會(huì )計核算論文合集15篇
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的會(huì )計核算論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計核算論文1
摘要：近年來(lái)，國度開(kāi)展速度較快，市場(chǎng)經(jīng)濟也隨之更快的開(kāi)展起來(lái)，各個(gè)企業(yè)也不再以本身最大利益為開(kāi)展目的，而是對企業(yè)的本錢(qián)控制工作加以注重，使企業(yè)可以向著(zhù)更好的方向發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì )計核算論文
目前，國度經(jīng)濟開(kāi)展引發(fā)市場(chǎng)競爭越來(lái)越劇烈，這就招致各個(gè)企業(yè)在劇烈的競爭中面臨較多應戰，企業(yè)要想更好的提升本身競爭才能，就要依據會(huì )計核算工作的特性，將本錢(qián)核算方式引進(jìn)工作中，改善本身存在的問(wèn)題，在為企業(yè)產(chǎn)生更為可觀(guān)經(jīng)濟效益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)愈加久遠的開(kāi)展，要將企業(yè)本錢(qián)控制工作作為企業(yè)重點(diǎn)工作之一，使企業(yè)在市場(chǎng)中具有一定的競爭才能,進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)開(kāi)展奠定良好基礎。
一、本錢(qián)核算應用原則
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在企業(yè)對本錢(qián)核算進(jìn)行應用時(shí)，只要保證工作的合法性，才干有效發(fā)揮其應用效果。企業(yè)應用本錢(qián)核算的合法性原則表現在以下幾點(diǎn)：首先，要保證核算工作真實(shí)性，不可制造虛假信息，防止使本錢(qián)核算工作形成不利影響；其次，要保證經(jīng)濟買(mǎi)賣(mài)的業(yè)務(wù)以及各類(lèi)要素的真實(shí)性，防止呈現不用要的問(wèn)題；再次，要保證經(jīng)濟買(mǎi)賣(mài)的內容精確性，不能夠對內容進(jìn)行肆意的修正；最后，要保證經(jīng)濟買(mǎi)賣(mài)最原始憑證的真實(shí)性，防止在記賬過(guò)程中呈現紕漏，對本錢(qián)核算工作的執行形成不利影響。
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在企業(yè)應用本錢(qián)核算過(guò)程中，不只要保證信息的真實(shí)性，還要保證信息的'牢靠性，相關(guān)工作人員要依據實(shí)踐狀況提供信息，不可捏造事實(shí)，不能為了本身的經(jīng)濟利益謊報信息。相關(guān)企業(yè)在應用本錢(qián)核算時(shí)，請求不同會(huì )計工作人員對其進(jìn)行計算，只要本錢(qián)核算工作的牢靠性得到保證，才干促進(jìn)企業(yè)更好的開(kāi)展。（三）其它應用原則在企業(yè)應用本錢(qián)核算過(guò)程中，還有較多應用原則，相關(guān)工作人員應該對其進(jìn)行充沛的研討與考慮。要保證本錢(qián)核算工作的應用性，就是可以有效管理睬計信息并對其進(jìn)行處置，保證可以為企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)提供支持。同時(shí)，還要注重本錢(qián)核算工作的及時(shí)性，及時(shí)的對信息進(jìn)行搜集、及時(shí)處置相關(guān)信息、及時(shí)對信息加以反應等，這樣才干促進(jìn)企業(yè)更好的應用本錢(qián)核算辦法。
二、本錢(qián)核算在企業(yè)會(huì )計核算中的應用問(wèn)題
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在企業(yè)應用本錢(qián)核算法的過(guò)程中，核算方式是較為重要的，直接決議工作效率與核算質(zhì)量。但是，目前局部企業(yè)在應用核算法的過(guò)程中，還在應用傳統的核算方式，沒(méi)有依據科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展應用自動(dòng)化的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)進(jìn)行核算，使得本錢(qián)核算工作方式不能滿(mǎn)足工作需求，對企業(yè)的開(kāi)展形成不利影響，以至會(huì )使企業(yè)的核算信息失去精確性，呈現不用要的經(jīng)濟損失問(wèn)題。
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企業(yè)應用先進(jìn)的本錢(qián)核算方式是提升本身經(jīng)濟效益的有利途徑。但是，目前局部企業(yè)在對其進(jìn)行應用時(shí)，沒(méi)有制定有效的管理措施，固然財務(wù)部門(mén)的工作人員曾經(jīng)將核算工作視為重點(diǎn)內容之一，但是，企業(yè)沒(méi)有整體本錢(qián)控制認識，只能在一定水平上提升本錢(qián)核算工作效率，無(wú)法有效完成本錢(qián)控制工作。此類(lèi)問(wèn)題的主要緣由就是企業(yè)缺乏完善的義務(wù)制度，沒(méi)有將工作職責劃分給每一位工作人員，招致其對本錢(qián)控制工作存在無(wú)視。同時(shí)，局部企業(yè)在本錢(qián)核算過(guò)程中，沒(méi)有對本錢(qián)的變化進(jìn)行及時(shí)的管理，使核算工作呈現較多問(wèn)題，不能依據本錢(qián)的變化進(jìn)行及時(shí)的更改，招致企業(yè)在一定水平上影響企業(yè)經(jīng)濟效益。
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在企業(yè)本錢(qián)核算工作過(guò)程中，相關(guān)管理人員沒(méi)有對信息的真實(shí)性進(jìn)行理解，招致呈現一系列問(wèn)題。一些工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，不能依據本錢(qián)核算工作需求完成本身工作。同時(shí)，局部工作人員對本身工作沒(méi)有一定的職責認識，在工作過(guò)程中，無(wú)視本錢(qián)計算的精確性，招致呈現本錢(qián)核算信息不真實(shí)的問(wèn)題。另外，企業(yè)管理人員對本錢(qián)核算工作不注重，不能依據工作狀況對內部的本錢(qián)核算工作進(jìn)行評價(jià)，招致工作人員對本錢(qián)核算工作愈加無(wú)視，不能為企業(yè)提供真實(shí)牢靠的參考信息，呈現較多的本錢(qián)核算問(wèn)題，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升形成不利影響。
三、本錢(qián)核算在企業(yè)中的應用戰略
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在企業(yè)會(huì )計核算工作中，本錢(qián)核算法的應用可以有效加強企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，促進(jìn)企業(yè)更好的開(kāi)展，在此過(guò)程中，信息真實(shí)性較為重要，企業(yè)管理人員應該對此類(lèi)問(wèn)題加以注重，采取有效措施保證信息真實(shí)性。詳細辦法分為以下幾點(diǎn)：首先，要對核算合法性加以注重。請求相關(guān)工作人員依據法律法規執行工作，不能夠呈現違法現象，一旦呈現此類(lèi)問(wèn)題必需對其進(jìn)行嚴厲的懲罰，防止企業(yè)會(huì )計工作呈現違法問(wèn)題對企業(yè)的開(kāi)展形成不利影響；其次，要完善監視機制。相關(guān)管理人員要對核算信息的提供進(jìn)行有效監視，要依據核算工作人員的工作流程剖析信息的精確性，一旦發(fā)現有缺乏真實(shí)性的信息，就要對其進(jìn)行懲罰，保證可以更好的提升企業(yè)本錢(qián)核算工作質(zhì)量。同時(shí)，政府相關(guān)審計人員也要對本身任務(wù)加以注重，有效對企業(yè)會(huì )計信息進(jìn)行審核，在保證會(huì )計信息契合法律規則的基礎上，進(jìn)步其真實(shí)性，為企業(yè)本錢(qián)核算工作提供較好的參考作用；最后，注重內部信息管理。在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中，內部會(huì )計信息的管理是較為重要的工作，相關(guān)管理人員必需對企業(yè)本錢(qián)核算工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)加以注重，在聘用過(guò)程中，進(jìn)步招聘規范，保證可以引進(jìn)新型人才。階段性的對本錢(qián)核算工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓，進(jìn)步其專(zhuān)業(yè)技藝的控制水平，使其可以更好的應用新興技術(shù)進(jìn)步本身工作程度，為企業(yè)的開(kāi)展奠定良好基礎。
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在企業(yè)應用本錢(qián)核算法的過(guò)程中，要對其體系的完善加以注重，只要具有完善的工作制度，才干更好的對企業(yè)本錢(qián)進(jìn)行控制。第一，要依據本錢(qián)核算工作的特性對管理制度進(jìn)行完善，在肯定本錢(qián)核算的對象與項目基礎上，對工作流程進(jìn)行規則，保證能夠依照相關(guān)程序執行核算工作；第二，要對本錢(qián)核算信息的及時(shí)性與精確性加以控制，引進(jìn)新興信息技術(shù)對數據進(jìn)行處置，保證能夠在自動(dòng)化的程序中執行本錢(qián)核算工作；第三，要對影響本錢(qián)核算的要素加以剖析，總結核算工作中呈現錯誤的經(jīng)歷，采取有效措施處理問(wèn)題并且防止相似問(wèn)題再次呈現；第四，要對管理層工作人員管理程度進(jìn)行嚴厲的請求，保證能夠進(jìn)步其管理程度，從整體上進(jìn)步本錢(qián)核算工作效率，將本錢(qián)控制理念貫徹到企業(yè)中，認真擔任的執行本錢(qián)核算工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并處理問(wèn)題，防止企業(yè)在會(huì )計工作中呈現影響經(jīng)濟效益的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)更好的開(kāi)展。
結語(yǔ)：
在企業(yè)研討本錢(qián)核算法對會(huì )計核算工作進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，要注重核算人員思想政治的培訓，鼎力宣傳企業(yè)本錢(qián)核算理念，使工作人員愈加注重本身工作，進(jìn)步其本身職業(yè)道德，為企業(yè)可以更好的開(kāi)展共同努力。
參考文獻：
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會(huì )計核算論文2
1、稅收籌劃在企業(yè)會(huì )計核算中的應用
企業(yè)會(huì )計部門(mén)主要對成本費用、收入以及企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行核算，有多種的會(huì )計核算方法。不同的核算方法對于企業(yè)的成本費用和收入都有較大的影響，主要是因為不同的核算方法會(huì )影響納稅的金額發(fā)生變化，下面對稅收籌劃在企業(yè)會(huì )計核算中的應用進(jìn)行分析。
1.1收入結算方式的選擇
企業(yè)對于銷(xiāo)售的貨物有著(zhù)不同的結算方法，不同的結算方法計算時(shí)間也有出入，納稅的時(shí)間也有出入。稅法規定，對于直接收款的銷(xiāo)售方法，當天必須把提貨單交給買(mǎi)方，并且確認交貨時(shí)間；委托銷(xiāo)售收款或者銀行銷(xiāo)售收款方式，對于發(fā)出的貨物辦理好委托手續，并且確認當天收貨；采用賒賬或者分期付款的銷(xiāo)售收款手段，把合同的簽訂日期作為收款日期。通過(guò)貨物銷(xiāo)售收款手段的調整，可以延緩納稅的時(shí)間。
1.2費用列支的選擇
對于費用列支的稅收籌劃，盡可能的列支當期的費用，對于可能造成的損失，要改為減少所得稅和延緩納稅的時(shí)間，獲得稅收的利益。
1）對于已經(jīng)發(fā)生壞賬，對于貨物的虧損情況要及時(shí)進(jìn)行貨物記錄。
2）對于能夠預測到的損失，要及時(shí)入賬進(jìn)行核算。
3）減少成本費用的攤銷(xiāo)時(shí)間。
1.3長(cháng)期投資核算方法的選擇
長(cháng)期投資核算方法主要有成本法和權益法兩種，投資核算方法的選擇主要由投資企業(yè)在被投資企業(yè)所占有的股份比重，以及投資企業(yè)在被投資企業(yè)權利的大小決定。根據投資的理論可以看出，當投資的比重小于30%時(shí)，采用成本法進(jìn)行投資；當投資比重在30-50%之間時(shí)，采用權益法。因此，要根據實(shí)際情況選擇投資方法。一般情況下，被投資的企業(yè)是先盈利后虧損，選擇成本核算法，先虧損后盈利選擇權益核算法。如果被投資的企業(yè)發(fā)生虧損，采用成本法進(jìn)行資金核算，則無(wú)法對企業(yè)的獲得利潤進(jìn)行核算；但是采用權益法進(jìn)行核算時(shí)，會(huì )導致投資企業(yè)的虧損，而減少對利潤的核算，可以起到延緩納稅的作用。盡管兩種核算方法的納稅金額相同，但是納稅時(shí)間卻有很大區別。
1.4存貨計價(jià)的選擇
企業(yè)存貨計價(jià)的高低，對于企業(yè)的盈利核算有很大影響。選擇不同的存貨計價(jià)方法，對于企業(yè)每個(gè)季度的利潤核算收入有很大區別。按照會(huì )計核算的相關(guān)規定對企業(yè)存貨計價(jià)進(jìn)行劃分，主要可以分為以下幾個(gè)方面，個(gè)別計價(jià)法、先進(jìn)先出法、月末一次加權平均法、移動(dòng)平均法、毛利潤核算法、售價(jià)金額核算法等。采用那種核算方法進(jìn)行企業(yè)存貨的計價(jià)，要根據實(shí)際情況進(jìn)行選擇。當出現物價(jià)上升時(shí)，發(fā)出的貨物采用加權平均法，此種方法穩定性能較好，可以多計發(fā)貨的'成本，并且會(huì )增加存貨成本，可以產(chǎn)生較低的季存貨，減少相應的稅收；當出現物價(jià)降低時(shí)，采用先進(jìn)先出法對期末存貨進(jìn)行核算，加大了當期成本，較少了相應的納稅。當企業(yè)出現經(jīng)濟危機時(shí)，延緩企業(yè)納稅，就等于從國家借出一部分無(wú)息貸款，可以使企業(yè)作為運營(yíng)資金，從而取到利潤。這個(gè)做法對于企業(yè)的發(fā)展和競爭都是很有利的。
2、結語(yǔ)
在社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟效益，提高市場(chǎng)競爭力，通過(guò)合理、合法的稅收籌劃對于企業(yè)是很有幫助的�，F在國內的很多企業(yè)對設計合理的稅收籌劃，還存在很多問(wèn)題，本文主要對稅收籌劃在企業(yè)管理和會(huì )計核算中的理論應用進(jìn)行分析，因此，在實(shí)際進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，需要對自己企業(yè)的實(shí)際情況調查清面支持與配合。
會(huì )計核算論文3
一、企業(yè)會(huì )計核算的含義
從傳統的意義上來(lái)說(shuō)，會(huì )計核算工作就是對于會(huì )計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱(chēng)，但是現今的會(huì )計核算工作已經(jīng)不再僅限于對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)發(fā)生后進(jìn)行的事后反應，還包含了在經(jīng)濟活動(dòng)發(fā)生前以及進(jìn)行中的核算。經(jīng)濟活動(dòng)發(fā)生前要進(jìn)行活動(dòng)經(jīng)費預算，參與決策；經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行中的核算就是進(jìn)行經(jīng)費預測，參與決策。準確的會(huì )計核算，是企業(yè)在各種活動(dòng)時(shí)能夠及時(shí)查缺補漏以及實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的重要依靠。因此，企業(yè)會(huì )計核算規范化的優(yōu)良直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，更是能對企業(yè)市場(chǎng)競爭力的強度起到?jīng)Q定性作用。唯有盡快將企業(yè)會(huì )計核算規范進(jìn)行系統化管理，才能讓企業(yè)能夠穩定的發(fā)展。目前，多數的企業(yè)對于會(huì )計核算的管理仍然存在著(zhù)很多不規范的問(wèn)題，應引起企業(yè)的高度重視。
二、企業(yè)在會(huì )計核算管理中存在的問(wèn)題
