（通用）保安獎罰制度10篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的（通用）保安獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　保安獎罰制度 1

　　為了促進(jìn)加強保安隊伍的自身建設，必須建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹(shù)立正氣、鼓勵先進(jìn)、充分調動(dòng)每位隊員的積極性、創(chuàng )造性、自覺(jué)性，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項工作的順利進(jìn)行，結合各物業(yè)小區保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責，特制定以下保安獎懲制度：

　　一、考核辦法及操作程序

　　(一)物業(yè)小區保安隊伍的管理工作，結合美佳居各物業(yè)小區的實(shí)際，實(shí)行二級管理，共同考核的辦法：一是公司領(lǐng)導，二是物業(yè)小區隊長(cháng)。

　　(二)考核實(shí)行罰款制和獎勵制

　　1、在考核中，對于違反考核細則規定的內容，每扣一分，罰款5元；一個(gè)月累計扣分超過(guò)60分者，予以辭退。罰款從當月工資中扣除。

　　2、對于保安隊員違反考核規定，罰款資金由財務(wù)單獨立賬，專(zhuān)項管理，用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員。

　　3、對于保安隊員的考核實(shí)施，由公司、物業(yè)小區隊長(cháng)實(shí)行共同定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對于發(fā)現的違紀違章現象，由考核人員填寫(xiě)扣分、罰款通知單，并由公司巡查人員、物業(yè)小區隊長(cháng)共同簽字，送交財務(wù)，實(shí)施扣款。

　　二、懲罰細則

　�。ㄒ唬┍０�

　　1、不按規定時(shí)間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

　　2、不請假、無(wú)故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；

　　3、在交接班過(guò)程中，不按規定面對面實(shí)地交接，而進(jìn)行信譽(yù)交接的每人各扣3分；

　　4、交接班記錄簿不按規定認真填寫(xiě)，亂畫(huà)字跡不工整，違者扣2分；

　　5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價(jià)賠償外，損壞丟失者扣4分：

　　6、在值班中，執勤室內務(wù)不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；

　　7、在執崗中形象不佳，不按規定著(zhù)裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣4分；

　　8、在當班中不請示，隨意脫崗、串崗、離崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；

　　9、不按規定時(shí)間巡視，巡視時(shí)間次數與巡視記錄等填寫(xiě)不符，每人各扣3分；

　　10、執勤時(shí)工作認真負責，不準聽(tīng)收音機、看書(shū)看報、不準會(huì )客聊天、不得讓非工作人員進(jìn)入崗亭，值班時(shí)或與之打鬧嬉戲（業(yè)主因特殊原因除外），發(fā)現一次扣2分。

　　11、認真牢記保安執勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據情節扣4－10分；

　　12、在當班中帶酒氣上崗扣4分；

　　13、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；

　　14、在巡邏執勤中，嚴格落實(shí)“保安員巡邏工作規程”，不按保安員巡邏工作規程執行的，每違反一項扣3分；

　　15、在執崗過(guò)程中，不按規定區域、路線(xiàn)巡邏，不認真、仔細、檢查樓宇簽到，該發(fā)現的.問(wèn)題未發(fā)現導致小區內設備設施破壞或小區住戶(hù)的防盜門(mén)窗被撬、物品被盜，發(fā)生一次扣10分；

　　16、在當班執崗中，對于發(fā)生的問(wèn)題，按有關(guān)規定不及時(shí)上報的扣4分；

　　17、如因自身原因，工作馬虎失職造成轄區內物品被盜或發(fā)生火災，扣20分，情節嚴重者送交司法機關(guān)處理

　　18、對于公司、物業(yè)小區組織的公益性活動(dòng)，以及公司組織的學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )、按規定應參加而無(wú)故不參加，又沒(méi)有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審批的，不參加一次扣5分；

　　19、在保安服務(wù)中，不按規定進(jìn)行文明服務(wù)，遇到業(yè)主、上級領(lǐng)導出入小區時(shí)，不主動(dòng)敬禮，沒(méi)有禮節、禮貌的、有業(yè)主訴的；每發(fā)生一次扣4分；

　　20、在工作中相互之間不協(xié)調，不支持，不團結，而影響工作造成不良反映的，對責任者根據情節扣4—10分；

　　21、保安內部如有打架斗歐，拉幫結派搞不團結者，或在在公共場(chǎng)所、寢室及上班時(shí)間賭博、下班后穿制服外出做違法亂紀的事情，扣20分，并予以辭退；

　　22、在工作中不服從領(lǐng)導，不服從分配，無(wú)理取鬧，影響正常工作開(kāi)展扣10分，嚴重者予以辭退；

　　23、對于公司組織的正常政治、業(yè)務(wù)、軍體等學(xué)習和培訓，在考核和考試中，按規定要求沒(méi)有達到標準和不及格者，每一項扣5分；

　　24、保安員不嚴于律已，不為小區業(yè)主做好事，不熱心排憂(yōu)解難，不見(jiàn)義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽(yù)的，發(fā)現一次扣10分；

