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我國會(huì )計職業(yè)道德的論文（通用10篇）
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我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇1
摘要：
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于會(huì )計從業(yè)人員的需求規模也在不斷的擴大，同時(shí)會(huì )計職業(yè)活動(dòng)的內容也在不斷的豐富和加深。就目前企業(yè)的發(fā)展現狀而言，會(huì )計職業(yè)關(guān)系在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中呈現出日益復雜的趨勢，會(huì )計從業(yè)人員在工作過(guò)程中面臨的誘惑越來(lái)越多。本文將對企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德建設中面臨的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，在此基礎上提出促進(jìn)企業(yè)會(huì )計人員提升職業(yè)道德的有效途徑。
關(guān)鍵詞：
會(huì )計職業(yè)道德；道德規范；信息失真
會(huì )計行業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中非常重要的行業(yè)之一，會(huì )計的主要職能就是為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展提供信息監督服務(wù)以及核算服務(wù)，會(huì )計人員在工作中所提供會(huì )計信息的真實(shí)性程度和質(zhì)量，將直接影響市場(chǎng)經(jīng)濟中企業(yè)、投資者以及社會(huì )各個(gè)階層公眾的利益，因此可以說(shuō)會(huì )計工作的質(zhì)量是影響整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟運行秩序的重要因素。目前我國會(huì )計行業(yè)中仍然面臨著(zhù)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。建立健全會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德規范體系，從根本上提高會(huì )計從業(yè)人員的自律性和從業(yè)的質(zhì)量不僅關(guān)系著(zhù)企業(yè)的可持續發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的建立。
一、會(huì )計職業(yè)道德概述
1.會(huì )計職業(yè)道德的概念與內容
會(huì )計職業(yè)道德規范是根據會(huì )計的職責以及行業(yè)職業(yè)道德相互結合形成的。會(huì )計職業(yè)道德規范可以表現為在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應遵循的并體現會(huì )計職業(yè)特點(diǎn)的一種集成。并適當改變會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和標準。會(huì )計職業(yè)道德規范的內容包含較多，首先是敬業(yè)愛(ài)崗。主要強調的是會(huì )計從業(yè)人員要對自己的會(huì )計工作體現出高度的熱情，以此來(lái)滿(mǎn)足會(huì )計工作的需要。第二點(diǎn)是熟悉會(huì )計法規，會(huì )計從業(yè)人員只有對會(huì )計法律法規具有一定的了解和熟悉之后，才能夠依法正確的處理工作中的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，遵守會(huì )計準則，同時(shí)針對會(huì )計的各項規章制度，向其他從業(yè)人員進(jìn)行有效的宣傳，使其他員工能夠正確的認知到會(huì )計法規的重要性，依法辦事的同時(shí)，避免出現違法亂紀的現象。要按照法律的要求規范自身的行為。并且會(huì )計工作也需要客觀(guān)公正。需避免弄虛作假以及共同作弊的不良行為發(fā)生。最后也要形成保守秘密機制，遵守本單位的商業(yè)秘密要求。
2.強調對會(huì )計職業(yè)道德建設的意義
會(huì )計職業(yè)道德的意義主要體現在以下幾個(gè)方面：首先會(huì )計職業(yè)道德能夠調整和影響會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中的`利益關(guān)系，通過(guò)會(huì )計職業(yè)關(guān)系中的相關(guān)經(jīng)濟利益關(guān)系的有效構建，能夠起到維護社會(huì )正常秩序的作用；第二是會(huì )計職業(yè)道德能夠對會(huì )計人員起到良好的規范和約束會(huì )計行為的作用，是在會(huì )計法律制度之外的重要補充內容；第三是會(huì )計職業(yè)道德等夠有效的增強各個(gè)會(huì )計行為主體在工作行為中正確分辨是非的能力，同時(shí)能夠提升會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)自覺(jué)性；第四是通過(guò)樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德，能夠確保和促進(jìn)會(huì )計職業(yè)目標的順利實(shí)現；第五是會(huì )計職業(yè)道德能夠有效的提升會(huì )計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平；第六是良好的會(huì )計職業(yè)道德能有效的節約社會(huì )資源和成本；第七是會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)人員的靈魂和基礎，也是會(huì )計關(guān)系得以存在的最基本的條件。
3.中國的會(huì )計職業(yè)道德體系
當前我國企業(yè)內實(shí)行的《會(huì )計基礎工作規范》以及《會(huì )計檔案管理辦法》法規中，對會(huì )計的核算流程統籌、對崗位的設置、對會(huì )計人員相關(guān)知識結構的要求、對會(huì )計的檔案管理方法等諸多規章以及無(wú)法更好的對當前信息化時(shí)代的急速發(fā)展所變化的要求。在一定程度上甚至也對集約型企業(yè)、精工細化管理等方向的發(fā)展嚴重的制約，在社會(huì )整體大環(huán)境的影響下，會(huì )計職業(yè)道德的問(wèn)題已經(jīng)逐漸上升到我國社會(huì )各界廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題，會(huì )計職業(yè)道德受到諸多層面的限定，并根據現有我國現代企業(yè)制度的進(jìn)行確立,會(huì )計人員在企業(yè)中的地位和作用發(fā)生一定調整,因此,會(huì )計人員的職業(yè)道德要求也必然有所變化。
二、會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因
1.會(huì )計職業(yè)道德存在問(wèn)題的主要表現
會(huì )計信息失真，作秀現象嚴重；已經(jīng)逐漸威脅我國國民經(jīng)濟與生活，會(huì )計人員的職業(yè)道德缺失是會(huì )計信息失真的直接表現，會(huì )計工作人員違法亂紀，謀取個(gè)人利益；崇尚個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義，不斷膨脹自身的社會(huì )地位，不斷喪失身為會(huì )計人員應該具備的法制觀(guān)念，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料這些都是難以回避的會(huì )計道德缺失造成的直接影響。利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的不歸路。會(huì )計從業(yè)人員為謀取個(gè)人利益，給企業(yè)和個(gè)人造成不應該有的損失。
2.會(huì )計職業(yè)道德產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
�。�1）社會(huì )原因其中導致會(huì )計人員職業(yè)道德缺失的社會(huì )因素包括多個(gè)方面：首先是由于我國經(jīng)濟體制的深刻變革而使人們的思想意識出現的波動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和完善打破了人們原本的小生產(chǎn)的狹隘意識，一方面為我國社會(huì )的成功轉型提供了良好的契機，另一方面也給人們的道德失范提供了一定的條件，因此表現在會(huì )計行業(yè)就是會(huì )計人員的職業(yè)道德缺失；第二是我國相關(guān)的會(huì )計管理制度不健全，以及會(huì )計法規的落實(shí)不到位。雖然我國不斷的頒布了一系列會(huì )計人員和會(huì )計行業(yè)的規范性法律法規，然而在實(shí)際的會(huì )計工作中有部分會(huì )計人員并未真正的遵循相關(guān)法律規范，因此導致會(huì )計法律法規形同虛設，會(huì )計管理十分混亂；第三是我國傳統教育模式的影響，一直以來(lái)我國推行的應試教育模式導致會(huì )計人員在學(xué)習中重視理論的學(xué)習，而輕視了職業(yè)道德規范的培養，因此導致會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設缺失。
�。�2）行業(yè)原因不良性的會(huì )計作秀，會(huì )計信息失真的現象開(kāi)始不斷的產(chǎn)生，使得出現不良性的較為普遍的現象。其主要表現在：會(huì )計法制觀(guān)念淡薄，違法干預會(huì )計工作；會(huì )計法治觀(guān)念淡薄造成了企業(yè)沒(méi)有形成有效的法治管理觀(guān)念，很多不應該具有的經(jīng)營(yíng)行為獲得一定的發(fā)展，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出現危機，并通過(guò)大量的違法干預獲得了會(huì )計工作的有效約束。授意、指使、強令變動(dòng)會(huì )計數據，作秀憑證、帳表進(jìn)行假審計假評估；過(guò)多是會(huì )計信息作秀使得會(huì )計的客觀(guān)和準確性獲得了嚴重的影響和制約，都是的會(huì )計核算沒(méi)有形成有效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正確指導，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)遭受?chē)乐氐奈C。帳外設帳；轉移財產(chǎn)、偷逃稅收；企業(yè)在通過(guò)會(huì )計信息的作秀獲得財產(chǎn)的不良轉移，也通過(guò)作秀獲得稅收的降低，這些都是會(huì )計職業(yè)道德缺失造成的直接影響。
�。�3）從業(yè)者個(gè)人的原因企業(yè)會(huì )計人員的自身因素也是導致會(huì )計人員職業(yè)道德缺失的重要原因，主要表現在以下幾個(gè)方面：首先是會(huì )計人員的職業(yè)自覺(jué)性嚴重缺失，在會(huì )計核算工作中存在著(zhù)盲目服從單位領(lǐng)導安排的現象。同時(shí)會(huì )計人員還嚴重的缺乏良好的職業(yè)風(fēng)險意識，對于職業(yè)的自我判斷能力比較弱，自我管理能力和控制能力都比較差，因此導致會(huì )計職業(yè)道德缺失；第二是由于經(jīng)濟利益或者其他利益的誘惑，使得會(huì )計人員在工作中缺乏良好的自律精神，受到拜金主義的影響，會(huì )計人員的思想道德水平受到了嚴重的侵蝕；第三是部分會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力水平低下，會(huì )計理論水平比較低，因此在會(huì )計工作中、未能?chē)栏竦陌凑諘?huì )計核算中的相關(guān)規范進(jìn)行操作，因此客觀(guān)上影響了職業(yè)道德水平的提升。
三、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策措施
1.加強相關(guān)的法律法規的建設與執行
建立健全會(huì )計法律法規體系，主要的目的是為了保證會(huì )計人員切實(shí)履行自身的職能。會(huì )計人員的自身職能表現在以下幾個(gè)方面，第一，加強建設預算制度。預算控制對于企業(yè)而言，是會(huì )計相關(guān)部門(mén)發(fā)揮其會(huì )計監督職能的關(guān)鍵，企業(yè)的會(huì )計部門(mén)對會(huì )計行為實(shí)施控制和管理，對年度資金運用進(jìn)行初步預算，并在資金的使用過(guò)程中，對資金的使用情況進(jìn)行適時(shí)監督。第二，加強會(huì )計的審計職能。會(huì )計審計對企業(yè)的財務(wù)的使用情況和運用情況做出審計，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展概況，強化會(huì )計相關(guān)部門(mén)的審計職能，能夠對企業(yè)會(huì )計行為進(jìn)行有效的監督，詳細掌握企業(yè)資金的實(shí)際運行狀況，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供參考性意見(jiàn)。第三，應加強法規的宣傳和約束，完善監督制度，真實(shí)記錄會(huì )計信息，促進(jìn)企業(yè)良性可持續發(fā)展。
2.完善會(huì )計行業(yè)的內部機制
當前政府與各行各業(yè)的發(fā)展中，有效建立完善的內部控制監督機制，是制約會(huì )計工作人員自身行為的有效措施。第一，企業(yè)應設立專(zhuān)門(mén)的會(huì )計監督機構，使其與會(huì )計部門(mén)和組織機構相互獨立，這樣能夠更好的發(fā)揮監督的職責。第二，要不斷加強監督人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，定期組織培訓，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對待會(huì )計人員的工作，對有失職行為的會(huì )計人員進(jìn)行及時(shí)監督與制止，從根本上降低會(huì )計風(fēng)險的發(fā)生率。第三，加強社會(huì )對企業(yè)的監督職能，企業(yè)對社會(huì )公開(kāi)財務(wù)信息，社會(huì )各界對其財務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行監督，對會(huì )計人員的行為產(chǎn)生一定的約束力，只有這樣，才能夠是企業(yè)在會(huì )計職業(yè)道德體系中不斷完善監督機制，更好的實(shí)現可持續發(fā)展。
3.提高對會(huì )計從業(yè)者職業(yè)道德的教育與培訓
因此為了提升企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德水平可以通過(guò)強化會(huì )計人員的職業(yè)道德教育工作來(lái)促進(jìn)其職業(yè)道德水平的提升。首先應該轉變傳統會(huì )計專(zhuān)業(yè)中的教育模式，不僅要注重會(huì )計人員的會(huì )計理論知識培養，同時(shí)還應該強化會(huì )計人員的理論道德教育，積極引導和組織會(huì )計人員參與社會(huì )公益活動(dòng)，進(jìn)而提升會(huì )計人員自身的價(jià)值觀(guān)念和道德觀(guān)念。在會(huì )計人員的考核制度中還應該將職業(yè)道德考核納入其中，這樣能夠有效的提升會(huì )計人員的職業(yè)道德水平；第二，應該不斷的強化和完善會(huì )計從業(yè)人員的教育制度，使會(huì )計人員在工作崗位上也能夠不斷的接受思想道德教育，從而保持會(huì )計從業(yè)人員思想的先進(jìn)性和純潔性，避免出現思想腐蝕現象；第三就是要不斷的強化和落實(shí)會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德教育工作。在會(huì )計行業(yè)中開(kāi)展以道德建設為核心的誠信教育工作，在全行業(yè)中樹(shù)立誠信自律的職業(yè)道德規范。
