考核獎懲制度錦集13篇
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的考核獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考核獎懲制度 篇1
一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門(mén)在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規及各種安全生產(chǎn)規章制度、安全標準、安全措施的落實(shí)，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。
三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行考核的標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
�。�1）嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實(shí)干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實(shí)有效。
�。�2）有創(chuàng )新意識，結合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的'安全管理措施及在平時(shí)工作中沒(méi)有弄需作假，認真將各項制度落實(shí)到位。
�。�3）認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標，無(wú)安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。
�。�4）團結同志，民族團結工作好。
�。�5）及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時(shí)上報安全生產(chǎn)資料。
2、先進(jìn)駕駛員評選條件
�。�1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本年度無(wú)交通事故；
�。�2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時(shí)完成運輸任務(wù)。
�。�3）積極參加安全學(xué)習、培訓和安全活動(dòng)，安全行車(chē)，文明駕駛，禮貌待客，無(wú)任何投訴。
�。�4）無(wú)違章違法行為，無(wú)超速等現象，GPS無(wú)人為損壞掉線(xiàn)等行為。
�。�5）團結同志，民族團結好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
考核獎懲制度 篇2
第一章總則
第一條為加強交通系統安全生產(chǎn)管理，預防和減少事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)交通安全發(fā)展，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律法規及規章，結合我省交通系統實(shí)際，制定本規定。
第二條全省交通系統各單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全管理工作，應遵守本規定。
第三條安全生產(chǎn)工作應遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持管行業(yè)必須管安全、管審批必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全的原則，實(shí)行企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監察、群眾監督的管理體制。
第四條安全管理工作必須做到機構健全，制度完善，分工明確，責任落實(shí)，經(jīng)費保障，人員到位，設施齊全。
第五條各單位應采取多種形式，加強安全生產(chǎn)的法律法規和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識。鼓勵和支持各單位進(jìn)行安全科學(xué)技術(shù)研究，推廣安全生產(chǎn)管理先進(jìn)技術(shù)，完善安全生產(chǎn)設施，提高安全生產(chǎn)管理水平。
第六條對發(fā)生重特大生產(chǎn)事故的單位，依照有關(guān)法律法規的規定，追究事故單位責任人員的責任。
第七條各單位對在改善安全生產(chǎn)條件、預防生產(chǎn)事故、參加搶險救護、報告重大安全隱患、舉報安全生產(chǎn)違法行為等方面做出顯著(zhù)成績(jì)或者安全生產(chǎn)目標考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予表彰或者獎勵。
第八條各單位應加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，依法履行安全生產(chǎn)監督管理職責，及時(shí)研究、解決安全生產(chǎn)監督管理中存在的重大問(wèn)題。
第二章安全管理機構與職責
第九條各單位應加強安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導，建立健全安全工作機構或指定部門(mén)負責安全工作，配備專(zhuān)(兼)職安全管理人員。
各單位在安全管理工作應當履行下列職責:
(一)貫徹執行安全生產(chǎn)法律法規和方針政策，做好安全管理工作。
(二)制定安全生產(chǎn)各項規章制度，落實(shí)安全管理責任。
(三)定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，分析研究安全形勢，防范各類(lèi)事故發(fā)生，解決安全工作中的問(wèn)題。
(四)開(kāi)展安全教育和培訓，推廣應用安全管理新技術(shù)，提高從業(yè)人員素質(zhì)。
(五)組織安全檢查活動(dòng)，督促安全隱患整改。
(六)做好"春節"、"五一"、"十一"黃金周的各項安全工作，保障安全。
(七)制定各類(lèi)突發(fā)事件應急預案。
(八)查處重特大安全事故，追究有關(guān)人員責任。
(九)組織安全生產(chǎn)知識競賽活動(dòng)，做好"安全生產(chǎn)月"等活動(dòng)的各項工作。
(十)定期報告安全生產(chǎn)情況，及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)事故。
第十條各單位主要負責人是安全生產(chǎn)管理的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責;分管安全生產(chǎn)工作的負責人對安全生產(chǎn)工作負領(lǐng)導責任;其他負責人對分管范圍內的安全生產(chǎn)工作負領(lǐng)導責任。
第十一條有關(guān)行業(yè)管理機構應加強行業(yè)安全生產(chǎn)監督和管理，及時(shí)向同級交通主管部門(mén)及上級管理機構報告安全生產(chǎn)情況和生產(chǎn)事故，同時(shí)應當履行下列職責。
(一)海事管理機構
按照安全第一、預防為主、方便群眾、依法管理的原則，保障內河交通安全、有序、暢通。
1、建立水上交通安全的統一監管制度和信息通報及溝通協(xié)調機制。
2、負責船員培訓、考試、發(fā)證工作，監督檢查船舶的船員配備、持證、適任、值班等情況。
3、負責船舶適航和船舶技術(shù)管理工作。負責船舶登記管理、船舶載運危險貨物的安全監督管理和船舶污染水域的防治監管管理工作。
4、負責運輸船舶的安全監管工作和船舶的進(jìn)出港簽證。
5、負責通航水域安全監管工作，對內河交通密集區域、多發(fā)事故水域以及貨物裝卸、乘客上下比較集中的港口，對客渡船、滾裝客船、高速客輪、旅游船和載運危險貨物的船舶，加強安全巡查。
6、建立船舶、浮動(dòng)設施、船員和通航安全環(huán)境的安全監督檢查制度，開(kāi)展水上交通安全宣傳，督促港航企業(yè)加強安全管理。
7、負責水上通航秩序管理，組織開(kāi)展水上安全檢查，調查處理水上交通事故。
