關(guān)于CPA行業(yè)發(fā)展戰略研究的論文
我國注冊會(huì )計師制度自2004年以來(lái)的近六年里，我國注冊會(huì )計師行業(yè)規�？焖賶汛�,個(gè)人會(huì )員從13.3萬(wàn)人增加到17.8萬(wàn)余人，其中執業(yè)會(huì )員從6.3萬(wàn)人增加到9.5萬(wàn)余人;會(huì )計師事務(wù)所達到7790家(含分所799家),總體實(shí)力不斷增強,收入過(guò)億元的事務(wù)所由8家增加到34家;50家會(huì )計師事務(wù)所在香港、新加坡、日本、澳大利亞、美國等地設立了62個(gè)分支機構或者聯(lián)系機構;會(huì )計市場(chǎng)總量穩步擴大,行業(yè)所服務(wù)的企業(yè)超過(guò)350萬(wàn)家,行業(yè)業(yè)務(wù)總收入從154億元增加到317億元。截止到2010年，全國注冊會(huì )計師已接近15萬(wàn)人，行業(yè)從業(yè)人員30萬(wàn)人，會(huì )計師事務(wù)所7790家，行業(yè)所服務(wù)的企業(yè)超過(guò)350萬(wàn)家。
盡管我國注冊會(huì )計師行業(yè)已經(jīng)取得了巨大的成就和發(fā)展，但在全球化趨勢日益明顯的今天，無(wú)論從職業(yè)者的素質(zhì)還是從職業(yè)標準和管制等各個(gè)方面都與國外發(fā)達國家有很大差距。國際化的舞臺給我們提供了新的機遇和挑戰的同時(shí)也給我們帶來(lái)了嚴峻的考驗。
一、我國注冊會(huì )計師行業(yè)競爭環(huán)境分析
(一)注冊會(huì )計師行業(yè)內競爭者之間競爭相對激烈
單從國內事務(wù)所和國際事務(wù)所在我國的年收入來(lái)說(shuō)，2009年度，中國注冊會(huì )計師行業(yè)業(yè)務(wù)收入達到317億元，與2004年度的154億元相比，翻了一番。6年前僅有8家事務(wù)所收入過(guò)億元，到現在有34家事務(wù)所收入過(guò)億元。但最新發(fā)布的《2010年會(huì )計師事務(wù)所綜合評價(jià)前百家信息》也顯示，2009年度國內前百家會(huì )計師事務(wù)所中，前四名仍為普華永道、德勤華永、畢馬威華振和安永華明國際“四大”會(huì )計師事務(wù)所，相對于四大年度總收入平均超過(guò)20億元的規模，國內事務(wù)所收入最高的也不足10億元，差距仍十分明顯。截止2010年，我國會(huì )計師事務(wù)所已達到7790家，一些國內中小型企業(yè)成為國內事務(wù)所的服務(wù)對象，這些客戶(hù)通常以事務(wù)所的規模與品牌來(lái)評價(jià)審計質(zhì)量，而國內事務(wù)所‘數量多、規模小、實(shí)力接近’三大特點(diǎn)決定了客戶(hù)有充足的選擇余地，所以造成事務(wù)所過(guò)度依賴(lài)客戶(hù)選擇，甚至為了爭奪客戶(hù)業(yè)務(wù)競相降價(jià)的局面，所以國內事務(wù)所之間競爭相對激烈。但除了國內事務(wù)所之間的競爭，國內事務(wù)所與國際大型事務(wù)所間的競爭是更加激烈的。
(二) 開(kāi)放的市場(chǎng)吸引潛在者的進(jìn)入
在2005年12月31日前，我國會(huì )計服務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)對周邊各國和一些發(fā)達國家全部開(kāi)放。更多的國際會(huì )計師事務(wù)所和執業(yè)人員進(jìn)入到我國市場(chǎng)使得國內的會(huì )計師事務(wù)所面臨更多更強的挑戰。而根據對外經(jīng)貿部提供的13個(gè)發(fā)達國家和地區會(huì )計服務(wù)貿易市場(chǎng)進(jìn)入標準和國民待遇來(lái)看，國外事務(wù)所進(jìn)入我國會(huì )計服務(wù)市場(chǎng)障礙相對較小，比如美國只讓有本國執業(yè)會(huì )計師設立獨資或者合伙制的事務(wù)所，而我國并不要求只有本國執業(yè)的會(huì )計師設立;日本禁止國外人員在日本本土開(kāi)辦事務(wù)所;新加坡對于外國會(huì )計師設立事務(wù)所的要求是該外國會(huì )計師必須實(shí)際居住在當地或者至少有一名事務(wù)所合伙人實(shí)際居住在當地等等，以上都表明 國外潛在進(jìn)入者更容易進(jìn)入我國行業(yè)市場(chǎng)。
(三)替代品或替代服務(wù)優(yōu)質(zhì)化導致客戶(hù)資源的轉移
