(優(yōu)秀)考核獎懲制度
在現實(shí)社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的考核獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考核獎懲制度1
1、做好禁煙宣傳，對來(lái)我校的賓客進(jìn)行禁煙條例的宣傳。不向來(lái)客敬煙，有醒目的禁煙標志。
2、在會(huì )議室或接待室不設置吸煙器具，不設附有煙草廣告的標志和物品。
3、校園內設置醒目的統一的禁止吸煙標志。
4、有（專(zhuān)）（兼）職人員進(jìn)行巡視，檢查勸阻吸煙，在禁煙場(chǎng)所做到無(wú)人吸煙，并無(wú)煙蒂。
5、校長(cháng)及校領(lǐng)導帶頭不吸煙，學(xué)校黨、政、工、團、隊等組織共同抓控煙工作。
6、全校教職工不得在公共場(chǎng)所如廁所、走廊上吸煙，個(gè)別抽煙者在規定的`地點(diǎn)（校門(mén)外天橋下）吸煙。
7、在公共場(chǎng)所吸煙者一旦被發(fā)現將進(jìn)行勸阻及教育并給以一定的處罰。
8、接受衛生部門(mén)的執法檢查，對執法部門(mén)提出的意見(jiàn)認真整改。
9、本規定自張貼公布之日起執行。
考核獎懲制度2
為辦好人民滿(mǎn)意的教育，進(jìn)一步增強教師的責任感和使命感，建設一支適應現代教育需要、德才兼備的高素質(zhì)的`教師隊伍，特制定本制度。
一、教職工師德教育工作必須納入本校各年度教育教學(xué)計劃，黨支部、行政、工會(huì )等部門(mén)要協(xié)同合作，采取多種形式，不斷加強教職工職業(yè)道德教育，認真落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，使廣大教工為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)成為自覺(jué)行動(dòng)。
二、教師職業(yè)道德考核內容：
�。ㄒ唬┱嗡仞B：遵守國家法律法規、社會(huì )公德和校紀校規；主動(dòng)參加政治學(xué)習，按要求書(shū)寫(xiě)學(xué)習筆記和心得體會(huì )；積極參加學(xué)校組織的募捐救助活動(dòng)、公益勞動(dòng)、專(zhuān)題知識競賽、演講、升旗等集體政治活動(dòng)。
�。ǘ⿴煹聨燂L(fēng)：
1、衣著(zhù)得體，舉止大方，言行規范，教育教學(xué)活動(dòng)符合《教師職業(yè)道德規范》。
2、關(guān)愛(ài)學(xué)生，不得拒收學(xué)困生和農民工子女，嚴禁歧視侮辱、體罰與變相體罰學(xué)生或驅趕學(xué)生。
3、廉潔從教，塑造良好的教師形象，不委托家長(cháng)辦私事，自覺(jué)服務(wù)于學(xué)生及家長(cháng)。
4、能團結合作，積極做人處事。不隨意串崗，影響他人工作，不制造上下級、同級矛盾，影響學(xué)校正常秩序。
5、有大局意識，服從學(xué)校安排，工作態(tài)度端正，勇于承擔學(xué)校各部門(mén)、年級組常規及臨時(shí)性任務(wù)。
6、以高度負責的態(tài)度參加教育局或其它機關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議與活動(dòng)，維護學(xué)校集體聲譽(yù)。
7、積極參加學(xué)校師德師風(fēng)有關(guān)活動(dòng)，按要求向學(xué)生及家長(cháng)履行校務(wù)公開(kāi)職責。
三、考核獎懲：凡違反《教師職業(yè)道德規范》及上述規定，自由散漫，在日常工作中言行失當，存在門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現象，教師、家長(cháng)、學(xué)生反映強烈的，一經(jīng)查實(shí)，按教職工常規考核的扣分標準執行，考核結果納入個(gè)人年度考核分數，并與教師績(jì)效工資掛鉤。
考核獎懲制度3
為進(jìn)一步加強公司社會(huì )治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺(jué)參與社會(huì )治安綜合治理工作的積極性和主動(dòng)性，積極推進(jìn)公司社會(huì )治安綜合治理工作進(jìn)展，實(shí)現群防群治，維護公司安全穩定，特制定本制度。
一、符合下列條件的部門(mén)和個(gè)人，由社會(huì )治安治理領(lǐng)導小組給予表彰獎勵：
1、落實(shí)社會(huì )治安綜合治理目標管理責任制成績(jì)突出，社會(huì )治安秩序良好的;
2、見(jiàn)義勇為，勇于同違法犯罪行為作斗爭表現突出或者舉報、揭發(fā)違法犯罪有重大立功表現的;
3、在社會(huì )治安綜合治理工作中有其他突出成績(jì)的。
二、有下列情形之一的，由社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導小組對部門(mén)主要負責人和直接責任人予以批評教育或行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、忽視綜治工作，導致本部門(mén)治安秩序混亂，嚴重影響正常工作、生活秩序的;
2、對部門(mén)內部不安定因素或者矛盾化解、調處不力，造成嚴重后果的';
3、因教育或監管不力，違法犯罪情況嚴重的;
4、發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報的;
5、因管理混亂導致排除治安隱患不力，導致重大治安安全事故的;
6、在社會(huì )治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊;
7、在社會(huì )治安綜合治理工作中造成嚴重后果或影響的。
考核獎懲制度4
一、為保證駕駛員培訓質(zhì)量，筑起預防交通事故的第一道防線(xiàn)，特制定本制度，本制度由質(zhì)量部負責實(shí)施。
二、培訓質(zhì)量考核要遵守公平、公正、公開(kāi)的原則。培訓質(zhì)量管理要堅持嚴格、周密、細致、準確的管理原則。
三、教學(xué)部應根據《教學(xué)大綱》制定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃應明確教學(xué)項目、教學(xué)目標、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)內容以及教員配備情況。
四、教練員要以《教學(xué)大綱》、《教學(xué)計劃》為指導，結合交通部規定的統編教材編制教案，經(jīng)教學(xué)部審核后進(jìn)行教學(xué)。確�！督虒W(xué)大綱》能夠落到實(shí)處。
五、教學(xué)部要建立學(xué)時(shí)計算機管理系統，使用ic培訓計時(shí)卡，確保每個(gè)學(xué)員的培訓學(xué)時(shí)，對于達不到規定學(xué)時(shí)學(xué)習的學(xué)員，主管教學(xué)的負責人不能簽發(fā)下一科目的培訓通知單。
六、質(zhì)量部應建立查課制度，對教學(xué)計劃和內容進(jìn)行落實(shí)檢查。
七、教員部應針對教練員教學(xué)過(guò)程中出現的共性問(wèn)題，每年定期舉行教練員培訓（輪訓），使好的教學(xué)方法、教學(xué)經(jīng)驗得以推廣，提高師資水平，保障培訓質(zhì)量。
八、質(zhì)量部應對教練員的.培訓質(zhì)量進(jìn)行考核：
�。�1）對每一個(gè)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)習階段進(jìn)行考核；
�。�2）對每一個(gè)教練員所帶學(xué)員的結業(yè)考試合格率進(jìn)行考核；
�。�3）對每一個(gè)教練員所帶學(xué)員的駕駛證考試合格率進(jìn)行考核。
九、質(zhì)量部應根據教練員單期培訓質(zhì)量的量化考核分值對教練員單期培訓質(zhì)量進(jìn)行評估。分為“優(yōu)、良、合格、不合格”四個(gè)等級。即：優(yōu)：d≥95分，良：95d≥90分，合格：90d≥85分，不合格：d85分；并依據此分值創(chuàng )建教練員培訓質(zhì)量排行榜。
十、對周期性考核不合格的學(xué)員，質(zhì)量部應通知教學(xué)部對該學(xué)員本周期所學(xué)的內容進(jìn)行重新培訓。對拒不參加重新培訓的學(xué)員，教學(xué)部應將該學(xué)員移交學(xué)員部，勸其退學(xué)。
十一、教練員所帶學(xué)員在周期考核中，有20%以上不合格，質(zhì)量部應及時(shí)通知教學(xué)部停止該教練員執教，教員部應及時(shí)查找原因，并對該教練員進(jìn)行離崗培訓；經(jīng)培訓合格后才能重新上崗。有二次以上因培訓質(zhì)量不合格被停教的，教員部應給其辦理解聘手續。
考核獎懲制度5
為加強醫德醫風(fēng)建設，提高醫務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫療服務(wù)水平，建立對醫務(wù)人員規范有效的激勵和約束機制，制定本制度。
一、考核主要內容
�。ㄒ唬┚人婪鰝�，全心全意為人民服務(wù)。
�。ǘ┳鹬鼗颊叩臋嗬�，為患者保守醫療秘密。
�。ㄈ┪拿鞫Y貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系。