擁有健全的會(huì )計核算管理體系是企業(yè)會(huì )計人員誠信的保障和依據，目前為止，我國企業(yè)對于會(huì )計核算管理體系缺乏規范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認識到了會(huì )計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進(jìn)，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無(wú)后顧之憂(yōu)。
(一)缺乏高素質(zhì)會(huì )計人員
隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質(zhì)的知識體系和道德素質(zhì)，這一點(diǎn)對于會(huì )計行業(yè)也不能例外。雖然現代的企業(yè)財務(wù)已經(jīng)對會(huì )計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒(méi)有落到實(shí)處，很多會(huì )計人員依然抱著(zhù)原來(lái)的工作觀(guān)念，不但如此，還有部分的會(huì )計工作人員不僅沒(méi)有扎實(shí)的會(huì )計技能，還缺乏良好的道德修養，他們有時(shí)甚至違背了作為一名會(huì )計工作人員應有的.道德準則。
(二)缺乏有力度的內部監督
財務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，保證會(huì )計信息可靠性以及真實(shí)性，其首要條件就是企業(yè)的內部應該建立起健全的監督體制。但是目前，監督體制在企業(yè)中沒(méi)有形成應有的力度，并不能做到保證企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)度和完整性。會(huì )計工作人員在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)如果受到領(lǐng)導的干預，會(huì )因為不敢觸怒領(lǐng)導，而選擇違背會(huì )計工作人員的原則。在這種情況下，就會(huì )導致企業(yè)的會(huì )計核算工作無(wú)法順利進(jìn)行，將本應實(shí)質(zhì)的工作變?yōu)榱诵问�，�?huì )計核算工作根本無(wú)法發(fā)揮它應有的作用。
(三)缺乏健全的法律法規
在我國現代的法律法規上，對于會(huì )計工作的規范法律法規比較少，不但如此，對于企業(yè)會(huì )計核算方面的法律法規甚至沒(méi)有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應對飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟以及不斷變化的我國國情時(shí)，因為沒(méi)有會(huì )計核算方面的法律法規，無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)對于會(huì )計核算工作的新要求，而當有以前沒(méi)發(fā)生過(guò)的違反會(huì )計核算行為基本準則的行為時(shí)，無(wú)法快速的進(jìn)行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規令企業(yè)不能有效地進(jìn)行會(huì )計核算規范化管理。
三、企業(yè)實(shí)施會(huì )計核算規范化管理的有效策略
實(shí)施會(huì )計核算規范化的有效管理，首先企業(yè)應該聘請高素質(zhì)會(huì )計人員，支持企業(yè)會(huì )計核算人員開(kāi)展相關(guān)工作。同時(shí)制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會(huì )計核算工作的速度及質(zhì)量。
(一)加強企業(yè)會(huì )計人員的教育及培訓
企業(yè)應加強會(huì )計人員的教育及培訓，并進(jìn)行相應的會(huì )計技能考核，以保證會(huì )計人員對于會(huì )計知識的掌握程度和學(xué)習時(shí)間。以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)會(huì )計核算人員不斷加強會(huì )計技能的學(xué)習，熟知會(huì )計工作的基本知識和準則，按照相關(guān)規定來(lái)進(jìn)行準確的開(kāi)展會(huì )計核算工作。同時(shí)，還要熟練地掌握會(huì )計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業(yè)會(huì )計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。
(二)加強企業(yè)會(huì )計核算管理制度的建設
企業(yè)應建立完善的企業(yè)會(huì )計核算管理制度，保證企業(yè)的會(huì )計核算工作能夠有序的展開(kāi)。其中企業(yè)會(huì )計核算管理制度主要包括：會(huì )計人員的崗位職責制度、內部監督制度、企業(yè)會(huì )計管理體系、財務(wù)處理程序規定、財務(wù)會(huì )計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業(yè)內部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會(huì )計核算制度的完善以及會(huì )計核算水平的提高。
(三)加強企業(yè)會(huì )計監管制度
而要加強企業(yè)會(huì )計監管制度，單單靠企業(yè)自身來(lái)施行會(huì )計核算制度監管是不現實(shí)的，只有借助外部的監管，才能完成企業(yè)稅務(wù)事項以及會(huì )計事項的嚴密，才能讓企業(yè)逐步實(shí)現會(huì )計核算規范化管理。除此之外，由于還有絕大多數的企業(yè)單位，仍然存在著(zhù)多種多樣的違反會(huì )計規范的活動(dòng)行為，導致了我們的國家稅務(wù)相關(guān)機構無(wú)法及時(shí)的對其錯誤進(jìn)行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務(wù)和財務(wù)等職位合并整理起來(lái)，統一的進(jìn)行管理和監察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì )計核算的規范化形成了。
四、結束語(yǔ)
有效的進(jìn)行會(huì )計核算工作，能讓企業(yè)的各項經(jīng)濟活動(dòng)以及財務(wù)狀況變得井井有條，變?yōu)榫哂袃r(jià)值的信息材料。當然，將企業(yè)會(huì )計核算規范化管理是一項需要長(cháng)期培養的工作，在將企業(yè)會(huì )計核算規范化管理實(shí)施的過(guò)程中，企業(yè)應做到將實(shí)際和理論有機結合，進(jìn)行科學(xué)的規劃及統籌，這樣才能讓企業(yè)真正的實(shí)現會(huì )計核算規范化管理的目標。
會(huì )計核算論文4
摘要：所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”，就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統行業(yè)”，將高科技的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入傳統行業(yè)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì )資源配置中的優(yōu)化和集成作用，使傳統行業(yè)呈現出新的發(fā)展態(tài)勢�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，給人們生活的各個(gè)方面都帶了巨大的改變，也為會(huì )計作業(yè)帶來(lái)了極大的便利，云會(huì )計、云審計等線(xiàn)上第三方會(huì )計審計形式就是將互聯(lián)網(wǎng)與傳統會(huì )計行業(yè)結合的典范，有效規避了傳統會(huì )計核算中一些弊端。對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下構建會(huì )計核算系統顯得尤為重要。本文旨在對此進(jìn)行研究，以期給相關(guān)從業(yè)者以借鑒。
關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；中小企業(yè)；會(huì )計核算系統；構建
一、中小企業(yè)會(huì )計核算系統中存在的主要問(wèn)題
凡是能以貨幣表現的經(jīng)濟活動(dòng)，都是企業(yè)會(huì )計核算的內容，要想高質(zhì)量、高效率地完成會(huì )計工作，充分降低市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)利潤最大化，必須構建完善的會(huì )計核算系統。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )計核算系統主要由四部分構成，它們分別是會(huì )計機構設置、會(huì )計核算方法、會(huì )計核算流程和會(huì )計核算監督機制。目前，一些中小企業(yè)的會(huì )計核算中仍存在著(zhù)較為嚴重的問(wèn)題。在會(huì )計機構設置上，一些企業(yè)在設置會(huì )計機構時(shí)違反了《會(huì )計法》的相關(guān)規定，在會(huì )計人員的任用上任人唯親，相關(guān)從業(yè)人員未達到相關(guān)資質(zhì)。在會(huì )計核算方法上，存在賬目混亂、會(huì )計數據失真、會(huì )計核算制度不健全等問(wèn)題。在會(huì )計核算流程上，一些中小企業(yè)仍然沿用會(huì )計憑證的整理、填制、賬簿的登記、編制會(huì )計報表這一模式，效率低下，靈活性差，尤其是在當今“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下，嚴重阻礙了企業(yè)的'發(fā)展。在會(huì )計核算監督機制方面，中小企業(yè)的會(huì )計人員往往難以做到獨立自主，通常要受制于企業(yè)管理者，使得會(huì )計核算很難對企業(yè)管理實(shí)施監督作用。
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”給中小企業(yè)會(huì )計核算系統帶來(lái)的機遇和挑戰
(一)“互聯(lián)網(wǎng)+”給中小企業(yè)會(huì )計核算系統帶來(lái)的機遇
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，給中小企業(yè)會(huì )計核算帶來(lái)了很多便利條件，具體來(lái)說(shuō)，主要體現在以下幾個(gè)方面：1.會(huì )計核算效率提高。傳統手工報賬、做賬效率低下，利用計算機的高效運作，可以使會(huì )計人員擺脫機械、繁瑣的一般性會(huì )計核算工作，更加及時(shí)地為管理者提供準確、及時(shí)的財務(wù)信息。2.會(huì )計核算質(zhì)量提高。在大數據的支撐下，傳統的“事后核算模式”向“實(shí)時(shí)核算模式”轉變，使得會(huì )計核算與業(yè)務(wù)活動(dòng)的同步集成，突破了傳統分期理論，使得會(huì )計數據更具有決策意義。
(二)“互聯(lián)網(wǎng)+”給中小企業(yè)會(huì )計核算系統帶來(lái)的挑戰
“互聯(lián)網(wǎng)+”在給中小企業(yè)會(huì )計核算系統帶來(lái)便利的同時(shí)，也使給中小企業(yè)會(huì )計核算系統帶來(lái)了諸多挑戰。一方面，企業(yè)的會(huì )計信息儲存在電腦中，在保存和傳輸過(guò)程中丟失，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理數據、客戶(hù)信息等也存在被嘿客竊取的隱患。另一方面，高素質(zhì)會(huì )計人才缺乏。目前，高等院校的會(huì )計人才培養模式仍采用傳統的會(huì )計教學(xué)體系，知識更新緩慢，而社會(huì )上的會(huì )計人員也很難堅持自主學(xué)習，這就導致了企業(yè)高素質(zhì)會(huì )計人才缺乏的狀況。
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下中小企業(yè)會(huì )計核算系統的構建
在一些中小企業(yè)中，部分會(huì )計人員仍重復最基礎的記賬工作，對財務(wù)信息軟件、共享中心、ERP等一無(wú)所知。在新科技、新領(lǐng)域面前，企業(yè)應該為會(huì )計人員提供學(xué)習、進(jìn)修的機會(huì )，使會(huì )計人員盡快熟悉網(wǎng)絡(luò )代理記賬、云計算、云審計、在線(xiàn)財務(wù)管理、各種財務(wù)軟件、財務(wù)一體化進(jìn)程等，更新其業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)素養，使其養成互聯(lián)網(wǎng)思維，通過(guò)全面預算管理、財務(wù)分析與越策、財務(wù)戰略決策、資本市場(chǎng)運作、績(jì)效管理等為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的各種便利條件，充實(shí)中小企業(yè)會(huì )計人才庫。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的形式下，大企業(yè)的財務(wù)系統日益標準化，這是其高速運轉的基本保障。和大企業(yè)相比，中小企業(yè)雖然受到規模、資金、資源的限制，會(huì )計核算系統標準化程度較低，但標準化制度建設仍是中小企業(yè)會(huì )計核算體系構建的重要內容。在“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下，中小企業(yè)可以充分利用大數據優(yōu)勢，加強會(huì )計部門(mén)的協(xié)調，選擇符合本企業(yè)的會(huì )計數據標準及相關(guān)業(yè)務(wù)交換標準，做到標準化運行�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”背景下構建會(huì )計核算系統，完備的基礎設施是關(guān)鍵。企業(yè)應該為會(huì )計部門(mén)配備計算機和相關(guān)財務(wù)軟件，做到硬件、軟件設施齊全。對于沒(méi)有條件設置會(huì )計核算系統的小企業(yè)，可以在財會(huì )云服務(wù)平臺尋求財務(wù)管理服務(wù)。為了節省財務(wù)成本，中小企業(yè)更應該重視信息化管理，充分利用會(huì )計數據，整合企業(yè)資源，實(shí)現利益最大化�；ヂ�(lián)網(wǎng)的安全系數較低，而會(huì )計數據又是企業(yè)的核心數據，為了保證數據不被泄露、盜取，企業(yè)應該健全內部風(fēng)險控制，在操作系統中建立數據保護機構，對于財務(wù)機密文件，設置密碼保護，會(huì )計人員若要使用、修改數據，必須登錄備查。同時(shí)，還應該加強計算機防火墻建設，使企業(yè)財務(wù)信息免收病毒侵擾。此外，還可使用口令控制、訪(fǎng)問(wèn)用戶(hù)的身份認證、回叫等方式保護企業(yè)財務(wù)信息。
四、結語(yǔ)
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用，給中小企業(yè)既帶來(lái)了機遇，又構成了挑戰�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)會(huì )計核算，不僅僅是無(wú)紙化辦公，更是從內容到形式全方位革新。在新的時(shí)代背景下，中小企業(yè)根據自己的特點(diǎn)，構建科學(xué)、完善的會(huì )計核算系統，提高企業(yè)會(huì )計核算精準度，使企業(yè)資金配比更加合理，實(shí)現企業(yè)管理最優(yōu)化、利潤最大化。
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會(huì )計核算論文5
一、 成本會(huì )計的原理
(一)成本的定義
成本是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物是商品經(jīng)濟的經(jīng)濟范疇，它是價(jià)值的主要組成部分。成本的內容往往服從管理的需要。另外，由于從事經(jīng)濟活動(dòng)的不同內容，成本影響是不同的。成本經(jīng)濟內容總結兩件事情是常見(jiàn)的：一是成本的形成在一定的目標對象。目標為有形或無(wú)形產(chǎn)品的產(chǎn)品，如新技術(shù)、新工藝;也可以是一些服務(wù)，如教育、醫療體系服務(wù)的宗旨。二是成本，為了實(shí)現一定的目標和生產(chǎn)成本，沒(méi)有目標的支出都是一種損失，不能稱(chēng)為成本。
(二)成本會(huì )計的目標
成本會(huì )計的目標是指成本核算工作中應達到的目的和要求。成本會(huì )計的基本目標是指成本核算，他們將目標鎖定在了基本原理、觀(guān)點(diǎn)是經(jīng)濟效益。成本核算是成本計量、計算、監督等方面，以提高經(jīng)濟效益的服務(wù)，并以經(jīng)濟效益為最高目標。成本會(huì )計的產(chǎn)生及發(fā)展，這是基于成本的反射、監督，并基于經(jīng)濟利益的關(guān)注和追求，經(jīng)濟效益是密不可分的關(guān)系。
