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教師考核制度(經(jīng)典15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的教師考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師考核制度1
為加強學(xué)校常規管理，提升學(xué)生素質(zhì)，進(jìn)一步做好徳育工作，提高教師教育教學(xué)素質(zhì)，同時(shí)也為了有效儲備班主任后備人才。經(jīng)學(xué)校研究實(shí)行跟班教師制度。
一、跟班教師的基本任務(wù)
跟班教師的'基本任務(wù)是對學(xué)生進(jìn)行思想道德和心理品質(zhì)教育，協(xié)助班主任開(kāi)展班級工作。
二、跟班教師的工作職責
1、按時(shí)參加班會(huì )，在班主任指導下開(kāi)展班級工作。
2、班主任出差、病事假時(shí)履行班主任職責。
3、隨班參加早操、大型集會(huì )，協(xié)助班主任維持紀律。
4、隨班參加家長(cháng)會(huì )并配合班主任向家長(cháng)介紹本班情況。
5、協(xié)助班主任搞好本班衛生工作。
三、跟班教師的工作的考核
1、跟班教師每月考核一次由政教處負責，合格者學(xué)校按每生0.5元乘以本班人數之積作為獎勵。
2、年終考核優(yōu)秀者薦舉為縣、鎮優(yōu)秀教師。
教師考核制度2
為了全面貫徹國家教育方針，全面推行素質(zhì)教育，體現新課程標準理念，優(yōu)化教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，規范教學(xué)管理，樹(shù)立“抓質(zhì)量必須抓常規，抓常規就是抓質(zhì)量”的觀(guān)念，依據本校實(shí)際，特制定本制度。
本制度實(shí)施目標量化管理，從教學(xué)常規方面進(jìn)行量化評比。本制度實(shí)行量化并以等級評價(jià)并實(shí)施獎懲。
一、常規管理
教學(xué)常規包括備課、上課、作業(yè)、輔導、教研、考試、評價(jià)等幾方面。教導處每月的第一個(gè)工作日對上月的教學(xué)常規進(jìn)行總檢查,并不定時(shí)進(jìn)行抽查。
�。ㄒ唬﹤湔n（10分）
備好課時(shí)上好課的基礎，是提高課堂教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。每個(gè)教師必須充分認識備好課的重要性，認真學(xué)習新課標、鉆研新教材，按新區教學(xué)常規要求寫(xiě)好教案，要求既要備教材，又要備學(xué)生，更要備教法和學(xué)法，充分體現“以教師為主導，以學(xué)生為主體，以訓練為主線(xiàn)，以發(fā)展為主旨”的教學(xué)原則。
一堂課的教案應反映以下幾項內容：A、明確的教學(xué)目標：B、有效的教學(xué)過(guò)程與方法：C、精致的作業(yè)或實(shí)驗內容：D、精美的板書(shū)設計。E、教學(xué)后記。
教師備課要按單元組備課并在教科書(shū)上作“點(diǎn)滴”記錄、旁批側記。提倡創(chuàng )新備課和超周備課，每課時(shí)寫(xiě)好教學(xué)后記，每單元一次教學(xué)小結。教師的教案要有較強的操作性，不能成為“被查”的資料。有下列情形的給予扣分：
1、未按教學(xué)常規要求備課的每次項扣2分。
2、備課各環(huán)節不到位的，每處扣2分。
3、教師必須超前2課時(shí)備課，否則每少一次扣2分。
4、不上無(wú)準備的課，不備課不上課，否則每次扣5分。
5、無(wú)教學(xué)反思，無(wú)教學(xué)小結一次扣2分。
�。ǘ┥险n（20分）
課堂教學(xué)是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道、主形式，教師是學(xué)習活動(dòng)的組織者、促進(jìn)者和引導者。教師應創(chuàng )造性地理解和使用教材，積極開(kāi)發(fā)課程資源，靈活運用多種教學(xué)策略，引導學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)會(huì )學(xué)習。教師要認真上好每一堂課，向40分鐘要質(zhì)量，要效率。教學(xué)過(guò)程應注重方法的指導、習慣的培養和學(xué)生自主、合1作、探究的綜合性學(xué)習方式。教師要有“創(chuàng )新、發(fā)展”的教學(xué)理念，提倡導讀式、討論式的開(kāi)放式教學(xué)。運用目標教學(xué)法開(kāi)展課堂實(shí)踐教學(xué)。提倡在教學(xué)中適時(shí)運用簡(jiǎn)單的可行的英語(yǔ)口語(yǔ)輔助教學(xué)。教師上課過(guò)程中由以下情形的給予扣分：
1、教師無(wú)故不得停學(xué)生的課，不得體罰或變相體罰學(xué)生。否則每次每項扣5分。若引起家長(cháng)投訴或更嚴重后果的，個(gè)人承擔全部責任，并予以解聘。
2、不得將正課改為自習課或將班會(huì )課、藝術(shù)課改為他課，以保證正常的課時(shí)；調課需要經(jīng)教導處同意，否則每次每項扣5分。
3、課堂紀律混亂，有學(xué)生睡覺(jué)、講話(huà)、聽(tīng)MP3、做與本節課無(wú)關(guān)的事，教師視而不管一次扣2分，再次加倍，五次以上作為自動(dòng)辭職。
4、上課不注重儀表教態(tài)如穿拖鞋、女老師衣著(zhù)暴露等，書(shū)寫(xiě)、板書(shū)凌亂，不規范，每項扣2分。
5、坐著(zhù)上課（除考試、女老師身孕教導處許可外），每次扣2分。
6、在教室內吸煙、接聽(tīng)或撥打手機或做與本節教學(xué)課無(wú)關(guān)的事情，每次項扣2分。
7、體育課、電腦課組織不當，影響教學(xué)樓其他班上課的扣2分。
8、輔導課、體育課，教師無(wú)備課、無(wú)內容、“放羊式“上課的扣5分。
9、遲到（正式上課鈴聲響未到達教室門(mén)口）、早退或中途離堂取教學(xué)用具的，每次每項扣2分，遲到20分鐘扣5分。
10、不請假或請假但沒(méi)被批準，卻擅離職守，每次扣5分，因擅離職守而造成的嚴重損失的承擔全部責任。
11、學(xué)期中或學(xué)期末未完成教學(xué)任務(wù)的扣20分并視情節輕重給予其他處理。
12、空堂教師應在辦公室坐班，不請假外出、閑聊或做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，妨礙他人者扣2分。
�。ㄈ┳鳂I(yè)（20分）
作業(yè)是課堂教學(xué)效果的信息反饋，為培優(yōu)轉差，查漏補缺，全面提高教學(xué)質(zhì)量提供客觀(guān)材料，因此教師必須精心設計作業(yè)，認真批改作業(yè)。課內外作業(yè)的設計要遵循“精、活”的原則，分量適當�！皶�(shū)面作業(yè)”、“口頭作業(yè)”和“發(fā)展性作業(yè)”要有機結合，以發(fā)展學(xué)生思維、提高實(shí)效。學(xué)生家庭作業(yè)必須要求家長(cháng)督促檢查并簽名，各科任教師要對家庭作業(yè)嚴格檢查，對家長(cháng)經(jīng)常不簽名和學(xué)生經(jīng)常不完成作業(yè)的要采取必要措施限時(shí)改變。教導處不定時(shí)對任一班級和學(xué)科作業(yè)2
進(jìn)行抽查。教導處每月評比一次（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)等主科）單科優(yōu)秀作業(yè)，每學(xué)期舉行一次優(yōu)秀作業(yè)展，對作業(yè)優(yōu)秀學(xué)生給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。有下列情形的.給予扣分：
1、布置機械重復、大量抄寫(xiě)的作業(yè)，每次每項扣2分。
2、作業(yè)批改不認真及時(shí)、不規范，有錯改、漏改的，錯誤無(wú)訂正的；每次項扣2分；請他人或學(xué)生批改作業(yè)的每次扣5分；不批改做下次作業(yè)的，每次每項扣5分；
3、作業(yè)評價(jià)未采用“A、B、C、D、E”素質(zhì)等級制的，每次扣2分。
4、未完成科作業(yè)數量（各科作業(yè)數量另行規定），每次1次扣2分。
5、教導處隨機抽查家庭作業(yè)家長(cháng)簽名未達到次數（按實(shí)際次數計算）的，每少2次扣1分。
6、教導處隨機抽查時(shí)如班級所交作業(yè)數量不夠（按當天實(shí)到人數計）的，每少2本扣1分。
�。ㄋ模┹o導（15分）
進(jìn)行有針對性地輔導是培優(yōu)轉差促中間的有效途徑。教師上輔導課應有計劃，有目的地進(jìn)行，并做好輔導后記錄。各科任教師要建立學(xué)習優(yōu)秀生和后進(jìn)生檔案，采用“一幫一”等有效機制以達到共同進(jìn)步、全面提高的目的。
晨讀課、課外活動(dòng)輔導，教師要按分工指學(xué)生晨讀或自習輔導。輔導課要有目的、有針對性地進(jìn)行培優(yōu)或補差輔導，不得要學(xué)生做家庭作業(yè)或上正課。室內、外活動(dòng)課要從尊重學(xué)生興趣、愛(ài)好的需要出發(fā)，遵循自主、實(shí)踐、趣味、創(chuàng )造和多樣性的原則，有計劃、有內容、有組織的進(jìn)行，以增強學(xué)生主體意識，發(fā)展學(xué)生主體能力，塑造學(xué)生主體人格。有下列情形的給予扣分：
1、早讀課遲到扣2分；不到堂扣5分。
2、輔導課無(wú)內容，給學(xué)生做家庭作業(yè)或在室內、外隨意活動(dòng)的，每次項扣5分；不得提早離崗（家訪(fǎng)除外）否則每次扣5分。
3、未建立學(xué)習優(yōu)秀生和后進(jìn)生檔案的扣2分；雖建立了檔案但未跟蹤輔導、記載的扣2分。
�。ㄎ澹┬１窘萄校�15分）
教學(xué)研究活動(dòng)有助于改進(jìn)課堂教學(xué)，提高教師自身的教學(xué)水平。學(xué)校建立語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、綜合等教研組。教研組要有計劃、有措施、有活動(dòng)開(kāi)展記載，3
要及時(shí)、不斷地總結經(jīng)驗，努力改進(jìn)教學(xué)方法。各教研組每期活動(dòng)不少于8次。各科組員要積極參加教研活動(dòng)，認真學(xué)習新課程，上好課改示范課。提倡不同學(xué)科教師間相互聽(tīng)課、評課的活動(dòng)，努力創(chuàng )造“在教學(xué)中研究，在研究中教學(xué)”的良好教風(fēng)。
教導處每學(xué)期組織一次主題教研活動(dòng)和相關(guān)的教師教研比賽活動(dòng)。學(xué)校積極推行校園英語(yǔ)，每周英語(yǔ)教研組負責開(kāi)展校園英語(yǔ)學(xué)習活動(dòng)，一學(xué)期組織一次校園英語(yǔ)競賽活動(dòng)。
學(xué)校積極開(kāi)展師生參賽活動(dòng)（上級或社會(huì )學(xué)術(shù)單位組織主辦）。教師要自覺(jué)校本培訓學(xué)習，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚特長(cháng)愛(ài)好；各教研組和興趣班平時(shí)要注重發(fā)現和培養有專(zhuān)長(cháng)的學(xué)生。
學(xué)校對教師發(fā)表的優(yōu)秀教育教學(xué)論文或在教研教改中有突出成績(jì)的或在參加鎮以上各項級競賽中取得優(yōu)異成績(jì)的給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。獎勵辦法另定。
校本教研由學(xué)校教科室負責組織，要有計劃、有實(shí)施、有檢查、有總結；每周要有活動(dòng)、有內容、有資料（學(xué)習材料、照片）。有下列情形的給予扣分：
1、每月未聽(tīng)課4節的，每次扣2分；公開(kāi)課要有記錄和反饋意見(jiàn)，；教研組長(cháng)每月聽(tīng)課未達到4節的扣5分；
2、不參加學(xué)�；蚪萄薪M活動(dòng)的（特殊原因除外），每次扣5分；開(kāi)會(huì )或業(yè)務(wù)學(xué)習遲到或手機鈴響（或接聽(tīng)手機）或未經(jīng)領(lǐng)導許可中途離開(kāi)的每次項扣2分。
