關(guān)于人才評價(jià)推薦論文

　　各位專(zhuān)家、同志們：

　　**市人才評價(jià)推薦中心的成立，得到了省內外許多高校領(lǐng)導、專(zhuān)家的關(guān)心和支持。在此，我代表**市委、市政府對各位專(zhuān)家表示衷心感謝。為了使我市的人才評價(jià)工作更具有科學(xué)性、公正性和權威性，經(jīng)研究決定，建立**市人才評價(jià)推薦中心人才評價(jià)專(zhuān)家委員會(huì )，并聘任首批專(zhuān)家。

　　剛才，各位專(zhuān)家結合我市實(shí)際，對實(shí)施人才強市戰略、服務(wù)“兩個(gè)率先”進(jìn)行了座談。大家暢所欲言，從理論和實(shí)踐相結合的角度，交流了一些新的觀(guān)點(diǎn)和新的思路，尤其對“中心”如何服務(wù)“兩個(gè)率先”、發(fā)揮在人才強市中的作用，提出了富有建設性的意見(jiàn)和建議。這些意見(jiàn)和建議具有很強的針對性、前瞻性和開(kāi)創(chuàng )性，體現了各位專(zhuān)家對我市實(shí)施人才強市戰略的高度關(guān)注和摯切期望。會(huì )后，我們將認真研究并積極吸收運用到全市實(shí)施人才強市戰略的實(shí)踐中去，不斷提高全市人才工作水平，增強我市人力資源的新優(yōu)勢。人才資源作為“第一資源”，在推動(dòng)經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步等方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。近幾年來(lái)，常州市委、市政府從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和力爭“兩個(gè)率先”、實(shí)現富民強市的高度，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性，不斷加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，為我市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才和智力支撐。市委九屆八次全會(huì )對我市實(shí)現“兩個(gè)率先”作出了全面的部署，提出到2006年，全市人均GDP達到5000美元左右，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到2000美元和1000美元，在全省率先全面建成小康社會(huì )。在此基礎上，再用5年時(shí)間，到2011年，在全省率先基本實(shí)現現代化。加快實(shí)現“兩個(gè)率先”是今后一個(gè)時(shí)期常州發(fā)展的總定位，是各項工作的總目標。要力爭“兩個(gè)率先”、實(shí)現富民強市，必須大力實(shí)施人才強市戰略，建立堅強的人才保證。前不久，我市召開(kāi)了全市人才工作會(huì )議，并制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》、《常州市2003年一2010年人才隊伍建設規劃綱要》等文件，明確了人才工作的指導思想、目標任務(wù)、政策措施等，對我市人才工作進(jìn)行了總體部署。我們要正確認識新時(shí)期人才工作的新形勢、新任務(wù)，進(jìn)一步增強做好人才工作的責任感和使命感，牢固樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀(guān)念，扎實(shí)有力地推進(jìn)人才工作。

　　下面，我就發(fā)揮“中心”作用，服務(wù)“兩個(gè)率先”，推進(jìn)人才強市戰略，談三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一是要依托“中心”平臺，集聚八方英才。這次我市成立常州市人才評價(jià)推薦中心，是實(shí)施人才戰略的一個(gè)很好的載體。聽(tīng)了剛才“中心”情況介紹和軟件演示，感到“中心”的建立體現了“高、寬、全、新”的特點(diǎn)：一是“中心”的定位較高，著(zhù)眼長(cháng)遠，立足做大做強做精品，聘請了國內有較高知名度、學(xué)術(shù)水平和評判能力的領(lǐng)導、學(xué)者、知名人士擔任評委，選調高素質(zhì)的同志到“中心”工作；二是“中心”的服務(wù)面較寬，考慮到常州實(shí)際，將“中心”的服務(wù)層面限定到中高級層面(其它城市大多限定在高級經(jīng)理人才的層面上)，服務(wù)對象為“三支隊伍”，服務(wù)面覆蓋黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等各個(gè)需求領(lǐng)域，這樣“中心”的運作對象就有一定的量來(lái)支撐、有了長(cháng)期的服務(wù)需求和運行的發(fā)展空間，能確保形成一定的規模和市場(chǎng)；三是“中心”的功能齊全，不僅具有搜尋、評價(jià)、推薦、指導、培訓等基本職能，而且開(kāi)發(fā)了人事代理、人才薪資調查等特殊功能，人才進(jìn)入“中心”后，從評價(jià)、推薦到用人單位接收、關(guān)系的接轉，均在“中心”內完成，實(shí)行全方位、一條龍服務(wù)；四是“中心”的機制較新，建立大容量、高效率的“中心”人才信息系統，采取競爭上崗等有效的激勵措施，同時(shí)還將建立與國際接軌的薪酬評價(jià)公開(kāi)機制和精英人才重點(diǎn)傾斜機制，使“中心”的運作充滿(mǎn)生機和活力。因此，評價(jià)推薦中心的成立，為我們正確識別人才和合理使用人才提供了前提和基礎，為廣大優(yōu)秀人才實(shí)現自身價(jià)值創(chuàng )造了條件。評價(jià)推薦中心成立后，要本著(zhù)“以人為本，科學(xué)公正，競爭擇優(yōu)，熱情服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效”的精神，做到“知人善任，選賢任能”；要分門(mén)別類(lèi)建立人才需求信息庫，滿(mǎn)足單位和個(gè)人的不同需求；要不斷建立和完善合理的評價(jià)指標要素和測評手段，努力建成操作性強的科學(xué)的人才測評體系，提高測評的可信度和實(shí)效性；要建立中高級人才職業(yè)資格認證制度，高起點(diǎn)、高標準、高水平地辦好中心”、辦出特色、辦出精品；要建立選人用人的新機制，把組織考核推薦和公開(kāi)向社會(huì )招聘結合起來(lái)，把黨管人才的原則和市場(chǎng)配置的要求結合起來(lái)，為“中心”的健康發(fā)展提供有力的保障體系。