二、軍工企業(yè)成本核算中存在的問(wèn)題
(一)部分軍工企業(yè)對成本工作不夠重視
進(jìn)行成本會(huì )計工作是實(shí)現經(jīng)濟效益和和會(huì )效益最大化的有力武器，目前，很多軍工企業(yè)已經(jīng)認識到成本會(huì )計的重要性并著(zhù)手建立一個(gè)合理的管理體系，但在整個(gè)社會(huì )的大背景下，完整的成本會(huì )計工作理論還沒(méi)有真正形成，這樣使得軍工企業(yè)在具體的經(jīng)濟行為過(guò)程中缺乏科學(xué)的`理論指導，有些軍工企業(yè)對成本會(huì )計的重視性認識也不夠，在生產(chǎn)過(guò)程中不計效益的行為，盲目創(chuàng )收，忽視成本控制的行為進(jìn)一步加劇成本隨收入的增長(cháng)而迅速膨脹的情形。成本核算主要是財會(huì )部門(mén)的工作，其他業(yè)務(wù)部門(mén)沒(méi)有必要為了與自身職責無(wú)關(guān)的工作而付出多余的勞動(dòng)力，因此當財會(huì )部門(mén)在開(kāi)展工作過(guò)程中需要確定成本核算對象，劃分核算單位以及費用，其它部門(mén)不一定會(huì )全力配合，進(jìn)而給成本會(huì )計工作帶來(lái)諸多阻力，影響整個(gè)企業(yè)管理體系的有效運行，從而影響效益。
(二)成本會(huì )計管理的理論和觀(guān)念研究滯后，不能適應企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求
當前，我國的成本會(huì )計管理的理論研究和改革以前比較有了很大的進(jìn)步，但是，成本會(huì )計管理的研究還沒(méi)有形成系統性。部分軍工企業(yè)在重視研發(fā)投入、重視技術(shù)進(jìn)步的同時(shí)，往往忽視甚至犧牲會(huì )計成本核算技術(shù)的改進(jìn)，使其跟不上企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需要。再加上一些軍工企業(yè)閉關(guān)自守，與同行隔絕，不學(xué)習借鑒先進(jìn)的技術(shù)方法，造成成本會(huì )計核算工作仍然停留在報賬型會(huì )計核算方法上，遠遠落后于同行，這就有可能導致企業(yè)原本在工業(yè)技術(shù)上已經(jīng)取得的優(yōu)勢地位，由于成本控制不擅而喪失。根據調查，目前，我國只有6.1%的企業(yè)采用了分批法計算成本，這表示我國生產(chǎn)組織還較為粗放，不夠重視消費個(gè)性，相應的帶來(lái)了成本核算方法的簡(jiǎn)單化，先進(jìn)的作業(yè)成本法和成本企劃法在企業(yè)還沒(méi)有得到推廣和應用。部分企業(yè)采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本，這類(lèi)企業(yè)一般沒(méi)有在產(chǎn)品，采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本，年末庫存商品的余額較小，本期完工產(chǎn)品成本通過(guò)估算得出，依據不可靠，理由不充分，隨意性也很大，即使本期完工產(chǎn)品的成本根據賬面記錄得到，而企業(yè)往往將在產(chǎn)品的成本擠占到本期完工產(chǎn)品成本中去，導致本期結轉的完工產(chǎn)品成本增大。
(三)不良動(dòng)機導致成本信息的失真
有些企業(yè)的管理者因為主觀(guān)偷稅漏稅、加飾業(yè)績(jì)、謀取處人私益等不良動(dòng)機，繼而任意的調整和編造成本的資料，使成本信息出現了失真的現象，并且造成了以成本為基礎的各上管理活動(dòng)的效能降低因此，新形勢下，工業(yè)企業(yè)只有改變傳統觀(guān)念，采取先進(jìn)的成本會(huì )計核算方法，才能有效控制和降低成本，提升利潤。
三、對軍工企業(yè)成本核算的改進(jìn)對策
(一)提升會(huì )計人員工作水平，建立高素質(zhì)的成本會(huì )計核算
隊伍工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計工作水平的高低最終還是要取決于會(huì )計人員的工作水平，因此，提升會(huì )計人員工作水平，是軍工企業(yè)做好成本會(huì )計工作的關(guān)鍵。一方面，可以引進(jìn)高素質(zhì)的財會(huì )人員，為成本會(huì )計工作帶來(lái)新思路、新方法;另一方面，加強對現有人員的培訓，包括增強成本管理意識、培訓財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識、提升業(yè)務(wù)技能等，大幅提升財會(huì )人員整體素質(zhì)。同時(shí)，工業(yè)企業(yè)還應完善成本會(huì )計人員的考核、晉升、激勵機制，提升成本會(huì )計人員的責任感，激發(fā)成本會(huì )計工作積極性，打造一支高素質(zhì)的成本會(huì )計核算隊伍，全面保障和提升企業(yè)經(jīng)濟效益水平。
(二)建立嚴格的成本管理制度
現在，很多軍工企業(yè)的管理有一個(gè)誤區，只要一談起成本管理都片面地理解為是財務(wù)部門(mén)的任務(wù)，與實(shí)際生產(chǎn)不相關(guān)，實(shí)際不然。因此，加強成本管理是提高的成本的了解，加強了我們的想法，實(shí)現技術(shù)與經(jīng)濟的結合，生產(chǎn)與管理并重的原則，在合同管理的原則。必須建立責任成本制度，這是增加成本管理的核心。在軍工企業(yè)內部建立成本責任體系，是降低成本的要求和成本的管理責任層層分解，落實(shí)到企業(yè)的所有相關(guān)功能和個(gè)人。在很大程度上提高了預測、計劃、成本控制、核算、分析和考核工作，并在此基礎上建立一個(gè)更廣泛的系統。
(三)實(shí)現會(huì )計電算化、加強審計和社會(huì )監督的作用
成本核算的工作量很大，涉及到材料的收發(fā)存核算、人工費的統計與分攤、間接制造費用的歸集與分攤、中間產(chǎn)品的成本核算等等，有些基礎數據的形成甚至需要幾個(gè)部門(mén)的共同認定，實(shí)現會(huì )計電算化，建立一個(gè)良好的信息和溝通系統可以及時(shí)、全面、正確地提供企業(yè)成本信息，并在有關(guān)部門(mén)和人員之間進(jìn)行溝通。
會(huì )計核算論文6
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的會(huì )計核算需求日益增長(cháng)，為了提高企業(yè)會(huì )計工作的水平，需要對會(huì )計核算工作進(jìn)行規范化管理，以提高會(huì )計管理水平，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。
一、加強事業(yè)單位會(huì )計核算工作的重要性
1.加強事業(yè)單位會(huì )計核算是貫徹國家方針政策的保證
為了科學(xué)地計劃、組織和管理事業(yè)單位中的各項事務(wù)和項目工程，合理分配和使用人力、物力和財力，就必須利用事業(yè)單位會(huì )計對項目計劃執行過(guò)程所體現的資金和資金運動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的，嚴格的核算和監督，保證項目能夠順利進(jìn)行，使國民經(jīng)濟更快更好的發(fā)展。
2.加強事業(yè)單位會(huì )計核算是提高經(jīng)濟效益的必要手段
利用事業(yè)單位會(huì )計來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟核算，可以掌握各部門(mén)和單位的資金來(lái)源及其使用情況，了解各項費用的開(kāi)支情況和各項物資的消耗情況，監督事業(yè)單位嚴格執行有關(guān)預算和開(kāi)支標準，節約地使用人力、物力、財力，并考核其投資效果，從而保證以最省的投資、最好的質(zhì)量、最快的速度增加最多的固定資產(chǎn)，最大限度地滿(mǎn)足國家經(jīng)濟事業(yè)和人民生活的需要。所以，事業(yè)單位會(huì )計核算，是提高經(jīng)濟效益的必要手段。
二、事業(yè)單位會(huì )計核算中存在的問(wèn)題
1.事業(yè)單位會(huì )計制度滯后
事業(yè)單位會(huì )計制度滯后，有的一級科目都沒(méi)有，有時(shí)還要特地設置一級科目。企事業(yè)單位會(huì )計制度每年都會(huì )推陳出新，會(huì )計核算也在不斷調整，然而事業(yè)單位的會(huì )計核算卻一成不變，滯后于企事業(yè)單位，隨便找一些關(guān)于事業(yè)單位財務(wù)方面的資料，都是10年以前的。
2.事業(yè)資金取得和使用隨心所欲
事業(yè)單位資金運動(dòng)，一般要依次經(jīng)過(guò)投資取得、投資使用和投資轉銷(xiāo)三個(gè)階段。首先，在資金取得階段，如果早投多投了資金，超過(guò)項目的實(shí)際需要，就會(huì )造成資金的積壓浪費，不利于事業(yè)單位加強經(jīng)濟核算。反之，晚投少投了資金，不能滿(mǎn)足進(jìn)度的實(shí)際需要，就會(huì )造成項目停擺，造成人力、物力、財力的浪費，帶來(lái)經(jīng)濟損失。目前事業(yè)單位要么資金很早就籌措到位，放在銀行賬上，每月付著(zhù)高額的貸款利息，要么就是資金還在籌措中，造成項目實(shí)施過(guò)程中資金周轉不過(guò)來(lái)，甚至嚴重的時(shí)候停工。
3.相關(guān)會(huì )計人員的基本素質(zhì)不過(guò)關(guān)
一方面未對新進(jìn)會(huì )計人員進(jìn)行系統的崗前培訓，另一方面，會(huì )計人員對事業(yè)單位的工作情況并不了解，在會(huì )計工作中出現問(wèn)題也不能及時(shí)解決，這對于整個(gè)會(huì )計核算是非常不利的。此外，事業(yè)單位中的會(huì )計核算人員大部分由財務(wù)部門(mén)的人員擔任，會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)的人員并不多，這就造成了會(huì )計核算工作沒(méi)有發(fā)揮其實(shí)際的作用，阻礙了會(huì )計工作的順利進(jìn)行。
4.內部控制制度不健全影響會(huì )計核算
目前財務(wù)部門(mén)一般不會(huì )單獨設內部控制人員，即使設置，也是由財務(wù)人員兼任，監督根本不到位，形同虛設，評價(jià)機制缺乏。比如：自用固定資產(chǎn)使用，由于事業(yè)單位是按照項目進(jìn)行核算，項目從建立到實(shí)施最后竣工決算后，要經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間，審計報告出來(lái)之后，就代表一個(gè)項目最終結束，為了圖省事，很多事業(yè)單位對于自用的固定資產(chǎn)直接列支其他投資科目或直接列支管理費科目，這樣就不用計提折舊，也不用登記固定資產(chǎn)，計入項目間接成本中，但是未通過(guò)固定資產(chǎn)核算，辦公室對固定資產(chǎn)也不登記，不管理，這些固定資產(chǎn)丟失也不能及時(shí)了解。
三、完善事業(yè)單位會(huì )計核算的措施
1.改進(jìn)事業(yè)單位會(huì )計制度
改進(jìn)現行事業(yè)基本單位會(huì )計制度，明確財政部關(guān)于事業(yè)單位會(huì )計的制度和規定。會(huì )計科目應按照《事業(yè)單位財務(wù)管理制度》進(jìn)行設置，并設立往來(lái)賬，便于以后查詢(xún)資金支付情況。進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位會(huì )計制度，應關(guān)注往來(lái)資金的合法性，對不合法、不合規的資金使用要使其進(jìn)行辦理合法合規后，方可核算。
2.事業(yè)單位事業(yè)資金使用和管理應合規合法
對于事業(yè)單位的相關(guān)資金的管理，首先，在資金取得階段，為有利于事業(yè)資金的籌集并防止資金積壓，事業(yè)資金管理部門(mén)應深入事業(yè)單位的各個(gè)部門(mén)，了解其項目工工程的實(shí)施情況，掌握資金到位使用情況，應量入為出，分次地、陸續地將本單位的資金投入事業(yè)單位，分批進(jìn)行貸款資金發(fā)放，既不早投多投，也不晚投少投。其次，在資金使用階段，應做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用，開(kāi)支必須按標準，對不按規定用途使用資金的項目，要立即收回所撥資金。同時(shí)，在事業(yè)單位進(jìn)行項目活動(dòng)時(shí)，財務(wù)人員應進(jìn)行事前、事中、事后的監督，避免多報進(jìn)度款的現象。最后，在資金轉銷(xiāo)階段，審計報告出來(lái)之后，相應事業(yè)單位財務(wù)賬套應進(jìn)行成本的結轉，及時(shí)清理相關(guān)帳目，對項目結余資金和材料，按現行財務(wù)制度，提出處理意見(jiàn)，報經(jīng)財政部門(mén)審批后，并入單位帳或進(jìn)行清理結算，并將有關(guān)資料裝訂成冊，納入會(huì )計檔案，統一管理。
3.健全會(huì )計人員管理制度，提高事業(yè)單位會(huì )計人員的.素質(zhì)
健全會(huì )計人員管理制度，提高會(huì )計人員素質(zhì)，財務(wù)人員，平時(shí)應擠出更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習，提高自身的綜合能力。財務(wù)人員除了日常的會(huì )計核算處理，對會(huì )計、審計、經(jīng)濟業(yè)務(wù)分析、稅務(wù)等相關(guān)知識熟悉之外，還應學(xué)習與本單位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)而加強對本單位事務(wù)的了解。事業(yè)單位進(jìn)行會(huì )計核算管理，應該選擇那些自身素質(zhì)較高，適合會(huì )計核算的財務(wù)人員，同時(shí)還應加強在職人員的后續培訓工作。因為事業(yè)單位的會(huì )計核算與其他不同的是，它還涉及到事業(yè)項目以及事業(yè)內容等。這些事業(yè)專(zhuān)業(yè)知識比較復雜，未學(xué)習過(guò)的會(huì )計人員不易掌握，對知識技術(shù)的要求也比較高。
4.健全內部機制，提高會(huì )計核算質(zhì)量
要提高會(huì )計核算質(zhì)量，降低會(huì )計風(fēng)險，監督很重要。監督分為內部監督和外部監督。會(huì )計人員對于日常自用的固定資產(chǎn)要加強審查，按照《會(huì )計法》的相關(guān)規定進(jìn)行辦理，并讓辦公室人員進(jìn)行固定資產(chǎn)的登記，出具固定資產(chǎn)驗收單，以便日后核實(shí)，避免固定資產(chǎn)的丟失。采用政府采購的固定資產(chǎn)，價(jià)格不能高于市價(jià)。入賬“固定資產(chǎn)”科目，進(jìn)行日常累計折舊，不能直接列支“管理費”科目。同時(shí)，事業(yè)單位還應該外聘一些專(zhuān)家人員進(jìn)行確認，保證資產(chǎn)有效使用。
四、小結
事業(yè)單位會(huì )計核算工作并不是一個(gè)短期的工作。針對目前企業(yè)會(huì )計核算存在的種種問(wèn)題，事業(yè)單位需要結合自身的情況建立健全企業(yè)會(huì )計管理制度、加強項目實(shí)施過(guò)程中的資金管理、提高人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，并且建立長(cháng)效內控機制，從而使得會(huì )計核算能夠跟上時(shí)代的步伐，為事業(yè)單位的健康發(fā)展發(fā)揮其應有的作用。
作者：劉建玲 單位：秦皇島市建設工程質(zhì)量監督站
會(huì )計核算論文7
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的持續快速發(fā)展，各事業(yè)單位作為國家機構的重要組成部分，在現階段還存在著(zhù)一些問(wèn)題，隨著(zhù)會(huì )計核算環(huán)境的日益復雜化，將進(jìn)一步的影響到我國社會(huì )主義的市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，為此本文就現階段會(huì )計核算制度存在的問(wèn)題和解決方法展開(kāi)了探究，這將對我國的經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)重要的意義。
一、現階段會(huì )計核算制度存在的問(wèn)題
1.會(huì )計制度本身存在的問(wèn)題。因為不同的事業(yè)單位在會(huì )計核算方面的設計都是不同的，從而導致事業(yè)單位中的各部門(mén)之間的預算表報口徑不一致，導致了會(huì )計信息的可比性差、可理解性低的問(wèn)題產(chǎn)生隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，各個(gè)事業(yè)的發(fā)展越來(lái)越繁榮，因而它們之間的聯(lián)系也就越來(lái)越緊密，但是事業(yè)單位中的會(huì )計制度規定的會(huì )計科目數量有限，因而不能面面都涉及到，也就不能從整體上反應事業(yè)單位的全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)。
2.會(huì )計基礎核算工作不規范。會(huì )計基礎核算工作不規范，是各事業(yè)單位會(huì )計核算工作中最普遍的問(wèn)題，究其產(chǎn)生的原因，主要存在四個(gè)方面的制約因索。
