卻沒(méi)有收獲到預期的效果，這也就說(shuō)明了在目前的德育教育工作中，出現了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題不能得到妥善解決將會(huì )直接影響到德育教育的繼續開(kāi)展，為此，找出中職班主任在班級管理工作中順利實(shí)施德育教育時(shí)出現的問(wèn)題，并給出解決的意見(jiàn)或者建議十分必要。
1中職班主任在班級管理工作中順利實(shí)施德育教育問(wèn)題
1．1部分中職班主任自身德育素質(zhì)不高
眾所周知，中職教育在我國一直處于一種不被看中的地位，這種地位源自于多個(gè)方面，這也就導致了很多中職教育的老師在素養上參差不齊，主要體現在兩個(gè)方面，一方面，中職教師沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的教師培訓，這就導致了很多中職語(yǔ)文教師缺少進(jìn)行德育教育的經(jīng)驗，其自身而言，也會(huì )缺乏對德育教育的重視，德育教育工作就會(huì )顯得可有可無(wú)，應付了事。另一方面，部分中職班主任其自身并沒(méi)有過(guò)高的德育素，在進(jìn)行德育教育工作時(shí)，自然無(wú)法正常開(kāi)展，也無(wú)法讓學(xué)生們信服。為此，這些都會(huì )嚴重阻礙中職教育中德育教育的開(kāi)展效果，也將很難真正完成作為一名中職班主任的職責和使命。
1．2教育方法較為落后
現階段，我國很多中職院校由于教學(xué)理念等方面還依然保留傳統教學(xué)的影子，讓很多中職班主任在進(jìn)行教育工作時(shí)同樣依然采用傳統的教育模式，這樣也很難達到德育教育的最終目標。一方面，在教育方法上，中職班主任的教育方法并沒(méi)有任何的突破和創(chuàng )新，依然以傳統說(shuō)教的形式為主，這樣就導致了很多學(xué)生厭煩這樣的說(shuō)教，德育教育將會(huì )喪失了開(kāi)展的意義和價(jià)值。另一方面，在教育理念上，很多中職班主任依然以孔孟之道為主，而忽略了當前中職教育階段的學(xué)生心理上、德行上等方面的變化，強硬的灌輸德育教育往往會(huì )適得其反。為此，對于現階段中職班主任來(lái)說(shuō)，創(chuàng )新自己的德育教育理念十分必要。
1．3年輕中職班主任德育教育經(jīng)驗不足
在現階段的中職班主任隊伍中，也有很多年輕教師，這些年輕教師往往沒(méi)有通過(guò)任何崗前培訓而直接上崗，在做班主任工作時(shí)也會(huì )缺少很多實(shí)戰的經(jīng)驗，也有很多年輕的教師在其思想中并沒(méi)有將德育教育作為教學(xué)重點(diǎn)，導致很多時(shí)候德育教育工作會(huì )出現停滯的狀態(tài)。首先，就年輕中職班主任自身而言，德育教育是徒勞無(wú)功的，其原因在于很多老師并沒(méi)有扎根于中職教育的打算，對他們來(lái)說(shuō)只要管理好自己的班級就可以，這樣就非常容易讓很多學(xué)生也會(huì )厭煩德育教育。其次，年輕的中職班主任并沒(méi)有任何德育教育開(kāi)展的經(jīng)驗，他們在自己的崗位上更多學(xué)到的是如何管理好自己的.班級，為此，這就嚴重影響到德育教育的進(jìn)程。
2中職班主任在班級管理工作中順利實(shí)施德育教育出現問(wèn)題的處理
2．1提高中職班主任自身德育素養
提高自身德育素養是德育教育開(kāi)展的前提�，F階段，中職班主任隊伍德育素質(zhì)參差不齊，這就不利于德育教育在學(xué)生之中廣泛開(kāi)展。為此，中職班主任應該注重提高自身德育素養。一方面，從思想上對德育教育全面把握，認識到德育教育在現階段中職學(xué)習階段的學(xué)生是十分必要的，開(kāi)展德育教育不僅可以讓中職班主任自身有所提高，更會(huì )為社會(huì )培養更加優(yōu)秀的技術(shù)人才。另一方面，應該積極參加教師培訓課，用理論知道實(shí)踐，在實(shí)踐中積累豐富的經(jīng)驗，以此來(lái)促進(jìn)中職班主任能夠積極主動(dòng)的學(xué)習德育。通過(guò)學(xué)習與被學(xué)習這樣身份的頻繁呼喚，才能幫助中職班主任更加順利的開(kāi)展德育教育工作，讓學(xué)生們有所信服。
2．2采用科學(xué)的教育方法
傳統的教育方法對很對中職班主任，尤其老教師而言，已經(jīng)非常根深蒂固，影響非常深遠，德育教育本身是一件非�？菰锓ξ兜氖虑�，在傳統教學(xué)方法的影響下，學(xué)生將會(huì )非常厭煩德育教育。因此，中職班主任對自己的教學(xué)方法要進(jìn)行創(chuàng )新，轉變這樣的現狀。一方面，可以通過(guò)德育教育動(dòng)畫(huà)、宣傳片等對德育進(jìn)行宣傳，這些宣傳的內容要和學(xué)生的生活十分貼近，這樣才能引起中職學(xué)生的共鳴。另一方面，可以通過(guò)舉辦德育教育相關(guān)活動(dòng)，鼓勵學(xué)生參加，在歡樂(lè )之余能夠體驗到德育教育的價(jià)值，能夠幫助學(xué)生真正樹(shù)立德育意識，提高德育素養，例如:知識競賽、演講比賽、社會(huì )實(shí)踐等，這些活動(dòng)都可以激發(fā)學(xué)生們接受德育教育的興趣，從主觀(guān)上接受德育教育，才能真正實(shí)現提升德育素養的目的。
2．3鼓勵年輕中職教師在實(shí)踐中積累經(jīng)驗
作為中職教學(xué)機構，應該多為年輕中職教師提供實(shí)踐機會(huì )，讓他們在實(shí)踐中不斷積累教學(xué)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，這樣才能夠更好的開(kāi)展德育教育工作。首先，可以采用以老帶新的方法，為年輕中職教師提供與老教師學(xué)習的機會(huì )，通過(guò)相互交流和學(xué)習，幫助他們從實(shí)戰中積累成功教學(xué)經(jīng)驗。其次，可以鼓勵中職年輕班主任經(jīng)常參加校外的培訓活動(dòng)，與其他教育工作者實(shí)現實(shí)時(shí)溝通和交流，為自身開(kāi)陣德育教育奠定基礎。
3結語(yǔ)
對于中職班主任來(lái)說(shuō)，管理好自己的班級，在自己的職責范圍內做好德育教育工作，是一件任重道遠的事情，每一位班主任都希望提高自己學(xué)生的德育素養，在具體的實(shí)施過(guò)程中，不僅需要教師們尋找科學(xué)的教育方法，也需要學(xué)生自身的配合。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，德育教育工作還會(huì )繼續成為中職班主任管理班級工作的重點(diǎn)，以此才能培養出更多的優(yōu)秀技術(shù)人才。
參考文獻:
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班主任工作管理論文 篇2
摘要：
班主任對于班級的發(fā)展有著(zhù)重要的調控作用，對于學(xué)生的發(fā)展與進(jìn)步有著(zhù)重要的影響。因此，班主任要對班級管理進(jìn)行有效研究，掌握相應的管理方法，注重愛(ài)與嚴并存，形成良好的師生關(guān)系與情感；平等對待每一位學(xué)生，為學(xué)生構建和諧的班集體；并且注重運用激勵的教學(xué)方法，鼓勵學(xué)困生進(jìn)行有效學(xué)習，促進(jìn)班級學(xué)生共同發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
新課標；高中；班級管理
在新課標的背景下，班主任作為班級的組織者、引導者對于班級管理有著(zhù)重要作用，班主任要注重吸收他人的管理經(jīng)驗，強化對班集體的管理，運用正確的管理方法，提升班級管理水平，促進(jìn)班集體的共同發(fā)展。筆者依據實(shí)際管理經(jīng)驗，對于班級管理的方法進(jìn)行簡(jiǎn)略分析。
一、愛(ài)與嚴并存，進(jìn)行有效管理
班主任在班級管理中，要做到關(guān)愛(ài)與嚴厲相結合，將學(xué)生當成自己的孩子，用心進(jìn)行管理，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。陶行知說(shuō)過(guò)“誰(shuí)不愛(ài)學(xué)生，誰(shuí)就教育不好學(xué)生�！睈�(ài)心是班主任管理好班級的首要前提，班主任只有以誠待人，以心教育，才能更好地幫助學(xué)生進(jìn)行學(xué)習，使學(xué)生對班主任產(chǎn)生信服與欣賞，促進(jìn)師生間的交流，幫助班主任融入班集體，了解每位學(xué)生的生活以及學(xué)習狀況，從而進(jìn)行有針對性的教育。因此，班主任要經(jīng)常與班級中的學(xué)生進(jìn)行談心，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習與生活，感受到學(xué)生的快樂(lè )與痛苦，從而進(jìn)行疏導，從生活中的小事中加深師生間的感情。教師除了要對學(xué)生進(jìn)行關(guān)愛(ài)外，還要注重以嚴格的態(tài)度對待班級管理。所謂“沒(méi)有規矩不成方圓”，班主任在進(jìn)行班級管理時(shí)，要嚴格對待自己的工作，促進(jìn)班級的正常運行。在班級日常工作中，要將班級工作細化、量化，對其進(jìn)行有效監督，從身邊的小事抓起，使學(xué)生形成良好的行為習慣，促進(jìn)學(xué)生自我約束力的提升。也使學(xué)生形成責任意識，明確自身的責任與權力，班主任要注重對學(xué)生的行為進(jìn)行監督與糾正，為學(xué)生的成長(cháng)保駕護航，做到愛(ài)與嚴并駕同行。
二、平等對待，構建和諧班集體
在新課標的背景下，班主任的管理是民主的管理、平等的管理，在管理中尊重學(xué)生的人格，減輕學(xué)生的心理負擔，使學(xué)生在愉悅的體驗中進(jìn)行知識的學(xué)習。在現代教育中，教師要注重面向全體學(xué)生進(jìn)行教育與管理，不能優(yōu)待學(xué)習好的學(xué)生，歧視學(xué)習差的學(xué)生。教師要使每位學(xué)生都感受到班主任的關(guān)愛(ài)，提升班主任的管理技能。班主任在進(jìn)行班級管理時(shí)，不能只對學(xué)習好的學(xué)生進(jìn)行鼓勵，經(jīng)常性的鼓勵會(huì )使學(xué)生產(chǎn)生驕傲自滿(mǎn)的情緒，使學(xué)生自視過(guò)高，不將其他學(xué)生放在眼里，容易形成學(xué)生間的矛盾，不利于和諧班集體的構建。再者，會(huì )使學(xué)習差的學(xué)生形成自卑心理，容易造成心理上的扭曲，不利于學(xué)生健康成長(cháng)。因此，班主任在進(jìn)行班級管理時(shí)，要平等對待每一位學(xué)生，發(fā)現每位學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，使每位學(xué)生都能對自己形成正確的認識，從而進(jìn)行自我潛力的挖掘，提升學(xué)生的學(xué)習能力，構建和諧的班集體。
三、利用激勵教學(xué)，關(guān)注學(xué)困生，促進(jìn)共同發(fā)展
在高中班集體中，每位學(xué)生都希望得到他人的認可與贊許，從而使自己感受到自身的閃光點(diǎn)，并將其發(fā)言光大，從而獲取更多的關(guān)注與表?yè)P。因此，班主任在進(jìn)行班級管理時(shí)，要注重采取激勵的方式關(guān)注學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，對其進(jìn)行鼓勵，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。學(xué)困生對于自己的學(xué)習具有嚴重的自卑心理，并且對于他人的態(tài)度極度敏銳，非�？咕芩说钠缫�，尤其是班主任，這會(huì )對他們的心理造成極大的傷害，使他們對于學(xué)生形成來(lái)自?xún)刃牡目咕�，失去學(xué)習的興趣。因此，班主任在進(jìn)行班級管理時(shí)，要注重對學(xué)困生進(jìn)行深入地觀(guān)察，發(fā)現學(xué)困生身上的閃光點(diǎn)，或者擅長(cháng)音樂(lè )，或許擅長(cháng)體育、美術(shù)、善于助人為樂(lè )等。從而具有針對性的進(jìn)行教學(xué)引導，使學(xué)生對于自己產(chǎn)生自信心，改善自己的錯誤，對學(xué)生產(chǎn)生興趣。例如，在教學(xué)中，學(xué)生陳某紀律散漫，上課睡覺(jué)、講話(huà)，不尊重教師等，對于教師的教導不走心。班主任就可以對其進(jìn)行深入了解與分析，從而發(fā)現其很講義氣，對于班級其他學(xué)生的事情樂(lè )于幫助，有一顆火熱的心。這時(shí)班主任可以找陳同學(xué)進(jìn)行談話(huà)，消除陳學(xué)生的抵觸心理，讓他從心里接受班主任，之后，班主任可以對他委以重任，讓他成為班干部，對班級中的大事小情進(jìn)行管理。
四、開(kāi)好家長(cháng)會(huì )，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展
學(xué)生的成長(cháng)與教育，不僅只在學(xué)校，家庭對于學(xué)生的影響也極為重大。因此，班主任要認識到班會(huì )的重要性，開(kāi)好班會(huì )，與家長(cháng)保持溝通，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。每位學(xué)生的家庭背景、成長(cháng)環(huán)境、所受教育都有所差異，造成了學(xué)生的學(xué)習特點(diǎn)以及性格都具有極大的差異。所以，班主任要經(jīng)常召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，從學(xué)生家長(cháng)的口中對學(xué)生形成全面的了解與認識，從而有針對性地進(jìn)行班級管理。家長(cháng)會(huì )的開(kāi)展，很好的.使家長(cháng)與班主任進(jìn)行溝通，針對學(xué)生近期的表現進(jìn)行交流，并且使家長(cháng)意識到家庭教育的重要性，從而使家長(cháng)重視對學(xué)生的家庭教育，使學(xué)生在家庭中形成良好的品質(zhì)，生活以及學(xué)習習慣，充分發(fā)揮家庭教育的作用。轉變家長(cháng)的觀(guān)念，使家長(cháng)不僅只關(guān)注學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，更應當關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展，注重學(xué)生的品德修養，對學(xué)生形成精神上指引，進(jìn)行人格的塑造，心理的疏導，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。班主任與學(xué)生家長(cháng)形成有效地聯(lián)手，使學(xué)生“學(xué)知識，學(xué)做事，學(xué)做人，學(xué)生活”，成長(cháng)為社會(huì )的合格人才。班主任應當經(jīng)常召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，可以全體也可以針對部分學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行，依據現實(shí)的教學(xué)情況而定。在此，班主任需要注意，家長(cháng)會(huì )的召開(kāi)，不是對學(xué)生不良現象的訴控，而是與學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行的交流。班主任要重視家長(cháng)會(huì )的召開(kāi)，對于每次家長(cháng)會(huì )的召開(kāi)設定不同的主題，使家長(cháng)會(huì )的召開(kāi)具有新穎性，使家長(cháng)樂(lè )于參與，從而提升家長(cháng)會(huì )召開(kāi)的意義與價(jià)值，使班主任與家長(cháng)聯(lián)手促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展�？傊�，班主任要切實(shí)認識到自身的責任與義務(wù)，在進(jìn)行班級管理中，發(fā)揮自身的價(jià)值與作用。在班級管理中積極探究有效地管理方法，促進(jìn)班級中每位學(xué)生的進(jìn)步與發(fā)展，以廣闊的胸襟包容學(xué)生的錯誤，悉心教導學(xué)生發(fā)現自身的錯誤，并進(jìn)行改正，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。使學(xué)生形成完善的人格，為學(xué)生的全面發(fā)展做出努力。