8、負責航道、錨地、安全作業(yè)區、施工作業(yè)區等區域的現場(chǎng)安全監督和秩序管理。維護水上游覽區、水上體育競技活動(dòng)區的現場(chǎng)通航秩序。
9、監督檢查轄區碼頭、泊位安全狀況，監督轄區錨地、航道、調頭區、泊位水深情況。
10、現場(chǎng)監督檢查轄區內船舶、設施的航行、停泊和作業(yè)情況，處理轄區內船舶、設施的違法行為。
11、負責船舶載運危險貨物的適裝許可及現場(chǎng)監督。
12、負責助航標志的監督管理。
(二)航運管理機構
1、負責水路運輸單位安全資質(zhì)的審核把關(guān)工作。
2、負責水路運輸單位的安全監督工作，落實(shí)安全管理責任，查處重大客、貨運輸事故。
3、負責危險化學(xué)品水路運輸單位及其運輸工具的安全管理，對危險化學(xué)品水路運輸安全實(shí)施監督，負責危險化學(xué)品水路運輸單位、駕駛人員、船員、裝卸人員和押運人員的資質(zhì)認定，并負責監督檢查。
(三)運政管理機構
1、負責道路運輸安全工作，建立運輸單位安全生產(chǎn)目標考核體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。
2、制定運輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和措施，推行安全生產(chǎn)責任制，督促運輸企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理機制。
3、嚴把運輸經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)準入關(guān)、營(yíng)運車(chē)輛技術(shù)狀況關(guān)、營(yíng)運駕駛員從業(yè)資格關(guān)和汽車(chē)客運站安全監督，做好道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)資質(zhì)審核、運輸車(chē)輛安全資質(zhì)審查和從業(yè)人員資格審查，加強道路運輸安全的源頭管理工作。
4、定期召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，分析、研究安全生產(chǎn)情況，并提出相應措施。
5、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，督促運輸企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)制度，整改事故隱患。
6、按照國家有關(guān)規定，查處重特大道路運輸事故，追究有關(guān)人員責任。
7、做好"春節、五一、十一"黃金周的道路運輸安全工作，保障運輸安全。
8、組織開(kāi)展培訓工作，定期對各級領(lǐng)導和安全管理人員進(jìn)行安全工作業(yè)務(wù)培訓。
9、運用現代化管理手段，提高對車(chē)輛的靜態(tài)管理和動(dòng)態(tài)控制，最大限度地減少道路運輸安全事故的發(fā)生。
10、維護汽車(chē)站秩序，監督汽車(chē)站做好"三品"檢查和消防安全工作。
11、及時(shí)填報安全生產(chǎn)責任事故統計報表。
(四)公路水運工程安全管理機構
1、負責公路水運工程安全生產(chǎn)監督管理工作，糾正施工中違反安全生產(chǎn)要求的行為。
2、負責施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的初審。
3、負責公路水運工程施工企業(yè)三項人員考核(施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員)。
4、查處公路水運工程安全生產(chǎn)事故，追究有關(guān)人員責任。
5、受理公路水運工程生產(chǎn)安全事故及安全事故隱患的檢舉、控告和投訴。
(五)公路(含高速公路)管理機構
1、認真履行職責，依法做好公路的建設、養護和管理工作，保障公路的完好、安全和暢通。
2、監督檢查公路建設項目法人和從業(yè)單位安全生產(chǎn)管理機構、規章制度、安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。
3、監督檢查公路施工單位的施工標志、警示標志、繞行標志或修建臨時(shí)便道，以保證車(chē)輛和行人的通行安全。道路施工單位的施工方案符合保障公路安全、暢通的要求。施工作業(yè)完畢，應當迅速清除公路上的障礙物，消除安全隱患。
4、公路養護工作應當按照規定的技術(shù)規范和操作規程進(jìn)行，保證公路、公路橋涵及各類(lèi)公路附屬設施經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)。
5、定期對養護的公路橋梁進(jìn)行檢查。公路橋梁經(jīng)檢測荷載等級達不到原標準的，應當設置明顯的限載標志，并及時(shí)進(jìn)行維修和加固;經(jīng)檢測發(fā)現公路橋梁嚴重損壞影響通行安全的，應當設置禁止通行和繞行標志，并及時(shí)采取修復措施。
6、公路標志、標線(xiàn)應當保持清晰、醒目、準確、完好、符合公路工程技術(shù)標準。對損壞的公路標志，應當及時(shí)予以修復、更換;因技術(shù)等原因無(wú)法按時(shí)修復、更換的，應當設置臨時(shí)公路標志。
第十二條各單位要實(shí)行安全生產(chǎn)責任目標管理制度。每年度交通主管部門(mén)應與所屬單位負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，并加強考核工作。
第十三條各單位應層層落實(shí)安全生產(chǎn)目標責任制，把安全生產(chǎn)管理責任落實(shí)到每一個(gè)基層單位、每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)崗位、每一個(gè)工作人員。
第三章安全管理
第十四條各單位應安排用于改善安全生產(chǎn)條件和進(jìn)行安全生產(chǎn)管理、安全宣傳、安全培訓、安全獎勵等方面的經(jīng)費，并納入年度單位財務(wù)預算。
安全生產(chǎn)管理機構或部門(mén)應配備專(zhuān)用電話(huà)、傳真機、計算機、照相機、攝像機、交通工具等必要的辦公設備。
第十五條安全管理工作實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。
第十六條各單位應實(shí)行安全例會(huì )制度。
各單位每季度至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議，每半年至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位每月至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)管理人員會(huì )議，每季度至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議。
道路運輸經(jīng)營(yíng)者應對客運駕駛員每周一次例會(huì )、貨運駕駛員每月一次例會(huì )。
第十七條各單位要建立安全生產(chǎn)管理工作會(huì )議記錄制度。其內容包括:會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì )議主持人、會(huì )議議題、議定事項和到會(huì )情況等。
第十八條各級交通主管部門(mén)及行業(yè)管理機構應對轄區內交通系統安全生產(chǎn)工作實(shí)施監督檢查。
安全檢查分為綜合性檢查和專(zhuān)項檢查兩類(lèi)，檢查方式為明查與暗訪(fǎng)相結合以暗訪(fǎng)為主、行政領(lǐng)導檢查與專(zhuān)家檢查相結合以專(zhuān)家檢查和評價(jià)為主，檢查的主要內容為查管理、查制度、查落實(shí)、查現場(chǎng)、查隱患、查整改、查事故處理。
第十九條各級交通主管部門(mén)及行業(yè)管理機構每半年應組織一次綜合性安全檢查，重大活動(dòng)、重要時(shí)段、根據上級要求或視情節進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位每月至少進(jìn)行一次綜合性檢查，每周至少進(jìn)行一次專(zhuān)項檢查，重點(diǎn)部門(mén)每天進(jìn)行安全檢查。