第一個(gè)因索是原始的憑證填寫(xiě)不完整。在各事業(yè)單位會(huì )計核算中，部分事業(yè)單位存在漏填、少填、不填的現象，這此都不符合原始憑證的填寫(xiě)要求，因而導致最后各事業(yè)單位核算的信息時(shí)不準確。
第二個(gè)因索是原始的憑證存在著(zhù)虛假現象。一般在各事業(yè)單位中，會(huì )計的原始憑證填寫(xiě)必須要與實(shí)際發(fā)生的項目?jì)热菹喾�。但是有此事業(yè)單位的原始憑證存在著(zhù)虛假現象，使得各事業(yè)單位在會(huì )計核算時(shí)產(chǎn)生與賬目不吻合的現象產(chǎn)生。
第三個(gè)因索是記賬的憑證不規范。因為不規范的記賬方式，將會(huì )直接影響到會(huì )計信息的準確性，例如在記錄科目名稱(chēng)時(shí)存在不規范的操作方式，將會(huì )直接對最后的會(huì )計核算造成影響。
第四個(gè)因索是賬簿的書(shū)寫(xiě)方式不規范。一般各事業(yè)單位中的會(huì )計在核算時(shí)，總會(huì )出現一些小毛病，有時(shí)會(huì )計為了省事，就輕易在賬簿上進(jìn)行挖補、涂抹和刮擦，但是這樣導致的后果使得各個(gè)明細賬目在核對時(shí)產(chǎn)生混亂，影響到了最終的核算。
3.會(huì )計核算工作制度不健全。會(huì )計的核算制度不健全也會(huì )在一定的程度影響到最終的'會(huì )計核算。一般很多的事業(yè)單位都受到了傳統經(jīng)濟體制的影響，普遍存在著(zhù)內部會(huì )計制度不健全的現象。而且在各事業(yè)單位的內部，對會(huì )計工作制度的意識也不高，并沒(méi)有意識到健全的會(huì )計工作制度，對各事業(yè)單位的會(huì )計核算多么的重要。若是沒(méi)有健全的會(huì )計工作制度，會(huì )使得各事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)產(chǎn)生混亂、無(wú)章可循、流于形式的現象。
同時(shí)部分事業(yè)單位因為沒(méi)有健全的會(huì )計工作制度，會(huì )產(chǎn)生會(huì )計人員身兼數職、權責不明、工作無(wú)主次的現象。更嚴重的是有些單位凈鉆制度的空子，因為沒(méi)有相關(guān)的規定，所以有的單位存在亂收爛支、擅自處置本單位資產(chǎn)的現象，這此都是因為沒(méi)有健全的會(huì )計工作制度造成的。
4.會(huì )計監督檢查機制不嚴格。在各事業(yè)單位的會(huì )計核算當中，監督檢查機制的不嚴格也是各事業(yè)單位會(huì )計核算的一個(gè)瓶頸。因為各事業(yè)單位并沒(méi)有與社會(huì )和國家的檢查部門(mén)結合起來(lái)，使得現階段各事業(yè)單位的監督檢查機制沒(méi)能取得良好的效果。監督價(jià)檢查機制對于各個(gè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，都是很重要的。若是因為對各個(gè)項目執行的情況缺乏及時(shí)的檢查，就會(huì )使得事業(yè)單位在財務(wù)核算方面產(chǎn)生的問(wèn)題長(cháng)期得不到糾正，甚至導致財務(wù)犯罪的現象產(chǎn)生。
5.會(huì )計人員素質(zhì)普遍不夠高。若會(huì )計人員的素質(zhì)不高，也會(huì )影響到事業(yè)單位最終的會(huì )計核算，甚至使其陷入困境。因為會(huì )計人員的素質(zhì)不高會(huì )使得其在處理業(yè)務(wù)時(shí)，難以發(fā)揮出會(huì )計核算的作用，最終影響到了事業(yè)單位的會(huì )計核算效率。有的會(huì )計因為缺乏素質(zhì)，就會(huì )在工作期間利用職權，想盡辦法從中獲得利益，中飽私囊。這樣一來(lái)不僅會(huì )影響到事業(yè)單位會(huì )計信息的準確性，而且還會(huì )影響到我國社會(huì )主義事業(yè)的健康發(fā)展。
二、有效的完善會(huì )計核算制度的方法和對策
1.完善并規范會(huì )計核算工作。完善并規范好會(huì )計基礎的核算工作，是解決事業(yè)單位會(huì )計核算問(wèn)題中的關(guān)鍵。因為在各事業(yè)單位的會(huì )計核算當中，會(huì )計基礎核算工作是構成其的重要組成部分，他不僅起到了強化會(huì )計核算工作，而且還有利于提高會(huì )計的核算質(zhì)量。要想完善基礎的會(huì )計核算工作，就必須首先規范好各事業(yè)單位從業(yè)人員對原始憑證的填寫(xiě)，保證原始憑證的完整性，防范和杜絕一切原始憑證弄虛作假的現象產(chǎn)生。最后還應規范好賬目的書(shū)寫(xiě)方式，保證各項目的信息準確無(wú)誤，以便于事業(yè)單位進(jìn)行會(huì )計核算。
2.健全會(huì )計核算的工作制度。健全會(huì )計核算的工作制度，是加強事業(yè)單位會(huì )計核算的有效途徑。各事業(yè)單位應該重視內部會(huì )計工作制度的完整性，努力并健全會(huì )計工作制度，使得會(huì )計工作能夠做到有章可循。具體的方法:首先應規范好個(gè)程序的流程，規定好各個(gè)崗位相對應的職責，并以工作范圍、內容和性質(zhì)為基礎，建立一個(gè)統一的內部管理制度。同時(shí)，在制定會(huì )計工作制度時(shí)應該考慮到與其他部門(mén)之間的聯(lián)系。其次，還應從各事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，制定相應的工作制度，一旦以制定好相關(guān)的制度后，最好不要進(jìn)行改動(dòng)，避免一些不必要的麻煩。另外，在制定好計劃后，要和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有必要的交流，對制度進(jìn)行核查反思。
3.加大監督檢查機制的力度。在事業(yè)單位會(huì )計核算中，我們要對會(huì )計監督檢查工作加大重視力度，因為會(huì )計監督檢查也是一個(gè)極其關(guān)鍵的環(huán)節，它的作用不言而喻，對保證分析事業(yè)單位的質(zhì)量有著(zhù)很重要的作用。在進(jìn)行該工作的時(shí)候，我們要嚴格遵循相關(guān)的法律法規，尤其是建立、健全財務(wù)信息披露制度是十分有必要的。根據相關(guān)法律的規定，我們要對財務(wù)信息進(jìn)行依法公開(kāi)，保證分析事業(yè)核算的公正性，同時(shí)對規范事業(yè)單位會(huì )計核算也有著(zhù)極大的幫助。
4.大力提高會(huì )計工作人員的素質(zhì)。不管是什么組織什么機構，人都是其中重要的成員，那么人員素質(zhì)的重要性也是不言而喻的。我們只有大力提高會(huì )計工作人員的素質(zhì)，才能保證分析事業(yè)單位會(huì )計核算的準確勝。那么，我們又該如何提高工作人員的素質(zhì)呢?我們可以從兩部分著(zhù)手:第一，對相關(guān)人員進(jìn)行合理科學(xué)的培訓是十分有必要的。當然，培訓時(shí)間不要太長(cháng)，短期高效的培訓是最好的，開(kāi)展一些具有針對性的崗位培訓和業(yè)務(wù)學(xué)習，對會(huì )計工作人員的理論知識水平的提高有所幫助，進(jìn)而提高工作效率;第二，思想道德教育也是極其重要的，我們不可以對其忽視。除了相應的法律法規對工作人員的行為進(jìn)行規范，我們還要加強對工作人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德教育，具有良好的職業(yè)操守對該工作來(lái)說(shuō)有著(zhù)莫大的作用�？傊�，我們要盡可能的提高工作人員的素質(zhì)，有助于解決事業(yè)單位會(huì )計核算中的一些問(wèn)題。
三、結語(yǔ)
言而總之，面對以后越來(lái)越復雜的財務(wù)關(guān)系，就需要我們在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)應結合具體的情況，完善并規范好會(huì )計基礎的核算工作，努力健全會(huì )計核算的工作制度，加大監督檢查機制的力度，提高會(huì )計工作人員的素質(zhì)并及時(shí)的做出相應的調整。這樣一來(lái)，才能不斷地改進(jìn)和規范事業(yè)單位的會(huì )計核算工作，從而不斷提高事業(yè)單位的會(huì )計核算水平，最終促進(jìn)各事業(yè)單位的財務(wù)工作向著(zhù)更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展。
會(huì )計核算論文8
摘要：當前我國的所得稅費用會(huì )計主要采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法進(jìn)行核算，其核算雖然較為復雜，不易準確把握，但也有一些規律可循。一般來(lái)講，首先應從“會(huì )稅差異”入手，將當期產(chǎn)生的暫時(shí)性差異計算確認為遞延所得稅，將會(huì )計利潤扣除“會(huì )稅差異”后作為應納稅所得額以計算當期應交的所得稅，最后將這兩部分所得稅相加即為當期的所得稅費用。在此基礎上，本論述通過(guò)對所得稅費用核算原理及其計算方法的深入探究，并結合實(shí)例總結歸納所得稅費用核算的規律性。
關(guān)鍵詞：“會(huì )稅差異”；暫時(shí)性差異；應納稅所得額；所得稅費用；核算
1所得稅費用的核算原理
1.1基本核算方法
根據對“會(huì )稅差異”中暫時(shí)性差異處理方法的不同，所得稅費用的核算方法可以分為應付稅款法和納稅影響法兩類(lèi)，這是目前會(huì )計界公認的核算所得稅費用的兩種方法。應付稅款法，是指將稅法上計算的應納所得稅額直接作為會(huì )計上應確認的所得稅費用，而對當期會(huì )計利潤與應納稅所得額之間的“會(huì )稅差異”造成的影響納稅的金額不予確認，除了個(gè)別可以結轉抵扣的時(shí)間性差異之外，一般不考慮該差異對未來(lái)納稅金額的影響。納稅影響法，是指在考慮“會(huì )稅差異”中的暫時(shí)性差異對未來(lái)納稅金額影響的基礎上，對當期會(huì )計利潤進(jìn)行納稅調整，若該差異造成當期多繳納所得稅，則未來(lái)期間就會(huì )少交稅；若該差異造成當期少繳納所得稅，則未來(lái)期間就要多交稅。按照稅率變動(dòng)是否對已確認的遞延所得稅項目進(jìn)行調整，可將納稅影響法具體分為遞延法和債務(wù)法。遞延法是指在預計稅率發(fā)生變動(dòng)的情況下，不再對已確認的遞延所得稅項目金額進(jìn)行調整，直接作為轉回年度的納稅影響金額；而債務(wù)法是在預計稅率發(fā)生變動(dòng)的情況下，需要對已確認的遞延所得稅項目金額還原成暫時(shí)性差異的金額，再按轉回年度的所得稅稅率計算納稅影響金額[1]。在我國，除了適用《小企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)采用應付稅款法核算所得稅費用之外，其他按照《企業(yè)會(huì )計準則》核算的大中型企業(yè)以及上市公司必須使用納稅影響法中的債務(wù)法進(jìn)行所得稅費用的會(huì )計核算。
1.2基本核算程序
由于我國主要采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算所得稅費用，因此本論述主要探討這一方法的具體應用。在資產(chǎn)負債表債務(wù)法下，所得稅費用的會(huì )計核算一般應遵循以下程序。（1）計算在會(huì )計與稅法核算上存在差異的資產(chǎn)、負債的賬面價(jià)值，即按會(huì )計準則計算的賬面價(jià)值。（2）確定資產(chǎn)、負債的計稅基礎，其中，資產(chǎn)的計稅基礎為未來(lái)稅前允許列支的金額，實(shí)質(zhì)上是稅法核算的資產(chǎn)價(jià)值；而負債的計稅基礎為負債的賬面價(jià)值與未來(lái)稅前允許列支的金額之差。（3）比較資產(chǎn)、負債的賬面價(jià)值與各自的計稅基礎，若兩者存在差異，則區別可抵扣暫時(shí)性差異和應納稅暫時(shí)性差異并確定期末余額，進(jìn)而確定遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債的期末余額，再與相應的期初余額相減，即為當期應確認或轉銷(xiāo)的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債金額。（4）計算當期所得稅。首先按稅法規定計算出當期應納稅所得額，再將其與適用的所得稅稅率相乘，即為當期所得稅。（5）計算所得稅費用。在利潤表中，所得稅費用項目金額應為當期應納所得稅與當期確認的遞延所得稅費用（或收益）之和（或差）。另外，在企業(yè)所得稅稅率保持不變的情況下，利潤表中的所得稅費用項目金額可使用簡(jiǎn)便算法得出，即為利潤總額扣除永久性差異的影響后與所得稅稅率的乘積[2]。
2所得稅費用的相關(guān)計算推導
2.1應納稅所得額的計算
應納稅所得額是按稅法規定計算的稅前企業(yè)利潤。它是計算企業(yè)當期應交所得稅的依據，可以通過(guò)以下兩種方法計算得到。
2.1.1直接法直接法是用全部應稅收入減去各種稅法規定的扣除項目金額，再減去允許彌補的以前年度虧損金額后而計算得到應納稅所得額。其公式一般可以表示為：應納稅所得額=全部應稅收入-各種扣除項目金額-允許彌補的以前年度虧損金額（1）其中，全部應稅收入為收入總額減去不征稅收入和免稅收入后的金額，各種扣除項目主要是成本、費用、稅金、損失和其他支出五類(lèi)，并且稅法規定有具體的扣除標準；允許彌補的以前年度虧損金額不是指會(huì )計上的利潤虧損額，而是指以往會(huì )計年度按稅法計算的應稅利潤額小于零，稅法允許這個(gè)虧損額在未來(lái)連續五個(gè)年度的應稅利潤額中補扣，超過(guò)五年沒(méi)有補扣完的部分不再用于抵扣以后年度的應納稅所得額[3]。
2.1.2間接法間接法是指在稅前會(huì )計利潤或者利潤總額的基礎上按“會(huì )稅差異”進(jìn)行納稅調整后得到應納稅所得額，其計算公式一般可以表示為：應納稅所得額=會(huì )計得法±“會(huì )稅差異”=會(huì )計利潤±當前永久性差異±當期暫時(shí)性差異＝會(huì )計利潤±當前永久性差異＋當期可抵扣暫時(shí)性差異－當期應納稅暫時(shí)性差異（2）其中，“會(huì )稅差異”由永久性差異和暫時(shí)性差異共同構成。永久性差異指的.是稅法不允許在當期扣除或計入應稅利潤額，并且永遠不會(huì )在以后期間轉回影響未來(lái)納稅金額的差異；暫時(shí)性差異指的是會(huì )計上確定的資產(chǎn)或負債的賬面價(jià)值與稅法角度計算的資產(chǎn)賬面價(jià)值或負債金額不同而形成的差異，其轉回會(huì )影響未來(lái)的納稅金額，如果轉回會(huì )減少未來(lái)應納稅金額，則當期形成可抵扣暫時(shí)性差異；如果轉回會(huì )增加未來(lái)應納稅金額，則當期形成應納稅暫時(shí)性差異[4]。
2.2所得稅費用計算公式的推導
眾所周知，所得稅費用并不是會(huì )計利潤與所得稅稅率的簡(jiǎn)單相乘，它是由當期應交的所得稅和當期確認的遞延所得稅兩部分構成�，F在，假定在所得稅稅率不發(fā)生變化的情況下，對所得稅費用的計算過(guò)程進(jìn)行一般推導。所得稅費用的計算公式一般可以表示為：所得稅費用＝當期所得稅＋遞延所得稅＝當期所得稅＋（當期遞延所得稅負債－當期遞延所得稅資產(chǎn)）＝當期所得稅＋（當期應納稅暫時(shí)性差異×所得稅稅率－當期可抵扣暫時(shí)性差異×所得稅稅率）＝當期所得稅±暫時(shí)性差異×所得稅稅率＝（應納稅所得額±暫時(shí)性差異）×所得稅稅率（3）除了一般公式之外，所得稅費用的簡(jiǎn)易計算公式可表示如下：所得稅費用＝（會(huì )計利潤±永久性差異）×所得稅稅率（4）由公式（3）變?yōu)楣剑?）可以從“會(huì )稅差異”入手，并規定公式中所列項目金額全部為當期金額，具體的推演步驟如下：“會(huì )稅差異”＝會(huì )計利潤－應納稅所得額＝會(huì )計利潤－當期所得稅/所得稅稅率＝會(huì )計利潤－（當期所得稅＋遞延所得稅）/所得稅稅率＋遞延所得稅/所得稅稅率＝會(huì )計利潤－所得稅費用/所得稅稅率±暫時(shí)性差異（5）而暫時(shí)性差異＝“會(huì )稅差異”±永久性差異（6）將公式（5）和公式（6）進(jìn)行合并，可得：會(huì )計利潤－所得稅費用/所得稅稅率＝永久性差異（7）又因為永久性差異在具體核算中可以是納稅調整增加額，也可以是納稅調整減少額，所以由公式（7）移項可得：所得稅費用/所得稅稅率＝會(huì )計利潤±永久性差異即：所得稅費用＝（會(huì )計利潤±永久性差異）×所得稅稅率從上面公式可以看出，當永久性差異為零，即不存在永久性差異時(shí)，當期應確認的所得稅費用即為利潤表中的利潤總額與所得稅稅率的乘積。因此，在企業(yè)所得稅稅率不變的情況下，利用該公式可以快速計算出利潤表中所得稅費用的金額[5]。
3所得稅費用的具體會(huì )計核算
在對所得稅費用進(jìn)行具體會(huì )計核算時(shí)，財務(wù)人員應遵循一定的程序：首先，應對存在的“會(huì )稅差異”進(jìn)行界定，區分永久性差異和暫時(shí)性差異，并將暫時(shí)性差異進(jìn)一步區分為可抵扣暫時(shí)性差異和應納稅暫時(shí)性差異；其次，在確定了期末可抵扣暫時(shí)性差異和應納稅暫時(shí)性差異余額的基礎上，計算期末遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債的余額，并結合各自的期初余額，進(jìn)而計算當期應確認或轉回的遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債的金額，并以此確定當期遞延所得稅費用或收益的金額；然后，根據當期產(chǎn)生的“會(huì )稅差異”金額對會(huì )計利潤進(jìn)行調整，以計算出當期應納稅所得額和當期應交所得稅；最后，將當期應交所得稅與當期遞延所得稅費用（或收益）相加（或相減），即為當期的所得稅費用。下面，筆者將分兩種情形對所得稅費用的會(huì )計核算進(jìn)行舉例說(shuō)明。