4.凈化會(huì )計人員的從業(yè)環(huán)境
我國會(huì )計人員職業(yè)道德缺失與會(huì )計工作環(huán)境有著(zhù)不可分割的密切聯(lián)系，因此為了提升會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，可以從優(yōu)化會(huì )計工作環(huán)境進(jìn)行入手。首先通過(guò)建立健全我國會(huì )計人員的職業(yè)道德的相關(guān)評價(jià)及獎懲的機制，提升會(huì )計從業(yè)人員的自律性，調動(dòng)其遵循會(huì )計準則進(jìn)行工作的積極性。同時(shí)還要通過(guò)完善會(huì )計行業(yè)的監督機制，強化相關(guān)國家機關(guān)對于會(huì )計行業(yè)的監管力度，以此來(lái)維護和凈化會(huì )計行業(yè)環(huán)境，為會(huì )計人員營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍和工作環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)會(huì )計人員職業(yè)道德水平的提升；除此之外還應該通過(guò)建立健全會(huì )計行業(yè)的法律法規體系、強化政府部門(mén)執法力度的方式，嚴格確保會(huì )計從業(yè)人員的相關(guān)權利，為會(huì )計人員創(chuàng )建一個(gè)良好的會(huì )計工作環(huán)境。最后完善會(huì )計人員的工作環(huán)境，還可以從建立健全現代企業(yè)管理制度入手，通過(guò)強化會(huì )計行業(yè)的管理體制來(lái)推動(dòng)和加快我國會(huì )計準則的國家化進(jìn)程，進(jìn)而為會(huì )計人員創(chuàng )造一個(gè)良好的會(huì )計從業(yè)環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德水平的提升。
四、結論
提升我國會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德應該從優(yōu)化會(huì )計人員的職業(yè)環(huán)境入手，注重針對會(huì )計人員開(kāi)展職業(yè)道德教育，提升會(huì )計從業(yè)人員的自身道德素質(zhì)修養以及自律能力，通過(guò)為會(huì )計從業(yè)人員營(yíng)造良好的會(huì )計從業(yè)環(huán)境，凈化整個(gè)會(huì )計行業(yè)的環(huán)境質(zhì)量，是會(huì )計人員意識到提升職業(yè)道德建設的必要性，進(jìn)而從根本上促進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設。
參考文獻：
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我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇2
摘要：在我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著(zhù)近年來(lái)改革開(kāi)放的推進(jìn)，會(huì )計職業(yè)道德準則在運用的過(guò)程中逐漸面臨著(zhù)一個(gè)新的瓶頸問(wèn)題——“倫理困境”。本文集中圍繞著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德準則運用過(guò)程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴重后果問(wèn)題進(jìn)行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問(wèn)題本身進(jìn)行了分析，試圖找到“倫理困境”問(wèn)題的癥結所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問(wèn)題的建議與措施。
關(guān)鍵詞：會(huì )計執業(yè)人員;職業(yè)道德準則;倫理困境
一、會(huì )計職業(yè)道德準則運用面臨的“倫理困境”
針對“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當的成果。在1999年時(shí)，美國社會(huì )工作協(xié)會(huì )（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會(huì )主席FredericG。Reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過(guò)一個(gè)定義：倫理困境，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專(zhuān)業(yè)核心價(jià)值對于專(zhuān)業(yè)人員所要求的責任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突;社會(huì )工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí)，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現，體現了現代社會(huì )中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì )工作過(guò)程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀(guān)的沖突、專(zhuān)業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的。在倫理困境中，專(zhuān)業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎平臺，專(zhuān)業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì )計行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現在地位的公平和平等、會(huì )計服務(wù)的效用與效率、競爭與誠信等問(wèn)題上。在具體會(huì )計工作中，企業(yè)的會(huì )計人員時(shí)常面臨著(zhù)“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境。
二、“倫理困境”問(wèn)題的原因分析
1、思維誤區
在現階段，自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統美德在現今的時(shí)代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個(gè)過(guò)渡時(shí)期，財會(huì )領(lǐng)域為了更好與時(shí)代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著(zhù)大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會(huì )計執業(yè)人員的認識也就極易出現誤差了。有的會(huì )計執業(yè)人員會(huì )認為，趁著(zhù)現在會(huì )計執業(yè)道德規范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。
2、從屬性地位
近年來(lái)，我國各地的經(jīng)濟發(fā)展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過(guò)程中，受雇于企業(yè)的會(huì )計人員與企業(yè)的關(guān)系也由過(guò)去的半獨立狀態(tài)轉變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執業(yè)人員越來(lái)越失去了最先的獨立自主的狀態(tài)，變得對于企業(yè)的命令言聽(tīng)計從。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會(huì )計執業(yè)人員在執業(yè)的`過(guò)程中無(wú)法保持自身堅定的獨立性地位，處在對于企業(yè)領(lǐng)導的無(wú)條件服從中。這樣，會(huì )計執業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來(lái)越多的造假賬、偷稅漏稅與會(huì )計信息失真的現象。
3、溝通不暢
會(huì )計行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，需要遵守一系列的相關(guān)法規準則來(lái)運行。而準則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬(wàn)別的，與理論的運用總是有著(zhù)一定距離的。因此，會(huì )計執業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì )計事務(wù)中，時(shí)常會(huì )陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會(huì )面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實(shí)務(wù)。會(huì )計執業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。
三、解決“倫理困境”問(wèn)題的措施建議
1、會(huì )計職業(yè)道德理論體系的建立
所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎的。因此，要建立一個(gè)全新而完善的會(huì )計職業(yè)道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開(kāi)始。目前我國的會(huì )計職業(yè)道德準則的內容就是那么簡(jiǎn)單的幾條，對于會(huì )計實(shí)際操作中出現的具體復雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會(huì )計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學(xué)習會(huì )計倫理理論以及對會(huì )計倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì )計職業(yè)道德理論體系。
2、健全的會(huì )計督查體系的建立
“倫理困境”出現的根本原因就在于會(huì )計執業(yè)人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附于受雇的企業(yè)，建立一個(gè)行之有效的會(huì )計督查體系，可以分別對會(huì )計執業(yè)人員，企業(yè)領(lǐng)導者兩個(gè)方面進(jìn)行督查，確保會(huì )計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）咨詢(xún)與建議：職業(yè)道德準則發(fā)布后，會(huì )計執業(yè)人員在他們的日常工作中，總會(huì )各式各樣的問(wèn)題。職業(yè)道德準則本身的確會(huì )為執業(yè)人員提供一套框架，但理論運用到實(shí)際中仍然會(huì )存在著(zhù)許多具體的問(wèn)題需要解決。因此，必要的咨詢(xún)和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會(huì )計執業(yè)人員遵守職業(yè)道德準則，確保職業(yè)道德規范得遵守的必要手段。對于會(huì )計執業(yè)人員，以及企業(yè)的領(lǐng)導人員，都應該適時(shí)的建立相應的監督體制進(jìn)行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。
3、加強會(huì )計職業(yè)道德教育
對于建立會(huì )計職業(yè)道德標準體系，我們還應該從會(huì )計職業(yè)道德教育問(wèn)題加以重視。會(huì )計人員作為特殊的從業(yè)人員，既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高的職業(yè)道德水平。在教育問(wèn)題上，可以采用以下多種方式進(jìn)行，如各類(lèi)設有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，都應開(kāi)設“會(huì )計職業(yè)道德課程”等等。
“倫理困境”問(wèn)題的產(chǎn)生是必然而無(wú)法避免的�，F今我國的經(jīng)濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實(shí)現，因此，必然會(huì )出現一些法規制度無(wú)法顧及到的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識領(lǐng)域。會(huì )計人員在面臨“倫理困境”時(shí)應保持理性態(tài)度對待，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過(guò)的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解�！皞惱砝Ь场钡某霈F是由受雇于企業(yè)的會(huì )計執業(yè)人員的從屬性和會(huì )計職業(yè)道德準則不完善這二者相結合所出現的問(wèn)題。因此，為了使得會(huì )計執業(yè)人員更好的執業(yè)，我們必須從這兩個(gè)方面著(zhù)手進(jìn)行修補與完善。
參考文獻：
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作者簡(jiǎn)介：陶思宇，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)。
明揚，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
李宇航，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇3
一、研究背景
目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴重的階段，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)正視了這個(gè)問(wèn)題，對如何改善這一問(wèn)題而做出了大量的研究，為會(huì )計職業(yè)道德工作的提升而做準備，希望通過(guò)傳遞有效的信息和措施來(lái)改變當前不利局面。整個(gè)改善過(guò)程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應該重視這一問(wèn)題，共同投身于建設會(huì )計領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養當中去。并不是所有的企業(yè)都能認識到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺(jué)得這種現狀是無(wú)傷大雅的，并沒(méi)有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應該把眼光放得長(cháng)遠一些，出現的各種問(wèn)題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會(huì )計職業(yè)道德缺失這一問(wèn)題，高度重視職業(yè)道德意識的提升，通過(guò)有效途徑解決會(huì )計職業(yè)道德缺失的現象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過(guò)多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團隊。職業(yè)道德的提高對會(huì )計在職業(yè)中表現至關(guān)重要，培養進(jìn)程需立刻開(kāi)始，盡量使得會(huì )計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，以變成高素質(zhì)的會(huì )計人員為奮斗目標，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會(huì )計職業(yè)道德意識這一方面進(jìn)行探討。