由于目前國內會(huì )計師事務(wù)所的`主營(yíng)業(yè)務(wù)仍然是傳統審計業(yè)務(wù)，所以目前來(lái)自替代品或替代服務(wù)的威脅不是很大，但是從國際“四大”會(huì )計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢來(lái)看，傳統業(yè)務(wù)所占比重有所下降并呈此趨勢發(fā)展， 國際上通常注冊會(huì )計師行業(yè)非傳統業(yè)務(wù)占全部業(yè)務(wù)的比重約為60%，而中國目前整個(gè)注冊會(huì )計師行業(yè)的收入結構中，傳統審計業(yè)務(wù)收入比例占84%，非審計業(yè)務(wù)只有16%，與國外同行的優(yōu)化比例相差懸殊。所以，只有我國會(huì )計師事務(wù)所將業(yè)務(wù)發(fā)展多元化，不斷開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)員同時(shí)應將會(huì )計師事務(wù)所的服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，提高執業(yè)質(zhì)量，出具高質(zhì)量的審計報告，提高服務(wù)效率，同時(shí)，會(huì )計準則和行業(yè)規范與國際接軌，增強國際競爭力，得到國際的認可才不會(huì )被同類(lèi)的替代品或替代服務(wù)替代。只有做好自己的本職工作的同時(shí)優(yōu)化審計服務(wù)，做出讓人信得過(guò)的品牌，才能站穩腳跟，擁有更大的競爭力。
(四)審計結果的認同度致使審計定價(jià)權的轉移
一個(gè)經(jīng)驗豐富的高技能供應方可以討價(jià)還價(jià)從而減少企業(yè)的利潤，對于注冊會(huì )計師行業(yè)來(lái)說(shuō)，注冊會(huì )計師就是這個(gè)行業(yè)的“供應方”，他們是事務(wù)所提供會(huì )計服務(wù)的主要投入品，具有高素質(zhì)高文憑的國際化水平專(zhuān)業(yè)人才的討價(jià)還價(jià)能力比一般的會(huì )計師還要強。而注冊會(huì )計師除了國內事務(wù)所外，擁有更優(yōu)厚待遇和更優(yōu)越工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )的國際“四大”事務(wù)所更對他們有吸引力，這使得大批優(yōu)秀的年輕的人才流失，并且注冊會(huì )計師是無(wú)論國內還是國際都不可或缺的人才，所以他們的討價(jià)還價(jià)能力非常強。同時(shí)，會(huì )計師事務(wù)所審計結果的國際認同度高則獲得的利潤就相對多一些，相反就相對少一些，所以一個(gè)會(huì )計師事務(wù)所的審計結果的國際認同度也影響著(zhù)事務(wù)所討價(jià)還價(jià)的余地。
二、我國注冊會(huì )計師行業(yè)發(fā)展建議
針對以上對我國注冊會(huì )計師行業(yè)戰略的解讀，筆者總結出以下幾點(diǎn)建議，以期能夠為改善行業(yè)存在的問(wèn)題、幫助行業(yè)更加健康有序的發(fā)展做出一點(diǎn)貢獻。
(一)行業(yè)人員的儲備、培訓應經(jīng)�；�、制度化
首先，事務(wù)所應打破傳統體制對人才不看個(gè)人能力而論資排輩的做法，根據事務(wù)所自身的戰略所需的人才結構，招聘優(yōu)秀人才。將優(yōu)秀的人才留住然后完善績(jì)效考核與激勵機制，并建立一整套科學(xué)合理的薪酬和福利制度制定以及人才培訓計劃，提高全體人員的積極性。同時(shí)，不斷提高注冊會(huì )計師業(yè)務(wù)能力。加大對注冊會(huì )計師后續教育培訓的力度，加強繼續教育制度的建設，全面提升業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和執業(yè)能力，強化注冊會(huì )計師持續執業(yè)發(fā)展。
其次，要采取“請進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，加強國際交流與合作，與境外會(huì )計職業(yè)組織加強合作，組織優(yōu)秀會(huì )計人才到國外學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗。對于各大高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育的傳統模式，要不斷更新教學(xué)結構和內容，與最新的政策同步，并注重對學(xué)生綜合能力和個(gè)人素質(zhì)的培養，選送注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到境外實(shí)習，努力把學(xué)生培養成能適應國際會(huì )計發(fā)展需要的復合型﹑國際型會(huì )計人才。