第二十條安全檢查實(shí)行登記制度，其內容包括:被檢查單位、檢查時(shí)間、檢查人員、檢查項目、檢查部位、隱患情況及要求等。
第二十一條安全檢查中發(fā)現事故隱患當時(shí)不能整改的，要下達《事故隱患整改通知書(shū)》，對存在嚴重事故隱患的，要下達《停業(yè)整改通知書(shū)》，提出整改意見(jiàn)和整改期限，并由安全檢查負責人和被檢查單位負責人簽字。
整改后仍不具備安全生產(chǎn)條件的單位，檢查人員應通知行政審批部門(mén)撤銷(xiāo)其原審批。
第二十二條各單位對安全檢查所發(fā)現的隱患，應當按照規定的期限進(jìn)行整改。整改完畢后，被檢查單位應向檢查單位寫(xiě)出安全隱患整改報告書(shū)，不能按期完成整改任務(wù)的，應當向檢查單位提出書(shū)面申請，經(jīng)同意后按重新規定的期限完成整改。
接到被檢查單位的安全隱患整改報告書(shū)后，檢查單位應當組織人員對整改情況進(jìn)行復查。經(jīng)復查后仍有安全隱患的，給予停業(yè)等相應處理。
第二十三條各單位應當實(shí)行安全隱患整改報告制度。其內容包括:上級檢查單位安全隱患整改通知書(shū)復印件、安全隱患整改負責人、整改措施、整改投入的資金、整改效果以及整改扣的具體監控(管理)負責人等。
第二十四條安全生產(chǎn)監督檢查人員要依法履行安全監督檢查職責，堅持原則、秉公執法、清正廉潔，被檢查單位應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十五條具有行政審批職責的部門(mén)、管理機構依照法律、法規的規定，對涉及安全生產(chǎn)的事項需要審查批準、核準、許可、認證或者驗收的，必須嚴格依照有關(guān)法律、法規和行業(yè)標準規定的安全生產(chǎn)條件和程序進(jìn)行審查;對不具備安全生產(chǎn)條件的，不得批準或者驗收通過(guò)。
第二十六條實(shí)行安全生產(chǎn)管理目標責任考核制度，逐級考核。安全工作考核每年至少進(jìn)行一次�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格和不合格三類(lèi)。
對完成安全生產(chǎn)責任目標及考核合格的單位要給予獎勵�？己瞬缓细竦�，予以通報批評。
安全生產(chǎn)考核按《河南省交通系統安全生產(chǎn)管理考核標準》執行�？己藢�(shí)行1000分制，900分以上為優(yōu)秀，900分至800分為合格，800分以下為不合格。
第二十七條各單位應參加"安全生產(chǎn)月"等安全活動(dòng)，做到組織領(lǐng)導落實(shí)、活動(dòng)方案具體、保障措施得力，活動(dòng)效果明顯。
第二十八條各單位要重視安全信息報送工作，及時(shí)、準確、全面地報送各種安全信息。
安全信息包括:安全工作總結(春運、黃金周、重大活動(dòng)、安全生產(chǎn)月、專(zhuān)項治理等)、事故報表、安全教育培訓、典型材料、簡(jiǎn)報等。
第二十九條各單位應建立健全安全檔案，并實(shí)行專(zhuān)人管理。
安全檔案內容包括:本單位基本情況、安全組織領(lǐng)導機構及安全生產(chǎn)管理人員情況、安全生產(chǎn)規章制度、安全生產(chǎn)責任制、安全檢查情況、安全學(xué)習培訓和宣傳教育情況、安全會(huì )議情況、安全活動(dòng)情況、安全獎懲情況、安全文件、安全事故隱患整改情況、安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗等資料。
第四章教育培訓
第三十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設備，必須對從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育培訓，掌握安全防護措施和安全技術(shù)特性。
第三十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的.安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，持證上崗。
要建立特種作業(yè)人員檔案。
第三十三條各單位應制定安全教育培訓計劃，堅持定期教育和日常教育相結合、專(zhuān)項教育和普及教育相結合、理論學(xué)習和實(shí)際操作相結合。安全宣傳教育覆蓋面不得低于95%，確保培訓教育效果。
第三十四條各單位的主要負責人、分管安全工作的負責人、專(zhuān)(兼)職安全管理人員應接受上級部門(mén)組織的安全培訓，具備相應的安全管理知識。
第三十五條各單位應建立安全學(xué)習培訓和宣傳教育記錄制度。其內容包括:時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、舉辦單位、學(xué)習內容、人員簽到冊、考試試卷及考核成績(jì)等。
第五章舉報與獎勵
第三十六條建立安全生產(chǎn)重大事故隱患或違法行為舉報獎勵制度，各級交通主管部門(mén)要公布舉報電話(huà)、信箱、電子郵件地址，受理舉報人的舉報。舉報事項經(jīng)查證屬實(shí)的，對舉報人予以獎勵。
受理舉報時(shí)應將舉報事項、時(shí)間、地點(diǎn)、可能存在的危害和舉報人姓名、聯(lián)系方式等內容記錄清楚。
第三十七條群眾舉報的事項，要及時(shí)核實(shí)和處理，核實(shí)和處理情況要形成書(shū)面材料。被舉報單位要認真整改舉報事項，并將整改情況上報查處部門(mén)。
舉報人要求答復的，應當在受理舉報后10日內予以答復。
第三十八條對舉報人的有關(guān)情況要嚴格保密，不得向被舉報單位和社會(huì )泄露舉報人情況。對打擊、報復舉報人的單位或人員，由交通主管部門(mén)進(jìn)行查處;構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十九條舉報范圍包括:
(一)不具備法律、法規和國家標準或者行業(yè)標準規定的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;
(二)未取得相應資質(zhì)資格或不具備安全生產(chǎn)條件從事危險化學(xué)品運輸的;
(三)新建、改建、擴建交通工程項目的安全設施未依法與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用的;
(四)未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓安排上崗作業(yè)的;特種作業(yè)人員未持證上崗作業(yè)的;
(五)發(fā)生重、特大事故后，事故單位或者有關(guān)人員破壞、偽造事故現場(chǎng)，瞞報、謊報、拖延不報的;
(六)其他安全生產(chǎn)重大事故隱患或違法行為。
第四十條對舉報的事項經(jīng)調查屬實(shí)的，由交通主管部門(mén)負責給予舉報人100元以上500元以下獎勵。
第四十一條舉報事項調查屬實(shí)的，應及時(shí)通知舉報人領(lǐng)取舉報獎金。
舉報者憑本人有效證件到指定部門(mén)領(lǐng)取獎金;委托他人代領(lǐng)獎金，代領(lǐng)人應出示本人和舉報者的有效證件。領(lǐng)取獎金的期限為一個(gè)月，逾期不領(lǐng)的，按無(wú)人領(lǐng)取處理;特殊情況不能按時(shí)領(lǐng)取的，須出具相關(guān)證明。
對同一事項的舉報只獎勵一次，獎勵對象為首先舉報者。
第六章事故報告與處理
第四十二條各單位發(fā)生安全事故后，應當迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。單位無(wú)力搶救時(shí)，應當立即請求就近的救護、醫療單位及有關(guān)部門(mén)救援。
嚴禁故意破壞事故現場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據。
第四十三條各單位應及時(shí)、如實(shí)報告安全事故情況，不得隱瞞上報、謊報或者拖延不報。發(fā)生重傷及以上事故的，應在2小時(shí)內上報縣級交通主管部門(mén);發(fā)生死亡1人及以上事故的，應在4小時(shí)內上報省轄市交通主管部門(mén);發(fā)生死亡3人及以上事故的，應在6小時(shí)內上報省交通廳。
