勞動(dòng)報酬與生產(chǎn)率的科學(xué)闡釋及現實(shí)意義論文
勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟學(xué)解釋
(一)勞動(dòng)報酬
所謂勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者借助一定的勞動(dòng)工具，通過(guò)自身的腦力和體力勞動(dòng)，從中獲取的與自身所付出的勞動(dòng)相當的價(jià)值回報，即勞動(dòng)者通過(guò)創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值而獲得的自身價(jià)值的實(shí)現，從而為其進(jìn)行進(jìn)一步的勞動(dòng)提供了物質(zhì)基礎，勞動(dòng)報酬解釋了勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的貢獻程度，是對勞動(dòng)者體力及腦力勞動(dòng)的證明。Krueger 認為勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬是與勞動(dòng)者的人力資本存量緊密相關(guān)的，它是勞動(dòng)者人力資本的外在表現形式，同時(shí)勞動(dòng)報酬的存在證明了勞動(dòng)者人力資本價(jià)值的存在，他從勞動(dòng)者人力資本的來(lái)源出發(fā)，將勞動(dòng)報酬可以區分為初級勞動(dòng)報酬和高級勞動(dòng)報酬兩種。勞動(dòng)報酬的實(shí)現有多種途徑，在政治經(jīng)濟學(xué)中，關(guān)于勞動(dòng)報酬的實(shí)現，主要包括工資、實(shí)物、社會(huì )保險三個(gè)部分，其中工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據法律法規、行業(yè)規定等，通過(guò)向勞動(dòng)者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實(shí)現勞動(dòng)者的自身價(jià)值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實(shí)物報酬主要包括企業(yè)或公司向勞動(dòng)者提供的各種物品，比如勞動(dòng)者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費的，也可以是低于成本價(jià)值的供給;勞動(dòng)報酬的第三個(gè)組成部分是社會(huì )保險，它是指公司或企業(yè)通過(guò)向勞動(dòng)者提供工傷、醫療、養老、救濟等保險金，使本公司員工得到應有的實(shí)惠，社會(huì )保險一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì )安全制度。勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)和勞動(dòng)的原動(dòng)力，是對勞動(dòng)者體力和腦力勞動(dòng)的有效證明，勞動(dòng)者只有獲得了合理的勞動(dòng)報酬，才能調動(dòng)他們的工作積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)利益的最大化。從績(jì)效管理模式考慮，合理解決勞動(dòng)報酬問(wèn)題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時(shí)提高了員工工作的積極性，促進(jìn)了企業(yè)與員工關(guān)系的融洽。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率
勞動(dòng)生產(chǎn)率是計算勞動(dòng)者工作效率的一種方法，它是指勞動(dòng)者在規定的時(shí)間內創(chuàng )造的勞動(dòng)價(jià)值與其付出的勞動(dòng)之間的比率。勞動(dòng)生產(chǎn)率對于勞動(dòng)者生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率有著(zhù)直接的表現，日益成為企業(yè)衡量生產(chǎn)能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動(dòng)生產(chǎn)率屬于部分生產(chǎn)率測度指標，主要針對勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素進(jìn)行解釋?zhuān)J為勞動(dòng)生產(chǎn)率對于勞動(dòng)情況和企業(yè)生產(chǎn)具有重要意義，是衡量社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展的重要指標。庫茲涅茨認為生產(chǎn)要素是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素，他指出如果沒(méi)有生產(chǎn)要素在部門(mén)之間的合理流動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高就會(huì )變得異常困難。當生產(chǎn)要素在部門(mén)之間進(jìn)行流動(dòng)，從低收益部門(mén)流向高收益部門(mén)時(shí)，整體的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì )隨之提高。
勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學(xué)闡釋
(一)勞動(dòng)報酬的政治經(jīng)濟學(xué)解釋