�。ㄋ模┳窦o守法，廉潔行醫。
�。ㄎ澹┮虿∈┲�，規范醫療服務(wù)行為。
�。╊櫲缶�，團結協(xié)作，和諧共事。
�。ㄆ撸﹪乐斍髮�(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平。
二、考核方法
醫德考評堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，每年進(jìn)行一次，在年底組織實(shí)施，考評結果要記入醫務(wù)人員醫德檔案�？荚u工作分為四個(gè)步驟：（一）。（二）科室評價(jià)。（三）支部評價(jià)。（四）單位評價(jià)。
三、考評結果
醫德考評結果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫
德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般在考評總人數的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。
醫務(wù)人員在考核周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：
�。ㄒ唬┰卺t療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；
�。ǘ┰谂R床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財物或提成的；
�。ㄈ┻`反醫療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；
�。ㄋ模╇[匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；
�。ㄎ澹┎徽J真履行職責，導致發(fā)生醫療事故或嚴重醫療差錯的；
�。┏鼍咛摷籴t學(xué)證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷(xiāo)的'；
�。ㄆ撸┽t療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果，影響醫院形象的；
�。ò耍┢渌麌乐剡`反職業(yè)道德和醫學(xué)倫理道德的情形。
四、獎懲辦法
�。ㄒ唬┛荚u結果與醫務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。
�。ǘ⿲Ρ憩F特別突出者，給予獎勵表彰。
�。ㄈ┽t德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫德考評結果為較差的，年度考核為不稱(chēng)職或不合格。執業(yè)醫師的醫德考評結果，由醫務(wù)科按規定報送執業(yè)醫師定期考核機構。
�。ㄋ模┓册t德醫風(fēng)考核不及格的，均實(shí)行一票否決。對違反考核內容相關(guān)規定者，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規定給予相應處罰。
考核獎懲制度6
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書(shū)。各崗位根據自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過(guò)程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據。
4、根據“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的'首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長(cháng)談話(huà)，給予批評，第二次在全體教職工會(huì )給予點(diǎn)名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”，凡是出現安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門(mén)給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實(shí)行公開(kāi)，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開(kāi)，計入量化考核成績(jì)，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實(shí)施方法：
考評：幼兒園成立安全考核評價(jià)領(lǐng)導小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無(wú)任何安全責任事故的教師獎勵100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。
�。ㄈ┟撗�。幼兒因安全事故出現脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關(guān)法律法規處理。正常換牙而出現的脫牙不屬安全事故，但要以醫生診斷為準。
�。ㄋ模┍侨�、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關(guān)規定進(jìn)行加倍懲罰，情節嚴重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì )上做書(shū)面檢討。
注明：出現以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績(jì)效工資中扣除，誰(shuí)當班誰(shuí)承擔責任若兩位教師同時(shí)當班則共同負責。
其它
1、教師當班時(shí)間離崗、長(cháng)時(shí)間接打電話(huà)、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時(shí)開(kāi)展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的，一次扣除5元；如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時(shí)發(fā)放各類(lèi)安全告知書(shū)，未向家長(cháng)盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。
考核獎懲制度7
一、各部門(mén)必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績(jì)突出和個(gè)人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關(guān)規定追究安全責任人員的責任。
四、各部門(mén)建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問(wèn)題和事故隨時(shí)向上級匯報。
五、各部門(mén)必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的`約束機制，以確保本單位安全運營(yíng)。
六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態(tài)度好壞，按一定標準進(jìn)行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺(jué)做好安全工作。
考核獎懲制度8
一、編制目的
為加強工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標落到實(shí)處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。
二、編制依據
1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》
3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》
4、《公路水運工程平安工地建設管理辦法》
5、《江蘇省公路水運品質(zhì)工程評價(jià)實(shí)施細則》
6、其他有關(guān)法律、法規、規章、標準、招標文件、合同文件等。
三、適用范圍
本制度適用于XX工程，各參建單位應將本制度作為各自管理制度編制依據之一，制度之間應相互關(guān)聯(lián)，目標一致，動(dòng)作協(xié)調。
四、考核原則
以“公開(kāi)、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據，并注重整改的落實(shí)和反饋。本考核獎懲是指工程建設過(guò)程中，對總監辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟獎懲相結合的方式實(shí)施的考核獎懲。
五、考核方法
1、考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織開(kāi)展，按照招標文件、項目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設等有關(guān)規定，結合上級部門(mén)檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現的隱患問(wèn)題，對項目經(jīng)理部、總監辦進(jìn)行百分制打分�？己说梅执笥诘扔�90分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。