各級交通主管部門(mén)接到事故報告后，按照有關(guān)規定，及時(shí)向當地人民政府或安全生產(chǎn)委員會(huì )報告。
事故報告的內容包括:事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故經(jīng)過(guò)、傷亡人數、事故原因、事故發(fā)生后采取的措施等情況。
事故具體情況調查清楚后，書(shū)面補報事故的詳細情況。
第四十四條發(fā)生人員傷亡事故，有關(guān)人員應趕赴現場(chǎng)，調查事情情況，汲取事故教訓，制定預防事故措施。
第四十五條各單位要按照"四不放過(guò)(事故原因不查清楚不放過(guò)、事故責任者得不到處理不放過(guò)、整改措施不落實(shí)不放過(guò)、教訓不汲取不放過(guò))"原則分析事故原因，查處事故責任人，總結經(jīng)驗教訓，采取整改措施，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。
重特大事故的責任追究按照有關(guān)規定執行。
第七章附則
第四十六條本規定由省交通廳負責解釋。
第四十七條本規定自公布之日起施行。
考核獎懲制度 篇3
為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案，街道中心校結合教學(xué)的實(shí)際情況，舉行月質(zhì)量調研活動(dòng)及學(xué)期期末調研活動(dòng)，為了表彰優(yōu)秀，激勵后進(jìn)，特制定本制度：
一、參考依據
以本次調研的上一次量化考核成績(jì)作為依據。
二、獎懲
1、語(yǔ)數英每次調研成績(jì)位居全街道同年級同學(xué)科前三名的分別獎勵現金50、40、30元。
2、語(yǔ)數英每上升一個(gè)名次獎勵現金10元。
3、語(yǔ)數英每次調研成績(jì)位居全街道同年級同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開(kāi)會(huì )，幫助分析成績(jì)并進(jìn)行誡勉談話(huà)（相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話(huà)）。最后一名的并作出書(shū)面說(shuō)明。
4、語(yǔ)數英連續兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長(cháng)進(jìn)行誡勉談話(huà)。
5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調研中，量化成績(jì)位居同年級同學(xué)科后1/3名次的，并且未進(jìn)步2個(gè)名次的（依據以年終的`期末考試），報考縣局招聘教師時(shí)學(xué)校不予出具證明。
6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中，學(xué)生成績(jì)位居全縣后1/3名次的課任教師，當年所有的評先樹(shù)優(yōu)一票否決。
三、本制度自公布之日起執行，解釋權歸中心校。
考核獎懲制度 篇4
為落實(shí)環(huán)境教育、創(chuàng )建綠色學(xué)校的目標，特制訂本制度。
一、建立校長(cháng)領(lǐng)導下的學(xué)校環(huán)境教育分工負責制。環(huán)境教育和創(chuàng )建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、部門(mén)的年度工作目標，按照部門(mén)職能，誰(shuí)相關(guān)誰(shuí)負責，相關(guān)任務(wù)由部門(mén)一把手負總責。學(xué)校各部門(mén)工作計劃、日常工作安排，同常工作要點(diǎn)、部門(mén)工作總結、部門(mén)工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng )建綠色學(xué)校作為必要內容。環(huán)境教育任務(wù)目標未落實(shí)的，取消相關(guān)責任人的評優(yōu)資格，并對目標獎降等處理。
二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù)，做到有機結合、滲透內容正確，每學(xué)期至少有一個(gè)專(zhuān)題教案，期末試卷中應有明顯的環(huán)保內容。該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規考核�？己私Y果與獎懲、能級評定、三年達標結論掛鉤。
三、學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書(shū)、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作，積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識的.宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的，考核獎降低系數，相關(guān)資料損失、損壞的由相關(guān)責任人賠償。
四、學(xué)校大隊部、年級組、班主任等，要把開(kāi)展各種形式的環(huán)�；顒�(dòng)作為學(xué)生德育活動(dòng)的重要內容之一。做到有計劃、有組織、有活動(dòng)、有總結、有臺帳、有成果。每學(xué)期環(huán)保專(zhuān)題宣傳板報不少于1次、環(huán)境教育專(zhuān)題班會(huì )不少于2次、參與社區環(huán)保專(zhuān)題活動(dòng)不少于1次。
五、環(huán)保意識差，環(huán)保行為差，違反“雙禁”規定的，取消各種評優(yōu)資格。有意或無(wú)意污染、破壞環(huán)境的，視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。
六、師生參加征文、科技制作、書(shū)畫(huà)比賽等各種環(huán)�；顒�(dòng)以及環(huán)保論文、總結，獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛生等部門(mén)獎勵，為學(xué)校爭得榮譽(yù)的，學(xué)校再次嘉獎。為學(xué)校環(huán)境教育、創(chuàng )建綠色學(xué)校作出重大貢獻的，由校長(cháng)室頒發(fā)一次性獎勵，并在評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。
考核獎懲制度 篇5
為了充分調動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性、加強員工的組織紀律性，提高員工的競爭意識，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)工作，特制定本制度。
一、考核種類(lèi)：
考核分月考核和年度考核，月考核由各部門(mén)負責人進(jìn)行評比打分，年度考核由主任與管理處各部門(mén)負責人組成考核小組進(jìn)行評比打分，日常的.記錄、檢查由各班組負責人進(jìn)行記錄。
二、考核頻度：
考核每月進(jìn)行一次，年度總評一次。
三、考核標準：
考核內容及標準詳見(jiàn)考核評分表。
四、獎懲：
1、每月考核平均分在9分以上為達標，可領(lǐng)取當月全額效益工資;8-8.9分為基本達標，可領(lǐng)取當月效益工資的90%，7-7.9分可領(lǐng)取當月效益工資的80%，6-6.9分可領(lǐng)取當月效益工資的50%，6分以下取消當月效益工資;
2、年度扣分累計在10分以下者，可領(lǐng)取全額年終獎，扣分在10-18分之間的可領(lǐng)取90%的年終獎，扣分在18-26分之間可領(lǐng)取70%的年終獎，扣分在26-36分之間可領(lǐng)取50%的年終獎，36分以上者取消年終獎;
4、連續二個(gè)月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。
五、適用范圍，管理處全體員工。
考核獎懲制度 篇6
一、工作原則:
1、根據屬地化管理原則，各鄉鎮落實(shí)責任區范圍內的環(huán)境衛生整治、日常保潔和長(cháng)效管理，確保通過(guò)市、區、街道環(huán)境衛生日檢查、周檢查。