3.1適用稅率不變
例1：A公司采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法對所得稅費用進(jìn)行核算，其所得稅稅率為25%。20xx年年初遞延所得稅資產(chǎn)的余額為33萬(wàn)元（假定全部由存貨產(chǎn)生），年初遞延所得稅負債的余額為0。20xx年發(fā)生的相關(guān)交易及事項如下：（1）年末存貨的成本為1500萬(wàn)元，不存在合同標的，估計市場(chǎng)售價(jià)為1120萬(wàn)元，相關(guān)的銷(xiāo)售費用及稅金合計為20萬(wàn)元。（2）7月1日購入一項管理用無(wú)形資產(chǎn)，買(mǎi)價(jià)為300萬(wàn)元，預計使用年限為5年，預計凈殘值為0，會(huì )計上要求采用年數總和法進(jìn)行攤銷(xiāo)，而稅法規定采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)，其他規定相同。20xx年末該無(wú)形資產(chǎn)的可收回金額為220萬(wàn)元。（3）9月份為關(guān)聯(lián)公司B公司的貸款1000萬(wàn)元提供擔保，約定如果B公司到期無(wú)法償還借款，則A公司應償還借款本金的30%。20xx年末，A公司得知B公司發(fā)生嚴重財務(wù)困難，很可能無(wú)法歸還上述銀行借款。稅法規定，擔保支出不能在稅前扣除。（4）11月份用銀行存款570萬(wàn)元從二級市場(chǎng)買(mǎi)進(jìn)C公司部分股票，A公司將其作為交易性金融資產(chǎn)核算，另外支付手續費2萬(wàn)元。20xx年末該部分股票的公允價(jià)值為700萬(wàn)元。（5）因違法經(jīng)營(yíng)被處以罰款30萬(wàn)元，尚未支付。（6）20xx年A公司實(shí)現利潤總額4000萬(wàn)元。假定不考慮其他因素[6]。解析：
3.1.1逐項分析，確定當期暫時(shí)性差異及永久性差異事項1：年末存貨的成本為1500萬(wàn)元，可變現凈值為1100萬(wàn)元，成本大于可變現凈值，應確認存貨減值損失=1500-1100=400（萬(wàn)元）。因此，年末存貨的賬面價(jià)值為1100萬(wàn)元，計稅基礎為1500萬(wàn)元，計稅基礎1500萬(wàn)元大于賬面價(jià)值1100萬(wàn)元，形成可抵扣暫時(shí)性差異400萬(wàn)元。事項2：未提減值準備前，無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值=300-300×5/15×6/12=250（萬(wàn)元），年末可收回金額為220萬(wàn)元，應確認減值損失=250-220=30（萬(wàn)元）。因此，年末無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值為220萬(wàn)元，計稅基礎=300-300×1/5×6/12=270（萬(wàn)元），計稅基礎270萬(wàn)元大于賬面價(jià)值220萬(wàn)元，形成可抵扣暫時(shí)性差異50萬(wàn)元。事項3：應確認預計負債=1000×30%=300（萬(wàn)元），同時(shí)確認營(yíng)業(yè)外支出300萬(wàn)元，該擔保支出稅法不允許稅前列支。因此，預計負債的賬面價(jià)值為300萬(wàn)元，計稅基礎也為300萬(wàn)元，故不產(chǎn)生暫時(shí)性差異，形成永久性差異300萬(wàn)元。事項4：年末交易性金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值為其公允價(jià)值700萬(wàn)元，計稅基礎為取得時(shí)的成本570萬(wàn)元，賬面價(jià)值700萬(wàn)元大于計稅基礎570萬(wàn)元，形成應納稅暫時(shí)性差異130萬(wàn)元。事項5：罰款30萬(wàn)元不允許在當期及以后期間稅前扣除，故形成永久性差異30萬(wàn)元。由上可知，應確定當期可抵扣暫時(shí)性差異=400+50-33/25%=318（萬(wàn)元），應確定當期應納稅暫時(shí)性差異=130-0=130（萬(wàn)元），應確定永久性差異=300+30=330（萬(wàn)元）。
3.1.2計算當期應交所得稅及遞延所得稅應納稅所得額=（會(huì )計利潤+當期可抵扣暫時(shí)性差異-當期應納稅暫時(shí)性差異+永久性差異）=4000+318-130+330=4518（萬(wàn)元）當期應交所得稅=4518×25%=1129.5（萬(wàn)元）遞延所得稅=當期遞延所得稅負債-當期遞延所得稅資產(chǎn)=130×25%-318×25%=32.5-79.5=-47（萬(wàn)元），故形成遞延所得稅收益47萬(wàn)元。
3.1.3確定當期所得稅費用的金額所得稅費用=當期應交所得稅-遞延所得稅收益=1129.5-47=1082.5（萬(wàn)元）為了檢驗計算結果的正確性，我們可以利用公式（4）進(jìn)行驗證。根據公式（4），所得稅費用=（4000+330）×25%=1082.5（萬(wàn)元），兩種方法得出的結果一致，說(shuō)明計算正確。
3.2適用稅率發(fā)生變化
例2：參引例1，假定A公司20xx年及以前適用的所得稅稅率為33%，預計20xx年稅率將變?yōu)?5%，其他條件同例1。解析：
3.2.1確定當期暫時(shí)性差異及永久性差異當期可抵扣暫時(shí)性差異=400+50-33/33%=350（萬(wàn)元），當期應納稅暫時(shí)性差異=130-0=130（萬(wàn)元），永久性差異=300+30=330（萬(wàn)元）。
3.2.2計算當期應交所得稅及遞延所得稅當期應交所得稅=（4000+350-130+330）×25%=1137.5（萬(wàn)元）遞延所得稅=當期遞延所得稅負債-當期遞延所得稅資產(chǎn)=（130×25%-0）-（450×25%-33）=32.5-79.5=-47（萬(wàn)元），故形成遞延所得稅收益47萬(wàn)元。
3.2.3確定當期所得稅費用的金額當期所得稅費用=當期應交所得稅-遞延所得稅收益=1137.5-47=1090.5（萬(wàn)元）通過(guò)上述兩種情形對所得稅費用的核算，大家可以看出，在預計所得稅稅率發(fā)生變動(dòng)的情況下，企業(yè)在計算當期應交所得稅時(shí)涉及按照未來(lái)稅率調整期初的遞延所得稅資產(chǎn)或者遞延所得稅負債的余額，而在計算遞延所得稅時(shí)，則不需要按未來(lái)適用稅率對期初的遞延所得稅資產(chǎn)或者負債的余額進(jìn)行調整，這體現了債務(wù)法與遞延法核算所得稅的本質(zhì)區別[7]。
4結束語(yǔ)
所得稅費用的會(huì )計核算雖然較為復雜，但也有規律可循。在具體業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，首先應注意企業(yè)在未來(lái)的適用稅率是否將發(fā)生變化，然后針對具體情形采用相應的核算辦法，最后得出結果并進(jìn)行檢驗。另外，需要說(shuō)明的是，在企業(yè)所得稅稅率發(fā)生變動(dòng)的情況下，不能利用已推導出來(lái)的公式（4）對所得稅費用的計算結果進(jìn)行驗證。
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會(huì )計核算論文9
一、新形勢下會(huì )計核算工作的重要性
會(huì )計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷(xiāo)等。會(huì )計核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體作用表現在以下三個(gè)方面：
�。�1）會(huì )計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據。會(huì )計核算工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財務(wù)問(wèn)題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和具體問(wèn)題。做好會(huì )計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營(yíng)決策，避免出現因為決策失誤而導致的財務(wù)危機。
�。�2）會(huì )計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎。進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的相關(guān)信息進(jìn)行統一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問(wèn)題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險的策略，實(shí)現良好的風(fēng)險控制。
�。�3）會(huì )計核算工作能夠為地方監管部門(mén)提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。該作用對于上市公司影響更大，會(huì )計核算信息能夠使監管單位及時(shí)了解企業(yè)財務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進(jìn)而掌握企業(yè)準確的資料信息。
二、新形勢下會(huì )計核算工作存在的問(wèn)題
1.管理機制不完善，難以實(shí)現有效監督
管理機制對企業(yè)會(huì )計核算工作的順利進(jìn)行作用顯著(zhù)，一個(gè)科學(xué)嚴謹的管理機制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權。但目前我國各企業(yè)存在對會(huì )計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導會(huì )計核算工作的實(shí)施，或者管理機制執行力差、形同虛設，造成核算工作混亂，難以取得有價(jià)值的核算結果等現象。在此種管理機制下，會(huì )計核算工作往往無(wú)法準確反映企業(yè)財務(wù)實(shí)際情況，導致核算工作的監督職能喪失，達不到會(huì )計核算的預期效果。
2.核算人員素質(zhì)低，核算觀(guān)念存在偏差
企業(yè)會(huì )計核算人員的整體素質(zhì)決定了核算工作的效率和信息的準確度。高素質(zhì)的核算人員能夠在較短的時(shí)間內更為準確地完成既定核算工作，而素質(zhì)較低工作人員難以保證核算效率及準確度
。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專(zhuān)業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財務(wù)工作的效率卻忽略了會(huì )計人員的培訓，導致核算人員無(wú)法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng )新意識和能力較差，嚴重影響了企業(yè)會(huì )計核算工作的進(jìn)度。而且由于專(zhuān)業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行財務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會(huì )計核算深層次的內容展現出來(lái)以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也缺乏正確的會(huì )計核算觀(guān)念，片面認為加強核算工作無(wú)法實(shí)現企業(yè)效益的增長(cháng)，從而減少對核算工作的投入，甚至進(jìn)行不必要的干預，造成核算工作失去原有功效，難以適應新形勢的發(fā)展需要。
3.核算信息依據少，核算工作不夠規范
會(huì )計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、物資采購和銷(xiāo)售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據。但在當前形勢下，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于稅務(wù)制度問(wèn)題，這些單據發(fā)票的獲取可能存在違規現象，導致用于核算的原始信息的真實(shí)性無(wú)法得到保證，影響企業(yè)財務(wù)管理的正常進(jìn)行，對企業(yè)造成了財務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險。而且新形勢下企業(yè)會(huì )計核算中仍存在著(zhù)諸多不規范行為，例如會(huì )計部門(mén)未按照法定配比安排財務(wù)管理人員，導致會(huì )計人員結構混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實(shí)施等。此外，核算工作的不規范現象還表現在賬務(wù)方面，建賬時(shí)很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門(mén)，甚至存在賬目缺失情況，規范性極差。
三、新形勢下做好會(huì )計核算工作的策略
1.完善核算管理制度，加強會(huì )計核算監管
完善的核算管理制度是會(huì )計核算工作實(shí)施的重要保障。管理制度首先明確了會(huì )計部門(mén)的崗位設置，應設立會(huì )計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監督等，分工科學(xué)合理，避免出現核算上的失誤導致財務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。同時(shí)，企業(yè)管理者要加強對會(huì )計核算工作的監管，提升自我核算意識，保證會(huì )計核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險和監管企業(yè)財務(wù)等職能的順利執行。
2.強化核算人員培訓，樹(shù)立正確的核算觀(guān)念
隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各種會(huì )計技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)能力水平就必須跟隨上時(shí)代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強化核算人員培訓力度，開(kāi)展核算人員核算理論知識培訓和專(zhuān)業(yè)技能的鍛煉，與時(shí)代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來(lái)培養新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業(yè)道德培訓，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開(kāi)展。在實(shí)際工作中企業(yè)也可以階段性地引進(jìn)高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養出一支踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的會(huì )計核算隊伍。在進(jìn)行人員培訓時(shí)，要注重為核算人員樹(shù)立一個(gè)正確的'核算觀(guān)念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準確的財務(wù)信息支撐、嚴謹的工作態(tài)度護航和高效的工作效率保障。
3.建立規范的核算流程，提升會(huì )計核算質(zhì)量
規范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業(yè)應制定相關(guān)規定，建立起一整套核算流程供核算人員學(xué)習使用。規范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據的規范性科學(xué)合理；其次是核算過(guò)程中會(huì )計人員的工作流程要實(shí)現規范化；最后是核算資料的保存管理要規范。同時(shí)，核算流程需要隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展不斷完善，在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，緊密結合市場(chǎng)和企業(yè)自身實(shí)際，進(jìn)行流程的優(yōu)化、創(chuàng )新，不斷提升會(huì )計核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)可靠的財務(wù)信息。結束語(yǔ)會(huì )計核算是企業(yè)財務(wù)管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分。在新形勢下做好會(huì )計核算工作存在著(zhù)諸多困難，任重而道遠。因此企業(yè)管理者應著(zhù)重加強會(huì )計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監督財務(wù)行為；加強會(huì )計核算人員培訓力度，明確核算觀(guān)念；同時(shí)規范化管理核算流程，注重核算質(zhì)量的提升。只有如此才能確保會(huì )計核算工作的準確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。