二、培養會(huì )計職員職業(yè)道德意識面臨的主要問(wèn)題
2.1會(huì )計職業(yè)道德缺失的主線(xiàn)
從會(huì )計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過(guò)自我修養的形式，改善自身的修為。因此，會(huì )計職業(yè)道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業(yè)道德的缺乏，結合自身的管束提高職業(yè)道德意識。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監督的`引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過(guò)監督機制的改革，逐步的完善他律對會(huì )計職業(yè)道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業(yè)道德規范為行為準則，從而培養會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，進(jìn)而規范職業(yè)行為，提高職業(yè)責任意識。
2.2從會(huì )計職業(yè)道德的作用機制來(lái)看
會(huì )計職業(yè)道德的作用機制主要體現在會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律法規之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會(huì )計行為的規范。會(huì )計法律法規在職業(yè)道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進(jìn)行規范而已，并且沒(méi)有落實(shí)到相關(guān)的細節當中去，針對行業(yè)當中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節都沒(méi)有具體的規定。會(huì )計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會(huì )計職業(yè)道德來(lái)改善。相關(guān)一部分職員都是需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來(lái)進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀(guān)念。
2.3從職業(yè)道德體制上看
從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德意識的不足。有些部門(mén)根本就沒(méi)有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì )計師無(wú)法意識到職業(yè)道德的存在，更體會(huì )不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無(wú)法跟進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的培養進(jìn)度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來(lái)實(shí)現道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過(guò)不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會(huì )計從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識，從監督部門(mén)的不重視情況看來(lái)，使得會(huì )計行為懶散、執行度低、道德缺失等現象產(chǎn)生。從種種現象看來(lái)，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當的執行力度對會(huì )計職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。
三、會(huì )計職業(yè)道德意識的改進(jìn)措施
3.1提升會(huì )計從業(yè)人員的自律和他律
會(huì )計職業(yè)道德意識的加強對會(huì )計從業(yè)人員的工作行為起著(zhù)導向和支配作用，職業(yè)道德意識是一種主觀(guān)意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來(lái)穩固自己的職業(yè)道德修養，所謂的會(huì )計職業(yè)道德規范意識主要是職員工在工作過(guò)程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要是體現在誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、堅守準則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過(guò)自律的主觀(guān)意識來(lái)強化自己的職業(yè)道德意識，約束自己的行為準則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業(yè)道德的監督管制，來(lái)強化部門(mén)對會(huì )計從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來(lái)加強道德意識的引導。因此，員工職業(yè)道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來(lái)完成，將自律和他律相互結合，形成一個(gè)強而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養屏障。
3.2會(huì )計法律法規的修繕
針對會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的針對性不強的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來(lái)改變目前籠統性的缺陷。通過(guò)會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的詳細控制和規定，來(lái)規范會(huì )計從業(yè)人員的道德修養和行為規范。將法律法規完善到能夠指導企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規定都能對企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過(guò)加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來(lái)提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規著(zhù)手，認真、深入、持續地主動(dòng)去學(xué)習相關(guān)的法律規范，同時(shí)企業(yè)也應當加強企業(yè)中會(huì )計行業(yè)人員的法律法規意識，最終以成為會(huì )計人員工作當中所依據的準則和標準為目標。法律部門(mén)應當重視職業(yè)道德的法律法規的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養。
3.3具備一套完善的職業(yè)道德體制
會(huì )計職業(yè)道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會(huì )計職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著(zhù)重于完善會(huì )計職業(yè)道德體制制度的規范。注重會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德培養，從規范職業(yè)道德體系開(kāi)始。針對企業(yè)的不足，根據企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達到會(huì )計從業(yè)人員身上，通過(guò)多方面的實(shí)踐，來(lái)引導和培養會(huì )計職業(yè)道德的修養。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門(mén)當中去，讓所有人都參與其中，從意見(jiàn)的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過(guò)程，都提供機會(huì )讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也是能讓會(huì )計從業(yè)人員通過(guò)活動(dòng)的參與，真正認識到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，需根據自身的需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。
四、結語(yǔ)
從以上敘述所知，會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)意識的加強對企業(yè)整體的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。從會(huì )計從業(yè)人員的思想意識上和行為表現上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著(zhù)辦事效率和后期反響。從會(huì )計從業(yè)人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門(mén)修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規，將職業(yè)道德修養的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì )計職業(yè)道德的培養除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德意識的培養是必要的。
我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇4
摘要：為了解當前參與會(huì )計工作相關(guān)人員職業(yè)道德現狀，更好地加強會(huì )計職業(yè)道德建設，樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，為會(huì )計職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德現狀進(jìn)行了調查，從調研結果看，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識，同時(shí)能夠嚴格遵守職業(yè)道德，我們建議加強會(huì )計從業(yè)人員的繼續教育力度，完善職業(yè)道德法律法規約束，全面提供會(huì )計從業(yè)人員的從業(yè)道德。
關(guān)鍵詞：失德行為；道德評判；以法律德
一、調研分析
�。ㄒ唬┙^大部分會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識。在對題目“您認為會(huì )計人員有較高的職業(yè)道德水準是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關(guān)法律規定”的為46%，選擇B“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%，選擇A、B兩項的占82%，說(shuō)明絕大多數會(huì )計人員非常樂(lè )意遵守國家有關(guān)規定，實(shí)事求是地記賬、算賬，他們對會(huì )計職業(yè)道德具有較清醒的認識，也愿意很好地遵守。當然，選擇C的占有12%，說(shuō)明企業(yè)利益在部分會(huì )計人員還是占有一席之地的，當企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí)，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規及職業(yè)道德，以便實(shí)現短期的企業(yè)利益。選項D“聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)，為領(lǐng)導分憂(yōu)”的是極少數，說(shuō)明會(huì )計人員并不看重那些聽(tīng)話(huà)耍笑聰明的要求，社會(huì )風(fēng)氣在好轉，誠信與道德還是大有市場(chǎng)。
�。ǘ⿻�(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中，您認為對會(huì )計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實(shí)守信”、B“客觀(guān)公正”、C“廉潔自律”、D“專(zhuān)業(yè)勝任”的答案相當，說(shuō)明會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。從上面我們調查的會(huì )計從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%，由此可見(jiàn)在會(huì )計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢(qián)、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實(shí)守信占26%，說(shuō)明在當代市場(chǎng)經(jīng)濟中誠信是非常重要的，作為通用商業(yè)語(yǔ)言的會(huì )計工作在整個(gè)經(jīng)濟運行和經(jīng)濟管理中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會(huì )計職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標準�？陀^(guān)公正，專(zhuān)業(yè)勝任總占44%，這個(gè)就表明在堅持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下，還要顧及專(zhuān)業(yè)知識的完善和公平公正，說(shuō)明會(huì )計人員是需要具備比較全面的道德涵養。
�。ㄈ⿻�(huì )計從業(yè)人員認為職業(yè)道德行為的評判需要多主體。在對題目“您認為對會(huì )計職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應該由誰(shuí)進(jìn)行？”的回答中，選擇A“自己，因為自己最了解情況”、B“所在單位，因為單位也比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)”、E“行業(yè)組織，因為這種判斷專(zhuān)業(yè)性較強，其他人較難勝任”總共占72%，占了絕大部分，說(shuō)明會(huì )計人員希望在評價(jià)問(wèn)題上有自己的發(fā)言權，希望個(gè)人意見(jiàn)能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因為單位是比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)，同時(shí)一直接受?chē)蚁嚓P(guān)部門(mén)的約束；政府機構有關(guān)財政部門(mén)，擁有很高的權威性，所以說(shuō)在會(huì )計人員行為的價(jià)值是很客觀(guān)判斷。