2、考核實(shí)行“一票否決”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故的'；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或逃匿的。
六、獎懲規則
1、獎懲由項目辦結合上級部門(mén)檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現的隱患問(wèn)題，按照《XX工程安全獎懲標準》（附件1）根據實(shí)際情況實(shí)施，對于標準清單未涵蓋的安全生產(chǎn)違法違規行為，可依據檢查反饋意見(jiàn)視情節比照其他條款進(jìn)行處罰。
2、對于本制度中考核結果為優(yōu)的總監辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結果為良的，不獎不罰；考核結果為中的，對總監辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結果為差的，將對總監辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。
3、對上級部門(mén)及項目辦在現場(chǎng)管理或檢查過(guò)程中，發(fā)現存在“安全紅線(xiàn)”問(wèn)題的標段，除對項目經(jīng)理部進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，對總監辦實(shí)行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監理標段處罰額的10％進(jìn)行處罰�？偙O辦在現場(chǎng)管理或檢查過(guò)程中發(fā)現的項目經(jīng)理部存在的問(wèn)題，不對總監辦進(jìn)行處罰。
4、總監辦檢查過(guò)程中發(fā)現的隱患問(wèn)題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執行，并于每季度末將處罰依據和結果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進(jìn)行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動(dòng)競賽獎勵基金中予以結算。
5、如本制度處罰標準與相關(guān)法律法規或上級文件內容有沖突的，應遵照其規定進(jìn)行處罰。
七、附則
1、本制度自頒布之日起施行。
2、本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。
考核獎懲制度9
一、獎懲制度
�。ㄒ唬┛己俗龅饺杭垂_(kāi)、公平、公正。
�。ǘ┆勄诹P懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內容
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1、德：貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、尊師愛(ài)幼、團結協(xié)作、樂(lè )于奉獻。
2、識：專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。
3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習能力及教學(xué)創(chuàng )新能力等。
4、績(jì)：各工作崗位所取得的成績(jì)。它包括教師個(gè)人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動(dòng)紀律情況。
�。ǘ┆剟�
1、自覺(jué)遵守幼兒園規章制度。
2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績(jì)顯著(zhù)，本班幼兒、本職工作在各級各類(lèi)評比競賽中獲獎。
5、樂(lè )意承擔各級公開(kāi)教學(xué)或觀(guān)摩活動(dòng)，效果良好。
6、積極參加教科研活動(dòng)，并在區級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個(gè)人。
8、無(wú)事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無(wú)遲到早退（全勤獎）。
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1、凡出現體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫療費、營(yíng)養費及一切后果均由肇事者承擔，同時(shí)扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的.10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫療費如在200元以下，有責任人自負；如超過(guò)200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。
三、考核獎懲辦法
�。ㄒ唬┛己�
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結合。
2、條線(xiàn)負責人考核與園長(cháng)認定相結合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結合。
4、自評、組評、條線(xiàn)評及考核小組評定相結合。
�。ǘ┆剳�
1、獎勵以考核為依據，在考核的基礎上進(jìn)行獎懲。
2、獎懲的金額根據幼兒園的經(jīng)費情況，實(shí)事求是加以調整。
考核獎懲制度10
一、全員安全生產(chǎn)責任制
第一條安全生產(chǎn)委員會(huì )職責
1、統一領(lǐng)導工程部的安全生產(chǎn)工作，每月度召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，研究決策工程部安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題；
2、催促各部門(mén)和專(zhuān)業(yè)隊落實(shí)國家現行有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規、行業(yè)安全生產(chǎn)標準及上級規章制度。
3、依照有關(guān)法律、法規、標準設置職責明確的安全管理部，配備足夠的專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。
4、審查工程工程安全生產(chǎn)管理籌劃方案、批準各項安全生產(chǎn)管理制度及生產(chǎn)安全事故應急預案。
5、保證工程工程安全生產(chǎn)投入有效實(shí)施；
6、組織開(kāi)展工程部安全生產(chǎn)考核，定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)隊安全工地建設評價(jià)，按照有關(guān)制度及合同實(shí)施獎懲；
7、協(xié)助上級主管部門(mén)進(jìn)行傷亡事故的調查、分析和處理等。
8、法律、法規規定的其他安全生產(chǎn)職責。
第二條工程經(jīng)理安全職責
1、對工程部安全生產(chǎn)工作負全面管理責任，為工程部安全生產(chǎn)第一責任人；
2、貫徹落實(shí)國家相關(guān)安全法律法規及上級主管部門(mén)的安全方針、目標和安全生產(chǎn)規章制度及操作規程；
3、建立、健全工程部安全生產(chǎn)責任制，建立工程部安全生產(chǎn)保證體系；
4、保障工程部安全生產(chǎn)所需資源的持續有效投入；
5、催促、檢查工程部的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
6、組織制定并實(shí)施工程部的生產(chǎn)安全事故應急處置措施；
7、主持召開(kāi)工程部安全生產(chǎn)會(huì )議，掌握安全生產(chǎn)形勢；
8、批準工程部安全經(jīng)費的使用方案及安全生產(chǎn)檢查方案；
9、及時(shí)、如實(shí)上報工程部安全生產(chǎn)事故。
第三條工程黨支部書(shū)記安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、對工程部貫徹國家相關(guān)安全法律法規及上級主管部門(mén)的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監督作用，并積極提出建議和意見(jiàn)；
3、掌握工程部生產(chǎn)一線(xiàn)人員的思想動(dòng)態(tài)，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問(wèn)題；
4、組織開(kāi)展工程部的安全生產(chǎn)宣傳工作；
5、參與工程部安全管理工作的重要獎懲決定；
6、參與對工程部傷亡事故的內部調查處理，協(xié)助事故的善后處理工作；執行發(fā)生安全事故向上級黨委匯報制度；