會(huì )計核算論文10
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，成本會(huì )計核算方法也面臨著(zhù)很大的挑戰，企業(yè)的成本會(huì )計核算是企業(yè)管理和財務(wù)核算中最重要、最復雜的問(wèn)題。
一、企業(yè)成本核算的現狀
由于我國企業(yè)數量眾多，對國民經(jīng)濟影響非常明顯，因此在整個(gè)經(jīng)濟中起著(zhù)非常重要的作用。伴隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，掌握先進(jìn)技術(shù)和管理方法的人員熱衷于創(chuàng )辦新興的科技企業(yè)，進(jìn)而會(huì )出現為數眾多的中小型企業(yè)。然而中小型企業(yè)由于受到規模、人力、財力的限制，企業(yè)內部的成本核算制度、稽核制度、財務(wù)清查制度等都很不完善，不夠系統，會(huì )計基礎比較薄弱。
首先，我國企業(yè)成本核算的賬冊設置不夠健全。企業(yè)的成本核算應根據企業(yè)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)、生產(chǎn)流程、管理要求等確定，相應的設置原材料、制造費用、生產(chǎn)成本、存貨等會(huì )計科目，并應按照原材料的購進(jìn)、產(chǎn)品的銷(xiāo)售及相關(guān)費用的攤銷(xiāo)或預提等分別進(jìn)行核算，依據權責發(fā)生制原則和配比原則對產(chǎn)品成_本、期間成本、當期銷(xiāo)售成本等進(jìn)行正確的歸集。目前我國企業(yè)的成本核算在這方面還不完善，很多中小企業(yè)只設置總賬，而不設置明細賬，成本核算比較混亂>甚至沒(méi)有成本核算，情況不容樂(lè )觀(guān)。
其次，我國中小企業(yè)采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本。這些企業(yè)通常沒(méi)有在產(chǎn)品，采用綜合成本法結轉產(chǎn)品成本。年末庫存商品的余額比較小，本期完工的產(chǎn)品通過(guò)估算計算，依據很不可靠，隨意t生太大。不僅如此。在成本結轉的計算過(guò)程中，有的企業(yè)還會(huì )出現只反映金額，不反映數量或者只反映數量不反映金額的情況，期末時(shí)企業(yè)根據當期開(kāi)的發(fā)票數量及庫存數量進(jìn)行乳賬。以此調整當期的庫存余額，結轉商品的銷(xiāo)售成本。這彳羊做就掩黃了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的非正常損耗，直接導致當期利潤的減少。
最后，我國企業(yè)成本核算比較混亂。混亂的成本核算已經(jīng)使得稅務(wù)機關(guān)無(wú)法了解企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，更沒(méi)有辦法發(fā)琬企業(yè)的賬外銷(xiāo)售活動(dòng)。企業(yè)成本結構的數據又很難在同行業(yè)之間進(jìn)行比較，這樣就使得企業(yè)的一些違法行為變得更加隱蔽，稅務(wù)機關(guān)無(wú)法對其進(jìn)行有效的監督，數據也無(wú)從查起，難以對成本資料進(jìn)行檢查，嚴重影響了稅務(wù)機關(guān)對稅收違法行為的打擊力度。
二、企業(yè)成本核算存在的問(wèn)題
首先。我國企業(yè)現行的成本核算程序不夠科學(xué)。根據現有的成本核算程序，企業(yè)的輔助生產(chǎn)部門(mén)需將發(fā)生的費用通過(guò)兩次分配分配給產(chǎn)品，并采用兩個(gè)不同的標準，先按一定標準分配給生產(chǎn)部門(mén)，再按另一個(gè)標準分配給產(chǎn)品，這樣就導致了產(chǎn)品實(shí)際發(fā)生的費用與分配的輔助費用有一些差距。
其次，我國企業(yè)的成本計算對象不規范。從企業(yè)的角度來(lái)看，為了使將來(lái)生產(chǎn)銷(xiāo)售的產(chǎn)品耗費能夠可靠的計量，進(jìn)而可以與收入進(jìn)行配比，因此必須正確的確定成本計算對象，這對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的`，但很多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)，在成本核算的過(guò)程中，不區分生產(chǎn)產(chǎn)品的品種和規格，都按照一個(gè)標準進(jìn)行，這樣就導致各個(gè)產(chǎn)品單位成本都相同，但由于各個(gè)產(chǎn)品的售價(jià)都不同，這樣計算出的損益就不真實(shí)。
再次，我國企業(yè)的費用分配標準不恰當。企業(yè)對于在生產(chǎn)過(guò)程中所耗費的共同費用應選用合適的標準進(jìn)行分配，將這部分費用合理的計入到按成本計算對象開(kāi)設的成本計算單中。但在實(shí)際中，很多企業(yè)不管什么費用的分配，均按工人工資的標準進(jìn)行。而沒(méi)有考慮這部分費用是否跟工人工資有關(guān)。
最后，我國企業(yè)的產(chǎn)品成本計算不準確。在實(shí)際經(jīng)濟活動(dòng)中。很多企業(yè)不考慮在產(chǎn)品有多少，一律不計算在產(chǎn)品成本當期的費用，而將所有的費用都由完工產(chǎn)品負擔。這樣就使得期末在產(chǎn)品數量較多時(shí)，當期發(fā)生的生產(chǎn)費用全由完工產(chǎn)品承擔，造成產(chǎn)品成本虛增，期末時(shí)在產(chǎn)品較少時(shí)，又會(huì )由于完工產(chǎn)品數量大，產(chǎn)品成本反而很低，人為的造成成本不切實(shí)際。
三、優(yōu)化我國企業(yè)成本核算的對策
首先，企業(yè)應引入作業(yè)成本計算方法。作業(yè)成本法是以作業(yè)為核算對象，依據不同成本動(dòng)因核算各個(gè)作業(yè)所耗用的生產(chǎn)資源，計算出各個(gè)作業(yè)的成本，然后按照每個(gè)最終產(chǎn)品所耗用的作業(yè)數量將各作業(yè)的成本分配計入最終產(chǎn)品中，進(jìn)而計算出每種最終產(chǎn)品的單位產(chǎn)本的一種成本核算方法。由于這種方法是從成本動(dòng)因上尋找各項費用的分配標淮，從而可以從根本上消除分配標準不科學(xué)的缺點(diǎn)，提供更為準確的會(huì )計數據。
其次，企業(yè)可以建立以責任成本為核心的成本核算體系。為了解決當今成本核算存在的問(wèn)題，防止成本核算混亂局面的出現，建立責任成本制度是有效的方法之一。責任成本是在企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織系統中確定成本責任層次，建立責任成本中心，從而將經(jīng)濟責任落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，責任成本事實(shí)上就是按責任歸屬，歸集成本資料，計算責任者的成本。
最后，企業(yè)應實(shí)現會(huì )計電算化，并加強審計和社會(huì )監督的作用。由于企業(yè)成本核算的工作量很大，實(shí)現會(huì )計電算化，建立一個(gè)良好的信息和溝通系統可以及時(shí)全面的提供企業(yè)的成本信息。企業(yè)成本核算與管理是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，通過(guò)對成本核算與管理的規范，提升我國企業(yè)的管理水平，進(jìn)而提高企業(yè)效益。
會(huì )計核算論文11
提要：本文以營(yíng)業(yè)稅向增值稅改革為研究對象，圍繞營(yíng)業(yè)稅改增值稅對會(huì )計核算的影響展開(kāi)具體分析。首先，對營(yíng)業(yè)稅、增值稅各自的概念以及營(yíng)業(yè)稅改增值稅的背景、意義等內容做出簡(jiǎn)單的概述和介紹；其次，從企業(yè)稅負、企業(yè)財務(wù)報表兩方面就營(yíng)業(yè)稅改增值稅對會(huì )計核算的影響做出深入的研究；最后，對進(jìn)一步推進(jìn)營(yíng)業(yè)稅改增值稅實(shí)施的具體辦法給予詳細的介紹，即加強部門(mén)組織管理、加強人員培訓、強化輿論宣傳。希望通過(guò)以下研究，對營(yíng)業(yè)稅改增值稅在我國未來(lái)的繼續深入開(kāi)展實(shí)施具有一定的幫助，以在減輕企業(yè)稅務(wù)負擔的基礎上，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：營(yíng)業(yè)稅；增值稅；營(yíng)改增；影響；辦法
營(yíng)業(yè)稅改增值稅是我國在稅務(wù)制度改革方面的一個(gè)具有標志性的重要稅改事件。這項改革活動(dòng)的實(shí)施，能夠有效解決企業(yè)稅款重復征收等一系列問(wèn)題，對于我國稅務(wù)征收管理工作的完善具有一定的幫助。營(yíng)業(yè)稅改增值稅活動(dòng)的開(kāi)展，將會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)核算工作產(chǎn)生極大的影響，使企業(yè)的納稅標準、范圍、內容等產(chǎn)生較大的變化。無(wú)論是對于我國稅務(wù)制度的完善還是社會(huì )各行業(yè)的發(fā)展而言，這項改革的意義都是巨大的。為此，我們必須對“營(yíng)改增”對會(huì )計核算的影響有一個(gè)充分的認識，以做好營(yíng)改增后的準備。
一、營(yíng)業(yè)稅改增值稅相關(guān)內容介紹
�。ㄒ唬└拍罱榻B。營(yíng)業(yè)稅隸屬于流轉稅的范疇，主要是針對單位和個(gè)人在我國境內開(kāi)展銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉讓無(wú)形資產(chǎn)、提供應稅勞務(wù)等活動(dòng)的過(guò)程中，所賺取的營(yíng)業(yè)額而展開(kāi)征收工作的一種稅務(wù)。不同的營(yíng)業(yè)稅繳對象，其稅款征繳率是不同的。我國財政部、稅務(wù)總局在20xx年首次對營(yíng)業(yè)稅改增值稅的試點(diǎn)方案，向社會(huì )大眾進(jìn)行了公布。增值稅也屬于流轉稅的`范圍，商品流轉所產(chǎn)生的增值額是其主要的征收依據。就其計稅原理而言，增值稅的征收范圍包括商品流通、生產(chǎn)以及勞務(wù)服務(wù)等環(huán)節中商品所產(chǎn)生的附加值或是新增價(jià)值。因此，簡(jiǎn)單來(lái)講，增值稅就是對單位或是個(gè)人在開(kāi)展修理、加工、貨物銷(xiāo)售等勞務(wù)活動(dòng)的過(guò)程當中，所實(shí)現的增值額進(jìn)行征收的一個(gè)稅種。作為我國主要的稅種之一，其征收額占我國整體稅收款的一半以上。征收總款額的75%需要上繳到我國中央財政部門(mén)，25%被劃撥為地方性收入。
�。ǘI(yíng)業(yè)稅改增值稅背景分析。簡(jiǎn)單而言，營(yíng)業(yè)稅改增值稅，就是將所有類(lèi)型的服務(wù)以及產(chǎn)品全部劃分到增值稅的范疇，并依據增值稅的征收依據對其進(jìn)行統一的稅款征收，撤銷(xiāo)征繳對于以勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)為主的營(yíng)業(yè)稅，使增值稅的征收稅率得以降低。在20xx年1月1日，上海作為試點(diǎn)城市首次在部分服務(wù)業(yè)以及交通運輸業(yè)中對該方案進(jìn)行試行，同時(shí)這一試點(diǎn)方案的實(shí)施也在真正意義上拉開(kāi)了我國勞務(wù)稅收改革的序幕。截止到20xx年，營(yíng)業(yè)稅改增值稅的試行方案已逐漸被擴展到我國各個(gè)城市當中。20xx年1月，在主持召開(kāi)關(guān)于稅務(wù)改革的座談會(huì )議時(shí)指出，作為對我國財務(wù)稅收體制進(jìn)行深化改革重頭戲的“營(yíng)改增”，前期試點(diǎn)工作已經(jīng)取得了巨大的成效。在未來(lái)的一年中，在稅收方面我們要大幅度地為企業(yè)減負，通過(guò)對增值稅分享比例的調整來(lái)促進(jìn)“營(yíng)改增”在社會(huì )中的全面開(kāi)展，促進(jìn)各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二、營(yíng)業(yè)稅改增值稅對會(huì )計核算的影響
�。ㄒ唬┯绊懫髽I(yè)稅負。營(yíng)業(yè)稅改增值稅對企業(yè)稅負的影響主要表現在兩個(gè)方面：一是企業(yè)可用于流轉的稅費減少。這主要是由于企業(yè)原來(lái)所要上繳的、依照規定可以在稅前全額扣除的營(yíng)業(yè)稅負被自動(dòng)劃分到增值稅身上。實(shí)行營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，依照新的規定，企業(yè)不能在所得稅稅前將增值稅扣除，這就在一定程度上提升了企業(yè)所要交納所得稅的數額。企業(yè)會(huì )計核算面對這一充滿(mǎn)挑戰性的、全新的發(fā)展要求，必須要始終保持冷靜的態(tài)度來(lái)科學(xué)的對待此事，以使企業(yè)最終的利益得到良好的保障；同時(shí)，“營(yíng)改增”相關(guān)規定的實(shí)施對于購進(jìn)固定資產(chǎn)的計稅基礎也產(chǎn)生著(zhù)一定的影響。二是營(yíng)業(yè)稅改增值稅中發(fā)票的制定會(huì )影響到會(huì )計的核算工作。以往作為重要原始憑證的增值稅發(fā)票，在改革后其功能及內容發(fā)生了一定的變化，這就對會(huì )計核算人員的賬目輸入以及辨認構成了影響，導致會(huì )計核算工作疏漏的出現、效率的降低。
�。ǘ┯绊懫髽I(yè)財務(wù)報表。推行營(yíng)業(yè)稅向增值稅改革后，企業(yè)的財務(wù)報表受到了一定的影響，具體表現為：首先，影響利潤表的分析。取消營(yíng)業(yè)稅，降低了與營(yíng)業(yè)收入相關(guān)項目金額，在經(jīng)濟利潤方面使企業(yè)有所提升。同時(shí)，對于企業(yè)流動(dòng)盈余資金的增加、經(jīng)營(yíng)規模的擴大、社會(huì )經(jīng)濟效益的提升等也起著(zhù)一定的作用，有助于企業(yè)良性循環(huán)的實(shí)現。其次，影響企業(yè)資產(chǎn)負債表的制定。改革后，資產(chǎn)負債表中無(wú)形及固定資產(chǎn)初期余額會(huì )發(fā)生變化，且應交營(yíng)業(yè)稅項目被取消，這使得企業(yè)應交稅費末期的余額得以降低。最后，影響對現金流量表的分析。營(yíng)業(yè)稅改增值稅辦法的實(shí)施，使得投資活動(dòng)當中企業(yè)所購買(mǎi)的各種資產(chǎn)的現金降低，而關(guān)乎企業(yè)構建的進(jìn)項稅額則相比較之下有一定的提升。聯(lián)系上文所提到的營(yíng)改增對企業(yè)稅負的影響，營(yíng)改增活動(dòng)的開(kāi)展對于企業(yè)而言，不僅不再需要負擔高額的營(yíng)業(yè)稅負，且在對資產(chǎn)開(kāi)展購買(mǎi)活動(dòng)的過(guò)程當中，其進(jìn)項稅額也可以被抵扣，這對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升是非常有益的，能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)現金流動(dòng)、增加企業(yè)收入，實(shí)現企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展，這些都會(huì )影響對企業(yè)現金流量表的分析。
三、推進(jìn)營(yíng)業(yè)稅改增值稅實(shí)施具體辦法
營(yíng)業(yè)稅改增值稅首先以上海為試點(diǎn)城市，在上海的服務(wù)業(yè)以及交通運輸業(yè)中開(kāi)展實(shí)施，在隨后的幾年當中又逐步擴展到了江西、安徽、北京、天津、廣東、湖北、山西等省市。這些城市在實(shí)施營(yíng)改增的過(guò)程中都根據自己的實(shí)際情況制定出了具體的改革實(shí)施辦法，既有相似之處，也存在著(zhù)一定的差異，但對于“營(yíng)改增”活動(dòng)的進(jìn)一步推進(jìn)都有很好的幫助。筆者在開(kāi)展深入研究的基礎上，通過(guò)對各試點(diǎn)城市具體實(shí)施辦法經(jīng)驗的總結和借鑒，得出了以下結論：
�。ㄒ唬┘訌妼Ω鞑块T(mén)工作的組織管理。為進(jìn)一步推進(jìn)營(yíng)業(yè)稅改增值稅活動(dòng)的開(kāi)展，各地政府管理機構要通過(guò)工作聯(lián)席會(huì )議制度的建立，集合地稅、國稅、財政等相關(guān)部門(mén)中的骨干人員來(lái)組成專(zhuān)門(mén)的辦公小組，開(kāi)展統一辦公。在集中各部門(mén)力量的基礎上，形成合力全面推進(jìn)區域內營(yíng)改增活動(dòng)的實(shí)施。
�。ǘ┘訌妼ο嚓P(guān)人員的培訓工作。營(yíng)業(yè)稅改增值稅活動(dòng)的實(shí)施離不開(kāi)相關(guān)工作人員的努力，只有這些人員在具備較高專(zhuān)業(yè)技能的基礎上才能保證“營(yíng)改增”活動(dòng)的有效、順利開(kāi)展。為此，我們要通過(guò)層次劃分的辦法，分層做好對稅務(wù)改革相關(guān)部門(mén)人員的培訓工作。具體包括領(lǐng)導干部、銀行、稅務(wù)、財政、企業(yè)這五個(gè)方面的培訓。我們要根據其工作實(shí)際制定出不同的培訓內容，以側重其不同能力的培養，以為“營(yíng)改增”活動(dòng)的實(shí)施提供優(yōu)秀的人才保障，促進(jìn)“營(yíng)改增”的進(jìn)一步深化。