1.勞動(dòng)價(jià)值理論。勞動(dòng)價(jià)值理論是馬克思政治經(jīng)濟學(xué)理論的理論基礎，馬克思從勞動(dòng)價(jià)值理論出發(fā)，系統分析了資本主義勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內在規律。分析勞動(dòng)價(jià)值理論有助于研究勞動(dòng)報酬的社會(huì )屬性，同時(shí)作為勞動(dòng)報酬的理論基礎，勞動(dòng)價(jià)值理論解釋了勞動(dòng)報酬中社會(huì )必要勞動(dòng)和剩余勞動(dòng)時(shí)間內各自創(chuàng )造的價(jià)值。所以為了進(jìn)一步分析勞動(dòng)報酬的社會(huì )含義，首先有必要研究勞動(dòng)價(jià)值理論的政治經(jīng)濟學(xué)內涵，從而為深入研究勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率兩者之間的關(guān)系奠定理論基礎。馬克思提出的勞動(dòng)價(jià)值理論是建立在馬克思主義哲學(xué)基礎之上的，同時(shí)又對原有的勞動(dòng)價(jià)值理論的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了繼承和改進(jìn)。馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論表明勞動(dòng)創(chuàng )造了社會(huì )價(jià)值，凝結在商品中的社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間決定了一切商品的價(jià)值變動(dòng)，馬克思在勞動(dòng)價(jià)值理論的基礎上又引申出了商品價(jià)格變動(dòng)規律、勞動(dòng)價(jià)值增值過(guò)程、勞動(dòng)補償、折舊等一系列理論觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學(xué)觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，對原有的勞動(dòng)價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀(guān)點(diǎn)，分析勞動(dòng)價(jià)值理論對勞動(dòng)報酬的影響，同時(shí)進(jìn)一步研究商品價(jià)值和使用價(jià)值的二重性，這為馬克思研究勞動(dòng)價(jià)值理論提供了有力工具。
2.剩余價(jià)值理論。在政治經(jīng)濟學(xué)中，馬克思、恩格斯同時(shí)提出了剩余價(jià)值理論，剩余勞動(dòng)價(jià)值是資本家通過(guò)縮短社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間、延長(cháng)剩余勞動(dòng)時(shí)間而獲取的價(jià)值，它是在勞動(dòng)總量不變的情況下，通過(guò)調整社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì )剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的時(shí)間分配而得到的。剩余勞動(dòng)價(jià)值同時(shí)具有勞動(dòng)的普遍性和特殊性規律，所謂的普遍性是指剩余價(jià)值是勞動(dòng)價(jià)值的重要組成部分，都是通過(guò)勞動(dòng)者的社會(huì )勞動(dòng)獲取的;剩余勞動(dòng)價(jià)值的特殊性則在于勞動(dòng)性質(zhì)的獨特性，所以資本主義的勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程也被定義為勞動(dòng)過(guò)程、價(jià)值增值過(guò)程。剩余勞動(dòng)價(jià)值從本質(zhì)上體現了資本主義私有制狀況下資本家與無(wú)產(chǎn)階級和廣大勞動(dòng)者之間具體的勞動(dòng)關(guān)系，體現了資本主義社會(huì )生產(chǎn)的利潤最大化原則。資本主義社會(huì )的勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的學(xué)術(shù)關(guān)系，充分體現了社會(huì )生產(chǎn)過(guò)程中注重生產(chǎn)效率的提高，同時(shí)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，各個(gè)企業(yè)家注重勞動(dòng)者報酬的提高，通過(guò)提高勞動(dòng)者報酬，激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展。剩余價(jià)值理論在社會(huì )生活中具有重要作用，勞動(dòng)創(chuàng )造的剩余價(jià)值的多少也是衡量人生價(jià)值大小的重要尺度，個(gè)人創(chuàng )造的剩余價(jià)值越多，則對社會(huì )的貢獻越大，那么他的人生價(jià)值就更容易實(shí)現。此外，勞動(dòng)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值的多少是衡量社會(huì )生產(chǎn)力水平的重要依據，勞動(dòng)者剩余價(jià)值的逐步增多表明社會(huì )生產(chǎn)力水平的提高。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學(xué)闡釋
1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎—勞動(dòng)價(jià)值論。勞動(dòng)生產(chǎn)率是馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)的重要組成成分，同時(shí)馬克思主義指出勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率理論的'基礎。對于勞動(dòng)生產(chǎn)理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動(dòng)的物質(zhì)屬性和唯物史觀(guān)兩方面展開(kāi)。首先，馬克思主義認為勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎，因此應該把勞動(dòng)價(jià)值理論作為分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提條件。其次，馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)把勞動(dòng)生產(chǎn)率理論與生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系理論聯(lián)系在一起，認為勞動(dòng)生產(chǎn)率要以社會(huì )基本矛盾相對應，即滿(mǎn)足生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎和上層建筑相統一的理論，對勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟學(xué)分析不能只局限于勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品的產(chǎn)出和原料投入，同時(shí)要注重勞動(dòng)者所處的社會(huì )環(huán)境，包括社會(huì )制度、文化觀(guān)念、勞動(dòng)者心理傾向等。此外也要關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)率變化帶來(lái)的社會(huì )經(jīng)濟后果。