�。ㄋ模┙^大部分會(huì )計從業(yè)人員認可會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )的同行評價(jià)作用。在對題目“您認為會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)應該由誰(shuí)來(lái)負責組織實(shí)施？”回答中，選擇“注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )”“會(huì )計學(xué)會(huì )”“總會(huì )計師協(xié)會(huì )”也就是A項、B項、C項的所占比例合計占54%，說(shuō)明大多數會(huì )計人員傾向于由民間行業(yè)組織來(lái)負責實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)。選擇D選項“財政部門(mén)”的占34%，說(shuō)明財政部門(mén)作為會(huì )計工作的主管部門(mén)，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)問(wèn)題上，對絕大部分會(huì )計人員有一定影響。而選擇E選項“說(shuō)不清”的占10%，說(shuō)明少部分會(huì )計人員還尚未明確應是誰(shuí)來(lái)具體實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)，相對這部分人員而言，會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)意識還較淺薄。
�。ㄎ澹⿻�(huì )計從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰。在對題目“您認為社會(huì )對會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業(yè)組織排在第一、社會(huì )輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說(shuō)明會(huì )計人員認為這幾種處理方式應該組合起來(lái)使用，并應有主次之分。選擇A“通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì )進(jìn)行獎懲”的排在第一位，說(shuō)明會(huì )計人員對行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中所起的作用高度重視，充分說(shuō)明了行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系及整個(gè)會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的核心作用；選擇C“借助社會(huì )輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚、譴責”的排在第二位，說(shuō)明會(huì )計人員對社會(huì )輿論、大眾傳媒在會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的重要作用有充分認識，對會(huì )計職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統習俗、社會(huì )輿論、內心信念來(lái)維系）有一定了解；選擇B“通過(guò)單位組織進(jìn)行懲罰”、D“由會(huì )計人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說(shuō)明會(huì )計人員承認單位組織與個(gè)人在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中均能起部分作用。
二、改進(jìn)工作的建議
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計人員的職業(yè)道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業(yè)道德繼續教育落到實(shí)處，改變傳統的教育培訓模式，采用網(wǎng)絡(luò )、案例分析等教育方法，提高會(huì )計人員職業(yè)道德修養的自覺(jué)性。會(huì )計人員所在單位應從實(shí)際出發(fā)，積極支持開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育，為會(huì )計人員繼續教育提供便利，把會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計崗前培訓的關(guān)鍵內容之一，使得會(huì )計人員充分熟悉和掌握會(huì )計職業(yè)規范，培養會(huì )計事務(wù)職業(yè)道德精神。
�。ǘ⿻�(huì )計崗位的`強化，規范會(huì )計基礎工作。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，許多單位認識到會(huì )計基礎工作的重要性，把會(huì )計基礎工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現代企業(yè)制度等結合起來(lái)，積極采取措施改善和加強會(huì )計基礎工作，使會(huì )計工作逐步規范，水平穩步提高，也使會(huì )計工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。但是，會(huì )計基礎工作中也存在一些薄弱環(huán)節，突出表現在：一些單位因為內部管理松弛而削弱了會(huì )計基礎工作，帳目混亂，財產(chǎn)不實(shí)，數據失真；一些單位會(huì )計人員數量不足、素質(zhì)不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會(huì )計資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變造虛假的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表；有些會(huì )計人員違反會(huì )計職業(yè)道德，不認真行使會(huì )計監督職權，參與違法違紀活動(dòng)，甚至為違法違紀活動(dòng)出謀劃策；等等。這些問(wèn)題，不僅削弱了會(huì )計基礎工作，影響了會(huì )計工作秩序的正常運行和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì )經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟的運行產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響。存在上述問(wèn)題，有的是單位不重視會(huì )計基礎工作造成的，有的是會(huì )計人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時(shí)，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規范、不完善等方面的原因。必須針對會(huì )計基礎工作中存在的問(wèn)題及其原因，切實(shí)采取措施，加強會(huì )計基礎工作。
�。ㄈ┯行Ш图皶r(shí)的外部監督審計工作，建立會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制。完善會(huì )計經(jīng)濟事務(wù)相關(guān)法律建設，將會(huì )計職業(yè)道德建設納入會(huì )計法律制度建設范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會(huì )計從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì )計從業(yè)人員熟悉法規、依法辦事。
�。ㄋ模┩晟品�，以法律德。法律規范是準繩，也是道德建設的重要保證。通過(guò)法律形式來(lái)對職業(yè)道德建設做出規范，可以更好地制約會(huì )計人員的職業(yè)道德，使廣大會(huì )計從業(yè)人員真正將法制規范融為道德理念。
�。ㄎ澹┨岣叽�，保持會(huì )計從業(yè)人員隊伍穩定發(fā)展。會(huì )計從業(yè)隊伍的穩定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會(huì )計人員的不穩定嚴重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德建設的穩定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發(fā)展。
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我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇5
[摘要]：隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，會(huì )計信息失真現象目趨嚴重，會(huì )計職業(yè)道德的嚴重失范給社會(huì )和投資者帶來(lái)極大的危害，因此會(huì )計的職業(yè)道德建設現今顯得尤為重要。本文試圖通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德失范危害性的認識，對會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡原因的分析以及就如何建設會(huì )計職業(yè)道德，提出了切實(shí)的策略。
[關(guān)鍵詞]：會(huì )計職業(yè)道德 會(huì )計信息失真 會(huì )計誠信
會(huì )計道德作為會(huì )計文化的構成要素和會(huì )計規范的組成內容，歷來(lái)是重要的會(huì )計理論研究課題之一。尤其是近年來(lái)我國的鄭百文、銀廣夏，美國的安然、世通等會(huì )計舞弊案件不斷揭露于世，會(huì )計界對會(huì )計信息失真、會(huì )計道德失范、會(huì )計道德重塑諸會(huì )計道德問(wèn)題的探討逾趨熾熱。在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐步完善的今天迅速強化各行各業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)道德建設，喚起社會(huì )對這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，則是當前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，規范各方面財務(wù)行為，凈化社會(huì )風(fēng)氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，筆者就財會(huì )人員的職業(yè)道德談一些個(gè)人的看法。
一、會(huì )計職業(yè)道德失范的危害
近幾年來(lái)，我國經(jīng)濟生活中出現的大面積、持續的會(huì )計信息失真現象，是會(huì )計工作存在的
突出問(wèn)題。而會(huì )計職業(yè)道德好壞是導致會(huì )計信息失真，影響會(huì )計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。由此可以看出會(huì )計人員職業(yè)道德的嚴重滑坡，會(huì )給社會(huì )和投資者帶來(lái)極大的危害。其表現如下：
1、危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。如果大量的會(huì )計資料失真，直接影響國家稅收、導致各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實(shí)際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
2、滋生腐化，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。
一些單位為了部門(mén)、小團體以及自身的利益，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，設立“小金庫”,將收入和收費，沒(méi)有按規定納入會(huì )計核算和財務(wù)管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開(kāi)支，有的沒(méi)有帳本或票據不全，支出無(wú)明確用途，使少數企業(yè)領(lǐng)導得以為所欲為，產(chǎn)生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監守自盜，利用職務(wù)之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì )計工作應有的道德準則。
3、損害投資人的利益。
對于中小投資者而言，他們投資的主要依據是經(jīng)審計后公布的會(huì )計報表，而會(huì )計數據造假，做假帳，將對所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導，而且人們據此所作的決策將產(chǎn)生錯誤，將直接導致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國家，損失將更為慘重。
4、危害會(huì )計人員自身。
企業(yè)出現腐化和虛假帳目，還跟少數會(huì )計人員受利益誘惑和個(gè)人品質(zhì)不佳有直接關(guān)系。而會(huì )計人員的不誠信，輕者不得從事會(huì )計職業(yè)，重者將受到法律的制裁。2001年8月初，銀廣廈通過(guò)偽造金融票據等手段，虛構主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和巨額利潤，為其出具嚴重失實(shí)的無(wú)保留意見(jiàn)審計報告的深圳中天勤會(huì )計師事務(wù)所東窗事發(fā)，其執業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷(xiāo)，簽字的兩名注冊會(huì )計師被嚴懲就是一個(gè)很典型的例子。
二、會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡的原因
財會(huì )工作涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的方方面面，經(jīng)濟與社會(huì )事業(yè)越發(fā)展，財會(huì )工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務(wù)運行的主體--財會(huì )人員責任重大，會(huì )計的職業(yè)道德建設在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會(huì )計法》全面實(shí)施的今天，會(huì )計信息失真、財務(wù)管理混亂、財會(huì )基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)市場(chǎng)經(jīng)濟制度
市場(chǎng)制度的基本原則就是優(yōu)勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數人獲得較大利潤而多數人走入困境。經(jīng)濟上的弱者，在競爭中處于弱勢，若要獲得和強者相同的利益，他們付出的將遠遠大于強者所付出的成本。他們?yōu)榱松婊蛘吒纳聘偁幍匚欢槐惶蕴�，只有采用不誠信的辦法，才能擺脫困境。
(二)制度不健全