3、期末如要求寫(xiě)教育教學(xué)論文而未如期上交的，每次扣5分并責令補交；
4、未按時(shí)按量上交各種業(yè)務(wù)資料的每次項扣5分并責令補交；下次仍違反此規定的加倍扣分；未按要求建立班級圖書(shū)角和布置班級文化建設的扣2分；
5、教研活動(dòng)或校本培訓無(wú)記錄的，每次項扣2分；如弄虛作假加倍扣5分。
�。┛荚嚕�10分）
考試是檢查教與學(xué)的手段之一，是改進(jìn)教學(xué)工作的重要依據。學(xué)校每期組織進(jìn)行期中、期末考試，根據需要可安排新生入學(xué)考試。以上次為基準，期末對教師進(jìn)行教學(xué)成果評獎。各科每教完一個(gè)單元之后進(jìn)行單元測試并做好記錄。教師要準確、公正、客觀(guān)地對試卷進(jìn)行評改，不錯改、漏改，不錯誤計分、統分。
學(xué)校加強考風(fēng)建設，大考小考都要嚴肅考紀考風(fēng)，監考教師要對學(xué)生進(jìn)行“細心、守紀“的考風(fēng)教育，并在考試過(guò)程中認真負責，不弄虛作假。
學(xué)期末主要學(xué)科（語(yǔ)、數、英）成績(jì)合格率、優(yōu)良率達到或超過(guò)學(xué)�；蛏霞壪逻_指標的給予獎勵；小學(xué)畢業(yè)班在參加區級統考中語(yǔ)、數、英獲得前五名的給予重獎；期末非畢業(yè)年級在參加上級抽考中獲得前三名的給予獎勵。獎勵辦法另定。
有下情形的給予扣分：
1、考場(chǎng)混亂（含平時(shí)），未按學(xué)校要求安排考場(chǎng)的，扣相關(guān)責任人5分并責令及時(shí)改正；
2、有學(xué)生舞弊，視而不見(jiàn)不加以制止，每人扣2分；嚴重的每人扣5分；
3、評卷時(shí)不得請假（特殊情況除外）；每次扣2分并責令及時(shí)完成評卷任務(wù)，不完成評卷任務(wù)扣5分。
4、評卷有錯改、漏改，統分、計分錯誤的，每次項扣2分；請學(xué)生批改的扣5分；
5、期中、期末等統考，向學(xué)生泄密并導致重考的，扣20分并追究責任；
6、期中、期末未按時(shí)、按質(zhì)、按量上交試卷分析及分數統計等資料的，每次項扣5分并責令及時(shí)補交；不進(jìn)行單元測試的每次扣2分。
�。ㄆ撸┯媱澟c總結（10分）（1）計劃（5分）
凡事“預則立，不預則廢”。計劃是工作的指導棒，是做好教學(xué)工作的重要環(huán)節。
教研組、各科組、興趣班等都要在開(kāi)學(xué)兩周內認真制訂好教學(xué)或教研工作計劃并報教導處審核通過(guò)后實(shí)施，并認真開(kāi)展教學(xué)、教研工作。計劃必須切實(shí)可行，做不到的不定，不搞形式主義。
計劃應包括以下主要內容：A、學(xué)情分析；B、目的要求；C、具體措施；D、日程安排等。
有下列情況的給予扣分：
1、未制定計劃或未按時(shí)上交的，每次項扣5分并責令補交。
2、未按計劃開(kāi)展教學(xué)、教研工作，搞形式主義的，扣5分（2）總結（5分）
有總結，才有進(jìn)步。通過(guò)總結有利于改進(jìn)教學(xué)工作，提高自己的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，有利于交流經(jīng)驗�？偨Y工作必須堅持實(shí)事求是的原則。
總結工作要做到經(jīng)�；�，制度化。各教研組、科任按教導處要求進(jìn)行學(xué)科、教研5
總結。較大教學(xué)教研活動(dòng)應及時(shí)從正反兩方面進(jìn)行總結以積累經(jīng)驗、吸取教訓。學(xué)校對個(gè)人總結進(jìn)行評比對優(yōu)秀總結，學(xué)校給予獎勵，適時(shí)推廣，同時(shí)推薦到有關(guān)刊物發(fā)表。
有下列情形的給予扣分：
1、未按學(xué)校要求按時(shí)上交總結的，扣5分并責令補交。
2、流于形式，敷衍了事或抄襲他人的，扣5分。
二、執行辦法
教導處為本制度實(shí)施的執行主體。
教導處對教師的教學(xué)客觀(guān)公正地進(jìn)行檢查量化，如實(shí)登記。每月或每期需給予獎勵的學(xué)校撥款統一按月發(fā)放�？�1分扣教學(xué)考核工資5元。教師對扣分有疑問(wèn)的當月向教導處領(lǐng)導質(zhì)疑核準。
以上獎懲納入學(xué)期末教學(xué)獎金等級評定。此制度自頒布之日起開(kāi)始執行。
教師考核制度3
一、專(zhuān)業(yè)理念與師德：
1、合作和團隊精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩定團結的事，不說(shuō)損害團隊凝聚的話(huà)。
2、關(guān)愛(ài)幼兒，尊重幼兒人格、維護幼兒合法權益，不出現諷刺、挖苦、歧視和體罰幼兒的現象。
3、重視保教結合，重視游戲和環(huán)境的教育作用，嚴格遵守一日活動(dòng)作息和課程活動(dòng)安排，不隨意改變和調動(dòng)一日活動(dòng)安排。
4、關(guān)注個(gè)人修養行為，著(zhù)裝整齊得體，語(yǔ)言規范健康，舉止禮貌，經(jīng)常微笑，能恰當表達個(gè)人情緒和訴求。（留指甲、披發(fā)、高跟鞋、佩戒）
二、專(zhuān)業(yè)知識
1、認真參加幼兒園各項培訓、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動(dòng)，不無(wú)故遲到、早退、缺席。
2、形成良好的會(huì )務(wù)風(fēng)尚，會(huì )議中不關(guān)注手機、不私語(yǔ)、不隨意插嘴，不做于會(huì )議內容無(wú)關(guān)的事務(wù)。
3、掌握幼兒園環(huán)境創(chuàng )設和班級管理的知識與方法，每月5日、6日為班級課程環(huán)境更新情況的.檢查日（主題墻、區域環(huán)境）。
4、熟知幼兒園各項應急預案（消防、疏散、離園、傳染病、臺風(fēng)等惡劣天氣）。
5、認真對待教育教學(xué)活動(dòng)，做好相關(guān)課前準備工作，熟知和熟練教學(xué)內容所需要的技能。
6、班級環(huán)境整潔、安全、協(xié)調。教室環(huán)境中不出現安全隱患的物品，教學(xué)具擺放合理有序，正確使用和維護電器設備，建立良好的班級秩序和規則。
7、合理利用資源，有環(huán)保意識和行為，節電、節水、節紙、節墨。
8、帶班時(shí)間內，有效保護幼兒，及時(shí)處理幼兒常見(jiàn)事故，不擅自串崗、離崗或做其他與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，危險情況優(yōu)先救護幼兒。
9、開(kāi)學(xué)前完成第一、二周周日計劃，第三周完成班級計劃。從第二周開(kāi)始，每周五完成下周周日計劃，并及時(shí)張貼。
10、按時(shí)完成階段評價(jià)、反思、總結等各項資料工作。格式規范、表述清晰，內容客觀(guān)真實(shí)。
11、認真做好家園溝通，每月督促家長(cháng)按時(shí)完成繳費工作。（一月銀行繳費兩次）
12、認真完成外出學(xué)習和觀(guān)摩任務(wù)，有反饋、有改進(jìn)。不無(wú)故缺席鎮、區級或以上單位組織的會(huì )議和活動(dòng)。
教師考核制度4
一、組織機構：
1、為了保證教師過(guò)程管理考核的公平、公正，學(xué)校成立教師過(guò)程考核領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：xx
組員：xx
2、考核小組的職責：
�。�1）負責制定教師過(guò)程考核細則的具體內容。
�。�2）負責各項工作的檢查記載及考核評分。
二、過(guò)程考核的意義：
1、強化全體教師的`責任意識，激勵全體教師團結向上，
積極進(jìn)取，精益求精，追求卓越；
2、引導教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛(ài)，盡職盡責，優(yōu)質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù)；
三、考核的方式與標準：
1、參加考核人員：全體教師
2、考核得分計算辦法：
每月過(guò)程考核分〓100分—考核扣分＋獎勵分。
3、過(guò)程考核獎?dòng)嬎戕k法：
每月過(guò)程考核獎=每月過(guò)程考核分*（滿(mǎn)額獎金/100分）
四、考核結果的使用：
作為期末教師目標考核的重要依據以及月考核獎發(fā)放依據。
五、過(guò)程考核細則：
考核項目 考核內容 考核部門(mén)
(一)出勤守崗
1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分，代簽一次彼此扣5分。
2、缺崗每次扣10分。缺會(huì )（校會(huì )、年級組會(huì )、升旗儀式、業(yè)務(wù)培訓、教研組會(huì )、備課組會(huì )等）每次扣20分，履行請假手續每次扣5分。
3、全期事假2天以?xún)炔豢鄯�，兩天以上每天�?0分。每月臨時(shí)請假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）
4、曠課每節扣20分。曠工每天扣100分。
�。ǘ┺k公室遵紀守法
1、違規家教家養、違規收取學(xué)生費用、體罰學(xué)生造成惡劣影響、受到公安機關(guān)處罰每例扣100分。教育和處理學(xué)生不當，造成不良影響，每例扣10分；上課時(shí)將學(xué)生趕出教室或罰站，每例扣10分，體罰和變相體罰學(xué)生學(xué)生每例扣10分。
2、上班期間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺(jué)打牌等，每次扣10分。
3、開(kāi)會(huì )（周前會(huì )、周會(huì )課、培訓學(xué)習）時(shí)交頭接耳、接打電話(huà)或做與聽(tīng)會(huì )無(wú)關(guān)的事，每次扣10分。
4、在校園內不穿奇裝異服，不穿吊帶裝，進(jìn)入塑膠操場(chǎng)不穿高跟鞋，不遵守規定每次扣10分。
5、不服從工作安排，沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虛作假，每次扣50分。
�。ㄈ┬姓k德育常規
1、辦公室值日沒(méi)有按要求搞好衛生、沒(méi)有整理好辦公室內物品、沒(méi)有及時(shí)關(guān)好電燈空調每項扣5分。
2、上課時(shí)安全教育與管理不到位，導致傷害事故的發(fā)生，按事故的大小扣10—100分，（縫針、輕微骨折扣10分，住院手術(shù)治療扣50分，致殘扣100分）并依法追究當事人責任。
3、提前組織學(xué)生排隊進(jìn)食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。
4、帶班教師路隊管理不到位，路隊紀律差，每次扣10分。
5、值班時(shí)沒(méi)有將學(xué)生排隊送入寢室和生活老師辦理交接手續扣10分。
�。ㄋ模┑掠幗虒W(xué)常規
1、無(wú)備課進(jìn)課堂每節扣10分。沒(méi)有認真寫(xiě)好教學(xué)反思和教學(xué)后記，每節扣2分。
2、上課（含自習）管理不到位，課堂紀律差扣10分。私自調課或私自請人代課，每節扣5分。上課時(shí)接打手機、抽煙、坐著(zhù)上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。
3、教師全期聽(tīng)課達到20節以上（含20節），教研組長(cháng)每期30節,每少一節扣5分。成長(cháng)日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個(gè)月計算平均量。
4、不及時(shí)批改作業(yè)或批改不認真每次扣5分。作業(yè)布置不合理每例扣5分。
5、培優(yōu)輔潛每周各進(jìn)行一次以上，每缺一次扣10分。
6、監考不嚴（考場(chǎng)紀律差、玩手機、看書(shū)報雜志等）每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統分出現錯誤每次扣10分。沒(méi)有按時(shí)上交質(zhì)量分析報告扣5分。