7、催促檢查工程部綜合事務(wù)部安全生產(chǎn)職責的落實(shí)。
第四條工程分管安全副經(jīng)理安全職責
1、對工程部安全生產(chǎn)工作的綜合監管、協(xié)調指導負領(lǐng)導責任，為工程部安全生產(chǎn)直接責任人；
2、落實(shí)執行國家相關(guān)法律法規及上級主管部門(mén)安全方針、目標，協(xié)助安全第一責任人實(shí)現工程部安全生產(chǎn)目標；
3、組織工程實(shí)施性安全籌劃工作；
4、組織編制工程部安全生產(chǎn)工作方案與安全經(jīng)費的使用方案；
5、組織工程部安全生產(chǎn)檢查工作，掌握工程部安全生產(chǎn)狀況，向第一責任人提出安全生產(chǎn)工作存在的重大問(wèn)題及解決方法；
6、組織工程部各部門(mén)實(shí)施本部門(mén)的職業(yè)健康安全管理體系的危險源辨識、風(fēng)險評價(jià)及風(fēng)險控制籌劃；
7、組織工程部生產(chǎn)安全事故應急處置措施的演練及其評價(jià)工作；
8、組織工程部信息化系統安全管理模塊的管理工作；
9、催促檢查工程部安全生產(chǎn)部安全生產(chǎn)職責的落實(shí)；
10、發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故后，及時(shí)趕赴現場(chǎng)，積極組織搶救工作，協(xié)助事故調查及善后處理工作。
第五條工程總工安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、組織工程部安全生產(chǎn)的技術(shù)工作，及時(shí)解決施工中的安全技術(shù)問(wèn)題；
3、組織編制工程實(shí)施性施工組織設計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當，以技術(shù)、措施確保安全；
4、組織施工方案的安全技術(shù)交底；組織圖紙復核和一般設計變更的控制工作；
5、參與工程部安全生產(chǎn)監督檢查，對重大安全隱患，從技術(shù)上提出整改解決意見(jiàn)；
6、審批落實(shí)有關(guān)改善勞動(dòng)條件、減輕勞動(dòng)強度技術(shù)的工程和措施；
7、組織編制工程部應用新工藝、新材料、新設備的安全技術(shù)措施；
8、催促檢查工程部工程技術(shù)部與質(zhì)檢部安全生產(chǎn)職責的落實(shí)。
第六條工程分管生產(chǎn)副經(jīng)理安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、貫徹落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全〞，監督施工一線(xiàn)人員安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規章制度的執行情況，及時(shí)糾正施工生產(chǎn)中的“三違〞行為；
3、定期分析安全生產(chǎn)情況，參與研究解決安全生產(chǎn)問(wèn)題；
4、組織實(shí)施勞動(dòng)保護措施方案；
5、參與工程部安全生產(chǎn)檢查，積極開(kāi)展安全競賽活動(dòng)；
6、組織施工生產(chǎn)安全隱患的整改工作；
7、催促檢查工程部工程技術(shù)部安全生產(chǎn)職責的落實(shí)。
第七條工程分管機材副經(jīng)理安全職責
1、對其分管領(lǐng)域內的安全工作負領(lǐng)導責任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責任人；
2、貫徹執行機械設備及船舶的安全管理規章制度、安全技術(shù)規程，并監督其實(shí)施；
3、負責工程部及工程分包人的機械設備、工程車(chē)輛、船舶和材料等安全管理工作；
4、組織工程部及工程分包人的機械設備、工程車(chē)輛、船舶的安全檢查工作，落實(shí)隱患整改，制定安全防范措施；
5、組織召開(kāi)工程部機械設備及船舶的安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析其安全生產(chǎn)狀態(tài)，及時(shí)解決存在問(wèn)題；
6、負責工程部搶險救災材料、設備的組織與管理；
7、組織工程部施工用電、機械設備、船舶等驗收工作；
8、催促檢查工程部機材部安全生產(chǎn)職責的落實(shí)。
第八條工程部安全生產(chǎn)部安全職責
1、宣傳、貫徹相關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規、標準性文件；
2、依據國家有關(guān)法律法規和安全衛生標準及公司的有關(guān)規定，制定并實(shí)施工程部安全管理制度；
3、編制并實(shí)施工程部實(shí)施性安全籌劃；
4、編制并實(shí)施工程部安全生產(chǎn)工作方案；
5、制定并實(shí)施工程部生產(chǎn)安全事故應急處置措施及評價(jià)；
6、定期、不定期落實(shí)工程部安全生產(chǎn)檢查工作，監督指導工程分包人的安全管理工作；
7、審查、匯總、整理、更新工程部危險源的辨識與風(fēng)險評價(jià)，制定其管理方案，并監督控制；
8、落實(shí)對工程部工程分包人安全生產(chǎn)工作進(jìn)行年度考核、評比、總結工作；
9、落實(shí)對工程部信息化系統安全管理模塊的管理工作；
10、協(xié)助工程部傷亡事故的內部調查、分析及處理工作；
11、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制；
12、負責本部門(mén)安全臺帳的管理。
第九條工程部工程技術(shù)部安全職責
1、負責工程部工程技術(shù)文件的管理，落實(shí)相關(guān)施工技術(shù)管理制度；
2、編制工程實(shí)施性施工組織設計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當，以技術(shù)、措施確保安全；
3、按相關(guān)技術(shù)管理規定要求，做好分級安全技術(shù)交底工作；
4、組織施工人員按經(jīng)批準的施工方案組織施工，落實(shí)各施工方案中的安全技術(shù)措施；
5、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制；
6、負責本部門(mén)安全臺帳的管理工作。
第十條工程部機材部安全職責
1、貫徹執行機械設備及船舶的安全管理規章制度、安全技術(shù)規程，并監督其實(shí)施；
2、落實(shí)工程部機械設備及船舶的維修保養檢測、材料采購等工作；
3、落實(shí)工程部及工程分包人的機械設備及船舶的驗收工作，做好機械設備運行的安全和環(huán)境控制；
4 、制定工程施工用電專(zhuān)項方案，并報分公司機材部審核；
5 、落實(shí)工程部搶險救災材料、設備的組織與管理；
6 、落實(shí)對工程部及工程分包人的工程車(chē)輛管理及控制交通安全；
7 、落實(shí)對工程部及工程分包人機械設備、船舶的安全管理工作；
8、負責工程部倉庫的安全管理工作；
9、負責做好本部門(mén)危險源的辨識與控制；
10、負責本部門(mén)安全臺帳的相關(guān)記錄。
第十一條工程部經(jīng)營(yíng)部安全職責
1、執行分公司經(jīng)營(yíng)管理制度，擬定合同簽訂方各自安全生產(chǎn)的權利和義務(wù)；
2、落實(shí)工程部合同管理及評審工作；
3、落實(shí)安全經(jīng)費的內部結算和業(yè)主安全經(jīng)費計量工作；
4、落實(shí)工程部安全經(jīng)費投入；
5、收集并上報顧客在工程部安全管理方面的信息及顧客意見(jiàn)的處置；
6、負責本部門(mén)安全臺帳的管理；
7、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制。
第十二條工程部人力資源部安全職責
1、根據公司和分公司人力資源管理制度制定實(shí)施細則；
2、落實(shí)工程部及工程分包人安全管理人員證件管理和施工人員的'崗前教育工作；
3、負責對工程部及工程分包人特種作業(yè)人員資格的控制與管理；
4、組織對工程分包人作業(yè)人員進(jìn)退場(chǎng)的管理工作；
5、為工程部作業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)保護用品，保障其安全與健康；
6、負責工程部信息化系統安全管理模塊的維護；
7、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制；
8、負責本部門(mén)安全臺帳的管理。
第十三條工程部黨群綜合部安全職責
1、落實(shí)工程部的安全生產(chǎn)宣傳報道工作；
2、對工程部員工的工作環(huán)境與安全設施的設置等情況進(jìn)行監督；
3、負責工程部公務(wù)車(chē)管理及控制交通安全；
4、負責工程部的消防安全、廚房飲食安全工作，監督檢查工程分包人駐地的消防安全工作；
5、負責防暑降溫、防寒防凍和疾病預防工作；
6、配備急救藥品和醫療器材，負責對工傷人員的護送就醫治療；
7、負責定期組織員工體檢；
8、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制；
9、負責本部門(mén)安全臺帳的管理。
第十四條工程部財務(wù)部安全職責