參考文獻：
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班主任工作管理論文 篇3
摘要：近年來(lái)，隨著(zhù)新課程改革的進(jìn)一步深入，以生為本逐漸成為班主任各項管理工作開(kāi)展的基本原則，而心理健康教育作為素質(zhì)教育中不可或缺的一部分，將心理健康教育融入班主任管理工作就成為廣大教師高度重視的課題�；诖�，本研究基于小學(xué)班主任管理工作實(shí)際情況與小學(xué)生認知能力，提出在班主任管理工作中滲透心理健康教育的措施。
關(guān)鍵詞：小學(xué)班主任；心理健康教育；管理進(jìn)入到二十一世紀以來(lái)，因為學(xué)生心理問(wèn)題引發(fā)的暴力、自殺以及他殺的事件越來(lái)越多，有關(guān)學(xué)生心理健康方面的內容逐漸成為社會(huì )的熱點(diǎn)話(huà)題。處在該種形勢下，越來(lái)越多的專(zhuān)家與教授開(kāi)始進(jìn)行學(xué)生心理健康研究，并且提倡在教學(xué)過(guò)程中關(guān)注學(xué)生的心理健康。小學(xué)階段作為教學(xué)的啟蒙階段，小學(xué)生能否保持健康、積極的心態(tài)，關(guān)系到其未來(lái)的發(fā)展［１］。班主任與小學(xué)生接觸頻繁，與學(xué)生之間的相處最多，其無(wú)疑是開(kāi)展心理健康教育的重要人選。所以，如何在班級管理的過(guò)程中進(jìn)行心理健康教育滲透就成為廣大小學(xué)班主任急需解決的重要課題。
１構建民主和諧的師生關(guān)系
建立民主和諧的師生關(guān)系，可以發(fā)揮提升教學(xué)效率、促進(jìn)學(xué)生身心健康以及加強班級凝聚力的效果，對心理健康教育的開(kāi)展具有重要的促進(jìn)作用。傳統的小學(xué)班主任管理工作，主要是以班主任為主體，學(xué)生只是聽(tīng)從教師的指令并將其付諸于實(shí)踐，師生關(guān)系處于服從與被服從的關(guān)系。盡管傳統的師生關(guān)系也有一定的優(yōu)勢，然而相應的弊端也是極為顯著(zhù)的，班主任管理工作傾向于強制，完全忽略了民主，過(guò)于重視循規蹈矩，忽略了探索與創(chuàng )新，不利于學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng )新思維的發(fā)展�；诖�，就需要廣大班主任積極轉變自身的觀(guān)念，真正將學(xué)生作為各項班級活動(dòng)開(kāi)展的主體，班主任在管理工作中應當扮演傾聽(tīng)者、協(xié)助者的角色，其與學(xué)生之間的關(guān)系不再局限于傳統的教與學(xué)，而是以亦師亦友的身份相處［２］。具體來(lái)說(shuō)，小學(xué)班主任在日常管理工作中，應當以朋友的身份來(lái)與學(xué)生相處，使得學(xué)生愿意主動(dòng)向班主任傾訴學(xué)習、生活中遇到的各種問(wèn)題，然后班主任基于學(xué)生朋友的角度、心態(tài)來(lái)進(jìn)行疏導，給予學(xué)生貼心的指導。長(cháng)此以往，師生之間能夠逐漸形成和諧、融洽、民主的關(guān)系，相互之間的交流、互動(dòng)也會(huì )更為密切，心理健康教育自然能夠更好的開(kāi)展。眾所周知，小學(xué)生本身的天性較為活潑，同時(shí)家長(cháng)對于學(xué)生往往過(guò)于溺愛(ài)，再加上缺乏分辨是非的能力，大部分小學(xué)生都會(huì )存在破壞行為、說(shuō)謊行為以及攻擊行為等，當教師在面臨上述情況的時(shí)候，并不是急于進(jìn)行批評，而是應當耐心、冷靜、從容的應對，用朋友的身份去進(jìn)行引導，讓學(xué)生明白自己的錯誤。而當學(xué)生改正以后，教師則應當給予及時(shí)的`鼓勵，使得學(xué)生能夠感受到來(lái)自教師的關(guān)懷、關(guān)心，進(jìn)一步拉近師生關(guān)系。
２隱性滲透
隱性滲透指的是班主任充分發(fā)揮自身的帶動(dòng)示范作用，主動(dòng)利用自身的人格魅力、言行舉止以及健康心理來(lái)對學(xué)生產(chǎn)生積極的影響，在潛移默化的進(jìn)程中針對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育滲透。班主任在與小學(xué)生長(cháng)時(shí)間的相處過(guò)程中，其自身的心理品質(zhì)、人格特征必然會(huì )對學(xué)生的心理產(chǎn)生影響，心理健康的班主任可以通過(guò)自身的言行對學(xué)生身心發(fā)展形成潛移默化的影響，小學(xué)生均具有接近本能的向師性，班主任合理的語(yǔ)言表達、高尚的品德以及得體的行為等，學(xué)生均會(huì )進(jìn)行觀(guān)察與模仿。因此，班主任在管理工作中應當注重自身的言談舉止，通過(guò)以身作則展示良好的人格魅力與健康心理，真正為學(xué)生樹(shù)立模仿的榜樣。除此之外，僅僅依靠以身作則是遠遠不夠的，班主任還應當給予每個(gè)學(xué)生足夠的關(guān)注。在一個(gè)班集體當中，教師本身的期望效應通常發(fā)生在部分表現較為突出的學(xué)生中，而作為大部分的普通學(xué)生則通常由于不需要特別關(guān)注而被忽略［３］�；谛睦斫】到逃囊髞�(lái)看，該種忽略是不允許存在的，每一個(gè)學(xué)生都是平等的，作為班主任，均需要同等對待，給予每個(gè)學(xué)生相同的關(guān)懷，盡可能讓班級中每一個(gè)學(xué)生體驗到班級生活的和諧、融洽、民主，使得每一個(gè)學(xué)生都能夠健康、快樂(lè )的成長(cháng)。
３顯性滲透
�。常苯虒W(xué)活動(dòng)滲透：班主任不僅需要負責班級管理活動(dòng)，同時(shí)還需要負責授課活動(dòng)。相應的心理健康教育滲透，不僅需要滲透于班級管理活動(dòng)，同時(shí)還需要滲透于學(xué)科活動(dòng)中。具體來(lái)說(shuō)，班主任在教學(xué)活動(dòng)中進(jìn)行心理健康教育的滲透需要綜合參考自身所教學(xué)科的特征來(lái)開(kāi)展，同時(shí)針對教材中蘊藏的心理健康資源進(jìn)行深入的挖掘，基于小學(xué)心理健康教育的相關(guān)需求，設計具有針對性的心理健康教育方式，在教學(xué)的過(guò)程中在美的體驗和愉悅中凈化心靈實(shí)現心理健康教育的目標，同時(shí)實(shí)現知識傳授的目標。上課發(fā)言不積極、缺乏自信的學(xué)生是每個(gè)班級都存在的，而如何對待這些學(xué)生，僅僅依靠傳統說(shuō)教方法無(wú)法真正改變這些學(xué)生。為此，筆者設計了一套自信訓練的方法，要求全班學(xué)生上課時(shí)針對教師的提問(wèn)按座位逐個(gè)回答，這樣每個(gè)學(xué)生都有機會(huì )回答問(wèn)題。同時(shí)，我還專(zhuān)門(mén)針對周記進(jìn)行規定，讓學(xué)生進(jìn)行一段夸獎自己的練筆，讓學(xué)生在真實(shí)的學(xué)習環(huán)境中練習做出自信的反應，這樣就幫助學(xué)生克服與防止了自卑感的產(chǎn)生，使學(xué)生在不同的教學(xué)環(huán)境中逐步培養了自信心，也提高了學(xué)生的自我價(jià)值感，培養了學(xué)生良好的心理品質(zhì)。
�。常布w活動(dòng)滲透：通過(guò)設計集體活動(dòng)，并將心理健康教育滲透于相關(guān)活動(dòng)過(guò)程中，是真正“寓教于樂(lè )”的重要體驗，同時(shí)也是針對學(xué)生開(kāi)展心理健康教育的良好途徑。對教師來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展集體活動(dòng)的時(shí)候，應當將學(xué)生作為教學(xué)的主體，活動(dòng)需要依靠學(xué)生共同努力、團結協(xié)作，通過(guò)鍥而不舍的精神、運用集體力量與智慧才可以完成最終任務(wù)。設計積極、互動(dòng)的集體活動(dòng)能夠在體育課堂中構建團結、愉快、和諧以及自覺(jué)的教學(xué)氛圍，以此來(lái)形成促進(jìn)學(xué)生心理健康發(fā)展的良好環(huán)境。對小學(xué)班主任來(lái)說(shuō)，應當深入挖掘各種體積活動(dòng)當中蘊藏的各類(lèi)心理健康教育素材，以此來(lái)培養學(xué)生心理品質(zhì)，真正促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。對小學(xué)生來(lái)說(shuō)，活潑好動(dòng)是每個(gè)孩子的天性，體育活動(dòng)一直是學(xué)生所熱愛(ài)的活動(dòng)，教師可以組織學(xué)生參與一些團隊類(lèi)型的體育活動(dòng)，如小學(xué)生喜聞樂(lè )見(jiàn)的接力比賽、足球運動(dòng)，在活動(dòng)的過(guò)程中教師需要結合小學(xué)生心理特征、認知能力，主動(dòng)向小學(xué)生講解關(guān)于心理健康知識、自我心理調節以及自我心理維護的具體方法，讓小學(xué)生去感受團隊運動(dòng)所帶來(lái)得的快感，在潛移默化的進(jìn)程中陶冶學(xué)生的情操，逐漸養成開(kāi)朗、豁達、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。綜上所述，小學(xué)生心理健康教育本身是一項系統、復雜、漫長(cháng)的工程，要想在短時(shí)間內獲得理想的效果顯然是不現實(shí)的。對廣大小學(xué)班主任來(lái)說(shuō)，應當意識到心理健康教育對小學(xué)生發(fā)展的重要性，主動(dòng)尋找班主任管理工作與心理健康教育的結合點(diǎn)，綜合參考小學(xué)生認知水平、心理實(shí)際，真正將心理健康教育滲透到班主任管理工作的各個(gè)環(huán)節中，以此來(lái)為學(xué)生營(yíng)造積極、健康的成長(cháng)環(huán)境，真正促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(cháng)。
參考文獻
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班主任工作管理論文 篇4
摘要：
從幼兒園開(kāi)始一直到大學(xué)，班主任起到的是不可替代的作用，班級是學(xué)校最基本的構成單位，班級是一個(gè)學(xué)校的橋梁，溝通著(zhù)老師和學(xué)生，也溝通著(zhù)學(xué)校和學(xué)生家長(cháng)，可以說(shuō)。小學(xué)班主任做好管理工作，對于學(xué)生對于家庭乃至對于我們這個(gè)社會(huì )的教育氛圍都有極大的作用。
關(guān)鍵詞：
小學(xué)班主任；管理；嚴慈有度
1.前言
學(xué)校的基本構成單就是班級，學(xué)校很多活動(dòng)的開(kāi)展都是以班級為單位，對于小學(xué)生來(lái)說(shuō)，班級是他們的集體，他們所有集體感的來(lái)源都離不開(kāi)班級的力量。班級作為培養小學(xué)生集體感榮譽(yù)感的載體，在學(xué)校管理中起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。正如學(xué)校外是一個(gè)大社會(huì )一樣，學(xué)校也是某種意義上的社會(huì )，而班級也是一種微型社會(huì )，班級存在一定的組織結構，班級的各項工作有專(zhuān)門(mén)的負責人。我們走進(jìn)每個(gè)班級就會(huì )發(fā)現，學(xué)校的每個(gè)班級幾乎都有自己班級目標，各種活動(dòng)，班級下級各種組織及其各種組織的負責人。甚至班級每一次活動(dòng)也都有明確的組織者和負責人，我們可以看出，這和我們社會(huì )具有很強的相似性，班級可以說(shuō)是麻雀雖小五臟俱全。班級作為學(xué)校的組成單位，因其成員的特殊性又決定了作為班級管理主要責任人―――班主任的巨大責任。班主任對于班級的管理不僅是管理幾十個(gè)學(xué)生，同時(shí)也是對上百個(gè)家長(cháng)的管理，班主任的教育思想不僅影響的是幾十個(gè)孩子，而且還影響幾十個(gè)甚至上百個(gè)家庭�，F在學(xué)校中一個(gè)孩子都會(huì )最少牽扯一到兩個(gè)家庭甚至更多，所以，班主任身上的擔子很重，作為小學(xué)班主任必有明確的思想認識和心理準備。作為學(xué)校中最基層的最沒(méi)有“實(shí)權”的管理者，接受的挑戰確實(shí)最大的。小學(xué)生的年齡決定了小學(xué)生正處于由孩童向青春期過(guò)度的階段，這一階段孩子的三觀(guān)雖然還未真正的形成，但是這個(gè)階段直接影響下一步青春期的發(fā)展。
2.小學(xué)階段的學(xué)生有的成熟年齡大，有的心理年齡偏小，比較復雜