�。ㄎ澹└黜棯剟�
1、全月出滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、缺崗、請假現象，獎勵10分。
2、在每月進(jìn)行的教學(xué)常規工作檢查中被評為常規工作先進(jìn)個(gè)人，獎勵10分。
3、主講校級示范課、研究課，每節獎勵10分。
4、每月值班考核全部是優(yōu)，獎勵20分。
5、在各級網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人作品，縣級以上獎勵10分，校級獎勵5分。
教師考核制度5
一、學(xué)期目標考核
�。ㄒ唬⿴煹拢ㄐｉL(cháng)領(lǐng)導，工會(huì )、行政辦負責）共28分
1、政治學(xué)習情況4分
2、師生結對2分
3、沒(méi)有家長(cháng)有效投訴4分
4、無(wú)體罰現象4分
5、廉潔從教3分
6、教師家訪(fǎng)4分
7、文明辦公室評比4分
8、學(xué)校工作檢查或抽查3分
9、學(xué)校工作獎勵分8分附加分
�。ǘ┙虒W(xué)管理（校長(cháng)領(lǐng)導，教導處負責、教研組、少先隊協(xié)助）48分
1、教學(xué)質(zhì)量考核18分
2、教學(xué)規程執行考核16分
3、教育科研考核10分
4、學(xué)生評教4分
5、各級競賽輔導4分附加分
�。ㄈ┏Ｒ幑芾恚ㄐｉL(cháng)領(lǐng)導，教導處總務(wù)處少先隊分工負責、辦公助）24分
1、學(xué)�？记冢ń虒帲�8分
2、值周值日工作（少先隊）4分
3、參加早操及升旗儀式情況（少先隊）4分
4、安全工作（總務(wù)處）4分
5、完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)（教導處總務(wù)處）4分
6、班主任工作考核（教導處總務(wù)處）4分2分
7、副班主任工作（教導處）2分2分
8、教研組長(cháng)、辦公室主任、學(xué)校中層考核（行政會(huì )議）2分2分
二、考核計分辦法
根據考核細則，由學(xué)�？己诵〗M總評，每學(xué)期考核一次，一學(xué)年綜合評定。
1、學(xué)期考核成績(jì)=師德考核分+教學(xué)管理考核分+常規管理考核分
2、學(xué)年考核成績(jì)=第一學(xué)期考核成績(jì)的40%+第二學(xué)期考核成績(jì)的60%。三、獎勵辦法
1、學(xué)期考核達到90--94.9分考核獎全額發(fā)放。95-99.9加100元考核獎。100--104.9再加100元考核獎，每5分一檔，依次類(lèi)推。85-89.9扣100元考核獎，80-84.9再扣100考核獎，每5分一檔，依次類(lèi)推。
2、考核得分列教師總人數前50%者有資格參加評優(yōu)、評先。
3、本考核與職稱(chēng)評審推薦、崗位聘任掛鉤。
三、考核細則
�。ㄒ唬⿴煹鹿芾�28分
1、政治學(xué)習情況（4分）
認真學(xué)習，態(tài)度端正，不講空話(huà)，全勤，有筆記得4分；態(tài)度較端正，無(wú)故缺席1至2次，有筆記，得2至3分；缺席3次以上或無(wú)筆記不得分。
2、師生結對（2分）
認真做好與潛能生的結對工作，有記載，并取得一定效果，得2分；無(wú)記載不得分。
3、沒(méi)有家長(cháng)有效投訴（4分）
家長(cháng)、社會(huì )有投訴，經(jīng)查確是教師過(guò)錯的，一次扣2分，性質(zhì)惡劣的一次扣完4分。
4、無(wú)體罰現象（4分）
經(jīng)查實(shí)有體罰現象，一次扣2分，性質(zhì)惡劣的一次扣完4分。
5、廉潔從教（3分）
查實(shí)向家長(cháng)索取現金、有價(jià)證券等，或要求家長(cháng)辦私事而引起家長(cháng)反感的，發(fā)現一次視情節輕重扣2-3分。
6、教師家訪(fǎng)（4分）
每學(xué)期班主任家訪(fǎng)率達50%，其它任語(yǔ)數英教師10人以上的，其它教師有家訪(fǎng)，一般為5人以上，并都有記載的，得4分。不到這一要求，不得分。（班主任學(xué)年家訪(fǎng)率為100%，確實(shí)路遠不便，可用電訪(fǎng)或面訪(fǎng)，但不超過(guò)30%）
7、文明辦公室評比（4分）
每月一評，被評為文明辦公室的，每人每次加1分。
8、學(xué)校工作檢查或抽查（3分）
工作時(shí)間發(fā)現在校內玩電腦游戲的；工作日發(fā)現午餐飲酒的，每次扣完3分。在學(xué)校組織的各項工作檢查或突擊抽查中，有不符合要求現象的每次扣1分。
9、突出貢獻獎勵（8分）
(1)在學(xué)期安全工作中成績(jì)特別突出的。
(2)在教學(xué)工作中成績(jì)特別突出的。
(3)在育人方面、師德方面成績(jì)特別突出的。
(4)在各種競賽輔導中成績(jì)特別突出的'。
(5)其它方方面面成績(jì)特別突出的。
根據實(shí)績(jì)和影響等情況，每條給予1至4分獎勵，最高獎勵8分，由校行政領(lǐng)導討論決定。
�。ǘ┙虒W(xué)管理48分
1、教學(xué)質(zhì)量考核18分
�、趴荚噷W(xué)科
以鎮期末測試成績(jì)衡量�？己艘云骄�、及格率、優(yōu)秀率衡量，可以按本次考試成績(jì)統計，也可以從起點(diǎn)看變化，按上升幅度統計[（本學(xué)期—本學(xué)期鎮）—（上學(xué)期—上學(xué)期鎮）]。
平均分的6分：在鎮平均±2分之間得6分，高于這個(gè)值得7分，低于這個(gè)值得5分。
及格率的6分：在鎮平均±5%之間得得6分，高于這個(gè)值得7分，低于這個(gè)值得5分。
優(yōu)秀率的6分：在鎮平均±10%之間得6分，高于這個(gè)值得7分，低于這個(gè)值得5分。
注：執教兩班以上（或兩項以上）的，先各自按班項統計，再折算成平均得分。
�、品强荚噷W(xué)科
教師評議（6分）A等5-6分，B等3-4分，C等1-2分。
學(xué)校行政評議（6分）A等5-6分，B等3-4分，C等1-2分。
學(xué)生評議（4分）A等4分，B等2-3分，C等1分。
特色項目形成（6分）A等5-6分，B等3-4分，C等1-2分。
�。ㄗⅲ罕灸甓人柑厣椖繛轶w育特色的形成；食堂A級食堂復評通過(guò)；綜合樓的使用率與整潔；校本培訓的制度創(chuàng )新與優(yōu)秀教工之家的復評，網(wǎng)絡(luò )維護與網(wǎng)站建設。）
2、教學(xué)常規考核（16分）
�、艂湔n（4分）
認真備好每一節課，能積極參與同年級合作備課。教案規范，理念先進(jìn)，目標明確，預設合理，過(guò)程恰當。其中三年內的新教師要求詳案80%以上；四-五年的教師要求詳案50%以上；五年以上的教師要求詳案30%以上（其中重點(diǎn)課，入門(mén)課必須寫(xiě)詳案）。復習課有詳細的復習課教案、單元測試能作簡(jiǎn)要分析，30%以上的課有教學(xué)反思。A級4分；B級3分；C級2分。
檢查：每學(xué)期集中檢查1-2次，評定時(shí)需結合平時(shí)的隨機檢查情況。
�、粕险n（4分）
按日課表有計劃、有秩序上課，落實(shí)“愛(ài)、趣、美、優(yōu)”四字教學(xué)思路。保證40分鐘時(shí)間，上課無(wú)遲到、拖堂；善于課堂調控，上課有激情，精講巧練，有效提高40分鐘效益。能用足用好現代教學(xué)媒體，無(wú)隨意改自學(xué)、使用手機等現象。A級4分；B級3分；C級2分。
檢查辦法：隨堂聽(tīng)課、平時(shí)觀(guān)察與不定期向學(xué)生調查相結合。
�、亲鳂I(yè)4分
作業(yè)適量（按年段規定）有效果，及時(shí)批改并在批改中有等第要求和激勵性語(yǔ)言、效果好，對學(xué)生發(fā)生的錯誤，要有糾錯和再批改，能根據本學(xué)科的特點(diǎn)建立錯題集，作業(yè)、平時(shí)復習補充題能經(jīng)過(guò)嚴格的篩選，做到學(xué)生無(wú)重復機械性的作業(yè)，不隨意征訂課外復習資料。A級4分；B級3分；C級2分。
檢查：作業(yè)本和方法叢書(shū)。語(yǔ)文學(xué)科加作文。
�、瓤荚嚕�4分）
考風(fēng)嚴謹，學(xué)校組織的考試監考認真、工作規范，能?chē)栏癜凑諏W(xué)校要求做好試場(chǎng)布置、清場(chǎng)、裝訂等任務(wù)。認真完成閱卷、成績(jì)統計、試卷分析等工作，有關(guān)資料及時(shí)交教導處。平時(shí)組織的單元測試，能把握考風(fēng)，學(xué)生不出現舞弊行為，并對測驗試卷認真批改和糾錯，非考試學(xué)科的書(shū)面測查能達到上面提出的要求。A級4分；B級3分；C級2分。
檢查：以學(xué)生問(wèn)卷調查和行政巡查相結合，同時(shí)參考任課教師對閱卷情況的反映。
說(shuō)明：沒(méi)有作業(yè)批改的學(xué)科，其考核內容為備課5分、上課6分、考試5分，每項得滿(mǎn)分的要求比其它學(xué)科的要求更高一些。
3、教育科研考核（10分）
(1)業(yè)務(wù)學(xué)習校本培訓每次參加（除公出）2分。
(2)上校內公開(kāi)課2分。
(3)撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，有讀后感2分。
(4)學(xué)年內上交教學(xué)論文或案例，校內入集2分。
(5)每學(xué)期聽(tīng)課15節以上（同年段不少于5節），參加評課3次以上2分。
附加分：承擔校級、市級以上課題分別加0.5分、1分；開(kāi)鎮、市級以上講座公開(kāi)課分別加0.5分、1分；市級以上論文、案例、優(yōu)質(zhì)課、基本功操練獲獎及文章發(fā)表加1分，市級以上教壇新秀、實(shí)驗課題等獲獎加2分。（最高得4分）
4、學(xué)生評議考核4分
根據學(xué)生評議情況和教師平時(shí)工作表現綜合考慮，分三級：優(yōu)秀為4分，良好為3分，合格為2分。
5、課外輔導與競賽輔導考核（附加分4分）
課余時(shí)間有目的地輔導優(yōu)生或潛能生，有效果加1分；按要求積極參加競賽輔導或第二課堂指導的，得1分（一般要求每學(xué)期輔導1次以上）。指導的學(xué)生參加教育行政部門(mén)承認的現場(chǎng)比賽獲慈溪市級獎得1分，獲寧波市級獎得2分，獲省級以上獎得3分（合作指導的每名教師分別計分。非現場(chǎng)比賽減半折算）。指導的學(xué)生習作在公開(kāi)刊物（包括未來(lái)作家報、小學(xué)生時(shí)代、小學(xué)生天地等）發(fā)表一篇計0.5分，最高得2分。（最高得4分）
�。ㄈ┏Ｒ幑芾�24分
1、考勤8分
檢查方式：采用辦公室值日登記和突擊檢查相結合的辦法。
教師遲到、早退、外出都應當向辦公室主任說(shuō)明，由辦公室主任在值日簿上記錄。
一個(gè)月內允許遲到或早退3次，第四次起每次扣1分；一月內因病因事中途離校，累計一小時(shí)算1次，第四次起每次扣1分（45周歲以上的教師第五次起每次扣1分）
突擊檢查時(shí)，給不在崗的教師留一告知單，見(jiàn)單后須在半小時(shí)內向檢查人員說(shuō)明情況。抽查時(shí)發(fā)現擅離崗位者，且無(wú)執行離校手續，則按曠工論處，扣4分。
2、值周值日4分
值周由少先隊大隊輔導員根據教師工作狀況評分，滿(mǎn)分2分。值日由行政值日和各辦公室主任根據工作狀況評分，滿(mǎn)分2分。無(wú)值周的值日分值為4分。
3、參加課間操及升旗儀式4分
無(wú)故缺席一次扣0.5分，由少先隊大隊輔導員統計。經(jīng)常遲到及到場(chǎng)后跟其他教師聚在一起講空話(huà)而影響學(xué)生活動(dòng)的，由校長(cháng)會(huì )同教導處、大隊部商量決定，酌情扣分。
4、安全工作4分
出現安全事故，負完全責任的每次扣2分，負相關(guān)責任的扣1分。性質(zhì)惡劣、影響較大的，或者出事后瞞報、搪塞，貽誤處理時(shí)機的，一次性扣完4分。
5、完成學(xué)校布置的臨時(shí)性任務(wù)4分
主動(dòng)出謀劃策，積極配合學(xué)校工作，不折不扣地完成各職能部門(mén)交給的臨時(shí)性任務(wù)，得4分。能完成各職能部門(mén)交給的臨時(shí)性任務(wù)，但略有拖沓，或完成質(zhì)量不很高，得2-3分。幾乎不完成各職能部門(mén)交給的臨時(shí)性任務(wù)，且牢騷滿(mǎn)腹，怨言很多，影響學(xué)校正確輿論的形成，得0-1分。