1、負責工程部安全經(jīng)費的分類(lèi)統計并上報；
2、負責工程部安全經(jīng)費的及時(shí)計量與結算；
3、檢查工程部安全生產(chǎn)管理的經(jīng)濟獎懲執行情況；
4、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制；
5、負責本部門(mén)安全臺帳的管理。
第十五條工程部質(zhì)檢部安全職責
1、組織施工工序的自檢、交接檢和復檢工作，以工序質(zhì)量保安全；
2、組織涉及結構安全的材料檢測工作；
3、負責試驗檢測儀器設備與試驗室�；返氖褂冒踩�；
4、負責本部門(mén)危險源的辨識與控制；
5、負責本部門(mén)安全臺帳的管理。
第十六條工程施工技術(shù)員安全職責
1、貫徹落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全〞的原則，負責施工現場(chǎng)的安全管理工作；
2、按批準后的施工方案組織施工，落實(shí)施工方案中的安全技術(shù)措施；
3、落實(shí)對工程分包人作業(yè)工人的施工技術(shù)安全交底工作；
4、跟蹤落實(shí)施工過(guò)程中安全隱患的整改工作。
第十七條工程專(zhuān)職安全管理人員安全職責
1、落實(shí)工程部危險源辨識與風(fēng)險評價(jià)工作，制定管理方案并監督控制；
2、編制工程部安全生產(chǎn)工作方案；
3、編制工程部生產(chǎn)安全事故應急處置措施并落實(shí)應急演練；
4、定期或不定期監督檢查施工作業(yè)現場(chǎng)，制止“三違〞現象，排查安全隱患，提出整改意見(jiàn)并監督落實(shí)；
5、參與作業(yè)工人安全教育培訓及安全技術(shù)交底工作；
6、監督檢查作業(yè)人員勞動(dòng)防護用品正確使用情況；
7、監督指導工程分包人的安全管理工作；
8、落實(shí)工程部信息化系統安全管理模塊的資料錄入及上傳工作；
9、發(fā)生傷亡事故及時(shí)上報工程部領(lǐng)導，配合事故調查及善后處理相關(guān)工作。
第十八條作業(yè)班組長(cháng)安全職責
1、組織作業(yè)工人學(xué)習和執行各項安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，教育作業(yè)工人遵章守紀、遵守勞動(dòng)紀律；
2、落實(shí)對新招收工人上崗前的安全生產(chǎn)教育及其崗位技能培訓工作，不準安排不具備崗位技能的人員上崗作業(yè)；
4、組織作業(yè)班組安全日�；顒�(dòng)，堅持“班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全〞；
5、組織作業(yè)班組安全檢查，正確分析、判斷、處理發(fā)現的不安全因素，并報告上級。發(fā)生事故立即上報，并組織搶救，保護好現場(chǎng)并做好詳細記錄，參加和協(xié)助事故調查、分析、落實(shí)防范措施；
6、搞好安全消防措施、設備的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行，催促和教育作業(yè)工人正確使用勞保用品與防護器材；
7、落實(shí)班組交接班制，做好交接班安全方面情況的記錄，分清安全責任；
8、落實(shí)對作業(yè)工人的安全技術(shù)交底，讓工人了解作業(yè)危險因素、明確安全作業(yè)標準、操作規程，有權拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規操作、違反勞動(dòng)紀律〞的行為，預防工傷，杜絕安全事故的發(fā)生；
9、積極參與工程部組織的各項安全活動(dòng)及生產(chǎn)安全事故應急處置措施演練；
10、及時(shí)有效配合整改安全檢查發(fā)現的存在問(wèn)題。
第十九條生產(chǎn)工人安全職責
1、認真學(xué)習和貫徹執行公司、工程部各項安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，遵章守紀、遵守勞動(dòng)紀律；
2、積極接受安全生產(chǎn)教育及崗位技能培訓工作；
3、了解作業(yè)危險因素、安全作業(yè)標準，正確使用勞動(dòng)保護用品；有權拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規操作、違反勞動(dòng)紀律〞的行為；
4、及時(shí)有效配合整改安全檢查發(fā)現的存在問(wèn)題；
5、積極參與工程部組織的各項安全活動(dòng)及生產(chǎn)安全事故應急處置措施演練；
6、發(fā)生安全事故時(shí)，保護好現場(chǎng)，立即上報施工現場(chǎng)負責人，配合事故調查工作。
二、全員考核獎懲制度
第二十條考核分類(lèi)
工程部組織的安全生產(chǎn)責任考核主要分為兩類(lèi)：
1、對工程部全體員工安全生產(chǎn)責任考核，工程部成立后制定具體的考核實(shí)施細則。
2、工程局部季度、年度對各專(zhuān)業(yè)隊進(jìn)行安全生產(chǎn)責任制考核，詳見(jiàn)【專(zhuān)業(yè)分包〔勞務(wù)合作〕單位安全管理考評方法〔試行稿〕】。
第二十一條考核機構
考核小組由工程部安委會(huì )辦公室牽頭，安全部及相關(guān)職能部門(mén)共同組成考核小組進(jìn)行考核評價(jià)。
第二十二條考核獎懲
1、工程部安委會(huì )負責批準有關(guān)安全工作的獎懲方法，決定重要獎懲事項。
2、工程部安委會(huì )辦公室是安全獎懲工作的主管部門(mén)，負責制定工程部的安全獎懲規定，起草獎懲文件，簽發(fā)罰款通知，檢查和指導各單位的安全獎懲及審核備案工作。
3、工程部財務(wù)部負責安全獎勵資金的發(fā)放工作；工程部經(jīng)營(yíng)部和人力資源部負責安全處分金的扣除工作。
第二十三條經(jīng)費來(lái)源
1、在施工合同中設置安全獎，按一定比例列入合同總價(jià)。
2、對專(zhuān)業(yè)隊的安全罰款，全部?jì)?yōu)先用于安全獎勵。
第二十四條評比獎勵方案
1、獎勵方案由安委會(huì )辦公室起草，報安委會(huì )批準后實(shí)行。
2、考核考前須知
1〕為防止節假日檢查活動(dòng)、安全生產(chǎn)月活動(dòng)、“安全工地〞活動(dòng)和其他上級開(kāi)展的安全檢查活動(dòng)與日常安全檢查活動(dòng)的重復，提高檢查的實(shí)效性，將這些活動(dòng)直接合并作為一次進(jìn)行，考核結果以檢查結果的平均值為準。
2〕工程部根據上級要求組織的其他活動(dòng)的獎懲情況參照最新文件規定。
3〕因上級各級部門(mén)或政府有關(guān)部門(mén)對工程部安全工作檢查后點(diǎn)名通報批評或上級部門(mén)下發(fā)【安全隱患整改通知書(shū)】等相關(guān)文件延遲到達，當次期限內的考核已經(jīng)完成且未及時(shí)計入當次考核結果的，那么順延計入到下一次考核之中；
4〕本考核方法將根據實(shí)際情況及時(shí)更新，考核中涉及到的相關(guān)費用問(wèn)題待工程部研究后正式確定，最新考核規定見(jiàn)工程部相關(guān)文件規定。
5〕各專(zhuān)業(yè)隊發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故，那么取消該單位該年度所有安全評比資格，沒(méi)收該年度所得安全獎勵，并按相關(guān)規定進(jìn)行處分。
第二十五條本制度由工程部安委會(huì )負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。
考核獎懲制度11
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在城鎮以上發(fā)表的'優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
考核獎懲制度12
1、進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前必須簽定《勞務(wù)合同》及《安全生產(chǎn)協(xié)議》,簽定職工安全生產(chǎn)目標責任書(shū)以及“三級教育登記卡”,否則每缺一項罰50元。
2、進(jìn)入施工現場(chǎng)必須佩戴合格的統一式樣的安全帽以及上崗胸卡,每發(fā)現一人次不符合規定發(fā)50元
3、嚴禁班前、班中飲酒上崗,發(fā)現一人次罰100元,責令回家休息。
4、在施工現場(chǎng)打架、鬧事責令該作業(yè)隊停工整頓,罰1000元。
5、特殊工作必須持證上崗,吊機及龍門(mén)架的`操作人員應固定,未經(jīng)培訓(沒(méi)有證件)發(fā)現一人次罰50元。
6、施工現場(chǎng)應懸掛各類(lèi)安全警示牌以及各種機械工種操作規程牌,應有消防器材,沒(méi)有做到罰100元。
7、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、光腳、光膀子上崗作業(yè),否則每發(fā)現一人次,罰50元。
8、材料堆放、施工道路、龍門(mén)架、施工用電、腳手架搭設、環(huán)境衛生等必須嚴格按照施工方案施工。
9、不服從施工現場(chǎng)的安全管理,對安全檢查出來(lái)的問(wèn)題不及時(shí)整改,給予罰100元。
考核獎懲制度13