(二)強化行業(yè)監督管制制度的剛性
雖然行業(yè)監管在多方面的努力下已取得很大成效，但在中國注冊會(huì )計師行業(yè)管制制度還是存在著(zhù)一些弊端，只有不斷深化改革管制制度，不斷提高監管效能，才能完善我國注冊會(huì )計師行業(yè)。
首先，加強職業(yè)道德建設，切實(shí)做好執業(yè)質(zhì)量檢查工作。認真落實(shí)五年一個(gè)周期的全國事務(wù)所執業(yè)質(zhì)量檢查制度，在全面檢查的基礎上，進(jìn)一步深入了解執業(yè)質(zhì)量水平較低的群體和風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，把以上兩類(lèi)作為重點(diǎn)監管對象，增加檢查頻率，將定期檢查與不定期抽查結合起來(lái)同時(shí)加大檢查力度。嚴懲采取回扣、惡性壓價(jià)等違反職業(yè)道德承攬業(yè)務(wù)的不正當競爭行為以及串通舞弊、掛名簽字等違法違規行為。建立健全懲戒制度，做到懲戒工作的透明化和公平公正化。
其次，結合當前國際經(jīng)濟形勢變化和我國新型產(chǎn)業(yè)的出現，加大對以進(jìn)出口為主要營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)的企業(yè)和受金融危機影響較大企業(yè)的執業(yè)質(zhì)量即審計業(yè)務(wù)的檢查力度;加強對頻繁轉所的注冊會(huì )計師以及高齡注冊會(huì )計師出具的審計報告的檢查研究;加強對從事H股、創(chuàng )業(yè)板上市企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)認定等審計業(yè)務(wù)的指導和監督。
最后，加強職業(yè)誠信建設。建立以“誠信”為核心的道德規范，完善行業(yè)誠信監督體系，努力建立事務(wù)所信用評級制度。將民事行為人的各項信用記錄之間建立聯(lián)系，對有關(guān)信用的關(guān)系進(jìn)行嚴格監控和管理。同時(shí)，借鑒西方發(fā)達國家的信用體系，我們可以建立注冊會(huì )計師行業(yè)的“個(gè)人信用制度”和“會(huì )計師事務(wù)所信用制度”，這樣就可完善個(gè)人及事務(wù)所的信用體系，以此來(lái)制約注冊會(huì )計師的失信行為。使我國會(huì )計市場(chǎng)信用制度更加完善。宣傳和表彰誠信行為，披露和懲戒失信行為，完善行業(yè)誠信激勵和失信懲處機制，通過(guò)樹(shù)典型、評先進(jìn)的形式，努力鑄造行業(yè)誠信形象。
(三)積極參加國際競爭與合作，爭取走的更遠
面對全球經(jīng)濟一體化的今天，中國經(jīng)濟的國家化程度也在不斷加深，這就要求我國注冊會(huì )計師行業(yè)要想達到做大做強、走的更遠的目標就必須與國際接軌，充分利用國際資源，積極參加國際交流合作并且借鑒國際的先進(jìn)經(jīng)驗，只有這樣才能推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。我國注冊會(huì )計師行業(yè)應以國際化發(fā)展為導向，積極推動(dòng)會(huì )計師事務(wù)所“走出去”，讓本土事務(wù)所更多的參與國際競爭和與國際事務(wù)所切磋。當然，我國注冊會(huì )計師行業(yè)國際化不僅僅指行業(yè)人員或者事務(wù)所到國外發(fā)展或服務(wù)，還包括對中國本土市場(chǎng)提供國際化服務(wù)。應先抓住本土市場(chǎng)這個(gè)優(yōu)勢，在守住本土市場(chǎng)份額的基礎上擴大國際市場(chǎng)，這同時(shí)也是在為打入國際市場(chǎng)積累經(jīng)驗，是我國注冊會(huì )計師行業(yè)走向國際舞臺的必由之路。
“永不自滿(mǎn)，永不止步”是我國注冊會(huì )計師行業(yè)始終堅持的信念之一，我國注冊會(huì )計師行業(yè)歷經(jīng)了一些波折，但都通過(guò)不斷努力戰勝過(guò)來(lái)。迎來(lái)“十二五”的第一年，我國注冊會(huì )計師行業(yè)又面臨著(zhù)許多新的機遇和挑戰，只要不斷完善自己，把困難當成動(dòng)力，抓住機遇，迎接挑戰就能實(shí)現我國注冊會(huì )計師行業(yè)的新飛躍。
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