6、班主任工作考核（附加分4分）
擔任班主任工作，班風(fēng)好，學(xué)風(fēng)正，班級布置出色，兩項競賽得分多得星多得旗多，班內任課教師協(xié)調好，學(xué)生、家長(cháng)滿(mǎn)意度高。A級4分；B級3分；C級2分。未能履行正常職責,班風(fēng)差,社會(huì )家長(cháng)反響大的不得分。
7、副班主任考核（附加分2分）
主動(dòng)積極地配合班主任工作，學(xué)校重大活動(dòng)積極參與班級管理，效果好，加2分；其余酌情加分。未能正常履行管理職責，不得分。
8、教研組長(cháng)、辦公室主任、學(xué)校中層考核（附加分2分）
(1)擔任學(xué)校教研組長(cháng),能組織本組教師有計劃、有目的開(kāi)展教研活動(dòng)，成績(jì)顯著(zhù)，被評為先進(jìn)教研組或名牌學(xué)科的；或雖未被評為先進(jìn)教研組或名牌學(xué)科的，但活動(dòng)扎實(shí)，效果好，成績(jì)顯著(zhù)的，教研組長(cháng)加2分（組員加1分/每人)�；顒�(dòng)正常，效果較好的，教研組長(cháng)加1分（組員每人加0.5/分)。工作馬虎，活動(dòng)應付或故意不能完成的，不得分。
(2)擔任辦公室主任，能負責本辦公室正常教學(xué)秩序的管理，能配合有關(guān)職能部門(mén)積極有效地開(kāi)展工作，教師凝聚力強，工作積極向上，每次被評為文明辦公室的，加2分（辦公室成員加1分/每人），只完成一般性的溝通工作的，辦公室成員尚團結，加1分（組員加0.5分/每人)。辦公室紀律渙散,輿論導向不正確的不得分。
(3)擔任學(xué)校中層領(lǐng)導，能認真履行職責，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，自身正氣，服務(wù)意識強，成績(jì)顯著(zhù)的（根據教師民主評議）加2分，較好加1分,一般的不得分。
�。ㄋ模┲卮蠊ぷ魇д`處罰
有下列行為者，考核直接進(jìn)入學(xué)校最低，且依據存在問(wèn)題的情節輕重下調獎金額度，直至不發(fā)獎金。
1、因個(gè)人工作態(tài)度或水平原因，導致教學(xué)質(zhì)量嚴重滑坡者；
2、違背師德規范，造成惡劣影響者；
3、有違法亂紀行為，受到刑事追究者；
4、有其它不正當行為，產(chǎn)生較大不良影響者。
教師考核制度6
為了促進(jìn)本園健康、快速的發(fā)展，調動(dòng)廣大教職工的`工作積極性，強化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，從我園實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細則：
一、師德師風(fēng)
1、自覺(jué)自愿參加園內組織的各項集體活動(dòng)。舉行集體活動(dòng)注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者扣2—10分。
2、任何情況下，不得與家長(cháng)發(fā)生爭吵，否則根據情節酌情扣1—5分。
3、不得在教職工之間相互說(shuō)長(cháng)道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現一次扣5分。
4、上課嚴格使用普通話(huà)，發(fā)現一次不說(shuō)普通話(huà)扣2分。
5、不體罰、不打罵、不諷刺幼兒，發(fā)現一次扣2—5分。
6、獲家長(cháng)、社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)者酌情獎勵2—10分。
7、為本園獻計獻策或作出突出貢獻的教師獎勵2—10分。
8、每學(xué)期評一名優(yōu)秀教師（以得分高為標準），獎金300—500元。
二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習
1、學(xué)習開(kāi)會(huì )時(shí)間，請假一次扣3分，遲到一次扣1分，無(wú)故缺席扣5分。
2、每周一中午12點(diǎn)前把教案、周計劃表交回園長(cháng)室，當日遲交扣2分，不交者扣5分。教案內容豐富、形式多樣、字跡工整者獎勵2—5分，否則扣2—5分。
3、家園聯(lián)系欄（周計劃）和室內裝飾按要求、時(shí)間及時(shí)更新，否則扣2分（每星期由值班老師檢查）
4、游戲活動(dòng)組織有創(chuàng )意、有意義，被推行。加1—5分。
5、戶(hù)外活動(dòng)按時(shí)間進(jìn)行，否則扣2—5分�；顒�(dòng)時(shí)聚眾聊天，不照看幼兒，發(fā)現一次扣2—5分。
6、每日室內看電視不超過(guò)30分鐘，否則扣2—5分。
7、上班干私活、聊天、串崗、玩手機、在幼兒面前吃零食，發(fā)現一次扣5分。
8、按時(shí)上下班，不遲到早退，否則扣3—5分。
10、請假一天扣30分，自行找人看護幼兒不扣分（兩日內）
三、衛生保健
1、每天早上教室開(kāi)窗通風(fēng)，保證室內空氣流通，及時(shí)打掃整理教室（中、晚各一次），按時(shí)開(kāi)關(guān)門(mén)，否則扣2—5分。
2、教室書(shū)包、課本及外套等物品擺放有序，否則發(fā)現一次扣2分。
3、發(fā)現幼兒穿反鞋，未扣扣子或扣錯扣子、無(wú)系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現一人扣2分。
4、如發(fā)現幼兒有身體不適（生�。⿻r(shí)，及時(shí)通知家長(cháng)，否則扣2—5分。如情節嚴重，教師要承擔一定的責任。
教師考核制度7
一、考勤（20分）
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤；用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、常規工作（100分）
1. 思想品德（20分）
1、思想品德：（20分）
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。 （2）關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。 （3）談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。幼兒園課程實(shí)施方案資料。
�。�4）體罰和變相體罰幼兒。 （5）服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。 （6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。 （7）上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。 （8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。 （9）上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。 以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2. 教育教學(xué)（40分）
�。�1）認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。（2分）
�。�2）周計劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。（1分） （3）教案要求字跡清楚、目標明確、過(guò)程詳細。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分） （4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現一次扣1分。 （5）積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節公開(kāi)示范課（2分），認真聽(tīng)課、評課，互聽(tīng)互評不少于10節。（2分） （6）每月25日前交學(xué)習心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分） （7）每學(xué)期按時(shí)交計劃、總結。（1分） （8）積極參加園內組織的各項活動(dòng)，競賽、集會(huì )等。（2分）態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng )新。（2分）敷衍失職，不加分。 （9）積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區角游戲。（1分） （10）每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)（1分）。 （11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學(xué)需要，內容新穎（2分，逾期酌情減分）。 （12）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。 （13）每學(xué)期至少舉行一次家長(cháng)會(huì )和家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。 （14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分） （15）每月認真填寫(xiě)各項表冊，并隨時(shí)接受檢查。（1分）
3. 安全管理（10分）
�。�1）出現事故及時(shí)上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長(cháng)反映加倍扣分。
�。�2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分） （3）重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話(huà)或親自上門(mén)看望。 （4）將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分） （5）由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔一切后果。（2分） （6）妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的`向辦公室匯報，學(xué)期結束清點(diǎn)本班財產(chǎn)。（1分）
4. 衛生保�。�10分）
�。�1）幼兒進(jìn)園，認真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）
�。�2）每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛生習慣的養成（1分）。 （3）當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣1分。 （4）禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分） （5）各班認真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內空氣的流通。（1分）定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。 （6）保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發(fā)現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。 （7）下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）
三、獎勵
1、全學(xué)期出滿(mǎn)勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復）。指導學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。