2、體制完善:
各鄉鎮不斷完善環(huán)境衛生服務(wù)站實(shí)體化建設，抓好環(huán)境衛生服務(wù)站管理層和工作層建設，正常運作、量入為出、自負盈虧。
3、領(lǐng)導重視:
各鄉鎮要把環(huán)境衛生工作列入重要議事日程，領(lǐng)導重視，齊抓共管。街道將環(huán)境衛生工作作為考核各鄉鎮能否履行好職責的重要內容，把環(huán)境衛生目標考核與鄉鎮干部工作業(yè)績(jì)評估結合起來(lái)，與干部目標管理獎掛鉤。
二、檢查考核辦法:
1、對各鄉鎮環(huán)境衛生檢查實(shí)行百分制。
2、辦事處領(lǐng)導在環(huán)境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。
3、辦事處市容市貌環(huán)境衛生綜合整治檢查考核評比領(lǐng)導小組在每周四督查中所打分值占每周總分40%。
4、城區管理科在日常環(huán)境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。
5、市、區檢查通報及群眾來(lái)信對鄉鎮提出表?yè)P或批評的，相應加分或減分作為該鄉鎮當周綜合得分的加（減）項。
6、各鄉鎮每周總評得分由市容市貌環(huán)境衛生綜合整治檢查考核小組審定后進(jìn)行通報。
7、各鄉鎮主要領(lǐng)導及鄉鎮環(huán)境衛生服務(wù)站站長(cháng)每天對本轄區市容環(huán)境衛生進(jìn)行綜合性自查，并做好檢查記錄，年底作為檔案資料考核項目。
8、對全年市容市貌環(huán)境衛生檢查中年度平均分在95分以上的鄉鎮，其年終目標考核成績(jì)定為優(yōu)秀。
9、對全年市容市貌環(huán)境衛生檢查中年度平均分在90至95分的鄉鎮，其年終目標考核成績(jì)定為合格。
10、對全年市容市貌環(huán)境衛生檢查中年度平均分在85至90分的鄉鎮，其年終目標考核成績(jì)定為基本合格。
11、對全年市容市貌環(huán)境衛生檢查中年度平均分在85分以下的鄉鎮，其年終目標考核成績(jì)定為不合格。
12、在每月4次檢查中，對成績(jì)突出的鄉鎮將掛環(huán)境綜合整治流動(dòng)紅旗，成績(jì)差的鄉鎮將掛黑旗。
13、在全年的檢查評比中，累計達6次掛黑旗的鄉鎮取扣除責任領(lǐng)導、責任人、城區管科相關(guān)人員全年目標管理獎，累計4次扣除責任領(lǐng)導、責任人、城區管科相關(guān)人員半年目標管理獎。
14、對掛黑旗的鄉鎮，必須將黑旗懸掛明顯處，對未懸掛的'檢查評比小組將進(jìn)行通報批評，并扣除30%的得分值。
15、在年度考核中被評為優(yōu)秀的鄉鎮，紅廟子街道辦事處將予以表彰；被評為不合格的鄉鎮，將按照精神文明建設有關(guān)規定，實(shí)行一票否決制。
16、各鄉鎮對檢查考核評比小組提出的環(huán)境衛生問(wèn)題要積極落實(shí)解決，同一問(wèn)題被再次指出必須在限期內整改，否則追究鄉鎮領(lǐng)導責任。
17、鄉鎮環(huán)境衛生服務(wù)站建設落實(shí)情況列入各鄉鎮年終目標考核項目，其中包括管理隊伍建設、工作隊伍建設以及實(shí)體化建設落實(shí)情況。
各鄉鎮環(huán)境衛生服務(wù)站實(shí)體化建設納入目標管理，分三種情況區別對待進(jìn)行考核:1、小區型鄉鎮:環(huán)境衛生保潔隊伍屬資源轉換的形式，考核重點(diǎn)放在鄉鎮環(huán)境衛生服務(wù)站對保潔隊伍實(shí)施有效的監督管理和資源共享的能力上，考核是否能將小區周邊公共地帶環(huán)境衛生長(cháng)效管理起來(lái)；2、自建保潔隊伍型鄉鎮:環(huán)境衛生保潔隊伍屬鄉鎮自行組建的形式，考核重點(diǎn)放在鄉鎮環(huán)境衛生服務(wù)站對保潔隊伍管理、保潔工作的開(kāi)展、資金的有效運作上，組織建設方面考核鄉鎮全委會(huì )是否研究環(huán)境衛生隊伍建設，是否有經(jīng)營(yíng)理念，建設隊伍方面考核鄉鎮環(huán)境衛生狀況縱向比較所發(fā)生的變化，管理隊伍方面考核環(huán)境衛生管理是否逐步納入規范化軌道，是否形成長(cháng)效管理機制，是否足額收費；3、自建保潔隊伍和小區物業(yè)保潔隊伍相結合型鄉鎮:重點(diǎn)考核鄉鎮環(huán)境衛生服務(wù)站對自建和物業(yè)保潔隊伍實(shí)施有效的監督管理的能力上，考核是否能將小區周邊及公共地帶環(huán)境衛生長(cháng)效管理起來(lái)；考核鄉鎮能否對純居民區域實(shí)施長(cháng)效管理。
18、環(huán)境衛生打分檢查實(shí)行綜合考評:實(shí)行縱向和橫向相結合，縱向比較本鄉鎮衛生整治的效果。橫向評比時(shí)分類(lèi)別進(jìn)行。
考核獎懲制度 篇7
1、對于模范遵守、執行《中心小學(xué)教師職業(yè)道德規范》的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評聘等方面給予優(yōu)先評選。
2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利，在晉升職稱(chēng)、評優(yōu)評先中實(shí)行“師德一票否決制”。
3、教師不得在參與各類(lèi)考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現上述行為，情節較輕者批評教育，重者實(shí)行師德一票否決。
4、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的'全面發(fā)展，提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。堅持正面教育，不偏愛(ài)學(xué)生，不歧視學(xué)生，不簡(jiǎn)單粗暴對待學(xué)生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。認真聽(tīng)取學(xué)生、家長(cháng)意見(jiàn)，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。對于此項出現問(wèn)題者嚴格實(shí)行“師德一票否決制”。
5、任何活動(dòng)與節假日前都要對學(xué)生進(jìn)行安全教育，并對活動(dòng)中可能出現的事故采取必要的防范措施，保護每一位學(xué)生的人身安全,并及時(shí)報告有關(guān)單位和部門(mén)。因工作失職追糾經(jīng)濟、法律責任。
6、維護教師形象。衣著(zhù)整潔端莊，與教師職業(yè)相稱(chēng).校園內均為禁煙區,違者給予批評教育。
7、同事之間有意見(jiàn)，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過(guò)正常途徑交談解決。不講不利于團結的話(huà)，不做不利于團結的事。不準以任何方式向家長(cháng)索取錢(qián)財物品，不準讓家長(cháng)辦違反政策的事或幫助，推銷(xiāo)產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。
考核獎懲制度 篇8
為加強綠城保安隊伍科學(xué)化、制度化、規范化建設，弘揚正氣、獎勵先進(jìn)、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質(zhì)隊伍，使每個(gè)保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務(wù)的`完成，特制定本制度。
一、保安員獎勵制度
�。ㄒ唬┯邢铝斜憩F之一者，獎勵50-100元
1、年度先進(jìn)保安隊的保安隊長(cháng)和保安員；
2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書(shū)面表?yè)P；
3、舉報問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)；
4、在管理區域內抓獲小偷；
5、拾金不昧，數量較大，有一定影響；
6、見(jiàn)義勇為，有一定影響；
7、在搶險救災中表現突出；
8、有其它表現之一者。
�。ǘ┯邢铝斜憩F之一者，獎勵100-200元