會(huì )計職業(yè)道德規范體系不完善，違反會(huì )計職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。新中國成立以后《中華人民共和國會(huì )計法》頒布這一時(shí)期，對會(huì )計人員職業(yè)行為的要求，散見(jiàn)于各種財務(wù)會(huì )計行政規章制度中，上述這些規定中明顯地體現了國家對會(huì )計職業(yè)道德的要求以及會(huì )計職業(yè)道德的基本內容，但是都還沒(méi)有將這些內容明確為職業(yè)道德，也沒(méi)有明確提出會(huì )計職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求。1996年以后這種狀況發(fā)生了明顯的轉機，第一個(gè)突破的是1996年財政部頒發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》，專(zhuān)門(mén)以一節的'篇幅，明確提出了會(huì )計職業(yè)道德的具體條款，實(shí)現了在會(huì )計規章中使會(huì )計職業(yè)道德的表現形式單獨成文和單獨規范。第二個(gè)突破是遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求，第一次寫(xiě)進(jìn)了會(huì )計的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國會(huì )計法》第39條規定：“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)�！边@些雖然都表明我國會(huì )計職業(yè)道德的逐步發(fā)展進(jìn)程，但缺乏系統性、完整性。
(三)處罰不力
職業(yè)道德的違規行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現賞罰不明，我國1993年修正后的《中華人民共和國會(huì )計法》對違法會(huì )計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀(guān)上不利于制約違法會(huì )計行為的滋生蔓延，又使會(huì )計人員抵制違法會(huì )計行為時(shí)，缺乏法律保障。正像有的會(huì )計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)，法律都管不了的事，我們的道德更無(wú)能為力了。
(四)利益驅使
隨著(zhù)經(jīng)濟體制的轉變，社會(huì )上人們的思想意識，價(jià)值觀(guān)念都在發(fā)生變化。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟體制的過(guò)程中，人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè )主義等剝削階級意識抬頭，愛(ài)國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì )上一些丑惡現象出現。許多企業(yè)為了實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的基本目標--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會(huì )不擇手段，謀取不義之財，做假帳，編假報表，串通作弊，虛報利潤，來(lái)蒙蔽監管者，欺詐社會(huì )，嚴重損害國家和社會(huì )公眾的利益。
(五)會(huì )計人員的道德素質(zhì)偏低
會(huì )計人員在做出違法違紀的會(huì )計行為時(shí)，一般都在職權范圍內，又出于主觀(guān)故意，反映出會(huì )計人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì )風(fēng)氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。在會(huì )計大中專(zhuān)學(xué)歷教育中，系統的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設。而在參加工作以后，會(huì )計人員后續教育規定中有職業(yè)道德內容，但實(shí)際從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓。在調查中，至今有29.73%的會(huì )計人員認為會(huì )計職業(yè)道德規范根本就不存在或者不知道在哪里規定的。
三、會(huì )計職業(yè)道德的建設
解決會(huì )計失真問(wèn)題，會(huì )計界已提出各種對策，如加強法制建設和宣傳，加大執法力度，落實(shí)會(huì )計監督，深化會(huì )計管理體制改革等。但還應該提高會(huì )計職業(yè)道德水準，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會(huì )計信息失真的問(wèn)題。如何提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，現提出以下建議：
(一)會(huì )計職業(yè)道德建設要與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應
會(huì )計職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟基礎上，必須適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要。一方面，它針對市場(chǎng)經(jīng)濟體制建設過(guò)程中出現的消極思想和行為，提出一些道德準則來(lái)矯正和規范，以維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。例如，用實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德準則來(lái)矯正、規范弄虛作假、不公正對待利益各方、為他人所左右。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)是獨立、自主、具有平等權力的經(jīng)濟實(shí)體，這與傳統計劃經(jīng)濟體制下為作為政府附屬物的企業(yè)有本質(zhì)的區別，其目標是謀求企業(yè)價(jià)值最大化。市場(chǎng)經(jīng)濟內在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔相應的義務(wù)和責任，要求尊重企業(yè)的正當利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會(huì )計職業(yè)道德建設應考慮這些方面的要求。
(二)制定一套可操作的會(huì )計職業(yè)道德規范體系
會(huì )計職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì )計人員的道德感和思想覺(jué)悟，而非受制于外力，因此會(huì )計職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而應該由注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、會(huì )計學(xué)會(huì )等民間組織、中介機構來(lái)制定、頒布與監督實(shí)施，實(shí)現會(huì )計行業(yè)自律。
會(huì )計職業(yè)道德規范體系的內容是非常豐富的、具體的，該體系中應包括以下三個(gè)層次的內容:
1、會(huì )計職業(yè)道德基本原則
會(huì )計職業(yè)道德的基本原則共三點(diǎn)：
(1)社會(huì )利益原則。
(2)會(huì )計信息質(zhì)量原則。
(3)職業(yè)謹慎原則。
它是會(huì )計職業(yè)道德規范體系的核心和主導，是規范體系中的最高層次，對規范體系其它層次的內容具有指導作用。會(huì )計職業(yè)道德的基本原則就是在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)的范圍內，調整和處理會(huì )計職業(yè)關(guān)系的根本準則和總體要求，它對于會(huì )計職業(yè)道德基本規范和行為指南具有統帥和根本指導意義。
2、會(huì )計職業(yè)道德基本規范
會(huì )計職業(yè)道德基本規范共八點(diǎn)：
(1)客觀(guān)性。
(2)公正性。
(3)忠誠性。
(4)正義感。
(5)搞好服務(wù)。
(6)熟悉法規。
(7)保守秘密。
(8)開(kāi)拓創(chuàng )新。
它是規范體系的中心和主干部分，是對會(huì )計職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規范，是基本原則的具體體現，并對會(huì )計職業(yè)道德行為指南具有指導作用。
3、會(huì )計職業(yè)道德行為指南
會(huì )計職業(yè)道德行為指南是依據基本規范的要求，針對具體的會(huì )計職業(yè)行為所提出的具體做法
和具體要求，行為指南應具有很強的可操作性。
(三)建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系和獎懲機制
針對以往違反會(huì )計職業(yè)道德行為監管不力的隱患，必須建立和完善會(huì )計職業(yè)道德的考評和獎懲機制。
1、建立會(huì )計職業(yè)道德監管組織
監管組織的建立根據我國的實(shí)際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會(huì )計學(xué)會(huì )下組建會(huì )計職業(yè)道德委員會(huì )，這一步近期相對容易做到，但權威性稍差。然后待條件成熟時(shí)，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟條件下行業(yè)協(xié)會(huì )組織的作用，單獨組建中國會(huì )計協(xié)會(huì )，權威性較高，負責全國會(huì )計職業(yè)道德的監管。
2、建立會(huì )計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度
建議結合會(huì )計證的年度檢查，對全國的持證會(huì )計人員進(jìn)行注冊登記，建立從業(yè)人員個(gè)人的道德行為檔案。對其執業(yè)狀況、守法狀況等進(jìn)行嚴格的登記，對那些不遵守職業(yè)道德規范、道德考核不合格的會(huì )計人員，應不予通過(guò)年檢，這樣就會(huì )使會(huì )計人員像重視從業(yè)資格一樣重視自身的職業(yè)道德操守，自覺(jué)遵守會(huì )計職業(yè)道德規范的要求。并鼓勵媒體披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責任，還應追究其法律責任。
(四)加大宣傳、教育力度
個(gè)人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì )教育來(lái)強化。由于我國整體經(jīng)濟水平不高，人們的道德境界參差不齊，會(huì )計人員的素質(zhì)不盡如人意。會(huì )計職業(yè)道德建設必須從會(huì )計人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，防止形成脫離實(shí)際的高不可攀的道德準則。我們建議：
1、各設有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，應開(kāi)設“會(huì )計職業(yè)道德”課程;
2、重視會(huì )計教師的師德建設，言傳身教;
3、在職會(huì )計人員繼續教育中應理所當然地進(jìn)行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置;4、注冊會(huì )計師考試、會(huì )計資格考試內容中應包括會(huì )計職業(yè)道德;
5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導;
6、進(jìn)行配套教育，即在會(huì )計職業(yè)道德教育的同時(shí)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育;
7、道德教育形式不限于課堂教學(xué)，還應采取學(xué)術(shù)會(huì )議、專(zhuān)題研討會(huì )、參觀(guān)學(xué)習、經(jīng)驗交流等多種形式的教育;
8、采用先進(jìn)的教學(xué)方法和教育手段。
(五)凈化會(huì )計行為環(huán)境
會(huì )計人員不僅工作在會(huì )計領(lǐng)域，更生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會(huì )環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì )計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì )計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì )各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會(huì )計職業(yè)道德。美國會(huì )計界認為，會(huì )計職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì )計公司曾對美國經(jīng)濟、教育和政府等部門(mén)1000位著(zhù)名人物進(jìn)行調查顯示：在美國，會(huì )計人員職業(yè)道德水平之高，僅次于神職人員。會(huì )計職業(yè)道德建設實(shí)質(zhì)上是向社會(huì )提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養、凈化環(huán)境的基本要求。在加強社會(huì )主義精神文明建設的今天，各行各業(yè)都應自覺(jué)提高職業(yè)道德意識，從而營(yíng)造出建設會(huì )計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì )計人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養。此，面對當前環(huán)境“出淤泥而不染”應成為會(huì )計職業(yè)界的一種高尚追求，以贏(yíng)得社會(huì )對會(huì )計職業(yè)的信賴(lài)與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報刊、雜志后提出的個(gè)人看法。會(huì )計工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預防，可以通過(guò)會(huì )計電算化等先進(jìn)方法來(lái)監控，但忽視對從業(yè)人員的道德教育，有可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準則兩方面雙管齊下，才能保證會(huì )計工作中所反映的數據的準確性，保證所提供的經(jīng)濟信息的可靠性，保障企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)安全、有效地運行。
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我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇6
一、會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德觀(guān)念薄弱
無(wú)論任何行業(yè)從業(yè)人員，職業(yè)道德都是其要遵循的最基本的規范。然而，無(wú)論是我國對會(huì )計人員的教育中，還是會(huì )計人員工作的企業(yè)環(huán)境中，會(huì )計職業(yè)道德誠信建設都沒(méi)有得到重視和關(guān)注，甚至完全忽視了這一重要內容。目前我國對會(huì )計從業(yè)人員的教育，關(guān)注強調的是會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的掌握程度，操作技能的學(xué)習，對數據的掌握和處理的能力。在具體的工作中，會(huì )計人員要處理企業(yè)的賬目問(wèn)題，為企業(yè)利益服務(wù)是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業(yè)需求，處理會(huì )計問(wèn)題，完全忽視會(huì )計人員應遵守的職業(yè)道德和誠信，根本原因是會(huì )計信用的缺失和職業(yè)道德素養的短缺。
二、會(huì )計職業(yè)道德誠信建設的重要性
�。ㄒ唬┯兄谕苿�(dòng)會(huì )計行業(yè)風(fēng)氣向正確的方向發(fā)展