作為班主任必須好好研究６－１２歲孩子身心發(fā)展特點(diǎn)，更多的站在孩子的角度考慮遇到的班級管理問(wèn)題，只有真正走進(jìn)孩子內心，還能研究出一套容易讓他們接受的班級管理辦法，對于班級的`管理才能行之有效。首先，樹(shù)立相互尊重的思想，這是處理好和學(xué)生關(guān)系的前提。不論哪個(gè)階段的孩子都是一個(gè)個(gè)獨立的個(gè)體，他們有自己的思想有自己的行為標準，也有自己的一套交際圈和處理規則。作為小學(xué)班主任必須把相互尊重放到和學(xué)生交往的前面。小學(xué)生正是出于人小鬼大的年齡層，看著(zhù)臉龐稚氣，但是都有自己鮮明的個(gè)性特征，班主任必須逐個(gè)了解班里學(xué)生具體情況，切不可以點(diǎn)帶面。班主任一對一去了解學(xué)生，一對一做他們的大朋友，他們才會(huì )敞開(kāi)心扉，我們才能走進(jìn)他們內心，遇到問(wèn)題的時(shí)候我們才能對癥下藥。在一個(gè)學(xué)校里學(xué)生最喜歡什么樣的老師？調查發(fā)現，學(xué)生最喜歡的老師排在第一位的往往是平時(shí)對自己很兇的班主任，這就充分說(shuō)明了和學(xué)生多交流走進(jìn)學(xué)生內心對于學(xué)生的巨大影響。班主任是不是很尊重自己或者以什么樣的心態(tài)和自己對話(huà)學(xué)生是能夠明顯的感覺(jué)得到的，所以作為班主任一定不要打擊小孩子脆弱的自尊心，樹(shù)立相互尊重的思想，不要讓學(xué)生疏遠教師，走向極端路線(xiàn)。只有先把學(xué)生當朋友，聊得開(kāi)心，聊得上來(lái)，互相尊重，才能敞開(kāi)心扉。這樣班主任才能及時(shí)了解學(xué)生最真實(shí)的想法或者說(shuō)思想動(dòng)向，才能有針對性的做學(xué)生的工作，化解學(xué)生在學(xué)習和生活中遇到的問(wèn)題。其次，要贏(yíng)得學(xué)生的尊重作為小學(xué)生，喜歡某個(gè)老師尊重某個(gè)老師就會(huì )非常愿意和這個(gè)老師交流，這個(gè)老師說(shuō)的話(huà)或者對他的要求他都會(huì )按照要求去做。要讓學(xué)生親其師信其道就必須贏(yíng)得學(xué)生的尊重。要想贏(yíng)得學(xué)生的尊重不是讓我們一味的討好學(xué)生，不是一味的不批評他們。雖然現在我們都提倡賞識教育，提倡對孩子多表?yè)P多鼓勵，但是正如溫室中的蔬菜一樣，如果周?chē)幍沫h(huán)境全是洋溢著(zhù)表?yè)P和鼓勵，孩子們沒(méi)有一點(diǎn)風(fēng)雨經(jīng)歷，他他們勢必是脆弱的，等他們換個(gè)環(huán)境或者將來(lái)走向社會(huì )就會(huì )很不適應，這個(gè)是和家庭教育的道理相通的。小學(xué)生由于心智還不是完全成熟，對于一些問(wèn)題缺乏理性認識，有很強的的模仿性和從眾性，作為班主任一定要把好脈，對于自身言行或者上課不要出現技術(shù)性的錯誤，盡量不要讓他們抓到你的“小辮子”老師們在上課的時(shí)候，他們會(huì )認真觀(guān)察老師們的一舉一動(dòng)，要么積極去模仿，要么找紕漏看老師笑話(huà)。特別是班主任，跟學(xué)生接觸的越多，被學(xué)生抓住的笑話(huà)把柄就有可能越多。當然出現小辮子問(wèn)題后我們也可以想辦法化解或者正面面對，正好引導學(xué)生樹(shù)立勇于正視自己缺點(diǎn)或者錯誤的品質(zhì)。但是，由于小學(xué)生的心智特點(diǎn)，很多時(shí)候他們消化不了我們的這些說(shuō)教，所以，班主任一定要規范課上課下的言行。不論那階段的學(xué)生都尊重性格和藹的老師，都尊重懂得多的老師，所以作為班主任不僅要讀關(guān)于班級管理方面的書(shū)籍和跟自己學(xué)科有關(guān)的書(shū)籍，還要盡可能多的涉獵一些有利于擴充自己知識面的書(shū)籍，有必要的話(huà)也可以讀一些學(xué)生感興趣的書(shū)籍，這樣自己的學(xué)生就會(huì )發(fā)現自己的老師懂得多還懂自己，就會(huì )喜歡自己的班主任，喜歡是尊重的開(kāi)始，一個(gè)班里額學(xué)生都特別喜歡班主任都很尊重班主任，那班主任做起管理工作就會(huì )起到事半功倍的效果。最后，把握嚴慈界限這個(gè)問(wèn)題是比較難解決的問(wèn)題，作為小學(xué)班主任，在班級管理中受到牽制的因素有很多，既有班級學(xué)生也有學(xué)校和上級主管部門(mén)的要求，還有大量來(lái)自社會(huì )和學(xué)生家庭的壓力，所以，如何嚴，嚴到什么程度，如何起到應有的理想效果，如何慈，嚴和慈如何把控才能滿(mǎn)足家長(cháng)和學(xué)校要求，這些都是需要小學(xué)班主任好好研究的。如果在班級管理中把握不好對學(xué)生“愛(ài)”與“嚴”的尺度，就會(huì )好心釀大錯。過(guò)度寬，就成了放縱，這樣反而會(huì )害了學(xué)生。反之，過(guò)度嚴，就會(huì )大大限制了孩子，特別對于心智不成熟的小學(xué)生來(lái)說(shuō)，過(guò)嚴往往會(huì )挫傷他們的積極性，甚至會(huì )傷到他們幼小的求知欲望，對孩子的一生發(fā)展都有重要影響，在這方面，作為小學(xué)班主任一定更加慎重，根據實(shí)際情況具體問(wèn)題具體分析才可。
后記：
小學(xué)班主任作為小學(xué)生的管理者，對于學(xué)生、學(xué)校和家庭社會(huì )都有舉足輕重的作用，作為橋梁，班主任的管理能力直接影響著(zhù)家庭學(xué)校和溝通。班主任要尊重孩子以此贏(yíng)得孩子的尊重，嚴慈要把握好度，慈要讓孩子懂得，嚴更要讓孩子明白。
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班主任工作管理論文 篇5
摘要：
心理健康教育在小學(xué)班級管理中至關(guān)重要，實(shí)施心理健康教育,不僅能增加學(xué)生全方位心理教育，也能優(yōu)化小學(xué)的班級管理。對小學(xué)生進(jìn)行個(gè)別或集體的教育，對小學(xué)生在心理健康、學(xué)習心理、自我認知心理、日常生活心理四個(gè)方面進(jìn)行教育，引導心理異常的學(xué)生往心理健康方向發(fā)展，提升教師管理班級的能力，提高工作效率，從而優(yōu)化班級管理。
關(guān)鍵詞：
心理健康教育；小學(xué)班級管理；運用
小學(xué)班級作為管理小學(xué)生的基礎單位具有非常重要的作用，而在班級管理中，班主任的工作至關(guān)重要。心理教育管理模式作為一種新型班級管理模式，能夠在潛移默化中對班級進(jìn)行高效管理。本文就小學(xué)班主任如何通過(guò)心理教育管理模式對班級管理進(jìn)行討論，希望能夠對小學(xué)班主任管理工作的開(kāi)展有所幫助。
一、在小學(xué)班級管理中實(shí)行心理健康教育的必要性
豐富多彩的班級活動(dòng)為小學(xué)生的心理健康教育提供有利的契機，比如，運動(dòng)會(huì )、節日匯演、演講比賽等，有助于優(yōu)化班級管理。通過(guò)班級集體活動(dòng)來(lái)教育學(xué)生，有利于形成團結、互助、和諧、良好的、堅強的班集體，是學(xué)生身心發(fā)展的必然要求，也是學(xué)生的年齡所決定的。多姿多彩的集體活動(dòng)不但加強了學(xué)生間的交流，培養他們的集體榮譽(yù)，而且為他們提供了鍛煉自己、表現自己、施展才華的舞臺和機會(huì )，在一定程度上滿(mǎn)足了學(xué)生的心理需求，從而使他們的學(xué)習、情感意志等心理品質(zhì)得到有益的培養。教師在班級管理的過(guò)程中要直接或間接地對學(xué)生實(shí)施心理健康教育，班級是一個(gè)共同的集體，有著(zhù)共同的奮斗目標，通過(guò)教師對學(xué)生的管理的加強，從而，促進(jìn)學(xué)生積極思想情感的形成，引領(lǐng)著(zhù)學(xué)生的心理往健康方向發(fā)展。
二、在小學(xué)班級管理中進(jìn)行心理健康教育的主要內容
�。ㄒ唬┣楦薪逃�
小學(xué)教學(xué)階段是學(xué)生形成世界觀(guān)、人生觀(guān)的重要階段，因此，這個(gè)階段班主任在班級管理中要重視情感教育，良好的情感教育能幫助小學(xué)生形成正確的價(jià)值觀(guān)，為進(jìn)一步開(kāi)展其他課程和提升班級管理效率奠定了基礎。在進(jìn)行情感教育的過(guò)程中，教師要根據學(xué)生的不同特點(diǎn)“因材施教”，切忌采用一刀切的方法，針對性格相對孤僻的'學(xué)生要通過(guò)鼓勵、表?yè)P的方法調動(dòng)這類(lèi)學(xué)生參與集體活動(dòng)的積極性，并根據他們的特長(cháng)給予一定的表現機會(huì )，使他們形成自信，獲得自我認同感，最終，促使學(xué)生健全人格得以形成。
�。ǘ┩黄谱约�
增加學(xué)習心理的教育，有助于小學(xué)生提高學(xué)習效率、保持學(xué)習信心、營(yíng)造積極氛圍、培養抗挫能力，創(chuàng )造品學(xué)兼優(yōu)班級。學(xué)習動(dòng)機的培養能促使教師引導學(xué)生形成正確的心理，樹(shù)立學(xué)習動(dòng)機，端正學(xué)習態(tài)度，找到適合自己的學(xué)習方法，從而發(fā)揮出自己的水平。心理教育著(zhù)重對班級進(jìn)行分階段管理，對學(xué)生成績(jì)較好、學(xué)習能力較強的學(xué)生要以突破教學(xué)、挑戰自我的方式進(jìn)行訓練，而對“后進(jìn)生”則要幫助他們樹(shù)立信心，幫助他們從不會(huì )學(xué)、不愛(ài)學(xué)的困境中解脫出來(lái)。
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幫助學(xué)生形成正確的世界觀(guān)，培養、健康的自我認知和自我觀(guān)念。使小學(xué)生逐漸形成自尊、自愛(ài)、自我約束的心理品質(zhì)，使他們在管理好自己的同時(shí)約束或糾正其他同學(xué)的不良行為。充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，積極主動(dòng)地參與到班級管理中，為班級建設獻出自己力所能及的力量。
三、從心理角度實(shí)施班級管理途徑
�。ㄒ唬┮詫W(xué)生視角分析問(wèn)題
通過(guò)生動(dòng)活潑的課堂課外活動(dòng)，調動(dòng)學(xué)生的熱情，根據學(xué)生年齡，以學(xué)生的視角分析問(wèn)題，及時(shí)有效地幫助學(xué)生排除心理煩惱，緩解心理壓力，消除不良的情緒情感，矯正不良的思想觀(guān)念，以保證學(xué)生健康心理的正常發(fā)展。
�。ǘ┳鰧W(xué)生的知心朋友
班主任在班級中不僅是班級的管理者，還應該做孩子們的守護者，知心的朋友，讓學(xué)生放下戒備和教師用心交流，解決學(xué)生學(xué)習以及生活中的問(wèn)題，讓學(xué)生感受到家長(cháng)般的溫暖和朋友間的親昵。不要將學(xué)生分成三六九等，戴有色眼鏡看待學(xué)生，如果學(xué)生之間發(fā)生矛盾，應該認真了解緣由，不要片面地袒護某一方，建立公平民主的班級管理制度，得到學(xué)生的認可，做學(xué)生榜樣，從而達到心理教育引導的作用，實(shí)現對班級的有序管理。
�。ㄈ┙⑿睦斫】刁A站
可以在學(xué)生感到有心理困惑、心理壓力時(shí)主動(dòng)幫助。這也有助于教師更好地了解學(xué)生的實(shí)時(shí)心理動(dòng)態(tài)，構建學(xué)生和教師心理溝通之間的橋梁，使他們走出不良心理的陰影，在集體中快樂(lè )地成長(cháng)。以心理學(xué)角度實(shí)施小學(xué)班級管理，培養學(xué)生的責任心與學(xué)生對班級的熱愛(ài)之情，不僅使學(xué)生逐步學(xué)會(huì )管理自己，提高自主意識；而且還使他們正確認識自己、評價(jià)自己，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，積極主動(dòng)地參與到班級管理中，為班級建設獻出自己力所能及的力量。而且他們主動(dòng)地參與到班級管理中，可以讓他們的管理與教師的管理形成合力，從而優(yōu)化班級管理。
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班主任工作管理論文 篇6
摘要：高中班主任管理是高中班級管理工作的重中之重，是促進(jìn)班級有序運行的保障。當前，在高中班主任管理工作中，依然還存在很多問(wèn)題。本文就高中班主任管理存在的問(wèn)題，分析提高高中班主任管理工作的策略。
關(guān)鍵詞：高中班主任；管理；問(wèn)題；有效性
高中班主任作為高中班級的組織者和領(lǐng)導者，他們是學(xué)校各項政策和思想的執行者，是連接學(xué)校、任課教師、家長(cháng)、高中學(xué)生以及社會(huì )其他組織的紐帶和中間人，同時(shí)對學(xué)校和學(xué)生負全面的責任。高中班主任的班級管理理念是否先進(jìn)、管理能力和管理技巧是否高超，直接決定著(zhù)高中班級管理質(zhì)量的好壞和學(xué)生思想境界的高低。因此，高中班主任必須以一名出色的班主任的標準來(lái)嚴格要求自己，擺正自身的位置，端正態(tài)度，以滿(mǎn)腔的激情投入到高中班級管理工作中去，努力提升班級管理能力和水平。
一、高中班主任管理中存在的問(wèn)題
1.班主任缺乏專(zhuān)業(yè)的培訓。目前，很多高校沒(méi)有定期對高中班主任進(jìn)行班級管理培訓，沒(méi)有對高中班主任管理理論知識進(jìn)行更新和擴充，這就使得高中班主任缺乏班級管理知識。另一方面原因就是高中班主任沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習教育理論知識，例如在應試教育的背景下，許多高中班主任都只關(guān)心學(xué)生的分數和學(xué)校的升學(xué)率，忽視了對成績(jì)較差學(xué)生的關(guān)心和教育。高中班主任要管理的事物很多，不僅要上課，還要管理整個(gè)班級，因此沒(méi)有時(shí)間和精力去學(xué)習班級管理知識。
2.管理內容不全面。目前，教育部門(mén)在高中生的教育上提倡學(xué)生的德、智、體、美、勞全面發(fā)展，但高中生面臨高考和升學(xué)的壓力，應試教育使得高中班主任只重視學(xué)生的智育，目的是為了提高學(xué)生的考試成績(jì)。例如現在的高中學(xué)校將體育課、美術(shù)課、音樂(lè )課的課時(shí)安排的較少，甚至直接取消這些課程，高中班主任只要求學(xué)生取得一個(gè)好的學(xué)習成績(jì)，卻忽視了對學(xué)生良好學(xué)習方法和學(xué)習習慣的的培養，這種管理方法違背了高中生德、智、體、美、勞的管理教育，忽視了對學(xué)生心理健康的教育，目前高中生的學(xué)習壓力較大，又沒(méi)有一個(gè)合理的方法和途徑去緩解自己的壓力，這對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養是極為不利的。
3.只重視對優(yōu)秀學(xué)生的管理。多數高中班主任都只喜歡優(yōu)秀學(xué)生，他們不僅在學(xué)習方面取得了較好的成績(jì)，且具有加高的自律性，課堂上規規矩矩，不會(huì )干擾課堂秩序，因此深受高中班主任的喜愛(ài)。高中班主任將全部的精力的放在對優(yōu)秀學(xué)生的管理上，對差生的管理毫不重視。例如我國許多高中在安排學(xué)生的`座位時(shí)，都將成績(jì)好的學(xué)生安排在教師的前幾排，不管學(xué)生是否近視將成績(jì)差的學(xué)生安排在教室后面，這樣飛就會(huì )無(wú)形中給成績(jì)差的學(xué)生做出一個(gè)標記，使得差生自暴自棄。此外，當成績(jì)好的學(xué)生和成績(jì)差的學(xué)生犯了同樣的錯誤時(shí)，高中班主任通常會(huì )原諒優(yōu)生，卻對差生進(jìn)行嚴厲懲處，這種不公平待遇會(huì )對學(xué)生的心理造成不良影響。
二、提高高中班主任管理有效性策略分析
1.采用人性化的管理方式
高中班主任在班級管理中一定要注重對學(xué)生的人文關(guān)懷。班主任要深入到高中學(xué)生群體中，善于充分利用課余時(shí)間與學(xué)生多溝通，多交流，了解學(xué)生對自身的需求，對自身現有管理方式持有的態(tài)度，并虛心聽(tīng)取學(xué)生們的意見(jiàn)和建議，這樣，不僅能夠提醒班主任在班級管理中存在的問(wèn)題和需要改進(jìn)的地方，也拉近和師生之間的距離，讓學(xué)生覺(jué)得班主任和藹可親，體會(huì )到班主任是真心為了學(xué)生好，從而逐漸建立和諧共處的師生關(guān)系。其次，班主任要剛接手管理班級工作時(shí)，要盡快了解和熟悉班級中的每一位學(xué)生，而增進(jìn)對學(xué)生了解的方法之一就是手機學(xué)生的個(gè)人信息，包括姓名、住址、聯(lián)系電話(huà)、家庭成員、學(xué)生自我評價(jià)等，將這些信息統一整理成冊。在管理過(guò)程中，如果遇到個(gè)別比較頑劣的學(xué)生，教師可以通過(guò)從孩子的家長(cháng)處了解該學(xué)生的家庭背景的方式，試圖找到學(xué)生頑劣行為的原因，換位思考，試圖打開(kāi)學(xué)生的心靈，同時(shí)耐心傾聽(tīng)孩子的心聲，從而有針對性地與孩子交談，為學(xué)生消除心理障礙。