4、參加各項活動(dòng)獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。
5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；學(xué)前班50人）
6、園長(cháng)分數按全園前三名的平均分計算。
7、獲得家長(cháng)好評，社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。 四、一票否決制 有下列情形之一者，當月不得分。
1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長(cháng)上訪(fǎng)到上級部門(mén)的。
2、因嚴重體罰學(xué)生引起家長(cháng)到縣級以上部門(mén)上訪(fǎng)的。
3、受到教育局通報批評的。
4、無(wú)故拒收幼兒的。
教師考核制度8
一、工作要求
1、教師必須接受學(xué)校及教導處交給的教學(xué)、教研、指導實(shí)踐等項工作，并完成工作量。
2、教師應遵照學(xué)科課程標準、教學(xué)計劃、教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)。無(wú)正當理由未經(jīng)教導處和學(xué)校領(lǐng)導批準，不得擅自變動(dòng)。
3、教師必須認真備課，撰寫(xiě)教案、努力提高教學(xué)質(zhì)量；必須認真布置、批改學(xué)生的作業(yè)。必須有效開(kāi)展課外輔導活動(dòng)。
4、教師應嚴格按課程表規定的時(shí)間上課，不準遲到或提前下課以及拖堂和缺課。因病、因事請假或公出須通過(guò)學(xué)校安排調課。教師之間不得私下自行調課。
二、考核內容：
教師業(yè)務(wù)考核內容主要是以教師的教學(xué)與教研工作任務(wù)為主，包括教案作業(yè)、教學(xué)課時(shí)、輔導、教學(xué)成績(jì)、代課補貼、其他獎勵等，有量的'規定，有度的要求；既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果；既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養。
1、教案作業(yè)。主要考察教師從事本職工作的事業(yè)心和責任感，以及對待教學(xué)教改的態(tài)度。
2、教學(xué)課時(shí)。主要考察教師的周工作量以及各項工作量的完成情況等。
3、輔導。包括晚自習輔導、晨讀、午自習。重點(diǎn)為學(xué)困生提供個(gè)別輔導的機會(huì )，為科任教師提供培優(yōu)補差的平臺。
4、教學(xué)成績(jì)。包括學(xué)校的期中、期末測試成績(jì)、縣級組織的各類(lèi)測評成績(jì)。
5、代課補貼。主要指個(gè)別教師請假的情況下請其他教師代課的額外補貼。
6、其他獎勵。包括論文獲獎獎勵、各級榮譽(yù)稱(chēng)號、學(xué)校競賽優(yōu)勝獎、參加縣級以上競賽優(yōu)勝獎等。
三、考核辦法
1、教案作業(yè)：總分為300分，分三次檢查，每次100分。其中教案每次60分（教學(xué)目標10分、重點(diǎn)難點(diǎn)10分、教學(xué)流程15分、板書(shū)設計10分、課后反思5分、電教資源利用5分、書(shū)寫(xiě)5分）；作業(yè)每次40分（作業(yè)量10分、批改次數10分、教師評語(yǔ)10分、書(shū)寫(xiě)10分）。
2、課時(shí)補貼：主課（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)）每節課補2元，副課（品德、科學(xué)）每節課補1.5元，綜合課（音樂(lè )、美術(shù)、健康、體育、地方課程等）每節1元。（但請假教師在請假期間不給補貼，誰(shuí)代課誰(shuí)拿補貼）。
3、輔導補貼：晚自習一節4元，午自習和晨讀輔導各2元。
4、教學(xué)成績(jì)：每學(xué)期有兩次成績(jì)獎勵（期中、期末），每次測試以前一次的成績(jì)?yōu)榛A，根據平均分、及格率和優(yōu)秀率三方面給予獎勵。平均分每上升一分獎勵50元，及格率每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎勵20元，優(yōu)秀學(xué)生按人獎勵，80分至89.9分每人10元，90分至100分每人獎勵20元。
5、代課補貼：代課教師一節額外補5元，由請教師的課時(shí)費里邊扣除（公差除外）。
6、其他獎勵：
�、僬撐莫劊悍矃⒓涌h級以上論文評選活動(dòng)獲獎?wù)邔W(xué)校也給予獎勵，縣級三等獎100元，縣級二等獎120元，縣級一等獎150元；市級以上三等獎150元，二等獎180元，一等獎200元。
�、跇s譽(yù)稱(chēng)號（優(yōu)秀、模范、先進(jìn)等）：校級獎勵200元，縣級獎勵200元，市級獎勵300元，省級獎勵500元。
�、蹖W(xué)校各類(lèi)競賽：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元。
�、芸h級以上競賽：凡參加縣級以上的各類(lèi)競賽獲獎?wù)�，學(xué)校另外給予獎勵，縣級三等獎300元，二等獎400元，一等獎500元；市級三等獎300元，二等獎500元，一等獎800元；省級三等獎500元，二等獎800元，一等獎1000元。
四、處分
1、對表現不好、工作不負責、有重大教學(xué)事故的教師，應進(jìn)行批評教育，情節嚴重者給予相應的行政處分。
2、對于不能勝任本職工作的教師，應報有關(guān)部門(mén)調離教師崗位從事其它工作。
教師考核制度9
1、一學(xué)期工作期間，病假累計不超過(guò)7天或事假累計不超過(guò)3天記15分；病假累計不超過(guò)10天或事假累計不超過(guò)6天記10分；病假累計不超過(guò)15天或事假累計不超過(guò)10天記5分；病假累計不超過(guò)30天或事假累計不超過(guò)15天記2分；病假累計超過(guò)30天或事假累計超過(guò)15天此項不記分；無(wú)故曠工半天以上此項不記分。
2、曠正課每節扣3分，遲到、早退每次扣1分。曠早操、周日例會(huì )每次扣1.5分。
3、曠升旗、會(huì )議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請假一學(xué)期累計不超過(guò)3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）。
4、病事假把功課對調好并告知教導處備案，則不扣考勤分。
5、病假必須有醫院的證明，每學(xué)期4天內不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院?jiǎn)螢閼{），但住院的.當月和本學(xué)期不得滿(mǎn)勤獎，病假5天以上每天扣0.5分。
6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。
7、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數為準自行調課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調課者，按曠課處理。
8、教師外出培訓，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對調好。
教師考核制度10
一、考勤部分。
教師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當月累計時(shí)間達一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。
請假、病假需提前告知園領(lǐng)導批準(病假及時(shí)電話(huà)告知園長(cháng)，來(lái)園補交請假條事假未經(jīng)園長(cháng)批準視為礦工處理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。
二、教育教學(xué)部分。
每周五必須制定下周計劃，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。
按周計劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。
在教學(xué)活動(dòng)中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，工資降一級(100)。
三、安全、護理
護不力，導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元(承擔醫療費用)。
幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴屬實(shí)的'一次扣10元
四、衛生。
活動(dòng)室、衛生間、活動(dòng)區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元
放學(xué)時(shí)要仔細整理幼兒著(zhù)裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長(cháng)投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。
教師考核制度11
一、教師培訓：
1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓老師對其課及上課流程進(jìn)行培訓。
2.新教師課培訓合格后，進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.，試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。
3.試用期內,首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習。
4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習期間需鍛煉與家長(cháng)溝通的技巧及課實(shí)際演練。
5.新教師在實(shí)習期滿(mǎn)，經(jīng)教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。
二、教師入職：
1.新教師入職時(shí)應持相關(guān)資料復印件及原件到人事主管處辦理入職手續。
2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，學(xué)歷復印件一份，由公司統一發(fā)放
工號牌，辦公用品等。
3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。
4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。
三．教師轉正
1. 2個(gè)月后轉為正式教師，由個(gè)人填寫(xiě)轉正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。
2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。
3.新教師如在試用期內,各方面表現十分優(yōu)異,可申請提前轉為正式教師。
4.新教師試用期滿(mǎn)，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉為正式教師。
5.轉正考核要求：
A、家長(cháng)對教師上課情況的評價(jià)。
B、問(wèn)題解析，包括家長(cháng)問(wèn)題。C.對工作的.認同感及學(xué)習態(tài)度，創(chuàng )新能力和表現力
四．教師離職
1.教師合同期滿(mǎn)正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續簽定合同。
2.合同期內教師如無(wú)正當理由不得離職，如教師在無(wú)正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。
