執行力不強檢討書(shū)
在不小心犯錯后，為了避免再犯，往往要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我悔悟，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)要注意用語(yǔ)，切忌自由散漫。那么正式、規范的檢討書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的執行力不強檢討書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
執行力不強檢討書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先由于人事部的工作執行力不夠的原因，沒(méi)有把工作做好出現了不應該的工作失誤！這件事由于人事部工作的馬虎大意，未能做好人事部的本職工作，盡到人事部應盡的職責，未對公司各部門(mén)員工進(jìn)行人員檢查，核實(shí)工作。事后經(jīng)領(lǐng)導檢查后才發(fā)現犯了錯但為時(shí)已晚！ 經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的批評后發(fā)現，造成此次事件的主要原因，主要是人事部執行力不強。通過(guò)這件事，我們感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(cháng)期以來(lái)對工作放松要求，工作執行力不強的必然結果。人事部作為公司制度的執行部門(mén)，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性。然而，自己卻不能好好的約束自己，我們對公司的制度沒(méi)有很好的貫徹執行，也沒(méi)有把自己的工作更加做好。在我們自己的工作態(tài)度中，仍就存在著(zhù)執行方面的一些問(wèn)題�，F在，我們深深感到，這是一個(gè)非常不好的現象，如果繼續放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，我們感覺(jué)到自己的不足，所以，在此，人事部全體員工在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
人事部謹向公司領(lǐng)導做出深刻檢討，并保證：
1、在這件事中，我們感到自己在工作執行力方面仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以?xún)?yōu)異工作成績(jì)來(lái)彌補我人事部的過(guò)錯�，F在人事部對公司的管理規定制度學(xué)習和執行不好，以后認真學(xué)習并執行公司的管理規定制度，爭做公司的優(yōu)秀部門(mén)。
3、由于人事部工作疏忽，帶來(lái)了麻煩，影響了公司的形象，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實(shí)。
4、對于這一切我們還將進(jìn)一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我們已經(jīng)意識到我們的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我們知道這件事確實(shí)是太馬虎大意了。我們保證今后不會(huì )再有類(lèi)似行為發(fā)生在人事部身上。請領(lǐng)導繼續監督、幫助人事部改正缺點(diǎn)，使人事部取得更大的進(jìn)步！我們在此進(jìn)行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我們能夠得到改正的機會(huì )。人事部也向公司保證此事不會(huì )再有第二次發(fā)生。
還有再此人事部向當事部門(mén)人員道歉，真的對不住大家，由于我們未能貫徹執行公司規章制度，按原則辦事。把大家也拉到了被批評的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和人事部共同分擔我們的錯誤，人事部可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為公司的工作做出積極的.貢獻。
人事部
執行力不強檢討書(shū)2
對于“執行力”，我個(gè)人理解為：在有效的時(shí)間內，保質(zhì)保量的完成一件事情。
執行力是有前提的，我認為這個(gè)前提就是對下達指令的認知度。剛入職公司，可以說(shuō)一切都是陌生的，或者是一句簡(jiǎn)單的交談都有語(yǔ)言的分歧。所以，我認為那段時(shí)間內我的執行力度是最差的。做事情經(jīng)常性的沒(méi)頭沒(méi)尾，畏首畏尾，很多事情還處于摸索攀爬。領(lǐng)導讓我去給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒(méi)招待好，自己也在原地打轉轉。這執行力當然沒(méi)法說(shuō)。然后就是基本的做表格之類(lèi)的，骨子里的線(xiàn)條粗野，潛移默化的體現在我的工作中，簡(jiǎn)單的表格在我這里就熱衷里不斷返工，所以一個(gè)表格開(kāi)始消磨我一兩個(gè)小時(shí)，我也是樂(lè )此不疲。這執行力也不合適入流。時(shí)間的劃過(guò)，陌生的環(huán)境漸漸滾動(dòng)為熟悉的環(huán)境，這個(gè)時(shí)候再讓我去給客人倒水，如果沒(méi)有杯子，至少我知道杯子的位置，縱使我不知道杯子的位置，我想此時(shí)我也會(huì )毫不猶豫的問(wèn)出杯子的位置。這個(gè)時(shí)間我不是在證明我的執行力提高了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的良莠還需要進(jìn)一步的考證。
一直以來(lái)我對自己工作中執行力的評斷，我認為都是中規中矩，沒(méi)有什么出彩。更過(guò)的是由于自己的粗枝大葉導致工作中的失誤，細節是做行政的一個(gè)最基本的素質(zhì)要求，深知此點(diǎn)，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的軌道。至少可以做一個(gè)稱(chēng)職的行政人員。
在盤(pán)龍的日子是跳躍的，不知不覺(jué)已經(jīng)一年了，一年了我顯然是成長(cháng)了，至于是否蛻變，這個(gè)問(wèn)題比較模糊。行政的工作我理解就是日常我們每個(gè)人生活中都會(huì )遇到的問(wèn)題，另一種理解也可以，也就是每個(gè)人都可以做的，只是行政人員脫離了其他專(zhuān)職了這些工作。至于我現在應該是站在大眾的水平線(xiàn)上窺探著(zhù)行政的工作。所以，作為行政人員我認為自己是不稱(chēng)職的。就如我對自己的評價(jià)是中規中矩的，缺乏把一件事情做的極致的想法�；蛟S做到極致需要知識、經(jīng)驗、想法等的共同壘積�，F在自己沒(méi)有做到另一方面也說(shuō)明自己缺乏知識、經(jīng)驗、想法等�？傮w而言，自己在行政這個(gè)崗位上還有很大的學(xué)習的空間還算不上一個(gè)合格的行政人員，所以執行力顯而易見(jiàn)是不力的。
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