職業(yè)道德論文參考
良好的職業(yè)修養是每一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德是每一個(gè)員工都必須具備的基本品質(zhì)，這兩點(diǎn)是企業(yè)對員工最基本的規范和要求，同時(shí)也是每個(gè)員工擔負起自己的工作責任必備的素質(zhì)。下面，小編為大家分享職業(yè)道德論文，希望對大家有所幫助！
一、新時(shí)期會(huì )計人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題。
�。ㄒ唬﹤�(gè)人利益驅動(dòng)。
經(jīng)濟基礎決定上層建筑，會(huì )計職業(yè)道德出現滑坡的深層原因是受利益驅動(dòng)，人們在追求物質(zhì)利益的同時(shí)也給人們的思想意識帶來(lái)了巨大沖擊，價(jià)值觀(guān)念、價(jià)值取向發(fā)生了巨大的轉變。面對各種各樣的誘惑，有些會(huì )計從業(yè)人員的自律意識逐漸淡漠，個(gè)人利益膨脹，在堅持會(huì )計原則與違規處理的選擇面前，喪失了應有的立場(chǎng)，鋌而走險，通過(guò)偽造、變造會(huì )計憑證和會(huì )計記錄，虛擬經(jīng)濟交易事項或采取截留、挪用、隱瞞收入等手段為自己或協(xié)助他人謀取利益。有些會(huì )計人員為了達到利己目的，根據不同的會(huì )計信息使用者提供不同的會(huì )計報表，這種刻意造假的結果最終導致社會(huì )公眾對財務(wù)報告的質(zhì)疑，面臨信譽(yù)危機。
�。ǘ┴攧�(wù)人員缺失會(huì )計職業(yè)道德的培養。
我國一些財務(wù)人員對會(huì )計職業(yè)道德缺少必要的了解，缺少會(huì )計職業(yè)道德培養，在現實(shí)財務(wù)核算中，不能對國家新財經(jīng)法規、稅收政策進(jìn)行學(xué)習更新，片面地認為財務(wù)工作即是簡(jiǎn)單記錄、核算，工作中抱著(zhù)消極怠工、得過(guò)且過(guò)態(tài)度，缺少職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時(shí)，由于企業(yè)內部審計工作缺失及外部財政、稅務(wù)、物價(jià)等政府部門(mén)監管不到位，使企業(yè)財務(wù)人員違反職業(yè)道德，編制虛假財務(wù)報表等違法違紀現象時(shí)有發(fā)生。
�。ㄈ┴攧�(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
我國企業(yè)財務(wù)人員學(xué)歷普遍偏低，多數財務(wù)人員只擁有職業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，甚至個(gè)別財務(wù)人員未取得會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，存在會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)職級普遍偏低問(wèn)題。許多會(huì )計人員為了提高工資及待遇從工程系列晉升技術(shù)職稱(chēng)，造成財會(huì )人員會(huì )計師不多，工程師不少的不正�，F象。在日常財務(wù)核算中，缺少財經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，特別是未熟練掌握會(huì )計電算化軟件操作，未對會(huì )計相關(guān)準則、制度進(jìn)行專(zhuān)研，導致企業(yè)會(huì )計核算混亂、資產(chǎn)賬實(shí)不符、財務(wù)報表嚴重失實(shí)。這不但降低了企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量，而且違背了會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)財務(wù)人員的要求。
�。ㄋ模┦芾骝屖�，財務(wù)人員喪失會(huì )計職業(yè)道德。
促使會(huì )計人員違背職業(yè)道德的`原因還有領(lǐng)導的授意與個(gè)人利益的驅使。一是一些企業(yè)領(lǐng)導為了達到偷稅，上市公司為達到發(fā)行股票標準，公開(kāi)年報粉飾財務(wù)報表，通過(guò)金融機構資產(chǎn)貸款審核等目的，要求企業(yè)財務(wù)人員編制虛假財務(wù)信息，財務(wù)人員在職業(yè)道德與領(lǐng)導壓力之間選擇了后者，以保住現有工作崗位。二是財務(wù)人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質(zhì)享樂(lè )，不惜違背職業(yè)道德與法律規定，通過(guò)編制虛假憑證、賬簿和報表，利用職務(wù)上的便利進(jìn)行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。
二、提高會(huì )計人員職業(yè)道德水平的措施。
�。ㄒ唬┘訌娯攧�(wù)人員政治與職業(yè)道德學(xué)習，增強自我約束意識。