為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規的規定，結合我公司實(shí)際情況，制定本預案。
一、指導思想
發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動(dòng)我公司生產(chǎn)安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。
二、組織機構
生產(chǎn)、安全事故應急救援工作實(shí)行公司領(lǐng)導統一組織、領(lǐng)導，公司辦公室負責的細則。
成立我公司安全生產(chǎn)事故應急救援小組：
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xx
三、生產(chǎn)安全事故應急救援職責分工
1、公司領(lǐng)導負責統一領(lǐng)導小組，督促迅速上報小組。
2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專(zhuān)家組，迅速趕到現場(chǎng)，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時(shí)通報現場(chǎng)情況。
3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專(zhuān)家迅速到達現場(chǎng)，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，并迅速通報現場(chǎng)情況。
四、生產(chǎn)安全事故報告和應急救援現場(chǎng)組織
1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現場(chǎng)負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續做好應急救援小組抵達的續報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。
2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)負責人應迅速通知有關(guān)社會(huì )公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災迅速通知119。
3、公司應急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責成有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員迅速抵達現場(chǎng)，同時(shí)上報省建設廳及相關(guān)主管部門(mén)，可先口頭上報，承后以書(shū)面形式上報。
4、當發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關(guān)人員傷亡時(shí)，公司應急救援小組組長(cháng)接到通報后，必須在第一時(shí)間到達現場(chǎng)，當無(wú)人員傷亡后，應由副組長(cháng)迅速抵達現場(chǎng)。
5、應急救援現場(chǎng)組織
生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現場(chǎng)負責人在迅速上報事發(fā)生的同時(shí)，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現場(chǎng)，等待救援小組抵達。
河南省建筑安裝有限公司
起重機械有關(guān)管理制度
編制單位：河南省建筑安裝有限公司
起重機械安全操作規程
1、司機接班時(shí)，要對制動(dòng)器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進(jìn)行檢查，發(fā)現性能不正常時(shí)在操作前排除。
2、開(kāi)車(chē)前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時(shí)，應給以斷續鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進(jìn)行，對于緊急剎車(chē)信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執行。
4、閉合主電源時(shí)，應將所有操作手柄置于零位。
5、工作中突然停斷電時(shí)，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動(dòng)作是否正常，靈敏。
6、司機在進(jìn)行維修時(shí)，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動(dòng)電源”標志牌或者加鎖。
7、起重機在工作時(shí)不得進(jìn)行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動(dòng)器。
8、起重機工作時(shí)，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線(xiàn)的最小距離不少于有關(guān)規定。
9、吊運時(shí)物體不得從人的上空通過(guò)。
10、嚴格遵守十不準吊規定。
�、俦坏跷锷嫌腥嘶蚋≈梦锊坏�
�、诔摵刹坏�
�、酃饩�(xiàn)陰暗、指揮信號看不清又沒(méi)有其它聯(lián)系方法不吊④無(wú)“起重機登記證”不吊
�、菰O備帶病不吊
�、蘼裨诘叵禄蚰淘诘孛嫔喜恢亓坎坏�
�、咪摻z繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
�、嘤写笥�、雷擊或風(fēng)超過(guò)5級不吊
�、嵬崂弊�，有尖角未墊好不吊
�、膺`章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，熟悉起重機構、性能、轉動(dòng)原理、安全技術(shù)規程、經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)局培訓考試和并持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執行各項規章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無(wú)故擅自離開(kāi)起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現零部件安全裝置等有故障或者異�，F象，應及時(shí)排除，待故障排除后方可繼續操作。
4、當班駕駛員要認真填寫(xiě)交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫(xiě)清楚，并當面將有關(guān)問(wèn)題向接班人交代清楚。
起重機械的事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產(chǎn)安全委員會(huì )相同。
2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領(lǐng)導組與應急救援隊。
3、封閉事故現場(chǎng)，除搶救傷員外，盡量保持事故現場(chǎng)的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進(jìn)行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門(mén)。
6、配合事故處理與調查。
7、待調查完畢，經(jīng)主管行政部門(mén)同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務(wù)，就是要保證設備在使用的整個(gè)過(guò)程中，自始至終保持良好的技術(shù)狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎上，概括地說(shuō)，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關(guān)政府部門(mén)對新裝或移裝的起重機械進(jìn)行檢查，并領(lǐng)取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術(shù)檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進(jìn)行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監督“起重機械的安全操作規程”執行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規程。
9、制定起重機械的維修，保養，檢查和檢修制度
10、制定預案。
安全生產(chǎn)責任制
項目經(jīng)理崗位職責
在公司經(jīng)理的.領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)的管理下進(jìn)行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進(jìn)展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進(jìn)展。