會(huì )計職業(yè)的道德誠信指的是，在相關(guān)的法律法規對會(huì )計從業(yè)人員行為的約束之外，會(huì )計從業(yè)人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業(yè)素養的一種道德規范。法律法規規定的是會(huì )計從業(yè)人員日常工作中“必須做”的工作，而會(huì )計職業(yè)道德誠信是從從業(yè)者自身出發(fā)，通過(guò)其所受過(guò)的教育，社會(huì )風(fēng)氣和習俗，以及會(huì )計從業(yè)者本身所擁有的榮辱觀(guān)等方面來(lái)約束自己，理解從業(yè)過(guò)程中“應該做”的工作。會(huì )計從業(yè)人員本身職業(yè)道德誠信的提升，可以讓會(huì )計從業(yè)人員在法律規范的基礎上，正確執行其工作權利及義務(wù)。在會(huì )計職業(yè)生涯中始終保持高尚的道德素養和誠信原則，與行業(yè)中違反職業(yè)道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作態(tài)度，杜絕徇情枉法和濫權的行為，結合相關(guān)法律法規，共同推進(jìn)會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的提高，誠信建設的發(fā)展，糾正行業(yè)的歪風(fēng)邪氣。
�。ǘ┯兄谖覈�(jīng)濟的健康發(fā)展趨勢
我國經(jīng)濟發(fā)展內容，包括政府、企業(yè)和人民，三者在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，同時(shí)會(huì )計信息已引起了政府、企業(yè)和人民的高度重視。從政府的角度來(lái)講，所涉及到的內容有國家稅收，國家經(jīng)濟策略，國家經(jīng)濟的發(fā)展，國家經(jīng)濟宏觀(guān)調控等方面；從企業(yè)的角度來(lái)講，涉及到的內容有企業(yè)本身的決策和發(fā)展；從人民的角度來(lái)講，涉及到的內容有人民的投資和借貸等。從而，提高會(huì )計職業(yè)道德誠信建設，不僅可以提高會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德誠信素養，提升會(huì )計信息質(zhì)量，還可以保證會(huì )計信息利用者得到準確的會(huì )計信息，進(jìn)而做出科學(xué)準確的選擇，保障我國社會(huì )經(jīng)濟的穩定健康的發(fā)展。
三、加強會(huì )計職業(yè)道德和誠信建設的策略
�。ㄒ唬┩晟葡嚓P(guān)法律法規，增強監管力度
我國現有的會(huì )計行業(yè)法律法規并不完善，給一些道德誠信薄弱的會(huì )計從業(yè)人員提供了機會(huì )，讓其有機可乘，降低了其觸犯道德誠信的成本。若要徹底杜絕這類(lèi)事情的發(fā)生，就要將健全行業(yè)制度和完善法律法規結合起來(lái)為出發(fā)點(diǎn)，細化相關(guān)的準則和規范。這樣不僅為會(huì )計職業(yè)道德誠信的管理提供了法律依據，還可以推進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德誠信體系的建設。在相關(guān)法規和規范細化的同時(shí)，也需增強監管執行力度，對違反道德誠信的.行為，加大處罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關(guān)部門(mén)在監管工作進(jìn)行過(guò)程中，必須轉變傳統的監管方法，在加大大眾輿論監督的同時(shí)，還需加強內部監察，如相關(guān)的部門(mén)審計、稅務(wù)監察等，將這些相關(guān)的部門(mén)協(xié)同起來(lái)，共同監管監察，提高監管力度及監管效率，發(fā)揮監管部門(mén)的作用，有利于糾正社會(huì )風(fēng)氣和行業(yè)風(fēng)氣。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德誠信建設
誠信不僅是中華民族傳統美德，也是整個(gè)社會(huì )的靈魂，處于會(huì )計職業(yè)道德的核心位置。在會(huì )計從業(yè)人員的具體工作中，不管是對原始資料的登記，還是報表的編制等工作，會(huì )計從業(yè)人員所反映的數據都必須是屬實(shí)的，如實(shí)的反映真實(shí)的數據是其基本職業(yè)道德，客觀(guān)公正的進(jìn)行工作，切不可弄虛作假。會(huì )計職業(yè)道德誠信建設，需要社會(huì )、國家、個(gè)人三個(gè)方面的協(xié)同來(lái)實(shí)現，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則”，創(chuàng )建誠信社會(huì )，為會(huì )計活動(dòng)提供一個(gè)良好的工作氛圍，會(huì )計從業(yè)人員也要不斷提高自身的道德誠信。
四、結束語(yǔ)
總而言之，會(huì )計工作的靈魂便是誠信，誠信是會(huì )計工作的基本職業(yè)操守，也是會(huì )計從業(yè)人員的立身之本，更是一個(gè)會(huì )計從業(yè)者應遵循的最基本的職業(yè)道德。我國最先在會(huì )計行業(yè)倡導誠信理念，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，誠信理念必會(huì )越來(lái)越深入人心。
我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇7
一、選題的目的和意義
近幾年來(lái), 我國經(jīng)濟生活中出現了大面積、持續的會(huì )計信息失真現象, 已成為我國經(jīng)濟生活中亟待克服的頑癥。因為會(huì )計人員就是會(huì )計工作具體承擔者, 會(huì )計工作中存在問(wèn)題, 會(huì )計信息嚴重失真,會(huì )計人員難辭其咎。除因會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外, 就就是會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題了, 最起碼的問(wèn)題就是沒(méi)能客觀(guān)公正而弄虛作假;至于有些單位的會(huì )計人員受個(gè)人利益的驅使, 放棄職守, 或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊, 弄虛作假更就是職業(yè)道德的低下和嚴重滑坡; 還有, 有的會(huì )計人員故意偽造、變造隱匿毀損會(huì )計資料監守自盜, 利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法, 就更就是一種道德淪喪,不僅就是道德問(wèn)題, 而就是觸犯刑律的犯罪了。因此, 加強會(huì )計人員職業(yè)道德意識, 對會(huì )計工作具有重要意義。
二、該題目國內外的相關(guān)研究動(dòng)態(tài)
會(huì )計職業(yè)道德出現滑坡現象，東北財大出版社的葉陳剛在《會(huì )計道德研究》系統闡述會(huì )計道德理論基礎并構建了包括會(huì )計道德規范和會(huì )計道德范疇在內的會(huì )計道德規范體系，提出這種現象就是由于會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題導致會(huì )計信息嚴重失真。葉陳剛在《會(huì )計道德研究》分析會(huì )計職業(yè)道德的現狀及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因、對各國及主要機構的會(huì )計道德進(jìn)行了比較，提出會(huì )計職業(yè)道德、自律機制建設的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀及存在的問(wèn)題入手，分析原因，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體措施，并從堅定理想信念、牢記會(huì )計準則、加強學(xué)習教育、正確運用權力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述
三、選題擬解決的主要問(wèn)題或創(chuàng )新之處
通過(guò)了解會(huì )計職業(yè)道德的內容及作用以及會(huì )計職業(yè)道德的社會(huì )現狀，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策，并對建立、健全與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的職業(yè)道德規范、會(huì )計人員職業(yè)道德的缺欠、失范的`原因建立會(huì )計職業(yè)道德的自律機制的必要性等方面進(jìn)行分析。
四、內容提綱
一、 會(huì )計職業(yè)道德概述
1.1 會(huì )計職業(yè)道德的含義
1.2 會(huì )計職業(yè)道德的基本特征
1.3 會(huì )計職業(yè)道德的作用
二、 會(huì )計人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因
2.1 我國會(huì )計人員職業(yè)道德現狀
2.1.1 會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念意識淡薄
2.1.2 會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神
2.1.3 追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假
2.2 會(huì )計職業(yè)道德現狀的形成原因
2.2.1 會(huì )計職業(yè)道德法律體系尚未建立
2.2.2 影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的客觀(guān)環(huán)境需要改善
2.2.3 政府監督體制不健全
三、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策
3.1 完善制度，建立健全會(huì )計法律法規體系
3.2 營(yíng)造良好道德氛圍，加強會(huì )計職業(yè)道德
3.3 加強職業(yè)道德教育
3.4 健全監管機制，完善獎懲制度
結論：會(huì )計人員就是從事會(huì )計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠，因而從事會(huì )計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì )計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、政治和道德。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，具有十分重要而現實(shí)的意義。
五、寫(xiě)作過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題以及解決的措施
無(wú)法正確理解目前在國內外的研究現狀，因為沒(méi)有過(guò)多信息來(lái)源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內外研究現狀具體的有難度，只能從中獲取部分信息，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò )資源。
無(wú)法規范提綱，只能借鑒他人的格式及內容，取其精華，去其糟粕。
六、主要參考文獻
[1]葉陳剛:《會(huì )計道德研究》,大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2002年4月;
[2]陳漢文,徐夢(mèng)秋:《企業(yè)倫理與會(huì )計職業(yè)道德》,經(jīng)濟科學(xué)出版社,2005年4月:512-536;
[3]何光軍:《影響會(huì )計職業(yè)道德行為因素辨析》,《中國農業(yè)會(huì )計》,2004年,第四期:12-14
我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇8
摘要:改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟獲得極大發(fā)展，同時(shí)，會(huì )計人才缺口越來(lái)越大�？v觀(guān)我國會(huì )計人員素質(zhì)，其職業(yè)道德水平并不能完全滿(mǎn)足現代社會(huì )發(fā)展的需要，要想促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的健康可持續發(fā)展，更好地為企業(yè)服務(wù)，就必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設。本文對當前加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義做分析，并對會(huì )計職業(yè)道德建設提出切實(shí)可行的建議，以期切實(shí)提升我國會(huì )計人員水平，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
關(guān)鍵詞:會(huì )計；職業(yè)道德建設；意義；建議
一、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義
(一)是對現代會(huì )計法律制度的補充
對會(huì )計這一職業(yè)而言，法律制度是對從業(yè)人員行為的約束，屬于最低要求，而會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計人員高層次的要求，是對會(huì )計法律法規的補充，而且其具有法律法規無(wú)法達到的作用。例如，會(huì )計人員如果在工作中出現違法行為，則屬于會(huì )計法律制度約束的層面，會(huì )計人員在工作中的態(tài)度、專(zhuān)業(yè)水平的提升等法律法規無(wú)權干涉，屬于職業(yè)道德建設的層面。如果會(huì )計人員在工作中缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神、服務(wù)意識以及專(zhuān)業(yè)素養，那么會(huì )計信息的真實(shí)性與完整性便得不到保障。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設對于加強會(huì )計人員素質(zhì)、提升其專(zhuān)業(yè)水平等有著(zhù)至關(guān)重要的作用，是對會(huì )計法律制度的良好補充。
(二)能夠在一定程度上規范會(huì )計行為
在行為的產(chǎn)生過(guò)程中，動(dòng)機起著(zhù)決定性作用。這一規律對于會(huì )計行為同樣適用，會(huì )計人員的動(dòng)機決定其行為，動(dòng)機的好壞與行為的優(yōu)劣有直接影響。在會(huì )計職業(yè)道德要求下，會(huì )計人員必須養成誠實(shí)、公正的優(yōu)良品德，對會(huì )計人員具有引導與規范作用，能夠促進(jìn)會(huì )計人員形成優(yōu)秀的職業(yè)習慣，并且按照職業(yè)道德的要求規范自身行為�，F代經(jīng)濟形勢下，加強會(huì )計職業(yè)道德建設不僅能夠在一定程度上改善會(huì )計人員的工作質(zhì)量，而且也是現代會(huì )計人員素質(zhì)與水平提升的要求。對于企業(yè)發(fā)展而言，會(huì )計工作對于管理者的決策、判斷等提供著(zhù)重要信息，其重要性是不言而喻的。會(huì )計人員作為會(huì )計信息的制定與提供者，其工作質(zhì)量高低與其職業(yè)道德水平是密不可分的。由此可見(jiàn)，會(huì )計職業(yè)道德建設不僅能夠促進(jìn)會(huì )計人員職業(yè)道德水平的提升，而且能夠幫助其成為德才兼備的優(yōu)秀工作者，對于其整體素質(zhì)和水平的提升有著(zhù)重要作用。
(三)能夠促進(jìn)會(huì )計目標的實(shí)現