2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性。在馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)中，馬克思認為勞動(dòng)生產(chǎn)率同時(shí)具有社會(huì )屬性和自然屬性，他指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是靜態(tài)意義上的生產(chǎn)率，它需要處于整個(gè)社會(huì )的發(fā)展過(guò)程中，這樣對于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析才有其經(jīng)濟學(xué)意義;同時(shí)馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展有其特殊規律，對于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析不能局限于單獨的某一階段的發(fā)展，而要從整個(gè)社會(huì )的歷史演變規律出發(fā)，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的角度加以解釋。馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是生產(chǎn)力的外在表現形式，生產(chǎn)力的外在表現形式深刻反映了勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì )屬性與自然屬性的統一，是從哲學(xué)高度加以解釋的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性為理解馬克思勞動(dòng)價(jià)值論奠定了基礎，通過(guò)將生產(chǎn)商品的勞動(dòng)區分為具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，并對這兩種勞動(dòng)的生產(chǎn)力進(jìn)行分析，得出抽象勞動(dòng)創(chuàng )造商品的價(jià)值，具體勞動(dòng)創(chuàng )造商品的使用價(jià)值，從而在根本上解決了價(jià)值的本質(zhì)問(wèn)題，使勞動(dòng)價(jià)值理論有了堅實(shí)的理論基礎。
提高勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì )現實(shí)意義
(一)有利于激發(fā)企業(yè)活力
企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的源動(dòng)力，而勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動(dòng)報酬，按勞分配方式和企業(yè)的報酬水平有利于帶動(dòng)勞動(dòng)者工作的積極性，從而促使勞動(dòng)者更加努力的參與到勞動(dòng)中來(lái)，提高企業(yè)的工作效率，最終促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)值增加。企業(yè)通過(guò)提高勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報酬，促進(jìn)了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國經(jīng)過(guò)長(cháng)期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動(dòng)者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營(yíng)企業(yè)中已不復存在，實(shí)行更多的是勞動(dòng)者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點(diǎn)在于能夠根據員工的表現，不斷提高他們的勞動(dòng)報酬和工資待遇，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的提高。此外，勞動(dòng)合同制還使得在工作選擇上，勞動(dòng)者有了更多的自主性，會(huì )根據企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動(dòng)報酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。
(二)促進(jìn)生產(chǎn)和消費的重要環(huán)節
商品經(jīng)濟的本質(zhì)在于交換，只有通過(guò)交換才能促進(jìn)商品價(jià)值和使用價(jià)值的轉換，促進(jìn)商品價(jià)值的滿(mǎn)足以及使用價(jià)值的實(shí)現。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費者的購買(mǎi)能力。社會(huì )消費包括了生活消費和生產(chǎn)消費兩種模式，而生產(chǎn)消費最終又是為生活消費服務(wù)的，所以人們日常生活中的消費行為是我國商品生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提。廣大勞動(dòng)者作為商品和服務(wù)消費的主力軍，勞動(dòng)報酬的提高有利于勞動(dòng)者生活水平的改善、購買(mǎi)能力的提高，從而促進(jìn)社會(huì )消費的增加。商品銷(xiāo)售的增多又使得商品生產(chǎn)得以進(jìn)行，從而促使生產(chǎn)和消費緊密聯(lián)系。此外，勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的提高也激發(fā)了他們生產(chǎn)的積極性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)能夠生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。
【勞動(dòng)報酬與生產(chǎn)率的科學(xué)闡釋及現實(shí)意義論文】相關(guān)文章：
資本生產(chǎn)率增長(cháng)效應的分析論文06-24