2.做好各科任課教師的協(xié)調工作
在國內各大高級中學(xué)中，班主任既擔任著(zhù)教學(xué)的工作，又擔任著(zhù)班級管理的工作。在班級管理工作中，涉及最多的兩大主體包括學(xué)生和任課教師，因此，班主任既是學(xué)生的發(fā)言人，又是任課教師的代表。在高中階段具體的教學(xué)活動(dòng)中，由于任課教師相對班主任而言與學(xué)生私下接觸和交流的時(shí)間比較少，雙方對彼此的了解程度也不夠深，導致任課教師與學(xué)生之間難免會(huì )產(chǎn)生一些障礙和誤解。此時(shí)，高中班主任要充分發(fā)揮高中學(xué)生與任課教師之間的調節者作用，例如，將學(xué)生對某一科任課教師教學(xué)方法的不滿(mǎn)、以及意見(jiàn)和建議用委婉的語(yǔ)氣和方式反映給任課教師，任課教師可以根據學(xué)生反饋上來(lái)的信息對自身的教學(xué)方法或者教學(xué)進(jìn)程及時(shí)進(jìn)行相應的調整，以促進(jìn)該科目的正常教學(xué)。
3.充分發(fā)揮班委和班會(huì )的作用
由于高中班主任既要負責教學(xué)工作，又要負責班級日常事務(wù)的管理工作，而且班級日常事務(wù)十分繁雜和瑣碎，光靠班主任一人之力是難以全面妥善地處理這些事情的。因此，班主任必須充分重視和組建一支強有力的班級團委隊伍，使其成為班主任在班級管理中的左膀右臂，在這種情況下，班主任在班級管理實(shí)踐中如虎添翼，將收到事半功倍的效果。班主任要將班級管理的具體任務(wù)分配給具體的班干，由專(zhuān)門(mén)人員負責。例如，將班級的紀律管理工作分派給各個(gè)紀律委員和班長(cháng)，以加強整個(gè)班級的紀律管理和教育。班主任要挑選值得信任的學(xué)生作為班干，然后放手讓學(xué)生去執行自己分配的任務(wù)，讓他們充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性。除非是遇到了無(wú)法處理和決定的重大事情，小事情都可以交給班干自行處理。要注意的是，充分發(fā)揮班級團委的主觀(guān)能動(dòng)性并不是意味著(zhù)班主任對班級管理的事物放任不管，班主任要借助班會(huì )的作用，聽(tīng)取學(xué)生對每個(gè)班干部工作情況的反映，如果學(xué)生對某個(gè)班干部的工作給予好評，班主任要及時(shí)肯定該班干的付出，對其工作表示感謝和肯定；如果學(xué)生對某個(gè)班干表示不滿(mǎn)，教師可以再給這位班干一次表現的機會(huì )，讓學(xué)生為其工作提出改進(jìn)意見(jiàn)。
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班主任工作管理論文 篇7
摘要：
班級管理工作對于職業(yè)院校來(lái)講尤為重要，班主任對學(xué)生的學(xué)習、心理和思想具有極大的影響。國家教育部門(mén)越來(lái)越重視中職院校的教育問(wèn)題，職業(yè)院校是為社會(huì )培養護理人才的地方，職業(yè)院校班主任只有不斷提升自身專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平和班級管理水平，才能讓職業(yè)院校班級管理工作開(kāi)展得井井有條。
關(guān)鍵詞：
班主任；班級管理
1班主任做好班級管理工作的重要性
1.1有利于良好班風(fēng)的創(chuàng )建
班主任做好班級管理工作有利于良好班風(fēng)的創(chuàng )建。在班級管理的過(guò)程中以身作則，兢兢業(yè)業(yè)，充分發(fā)揮自己的職能，對學(xué)生進(jìn)行科學(xué)合理的思想品德教育，對良好班風(fēng)的創(chuàng )建是極為有利的。在班級管理的過(guò)程首先要起到良好的帶頭作用，給學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣，重視學(xué)生的德育教育，走近學(xué)生，了解學(xué)生，及時(shí)發(fā)現職業(yè)院校學(xué)生的心理問(wèn)題，采取有效的解決措施，幫助學(xué)生解決學(xué)習和生活中遇到的困難，讓學(xué)生感受到關(guān)心和愛(ài)護，使得學(xué)生能夠以班主任為榜樣。
1.2有利于促進(jìn)學(xué)生之間的團結
做好班級管理工作能夠促進(jìn)學(xué)生之間的團結。在班級管理中公平、公正地對待學(xué)生，重視成績(jì)優(yōu)秀學(xué)生的同時(shí)，還要鼓勵學(xué)習較差的學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng )造良好的教學(xué)情境和學(xué)習氛圍，鼓勵學(xué)生大膽思考、突破創(chuàng )新。班主任要有一雙善于發(fā)現學(xué)生優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)的眼睛，利用課余時(shí)間與學(xué)困生進(jìn)行交流和溝通，了解她們，走進(jìn)學(xué)生的心理世界，對學(xué)生進(jìn)行適當的心理輔導，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，還要多開(kāi)展各種班級活動(dòng)，給學(xué)生提供更多鍛煉的機會(huì )，使其在參與活動(dòng)的過(guò)程中養成團結互助的品質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生之間的團結。
1.3有利于學(xué)生學(xué)習自主性的提高
班主任做好班級管理工作有利于提高學(xué)生的學(xué)習興趣。班主任要意識到學(xué)生這一主體的重要性，充分發(fā)揮學(xué)生的.主觀(guān)能動(dòng)性，以學(xué)生為主體，讓學(xué)生學(xué)會(huì )自我教育、自我管理和自我完善，班主任要讓學(xué)生主動(dòng)參與到班級管理中，提高學(xué)生的管理意識和管理能力，多和學(xué)生進(jìn)行溝通和交流，使學(xué)生不會(huì )對教師產(chǎn)生畏懼感，尊重學(xué)生的意見(jiàn)，采取競爭制度讓學(xué)生參與班干部競爭，讓學(xué)生充分展示自己的才華和能力，從而有效提高學(xué)生的自主管理和自主學(xué)習能力。
2職業(yè)院校學(xué)生的現狀
2.1自主學(xué)習能力低下
職業(yè)院校學(xué)生大多是中考成績(jì)不理想的學(xué)生，這類(lèi)學(xué)生的基礎成績(jì)較差，在初中就讀期間沒(méi)有養成良好的學(xué)習習慣，學(xué)生的學(xué)習自覺(jué)性和積極性較差，再加上中專(zhuān)職業(yè)院校學(xué)生生源結構比較復雜，這就導致職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習能力低下。
2.2心理素質(zhì)較差
許多職業(yè)院校學(xué)生由于中考成績(jì)差，進(jìn)入到職業(yè)院校后很容易產(chǎn)生自卑心理，學(xué)生在學(xué)習護理知識的過(guò)程中常常處于懶散的狀態(tài)，對自己的學(xué)習和未來(lái)缺乏信心。隨著(zhù)我國大學(xué)畢業(yè)生人數的逐漸增多，職業(yè)院校學(xué)生面臨的就業(yè)壓力就越來(lái)越大，這會(huì )無(wú)形之中給職業(yè)院校學(xué)生造成巨大的壓力，再加上職業(yè)院校學(xué)生心理承受能力和心理素質(zhì)較差，學(xué)生的心理健康容易會(huì )受到不良影響。
2.3自我約束力不強
目前，我國職業(yè)院校學(xué)生的自我約束能力不強，學(xué)生認為職業(yè)院校就是娛樂(lè )的地方，課堂紀律觀(guān)念極其淡薄，職業(yè)院校學(xué)生經(jīng)常逃學(xué)、曠課，有的甚至沉迷網(wǎng)絡(luò )和早戀，學(xué)生在學(xué)習的過(guò)程中不愿意與人交流，缺乏集體榮辱感和社會(huì )主義責任感，不能全身心地投入到學(xué)習中。
3校班級管理工作的有效措施
職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)后就直接參加工作，和大學(xué)畢業(yè)生相比，學(xué)歷較低，學(xué)習基礎較差，其面臨的就業(yè)壓力也就越大。班主任是職業(yè)院校班級管理者，對學(xué)生的思想、行為和情感具有極大的影響。因此，職業(yè)院校班主任在班級管理的過(guò)程中要以身作則，多和學(xué)生進(jìn)行溝通和交流，全面掌握職業(yè)院校學(xué)生的心理健康狀況和學(xué)習情況，了解學(xué)生的心理特征和學(xué)習能力。班主任還要對當前的就業(yè)情況進(jìn)行準確的了解和分析，并向學(xué)生介紹這些就業(yè)情況，使職業(yè)院校學(xué)生認識到當前的就業(yè)形勢。
3.1建立完善的學(xué)生信息資料庫
職業(yè)院校學(xué)生年齡普遍偏小，正處于叛逆期的高峰值，再加上職業(yè)院校學(xué)生都是住校生，做好職業(yè)院校班級管理工作成為重中之重。職業(yè)院校應該建立完善的學(xué)生信息資料庫，職業(yè)院校班主任在班級管理過(guò)程中可以通過(guò)查看學(xué)生檔案資料，準確掌握學(xué)生的心理健康狀況、學(xué)習情況、品德表現和家庭情況等，這樣班主任就可以針對性地對學(xué)生進(jìn)行適當的心理輔導和教育。教師還要多組織學(xué)生參加學(xué)習研討會(huì )，讓學(xué)生對學(xué)習和生活中遇到的困難進(jìn)行討論和交流，齊心協(xié)力解決困難，使學(xué)生能夠全身心投入到學(xué)習中。
3.2制定科學(xué)合理的班級管理制度
合理科學(xué)的班級管理、獎懲制度能夠有效地培養學(xué)生的自覺(jué)性、積極性。對學(xué)生的行為習慣進(jìn)行規范管理，讓學(xué)生嚴格遵循制定的班級管理制度，按照學(xué)生學(xué)習規范參與到課堂教學(xué)活動(dòng)當中，讓學(xué)生意識到學(xué)習知識的重要性，感受到自身肩負的責任和使命。還要注重職業(yè)院校學(xué)生的思想教育和品德教育，為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，使得職業(yè)院校班級形成良好的班風(fēng)，學(xué)生能在這種良好的學(xué)習氛圍中養成團結互助的好習慣。
3.3重視職業(yè)生涯規劃教育
目前，我國大部分職業(yè)院校學(xué)生都是由于中考成績(jì)不如意才選擇就讀職業(yè)院校，對其專(zhuān)業(yè)的知識和內涵并不了解，他們的思想尚不成熟，沒(méi)有形成良好的判斷是非的能力，大多數職業(yè)院校學(xué)生都沒(méi)有合理明確的職業(yè)規劃，在學(xué)習知識的過(guò)程中缺乏動(dòng)力。職業(yè)院校班主任應該及時(shí)了解并掌握學(xué)生的思想狀態(tài)，對學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)思想教育，使其意識到學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的重要性，并對其進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，使其充分認識護理專(zhuān)業(yè)知識，樹(shù)立良好的職業(yè)觀(guān)和道德觀(guān)。
3.4加強學(xué)生的心理健康教育和道德教育
加強學(xué)生心理健康教育和道德教育是班主任在班級管理的過(guò)程中的重要措施，以學(xué)校的心理健康活動(dòng)中心為基石，對學(xué)生心理健康狀況進(jìn)行細致了解和記錄，并做好保密工作，避免學(xué)生產(chǎn)生自卑感，協(xié)助心理健康活動(dòng)中心的老師，做好學(xué)生心理干預工作。還要針對其專(zhuān)業(yè)的特殊性，對學(xué)生進(jìn)行適當的心理健康教育和道德教育，對學(xué)生進(jìn)行正確引導，大力開(kāi)展班級活動(dòng)，豐富學(xué)生課余活動(dòng)，給學(xué)生提供更多溝通和交流的機會(huì )，有效增強學(xué)生的自信心，提高學(xué)生的自主學(xué)習能力。
4總結
國家教育部門(mén)對中職院校尤其是職業(yè)院校的教育問(wèn)題重視程度較高，作為班主任應該充分認識到這一點(diǎn)，加強班級的日常管理，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)、學(xué)習能力和綜合素質(zhì)。班級管理工作本身就是一項復雜而又繁重的工作，班主任在班級管理的過(guò)程中要以確保學(xué)生身心健康為主要出發(fā)點(diǎn)，掌握學(xué)生的心理健康狀況，將科學(xué)合理的管理方法運用到班級管理中，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，為社會(huì )培養大批復合型人才。
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班主任工作管理論文 篇8
摘要：隨著(zhù)高校在近些年來(lái)的不斷擴招，中職院校的生源素質(zhì)因此降低不少。導致了許許多多的問(wèn)題，也給中職院校班主任的工作帶來(lái)了許多麻煩。班主任在中職院校的教學(xué)工作中起著(zhù)十分重要的作用，但隨著(zhù)生源素質(zhì)降低，班主任當前的工作能力和工作態(tài)度都無(wú)法滿(mǎn)足教學(xué)要求。本文針對現階段中職院校學(xué)生的心理特點(diǎn)以及其對班主任工作的影響等方面，闡述了提高中職院校班主任教學(xué)能力的一些措施，可以對當前班主任工作和管理起到一些幫助。
關(guān)鍵詞：班主任；教育管理；創(chuàng )新
中職院校不是高校，中職院校主要培養學(xué)生某一方面的特殊技能，在素質(zhì)教育的基礎上培養實(shí)用的人才，比大學(xué)教育的實(shí)用性更強。也是因此，學(xué)生的文化素質(zhì)可能較低，在接受一些教育上存在困難，這是班主任工作中一個(gè)大問(wèn)題。中職院校班主任要先完善、提高自身工作能力，才可以滿(mǎn)足教育改革的需要，培養出高水平的人才。
1.當前班主任工作存在的問(wèn)題
由于中職院校生源素質(zhì)相比普通高中生卻是略有不如，文化思想，個(gè)人修養等方面均有不足，在心理生理各方面容易出現各種問(wèn)題，給班主任各種帶來(lái)了一些壓力，導致班主任對他們的管理也存在一定困難，其水平達不到學(xué)校的教育管理要求。
1.1專(zhuān)業(yè)能力不足