二、制定項目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計劃，并進(jìn)行督促，確保其順利實(shí)施。
三、正確合理運用資金，調配資源。
四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門(mén)，供貨單位的關(guān)系，負責與其的合同協(xié)議的簽定及評審。
五、主持召開(kāi)項目部主要職能會(huì )誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開(kāi)展各項類(lèi)似小組等有益活動(dòng)，促進(jìn)項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關(guān)活動(dòng)，督促有關(guān)人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它文件。
技術(shù)負責人崗位職責
在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下工作，主要負責項目質(zhì)量安全方面工作。
一、制定項目質(zhì)量計劃，督促落實(shí)實(shí)施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時(shí)用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質(zhì)量報表，核實(shí)報送的獎罰建議，報項目經(jīng)理批準。
四、組織參加項目的各種檢查，并對相關(guān)檢查情況作出書(shū)面匯報。
五、及時(shí)對項目質(zhì)量安全進(jìn)行綜合評價(jià)，根據需要報項目經(jīng)理批準后，對不利因素和環(huán)節做出調整。
六、督促組織有關(guān)培訓，審核安全經(jīng)費計劃，確保安全計劃的順利實(shí)施。
七、積極推廣新材料，新技術(shù)、新工藝的實(shí)施和改進(jìn)工作。
八、督促開(kāi)展各種類(lèi)似QC等有益活動(dòng)，促進(jìn)質(zhì)量安全意識的提高。
九、記錄有關(guān)活動(dòng)，督促有關(guān)人員做好收集，整理工作。
十、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下進(jìn)行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
二、對所有進(jìn)場(chǎng)的機械設備進(jìn)行建檔、登記、組織有關(guān)人員進(jìn)行安裝調試。
三、負責組織機械的維修工作，并進(jìn)行記錄，對機械設備的進(jìn)行情況進(jìn)行評價(jià)，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導反映。
四、根據生產(chǎn)安排，定期對機械設備進(jìn)行全面維修，對突發(fā)性機械故障時(shí)組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。
五、根據工程需要，及時(shí)了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動(dòng)封閉手續。
六、及時(shí)收集、整理有關(guān)資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領(lǐng)導交待的其它內容。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規程技術(shù)要求高，作業(yè)危險性大，為規范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動(dòng)局進(jìn)行安全技術(shù)培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過(guò)體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢，按國家現行勞動(dòng)保護條例需要調離作業(yè)崗位時(shí)，及時(shí)辦理調崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養。
9、項目部要對進(jìn)場(chǎng)的特種工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，并對其進(jìn)行本崗位的安全操作規程教育，施工前進(jìn)行針對性的安全技術(shù)交底，特種工的勞動(dòng)防護用品按時(shí)發(fā)放，并督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執行，且應向有前領(lǐng)導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執行。
設備經(jīng)理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關(guān)管理人員監督檢查制度執行情況。
3、組織有關(guān)管理人員對起重機械進(jìn)行安全檢查。
4、領(lǐng)導事故調查處理以及現場(chǎng)救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術(shù)檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯(lián)系、培訓、領(lǐng)取塔式起重機司機操作證，并監督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進(jìn)行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進(jìn)檔案。
8、不定期對起重機械司機進(jìn)行檢查。
考核獎懲制度14
1、目的
為了進(jìn)一步促進(jìn)公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實(shí)施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續、穩定、健康發(fā)展，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于全公司各部門(mén)和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門(mén)和個(gè)人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái)惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。 4考核職責
4.1公司領(lǐng)導、各部門(mén)、車(chē)間及車(chē)間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導小組辦公室負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。
4.2車(chē)間副主任、車(chē)間技術(shù)人員及崗位人員的安全責任制考核由各車(chē)間負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室。
5、管理內容
5.1考核依據、時(shí)間、結果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責任制度中涉及的.相關(guān)部門(mén)進(jìn)行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責任制度》的內容和要求要求進(jìn)行量化考核�！ �5.1.3考核時(shí)間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結果分為：優(yōu)、良、差三個(gè)等級，實(shí)得分在90分及90分以上者，評定結果為優(yōu)；實(shí)得分在75—90分者，評定結果為良；實(shí)得分在75分以下者，評定結果為差。
5．2獎勵
5.2.1在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現的個(gè)人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發(fā)現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；
d、發(fā)現他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實(shí)驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表?yè)P或以物質(zhì)獎勵。
5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)班組，并給予獎勵。
5.2.4安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規章制度。
b、能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動(dòng)，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