對于會(huì )計職業(yè)而言，其目標在于為會(huì )計信息需求者提供必要的信息，而所提供信息的質(zhì)量與會(huì )計人員的執業(yè)行為準則的履行情況是息息相關(guān)的。如果會(huì )計人員在會(huì )計信息的`制定與發(fā)布中操作不當，會(huì )計信息便會(huì )成為無(wú)效信息，不但不能實(shí)現會(huì )計目標，而且也會(huì )由于信息無(wú)效致使使用者作出錯誤決定，為企業(yè)造成嚴重不良影響。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，能夠對會(huì )計人員的行為進(jìn)行有效約束，從而有利于會(huì )計目標的實(shí)現。
二、對于加強會(huì )計職業(yè)道德建設的建議
(一)必須營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境
可以通過(guò)以下幾方面來(lái)實(shí)現;第一，對會(huì )計人員展開(kāi)有效的職業(yè)道德教育，在教育過(guò)程中，引入典型案例增加真實(shí)性，使得枯燥抽象的說(shuō)教轉變?yōu)樾蜗笊鷦?dòng)的案例教學(xué)，使會(huì )計人員能夠對職業(yè)道德規范有感性的認識，提升教育質(zhì)量；第二，加快信用檔案的建立進(jìn)程，涵蓋企業(yè)、單位、中介以及會(huì )計人員，對于誠實(shí)守法者作出鼓勵，對于不信用人員作出懲罰，加強會(huì )計人員對職業(yè)道德的信仰與遵守；第三，充分發(fā)揮社會(huì )輿論的監督作用以及媒體的宣傳作用，在社會(huì )范圍內普及誠信思想，使誠實(shí)守信成為人們心中的信仰，營(yíng)造誠實(shí)信用的社會(huì )環(huán)境。
(二)加強監督力度
對于會(huì )計職業(yè)道德建設而言，加強監督工作是其中的關(guān)鍵因素。為此，必需成立專(zhuān)業(yè)監督部門(mén)，實(shí)時(shí)掌握會(huì )計人員的工作狀態(tài)，保證其工作能夠正常開(kāi)展。對會(huì )計人員在財務(wù)處理方面的工作要嚴格審查，以便及時(shí)發(fā)現處理不當的問(wèn)題，并對其進(jìn)行糾正。如果發(fā)現會(huì )計人員在工作中有不誠信行為，必需嚴肅處理，防止危害繼續發(fā)展。讓會(huì )計人員意識到信息真實(shí)性的重要程度，不斷提升其工作責任感。
(三)加強會(huì )計職業(yè)道德體系的規范化建設
盡管當前我國的會(huì )計職業(yè)道德體系已經(jīng)初具規模，但是相關(guān)的法律建設并不完善。為滿(mǎn)足現代社會(huì )發(fā)展的需求，保障會(huì )計行業(yè)能夠健康可持續發(fā)展，必需對會(huì )計職業(yè)道德體系進(jìn)行規范。充分研究會(huì )計職業(yè)道德和社會(huì )發(fā)展、個(gè)人與集體利益之間的關(guān)系，在會(huì )計職業(yè)道德建設的過(guò)程中融入我國傳統道德因素，使會(huì )計職業(yè)道德建設的內容更加豐富。
(四)不斷提升會(huì )計職業(yè)道德教育的質(zhì)量
作為會(huì )計職業(yè)道德建設的前提與基礎，會(huì )計職業(yè)道德教育能夠使會(huì )計人員對職業(yè)道德建設有更明確的認知，有利于會(huì )計職業(yè)道德建設工作的開(kāi)展。在會(huì )計職業(yè)道德教育中，要包含上崗前、上崗中以及上崗后教育這三個(gè)階段。其中，上崗前教育主要是為即將工作的會(huì )計人員宣傳有關(guān)職業(yè)道德建設方面的內容，確保他們能夠對職業(yè)道德建設有正確的認識，并初步掌握會(huì )計工作的基本原理。上崗中教育指的是會(huì )計人員必須在工作中嚴格按照工作規范來(lái)約束自身行為，并不斷加強自身的職業(yè)道德建設。上崗后教育指的是要定期對會(huì )計人員展開(kāi)培訓，增強其業(yè)務(wù)能力，分析總結工作中遇到的問(wèn)題，確保員工時(shí)刻保持端正的思想。此外，為增強教育的作用，相關(guān)管理部門(mén)也應該加強對教育機制的管理，推動(dòng)會(huì )計職業(yè)道德建設工作的進(jìn)程。
三、結束語(yǔ)
會(huì )計工作對企業(yè)發(fā)展有著(zhù)特殊意義，我們必須對會(huì )計工作提高重視，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，不斷提升會(huì )計工作的質(zhì)量，為信息需求者提供真實(shí)、可靠的信息。
我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇9
【摘要】會(huì )計部門(mén)在公司中發(fā)揮著(zhù)重要的職能作用，而會(huì )計的道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮起著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設的任務(wù)繁雜、意義重大。本文在分析了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義的前提下，從完善會(huì )計道德教育體系、完善獎懲機制等幾個(gè)方面提出了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體途徑。
【關(guān)鍵詞】會(huì )計 職業(yè)道德建設 意義 途徑
會(huì )計是一種商業(yè)語(yǔ)言，是一項技術(shù)性與政策性很強的工作，其道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮有著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設是社會(huì )主義道德體系建設的重要組成部分。加強會(huì )計職業(yè)道德建設是清除會(huì )計行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對會(huì )計職業(yè)道德建設的意義，如何加強會(huì )計職業(yè)道德建設，發(fā)揮會(huì )計職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。
一、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義經(jīng)濟體制的需要
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷發(fā)展變化，但其核心的任務(wù)與準則始終保持著(zhù)穩定，一是要建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，其次是建立現代企業(yè)制度，這幾項基本任務(wù)的實(shí)行都離不開(kāi)會(huì )計工作的.有力進(jìn)行。如今一些會(huì )計道德缺失的現象普遍存在，會(huì )計作假、會(huì )計失真等現象對企業(yè)公司有著(zhù)巨大的傷害。要建立起社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設，是保障并服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的需求
從會(huì )計的職能角度來(lái)說(shuō)，會(huì )計是公司的“財政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會(huì )計的職能應該是做好公司的“后勤”，保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，加強會(huì )計的職業(yè)道德建設，是對公司的內部職能機構的協(xié)調以及控制，如果沒(méi)有這方面的工作控制，那么對任何公司企業(yè)而言，則少了一道嚴格的經(jīng)濟“把關(guān)”工作，導致公司經(jīng)濟方面生存的危險性大大增加。由此可以看出，加強會(huì )計職業(yè)道德建設是非常必要的。
�。ㄈ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計人員素質(zhì)、樹(shù)立會(huì )計行業(yè)良好風(fēng)氣的重要措施
如今社會(huì )上不缺少會(huì )計人才，而是缺少高素質(zhì)的綜合型會(huì )計人才。高素質(zhì)的會(huì )計人才應該具備愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會(huì )計崗位所必需的良好品質(zhì)，才能使得會(huì )計工作產(chǎn)生其應有的作用。因此必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設，全面提高會(huì )計人員的素質(zhì)。并且，從大的方面來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，對樹(shù)立會(huì )計行業(yè)的社會(huì )形象具有重要的影響，如今社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，一些社會(huì )不良風(fēng)氣盛行，會(huì )計行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費、的會(huì )計人員大有人在，若長(cháng)久下去，社會(huì )上對會(huì )計的工作必然會(huì )產(chǎn)生懷疑與不信任，使會(huì )計工作的開(kāi)展受到嚴重影響，因此，從這個(gè)大的角度來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是建立并健全會(huì )計行業(yè)良好社會(huì )風(fēng)氣與社會(huì )形象的重要措施，是會(huì )計行業(yè)持續良好健康發(fā)展的根本所在。
二、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑
會(huì )計職業(yè)道德建設是一個(gè)系統長(cháng)期的過(guò)程，公司需結合自身的狀況，在加強會(huì )計職業(yè)道德建設的工作中，要同時(shí)注重內因與外因，建設的具體內容應該包括法規學(xué)習及各項規章制度的建立，誠信體系的建立、選拔與獎懲機制的健全、職業(yè)道德評價(jià)體系的建立等。
�。ㄒ唬┙⑼晟频臅�(huì )計道德教育體系
加強會(huì )計職業(yè)道德建設的過(guò)程是長(cháng)期性的，需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應該包括會(huì )計職業(yè)品德教育，例如愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀(guān)公正等。其次應當使會(huì )計人員熟悉各項規章制度以及相關(guān)的法律法規，例如公司法、金融法、審計法等，做到依法辦事，有章可循，使會(huì )計人員在日后的工作中有強有力的法律支持。并且會(huì )計職業(yè)道德教育應當努力開(kāi)拓創(chuàng )新，搞好各項服務(wù)，精益求精，全面提升會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。建立完善的會(huì )計道德教育體系應當主要包括這三個(gè)方面，會(huì )計道德教育體系是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基礎。
�。ǘ┩晟篇剳图s束機制與激勵機制
建立健全有效的獎懲機制對加強會(huì )計職業(yè)道德建設有著(zhù)決定性的作用。建立懲罰的約束機制，首先必須要加大懲罰力度和執法力度，對于無(wú)職業(yè)道德、不守信用、無(wú)行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應當嚴懲不貸，逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習中，可以通過(guò)一些典型的違法違規事例去促進(jìn)會(huì )計人員的道德素質(zhì)的提升，起到警示教育的作用，同時(shí)需要強化監督，做好行為約束工作，有效避免違法違規行為。對于獎勵激勵機制，公司可以根據自身實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展。例如對于綜合素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的人員，可以將物質(zhì)獎勵與精神獎勵結合起來(lái)，根據需求晉升提職，從而起到促進(jìn)會(huì )計人員加強職業(yè)道德的作用。
�。ㄈ⿵娀瘯�(huì )計監管審計制度
會(huì )計監管審計制度對會(huì )計從業(yè)人員有著(zhù)巨大的法律與道德約束力，強化會(huì )計行業(yè)的監管，發(fā)揮會(huì )計團體的作用。監管機制主要包括社會(huì )監督與會(huì )計監督，各個(gè)監督部門(mén)需要明確自身的主要職責，從會(huì )計行為、基礎工作、內控制度等各方面入手，形成監督合力。在一定的工作時(shí)間段內，有必要對會(huì )計各方面活動(dòng)進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等，做好完善的監管工作，從對公司的經(jīng)濟活動(dòng)以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)的完整核算監管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問(wèn)題所在，強化監督管理，促使會(huì )計人員能夠公正、認真、客觀(guān)處理每一項相關(guān)經(jīng)濟事務(wù)，從而起到有效的監管作用，加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
三、結束語(yǔ)
會(huì )計職業(yè)道德建設工作的重要性不言而喻。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，更需要充分挖掘會(huì )計人員的積極性與創(chuàng )造性，提升其職業(yè)道德，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。會(huì )計職業(yè)道德建設的工作，需要不斷完善與加強。
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我國會(huì )計職業(yè)道德的論文 篇10
一、會(huì )計職業(yè)道德的概念
會(huì )計職業(yè)道德即是會(huì )計行業(yè)在規范會(huì )計人員的日常職業(yè)活動(dòng)的準則，對會(huì )計職業(yè)具有嚴格的規范性，能有效的調節會(huì )計職業(yè)道德所引起的各項經(jīng)濟活動(dòng)關(guān)系，在會(huì )計行業(yè)充當著(zhù)監督者的作用，在會(huì )計行業(yè)規范中扮演著(zhù)重要的角色。
會(huì )計行業(yè)領(lǐng)域的整個(gè)過(guò)稱(chēng)包括會(huì )計處理、會(huì )計行為、會(huì )計工作、會(huì )計經(jīng)濟利益等各要素都有少不了會(huì )計職業(yè)道德的引導和貫穿，是評價(jià)會(huì )計人員的個(gè)人素質(zhì)及社會(huì )價(jià)值觀(guān)的重要制約手段，關(guān)乎會(huì )計信息的真實(shí)性和工作處理的合法性。
所以，為維持企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序，會(huì )計人員必須要嚴格規范自我行為，樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，杜絕違法亂紀的賬務(wù)操作等不良現象產(chǎn)生。目前我國會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題嚴重，急需引起重視，并加以改正完善。
二、會(huì )計職業(yè)道德失范的現狀
會(huì )計從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，甚至存在違規、違法行為，這不僅給社會(huì )和利益相關(guān)者造成了極大的危害，也影響了正常的社會(huì )經(jīng)濟秩序，而且產(chǎn)生了不正當利益。目前，會(huì )計職業(yè)道德失范的現狀主要有以下幾個(gè)方面。