�。ㄈ⿵娀浾撔麄鞴ぷ�。政府以及稅務(wù)相關(guān)部門(mén)要想使“營(yíng)改增”得到順利實(shí)施，使“營(yíng)改增”的具體辦法、規定能夠被社會(huì )中大眾所熟知，提升工作流暢度，就必須做好輿論的宣傳、教育工作。與社會(huì )宣傳部門(mén)加強聯(lián)系，對于稅改新政策、新辦法、新規定等內容要組織社會(huì )主流媒體進(jìn)行及時(shí)的報道，并對網(wǎng)絡(luò )等新媒體關(guān)于稅改的輿論風(fēng)向進(jìn)行關(guān)注和引導。充分倡導“先行先試政策”的號召，對于已經(jīng)開(kāi)展試點(diǎn)的行業(yè)在招商引資方面要加大幫扶力度。
作者:徐美華 單位:遼寧建筑職業(yè)學(xué)院
主要參考文獻：
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會(huì )計核算論文12
一、社會(huì )保險基金和社會(huì )保險基金會(huì )計概述
社會(huì )保險基金是指根據相關(guān)法律、法規的強制規定，通過(guò)按繳費基數的一定比例方式，向單位和個(gè)人征繳或由國家財政直接撥款，為了保障保險對象的社會(huì )保險待遇所集中起來(lái)的專(zhuān)項資金。社會(huì )保險基金作為社會(huì )保障體系的重要組成部分，主要包含五大類(lèi)基金，分別是：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、生育保險基金、失業(yè)保險基金和工傷保險基金。社會(huì )保險基金會(huì )計則是以提高社會(huì )保險基金的運營(yíng)效益為出發(fā)點(diǎn)，運用會(huì )計學(xué)相關(guān)的方法和原理，通過(guò)發(fā)揮會(huì )計的核算、監督等職能，對社會(huì )保險基金及其活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)管理的一門(mén)專(zhuān)業(yè)會(huì )計。
二、社會(huì )保險基金以收付實(shí)現制為會(huì )計核算基礎所遇到的問(wèn)題
以收付實(shí)現制來(lái)處理財會(huì )經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)，是以款項的實(shí)際收付為標準來(lái)確定本期的收入和費用，計算本期的盈虧（即：凡在本期支付的現款費用，不論其費用發(fā)生在過(guò)去還是本期，均作為本期應計的費用處理；凡在本期收到的現款收入，不論其收入是否屬于本期還是過(guò)去，均作為本期應計的收入處理）。過(guò)去，社會(huì )保險基金會(huì )計業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單，以收付實(shí)現制為核算基礎，可以較為準確的計算出其基金收支、結余的情況。但隨著(zhù)我國政府管理理念職能的變化，社會(huì )保險制度的日益完善，社會(huì )保險基金管理范圍的不斷延伸，社會(huì )保險基金其會(huì )計核算已不再是單純的基金收支和結余，還包括基金的債權、債務(wù)、保值和增值等情況，因此，社會(huì )保險基金以收付實(shí)現制為會(huì )計核算基礎的缺陷也日益暴露出來(lái)：
1、不能真實(shí)的反映收支、結余。收付實(shí)現制，正如前面所提，是以實(shí)際收到或付出為作賬標準，而當出現了收益的發(fā)生和實(shí)現、費用的發(fā)生和支付，其時(shí)間不在同一年度的現象，這時(shí)如果還是按照收付實(shí)現制作賬的話(huà)，顯而易見(jiàn)，不能準確的反映出該年度社會(huì )保險基金經(jīng)濟活動(dòng)會(huì )計的真實(shí)結果。
2、對債權、債務(wù)的控制失效。收付實(shí)現制在操作上簡(jiǎn)單易行，對社會(huì )保險基金的運行結果計算準確，但當社會(huì )保險基金出現了預付或暫欠款項的行為，如發(fā)生了參保單位或參保人員的預繳、欠繳及清欠社會(huì )保險基金情況；社保經(jīng)辦機構的應付未付社會(huì )保險基金費用等“隱形債務(wù)”、“隱形債權”情況時(shí)，卻不能給予準確、及時(shí)的反映、監督和控制，董海松徐豪蘭州財經(jīng)大學(xué)甘肅蘭州730020從而容易誤導社會(huì )保險基金管理的決策。
三、社會(huì )保險基金其會(huì )計核算基礎的發(fā)展趨勢分析及實(shí)施建議
社會(huì )保險基金會(huì )計核算基礎的發(fā)展趨勢已不言而喻，意在使社會(huì )保險基金運營(yíng)時(shí)，所發(fā)生的收入、支出和結余的實(shí)際情況完整的用會(huì )計記錄反映出來(lái)，避免其不良、弄虛作假的`收支現象出現，更重要的是，要將收付實(shí)現制暴露出來(lái)的問(wèn)題有效的進(jìn)行解決。對此，筆者認為應該將權責發(fā)生制“引進(jìn)來(lái)”，以收付實(shí)現制和權責發(fā)生制兩種會(huì )計核算制度相結合的方式來(lái)對社會(huì )保險基金進(jìn)行會(huì )計處理。具體實(shí)施建議如下：
1、社會(huì )保險基金收入會(huì )計核算處理。如果參保單位或參保人員是按月正常繳納社會(huì )保險費，則社會(huì )保險基金收入采用“收付實(shí)現制”進(jìn)行會(huì )計核算，在實(shí)際收到款項時(shí)，記收入賬。如果參保單位或參保人員是一次性預提、預繳多年的社會(huì )保險費，則社會(huì )保險基金收入采用“權責發(fā)生制”進(jìn)行會(huì )計核算，在其相應的預提、預繳的年度內分別確認社會(huì )保險基金收入，對于確認為當年的社會(huì )保險基金收入，借資產(chǎn)類(lèi)科目，貸相應的社會(huì )保險基金收入科目；對于應在以后各年度分別確認的社會(huì )保險基金收入，借資產(chǎn)類(lèi)科目，貸記“暫收款”科目。到了對應的預提、預繳年度，應確認其社會(huì )保險基金收入時(shí)，借記“暫收款”科目，貸相應的社會(huì )保險基金收入科目。
2、社會(huì )保險基金支出會(huì )計核算處理。如果社保經(jīng)辦機構是本年度發(fā)生的費用支出，比如說(shuō)定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)藥店的記賬醫療費支出，定點(diǎn)養老保險機構的記賬養老費支出，在本年度內支付，則采用“收付實(shí)現制”進(jìn)行會(huì )計核算，在實(shí)際支付款項時(shí)，記支出賬；如果其支出，在本年度并沒(méi)進(jìn)行支付，發(fā)生欠付社會(huì )保險基金行為時(shí)，則采用“權責發(fā)生制”進(jìn)行會(huì )計核算。此時(shí)，借記“社會(huì )保險基金支出”科目，貸記“應付款”科目；當以后年度，社保經(jīng)辦機構實(shí)際支付社會(huì )保險基金費用時(shí)，借記“應付款”科目，貸資產(chǎn)類(lèi)科目。四、結論從以上分析可以得出，社會(huì )保險基金其會(huì )計核算基礎采取權責發(fā)生制和收付實(shí)現制兩者的相結合，可以準確全面反映出社會(huì )保險基金的成本，可以及時(shí)確認其利息、收支，可以更好的控制社會(huì )保險基金的債務(wù)、債權；與此同時(shí)，也可以如實(shí)記錄社會(huì )保險基金運行的過(guò)程。將會(huì )更好的滿(mǎn)足社會(huì )各界對社會(huì )保險基金財務(wù)會(huì )計信息的要求，提升其信息的利用效率。因此，我國社會(huì )保險基金的會(huì )計核算基礎由收付實(shí)現制向權責發(fā)生制和收付實(shí)現制兩者相結合的轉變，其趨勢已是勢在必行，社會(huì )各界應積極配合政府工作，使其改革順利進(jìn)行，為其完善社會(huì )保險基金財務(wù)制度打下堅實(shí)的基礎。
會(huì )計核算論文13
一、企業(yè)會(huì )計核算的必要性
首先，企業(yè)會(huì )計核算是企業(yè)及時(shí)發(fā)現可能存在的問(wèn)題的重要途徑，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升具有重要作用。通過(guò)會(huì )計核算工作，企業(yè)能實(shí)現對企業(yè)相對分散的信息資料的整理與匯總，其中包括會(huì )計憑證、賬簿中的資料，并對資料反映出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行有效監管，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，同時(shí)也為企業(yè)的穩定持續發(fā)展提供強有力的保障。此外，債權人、股東、投資人及相關(guān)國家職能部門(mén)能通過(guò)企業(yè)會(huì )計核算獲取會(huì )計資料，進(jìn)而為信息使用者提供真實(shí)可靠的信息資料，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析、監督以及掌控，并且能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題。其次，企業(yè)會(huì )計核算對企業(yè)內部核算責任體系的建設具有十分重要的意義。該體系主要是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者責任、企業(yè)部門(mén)責任人的相關(guān)責任以及企業(yè)會(huì )計人員的責任等三方面構成。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者責任指的是企業(yè)中產(chǎn)品質(zhì)量的主要責任應由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔，如此一來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就必須確保會(huì )計信息的真實(shí)性，為會(huì )計人員的工作開(kāi)展提供充分的依據；企業(yè)部門(mén)責任人的相關(guān)責任主要是指會(huì )計核算的領(lǐng)導、監督以及管理應由企業(yè)財務(wù)部門(mén)的負責人實(shí)施，對違法事項的處理其有權利阻止與拒絕；再者是企業(yè)會(huì )計人員的責任，在企業(yè)會(huì )計核算中，他們作為會(huì )計核算的主體，對企業(yè)會(huì )計核算水平具有十分重要的影響，因此，必須對其日常行為加以規范，根據相關(guān)規定對會(huì )計人員的行為提出嚴格要求，確保其具備一定的業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德素質(zhì)，并實(shí)現相互監督與檢查。最后，為了保證會(huì )計信息的真實(shí)性，加強廉政建設，就必須強化企業(yè)會(huì )計核算。違規違法行為是難以單憑企業(yè)員工的自覺(jué)性來(lái)杜絕的，因此，必須對會(huì )計核算制度加以完善，避免出現違規違紀行為，并注重培養視企業(yè)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平以及道德素質(zhì)，為企業(yè)會(huì )計核算水平的提高提供充分的保障，如此一來(lái)，企業(yè)資金的運作才能夠實(shí)現透明化、公開(kāi)化，會(huì )計信息具有真實(shí)性、可靠性以及準確性。
二、企業(yè)會(huì )計核算中存在的問(wèn)題
1.缺乏完善的會(huì )計核算的制度和體系
目前，我國企業(yè)會(huì )計核算存在制度與體系建設不到位的問(wèn)題，導致會(huì )計核算制度與體系不完善。具體表現為企業(yè)會(huì )計核算基礎工作缺乏規范性。首先，在會(huì )計部門(mén)與會(huì )計人員的設置上存在不合理現象，企業(yè)會(huì )計部門(mén)缺乏層次性，難以明確分工。沒(méi)有嚴格按照會(huì )計制度的相關(guān)規定設置會(huì )計崗位，沒(méi)有明確劃分會(huì )計崗位的職能，導致一些會(huì )計崗位的職能沖突，難以相容。同時(shí)，各崗位之間的聯(lián)系與協(xié)調欠缺，無(wú)法實(shí)現相互制約，相互影響，這會(huì )對會(huì )計核算工作的結果產(chǎn)生嚴重影響。其次，在建賬方面存在不規范甚至不合法的情況。有的會(huì )計人員在會(huì )計核算中存在違規違法行為，一些會(huì )計人員在建賬時(shí)沒(méi)有嚴格按照法律規定，或會(huì )計核算科目的設置不合理，又或者沒(méi)有對會(huì )計科目核算內容及會(huì )計核算方法進(jìn)行明確規范，進(jìn)而導致會(huì )計核算中存在不同程度的漏洞，嚴重影響會(huì )計工作結果的真實(shí)性與可靠性。此外，由于缺乏完善的會(huì )計核算制度，使會(huì )計人員的行為難以得到規范與約束，且沒(méi)有形成合理的業(yè)務(wù)流程，會(huì )計核算工作呈現出混亂的狀態(tài)，難以提高會(huì )計核算工作的效率與質(zhì)量。
2.企業(yè)會(huì )計核算的人員綜合素質(zhì)偏低
作為開(kāi)展企業(yè)會(huì )計核算工作的主體，會(huì )計核算人員的綜合素質(zhì)直接決定會(huì )計核算工作的效率與質(zhì)量。但目前，許多企業(yè)的會(huì )計核算人員綜合素質(zhì)偏低，導致會(huì )計核算工作質(zhì)量受到很大程度的影響。會(huì )計核算工作的不斷進(jìn)步與發(fā)展促使會(huì )計核算的信息化進(jìn)程得以推進(jìn)，在現代企業(yè)會(huì )計核算工作中，引進(jìn)越來(lái)越多的先進(jìn)技術(shù)及設備，而有的會(huì )計從業(yè)人員受限于基礎計算機知識欠缺及相關(guān)軟件操作不熟悉，難以適應會(huì )計核算工作的需求。許多企業(yè)的會(huì )計人員缺乏相關(guān)的基礎知識，這一問(wèn)題在一些年紀較大的會(huì )計核算工作人員身上暴露得更加明顯，這些會(huì )計核算人員仍采用手工的方式進(jìn)行記賬，完全不了解會(huì )計核算工作中的創(chuàng )新工具，例如，電子憑證等。但隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類(lèi)企業(yè)得到了充足發(fā)展，在數量與規模上都有了很大提升，會(huì )計工作的工作量也不斷加大，在這一形勢下，會(huì )計核算工作人員的工作量必然加大，再加上企業(yè)會(huì )計核算人員的整體水平不高，因此，大大提高了實(shí)際會(huì )計核算工作中的失誤率。
3.企業(yè)會(huì )計核算的監督管理力度不強
目前，許多企業(yè)缺乏完善的內控機制與監督機制，進(jìn)而導致企業(yè)會(huì )計核算的監督管理力度不強。作為保護企業(yè)資產(chǎn)、實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標及會(huì )計資料真實(shí)可靠的重要手段，內控機制對企業(yè)會(huì )計核算工作的加強具有重要意義。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，管理人員受素質(zhì)偏低的影響，缺乏對內控的正確認識，企業(yè)內控制度建設欠缺，進(jìn)而導致企業(yè)資產(chǎn)浪費與流失的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。企業(yè)會(huì )計核算的監督是實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規合法的重要手段，然而有的企業(yè)管理人員時(shí)常干預財務(wù)工作，授意企業(yè)財務(wù)人員在工作中采取不當行為，進(jìn)而導致無(wú)法發(fā)揮會(huì )計監督的重要職能，因此，有的會(huì )計人員就利用這個(gè)漏洞來(lái)滿(mǎn)足個(gè)人經(jīng)濟利益，侵吞企業(yè)財產(chǎn)，進(jìn)而損害企業(yè)集體利益。
4.企業(yè)會(huì )計核算缺乏獨立性，界限模糊
就現有的會(huì )計核算基本準則而言，企業(yè)會(huì )計核算工作的開(kāi)展必須處于一個(gè)客觀(guān)獨立的狀態(tài)，否則難以保證核算與計量的會(huì )計信息的真實(shí)性與客觀(guān)性。但目前，我國許多企業(yè)的會(huì )計核算工作都存在獨立性缺失的情況。具體表現為兩方面：第一，企業(yè)會(huì )計部門(mén)之間沒(méi)有明確的分工。許多企業(yè)沒(méi)有分離會(huì )計部門(mén)與其他部門(mén)，導致其他部門(mén)時(shí)常影響會(huì )計部門(mén)工作的政策開(kāi)展，導致會(huì )計核算工作缺乏獨立性，同時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有分離與劃分企業(yè)會(huì )計部門(mén)之間的工作崗位，造成崗位設置不合理，進(jìn)而影響企業(yè)會(huì )計核算工作的獨立性；第二，企業(yè)管理層也是干涉企業(yè)會(huì )計核算工作的重要因素，目前，我國企業(yè)大多為民營(yíng)企業(yè)，對企業(yè)所有者而言，企業(yè)的領(lǐng)導權也基本屬于他，因此，在企業(yè)會(huì )計核算工作中，企業(yè)領(lǐng)導能實(shí)現對其的絕對控制與支配，企業(yè)會(huì )計核算工作在很多情況下受到領(lǐng)導主觀(guān)意識的影響而難以發(fā)揮其應有的作用。