3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)長(cháng)春方可提請離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。
4.教師離職前工作交接：
A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。
B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。
C、教材及教學(xué)用具完整歸還。
5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。
教師考核制度12
一、月教育
一、備課與課前準備每周檢查：
1、集體備課；全段教師每次由各段長(cháng)制定教學(xué)月計劃，主題內容，確定時(shí)間；由一個(gè)組員說(shuō)說(shuō)一個(gè)活動(dòng)的設計，組員間互相探討；
2、備課本檢查；每周五下午5：30交學(xué)習組長(cháng)，并張貼下一周計劃表；不得出現主配班備課本內容一樣、與現實(shí)不符合的情況；
3、課前準備；教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時(shí)必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具；
二、帶班上課每天抽查：
1、晨間活動(dòng)及接待；主班教師按時(shí)進(jìn)班，在教室門(mén)口站立接待幼兒及家長(cháng)，接待幼兒做到一摸、二看、三問(wèn)、四查檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等；晨間活動(dòng)盡量開(kāi)展小型多樣的游戲活動(dòng)，允許幼兒自由地選擇游戲活動(dòng)、玩具；
2、晨間談話(huà)；有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現；
3、早操；主班老師帶操，配班老師協(xié)助，精神飽滿(mǎn)；
4、上課；內容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學(xué)氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動(dòng)，使用恰到好處，不拖拉時(shí)間；
5、戶(hù)外活動(dòng)；有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動(dòng)或游戲，提供安全、衛生、無(wú)毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線(xiàn)之外；
6、及時(shí)、如實(shí)做好班級出勤、安全及其他情況記錄；
7、中午帶班；教師無(wú)特殊情況要在午睡室，；下午主班教師不得睡覺(jué)、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進(jìn)行午睡，時(shí)刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時(shí)處理上報；
8、注意幼兒放學(xué)時(shí)儀表整理；小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長(cháng)手中；
9、嚴格控制看電視時(shí)間；選擇適當的時(shí)間餐前餐后等待時(shí)間合理安排給幼兒看電視，不得在上課時(shí)間看電視；
10、主班不接打電話(huà)聊天等；配班時(shí)間協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等；
11、教研組以推門(mén)聽(tīng)課的形式對每級進(jìn)行2次班級常規管理抽查幼兒生活、學(xué)習行為習慣
三、園本培訓每月考核：
1、按時(shí)制定班務(wù)、家長(cháng)計劃，每個(gè)月副園長(cháng)，學(xué)習組長(cháng)主持下確定月計劃，老師共同制定周計劃；
2、每月撰寫(xiě)幼兒觀(guān)察記錄1篇新教師2篇；確定一名幼兒為觀(guān)察對象，每周進(jìn)行至少一次行為表現記錄與分析，該幼兒觀(guān)察結束后總結或下個(gè)月繼續；
3、每月撰寫(xiě)課后反思1篇；在詳案上反思教學(xué)行為或幼兒表現；
4、每月撰寫(xiě)聽(tīng)課分析1篇新教師2篇；與教學(xué)伙伴結對聽(tīng)隨堂課、參與教科研活動(dòng)聽(tīng)課全學(xué)期滿(mǎn)20篇，新教師25篇；
5、每月1次讀書(shū)交流會(huì )心得體會(huì )；全學(xué)期撰寫(xiě)一篇教育理論讀后感；新教師2篇
6、博客開(kāi)設；教研組與新教師開(kāi)通博客；每月發(fā)表2篇日志，考核合格的每月加5分；
7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時(shí)完成崗位上的'各項任務(wù)：計劃、總結、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，并參與本項考核；
四、教師個(gè)人形象每天抽查：
1、教師之間團結友愛(ài)，不拉幫結派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關(guān)系；
2、工作積極主動(dòng)，能與家長(cháng)建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情；
3、穿著(zhù)大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進(jìn)班；不佩帶給幼兒帶來(lái)安全隱患的首飾等；星期一統一穿園服；
4、不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說(shuō)臟話(huà)；
5、及時(shí)、按時(shí)完成各項工作任務(wù)，不得拖延、無(wú)故缺席，拒絕工作任務(wù)；
6、關(guān)愛(ài)幼兒，飯前便后，戶(hù)外活動(dòng)后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等；正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒；
7、教師之間交流、上課時(shí)間與幼兒對話(huà)使用普通話(huà)；語(yǔ)言準確，態(tài)度親切，舉止從容；
8、后勤工作人員更要注意個(gè)人形象，上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)工作崗位，負責保育工作的人員午睡時(shí)間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長(cháng)，參與本項所有考核條例；
五、環(huán)境創(chuàng )設與班級幼兒活動(dòng)抽查考核：
1、活動(dòng)室內舒適，整潔，有創(chuàng )意，；活動(dòng)角安排有序，美觀(guān)，操作性強，與當前教育內容相配合，且讓幼兒熟記擺放規則
2、墻壁布置和諧，符合幼兒審美情趣；根據主題或課題實(shí)施更新主題墻；
3、根據行事例結合實(shí)際情況開(kāi)展班級活動(dòng)、段活動(dòng)、全園活動(dòng)等；班級活動(dòng)須2位教師與
4、位教研組人員到場(chǎng)；大型活動(dòng)由園長(cháng)主持進(jìn)行；活動(dòng)要有計劃、有反思、有過(guò)程記錄；
5、周一舉行升旗活動(dòng)，主持一教師、一幼少老師與節目提前準備好；由大班1 2 3，小中班1，2 3依次輪流；
5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據教學(xué)需要及時(shí)較好的協(xié)助教師完成各項活動(dòng)；
六、家長(cháng)工作每周抽查：
1、堅持與家長(cháng)電話(huà)交流；對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷；
2、迎接家長(cháng)工作熱情，文明、禮貌、問(wèn)好；虛心采納家長(cháng)對幼兒園的建議．，在家長(cháng)面前不以偏激的態(tài)度去評價(jià)孩子的行為有家長(cháng)投訴經(jīng)證實(shí)的加倍處罰；
3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次；
4、出宣傳刊；大班，中班、小班教師依次輪流，各組長(cháng)監督指導完成
5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長(cháng)，有良好的鎮幼教職員工形象；
二、安全衛生
一、幼兒人身安全
1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動(dòng)要在教師保育員視線(xiàn)范圍內進(jìn)行，活動(dòng)和午睡前要做好各類(lèi)安全檢查；
2、杜絕幼兒外逃事故；若發(fā)生立即報告領(lǐng)導后與家長(cháng)取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣50元主班30元，配班20元，情節嚴重追究?jì)晌唤處熦熑�，加倍扣分�?/p>
3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開(kāi)水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節處理扣分；
4、一切意外事故責任由主配班教師七三開(kāi)承擔，不得隱瞞事情，情節嚴重者另行處理。
二、財物保管安全
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書(shū)、資料、玩具等各類(lèi)財物，發(fā)生破損及時(shí)處理上報；
2、丟失財物的按價(jià)賠償；使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報；大型、貴重物品無(wú)故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎；
三、衛生
1、幼兒個(gè)人衛生：教師與保育員培養幼兒衛生習慣，保持衣著(zhù)清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學(xué)整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長(cháng)、扣5分；
2、班級環(huán)境衛生：老師保育員每日及時(shí)清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內無(wú)其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛生，無(wú)油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動(dòng)室、午睡室的地面、窗戶(hù)、走廊清潔衛生，注意通風(fēng)換氣；午睡后、電燈、電風(fēng)扇、放學(xué)后關(guān)門(mén)窗、電源、拔下插頭；午睡室內幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄；
三、出勤
1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時(shí)上下班，凡一次遲到、早退扣除當月全部考核獎；
2、事假：不得私自調班；請假提前一天填寫(xiě)請假單，說(shuō)明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可；上班有事必須離開(kāi)的，須跟領(lǐng)導說(shuō)明原因，做好交接工作，作事假處理；事假一天50分；
3、病假：病假必須有醫生證明，須園方批準后方可請假除特殊情況外；其中病假扣除本月獎金，超過(guò)三天包括3天按實(shí)際天數扣分數；