　　二是要發(fā)揮專(zhuān)家隊伍作用，完善人才評價(jià)推薦機制。構建高標準、高水平的科學(xué)評價(jià)體系，是人才工作的一項重要內容，是我市實(shí)施人才戰略的重要舉措。建立科學(xué)的評價(jià)體系，既需要先進(jìn)的人才素質(zhì)評價(jià)手段和人力資源管理的系統模式、方法和工具，又需要依靠專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，進(jìn)行人才工作的規劃謀略和對人才的甄別評價(jià)。專(zhuān)家委員會(huì )的建立，標志著(zhù)我市人才工作在科學(xué)、公正地評價(jià)、使用人才方面又邁出了重要一步，使我市黨政機關(guān)和企事業(yè)單位尋找千里良駒，有了自己的`“伯樂(lè )”，也使廣大人才志士評價(jià)自身價(jià)值有了值得信賴(lài)的“裁判”。建立專(zhuān)家委員會(huì )，有三個(gè)方面的意義：一是依托各位專(zhuān)家在人力資源開(kāi)發(fā)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)等方面的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和豐富經(jīng)驗，可以更好地挑選到各類(lèi)優(yōu)秀人才，特別是發(fā)展急需的各類(lèi)有用人才，拓寬優(yōu)秀人才的來(lái)源渠道。二是通過(guò)與各位專(zhuān)家的合作交流，可以更多地了解國內外人才工作方面政策、信息，并結合常州人力資源開(kāi)發(fā)狀況、經(jīng)濟社會(huì )變化和未來(lái)發(fā)展走向，加強前瞻仰性研究，為科學(xué)決策提供借鑒，從而進(jìn)一步完善我市人才工作的決策機制。三是通過(guò)參與我市的人才資源開(kāi)發(fā)，可以為專(zhuān)家的研究提供生動(dòng)鮮活的素材，從而起到深化專(zhuān)業(yè)研究和促進(jìn)常州發(fā)展雙贏(yíng)的目的�？傊�，建立專(zhuān)家隊伍，必將提升我市人才工作的品位，增強聚集人才的吸引力，拓寬人才開(kāi)發(fā)的空間，有力地促進(jìn)我市人才強市戰略的深入實(shí)施。市委組織部和市人事局要切實(shí)履行工作職責，把專(zhuān)家隊伍建設作為“中心”完善功能、打造品牌的重要措施，通過(guò)“中心"規范和高效的運作，進(jìn)一步加強與專(zhuān)家的信息溝通和聯(lián)系，充分發(fā)揮專(zhuān)家群體不可替代的重要作用。同時(shí)，對各位專(zhuān)家來(lái)常工作中遇到的困難和問(wèn)題，要盡心提供方便，做好協(xié)調、銜接工作，使更多的專(zhuān)家愿意到常州來(lái)獻計獻策，為常州建設人才高地貢獻智慧和力量。

　　三是要加強組織領(lǐng)導，推進(jìn)我市人才工作健康有序發(fā)展。人才工作是黨委和政府工作的重要組成部分，各地區、各部門(mén)要以“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，切實(shí)加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導。市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位要認真落實(shí)好市人才工作會(huì )議的各項任務(wù)，建立健全人才工作領(lǐng)導責任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)；市各有關(guān)方面要認真執行市委、市政府關(guān)于人才工作的各項政策、制度和措施，做到各司其職，密切配合，積極推進(jìn)全市人才工作的健康有序發(fā)展；全社會(huì )要努力形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，特別是各級領(lǐng)導干部要牢固確立“人才資源是第一資源”的觀(guān)念，自覺(jué)成為關(guān)心人才、愛(ài)護人才、培養人才的模范，并在思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助他們，為他們排憂(yōu)解難、創(chuàng )造有利于各類(lèi)人才脫穎而出的環(huán)境，使他們始終走在常州實(shí)現“兩個(gè)率先”的前列，為把常州建設成為“長(cháng)三角”地區重要的現代制造業(yè)基地和區域中心城市作出應有的貢獻。

　　各位專(zhuān)家、同志們，在奮力加快“兩個(gè)率先”的進(jìn)程中，人才作用日益顯現，人才工作責任重大，人才事業(yè)大有可為。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導，攜手奮進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面，把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到改革開(kāi)放和現代化建設事業(yè)中來(lái)，為我市力爭“兩個(gè)率先”、實(shí)現富民強市作新的貢獻。

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