會(huì )計實(shí)務(wù)與會(huì )計信息化論文閱讀
一、會(huì )計信息化對會(huì )計實(shí)務(wù)的影響
(一)會(huì )計信息化對會(huì )計操作手段的影響
首先，主要通過(guò)操作數據庫實(shí)現會(huì )計信息化的管理，利用一些大型數據庫能極大提高數據的處理效益，與小型數據類(lèi)型相比大型數據庫的死鎖幾率大大降低。另外，大型數據庫不但能夠滿(mǎn)足不同會(huì )計信息使用者的同時(shí)訪(fǎng)問(wèn)，而且其性能幾乎還不會(huì )受影響;其次，會(huì )計信息化中利用財務(wù)軟件可以更多地實(shí)現財務(wù)信息管理功能。例如，運用財務(wù)軟件可以對財務(wù)信息進(jìn)行處理，并確保財務(wù)信息的安全和及時(shí);總之，財務(wù)系統受會(huì )計信息化不斷深入的影響越來(lái)越大;最后，在會(huì )計信息化環(huán)境下，逐漸出現了一些決策支持系統和財務(wù)專(zhuān)家，他們的出現為決策者提供了更加真實(shí)完整和可靠的決策依據。
(二)會(huì )計信息化對會(huì )計模型的影響
對會(huì )計模型的影響表現在兩個(gè)方面:首先，會(huì )計信息化將關(guān)注的焦點(diǎn)集中在了會(huì )計信息的決策上面，便無(wú)形之中淡化了會(huì )計監督與核算的功能。因此，財務(wù)使用者在做出重大決策時(shí)都是通過(guò)綜合分析會(huì )計信息來(lái)實(shí)現的;其次，以前的財務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的職能劃分較為明顯，兩部門(mén)間雖然有內在的聯(lián)系，但彼此間相互干擾程度較小�，F在會(huì )計信息化則模糊了兩個(gè)部門(mén)的關(guān)系，實(shí)現了財務(wù)部門(mén)核算與業(yè)務(wù)部門(mén)流程兩者的統一。
二、會(huì )計信息化對會(huì )計實(shí)務(wù)的策略
(一)加強相關(guān)法制建設
若想要保證會(huì )計信息的真實(shí)可靠性，提升會(huì )計實(shí)務(wù)質(zhì)量，那么必定需要加強相關(guān)法制建設則。具體做法有以下兩項:1．大力宣傳《會(huì )計法》，讓會(huì )計人員對《會(huì )計法》有更深一步的了解，使他們的行為受到適當的法律約束，這樣有利于企業(yè)對會(huì )計人員的管理。2．加強相關(guān)立法工作的力度。國家應就保護計算機數據的安全制定并出臺相關(guān)的法律，來(lái)加強對信息系統的管理。同時(shí)，相關(guān)工作人員也應認真執法，發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)良好的會(huì )計信息系統環(huán)境。
(二)提高會(huì )計信息化技術(shù)及管理水平
提高會(huì )計信息化技術(shù)及管理水平的方法有三點(diǎn):第一，加強內部控制，通過(guò)對用戶(hù)權限的分級進(jìn)行管理，加大對電腦黑，客，計算機病毒的.防范力度，將會(huì )計信息多級備份，完善審計制度。第二，加強網(wǎng)絡(luò )安全系統的防范功能，對會(huì )計信息進(jìn)行加密設置，提升防火墻技術(shù)。第三，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )環(huán)境權限設置，對信息資料在操作系統中建立保護機制，若用戶(hù)進(jìn)行信息查閱或文件修改等操作時(shí)，則需登錄用戶(hù)名、時(shí)間、使用方式等信息，這樣便于審查人員的查看。有非法用戶(hù)登錄時(shí)，系統自動(dòng)凍結該用戶(hù)，并啟動(dòng)報警系統。
(三)提升會(huì )計人員的素質(zhì)
要提升會(huì )計人員的素質(zhì)先要讓他們意識到會(huì )計信息的重要性。企業(yè)可以通過(guò)培訓來(lái)提高會(huì )計人員的相關(guān)技能，從而使會(huì )計人員能對財務(wù)信息進(jìn)行分析和處理，并通曉相關(guān)的計算機技術(shù)。提高會(huì )計人員職能水平同時(shí)，還需提升他們的素質(zhì)，讓每一位會(huì )計人員意識到自己是企業(yè)的一分子，也應需參與到企業(yè)的建設中去，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展獻計獻策。
(四)完善會(huì )計電算化崗位制度
落實(shí)完善會(huì )計電算化崗位制度是會(huì )計電算化工作順利實(shí)施的重要條件。管理者對會(huì )計人員要用責任、權利、利益相結合的管理方式，使他們了解自己的責任和權利，還要對工作進(jìn)行定期檢查，看其工作成果是否達到企業(yè)的要求。
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