4、曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工；曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動(dòng)離職；情節嚴重者另行處理；
5、園內集體活動(dòng)不得無(wú)故缺席，遲到早退都不享受活動(dòng)獎金；
幼兒園廚房工作人員工資獎懲制度
1、不遲到，不早退；早上按時(shí)間到園上班；
2、衛生1工作時(shí)不穿工作服，不戴工作帽，工作服臟，指甲長(cháng)頭發(fā)臟扣十元；
3、飯中有異物如頭發(fā)、蒼蠅、蟲(chóng)子等，飯太咸扣十元；
4、庫房有衣服和鞋子，剩菜剩飯在地上擺放，工作間、庫房臟亂衛生檢查扣十元；
5、閑雜人員不能進(jìn)入操作間，包括打飯時(shí)老師不能進(jìn)入操作間，發(fā)現一次扣十元；
6、按時(shí)開(kāi)飯，不能推遲或提前；中午最遲不能超過(guò)11:30，如有特殊情況，提前告知領(lǐng)導；
7、剩飯每次不超過(guò)半盆，．超過(guò)一次扣十元；
8、每次做的不能太少；差一個(gè)班的飯扣十元；
9、工作時(shí)間廚房人員不能夠和園內老師聊天，聚在一起進(jìn)餐，發(fā)現一次扣5元
教職員工工作獎懲制度
一、考勤獎懲制度：
1、一學(xué)期無(wú)請假、遲到、早退現象的，在期末獎勵30元；
2、當月無(wú)請假、早退、遲到、曠工現象獎勵10元；
3、請假1小時(shí)內扣10元，國1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)瓤?0元，兩小時(shí)以上按事假算；
4、遲到5分鐘內扣10元，5分鐘到20分鐘扣20元，20分鐘以上扣30元，并扣除當月全勤25元；每月累計遲到3次以上扣除當月全勤；
5、早退的中分方式同遲到；
6、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎的50元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎，三天以上按事假算；
7、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎；一天以上扣除當月全勤獎；因工作需要不允許請3天以上事假；請事假須事前到年級組長(cháng)處領(lǐng)取請假條，保教主任、園長(cháng)審批后方可請假；
8、曠工一天按事假3倍算，三天以上屬自動(dòng)離職，扣發(fā)當月工資；注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序；
二、保教保育和教育教學(xué)獎懲制度：
1、積極編寫(xiě)論文，在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎，根據獲獎情況給予100到300元的獎勵；在教育報和教育雜志上發(fā)表的，獎勵50元/次；
2、創(chuàng )編指導的幼兒作品舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他，在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵100元至300元；
3、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵100元；
4、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，一等獎100元、二等獎50元，三等獎30元；5、在園內舉辦的上課比賽中，獲一等獎50元，二等獎30元、三等獎20元；
6、在園內舉行的年級組比賽中，獲勝年級組獎勵30元；
7、每星期認真編寫(xiě)教案，并按質(zhì)按量按時(shí)完成，獎勵10元；
8、每月編寫(xiě)1篇教育隨筆，不抄襲、不離題，在每月總結會(huì )上被研讀的，獎勵30元；
9、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出兩名名優(yōu)秀教師，獎勵60元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人；
10、每月評出優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀配班各一名，獎勵10元/人；
11、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣20元，不按要求完成扣20元，不交教育隨筆扣當月教育津貼10元；
12、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次班級教師各扣10元，第三次各扣30元，3次以上扣除班級教師當月安全獎每人30元；
13、不按格式、不按時(shí)交總結計劃扣10元，不交者扣除每月教育津貼30元；
14、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好無(wú)任何借口，第一次口頭警告，第二次扣班級教師每人10元，第三次扣每人20元，三次以上扣除當月安全津貼30元；被家長(cháng)投訴，加扣30元，每月無(wú)以上情況的，班級教師各獎勵各10元；
教師考核制度13
第一部分政治思想表現和教師職業(yè)道德100分
一、政治思想表現（10分）
堅持正確的政治方向，自覺(jué)增強法律意識，認真貫徹黨和國家的方針、政策，維護國家利益，言談健康，言論謹慎，不違法亂紀。
考核辦法：由學(xué)校領(lǐng)導、全體教師、家委會(huì )三方面評議打分，分別按50%、30%、20%的比例計算得分。有亂收費行為、違反計劃生育政策、參加賭博、迷信活動(dòng)、擾亂社會(huì )治安或其他違法行為的，違犯其中一條（經(jīng)學(xué)校核實(shí)認定），該項不得分。有體罰幼兒現象每次扣5分；體罰幼兒造成家園矛盾者扣5分（從實(shí)分中扣除）。
二、教師職業(yè)道德（10分）
模范遵守《教師職業(yè)道德規范》，有高度的教育事業(yè)心，工作態(tài)度積極，盡職盡責，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，團結同志，尊重家長(cháng)，關(guān)心愛(ài)護全體幼兒，尊重學(xué)生人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教育，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。不諷刺挖苦歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，認真聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和建議，不訓斥指責家長(cháng)。
考核辦法：由幼兒園領(lǐng)導、全體教師、家委會(huì )三方面評議打分，分別按50%、30%、20%的比例計算得分。對不服從領(lǐng)導、搞第二職業(yè)、因工作失職造成損失、工作應付造成學(xué)生或家長(cháng)反映者，經(jīng)學(xué)校核實(shí)認定，視情節酌情扣20—60分，若發(fā)現一次扣5分。因體罰學(xué)生造成重大影響者，該項得0分。
三、為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)（10分）
模范遵守社會(huì )公德，舉止文明，語(yǔ)言規范，衣著(zhù)整潔得體，不染發(fā)不戴首飾，以身作則，謙虛謹慎，團結同志，孝敬父母和公婆，鄰里和睦，尊老愛(ài)幼�；突ブ�，共同提高，顧全大局，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽(yù)。堅持幼兒園一日常規，熱愛(ài)教育、學(xué)校，盡職盡責、教書(shū)育人，注意培養學(xué)生良好的`思想品德。認真備課上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想�？己宿k法：由幼兒園領(lǐng)導、全體教師兩方面評議打分，分別按50%、50%的比例計算得分。上班時(shí)間不戴首飾，不說(shuō)教師忌語(yǔ)；自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響，
不利用職務(wù)之便謀取私利，不損壞教師形象；不做損壞集體利益的事；同事間不互相拆臺。違者經(jīng)幼兒園領(lǐng)導核實(shí)認定，違犯一項扣5—10分。
四、團結協(xié)作，嚴謹治學(xué)（10分）
謙虛謹慎、尊重同志、相互學(xué)習、互相幫助、關(guān)心集體。班級工作協(xié)調，合作教學(xué)好，學(xué)風(fēng)正，刻苦鉆研新課程教學(xué)，不斷學(xué)習新知識，探索教育教學(xué)新規律，改進(jìn)方法提高科研水平。
考核辦法：由幼兒園領(lǐng)導、全體教師兩方面評議打分，分別按50%、50%的比例計算得分。
五、政治學(xué)習（10分）
加強政治理論學(xué)習，做好學(xué)習筆記，努力提高思想覺(jué)悟，言行與上級保持一致，積極要求進(jìn)步。按時(shí)參加政治學(xué)習，有計劃，有心得體會(huì )，書(shū)寫(xiě)認真，字數、體會(huì )與教委要求同。
考核方法：根據要求的學(xué)習內容和筆記的數量、質(zhì)量檢查打分，不應付，不抄襲，檢查次數不定（每學(xué)期不低于兩次），最高為20分。
六、考勤（50分）
遵守幼兒園的考勤制度，不遲到，不早退，有事請假。
考核辦法：事假每天扣2分（正常的學(xué)習、婚假、產(chǎn)假除外）；病假每天扣1分；曠工每天扣8分；空堂一節扣5分，不按時(shí)簽到，每次扣05分。遲到早退累計扣分。由園長(cháng)考核。
第二部分：教師素質(zhì)
一、個(gè)人工作能力（60分）
�。ㄒ唬┙處熯_專(zhuān)科學(xué)歷（10分）
標準：合格學(xué)歷得10分，正在進(jìn)修的得9分，中專(zhuān)學(xué)歷的得8分，中師以下學(xué)歷得6分、4分。
�。ǘ┗炯寄埽�50分）
標準：依據教委培訓考核結果。
�。ㄈ┯衅胀ㄔ�(huà)證書(shū)加2分。
第三部分：業(yè)務(wù)工作：（350分）
一、計劃（10分）：按時(shí)交，內容具體，可操作性強。（月重點(diǎn)填寫(xiě)敷衍了事扣1分，周計劃不實(shí)用扣1分。）
二、備課（30分）：按標準備課，有生成課，備課填寫(xiě)齊全。在保教主任帶領(lǐng)下集體備好課，教師根據本班幼兒年齡特點(diǎn)對備課進(jìn)行復備。（備課敷衍了事扣2分，每個(gè)主題無(wú)生成活動(dòng)課扣1分。）
三、聽(tīng)評課（10分）：要求業(yè)務(wù)園長(cháng)、保教主任一學(xué)期聽(tīng)課28節以上，，其他任課教師聽(tīng)課18節以上，隨時(shí)進(jìn)行反思，寫(xiě)出心得3篇以上。（聽(tīng)評課要有評語(yǔ)，少一節扣1分，少一篇心得扣2分）
四、業(yè)務(wù)學(xué)習（10分）
筆記標準：（35周歲以下教師）每學(xué)期5000字以上，2篇體會(huì )。學(xué)習內容：先進(jìn)的教育教學(xué)理論、教研理論，課題研究的知識等。（字數少于5000字扣2分，無(wú)學(xué)習心得扣2分，字跡不認真、潦草者扣1分，學(xué)習內容無(wú)價(jià)值者扣2分。）
五、政治學(xué)習，每月一次，業(yè)務(wù)學(xué)習每月兩次；教育隨筆每周一次；家教知識要根據幼兒家庭教育中的問(wèn)題及時(shí)補充，要充分利用網(wǎng)絡(luò )的便利與家長(cháng)交流溝通；隨時(shí)補充孩子活動(dòng)的照片。（對自己的業(yè)務(wù)學(xué)習內容不熟悉者扣2分，教育隨筆不真實(shí)、不夠者扣2分，字跡潦草扣1分。）
六、課堂教學(xué)（70分：集體聽(tīng)課50分，隨堂聽(tīng)課20分）
集體聽(tīng)課：按學(xué)期計劃進(jìn)行。
隨堂聽(tīng)課：園領(lǐng)導隨時(shí)到各班進(jìn)行抽查，查看上課教師是否有活動(dòng)備課，是否有教具，是否使用普通話(huà)。（無(wú)備課扣2分，不按時(shí)上課扣2分，不使用普通話(huà)扣2分）