1.會(huì )計人員總體職業(yè)道德意識淺薄。目前，我國對會(huì )計人員的個(gè)人道德素質(zhì)的考評要求不嚴格，僅僅通過(guò)理論測評考試來(lái)衡量會(huì )計人員的個(gè)人從業(yè)水平，忽略了會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的嚴格把關(guān)，使得會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)水平普遍偏低。會(huì )計人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)偏低，學(xué)習意識薄弱，在行業(yè)不良影響下，拉低了整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德水平。
企業(yè)領(lǐng)導在聘任會(huì )計人員是大多偏重經(jīng)驗，對會(huì )計人員的學(xué)歷要求不高，現在在職的、擔任要職的會(huì )計人員大多是大中專(zhuān)以下學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的會(huì )計能力都不能達到現今社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和行業(yè)水平的要求，在職業(yè)道德方面，更是不能滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)素質(zhì)水平的需求。
2.財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低。目前，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員總體財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強、會(huì )計獨立性差、缺乏創(chuàng )新，容易對企業(yè)管理與決策造成誤導�？紤]到會(huì )計人員總體學(xué)歷偏低，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識較落后、結構老化、缺乏職業(yè)判斷能力。有的會(huì )計人員平時(shí)不注重學(xué)習新知識、新技能，自我感覺(jué)良好，在企業(yè)工作為了混工作經(jīng)驗，不重視會(huì )計知識積累和繼續教育，此類(lèi)會(huì )計人員在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，業(yè)務(wù)能力必然低下，對會(huì )計信息的判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，導致會(huì )計信息真實(shí)性難以得到保證。
3.會(huì )計人員不熟知法律法規。很多會(huì )計人員由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統、正規的培訓，大都是通過(guò)社會(huì )培訓機構報考的會(huì )計從業(yè)資格證、會(huì )計師證，很多企業(yè)在招聘會(huì )計人員時(shí)片面看中會(huì )計人員的工作經(jīng)驗，不重視對會(huì )計人員職業(yè)道德和法律法規知識的考核，變相的要求會(huì )計人員為公司利益服務(wù)。這些問(wèn)題就導致了會(huì )計人員法律法規知識的匱乏，在實(shí)際工作中即使違反了“會(huì )計法”等法律法規也渾然不知，所以會(huì )計人員的工作規范性、合法性難以得到保障，出現弄虛作假、審計失真等現象。
4.會(huì )計人員職業(yè)原則意識差。會(huì )計人員職業(yè)道德失范的主要原因來(lái)自?xún)煞矫�，一方面，�?huì )計人員自身就具有較低的職業(yè)道德素質(zhì)，其本身就認可和同意在工作處理中采用虛假手段制造虛假財務(wù)信息，混淆視聽(tīng)，以此獲得更大的經(jīng)濟利益。在缺乏正確的思想意識，加之沒(méi)有正確的職業(yè)道德加以引導，更容易走上違法犯罪的道路，對會(huì )計行業(yè)造成巨大的不利影響。另一方面，許多會(huì )計人員的職業(yè)道德意識強，但迫于工作壓力，企業(yè)領(lǐng)導的施壓等多種外部因素導致其背離職業(yè)道德原則。在迫不得已的情況下，做出了不合法不合理的會(huì )計處理行為，長(cháng)期處于該環(huán)境下工作，嚴重偏離了會(huì )計人員正確的職業(yè)道德意識。意志力較弱的會(huì )計人員在長(cháng)期的職業(yè)道德嚴重失范的狀況下，欣然接受了目前的會(huì )計處理原則，放棄自身職業(yè)原則，對此，他們將獲取更多的好處，所以在利益的驅使下，往往會(huì )在工作中不講誠信，不遵守會(huì )計職業(yè)道德，甚至不講原則，沒(méi)有底線(xiàn)。
三、會(huì )計職業(yè)道德失范的原因分析
1.企業(yè)負責人對會(huì )計人員職業(yè)道德的影響。我國是法制國家，企業(yè)、公民的一切行為都受到法律的約束，會(huì )計行業(yè)、會(huì )計工作同樣應該遵循有法可依、執法必嚴、違法必究的原則。但是，由于缺乏健全的監督管理機制，很難及時(shí)查處企業(yè)會(huì )計人員的違法行為。企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，很多企業(yè)負責人包庇甚至指使會(huì )計人員違反法律法規。在實(shí)際工作中，會(huì )計人員的勞動(dòng)收入來(lái)源于企業(yè)營(yíng)業(yè)收入，企業(yè)作為最大的經(jīng)濟利益授予者，在很大程度上對會(huì )計人員具有約束和限制作用。會(huì )計工作本身就是隸屬于企業(yè)，沒(méi)有相應的獨立地位，沒(méi)有單獨的決策權和行使權，在實(shí)際的經(jīng)濟利害關(guān)系中處于被支配地位。所以，會(huì )計職業(yè)道德行為在很大程度上都受到了企業(yè)領(lǐng)導層的影響。
2.社會(huì )環(huán)境對會(huì )計人員職業(yè)道德失范的影響。面對激烈的就業(yè)環(huán)境，會(huì )計這一行業(yè)對人員的需求處于飽和狀態(tài)，加之，企業(yè)對會(huì )計人員的職業(yè)道德要求不高，行業(yè)的道德素質(zhì)水平處于良莠不齊的狀態(tài)。許多企業(yè)對會(huì )計認識不足，偏向于聘用工資要求低，經(jīng)驗多的會(huì )計人員，大多忽略了會(huì )計人員的整體綜合素質(zhì)的重要性。在社會(huì )對會(huì )計人員存在普遍的偏見(jiàn)下，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德的'重塑意識。不良的社會(huì )環(huán)境，對會(huì )計人員職業(yè)道德帶來(lái)了負面影響，不利于解決我國會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題。
3.會(huì )計人員的自我學(xué)習意識差。會(huì )計人員除了參加理論考試參加日常的學(xué)習外，加強自身職業(yè)道德素質(zhì)建設也是十分必要的。許多會(huì )計人員處于在職狀態(tài)，忙碌的工作已占據大量時(shí)間，在會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)習方面所用時(shí)間極少。除此之外，許多會(huì )計人員的自我學(xué)習意識差，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習的意識，導致在長(cháng)期的工作中，沒(méi)有新的知識加以充實(shí)，表現出思想落后，職業(yè)道德素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)技能跟不上經(jīng)濟發(fā)展要求等現象尤為突出。因此，會(huì )計人員應積極主動(dòng)學(xué)習，通過(guò)參加繼續教育、培專(zhuān)業(yè)技能訓、進(jìn)修等途徑，不斷提升會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能、改善整合會(huì )計知識結構，改善會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)低的現狀。
4.監督制約機制不健全。目前，我國對會(huì )計工作的監督制約機制不健全在一定程度上加重了會(huì )計人員職業(yè)道德失范的現狀。會(huì )計人員通過(guò)審計、收集會(huì )計信息等工作為企業(yè)負責人及投資者提供重要決策依據，但是在現實(shí)會(huì )計工作中，監督制約機構很難對會(huì )計工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監督，只能對會(huì )計信息、財務(wù)報表等進(jìn)行審查，而對會(huì )計工作過(guò)程的真實(shí)性、獨立性無(wú)從考究。會(huì )計人員的工作多多少少會(huì )受到企業(yè)負責人的干預，所以不健全的會(huì )計監督制約機制難以保障會(huì )計成果的真實(shí)性、獨立性。
四、重塑會(huì )計職業(yè)道德的措施
1.提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)。提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)首先應為會(huì )計人員創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展中，我國政府不能只關(guān)注會(huì )計行業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的有利效果，還應為會(huì )計行業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，積極引導和鼓勵會(huì )計人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，改變企業(yè)對會(huì )計人員的消極看法，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，再次，會(huì )計人員要樹(shù)立積極主動(dòng)學(xué)習的意識，除了專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習外，還應加強自身職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習，多學(xué)習外國先進(jìn)的會(huì )計理念，做一名合格的會(huì )計人員。除此之外，企業(yè)在錄用會(huì )計人員時(shí)應提高準入門(mén)檻，不能僅局限于工作經(jīng)驗，還應考核其接受教育程度，綜合考評會(huì )計人員，優(yōu)先錄用職業(yè)道德素質(zhì)高的優(yōu)秀會(huì )計人員，從根本上提高會(huì )計職業(yè)道德的整體水平。
2.建立會(huì )計職業(yè)道德規范體系。要重塑會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)首先要加大對會(huì )計人員的教育力度，加大會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)考核，要求會(huì )計人員認真做好職業(yè)規劃，將職業(yè)道德作為重點(diǎn)規劃方向。在此基礎上應具備完善的會(huì )計職業(yè)道德規范體系，很多情況下，會(huì )計行業(yè)缺乏一個(gè)標準的職業(yè)道德規范體系，這對于會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計工作的約束起不到很好的效果，造成了職業(yè)道德失范的現狀。而會(huì )計職業(yè)道德規范體系一旦健全，就能促使會(huì )計人員約束自己的會(huì )計工作，會(huì )計人員在會(huì )計工作過(guò)程中就會(huì )提高專(zhuān)注度，并提高會(huì )計業(yè)務(wù)水平、保證會(huì )計信息和審計結構的真實(shí)性。
3.加強職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制。會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，這很大程度上是受到會(huì )計人員接受的職業(yè)道德教育程度不夠的影響，因此，要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德意識，就應該在會(huì )計教育培訓過(guò)程中開(kāi)設職業(yè)道德課程，同時(shí)對在職的會(huì )計人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強法制教育，這在一定程度上可以促使會(huì )計人員合規、合法的進(jìn)行會(huì )計工作，在弄虛作假的時(shí)候可以權衡利害關(guān)系。同時(shí)，配合建立和完善自律機制，會(huì )計人員職業(yè)道德失范的根本原因在于會(huì )計人員會(huì )計工作的隨意性和利益驅使，完善職業(yè)道德自律機構可以從根本上約束會(huì )計工作，使得會(huì )計人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。只有會(huì )計人員自愿、自覺(jué)的遵守職業(yè)道德，他們從事的會(huì )計工作才具有真實(shí)性，才能更好的為企業(yè)和投資者提供決策的數據分析。
4.完善會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制。企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化
和制度對員工進(jìn)行有效的管理，目前，企業(yè)基本上都是通過(guò)制定企業(yè)制度來(lái)約束、管理員工的行為和工作，制度管理對員工很受用，因為這直接關(guān)系到員工的切身利益，比如工資、待遇、升職等。那么企業(yè)和監督管理機構可以通過(guò)完善獎懲制度來(lái)提高會(huì )計人員的職業(yè)道德履行度，充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用。通過(guò)不定期的對會(huì )計人員的會(huì )計工作進(jìn)行檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的獎勵和處罰，同時(shí)要適當的加重表彰和處罰的力度，這樣就可以從實(shí)質(zhì)上鼓勵會(huì )計人員自愿遵守職業(yè)道德，放棄違背職業(yè)道德的消極工作思想，因為會(huì )計人員往往會(huì )為了獲取金錢(qián)利益在工作中做出違背職業(yè)道德的事情，加大了獎勵和處罰力度就可以極大的打消會(huì )計人員的僥幸心理。另外，建議對會(huì )計人員的升職、更好職稱(chēng)的評定與會(huì )計人員工作過(guò)程中獲得的獎勵與處罰相關(guān)聯(lián)，對多次獲得獎勵的會(huì )計人員進(jìn)行制度優(yōu)待、政策優(yōu)待。這樣就相當于斷了會(huì )計人員違規違法操作的后路，自然會(huì )遵守會(huì )計職業(yè)道德。
五、總結
企業(yè)會(huì )計信息和審計結果的真實(shí)程度在很大程度上都取決于會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)越高，在處理會(huì )計工作和參加審計分析的信息結果的真實(shí)性越高，所以面對目前我國嚴重的會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題，我們必須加以重視，從自我身邊做起，杜絕不良的會(huì )計信息，重塑良好的會(huì )計形象，為我國會(huì )計行業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，緊跟國際會(huì )計發(fā)展水平。
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