當前，很多中職院校的班主任沒(méi)有受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓，導致他們作為班主任的教育管理能力不足，甚至欠缺基本技能。中職院校的學(xué)生與普通高中生不同，更于高校學(xué)生不同，不能用平常的思維來(lái)管理中職院校的學(xué)生，否則就會(huì )導致一系列問(wèn)題問(wèn)題。中職院校學(xué)生是一個(gè)特殊群體，管理他們的班主任應接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)的訓練，認識到其中的問(wèn)題，不是一個(gè)普通教師就可以來(lái)從事中職院校班主任工作。中職班主任是學(xué)生日常學(xué)習生活中接觸最多的人，既要組織日常的班級管理，又要給他們的專(zhuān)業(yè)課學(xué)習給予一些幫助和指導，也因此必須具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際技能，能夠在學(xué)生遇到問(wèn)題時(shí)幫助他們解決。
1.2責任心不強
不論是在中職院校還是其他院校，有些班主任工作的責任心不強，對很多事都是愛(ài)管不管的，對學(xué)生的教育也十分欠缺。這在班主任工作十分重要的中職院校尤為突出。因為中職班主任工作的內容不僅包括像普通學(xué)校班主任那樣重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習知識，加強學(xué)生的安全，心理，素質(zhì)教育管理，更需要重視中職學(xué)生在實(shí)際操作中存在的問(wèn)題，加強對他們的實(shí)際工作能力的管理和重視程度，要及時(shí)發(fā)現及時(shí)解決。在中職院校，學(xué)生如何將學(xué)到的知識用在實(shí)際操作和工作中，是重中之重，如果知識掌握了專(zhuān)業(yè)知識，卻不能夠學(xué)以致用，那是不能滿(mǎn)足教育要求，這也是班主任工作中需要關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)。只有抓好他們的實(shí)用性能力，才是滿(mǎn)足中職院校教育要求的。
1.3學(xué)生素質(zhì)，學(xué)習欲望較低
由于中職院校學(xué)生的各方面能力都較差，學(xué)習素養什么的都較差。許多學(xué)生考不上學(xué)習，來(lái)到中職院校也有很多事很不情愿的，因此這一部分學(xué)生在學(xué)習中很容易產(chǎn)生厭學(xué)心理，而將生活重點(diǎn)放在了其他事情上。又因為年齡太低，心智各方面不成熟，處理事情不到位，容易引起各種麻煩。學(xué)生對學(xué)習生活的態(tài)度都比較消極，對生活沒(méi)有熱情，沒(méi)有欲望。而同時(shí)，中職院校的學(xué)生也自知不如別人，更加消極的面對學(xué)習，毫無(wú)自信心，容易自我否定，產(chǎn)生挫敗感。中職院校的教育方式與普通學(xué)校又有所不同，更加造成了他們難以融入學(xué)習生活中。
2.班主任管理工作的提高與創(chuàng )新
2.1班主任提高自身專(zhuān)業(yè)能力
中職班主任的專(zhuān)業(yè)能力體現在顯性和隱性能力兩個(gè)方面。前者指的是中職院校班主任自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，就是班主任工作能力的外在體現；后者則是指班主任的人格魅力和素養。能夠起到不同于專(zhuān)業(yè)能力的效果。發(fā)展這些能力就可以提高班主任的專(zhuān)業(yè)能力，從而提高班主任的工作管理水平。同時(shí)，班主任也不能滿(mǎn)足于眼前的能力，而要把眼光放得更加長(cháng)遠，樹(shù)立自己的`目標，一點(diǎn)點(diǎn)提高自己的能力，加強在學(xué)生中的威信和聲望，從而更好的管理和影響他們，也加強了學(xué)生的素質(zhì)。
2.2加強對學(xué)生的就業(yè)指導
中職院校培養學(xué)生的專(zhuān)業(yè)性能力和實(shí)際操作能力，培養能力是一方面，培養讓學(xué)生能夠更好就業(yè)的各方面素養更為重要。而這就是中職班主任工作的重中之重，能夠讓學(xué)生在畢業(yè)后得以更好就業(yè)，才能滿(mǎn)足中職院校的教育要求。第一，在學(xué)生入校之時(shí)就要明確中職院校的教育目的即培養學(xué)生的實(shí)用性能力，使學(xué)生更好的就業(yè)。而這個(gè)時(shí)候，他們很可能正因為中考成績(jì)不理想，來(lái)自家庭的壓力而情緒低下，自信心不足。這個(gè)時(shí)候，班主任就要引導學(xué)生走出這樣的困境，讓他們明白在中職院校一樣可以擁有美好的未來(lái)。對于極個(gè)別有突出問(wèn)題的學(xué)生，可以和他們單獨溝通了解，引導幫助他們。能夠使他們盡快走出困境，融入中職院校的學(xué)習生活中來(lái)。第二，由于中職院校學(xué)生年齡相對較低，承受失敗的能力不夠，容易因為一兩次失敗就放棄，喪失信心。中職班主任就要相應的增強他們的抗打擊能力，提高他們面對困難迎頭而上的能力。在畢業(yè)時(shí)要告訴他們，職場(chǎng)有很多苦難，堅持不懈就能獲得成功，不要因為幾次失敗就輕言放棄，要明確自己的強處和不足，在職場(chǎng)中打磨和提高自己的能力，盡快適應社會(huì )上的生活，能夠自立，自給自足。
2.3班主任要端正心態(tài)
首先班主任要端正自己的教育心態(tài)，要明白中職教育也是教育，作為教師就應該有教師的覺(jué)悟。不應該因為中職院校的學(xué)生成績(jì)等各方面比較差就產(chǎn)生歧視心理，對他們的教育管理也不放在心上。而應該通過(guò)自己的工作對他們進(jìn)行學(xué)習及生活上的指導，做好自己的工作，幫助學(xué)生樹(shù)立信心，提高自我。也要對自己的教育方式存在信心，不能因為一段時(shí)期的教育沒(méi)有起到作用就放棄這種方式，而改用其他教育方法，這樣可能會(huì )適得其反，使得教育效果越來(lái)越差。管理是長(cháng)期的工作，做好長(cháng)期的準備和計劃，付出足夠時(shí)間，相信一定可以達到預期的效果。
2.4進(jìn)行合適的創(chuàng )新教育
由于中職院校學(xué)生的各方面素養和學(xué)習能力都較差，如果只是進(jìn)行平常普通的教育教學(xué)，很可能需要很長(cháng)的時(shí)間才可以起到一定的作用，因此，班主任可以根據自己的特長(cháng)以及本班學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行一系列創(chuàng )新教育。例如，從他們各方面素養較差這一點(diǎn)入手，可以組織學(xué)生進(jìn)行名著(zhù)和現當代著(zhù)作的閱讀，引導他們從中汲取養分，提高自己的素質(zhì)和文化，這對于他們的學(xué)習生活以及日后的就業(yè)都有一定的好處。
3.總結
中職院校由于生源各方面素質(zhì)較差，對班主任的工作能力和態(tài)度都有很大考驗。班主任要明確認識到學(xué)生素質(zhì)方面的不足，并承擔好自己的責任，在管理學(xué)生時(shí)要有耐心。學(xué)生年齡較低，如果管理太過(guò)嚴厲，學(xué)生無(wú)法接受，可能產(chǎn)生心理問(wèn)題，班主任要把握好度，堅持科學(xué)管理。注重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)用能力，加強就業(yè)形勢教育的教育，培養滿(mǎn)足中職院校教育要求的學(xué)生。
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班主任工作管理論文 篇9
高中生活的節奏較快，青春期的高中生面臨著(zhù)人生的重要階段，學(xué)習是主要的任務(wù)，同時(shí)，健康的身心也是極其重要的�？旃澴嗟膶W(xué)習生活占據了高中生活的絕大部分，當面臨心理上的困境時(shí)，高中生需要有一位領(lǐng)路人來(lái)為自己指明前進(jìn)的方向。班主任就扮演了這個(gè)角色，他們是一個(gè)班級管理工作的主要承擔著(zhù)，是一個(gè)班集體的精神面貌的代言人，對學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展起到了決定性作用。班主任需要具備各方面的能力，尤其是要具備較高的情商，在班級管理方面追求藝術(shù)性。
一、新形勢下高中班主任工作面臨的問(wèn)題
1.社會(huì )環(huán)境對班級管理工作的影響
市場(chǎng)經(jīng)濟的新形勢造成了社會(huì )意識形態(tài)的多元化，青少年對于紛繁的海量網(wǎng)絡(luò )信息缺乏篩選能力，造成了娛樂(lè )化、碎片化的網(wǎng)絡(luò )信息充斥著(zhù)青少年的感官環(huán)境。當前的教育工作者面臨著(zhù)教學(xué)體制改革的壓力，也要應對高中生出現的新的心理狀況，傳統的班級管理就會(huì )受到挑戰[1]。教師的權威地位有時(shí)候不能保證。這是時(shí)代進(jìn)步的表現，但是同時(shí)需要班主任教師轉變教育方式，在應試教育體制之下，班級管理在與之矛盾的網(wǎng)絡(luò )意識呼聲中遭遇挑戰。
2.教育對象的不確定性
高中生經(jīng)歷著(zhù)人生重要的轉折，其性格也會(huì )隨著(zhù)世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的建立不斷經(jīng)歷重組，成長(cháng)伴隨的陣痛如果不能及時(shí)疏導，就會(huì )造成叛逆、孤傲的性格，對于理想和現實(shí)，甚至生活和網(wǎng)絡(luò )虛擬不能夠分辨清楚[2]。高中班級管理中，學(xué)生情緒狀況的不穩定也是班主任管理工作的又一個(gè)重要挑戰。在學(xué)生和老師的日常交往中，會(huì )出現溝通不及時(shí)、意見(jiàn)分歧、缺乏理解的情況。
3.教育方式相對傳統
學(xué)校的教育方式有其發(fā)展的傳統，長(cháng)期積累的教學(xué)經(jīng)驗輕易將教師的教學(xué)觀(guān)念固化。當前，對于開(kāi)放式管理的呼聲越來(lái)越高，通過(guò)學(xué)生的自我管理形成的班級氛圍比依靠強制性管理方法取得的效果要好。應試教育下，成績(jì)被放在首要位置，這表面上看是不能夠更改的，但其實(shí)，可以在班主任日常管理藝術(shù)中，將全班帶領(lǐng)走向開(kāi)放的創(chuàng )新型班級發(fā)展之路。在班級管理制度方面，量化制度過(guò)于死板，對于衛生和紀律的強調太過(guò)僵硬，評定的方式簡(jiǎn)單粗暴，還存在著(zhù)學(xué)生個(gè)性無(wú)法得以施展的現象[3]，這對于學(xué)生的性格發(fā)展和班級的輕松氛圍建立都十分不利。
4.管理過(guò)分集權化
面對新時(shí)期的課堂主導權的挑戰，教師都沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)適應角色，也就是，部分班主任還將管理班級的權力高度集中在自己手中，缺少班級同學(xué)自我管理的機制。權力過(guò)分集約化的結果就是，學(xué)生的自覺(jué)意識不強，被動(dòng)接受管理的心態(tài)普遍出現，學(xué)生的個(gè)性得不到施展，特長(cháng)不能夠被挖掘和利用，總之，個(gè)體差異不明顯，管理模式把管理的目標放在了首位，忽略了多方面的素質(zhì)培養。這種阻礙師生之間關(guān)系友好的管理模式應當被及時(shí)更正。
5.班主任人格魅力不夠
榜樣的力量是偉大的，尤其是對于社會(huì )閱歷相對較淺的高中生來(lái)講。他們對于世界的看法還比較單純，情緒也容易被鼓動(dòng)，但是，班級是一個(gè)培養他們健康成長(cháng)的環(huán)境，不能因為個(gè)別的同學(xué)影響到整個(gè)班集體的正�；顒�(dòng)。班主任作為班集體的靈魂人物，應該具備令學(xué)生佩服的人格魅力，在很多問(wèn)題的處理上展現出班主任的智慧。要在品行方面時(shí)刻注意，“為人師表”的影響力將在教師的一言一行中放大。要多站在學(xué)生的角度考慮問(wèn)題，長(cháng)期以往，學(xué)生們會(huì )懂得老師的付出，自然會(huì )對老師產(chǎn)生愛(ài)戴之情。但是，實(shí)際的管理工作繁重，班主任默默奉獻的同時(shí)會(huì )帶來(lái)學(xué)生們暫時(shí)的不理解，這是需要一定的應變能力才能夠解決的。
6.缺乏心理輔導
班主任是班級權威的代名詞，當前，高中學(xué)生對于班主任多數還存在著(zhù)敬畏之情，不能夠將內心世界完全向老師打開(kāi)，這種相對封閉的心理狀態(tài)容易造成學(xué)生的心理問(wèn)題，影響學(xué)生的終身發(fā)展[4]。班主任有時(shí)候會(huì )忽視個(gè)別學(xué)生的心理問(wèn)題，不足夠了解他們的生活、學(xué)習情況。單一的評判標準造成了只重成績(jì)不重素質(zhì)的班級風(fēng)氣，相對來(lái)說(shuō)比較壓抑。
二、新形勢下如何改進(jìn)高中班主任的管理方式
1.以學(xué)生的發(fā)展為重
教育的本質(zhì)就是促進(jìn)人才的良好發(fā)展，高中班主任要以學(xué)生的利益為重，力爭實(shí)現學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展�，F代教育的基本理念是在學(xué)生發(fā)展的重要階段，給予最主要的人文關(guān)懷。高中生未來(lái)的人生之路還很長(cháng)，在這個(gè)很多方面還不成熟的階段，更正學(xué)生的認識誤區，用關(guān)愛(ài)和只會(huì )贏(yíng)得學(xué)生的尊重，用理解和幫助加強學(xué)生的道德價(jià)值教育。要在這個(gè)充滿(mǎn)未知的時(shí)期幫助學(xué)生樹(shù)立自信，勇敢地挑戰自我，實(shí)現學(xué)業(yè)和心靈的雙豐收。
2.重視與學(xué)生的溝通
高中階段的學(xué)生正在處于從青少年走向成年的過(guò)度階段，新時(shí)期的高中生獨生子女較多，性格相對比較自我，他們的自我認同感很容易被學(xué)業(yè)的競爭和老師的態(tài)度所打破，心理情緒波動(dòng)較大，這個(gè)時(shí)期的心理輔導十分重要。健全的心理人格是教育工作的首要目標，也是必須要完成的教學(xué)任務(wù)[5]。班主任老師應該通過(guò)采取不同的方式，針對性地找同學(xué)進(jìn)行談話(huà)，扮演好好傾聽(tīng)者的角色，用真誠贏(yíng)得學(xué)生的信任。
3.提高班主任個(gè)人魅力
新時(shí)期，班主任和學(xué)生的交往從課堂延伸到課下，通過(guò)微信等新媒體形式來(lái)及時(shí)進(jìn)行交流。這個(gè)過(guò)程中，班主任老師依然要做好為人師表的作用，也許個(gè)人自媒體平臺的一句評論就會(huì )給學(xué)生送去鼓勵，一句心靈動(dòng)態(tài)就會(huì )給學(xué)生的行為以指導。在開(kāi)展班級管理的過(guò)程中，一定要對生活學(xué)習的瑣事多留心，多做良好示范，給學(xué)生以良好的'榜樣影響。在教師精神風(fēng)貌方面，給學(xué)生傳遞正能量，以增強教師的個(gè)人魅力。
4.選好班級管理隊
班委是班級進(jìn)行自我管理的重要方面，構建班級管理團隊，是十分有必要的。在班委的選拔方面，首先是自薦，讓學(xué)生建立自我認同感，作為教師應該細心挖掘每一位學(xué)生的閃光點(diǎn)。另外就是教師的直接委任，比如學(xué)科課代表，盡量選擇具有扎實(shí)文化基礎的同學(xué)，這樣與學(xué)科老師之間能夠很好地溝通。文藝委員的應該選擇有文藝特長(cháng)的同學(xué)，體育特長(cháng)的同學(xué)也應該擔任體育委員。當然，選舉的方式也是選拔班委的一個(gè)比較公平的方法。在班級管理隊伍的建立過(guò)程中，適應新課標改革的發(fā)展，有必要建立心理咨詢(xún)，心理委員作為班委的一個(gè)新成員，負責對班集體中出現情緒波動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行疏導。
