人才地理分布論文

　　地理教學(xué)目標達成是地理課堂教學(xué)的永恒追求，是地理有效教學(xué)的重要標尺。本研究基于地理教學(xué)目標達成的現狀，在探明地理教學(xué)目標達成的影響因素以及內部機制的基礎上，試圖尋找一種能夠達成地理教學(xué)目標的清晰路徑，構建能夠供一線(xiàn)地理教師進(jìn)行教學(xué)設計和課堂評課使用的工具。我們在這里分享一篇地理論文，希望對你有用。

　　題目：人才地理分布研究綜述

　　【內容摘要】人才學(xué)一直是近來(lái)各學(xué)科關(guān)注的熱點(diǎn)之一。本文分國內國外兩個(gè)部分對人才地理分布研究的相關(guān)成果進(jìn)行了分析，發(fā)現國外和國內目前人才地理學(xué)的研究側重點(diǎn)不同，本文主要側重于國內的人才地理學(xué)研究，具體從時(shí)間、地域、主題三個(gè)方面闡述了國內研究現狀，得出了人才地理分布研究的一些不足，供人才地理分布研究借鑒。

　　【關(guān)鍵詞】人才地理；分布趨勢；研究綜述

　　隨著(zhù)城市化水平的提高，金融、貿易的發(fā)展，如何吸引人才、發(fā)揮不同類(lèi)型人才的效力、制訂人才培養機制都將成為城市政策制定者面臨的緊迫問(wèn)題，研究古代人才地理分布變得刻不容緩。

　　人才地理學(xué)作為人文地理學(xué)的一個(gè)新興學(xué)科1986年被提出，它從某一區域，某一時(shí)代的人才現象、分布和問(wèn)題入手，對區域自然地理和人文地理環(huán)境進(jìn)行全面考察，分析地理環(huán)境與人才的相互關(guān)系，探究人才分布規律與原因，為國家制定人才發(fā)展戰略提供依據。

　　人才的地域空間分布，反映的是社會(huì )文化現象，是自然、社會(huì )與人文綜合影響的產(chǎn)物。

　　人才地理學(xué)研究起步較晚，雖然現階段研究人才地理學(xué)的著(zhù)述越來(lái)越多，研究方法與內容也越來(lái)越細致，但要在人文地理學(xué)的研究中不斷深化，只有繼續不斷研究豐富。

　　一、國外研究現狀

　　目前國外人才地理學(xué)的研究和國內不太相同，國外學(xué)者更側重于社會(huì )經(jīng)濟人才的研究以及與社會(huì )經(jīng)濟的相互關(guān)系。

　　對于人才的界定也不一樣，國外學(xué)者研究的`人才，更多的是人力資本或創(chuàng )新人才。

　　對于歷史時(shí)期的人才地理分布研究少之又少。人才是以人力資源為基礎，以智力資源為主體的復合社會(huì )經(jīng)濟要素。

　　國外地理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)界對人才及人力資本的研究較多，成果頗豐。美國經(jīng)濟學(xué)家雅各布·明塞爾（JacobMincer）從收入分配角度對人才進(jìn)行了大量的研究，他的博士論文《個(gè)人收入分配研究》

　　中指出美國有個(gè)人收入差別縮小的變化趨勢，緣于人們受教育水平不斷提高，即人力資本投資的結果。Jacobs認為城市在吸引、組織、創(chuàng )造人才上具有極高的作用。

　　人才集聚會(huì )使生產(chǎn)力得到提高，是驅動(dòng)城市和區域發(fā)展的真正原因；Glaeser等證實(shí)了人才與區域經(jīng)濟的增長(cháng)之間有很強的關(guān)聯(lián)性。Florida界定了人才是人口中擁有較高學(xué)歷的群體。并提出：“人才空間分布是由城市多樣性也就是人力資本融入的低障礙決定的”。

　　在國外女性主義地理學(xué)研究中，Zelinsky早期對地理學(xué)界中的女性學(xué)者地位進(jìn)行系列研究，西方女性地理學(xué)界對女性人才地理的研究基本上是空白的。而國外學(xué)者對于歷史人才的地理分布研究并不多見(jiàn)。