d、本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。
5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表?yè)P，并給予物質(zhì)獎勵。
5.2.6安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
a、履行安全生產(chǎn)職責，遵守規章制度。
b、積極學(xué)習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
a、不按規定穿戴勞動(dòng)防護用品或穿戴不規范的，首先提出警告，對方不聽(tīng)勸阻的；
b、不按規定使用專(zhuān)用安全用具的；
c、擅自拆除或改動(dòng)安全裝置的；
d、擅自拆除、挪用安全標志的；
e、酒后上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽(tīng)勸阻的；
h、無(wú)證從事特種作業(yè)的或指派者；
i、班組未按規定組織一周一次安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的；
j、接到隱患整改通知書(shū)，對整改不及時(shí)的責任部門(mén)給予書(shū)面警告；對于無(wú)故不進(jìn)行整改的；
k、不按規定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門(mén)責任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規范儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線(xiàn)的；
n、工作場(chǎng)地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周?chē)回浳�、雜物等嚴重阻塞，不及時(shí)清除的；
o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無(wú)理取鬧的；
5.3.2違規操作發(fā)生的事故處罰
a、現場(chǎng)指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。
b、作業(yè)人員不聽(tīng)從指令而違規作業(yè)者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。
d、非上班時(shí)間違規操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開(kāi)除。
5.3.3對上述行為的責任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發(fā)生安全事故的責任部門(mén)和直接責任人的安全處罰。
a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門(mén)負責人按安全生產(chǎn)規定處理。
b、發(fā)生安全事故，責任部門(mén)未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )議，對部門(mén)責任人按安全生產(chǎn)法規定處理；
c、對安全事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
5.3.5安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時(shí)承擔相應的事故責任。
a、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或操作提供安全操作規程。
c、對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現場(chǎng)記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過(guò)\的原則及時(shí)處理。
e、安全培訓不到位。
5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:
a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄。
c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應有監護和協(xié)作責任.
f、明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現。
5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究法律責任。
a、不執行有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，不接受安全部門(mén)的管理和監督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀(guān)武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。
d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門(mén)扣款。
6附表：
1、安全生產(chǎn)責任制考核記錄匯總表；
2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責任考核記錄表。
考核獎懲制度15
1、年初各學(xué)校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。
2、學(xué)校根據每學(xué)期考核結果，給予有關(guān)人員一定獎勵。
3、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
4、學(xué)校對不符合規定的與不按規定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。
5、凡是被警示和告誡的，要及時(shí)認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。
6、安全工作納入年度考核，凡發(fā)生重大事故的，年度考核可以降低一個(gè)等次。
7、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者應實(shí)行獎勵。
8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書(shū)，并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。
9、學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的`辦法，按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。
考核辦法：
1、經(jīng)考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放季度和學(xué)期安全獎。
2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據情節輕重扣發(fā)安全考核獎：
�。�1）、發(fā)生一般安全事故，夜間未關(guān)電燈、電器、鎖房門(mén)等，但未造成較大影響的，除由所在部門(mén)加強教育以外，扣除直接責任人本50元。如在一學(xué)期連續發(fā)生責任事故，繼續在學(xué)期安全獎中予以扣除。值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人值班費。
�。�2）、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災、失竊等安全事故，造成財務(wù)較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責任人學(xué)期安全獎，同時(shí)根據情況扣除所在區域安全責任人、部門(mén)負責人季度學(xué)期安全獎；并視情節輕重程度，賠償學(xué)校經(jīng)濟損失。
�。�3）、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據情況扣除直接責任人、安全責任人、安全督察員、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導直至全校所有教職工的學(xué)期安全獎，并依法追究相關(guān)責任人法律責任。
3、對積極主動(dòng)挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發(fā)生或為學(xué)校安全穩定工作作出顯著(zhù)貢獻的師生員工，學(xué)校將予以通報表?yè)P，并給予一定獎勵。
4、對于擔任特殊公共部位（如教師公共辦公室等）的安全責任人，并認真履行安全管理職責的，學(xué)校將在年終給予評優(yōu)選先。
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