企業(yè)要加強財務(wù)人員思想政治教育，提高財務(wù)人員思想覺(jué)悟，促使其認真遵守會(huì )計職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作。同時(shí)，通過(guò)反面案例對財務(wù)人員進(jìn)行警示宣傳教育，以增強企業(yè)財務(wù)人員法制觀(guān)念，使財務(wù)人員樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，當面對內外部各種利益誘惑時(shí)，可以恪守職業(yè)道德，維護會(huì )計職業(yè)尊嚴。
�。ǘ┘訌娯攧�(wù)人員內外部監督，提高財務(wù)人員責任感。
企業(yè)要充分利用內、外部監督機制，起到規范財務(wù)核算、降低舞弊風(fēng)險的作用。一是建立內部審計機構。企業(yè)應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開(kāi)展內審業(yè)務(wù)。同時(shí)，強化各業(yè)務(wù)部門(mén)對內審工作的配合，對于審計中發(fā)現的違規問(wèn)題進(jìn)行認真整改，不斷提高會(huì )計信息質(zhì)量及內部控制執行效果。二是企業(yè)應利用財政、稅務(wù)等政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所中介機構對其財務(wù)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行審計，對審計中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。在不斷提高會(huì )計信息質(zhì)量的基礎上，促使財務(wù)人員遵守國家財經(jīng)法規及職業(yè)道德規范。同時(shí)，督促財務(wù)人員每年進(jìn)行后續教育培訓，不斷更新財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識，培養良好的職業(yè)道德觀(guān)，以適應新時(shí)期財務(wù)管理對會(huì )計工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。
�。ㄈ┩晟苾炔靠刂浦贫�，健全內部監督執行機制。
完善的內部控制制度可以及時(shí)發(fā)現和糾正業(yè)務(wù)上的偏差，保證人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間業(yè)務(wù)流程上的銜接和相互制約，可以使各項經(jīng)濟活動(dòng)在既定的程序和框架內運行。嚴密有效的內部控制制度在彌補內部管理漏洞的同時(shí)，還可節約管理成本。因此，完善內部控制制度是強化內部管理，提高管理績(jì)效的有效途徑。但內部控制制度的有效實(shí)施，一定要有良好的運行環(huán)境和與之匹配的內部監督執行機制，各級管理人員應協(xié)同管理，增強責任和擔當意識，創(chuàng )造良好的內部管理環(huán)境，確保各項管理制度落到實(shí)處。
�。ㄋ模┙⒇攧�(wù)人員激勵機制，調動(dòng)財務(wù)人員遵守職業(yè)道德的積極性。
1.嚴把財務(wù)人員引進(jìn)關(guān)。
《企業(yè)會(huì )計準則》等國家財經(jīng)法律法規及內部會(huì )計控制制度若想執行到位，不但應由具備專(zhuān)業(yè)技能的財務(wù)人員完成，而且對財務(wù)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數企業(yè)在選拔人才時(shí)，只將其專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、上崗證作為入職前提，而忽視了對財務(wù)人員品格進(jìn)行審核。因此，建議企業(yè)在選用財務(wù)人員時(shí)，應通過(guò)查詢(xún)財政局會(huì )計人員職業(yè)質(zhì)量等方式，對財務(wù)人員職業(yè)道德、政治品德進(jìn)行考核。
2.建立財務(wù)人員激勵機制。
將遵守職業(yè)道德規范情況作為財務(wù)人員職稱(chēng)晉升、獎金發(fā)放的重要參考標準。對于按照《會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》進(jìn)行財務(wù)核算及嚴格遵守職業(yè)道德的財務(wù)人員，給予物質(zhì)、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會(huì )計職業(yè)道德規范。
加強會(huì )計人員職業(yè)道德的培養與建設，既是提高廣大會(huì )計人員素質(zhì)的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會(huì )系統工程，它不僅僅是某一個(gè)單位、某一個(gè)部門(mén)的任務(wù)，還是各地區、各部門(mén)、各單位的共同責任。因此各級部門(mén)在建立健全和貫徹實(shí)施財經(jīng)法規制度、會(huì )計準則時(shí)，應體現會(huì )計職業(yè)道德的具體要求，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統一起來(lái)，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲制度，為會(huì )計人員職業(yè)道德培養與建設提供有效的制度保障。
參考文獻：
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