　　二、國內研究現狀

　　梳理二十世紀二十年代至2016年底的中國人才地理學(xué)發(fā)展歷程可知，研究進(jìn)展不均衡，人才地理分布研究絕大多數與時(shí)段、區域、主題三要素相契合的。翻看大量的文獻資料發(fā)現，這一時(shí)期中國人才地理分布研究具備如下特征。

　�。ㄒ唬┮浴巴醭�”為斷限分時(shí)段研究。

　　大多數的研究者喜歡以“王朝”為時(shí)間段來(lái)研究人才地理分布，如《明代人物的地理分布研究》選取“明朝”為研究對象，分析當時(shí)各種人才的地理分布狀況。

　　像這種以朝代為時(shí)間限制，研究人才地理的文章還有很多，而又以明清居多。少數文章雖然采用的是公元紀年的方法，但實(shí)質(zhì)上也是以王朝作為時(shí)間斷限的。如《1990年代以來(lái)中國人才分布的空間變動(dòng)分析》以1990~2002年這一時(shí)段內中國區域人才分析人才變動(dòng)和原因和影響。

　　還有一些是以整個(gè)中國的朝代更迭為準，在更大的時(shí)間范圍內研究人才地理分布。如《中國歷代文學(xué)家的地理分布———兼談文學(xué)的地域性》以周秦到清朝為時(shí)間脈絡(luò )，探討歷代文學(xué)家的分布格局、重心、成因和規律問(wèn)題�？梢哉f(shuō)，以王朝體系進(jìn)行人才地理學(xué)研究的斷代，是中國人才地理學(xué)研究的一大特色。也是歷史人才地理研究受王朝更迭以及當時(shí)政治等因素影響的一個(gè)最好的解決方案。

　�。ǘ�）從“區域”上進(jìn)行分片區研究。

　　地理學(xué)強調的是空間、地點(diǎn)和區域。對于我國地域的劃分，最常見(jiàn)的就是東部地區和西部地區，北部地區和南部地區。在人才地理研究中，大多數是以行政區為載體的。

　　我國現有的人才地理學(xué)研究，東、南部地區主要對福建、湖南、廣東、廣西、云南、貴州、四川、安徽、江西和山東進(jìn)行了研究。

　　其中又以福建、湖南、安徽、江西最為顯著(zhù)。林錫濤等人的《福建明代人才地理分布研究》《福建清代人才地理分布研究》分別以明、清為時(shí)間限制，剖析了福建地區在這兩個(gè)朝代的人才地理分布狀況與原因。

　　鄭建明論證了從唐朝到清朝，江西各地進(jìn)士人數的變化，體現了歷史的自然性，也有偶然因素的作用。林家虎和徐國利《安徽近代文化人物的地理分布與特征》從區域出發(fā)證明了安徽近代文化人物的數量、密度和分布具有明顯的區域特點(diǎn)。

　　西北地區人才地理研究相對較少，近幾年才零星出現，主要有陜西、甘肅和河南地區。

　　從目前所看到的人才地理學(xué)文獻上看，在區域分異上總體是研究東、南部的人才地理多，西、北部相對少一些。

　　這與我國人才分布的地理特征：“①東多西少②南多北少③江浙一帶最密集”有很大的關(guān)系。

　　對于我國歷史人才地理學(xué)的研究，古代中國政區的劃分往往沒(méi)有考慮自然地理區劃，而受政治影響較大，但是人文地理往往受到自然地理的影響，所以如果以政治區劃進(jìn)行研究，會(huì )破壞人文地理因素的連貫性和完整度。但是一些研究歷史人文地理人才分布的文章中以現今的政治區劃來(lái)研究，這樣考慮未免欠妥。

　�。ㄈ�）從主題上看，對不同的人才進(jìn)行研究。

　　這種研究方法，在眾多論著(zhù)和學(xué)位論文中得到了充分體現。我國的人才地理學(xué)研究主題主要有以下幾個(gè)方面：一是科舉人才。在對狀元、進(jìn)士、舉人三者的研究中，對進(jìn)士的研究最多。

　　對于狀元，梅介人對有籍可考的448名狀元進(jìn)行了地理分布研究。

　　對于進(jìn)士的研究，梁?jiǎn)⒊�的《近代學(xué)風(fēng)之地理的分布》等研究，研究對象大都具有進(jìn)士功名，可看作是人才地理分布研究中對進(jìn)士單獨進(jìn)行研究的初期形態(tài)，也是人才地理學(xué)的萌芽。