1、年度優(yōu)秀保安隊長(cháng)；
2、年度優(yōu)秀保安員；
3、被轄區公安部門(mén)通報表?yè)P；
4、保安員先進(jìn)事跡，被省、市保安協(xié)會(huì )信息登載；
5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；
6、在值勤中及時(shí)調解和制止重大斗毆事件；
7、在搶險救災中表現特別突出；
8、其它表現之一者。
�。ㄈ┯邢铝斜憩F之一者，獎勵200-400元
1、抓獲重大犯罪分子；
2、及時(shí)發(fā)現、及時(shí)制止、及時(shí)上報重大治安事件；
3、發(fā)現重大不安全因素，及時(shí)采取措施，及時(shí)上報，取得顯著(zhù)效果。
二、保安員處罰制度
�。ㄒ唬┯邢铝羞`規、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元
1、執勤時(shí)不著(zhù)保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著(zhù)裝不整齊者；
2、執勤時(shí)袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進(jìn)、站崗時(shí)精神不振作、不按規定姿勢站崗者；
3、執勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽(tīng)收音機、戴耳機者；
4、留大包頭、大鬢角、長(cháng)胡須、長(cháng)頭發(fā)、長(cháng)指甲者；
5、當班不文明執勤，不禮貌待人情節輕微者；
6、對進(jìn)入管轄區域內外來(lái)人員不認真詢(xún)問(wèn)，未做好登記者；
7、對進(jìn)入管轄區域內外來(lái)車(chē)輛不認真詢(xún)問(wèn)，未做好登記者；
8、對出管轄區域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢(xún)問(wèn)，未做好登記者；
9、當班遲到或早退10分鐘以?xún)日撸?/p>
10、當班接私人電話(huà)超過(guò)3分鐘者；
11、當班未按點(diǎn)報時(shí)者；
12、當班辦理私人事情者；
13、住集體宿舍，未經(jīng)同意，私自調換房間者；
14、未經(jīng)同意，不參加集體活動(dòng)者；
15、頂撞領(lǐng)導，不服從管理者；
16、交接班時(shí)，相互不敬禮者；
17、未執勤時(shí)著(zhù)保安服裝外出或攜帶保安器械者；
18、其它違規、違紀行為之一者。
�。ǘ┯邢铝羞`規、違紀行為之一者，做出書(shū)面檢查，扣款50-100元
1、2次違反第一類(lèi)規定行為者；
2、當班不文明執勤，不禮貌待人情節嚴重者；
3、當班看報者；
4、當班前喝酒，造成不良影響者；
5、當班遲到、早退15分鐘以?xún)日撸?/p>
6、當班接私人電話(huà)超過(guò)10分鐘者；
7、當班不按要求攜帶保安器械者；
8、當班時(shí)吵鬧，污言穢語(yǔ)者；
9、當班接到報警中心接警信號后，未及時(shí)趕到報警點(diǎn)者；
10、當班利用對講機閑談，說(shuō)臟話(huà)者；
11、損壞公共設施、設備者；
12、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員22點(diǎn)前未歸者；
13、拾到財物隱匿不報者；
14、對隊員的違規、違紀行為包庇，隱瞞不報者；
15、未經(jīng)批準，超假二天者；
16、未經(jīng)批準，擅自找他人代班者；
17、當班與他人聊天者；
18、個(gè)人自行車(chē)來(lái)歷不明者；
19、其它違規、違紀行為之一者。
�。ㄈ┯邢铝羞`規、違紀行為之一者，作出書(shū)面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元
1、班長(cháng)、隊長(cháng)越權批假者；
2、未經(jīng)批準，超假三天者；
3、當班脫崗、串崗者；
4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以?xún)日撸?/p>
5、當班遇有可疑人員沒(méi)有及時(shí)詢(xún)問(wèn)、制止，造成一定后果者；
6、當班接到報警中心接警信號，未及時(shí)趕到報警點(diǎn)，造成一定后果者；
7、故意或嚴重破壞公共設施、設備者；
8、外出不按時(shí)歸隊影響換崗者；
9、對發(fā)現的問(wèn)題知情不報和說(shuō)謊話(huà)欺騙領(lǐng)導者；
10、二人同崗巡邏時(shí)，其中一人違紀，另一人不去制止者；
11、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；
12、其他違規、違紀行為之一者。
�。ㄋ模┯邢铝羞`規、違紀行為之一者，作出書(shū)面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級
1、當班巡邏崗睡覺(jué)者；
2、接班人員未到，當班人員擅自下崗者
3、當班期間玩電腦者；
4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；
5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實(shí)者；
6、未經(jīng)批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；
7、未經(jīng)批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；
8、在集體宿舍賭博者；
9、班長(cháng)、隊長(cháng)以權謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；
10、違反法律、法規，隨意向他人罰款，收取罰款者；
11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；
12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；
13、因管理不嚴和責任心不強，造成執勤區域內發(fā)生案件或隊員出現嚴重問(wèn)題，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長(cháng)和隊長(cháng)；
14、其他違規、違紀行為之一者。
�。ㄎ澹┯邢铝羞`規、違紀行為之一者，作出書(shū)面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名
1、當班門(mén)崗睡覺(jué)者；
2、報警中心值班員睡覺(jué)者；
3、當班遲到、早退40分鐘以上者；
4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；
5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；
6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；
7、未按規定程序請假，擅自離隊者；
8、無(wú)故曠工者；
9、從事第二職業(yè)者；
10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；
11、未經(jīng)批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；
12、因管理不嚴和責任心不強，造成執勤區域內連續發(fā)生案件，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長(cháng)和隊長(cháng)；
13、確因表現不好，受到多名業(yè)主譴責者；
14、其他違規，違紀行為之一者。
�。┯邢铝羞`規、違紀、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開(kāi)除
1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；
2、偷盜隊員或他人錢(qián)物者；
3、聚眾斗毆者；
4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；