5.開(kāi)展豐富多樣的班級文化活動(dòng)
班級文化是一個(gè)能量場(chǎng)，正能量的傳遞可以對集體的每一份子產(chǎn)生潛移默化的影響。根據傳播學(xué)中沉默的螺旋理論，在特定的輿論場(chǎng)當中，占據較高呼聲的一方會(huì )因為較強的傳播效果使得對立的一方聲音越來(lái)越小，最終弱小猶如螺旋的底部。我們不能讓師生關(guān)系成為對立的兩方面，而是在個(gè)別的較難管理的學(xué)生產(chǎn)生反抗情緒時(shí)，運用輿論的力量讓學(xué)生站在正確的積極的立場(chǎng)思考問(wèn)題。
三、結語(yǔ)
綜上所述，新形勢下，高中班主任的管理工作藝術(shù)性要求增加，對于管理方式的要積極地進(jìn)行創(chuàng )新性探索，在認清新形勢特點(diǎn)的前提下，教會(huì )學(xué)生做人做事，建立正確的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)比考試分數更加重要�？傊�，高中班主任在新時(shí)期需要講究班級管理的藝術(shù)。
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班主任工作管理論文 篇10
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人們對職業(yè)學(xué)校的認知有所改變，職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在逐漸增多，班主任的工作量也逐漸加大。尤其是班級管理工作，需要班主任從學(xué)生發(fā)展的角度出發(fā)，運用有藝術(shù)性的管理方式，為學(xué)生發(fā)展奠定基礎。
一、班主任要不斷提高自身的管理意識和能力
班主任作為職業(yè)學(xué)校班級管理工作的主要責任人，需要認識到自身管理工作的重要性，在工作中不斷強化自身的管理意識和管理能力，進(jìn)而提升班級管理水平，為學(xué)生未來(lái)的發(fā)展打好基礎。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在年齡、心理、自我管控以及知識水平等方面都有很大的不同，一個(gè)班級中學(xué)生的層次性比較鮮明，使得班主任在班級管理工作中面臨著(zhù)很大的困難，有的學(xué)生甚至對班主任的管理存在嚴重的抵觸情緒。在這樣的環(huán)境下，班主任需要提高自身的管理意識，激發(fā)自身的內在動(dòng)力，爭取每一位學(xué)生都能夠健康成長(cháng)，并掌握專(zhuān)業(yè)知識。同時(shí)，班主任也要在管理中不斷學(xué)習，提高自身的管理能力，根據不同學(xué)生的特點(diǎn)，采取有效的、具有藝術(shù)性的管理措施，促使學(xué)生認可班主任的管理方式。這樣既可以提高班級管理效率，又有利于學(xué)生的成長(cháng)。因此，職業(yè)學(xué)校班主任要積極地在班級管理工作中提高自身的管理意識和管理能力[1]。
二、培養班干部的管理能力
職業(yè)學(xué)校中，學(xué)生之間接觸的時(shí)間更長(cháng)，彼此更加了解。班主任在開(kāi)展班級管理工作的過(guò)程中，要認識到班干部的重要性，從而培養班干部的管理能力，以便通過(guò)班干部強化班級管理工作。班主任不是隨時(shí)都有時(shí)間處理學(xué)生的問(wèn)題，而班干部則不同，因為與其他學(xué)生在一起上課、生活，能夠在第一時(shí)間了解學(xué)生的.真實(shí)情況，便于及時(shí)采取有效措施解決問(wèn)題。對于自己無(wú)法解決的問(wèn)題，應當及時(shí)告訴班主任，由班主任來(lái)解決。同時(shí)，班干部與學(xué)生交流、溝通更加方便，且大多數學(xué)生年齡比較接近，很容易理解對方的想法，從而使班干部的建議更有效，能夠強化班級管理工作的質(zhì)量，使學(xué)生服從班級管理。例如，針對學(xué)生逃課現象，班主任不可能一刻不離地查看班級是否有學(xué)生逃課，但班干部因一直和學(xué)生一起上課，很了解每一刻的出勤率，清楚地了解學(xué)生逃課的人數，甚至知道學(xué)生逃課后的去處。此時(shí)，班干部可以與學(xué)生溝通，盡量使學(xué)生認識到學(xué)習的重要性，減少或避免學(xué)生逃課；若是班干部無(wú)法處理，溝通沒(méi)有效果，則可以將相關(guān)情況匯報給班主任，由班主任來(lái)解決�？梢�(jiàn)，在職業(yè)學(xué)校的班級管理工作中，班干部更具有優(yōu)勢。
三、加強對學(xué)生的思想教育
職業(yè)學(xué)校的學(xué)生因生活的環(huán)境、以前的學(xué)習環(huán)境和學(xué)習成績(jì)等因素的影響，在思想上沒(méi)有認識到學(xué)習的重要性，而班主任需要通過(guò)有效的班級管理措施提高學(xué)生的思想認識，既要引導學(xué)生正確認識學(xué)習，又要培養學(xué)生良好的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，激發(fā)學(xué)生的斗志，使其立志成為有文化、有道德、有理想的高素質(zhì)人才�？梢�(jiàn)，思想教育在職業(yè)學(xué)校的班級管理中占據重要地位，需要班主任認識到其重要性，進(jìn)而在班級管理工作中積極地對學(xué)生展開(kāi)思想教育。例如，年齡較小的學(xué)生沒(méi)有進(jìn)入社會(huì )參加工作的意識，所以對于知識在生活中的重要性也沒(méi)有正確的理解，對班主任管理的抵抗情緒較為嚴重，且不愿意學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，甚至在課堂上搗亂，導致課堂教學(xué)秩序受到嚴重影響。針對這一現象，班主任可與學(xué)生單獨談話(huà)、溝通，了解學(xué)生這樣做的原因，并在日常學(xué)習和生活中關(guān)心學(xué)生，逐漸改變其對學(xué)習的態(tài)度，提高學(xué)生的思想認識，使其接受專(zhuān)業(yè)知識教學(xué)，努力提高自身的文化水平。職業(yè)學(xué)校中，班主任加強對學(xué)生的思想教育，是順利開(kāi)展教學(xué)、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的重要措施[2]。
四、重視建設良好的班風(fēng)
班級是一個(gè)集體，班主任在落實(shí)班級管理工作的過(guò)程中，要使學(xué)生認識到集體的力量，從而培養學(xué)生的集體責任感和榮譽(yù)感，促使學(xué)生團結合作，尊敬師長(cháng)，并關(guān)心集體的榮譽(yù)，便于建設良好的班風(fēng)，為學(xué)生在校學(xué)習期間創(chuàng )造良好的學(xué)習和生活環(huán)境。職業(yè)學(xué)校建設良好的班風(fēng)，可以促使學(xué)生積極學(xué)習、有規律地生活，有利于班主任培養學(xué)生良好的學(xué)習和生活習慣。同時(shí)，良好的班風(fēng)有利于班級整體學(xué)習氛圍的培養，從而提高學(xué)生整體的學(xué)習效率和學(xué)習質(zhì)量。學(xué)生之間相互幫助，可以促使班集體更加團結友愛(ài)，提高班級在職業(yè)學(xué)校中的聲譽(yù)，強化學(xué)生的集體榮譽(yù)感。
五、善于運用潛意識作用開(kāi)展管理工作
人的潛意識蘊含著(zhù)很大的能量，雖然在日常的生活、學(xué)習和工作中不宜被察覺(jué)，但是，會(huì )在無(wú)形中對人的情感和認知能力等產(chǎn)生影響。因此，職業(yè)學(xué)校班主任在班級管理工作中，可以運用潛意識的作用開(kāi)展工作，強化班級管理效果。例如，班主任每天利用早晨的時(shí)間為學(xué)生講解畢業(yè)生的經(jīng)歷，講解畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)習期間的表現以及參加工作后的成就等，促使學(xué)生在潛意識中認識到學(xué)習的重要性，從而認真對待學(xué)習。新時(shí)期職業(yè)學(xué)校的班主任在開(kāi)展班級管理工作時(shí)，要注意管理措施的藝術(shù)性，發(fā)揮出管理的藝術(shù)價(jià)值，提高管理效率。綜上所述，教師針對新時(shí)期職業(yè)學(xué)校班主任班級管理工作藝術(shù)進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和探討。在職業(yè)學(xué)校班級管理工作中，班主任需要不斷提高自身的管理意識和能力、培養班干部的管理能力、加強對學(xué)生的思想教育、重視建設良好的班風(fēng)，并善于運用潛意識作用開(kāi)展管理工作，體現出班級管理工作的藝術(shù)性。只有運用不同的方式實(shí)施班級管理，才能確保班級管理工作的效率和質(zhì)量，促使學(xué)生身心健康發(fā)展。
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班主任工作管理論文 篇11
摘要：文章分析了新時(shí)期初中班主任的管理工作所面臨的電子設備與網(wǎng)絡(luò )信息的影響、新思潮影響學(xué)生的心理發(fā)展等挑戰，并在此基礎上提出了做好新時(shí)期班主任管理工作的途徑與方法：班主任要多與學(xué)生溝通，對學(xué)生的信息來(lái)源進(jìn)行控制；對學(xué)生的心理進(jìn)行疏導，提高學(xué)生的法律意識。
關(guān)鍵詞：初中班主任；新時(shí)期；心理教育
初中階段是學(xué)生身心發(fā)展的黃金階段，在這一階段中，班主任工作的好壞，將會(huì )對學(xué)生的終身發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，也會(huì )對學(xué)校的教育質(zhì)量起到?jīng)Q定性的作用。我們正處于一個(gè)飛速發(fā)展的信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )信息遍布學(xué)生的生活和學(xué)習，在這種背景下，如何做好初中班主任工作，為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)健康、安全的發(fā)展環(huán)境呢？筆者結合自身的教學(xué)管理經(jīng)驗，分析新時(shí)期初中班主任工作面臨的挑戰和對策。
一、新時(shí)期初中班主任工作面臨的挑戰
�。ㄒ唬┙虒W(xué)管理工作受到電子設備與網(wǎng)絡(luò )信息的影響
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，移動(dòng)終端逐漸走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)。初中生對于時(shí)尚與新鮮科技有著(zhù)敏銳的嗅覺(jué)與執著(zhù)的追求，因此，當他們擁有了這些先進(jìn)設備時(shí)，就會(huì )迫不及待地將其帶到校園中，與同學(xué)們一起分享。在學(xué)校里，他們利用手機或平板電腦玩游戲、看視頻，給校園管理帶來(lái)了新的挑戰。有的學(xué)生沉迷于移動(dòng)終端之中，他們的全部心思都放在了聊天和玩游戲上，不利于教學(xué)管理工作的順利進(jìn)行。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的影響下，各種網(wǎng)絡(luò )交際工具層出不窮，如QQ、微信等。不可否認，這些網(wǎng)絡(luò )交際工具給人們帶來(lái)了很大的便利，但是，它也給初中生的交際交往帶來(lái)了很大的隱患。學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò )可以獲得大量的學(xué)習資料與素材，同時(shí)，那些暴力、色情等不良信息也就非常容易地進(jìn)入了學(xué)生的視野。如果學(xué)生對這些內容沒(méi)有足夠的甄別能力，不能正確、合理地使用網(wǎng)絡(luò )交際工具，就會(huì )給學(xué)生的人際交往帶來(lái)極具傷害力的影響，同時(shí)，他們的價(jià)值觀(guān)也會(huì )受到?jīng)_擊。
�。ǘ┦苄滤汲庇绊�，學(xué)生的心理問(wèn)題成為教學(xué)管理工作重點(diǎn)
初中生的思維非�；钴S，對于新鮮事物與新思潮的接受能力非常強，因此，新思潮對他們性格與心理上的影響也非常大。而且，中學(xué)教育的法制工作做得尚不完善，校園暴力行為較為常見(jiàn)，比如，惡語(yǔ)謾罵他人、孤立某個(gè)學(xué)生、故意傷害以及敲詐勒索等，由此可見(jiàn)，中學(xué)生沒(méi)有足夠的法律意識。而在初中階段，學(xué)生無(wú)論是在思想上還是行為上都會(huì )追求自由和獨立。但是，由于自身能力的弱小，他們的`成長(cháng)過(guò)程總是要伴隨著(zhù)很多的挫折與困難，如果學(xué)生不能正確認識自我，那么，他們的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)就可能會(huì )受到非常重要的影響，甚至會(huì )產(chǎn)生很大的偏離，使其無(wú)法融入社會(huì )。這些因素都會(huì )對學(xué)生的心理發(fā)展產(chǎn)生很大的影響，也增加了班主任工作的難度。
二、做好新時(shí)期班主任管理工作的途徑與方法
�。ㄒ唬┌嘀魅我嗯c學(xué)生溝通，對學(xué)生的信息來(lái)源進(jìn)行控制
首先，班主任要轉換自身的角色，以朋友的身份與學(xué)生進(jìn)行心靈的溝通，讓學(xué)生明白長(cháng)期玩游戲或是聊天會(huì )對他們的學(xué)習與生活產(chǎn)生極為不利的影響，課余時(shí)間可以玩，但是要控制玩的時(shí)間；多了解學(xué)生的興趣愛(ài)好，轉移他們的興趣點(diǎn)。其次，班主任要多學(xué)習一些與信息技術(shù)相關(guān)的知識，加強自身的信息素養，有效控制學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )信息源，充分利用那些積極的網(wǎng)絡(luò )因素，還要教會(huì )學(xué)生屏蔽消極因素。再次，班主任要充分利用班會(huì )，在班會(huì )上組織學(xué)生開(kāi)展一些與手機使用及網(wǎng)絡(luò )安全相關(guān)的班會(huì )，也可以開(kāi)展與該主題相關(guān)的辯論賽，豐富學(xué)生受教育的形式，增強學(xué)生對手機和網(wǎng)絡(luò )使用的控制能力，提高學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )素養。最后，班主任要與家長(cháng)聯(lián)系，與家長(cháng)及時(shí)溝通學(xué)生的手機和網(wǎng)絡(luò )使用情況，共同引導和監督學(xué)生科學(xué)、合理地使用網(wǎng)絡(luò )。
�。ǘ⿲W(xué)生的心理進(jìn)行疏導，提高學(xué)生的法律意識