　　到20世紀80年代，陳正祥的《中國文化地理·中國文化中心的轉移》以人才地域分布圖的形式直觀(guān)地闡述了唐代前期、后期進(jìn)士；明代進(jìn)士、明代三甲等的地理分布情況；清代進(jìn)士的研究成果更為豐富，從全國的進(jìn)士分布到各省都有涉及，并且對其時(shí)空分布特點(diǎn)和分布原因上有新的認識。

　　對于舉人，姜傳松的《清代江西舉人的地理分布及特點(diǎn)————明清比較的視角》從府、縣兩個(gè)角度對明清時(shí)期江西舉人的地域分布進(jìn)行研究，并勾勒出地理分布的基本特征：由嚴重不均衡走向相對均衡化。

　　二是文學(xué)人才。對于文學(xué)人才的研究主要以詩(shī)人、文人、文學(xué)家、文化人物等為主。這些主題又與一定的時(shí)段和地域范圍相結合，在上述兩個(gè)方面已有介紹，這里不再重復。

　　三是女性人才。對于女性人才地理學(xué)的研究在國內在一直處于被忽視的狀態(tài)，近年才陸續出現了一些關(guān)于女性人才地理學(xué)的研究成果。任泉香、朱竑和李鵬做了《近現代中國女性人才的地理分布和區域分異》，在文章中用數量、籍貫和分布類(lèi)型對1840~1949年期間的中國著(zhù)名女性進(jìn)行了分析，研究發(fā)現，中國女性人才相較同時(shí)期男性人才較少，集中分布于東南部湖南、廣東、浙江、江蘇四省。

　　四是科技人才。徐寶芳《中國近現代地理學(xué)家分布分析》通過(guò)對中國近現代289名地理學(xué)家的籍貫、學(xué)歷、職務(wù)等主要研究方向的調查，得出地理學(xué)家的分布是自然和人文環(huán)境共同作用的結果。

　　五是其它人才。鄭衡泌《中國歷代藏書(shū)家籍貫屬地的地理分布和變遷》，葉曄《晚明黨爭人物的地理分布和特征》，分別對中國歷代藏書(shū)家和明代黨爭人物的地理分布特征和原因做了探析。

　　六是混合人才�，F在有很多文章中把一個(gè)時(shí)期的各種人才放在一起，做人才的分布地理研究。

　　陳國生《明代人物的地理分布研究》，根據《明史》入傳人物具體確定籍貫的3263人，包括進(jìn)士、武將、碩儒、閣臣分別做了地理分布特點(diǎn)研究，對形成原因進(jìn)行了分析。

　　王恩涌等人的《當前我國文武人才的地理分布與南北差異》選取文才和武才，研究地理分布，并對其分布差異做了深入比較研究。

　　三、研究評述

　　綜上所述，國內外對于人才地理學(xué)的研究雖然側重點(diǎn)不同，但國外更加系統和具有前瞻性，當然這與我國五千年的歷史和當前經(jīng)濟發(fā)展的階段有關(guān)。

　　國內的人才地理研究主要集中于歷史人才地理分布研究，對于人才沒(méi)有確切的定義，研究?jì)热莺脱芯繉ο笊隙紱](méi)有形成完整的系列。

　　研究者出發(fā)點(diǎn)不同，偏重于以文學(xué)、史學(xué)為出發(fā)點(diǎn)去研究，而不是從地理學(xué)角度出發(fā)；研究方法上，大多數方法簡(jiǎn)單，數據量較少，不足以支撐其研究成果；研究?jì)热萆�，對人才的研究采用“一鍋粥”的辦法，這對于人才分布原因的解釋?zhuān)�籠而統之，很不嚴謹。

　　【參考文獻】

　　[1]徐寶芳。人才地理學(xué)體系構建[J]。干旱區資源與環(huán)境，1999，13：147~151

　　[2]JacobMincer。AstudyofPersonalIncomeDistribution[R]。Ph。D。dissertation，ColumbiaUniversity，1957

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　　[5]陳國生。明代人物的地理分布研究[J]。學(xué)術(shù)研究，1998，1：55~61

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