5、屢犯公司和保安部制定的各項規章制度，經(jīng)多次教育，仍未改正者。
考核獎懲制度 篇9
為了更好地抓好教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。制定以下教學(xué)質(zhì)量評估制度：
1、執行教學(xué)質(zhì)量與年度考核、職稱(chēng)（教師課堂教學(xué)評估）、獎金掛鉤。
2、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績(jì)，在場(chǎng)統考中名列全場(chǎng)第一、第二、第三名（按場(chǎng)排名），分別給予獎勵200元、150元、100元，年度考核、課堂教學(xué)評估為優(yōu)秀或稱(chēng)職。
3、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績(jì)，農場(chǎng)統考中在上一學(xué)期該年級學(xué)科農場(chǎng)排名的基礎上，每提高一個(gè)名次獎勵30元，以鼓勵接受起點(diǎn)低的科任教師。
4、教師所任教的`學(xué)科學(xué)生總評成績(jì)，在場(chǎng)統考中名列全場(chǎng)倒數第一（除達標外）或被農場(chǎng)扣罰的，年度考核、課堂教學(xué)評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進(jìn)教師。
5、為學(xué)校承擔上級下達的教學(xué)工作以外的其它工作任務(wù)（如文藝節目排導、演講、體育、美術(shù)項目的指導等），并完成任務(wù)成績(jì)良好的，其所任教的學(xué)科學(xué)生總評成績(jì)，學(xué)�？筛鶕闆r給予提高檔次進(jìn)行評估
考核獎懲制度 篇10
一、考核范圍：
1、考核人員：
�。�1）公司總經(jīng)理不參與考核；
�。�2）未過(guò)試用期的新員工不參與績(jì)效考核；
�。�3）轉正不滿(mǎn)2月的人員不參與績(jì)效考核；
�。�4）調職新部門(mén)或新項目不滿(mǎn)2個(gè)月的員工不參與績(jì)效考核；
�。�5）新進(jìn)、調職和員工轉正時(shí)間以總經(jīng)理審批時(shí)間為準，由辦公室提供。
2、本考核辦法只做為公司日常工作的檢查、考核、測評使用，如與公司規章制度和相關(guān)法律、法規發(fā)生沖突，仍按公司制度和國家相關(guān)法律、法規執行。
二、考核原則：制度面前，人人平等。
堅持“三講”、“三不講”做到獎罰分明，講公開(kāi)、講客觀(guān)、講開(kāi)放溝通；不講條件，不講情面，不講照顧。
三、績(jì)效考核的組織管理
�。ㄒ唬└邔庸芾砣藛T的績(jì)效考核由總經(jīng)理負責：
1、最終考核結果的審批；
2、績(jì)效等級的評定。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤韵氯藛T的績(jì)效考核：
1、由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部負責人，負責績(jì)效考核工作，具體承擔以下職責：
�。�1）最終考核結果的審批；
�。�2）中層管理人員績(jì)效等級的評定；
�。�3）員工考核申訴的最終處理。
2、人事行政部作為考核工作的具體執行機構，主要承擔以下職責：
�。�1）對各項考核工作進(jìn)行指導和培訓；
�。�2）對考核過(guò)程進(jìn)行監督；
�。�3）匯總統計考核評分結果；
�。�4）協(xié)調處理各級員工對績(jì)效考核的投訴申請事宜；
�。�5）定期對績(jì)效考核情況進(jìn)行通報；
�。�6）對績(jì)效考核過(guò)程中的不規范行為進(jìn)行糾正。
3、副總經(jīng)理職責：
�。�1）負責本項目績(jì)效考核工作的組織及監督管理；
�。�2）負責處理本項目關(guān)于績(jì)效考核的申訴事宜；
�。�3）負責對本項目績(jì)效考核過(guò)程中的不規范行為進(jìn)行糾正；
�。�4）負責對所屬員工進(jìn)行績(jì)效評價(jià)；
�。�5）負責所屬員工績(jì)效考核結果的反饋，并與員工溝通，制訂績(jì)效改進(jìn)計劃。
四、考核時(shí)間
1、高層管理人員：副總經(jīng)理
考核頻次：每年考核一次，為次年的第一個(gè)月，考核上年度的工作。
2、中層管理人員：各部門(mén)經(jīng)理、主管
考核頻次：每半年考核一次，具體時(shí)間為下半年的15號前考核上半年工作；
客服管家：每月考核一次，具體時(shí)間為第二月15日前考核上月的工作。
3、普通員工：一線(xiàn)員工
考核頻次：每月考核一次，具體時(shí)間為第二月15日前考核上月的工作。
五、考核內容：
關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標
業(yè)績(jì)考核
工作目標設定
態(tài)度考核
考核內容
能力素質(zhì)
能力考核
專(zhuān)業(yè)知識技能
六、被考核人員分類(lèi)：
1、高層管理人員
�。�1）高層管理人員包括：副總經(jīng)理
�。�2）高層管理人員考核內容：
A“業(yè)績(jì)考核評分表”
分值60分；
B“工作能力測評表”
分值40分；
2、中層管理人員
�。�1）中層管理人員包括：部門(mén)經(jīng)理、主管
�。�2）中層管理人員的考核內容及分值：
A“業(yè)績(jì)考核評分表”
分值40分；
B“工作能力測評表”
分值30分；
C“工作表現評分表”
分值30分；
3、普通員工考核表
普通員工包括：收銀員、理貨員
“工作表現評分表”
分值100分；
七、考核評分的計算方法
1、考核項目說(shuō)明
�。�1）業(yè)績(jì)的分類(lèi)和計算方法
A實(shí)際利潤指標：由財務(wù)部提供實(shí)際完成數額，按公式計算，計算結果實(shí)行“正數減，負數加”的計分原則；
B公司規定的.工作指標：由行政人事部或所屬項目負責，根據日常工作情況，匯總、計算，計算結果實(shí)行“正數減，負數加”的計分原則；
�。�2）工作能力測評
A由三部分組成：領(lǐng)導測評、民主測評、自我測評（或同事測評）
B所占比例分別為：
1、高層管理人員測評：總經(jīng)理測評占50%，民主測評占40%，自我測評占10%；
2、中層管理人員測評：副總經(jīng)理評分占25%，同事測評占20%，民主測評占55%；
�。�3）工作表現
根據表中分項要求及扣分標準計算，由行政人事部或所屬項目負責，根據日常檢查記錄、、考勤表等，匯總、計算；
2、考核系數說(shuō)明
�。�1）各考核表中的權重分值只做為得分上限，不做為扣分上限，扣分需按實(shí)際發(fā)生計算；
�。�2）工作能力測評表的計算系數：90%（A）；
80%（B）；
70%（C）；
60%（D）；
50%（E）；40%（F）例：“行政人事負責人工作能力測評表”：
其中一項分值為5分，總經(jīng)理評分為A，民主測評為B，自我評分為A，該項得分的計算方法為：5×90%×50%+5×80%+×40%+5×90%×10%=4.3分
�。�3）工作能力測評在正式執行時(shí)分為三個(gè)表格測評，分別為：上級領(lǐng)導測評表、民主測評表和自我測評表（或同事測評表），進(jìn)行測評后匯總；
�。�4）工作表現評分：根據表中分項要求及扣分標準計算，由辦公室或所屬項目負責，根據日常檢查記錄、回訪(fǎng)記錄、業(yè)主需求登記表等，匯總、計算；
八、考核結果用途
1、績(jì)效等級評定
等級
A
B
C
D
定義
優(yōu)秀
良好
基本合格
不合格
得分
86分以上
71~85分
60~70分
60分以下
2、考核結果的應用
1、對于被評選為A級員工，公司在公告欄予以張榜公告，在頒發(fā)月度優(yōu)秀員工證書(shū)的同時(shí)，發(fā)放獎金xx元；
2、被評為年度優(yōu)秀員，其自動(dòng)成為公司儲備干部，將得到優(yōu)先晉升、調薪等待遇；
3、如連續3個(gè)月被評選為B級員工，且有望升為A級員工，其自動(dòng)成為公司重點(diǎn)培養人才；
4、如被評為D級員工，由主管領(lǐng)導面談，幫助其找到問(wèn)題并改正，同時(shí)根據其“工作表現評分表”中所扣分數，按1分=1元錢(qián)在工資中扣罰，且年終獎金或當月的績(jì)效工資扣罰20%；