三、企業(yè)會(huì )計核算存在問(wèn)題的完善芻議
1.建立完善的會(huì )計核算制度和體系
為了完善會(huì )計核算工作，首先，應加強會(huì )計核算制度與體系的建設，為會(huì )計核算質(zhì)量的提高提供強有力的支持。為了實(shí)現這一目標，企業(yè)應從管理人員、部門(mén)人員以及會(huì )計人員等三方面入手。企業(yè)管理人員應承擔會(huì )計核算質(zhì)量的主要責任，為了確保企業(yè)會(huì )計財務(wù)信息具有真實(shí)性與可靠性，企業(yè)管理人員必須加強會(huì )計機構與會(huì )計人員的行為規范，使其嚴格依照法律規定執行會(huì )計人員的工作。企業(yè)管理人員應遵紀守法，不能授意會(huì )計人員采用違規違法行為辦理會(huì )計事項，確保會(huì )計工作是在嚴格遵守法律法規的前提下開(kāi)展的。企業(yè)的部門(mén)負責人應承擔會(huì )計核算質(zhì)量的有關(guān)責任，在會(huì )計核算中，若出現會(huì )計人員的違規操作，必須嚴肅處理并予以糾正。對會(huì )計人員而言，會(huì )計核算質(zhì)量的高低與其有直接關(guān)系，因此，會(huì )計人員也應承擔一定的責任。會(huì )計人員應提升自身職業(yè)道德修養，在會(huì )計核算工作中嚴格按照有關(guān)規定進(jìn)行會(huì )計核算。在會(huì )計核算中，一旦出現會(huì )計人員違規違法操作的行為，必須追究其責任，并予以嚴肅處理。
2.提高企業(yè)會(huì )計核算人員的綜合素質(zhì)
隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類(lèi)企業(yè)也得到充足發(fā)展，在會(huì )計工作中對會(huì )計核算人員提出了更高要求，需要其能熟練操作先進(jìn)的會(huì )計工具，例如，會(huì )計電算化、電子憑證等。為了實(shí)現這一目標，應提高企業(yè)會(huì )計核算人員的綜合素質(zhì)，加強會(huì )計核算工作人員的學(xué)習，使其了解并掌握先進(jìn)的會(huì )計核算工具，從而提高業(yè)務(wù)水平，確保其滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。此外，企業(yè)還應加強對會(huì )計核算工作人員的培養，定期為其提供培訓，同時(shí)做好思想教育工作，從專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與職業(yè)道德等兩方面進(jìn)行全面提升，使會(huì )計工作人員在企業(yè)會(huì )計核算中發(fā)揮更強大的作用。
3.加強企業(yè)內部和外部的監管力度
完善企業(yè)會(huì )計核算工作不僅要依靠企業(yè)自身的努力，還應加強監督機制建設，以此加強企業(yè)內部和外部的監督力度，進(jìn)而完善會(huì )計核算工作體系。為實(shí)現這一目標，具體應從做好以下兩方面工作。第一，加強內部監督，正確認識并梳理企業(yè)內部之間的關(guān)系，提高對會(huì )計核算內部監督的重視程度。企業(yè)應加強內審部門(mén)建設，安排專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行審計，定期審查會(huì )計工作人員的會(huì )計核算工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取措施予以解決。第二，加強外部監督，企業(yè)會(huì )計審核工作的監督可以引進(jìn)第三方機構，例如，會(huì )計師事務(wù)所、獨立董事等，并對外部機構加以完善，如此才能實(shí)現會(huì )計核算工作的有效監督。
4.加強企業(yè)會(huì )計核算的獨立性、明確界限
會(huì )計核算工作的重要原則之一就是獨立客觀(guān)性，但目前，我國許多企業(yè)的會(huì )計核算工作存在獨立性缺失的問(wèn)題。因此，為了完善會(huì )計核算工作，必須加強企業(yè)會(huì )計核算工作的獨立性，明確界限。為了實(shí)現這一目標，應從兩方面入手。第一，對會(huì )計核算的崗位進(jìn)行分離，明確各部門(mén)的職責。會(huì )計核算工作任務(wù)與責任應由獨立部門(mén)承擔，并且必須明確該部門(mén)的職責，梳理該部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，為會(huì )計部門(mén)的高度獨立性提供強有力的保障。此外，還應加強會(huì )計部門(mén)不同崗位人員的.分離，強化各崗位之間的相互影響與制約的作用，避免在財務(wù)工作中存在為追求私人利益而產(chǎn)生的違規違法行為。第二，企業(yè)領(lǐng)導人應認識到會(huì )計核算工作的重要性，具備正確的會(huì )計核算觀(guān)念，盡量避免對會(huì )計核算工作的干涉，突出會(huì )計核算工作的獨立性。
5.進(jìn)行信息化管理，完善會(huì )計信息
隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，企業(yè)管理也逐漸步入信息化時(shí)代。然而，我國傳統會(huì )計核算工作模式顯然不符合時(shí)展的需求，因此，進(jìn)行信息化管理，完善會(huì )計信息具有十分重要的意義。為實(shí)現這一目標，首先，企業(yè)應強化會(huì )計信息化管理意識，正確認識信息化管理在企業(yè)會(huì )計核算中的重要性，并根據企業(yè)實(shí)際情況，積極采取影響的改進(jìn)方法，促進(jìn)會(huì )計核算的信息化管理。其次，企業(yè)還應完善會(huì )計信息的共享機制，實(shí)現企業(yè)管理信息化與會(huì )計信息化的有機結合，提高企業(yè)會(huì )計信息系統的核算效率，加強企業(yè)內部會(huì )計信息的流通，實(shí)現會(huì )計信息共享，保證能更及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)還應加強會(huì )計信息化管理制度的建設，為企業(yè)的會(huì )計工作管理的順利開(kāi)展提供強有力的保障。企業(yè)應根據自身會(huì )計工作的實(shí)際情況，采取相應的措施，明確各部門(mén)人員的職責，對會(huì )計管理工作加以規范，建立健全管理機制，對會(huì )計核算工作提出更高的要求。最后，應提高會(huì )計信息系統的安全性，確保具有風(fēng)險掌控能力，在日常工作中對會(huì )計信息系統進(jìn)行維護與完善，確保企業(yè)會(huì )計信息的安全。
四、結語(yǔ)
現階段，我國許多企業(yè)在會(huì )計核算工作中仍存在不同程度的問(wèn)題，這些問(wèn)題對企業(yè)自身的發(fā)展造成了十分不利的影響。因此，企業(yè)必須針對這些問(wèn)題展開(kāi)深入的研究，分析其產(chǎn)生的原因，并積極采取相應措施，解決問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)會(huì )計核算工作的優(yōu)化與完善，為企業(yè)實(shí)施科學(xué)有效的管理提供強有力的保障。
參考文獻：
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會(huì )計核算論文14
摘要：國家出臺的《住房公積金會(huì )計核算辦法》對公積金會(huì )計核算做了明確規范，但隨著(zhù)住房公積金業(yè)務(wù)的不斷擴展，在會(huì )計核算中出現許多新問(wèn)題，亟待在核算制度上加以補充和完善。
關(guān)鍵詞：會(huì )計核算；抵貸資產(chǎn)；應收利息；應付利息；資產(chǎn)接收費用；呆賬
自1991年實(shí)行住房公積金制度以來(lái)，國家相繼出臺了《住房公積金會(huì )計核算辦法》和《住房公積金會(huì )計核算辦法補充規定》等相關(guān)政策和規定，對公積金會(huì )計核算業(yè)務(wù)做了明確規范，為公積金的會(huì )計核算工作提供了依據。但隨著(zhù)住房公積金業(yè)務(wù)的不斷擴展，在會(huì )計核算中出現許多新問(wèn)題，亟待在核算制度上加以補充和完善。
一、住房公積金會(huì )計核算中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┑仲J資產(chǎn)的管理及核算
抵貸資產(chǎn)形成來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面。一是清收單位及項目貸款時(shí)形成的�！稐l例》頒布前，各地公積金管理中心都不同程度地發(fā)放了項目貸款。在清收項目貸款時(shí)，除收回貨幣資金外，還收回一部分抵貸實(shí)物資產(chǎn)。通常情況下，收回的抵貸資產(chǎn)應在短時(shí)間內變現后直接沖減逾期貸款，但由于受到抵貸資產(chǎn)的質(zhì)量不高、資產(chǎn)變現審批程序復雜、資產(chǎn)處置費用過(guò)高等諸多因素影響，抵貸資產(chǎn)變現不能很快變現。二是清收個(gè)人貸款時(shí)形成的。當借款人不能償還到期公積金貸款本息時(shí)，用住房抵償貸款本息。抵貸資產(chǎn)作為中心資產(chǎn)的一部分，應該對其進(jìn)行嚴格管理并進(jìn)行會(huì )計核算，但目前《住房公積金會(huì )計核算辦法》中沒(méi)有明確規范抵貸資產(chǎn)的核算。
�。ǘ⿷绽⒌暮怂�
應收利息存在兩方面問(wèn)題：一是單位及項目貸款利息。由于歷史原因形成的單位及項目貸款，現在都已經(jīng)成為逾期貸款，而且多數單位已經(jīng)破產(chǎn)、改制，本金已無(wú)法償還，更談不上償還貸款利息，但委托銀行仍按貸款協(xié)議計算貸款利息和罰息，中心明知逾期貸款利息會(huì )成為呆賬，還要作為應收利息進(jìn)行會(huì )計核算，虛增了當期增值收益。二是定期存款利息。
�。ㄈ⿷独⒌暮怂�
公積金的結息日為每年的6月30日，計息期間為上年7月1日至本年6月30日，而住房公積金會(huì )計核算年度為每年1月1日至12月31日，由于會(huì )計核算年度與住房公積金結息年度不一致，按收入與支出配比原則，年末應預提7月1日至12月31日期間應付職工住房公積金利息，而在《住房公積金會(huì )計核算辦法》中沒(méi)有明確規定預提利息的計算方法，這樣就造成當年增值收益具有可調性。
�。ㄋ模┐糍~核銷(xiāo)的核算
財綜[20xx]10號文件《住房公積金呆賬核銷(xiāo)管理暫行辦法》對住房公積金呆賬的認定做了詳盡的規范，但沒(méi)有規定呆賬核銷(xiāo)的會(huì )計處理程序，現行的《住房公積金會(huì )計核算辦法》也沒(méi)有對呆賬核銷(xiāo)做具體規范。
二、完善住房公積金會(huì )計核算制度的建議
�。ㄒ唬⿲⒌仲J資產(chǎn)納入會(huì )計核算范圍
通過(guò)會(huì )計核算真實(shí)反映抵貸資產(chǎn)的來(lái)龍去脈，由財務(wù)部門(mén)管賬，資產(chǎn)保全部門(mén)管物，部門(mén)之間定期對賬，做到賬實(shí)相符，確保抵貸資產(chǎn)安全、完整。
�。ǘ┩晟茟绽⒌奶幚砑昂怂�
1.單位貸款利息的處理
按照會(huì )計核算的謹慎性原則和實(shí)質(zhì)重于形式的原則，對于無(wú)法收回的單位貸款利息由中心資產(chǎn)保全部門(mén)起草停息掛貸報告，經(jīng)上級財政部門(mén)批準后，以書(shū)面形式通知受托銀行停止計息，中心財務(wù)部門(mén)與受托銀行同步，停止對應收單位貸款利息進(jìn)行核算。
2.定期存款利息的`核算
在現有的一級科目“應收利息”科目下增設二級科目“應收定期存款利息”，賬務(wù)處理：借記“應收利息——應收定期存款利息”，貸記“業(yè)務(wù)收入——住房公積金存款利息收入”。中心財務(wù)部門(mén)按權責發(fā)處制原則按季、按年預提定期存款利息。
�。ㄈ┟鞔_應付利息的預提方法
在年終決算時(shí)，按照會(huì )計核算收入與支出配比原則，應該預提7月1日至12月31日這一期間的職工住房公積金利息。計算下半年應付職工住房公積金利息方法如下。第一，上年結轉應付職工公積金利息=6月30日結轉利息后公積金余額×月利率×6。第二，當年歸集公積金應付利息=每月公積金凈增加額×計息月數×月利率。第三，年末預提應付職工公積金利息合計=上年結轉應付職工公積金利息+當年歸集公積金應付利息。
�。ㄋ模﹩为毢怂阗Y產(chǎn)接收費用
賬務(wù)處理為：借記“抵貸資產(chǎn)”，貸記“逾期貸款×公司”，同時(shí)，借記“抵貸資產(chǎn)——接收費用——××費用”，貸記“住房公積金存款”。
�。ㄎ澹┟鞔_呆賬核銷(xiāo)的賬務(wù)處理辦法
中心按批準文件進(jìn)行呆賬核銷(xiāo)的會(huì )計處理，借記“貸款風(fēng)險準備金”，貸記“逾期貸款——×公司”，貸記“應收利息——×公司”。同時(shí)，借記“貸款風(fēng)險準備金”，貸記“抵貸資產(chǎn)——房屋等”，貸記“抵貸資產(chǎn)——接收費用——××費”，貸記“抵貸資產(chǎn)——接收費用——××費”。以上僅僅是筆者對《住房公積金會(huì )計核算辦法》的幾點(diǎn)建議，望與同行共同商榷。
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會(huì )計核算論文15
一、明確職工薪酬概念及范圍
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營(yíng)業(yè)性的職工醫院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會(huì )統籌的退休人員的工資和醫療費用等，這是因為工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務(wù)的一種代價(jià)；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會(huì )保險費用。
新準則還明確規定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實(shí)物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來(lái)的制度及相關(guān)規范中并沒(méi)有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱(chēng)為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會(huì )計處理中也較為隨意，給個(gè)人所得稅的稅收征稽帶來(lái)很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開(kāi)支，是企業(yè)內部控制的薄弱環(huán)節，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規范非貨幣性薪酬的會(huì )計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒(méi)有到退休的時(shí)候，企業(yè)提前與其終止了勞務(wù)合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償的資金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統的職工薪酬方式的規范，而對于辭退福利、養老金成本等長(cháng)期職工薪酬福利的`規范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實(shí)際情況、歷史變革和會(huì )計發(fā)展的現狀相符合的。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間，企業(yè)應根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補償（下稱(chēng)“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會(huì )保險經(jīng)辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務(wù)的會(huì )計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會(huì )計準則第18號——所得稅》處理。
三、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進(jìn)行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5、應當支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
參考文獻：
[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會(huì )計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，20xx
[2]財政部會(huì )計司、企業(yè)會(huì )計準則講解20xx、人民出版社，20xx
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