心理健康對于學(xué)生的發(fā)展有著(zhù)重要的影響。首先，班主任要努力為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)輕松、愉悅、平等的學(xué)習氛圍，建立良好的師生關(guān)系，加強與學(xué)生之間的情感交流，為學(xué)生的心理健康發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎；其次，班主任要多與思想品德課教師溝通，促進(jìn)學(xué)生法制觀(guān)念的提高，使學(xué)生養成遵紀守法的自覺(jué)意識；最后，班主任要多贊美和鼓勵學(xué)生，發(fā)揚他們的優(yōu)點(diǎn)，樹(shù)立其學(xué)習的信心，促使其在面對挫折時(shí)，能夠鼓起勇氣，堅定自己的價(jià)值觀(guān)。當學(xué)生在學(xué)習和生活中犯了錯誤時(shí)，班主任要積極引導，幫助學(xué)生改正錯誤，促進(jìn)學(xué)生的心理健康發(fā)展，使其形成正確的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)。
三、結語(yǔ)
新時(shí)期的班主任管理工作有著(zhù)新的挑戰和任務(wù)，我們要針對工作中的各種問(wèn)題，采取有效的方法和措施，積極為學(xué)生營(yíng)造一種健康的發(fā)展氛圍，培養學(xué)生正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、世界觀(guān)，為培養新時(shí)期的合格人才貢獻自己的力量。
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班主任工作管理論文 篇12
教師職業(yè)是一個(gè)光榮而艱巨的事業(yè)，尤其是班主任教師，他們所要做的工作更是艱辛、繁瑣而特殊。要想成為一名合格的班主任，首先要營(yíng)造一個(gè)積極向上的班級氛圍，這是所有班主任共同的夢(mèng)想和奮斗目標。本人自從擔任班主任以來(lái)，始終熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)護每一名學(xué)生，具有較強的責任心，不斷探索和實(shí)踐，以提高自身的教育教育水平和班級的組織管理能力，遵循我國的教育教學(xué)的各項方針政策，積極開(kāi)展班級管理活動(dòng)，以培養符合現代化發(fā)展要求的創(chuàng )新型人才為己任，使學(xué)生成為全面發(fā)展、積極進(jìn)取的棟梁之才。正是有著(zhù)對班主任和教學(xué)工作的一片熱情，本人在教學(xué)管理工作上也取得了一定的成績(jì)，下面來(lái)談?wù)勛约涸诎嗉壒芾砉ぷ髦械囊恍w會(huì )。
一、班主任要為人師表，發(fā)揮榜樣的力量
班主任教師的人格魅力的影響是很大的，教師的示范作用有時(shí)候比他的工作能力更為重要。所以，班主任教師要不斷學(xué)習，提高自身的教學(xué)素質(zhì)和道德修養，為學(xué)生起好帶頭作用。在具體的班級工作中，班主任教師要注意自己的言傳身教，為人師表，用自己良好的行為作學(xué)生行動(dòng)的表率。不管在什么地點(diǎn)什么場(chǎng)合，班主任都要注意自己的基本修養，不管遇到什么事情，都要認真對待，謹慎處理。在班級中班主任要少指揮多動(dòng)手，少指責多參與，用自己的實(shí)際行動(dòng)去感染學(xué)生，教育學(xué)生。比如，我們在教室上課時(shí)發(fā)現地上有紙屑，主動(dòng)彎下腰撿起來(lái);看到衛生工具擺放不整齊，自己動(dòng)手擺放一下;學(xué)生的作業(yè)本到處亂放，幫助他整理好。教師動(dòng)手來(lái)做這些看起來(lái)不起眼的小事，實(shí)際上對學(xué)生的觸動(dòng)是很大的。他們通過(guò)班主任的行為認識到自己在工作和學(xué)習生活中的不足之處，在教師的正面影響下逐漸會(huì )改正過(guò)來(lái)。慢慢地，我們就會(huì )發(fā)現：教室里干凈了，衛生工具整齊了，學(xué)生的課桌整潔了，他們的良好習慣養成了。這就是班主任榜樣的力量。其實(shí)，在我們的教育工作中，學(xué)生良好行為習慣的養成不是靠教師的說(shuō)教，而是學(xué)生用心去感知教師的行為準則和習慣。我們總是在說(shuō)：有什么樣的班主任就有什么樣的學(xué)生，學(xué)生在班主任的一舉一動(dòng)中感受到集體的榮譽(yù)感和責任感，這樣的教育影響比起教師一味地嚴厲批評和指責要有用的多。所以，班主任教育學(xué)生不要給他們講空洞無(wú)趣的大道理，而是從身邊的小事做起，用自己積極的態(tài)度和良好的修養去感知學(xué)生的心靈，達到教育的目的，用教師的人格去影響學(xué)生的人格，起到榜樣的作用。
二、 班主任教師要親近學(xué)生，在學(xué)生中樹(shù)立威望
沒(méi)有愛(ài)的前提，就沒(méi)有成功的教育。只有讓學(xué)生感受到教師對他們的關(guān)愛(ài)，他們才愿意付出真心來(lái)愛(ài)教師。所以，要建立一個(gè)良好的班集體，班主任教師要主動(dòng)接近學(xué)生，用自己的真心付出感動(dòng)每一個(gè)學(xué)生，和學(xué)生進(jìn)行良好順暢的溝通和交流，獲得學(xué)生的信任和愛(ài)戴是班主任教師做好班級管理工作的前提。深入研究了解學(xué)生是教育工作取得成功的基礎條件，了解每一個(gè)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)并找到原因，了解每一個(gè)學(xué)生的家庭教育情況和生活環(huán)境，研究每一個(gè)學(xué)生的心理特點(diǎn)和個(gè)性特征，這些都是班主任要做好班級管理工作要首先了解的內容。在與學(xué)生進(jìn)行交流的過(guò)程總，班主任要向學(xué)生展示出自己的博學(xué)多才和高尚的道德情操，使學(xué)生產(chǎn)生親近之感和崇拜之情，他們會(huì )覺(jué)得你既是一位值得學(xué)習的導師，又是一個(gè)可以信賴(lài)的朋友，能促進(jìn)班級管理工作的順利開(kāi)展。
三、班主任教師要重視學(xué)生的`德育教育
對學(xué)生進(jìn)行道德教育是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育的一項重要任務(wù)。德育應該始終貫穿于學(xué)校教育和學(xué)生生活學(xué)習的各個(gè)方面，在學(xué)生學(xué)習基礎知識的同時(shí)滲透德育。小學(xué)階段的德育是基礎教育的重要內容，它是學(xué)生健康成長(cháng)和全面發(fā)展的基礎，是學(xué)生進(jìn)入社會(huì )學(xué)會(huì )做人的第一步。對學(xué)生進(jìn)行德育是改變和促進(jìn)整個(gè)社會(huì )道德風(fēng)尚的前提和基礎。所以，班主任教師要抓住每一次機會(huì )對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義教育、集體觀(guān)念的教育、道德品質(zhì)的教育、感恩教育和傳統美德的教育等。每一次的教育都會(huì )使學(xué)生的思想得到一次洗禮，讓學(xué)生印象深刻，并能夠通過(guò)這些學(xué)習來(lái)指導學(xué)生的言行舉止。班主任也可以根據社會(huì )環(huán)境的影響和一些偶發(fā)事件來(lái)作為實(shí)例引發(fā)學(xué)生積極思考，幫助學(xué)生正確的道德觀(guān)念認真分析事件的正誤，進(jìn)而引導學(xué)生形成正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和是非觀(guān)念。
四、 班主任教師要重視培養班干部
一個(gè)班級的學(xué)習氛圍和集體面貌如何，很大程度上取決于班干部。班干部是班主任開(kāi)展工作的有力助手，因此，班主任要慎重地選擇和培養班干部，才能使班級管理工作輕松有效，又可以培養學(xué)生的自主管理能力。在平時(shí)的班級管理工作中，班主任可以給學(xué)生提供一個(gè)平等鍛煉和提高的機會(huì )，實(shí)行班干部輪換制，選出有能力的班干部。
1.班主任要在全體學(xué)生面前大力表?yè)P班干部，幫助他們樹(shù)立在班級中的威信。在班級管理工作中，教師要努力挖掘班干部的每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)提出表?yè)P，必要的時(shí)候可以夸大一點(diǎn)，這樣班干部開(kāi)展工作有干勁兒，其他同學(xué)也會(huì )對班干部心服口服。
2.班主任要教給班干部工作的方法，鼓勵他們大膽開(kāi)展工作。小學(xué)學(xué)生的年齡小，對班級管理經(jīng)驗不足，班主任要積極引導，定期召開(kāi)班干部會(huì )議，教給他們組織學(xué)習、班級衛生、紀律管理等方面的工作方法，這樣班干部在開(kāi)展工作時(shí)就會(huì )有一定的保障。
總之，班主任是專(zhuān)門(mén)為班級管理所設計的角色，是整個(gè)班集體開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的組織者、教育者和引導者，是學(xué)校、家長(cháng)和學(xué)生溝通的紐帶。在實(shí)施素質(zhì)教育的今天，班主任工作也應該從權威走向以人為本，構建和諧平等的師生關(guān)系，爭取實(shí)現人人都是班級的管理者，師生共同做好班級管理工作。
班主任工作管理論文 篇13
一、讓班級像家一樣安全
20xx年是我第一年擔任班主任工作。當時(shí)一心想把學(xué)生“管好”，每天會(huì )很早到班級，眼保健操時(shí)間、午自修、晚餐之后的自修時(shí)間……總之恨不得所有時(shí)間都陪著(zhù)學(xué)生，管著(zhù)他們。一開(kāi)始他們還會(huì )聽(tīng)，但是一個(gè)月之后，我發(fā)現他們開(kāi)始背離，從一個(gè)人背離發(fā)展為班級整體的離心。他們集體跟我玩起了“老鷹捉小雞”的游戲。而我只能苦笑，且疲于應付。反思：一個(gè)班級需要具備一些基本要素：尊重、真誠、生活希望、人際學(xué)習、班級凝聚力、接納、溫暖、歸屬與愛(ài)、情緒場(chǎng)、互動(dòng)模式、價(jià)值與意義、自由與責任。在這個(gè)案例中，我一味地要求學(xué)生服從自己，我的想法僅僅是每個(gè)人都很自覺(jué)地遵守紀律，不然就會(huì )受到責罵甚至懲罰，學(xué)生感受到的只是壓力，感受不到尊重跟愛(ài)，也沒(méi)有絲毫的歸屬感，更談不上自由與責任、價(jià)值與意義，他們只是一味地被要求服從，缺少安全觀(guān)感。當我于20xx年9月接手八年級的一個(gè)所謂“最差”的班時(shí)，我馬上回憶起曾經(jīng)走過(guò)的岔路，并立即反思自己，我選擇尊重并理性對待學(xué)生的一切。在最初的一個(gè)月里，我基本維持原來(lái)班級的所有建制，并嘗試盡可能地多了解他們的想法。每天我都帶著(zhù)微笑進(jìn)教室，嘗試跟學(xué)生討論一些問(wèn)題�？吹浇淌业孛嬗悬c(diǎn)臟我會(huì )調侃他們一句：“你們覺(jué)得家里面干凈好還是不好？”有的學(xué)生就開(kāi)始微笑并發(fā)表他們的看法：“干凈好�！薄敖淌移鋵�(shí)是你們的第二個(gè)家，因為你們一周要在這里待5天，在家里只有兩天，所以大家更要把教室里面打掃干凈啊�！彼麄儠�(huì )接受，并趕緊把臟東西撿起來(lái)�？吹桨嗬飳W(xué)生午自修不怎么守紀律時(shí)，我會(huì )跟他們聊：“剛才我從老遠就聽(tīng)到咱們班聲音挺大的，你們覺(jué)得這樣好么？”有些膽子大的會(huì )說(shuō)：“不好�！贝蟛糠謱W(xué)生都趕緊安靜下來(lái)看著(zhù)我，他們或許會(huì )覺(jué)得我要開(kāi)始訓話(huà)了。我接著(zhù)說(shuō)：“你們知道別人怎么評價(jià)咱們班么？”有一些活躍的學(xué)生說(shuō)“最差”“最吵”等�？傊覜](méi)有聽(tīng)到正面的評價(jià)，學(xué)生們的回答給我的感覺(jué)是破罐子破摔，還帶有強烈的自卑感。我有點(diǎn)替他們難過(guò)，但是我接著(zhù)說(shuō)：“別人的評價(jià)來(lái)自于你們的表現，我相信同學(xué)們都是不錯的，雖然目前我們有一些不足，但是只要愿意，我們可以做得更好一些。我們是一個(gè)整體，當你們做得不好的時(shí)候，別的老師會(huì )說(shuō)，你們班怎么怎么，你們覺(jué)得我會(huì )開(kāi)心么？我會(huì )很難過(guò)。我們是一體的，互相之間要維護對方的聲譽(yù)�！薄叭绻銈冇惺裁蠢щy可以找我幫忙，但是不能影響班集體聲譽(yù)�！鳖�(lèi)似的情況多了以后就讓學(xué)生們感到班級是一個(gè)比較安全的環(huán)境，學(xué)生們對我也產(chǎn)生了基本的信任。同時(shí)我也會(huì )找班干部談心，了解他們原來(lái)的運作模式并加以改進(jìn)。這就是陶教授提到的班級初建階段：我們要融入這個(gè)班集體。帶領(lǐng)要點(diǎn)是：安全氛圍，對依賴(lài)的抱持；心理教育；建立基本信任。
二、班級需要民主跟榜樣
開(kāi)學(xué)半個(gè)月以后的一個(gè)午自習，我聽(tīng)到紀律委員在班級中大聲喊：“不要吵了！”我馬上意識到班干部的管理方式或許存在一些問(wèn)題。于是我到了班里，大家馬上一點(diǎn)聲音都沒(méi)有了，我示意紀律委員出來(lái)，我問(wèn)她原來(lái)是怎么處理的，她說(shuō)：“本來(lái)都是我管，如果不聽(tīng)話(huà)就叫到班主任那里，他們都很怕原來(lái)的班主任�！蔽乙庾R到這是一個(gè)誤區：班干部與學(xué)生們站在對立面上，班級的穩定靠班主任的壓制來(lái)維持，顯然不是長(cháng)久之計。我覺(jué)得有必要跟學(xué)生們好好溝通了。于是我來(lái)到班級，跟大家談心：“同學(xué)們，你們喜歡老師事事管著(zhù)你們么？”不出所料，冒出了一些微弱的聲音：“不喜歡�！逼渲羞�有一些平時(shí)表現較好的學(xué)生�！皩Π�，如果一個(gè)人老要人管的話(huà)會(huì )變得沒(méi)主見(jiàn)，沒(méi)擔當，老犯錯誤，只有幼兒園的小朋友才整天要人管呢，你們是初中生，怎么能還這樣呢！”學(xué)生們都停下了手中的事情，齊刷刷地看著(zhù)我，眼睛里透露出贊同，還有的開(kāi)始偷笑。我接著(zhù)又說(shuō)：“老師也不喜歡管著(zhù)你們，因為一方面這樣下去對你們成長(cháng)不利，另一方面老師也要學(xué)習，并做好自己的教學(xué)工作，這樣才能教給你們更多的知識�！薄按蠹抑牢覟槭裁唇邪喔刹康街v臺上來(lái)么？”有人說(shuō)：“管紀律�！薄板e，我讓他們上來(lái)是樹(shù)立一個(gè)榜樣，讓大家向他們看齊，所以坐在上面的同學(xué)是行為表現比較好的，是你們學(xué)習的目標，不是來(lái)管你們的�！蓖瑢W(xué)們若有所思，有的開(kāi)始點(diǎn)頭認可。我適時(shí)推進(jìn)：“我很不喜歡管你們，但是如果有哪個(gè)人需要我可以只管你一個(gè)人，整天盯著(zhù)你，連下課都看著(zhù)你。你們已經(jīng)不是三歲小學(xué)生了，還老是犯這種低級錯誤，只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，就是故意破壞班級的整體聲譽(yù)，是跟全班同學(xué)作對�！蔽覍W(xué)生、班干部跟班主任從對立面變成一個(gè)整體，也讓大家從心里認識到這樣做是不好的，同時(shí)暗示他們，繼續這樣犯錯可能會(huì )導致自己失去一些名譽(yù)跟自由。學(xué)生開(kāi)始跟著(zhù)我的思路，看向班干部的眼神也變得不那么反感了。我再接再厲：“現在，還有人需要我管么，可以提出來(lái)，我會(huì )滿(mǎn)足你們的要求。同學(xué)們忍不住都笑了�！坝忻�？”他們連忙表示“沒(méi)有沒(méi)有”。我又恢復了笑容：“那么從今天起，由幾位班干部給大家輪流作榜樣，并負責記載相關(guān)的情況，如果有這樣的‘低級錯誤’請及時(shí)反饋給我，到時(shí)候大家一起來(lái)評判一下該怎么處理�！本瓦@樣，成功地解決了“班干部”跟“非班干部”的基本沖突，大家又融為一體，并開(kāi)始懂得向坐在講臺上的榜樣學(xué)習。這就是班級建設的第二階段：過(guò)渡階段。帶領(lǐng)要點(diǎn)是：尊重每個(gè)學(xué)生在班級中的地位跟價(jià)值；允許沖突出現并成功解決；鼓勵學(xué)生間產(chǎn)生凝聚力，促進(jìn)學(xué)生之間相互學(xué)習。
