退休政策革新進(jìn)展與路徑論文

　　我國養老保險制度下退休政策改革的發(fā)展趨勢

　　逐步提高法定退休年齡。據第六次人口普查顯示，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì )并日趨嚴峻，為緩解日趨失調的生產(chǎn)性勞動(dòng)人口與退休人口的比例，提高法定退休年齡將是我國家退休政策改革發(fā)展的重要趨勢。提高退休年齡可增大養老保險計劃的資金投入，相對減輕養老保險計劃的過(guò)旺需求。

　　實(shí)行彈性退休政策。經(jīng)在70、80年代歐洲國家的推行，彈性退休政策已成為許多發(fā)達國家應付人口老齡化、調整勞動(dòng)力市場(chǎng)結構的重要政策主張。一方面可以減輕勞動(dòng)力市場(chǎng)供求壓力，緩解尖銳的失業(yè)問(wèn)題，協(xié)調老年勞動(dòng)者與青年勞動(dòng)者的關(guān)系。另一方面，通過(guò)逐步退休或部分退休的方式，有助于勞動(dòng)者理更好適應退休后的生活與體現收入保障。

　　抑制提前退休，鼓勵延期退休。養老金壓力越來(lái)越大，適當提高退休年齡，延期退休，一方面可以增加養老金積累，另一方面可以減緩人口老齡化帶來(lái)的養老金支付壓力。另外世界上多數國家的退休年齡都在60到65之間，高于我國的退休年齡，因此從我國的'長(cháng)期發(fā)展來(lái)看，延遲退休是大勢所趨，是和世界接軌的必然。

　　我國養老保險制度下退休政策改革的影響

　　可以緩解日益激化的社會(huì )矛盾、解決分配不公。分配制度差距過(guò)大，養老金雙軌制不公問(wèn)題使貧富懸殊過(guò)大，使社會(huì )矛盾突出甚至激化，嚴重阻礙和制約了生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)工資政策的調整，縮小企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資差距，解決企業(yè)分配制度的過(guò)度自主化、無(wú)政府狀態(tài)化狀況，取締和抑制高管高工資化。國家減免工資過(guò)低企業(yè)的稅收，提高工資過(guò)低企業(yè)職工的收入，使企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的收入差距盡可能的縮小，可緩解日益激化的社會(huì )矛盾。

　　可以逐漸填補養老金缺口，減輕人口老齡化帶來(lái)的養老保險基金支付壓力。隨著(zhù)人口老齡化趨勢的加速發(fā)展，現行養老保險制度存在著(zhù)潛在財務(wù)危機，法定退休年齡的延長(cháng)，勞動(dòng)者退休期限的縮短，就業(yè)期限即可相對延長(cháng)，從而抑制急劇上升的養老保險費用支出；依據社會(huì )保險的權利與義務(wù)的對應關(guān)系,通過(guò)彈性退休年齡制度,每延后一年退休,參保人就多交一年的養老金,同時(shí)推遲一年領(lǐng)養老金,研究表明若提高退休年齡五年退休金支出可以減少一半，這樣可以減輕人口老齡化帶來(lái)的養老保險基金支付危機。

　　可以形成有效的激勵約束機制，同時(shí)緩解在下世紀中期日趨失調的生產(chǎn)性勞動(dòng)人口與退休人口的比例�，F階段實(shí)行的社會(huì )養老保險制度國家包攬過(guò)多,保險基金不堪重負,繳費多者與繳費少者在享受退休待遇時(shí)差別不大,職工自我保障意識和責任淡薄,缺乏激勵約束機制。職工在職時(shí)繳納養老保險費的多少與其退休時(shí)的待遇應是相對應的,這樣才有激勵約束作用。

　　我國養老保險制度下退休政策改革完善的對策

　　要推行標本兼治的退休政策改革策略。按照現行發(fā)展模式，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的巨大壓力、失業(yè)壓力同養老保險及退休制度構建的內在沖突，難以輕易克服，提前退休將會(huì )是一種長(cháng)期困擾。提高法定退休年齡的政策主張，在具體實(shí)施中難免同勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾相抵觸，其效果尚不能過(guò)分樂(lè )觀(guān)。因而，應當拓寬視野，力求在養老保險和退休政策之外尋求綜合配套的改革思路，尤其是聯(lián)系發(fā)展模式、就業(yè)模式的改革進(jìn)行更為廣泛深刻的調整。

　　逐步完善和調整我國的退休政策。鑒于我國基本國情的內在制約、養老保險的制度構建現狀、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求近期及中長(cháng)期的矛盾，在我國退休政策的改革調整問(wèn)題上，基本思路應立足于我國養老保險制度和退休政策的現狀和未來(lái)發(fā)展走勢，不囿于國外既有的經(jīng)驗，拓寬思路，從發(fā)展模式、就業(yè)模式和退休模式轉變上著(zhù)手，充分考慮體現我國基本國情、體現國民心理和文化特征，注重和完善家庭保障的新的退休制度，逐步突破歐美國家現存退休模式，真正實(shí)現我國退休領(lǐng)域的制度創(chuàng )新。

　　退休政策改革應同我國就業(yè)政策調整相配套。退休政策調整的一個(gè)基本的制度依托和政策依托，應把握中國式發(fā)展模式的內在軌跡，花大力氣構建社會(huì )保障體系同時(shí)，逐步調整現行就業(yè)政策和實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變。實(shí)行以就業(yè)為中心的經(jīng)濟增長(cháng)模式，來(lái)強調以就業(yè)為中心的政策導向，實(shí)施高收入和低就業(yè)的就業(yè)模式，如逐步實(shí)施每戶(hù)2/3人工作的就業(yè)模式，來(lái)調整就業(yè)結構及其分布，以便從根本上緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求矛盾，緩解失業(yè)壓力，保證社會(huì )穩定。

【退休政策革新進(jìn)展與路徑論文】相關(guān)文章：

個(gè)稅代扣代繳革新與完善路徑論文12-04

當代農業(yè)科技革新路徑論文11-04

高校經(jīng)濟管理教學(xué)體系革新路徑論文11-14

卷煙制絲線(xiàn)設備革新路徑研討論文12-13

室內設計課程教學(xué)革新路徑分析的論文11-11

電子產(chǎn)品設計制作的教學(xué)革新路徑論文02-06

鋼鐵產(chǎn)業(yè)可持續性進(jìn)展路徑研討論文12-05

文化強國建設下體育文化進(jìn)展路徑分析論文10-02

數學(xué)教育革新的感悟論文10-08