七、自制玩教具和制作（20分）
自制玩教具（10分），每班10種以上，每種不少于班級人數的三分之二；課件制作（10分），每人每學(xué)期不少于兩節多媒體課。
八、教學(xué)質(zhì)量：（100分）
完成上級和本園組織的各項比賽活動(dòng)。（40分）
學(xué)期末的幼兒測試。（60分）
九、獎勵：（50分）
�。ㄒ唬┯變罕荣悾簣@級比賽一、二、三等獎分別記4、3、2分；若是教師個(gè)人參加文體活動(dòng)，參照以上獎勵。
�。ǘ﹥�(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課：園級公開(kāi)課加2分，鄉級3分，上一級分別加倍。優(yōu)質(zhì)課：園級一、二、三等獎，分別獎勵4、3、2分；縣級一、二、三等獎分別獎勵10、8、6分；
�。ㄈ﹥�(yōu)秀論文、教案評選：縣級一、二、三等獎分別獎勵6、5、4分；市級分別獎勵8、7、6分，
�。ㄋ模┑谒牟糠郑喊踩c衛生保健300分
二、用電用水常規20分
�。ㄒ唬﹪澜摵捎秒�，對電器設備及線(xiàn)路要定期進(jìn)行檢查，確保用電安全；教室、寢室、辦公室要做到人走燈滅，隨時(shí)切斷電源；廢棄不用的電插座要用絕緣膠布粘貼好；正確使用紫外線(xiàn)消毒燈（每次30分鐘）；中午電視、風(fēng)扇、空調不用后應及時(shí)關(guān)閉，放學(xué)后要關(guān)畢所有電器，拔下電源插頭；有停電情況，放學(xué)后應認真查看電器開(kāi)關(guān)關(guān)掉沒(méi)有。（發(fā)現電視、空調、風(fēng)扇不用后不及時(shí)關(guān)掉的，一次扣1分；放學(xué)后電燈、電視、微機、空調未關(guān)的一次扣2分）
�。ǘ┯變翰浑S便擰延時(shí)閥按鈕，定期檢查延時(shí)閥按鈕，發(fā)現螺絲松動(dòng)彈簧掉了及時(shí)維修；放學(xué)后關(guān)好水龍頭；有停水情況放學(xué)后應認真檢查水龍頭關(guān)掉沒(méi)有。
三、衛生常規：120分
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)室40分
1．室內衛生清潔，空氣清新，按時(shí)通風(fēng)消毒，無(wú)紙屑、痰、沉積灰土、臟水等。（不按時(shí)通風(fēng)消毒，一次扣05分。）
2．墻面無(wú)蛛網(wǎng)，張貼物不脫落、無(wú)灰塵。（張貼物脫落、有灰塵蛛網(wǎng)的，一次扣05分）
3．門(mén)窗、窗臺、玻璃無(wú)灰塵。（門(mén)窗、窗臺、玻璃不干凈，一次扣05分）
4．玩教具擺放整齊美觀(guān)、玩具櫥、玩具無(wú)灰塵。（玩教具擺放不整齊，玩具櫥、玩教具有灰塵，一次扣05分）
5．桌、凳擺放整齊，桌上的書(shū)籍和文具不零亂。（桌凳不整齊、書(shū)籍文具零亂的，一次扣05分）
6．電腦、電視機、鋼琴表面無(wú)灰塵。電腦桌、電視柜里不亂放物品。（電腦電視鋼琴表面有灰塵、電腦桌、電視柜里亂放物品，一次扣05分）
7保溫桶、飲水機、消毒柜、杯架無(wú)水漬、無(wú)摸痕。（保溫桶飲水機消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多，一次扣05分）
8．垃圾簍內垃圾傾到及時(shí)。（垃圾不及時(shí)倒掉的，一次扣05分）
�。ǘ┬l生間30分
1．清潔通風(fēng)，無(wú)臭味。（衛生間有異味，一次扣05分）
2．水池下水道處無(wú)頭發(fā)、污物。（水池內有頭發(fā)、污物，一次扣05分）
3．地面無(wú)積水、污漬，便池、便盆及時(shí)沖洗，無(wú)尿鹼、無(wú)臭味、無(wú)蒼蠅。（地面積水、有垃圾、便池不干凈，一次扣05分）
4．門(mén)、窗清潔干凈。（門(mén)窗不干凈，一次扣05分）
5．小手巾干凈掛放整齊。（小手巾不干凈，不齊整一次扣05分）
6．垃圾簍內垃圾及時(shí)傾到。（垃圾不及時(shí)倒掉的，一次扣05分）
�。ㄈ┺k公室25分
1．桌面辦公用品擺放整潔，美觀(guān)。（桌面辦公用品亂放，一次扣1分）
2．地面清潔無(wú)灰塵、紙屑。（地面不干凈，一次口05分）
3．墻面無(wú)灰塵、蛛網(wǎng)。（墻面有灰塵蛛網(wǎng)，一次口05分）
4．門(mén)窗、玻璃清潔明亮。（門(mén)窗、玻璃、窗臺不干凈，發(fā)現一次口05分）
5．教師個(gè)人生活用品擺放合理。（教師個(gè)人生活用品亂放，一次口2分）
6．垃圾簍內垃圾及時(shí)傾到。（垃圾不及時(shí)倒掉，一次口05分）
四、安全常規100分
�。ㄒ唬﹫猿殖繖z及全日觀(guān)察制度，一摸（發(fā)燒）；二看（咽部、皮膚和精神）；三問(wèn)（飲食、睡眠、大小便情況）；四查（有無(wú)攜帶不安全物品）（晨檢不認真，記錄不詳細扣1分，因晨檢不認真造成傳染病流行的扣520分）
�。ǘ⿲μ禺愺w質(zhì)幼兒做好摸底、記錄、上報工作，日常教學(xué)活動(dòng)時(shí)要密切關(guān)注特異體質(zhì)幼兒。對服藥幼兒做好記錄，防止出錯。
教師考核制度14
為了調動(dòng)全體教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現教師擔負工作的強度和工作能力，體現多勞多得的原則，為教師考核和結構工資發(fā)放提供依據，特制定本辦法。
課時(shí)工作量
�。�1）工作量以課時(shí)為單位計算。
�。�2）工作量以周實(shí)際課時(shí)量計算。周實(shí)際課時(shí)量包括一周上課實(shí)際節數，作業(yè)批改所記課時(shí)量，分管工作。其它工作（如：監考、集體教研活動(dòng)和其他由學(xué)校安排的'臨時(shí)教學(xué)工作）另行計算，代課按代課標準執行。
�。�3）課時(shí)工作量計算方法：
一、課堂教學(xué)
A類(lèi)科目：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)（三四年級）。B類(lèi)科目：科學(xué)、思品、英語(yǔ)（一二年級）。
C類(lèi)科目：其它科目。
若擔任一科A類(lèi)科目，A類(lèi)科目每節記1.8分，B類(lèi)科目記1.4分，C類(lèi)科目記1分。
若擔任二科A類(lèi)科目，A類(lèi)科目每節記3.6分，B類(lèi)科目記2.8分，C類(lèi)科目記1.5分。
若擔任三科A類(lèi)科目，A類(lèi)科目每節記5.4分，B類(lèi)科目記4.2分，C類(lèi)科目記2.5分。
開(kāi)學(xué)初，學(xué)校征求教師意見(jiàn)，適當調整。但教師應該主動(dòng)要求增加課時(shí)，特別是A類(lèi)科目。
二、作業(yè)
作業(yè)批改按批改次數，超過(guò)基本次數后，每次記0.15分。作文批改按批改次數，超過(guò)基本次數后，每次記0.2分。
三、班主任工作、班會(huì )每周記1課時(shí)、班主任文字材料（計劃、總結、電話(huà)紀錄）總共記2課時(shí)。
四、兼職，指教學(xué)外擔負的學(xué)校安排的工作。校長(cháng)每周10課時(shí)，兩基工作每周5課時(shí)，德育工作每周2節，教務(wù)工作每周記5課時(shí)，財務(wù)會(huì )計各每周1課時(shí)，少先隊和教研活動(dòng)主持者每周1課時(shí)，連同任課工作量合并計算。值周、路隊管理、廣播體操監督、學(xué)生安全管理、養成教育等不計課時(shí)。
五、臨時(shí)工作，指學(xué)校臨時(shí)組織或安排的有關(guān)活動(dòng)所擔負的工作量。
按實(shí)際工作量記（以校長(cháng)審批為準，校務(wù)日志要記載）。
�。�4）教師實(shí)際工作量期末累總。
說(shuō)明：
1、教學(xué)工作是一項復雜的工作，有不少臨時(shí)性、責任性、義務(wù)性的工作是無(wú)法計量或不能計量的，本辦法只計算規定的教師主體教學(xué)工作量。
2、教師因私請假并且未按規定調課、上課者，其工作量應扣除未上課時(shí)間內的工作量，因公外出工作量不變。
教師考核制度15
1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時(shí)間（秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00）制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到、早退或不按時(shí)簽到等現象的，在當月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎，曠工者扣100元/次，并扣除當月的.全勤獎，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎，不按作息時(shí)間到指定地點(diǎn)做早操，一次扣10元，不扣全勤獎，按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、例會(huì )、教研會(huì )缺席一次扣10元，不扣全勤獎。事假每天扣1O元，并扣當月全勤獎，病假一天扣5元，并扣除當月的全勤獎，病假一周以上（以區級以上診斷為依據，住院治療的依據學(xué)校有關(guān)規定酌情處理）婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規定執行。
3、幼兒園教師管理制度中無(wú)安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎50元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，并扣除當月安全獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔5%的醫療費用，并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學(xué)校走失，屬教師嚴重失職，扣除工資200元/次，并扣除當月安全獎，造成嚴重后果的，處罰結果由學(xué)校領(lǐng)導商議后論處。
4、衛生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒(méi)有灰塵，一處不整潔扣10元，不扣全勤獎
5、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)絕對不能離開(kāi)孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵，
8、幼兒園教師管理制度中教師下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。
9、孩子在室內外活動(dòng)期間（如滑梯。玩具、操場(chǎng)）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況，要及時(shí)協(xié)助處理，同時(shí)要了解原因，安撫幼兒，及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，并報告園長(cháng)。
10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時(shí)間，值班時(shí)間，不能隨意離開(kāi)孩子的視線(xiàn)，不能把幼兒獨自留在教室或門(mén)衛室，不能將孩子隨意交給他人，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續，并做好詳細的記錄。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點(diǎn)幼兒人數，對無(wú)故缺席的幼兒老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。
13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中。 、學(xué)期結束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。
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