三、班級要合理分工，明確責任范圍
一個(gè)月后，我對于班級的情況比較了解，學(xué)生們也比較信任我了，并且也有學(xué)生時(shí)常跟我分享一些信息。因為我經(jīng)常跟他們說(shuō)：“你們有什么困難可以告訴我，我會(huì )盡力幫你們�！辈贿^(guò)新的情況總是不斷出現：打掃衛生的同學(xué)會(huì )經(jīng)常忘記值日，提醒了幾次以后仍然會(huì )出現。我意識到這個(gè)是輪流值日的弊端，于是我認為需要明確分工、明確責任。我讓班干部將所有的崗位公布出來(lái)，讓學(xué)生們認領(lǐng)自己的工作范圍，接下來(lái)選出各小組的責任組長(cháng)來(lái)督促。當然，分好工并不意味著(zhù)萬(wàn)事大吉，學(xué)生們的習慣養成需要21天，所以我會(huì )經(jīng)常到各區域巡視。第一次沒(méi)有做好的時(shí)候我會(huì )叫負責人來(lái)打掃干凈，并私下告訴負責的班干部應該在最后將負責的區域進(jìn)行徹底檢查。第二次再出現問(wèn)題的時(shí)候我會(huì )告訴負責人要對自己的工作負責任，如果再有下次的話(huà)將扣除個(gè)人積分。并再次跟負責的班干部談話(huà)，讓他到班里宣布：下次誰(shuí)不做好自己的本職工作，就要采取扣分等一些懲罰措施，讓大家都心里有數，提高認識。第三次個(gè)別出現問(wèn)題的時(shí)候，負責人通常不會(huì )爭辯，而我就按照制度來(lái)，讓他自己去班干部處扣分登記。如果有特殊情況學(xué)生也會(huì )告訴我，確實(shí)事出有因的就再給一次機會(huì )，并囑咐他要及時(shí)完成任務(wù)，實(shí)在有困難就讓同學(xué)幫忙。遇到其他類(lèi)似的問(wèn)題，我也是一樣處理，讓學(xué)生明白自己的責任所在，為了這個(gè)班集體必須要自覺(jué)完成自己的本職工作。同時(shí)也讓他們學(xué)會(huì )相互理解信任跟互相合作。他們會(huì )從心底里遵守班級制度，也會(huì )真心信賴(lài)班主任跟班干部，達到一種群體性的心理平衡。
四、家校溝通出新招
不論哪個(gè)班級，都會(huì )有問(wèn)題出現，所以需要家校溝通。君不見(jiàn)，經(jīng)常有老師把叫家長(cháng)到學(xué)校并當成一個(gè)威脅學(xué)生的手段，導致學(xué)生內心的'反感或恐懼。我認為，維持學(xué)生安定的內心環(huán)境。引導孩子自覺(jué)反省是最重要的。所以發(fā)明了“一二三四”四步走措施�！耙弧本褪侵笇W(xué)生第一次犯錯時(shí)，我采取的策略是陪學(xué)生面對這個(gè)問(wèn)題，與他一起探討應該怎么做，例如有幾個(gè)學(xué)生出現不做作業(yè)的情況，我從各種角度幫他們分析，明確告訴他們，這是錯誤的，認真做作業(yè)是學(xué)生職責等等。既然是第一次那就不通知家長(cháng)，但是在班級內部進(jìn)行不點(diǎn)名的教育，與大家一起就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)一些對比跟教育，讓學(xué)生在笑聲中充分認識到問(wèn)題的嚴重性�！岸本褪侵笇W(xué)生們第二次犯相同錯誤（人數已經(jīng)少多了）時(shí)，我采取的策略是讓學(xué)生單獨告訴我上次進(jìn)行教育的內容以及他個(gè)人的承諾，這就是內省的過(guò)程，讓他選擇是通知家長(cháng)還是改正——基本上都會(huì )選擇改正。如若再犯，就由他自己請家長(cháng)到學(xué)校來(lái)�！叭本褪侵冈僖淮畏稿e誤（極少）時(shí)，直接表示對他很失望，讓他請家長(cháng)到學(xué)校來(lái)，并且在來(lái)之前由他自己跟家長(cháng)解釋清楚。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候學(xué)生都會(huì )苦苦哀求——他已經(jīng)認識到錯誤的嚴重性，求老師再給個(gè)機會(huì )。我當然不能放過(guò)這個(gè)教育時(shí)機，表示最后一次，下不為例�！八摹本褪菢O個(gè)別的學(xué)生仍會(huì )犯相同錯誤，這一次我直接讓學(xué)生請家長(cháng)到學(xué)校，并教他怎么請家長(cháng)：先誠懇地跟家長(cháng)說(shuō)清楚自己犯錯的經(jīng)過(guò)跟老師教育的內容以及自己的悔悟，然后請家長(cháng)到學(xué)校協(xié)助班主任幫助自己糾正。家長(cháng)來(lái)了以后的溝通也要盡力從幫助學(xué)生成長(cháng)的角度出發(fā)，家長(cháng)也更加樂(lè )意接受，此后家長(cháng)多會(huì )主動(dòng)跟教師溝通，教師及時(shí)反映學(xué)生進(jìn)步的表現，家校溝通就此建立起了一座“心的橋梁”。我經(jīng)常跟學(xué)生講：“你們老說(shuō)自己正處于叛逆期，所以老犯錯，但是到底什么是叛逆期呢，叛逆期就是你們逐漸地長(cháng)大了，懂事了，學(xué)會(huì )像大人一樣去思考問(wèn)題了，所以反而應該更加會(huì )替爸媽、老師及他人著(zhù)想才對，這才是叛逆期的真正意義所在！”正如陶教授所說(shuō)：“只有從尊重學(xué)生成長(cháng)的內心需要跟生命成長(cháng)的角度出發(fā)，我們才能走進(jìn)學(xué)生們的心里，讓他們學(xué)會(huì )如何作正確的選擇，這也是教師無(wú)法替代的價(jià)值所在！”
班主任工作管理論文 篇14
[摘要]班主任，顧名思義即一個(gè)班級的責任人，身上擔負著(zhù)幾十名學(xué)生的教育管理工作和校領(lǐng)導、家長(cháng)的期望。沉重的擔子讓班主任付出的不只是每天八小時(shí)的工作時(shí)間，辦公室與教室之間每天數十趟走動(dòng)的體力勞動(dòng)，更多的是八小時(shí)之外仍舊考慮班級管理工作，如何處理學(xué)生紛繁復雜事務(wù)所花的心思。
[關(guān)鍵詞]班主任技工院校管理
班主任，顧名思義即一個(gè)班級的責任人，身上擔負著(zhù)幾十名學(xué)生的教育管理工作和校領(lǐng)導、家長(cháng)的期望。沉重的擔子讓班主任付出的不只是每天八小時(shí)的工作時(shí)間，辦公室與教室之間每天數十趟走動(dòng)的體力勞動(dòng)，更多的是八小時(shí)之外仍舊考慮班級管理工作，如何處理學(xué)生紛繁復雜事務(wù)所花的心思。他不僅是位嚴師，要抓好班級的常規管理工作；他也是位靈活多面的調解員，要協(xié)調好任課教師的關(guān)系，理順家長(cháng)工作；他還是學(xué)生們的良師益友，激勵培養學(xué)生奮進(jìn)成才……班主任不只是個(gè)體力活，更是個(gè)腦力活，身累心更累。
而技工院校因其生源的特殊性，學(xué)校與就業(yè)的緊密聯(lián)系及社會(huì )普遍認識的片面性等特點(diǎn)，班主任的工作與普通中學(xué)、大學(xué)相比又有不同。
一、技工院校學(xué)生的特殊性
(一)學(xué)生學(xué)習成績(jì)不佳，缺乏自信心。
技工院校的培養目標是技術(shù)性人才，招生途徑與普通高中、大學(xué)不同，其招生信息不是由初高中學(xué)校傳達給學(xué)生，在中高考畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取，而是靠學(xué)校的實(shí)力、口碑、專(zhuān)業(yè)和就業(yè)等吸引學(xué)生的關(guān)注，加之學(xué)生及家長(cháng)對技工院校不如高等學(xué)府的片面認識，招來(lái)的學(xué)生往往都成績(jì)不佳，良莠不齊。
�。ǘ⿲W(xué)生自我約束力不強，自我意識膨脹。
應該承認技工院校的學(xué)生大多是初高中學(xué)習成績(jì)不佳的學(xué)困生，是班級中的邊緣學(xué)生。這些學(xué)生大多缺乏必要的自我控制力，紀律性較差。對學(xué)校的各種規章制度、班規等引不起足夠的重視，有時(shí)雖不是刻意違規，但是個(gè)人的言行已經(jīng)觸到了紀律的底線(xiàn)。他們內心所要的自由與學(xué)生應該遵守的行為規范發(fā)生了沖突。
�。ㄈ⿲ξ磥�(lái)無(wú)規劃，缺少目標和理想。
初高中畢業(yè)的學(xué)生心智尚未成熟，對個(gè)人的未來(lái)無(wú)法認清。許多學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中不盡全力，認為技工院校的學(xué)習成績(jì)并不重要，甚至對所選的專(zhuān)業(yè)知之甚少，抱著(zhù)試著(zhù)學(xué)的態(tài)度……這些必然影響其日常的學(xué)習生活，讓學(xué)生心浮氣躁。
二、學(xué)生管理問(wèn)題
面對這樣一群特殊的技工院校學(xué)生，身為班主任在進(jìn)行教育教學(xué)管理時(shí)，既要有常法，又要不走尋常路。
�。ㄒ唬⿴椭鷮W(xué)生樹(shù)立自信心。
自信心的缺失必然使學(xué)生沒(méi)有了學(xué)習的積極性，其學(xué)習效果肯定不佳。要促進(jìn)其學(xué)習，除了學(xué)習習慣的逐步養成，更重要的是幫助學(xué)生樹(shù)立起學(xué)習的自信心。
首先，引導學(xué)生正確地認識自己。雖然沒(méi)有考入高中、大學(xué)，進(jìn)的是技工院校的大門(mén)，但這并不等于自己就低人一等。初高中畢業(yè)生進(jìn)入技工院校學(xué)習，奔的就是實(shí)際的學(xué)好過(guò)硬技術(shù)，找到理想的好工作。雖然學(xué)習成績(jì)在中學(xué)階段差一些，但并不代表動(dòng)手能力差、技術(shù)差，做金藍領(lǐng)同樣是人才。
其次，引導學(xué)生正確地認識技工院校和技術(shù)教育。技工院校不等同于普通全日制大學(xué)，它更側重于學(xué)生技術(shù)的培養，培養的學(xué)生的動(dòng)手能力極強，能符合企業(yè)用工的需求，比普通大學(xué)有更高的就業(yè)率，其畢業(yè)生也更受社會(huì )歡迎。在學(xué)歷上，高級技工享受大專(zhuān)同等待遇，技師享受本科同等待遇，技工院校同樣是人才輩出的成功者的搖籃，是社會(huì )發(fā)展不可或缺的重要人才培訓基地，技術(shù)教育也為現代社會(huì )的高速發(fā)展提供了大量的人才儲備。 （二）打造優(yōu)秀班集體，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)良。
1、常規管理常抓不懈。
初入校建班時(shí)，班主任便要在班上公布班規。班級規定要人人皆知，大家共守并互相監督。
嚴格的班規能規范班級學(xué)生的言行舉止，作為校規校紀的適當補充，班規更能體現班級文化和特色，讓學(xué)生有班級歸屬感。更利于班級向心力的快速形成。
結合校規校紀和班規，對班級的.日常管理要常抓不懈。嚴格考勤制度，詳記上課出勤率，廣播操出操，衛生考核等情況。
學(xué)生腦繃一根弦，時(shí)刻不敢放松自己，必能打造紀律嚴明的集體。
2.注意學(xué)生梯度，培養得力助手。
入學(xué)一段時(shí)間后，學(xué)生隨著(zhù)環(huán)境、學(xué)習、老師、同學(xué)的熟悉，也會(huì )漸漸還原自己本來(lái)的面目，暴露出很多情況，不再是紀律學(xué)習多方面表現優(yōu)秀的好學(xué)生。此時(shí)，班主任要及時(shí)了解學(xué)生的真實(shí)情況，注意學(xué)生的梯度，從中選拔思想進(jìn)步，有工作能力的學(xué)生培養成班主任的得力助手。
培養班干部既要樹(shù)立起威信，又要充分的信任學(xué)生，真正放手讓他們在實(shí)際工作中去鍛煉自己，不斷提高其自我管理和管理班級事務(wù)的能力。
3.樹(shù)榜樣，形成積極上進(jìn)學(xué)風(fēng)。
榜樣的力量是無(wú)窮的。在充分了解班級、學(xué)生信息情況的基礎上，及時(shí)肯定并大力表?yè)P學(xué)生的進(jìn)步和對班級的貢獻，以激勵其他學(xué)生向其學(xué)習，縮小差距。
4.班級管理要公平公正，獎罰分明。
校規校紀和班規面前要人人平等，班主任在處理問(wèn)題時(shí)也要對事不對人，不因個(gè)人的主觀(guān)因素而影響對問(wèn)題的處理，做到獎罰分明，一碗水端平，讓學(xué)生心服口服。
5.積極配合學(xué)校工作，學(xué)習實(shí)踐兩手抓。
學(xué)校組織的各項活動(dòng)班主任要好找學(xué)生積極參加，以班級為單位的校級活動(dòng)是團結班集體，培養集體榮譽(yù)感，增加班級凝聚力的最好契機。
三、做好角色的轉換
班主任不僅是管理班級的責任人，學(xué)生學(xué)習生活中的良師益友，還是隨時(shí)觀(guān)察學(xué)生在校狀況的偵察兵，疏導學(xué)生心理問(wèn)題的心理師，協(xié)調任課教師關(guān)系的協(xié)調員，聯(lián)絡(luò )家長(cháng)的聯(lián)絡(luò )員等。各種角色都賦予了班主任老師不同的任務(wù)要求。
對待學(xué)生，要有愛(ài)心和耐心。教育本就是一個(gè)漫長(cháng)等待的過(guò)程，作為和學(xué)生朝夕相處、聯(lián)系最多的班主任，更要對學(xué)生關(guān)愛(ài)有加，隨時(shí)隨地了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，找學(xué)生做深入地詳談，做學(xué)生的傾聽(tīng)者、知心人。
對待任課教師，班主任都盡量協(xié)調好各種關(guān)系，隨時(shí)處理學(xué)生與老師之間的各種誤會(huì )或問(wèn)題，構建和諧的師生關(guān)系。
對待家長(cháng)，要及時(shí)溝通聯(lián)系，向家長(cháng)談?wù)剬W(xué)生的在校情況，同時(shí)了解孩子在家的表現，老師和家長(cháng)的教育合力必然使教育溝通更順暢，家校關(guān)系更和諧，最終是家長(cháng)、學(xué)生、學(xué)校三方受益。
班主任在面對各方面時(shí)的不同角色轉換，既是對教師的高要求，也是對家校雙方的高度負責，更重要的是學(xué)生學(xué)習培養的需要。
總之，班主任這個(gè)班級中責任人要有高度的責任心，才能不辜負學(xué)校領(lǐng)導和家長(cháng)的期望，才能無(wú)愧于講臺下那一雙雙純凈的眼睛。
[參考文獻]
[1]《給教師的建議》（修訂版），蘇霍姆林斯基，教育科學(xué)出版社
[2]《班主任工作概論》，山東大學(xué)出版社
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