5、如連續3個(gè)月被測評均為D級員工：
�。�1）中、高級管理人員自動(dòng)降一級，薪酬待遇隨之浮動(dòng)，負責工作由公司總經(jīng)理提出解決方案；
�。�2）普通員工公司且視其為自動(dòng)離職，離職手續按考勤制度中的“辭職”管理規定辦理。
3、考核注意事項
1、部門(mén)經(jīng)理必須對所管員工績(jì)效做出科學(xué)的評價(jià)。如果被員工申訴，經(jīng)行政人事部和考評小組查實(shí)，則部門(mén)經(jīng)理將受到降級處理；如果員工申訴虛假，則員工本人將受到降級處理。
2、在測評過(guò)程中所有員工應本著(zhù)公平、公正的心態(tài)，不得故意打擊、報復或惡意搗亂，一經(jīng)發(fā)現公司將從嚴從重處罰，并在當月自動(dòng)評定該員工為D級員工。
九、附件
附表1：行政人事負責人業(yè)績(jì)考核評分表
附表2：行政人事負責人工作能力測評表
附表3：部門(mén)經(jīng)理業(yè)績(jì)考核評分表
附表4：部門(mén)經(jīng)理工作能力測評表
附表5：一線(xiàn)員工業(yè)績(jì)考核評分表
附表6：一線(xiàn)員工工作能力測評表
考核獎懲制度 篇11
為進(jìn)一步加強公司社會(huì )治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺(jué)參與社會(huì )治安綜合治理工作的積極性和主動(dòng)性，積極推進(jìn)公司社會(huì )治安綜合治理工作進(jìn)展，實(shí)現群防群治，維護公司安全穩定，特制定本制度。
一、符合下列條件的部門(mén)和個(gè)人，由社會(huì )治安治理領(lǐng)導小組給予表彰獎勵：
1、落實(shí)社會(huì )治安綜合治理目標管理責任制成績(jì)突出，社會(huì )治安秩序良好的;
2、見(jiàn)義勇為，勇于同違法犯罪行為作斗爭表現突出或者舉報、揭發(fā)違法犯罪有重大立功表現的;
3、在社會(huì )治安綜合治理工作中有其他突出成績(jì)的`。
二、有下列情形之一的，由社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導小組對部門(mén)主要負責人和直接責任人予以批評教育或行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、忽視綜治工作，導致本部門(mén)治安秩序混亂，嚴重影響正常工作、生活秩序的;
2、對部門(mén)內部不安定因素或者矛盾化解、調處不力，造成嚴重后果的;
3、因教育或監管不力，違法犯罪情況嚴重的;
4、發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報的;
5、因管理混亂導致排除治安隱患不力，導致重大治安安全事故的;
6、在社會(huì )治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊;
7、在社會(huì )治安綜合治理工作中造成嚴重后果或影響的。
考核獎懲制度 篇12
一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個(gè)班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時(shí))，并隨同所在班級對教師進(jìn)行考核。
二、每學(xué)期結束前，校長(cháng)對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、較差四種類(lèi)型進(jìn)行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內容。
三、期末由全體教師分別對每個(gè)教師進(jìn)行無(wú)記名的測評，即以?xún)?yōu)秀，稱(chēng)職，基本稱(chēng)職，不稱(chēng)職四類(lèi)分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內容。
四、期未由所代課班級學(xué)生對教師的教學(xué)態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類(lèi)，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內容。
五、所代學(xué)科的期中、期末學(xué)生總均分的30%作為第四項內容。
六、學(xué)生上、下學(xué)期的智育總均分的.15%作為第五項考核內容。
七、教師出勤記10%，制度另行規定。
八、說(shuō)明：
(1)學(xué)生的智育成績(jì)，必須由教務(wù)處審查，簽字，方可為準。
(2)學(xué)生德育成績(jì)由政教處審查提供。
(3)所有教職工中(校領(lǐng)導、后勤)產(chǎn)生一名受獎?wù)摺?/p>
(4)教師的總成績(jì)=(第一項的成績(jì)+第二項的成績(jì)+第三項的成績(jì)+第四項的成績(jì)+第五項的成績(jì))/5。
(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類(lèi)推的物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
(6)凡班級出現嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。
考核獎懲制度 篇13
一、引言
食堂作為一個(gè)重要的員工福利設施，對員工的工作效率和滿(mǎn)意度有著(zhù)重要的影響。為了提高食堂員工的工作質(zhì)量和效率，制定一套科學(xué)合理的考核獎懲制度是必要的。
二、制度的目的和意義
1. 目的：建立食堂員工的機制，激勵員工的積極性和工作熱情，提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，提高食堂的整體運營(yíng)質(zhì)量。
2. 意義：通過(guò)考核獎懲制度，能夠公平公正地評價(jià)員工的`工作表現，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，幫助員工了解自己的不足，進(jìn)一步提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。
三、考核指標和評分標準
1. 考核指標：包括員工的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和團隊合作等方面。
2. 評分標準：根據不同指標的重要程度和優(yōu)先級，制定相應的評分標準，并通過(guò)定量和定性相結合的方式進(jìn)行評分。
四、獎勵措施
1. 獎勵對象：根據考核結果，對表現優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵。
2. 獎勵形式：可以采取物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)獎勵、晉升提拔等方式進(jìn)行獎勵。
3. 獎勵范圍：獎勵不僅限于個(gè)人，還可以包括團隊或部門(mén)。
五、懲罰措施
1. 懲罰對象：對表現不佳的員工進(jìn)行相應的懲罰。
2. 懲罰形式：可以采取口頭警告、書(shū)面警告、停職、降薪、解雇等方式進(jìn)行懲罰。
3. 懲罰程序：在實(shí)施懲罰前，應當進(jìn)行合理的調查和聽(tīng)證，確保懲罰的公正性和合法性。
六、實(shí)施和監督
1. 實(shí)施：制度的實(shí)施應當公開(kāi)透明，員工應當明確了解考核標準和評分方式，管理人員應當按照制度要求進(jìn)行考核和評分。
2. 監督：建立監督機制，通過(guò)定期抽查、投訴處理等方式，確保制度的執行情況和效果。
食堂員工考核獎懲制度是提高食堂整體運營(yíng)質(zhì)量和員工工作效率的重要保障。通過(guò)建立科學(xué)合理的考核機制和獎懲措施，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，進(jìn)而提高食堂的運營(yíng)水平和員工的滿(mǎn)意度。
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