　�。ǘ�）保潔

　　三、獎勵細則：

　　1、發(fā)現或抓獲各類(lèi)違法犯罪分子的給予獎勵。

　　2、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事堅決斗爭的給予獎勵。

　　3、積極參加搶險救災，保護人民生命財產(chǎn)安全者獎勵。

　　4、年終各項工作做出顯著(zhù)成績(jì)，被評為先進(jìn)個(gè)人者獎勵。

　　5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實(shí)施中行之有效的獎勵。

　　6、敢于檢舉、揭發(fā)損害公司利益和形象。自覺(jué)抵制歪風(fēng)陣氣，事跡突出，見(jiàn)義勇為，舍已為人或為業(yè)主做好事，排憂(yōu)解難和維護公司榮譽(yù)方面事跡特別突出的給予重獎。

　　7、拾金不昧者給予獎勵。

　　8、對其它應當給予獎勵的根據實(shí)際情況給予獎勵。

　　該制度從10月1日起執行

　　保安獎罰制度 2

　　一.喝酒上崗、在崗喝酒者，罰款100元，三次開(kāi)除

　　二.遲到早退者，罰款20元，三次開(kāi)除

　　三.離職提前十五天打報告，來(lái)人后方可離職，不報告通知者，罰當月工資十五天

　　四.著(zhù)裝不整齊，衛生不干凈，罰20元

　　五.文明禮貌不好、打架斗毆，罰50元，嚴重開(kāi)除，造成傷害的移交公安機關(guān)處理

　　六.請假制度，提前打報告，無(wú)顧不上班者，罰50元

　　七.監守自盜，里通外賊者，開(kāi)除并移交公安機關(guān)處理

　　八.玩忽職守、消極怠工者、不服從管理者，罰50元，三次開(kāi)除團隊

　　九.不團結同事、勾心斗角者，罰20，三次開(kāi)除

　　十.獎勵，有突出貢獻保安，每月獎100元，（如防盜、防火、防事件，嚴格遵守保安規定優(yōu)秀保安）

　　保安獎罰制度 3

　　一.口頭警告.并處以10元罰款。

　　1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看書(shū)、看報、看刊物、聽(tīng)廣播。干與工作無(wú)關(guān)之事者。

　　3.對客人態(tài)度生硬，語(yǔ)言不文明者。

　　4.著(zhù)裝不整，工作松散者。

　　5.寫(xiě)字樓大堂保安人員7:00-23:00進(jìn)入收發(fā)室者。

　　6.工作不主動(dòng)，對交辦事項辦事不力者。

　　7.不按時(shí)到崗訓練，進(jìn)行培訓者。

　　二.書(shū)面警告，并處以20元罰款

　　1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

　　3.不認真履行崗位職責，不管不問(wèn)造成嚴重后果者。

　　4.到大廈內各商店、單位(管理處)打電話(huà)聊天者。

　　5.不服從班長(cháng)命令者(造成嚴重后果者給予除名)。

　　6.各班必須24小時(shí)有外圍崗。

　　7.在公共場(chǎng)所吸煙者。

　　三.嚴重書(shū)面警告，并罰款50元。

　　1.上班時(shí)間睡覺(jué)者。

　　2.在大廈內隨意小便者。

　　3.上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。

　　4.弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。

　　5.故意違反公司規定，情節嚴重者。

　　6.擅離職守，造成嚴重后果者。

　　四.凡有以下情節者除名

　　1.上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

　　2.故意破壞公共財產(chǎn)、大廈設施者，按物品原價(jià)之三賠償。

　　3.搞幫派、小團體活動(dòng)，誣告打擊他人者。

　　4.年累計曠工三日。事假月累計三天者(特殊情況除外)。

　　5.無(wú)故違抗公司領(lǐng)導指派的工作，經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)者。

　　6.年累計二次嚴重書(shū)面警告者。

　　7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節嚴重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金錢(qián)、財物者。

　　9.行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。

　　五.對班長(cháng)要求

　　1.每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書(shū)面警告一次開(kāi)罰款20元，第二次嚴重書(shū)面警告交罰款50元，第三次降職。

　　2.班長(cháng)在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書(shū)面警告一次并罰款20元。

　　3.每小時(shí)巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關(guān)閉，違者口頭警告一次并罰款10元。

　　4.班長(cháng)巡視后應在各區大堂辦工，隨意離開(kāi)者口頭警告一次并罰款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規定理解并貫徹執行下去，影響管理公司工作進(jìn)度者降級并罰款100元。

　　6.對下屬人員督導不周，發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。

　　六.處罰措施

　　1.所有罰款按累計次數成倍進(jìn)行處罰。

　　2.所有保安員每月罰款累計超過(guò)150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罰款總金額累計超過(guò)300元的班長(cháng)降為隊員。

　　4.班長(cháng)罰款金額按全班累計罰款總金額的.20%給予處罰(班長(cháng)個(gè)人罰款除外)。

　　5.以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動(dòng)辭職。

　　保安獎罰制度 4

　　根據保安工作的特殊性，結合公司管理制度，特制定本規定，具體如下：

　　一、獎勵

　　A、獎勵類(lèi)別、標準

　　1、表現獎：獎金20元。

　　2、成績(jì)獎：獎金50元。

　　3、嘉獎：頒發(fā)證書(shū)、寄喜報、獎金100元。

　　4、記功：頒發(fā)證書(shū)、寄喜報、獎金300元。

　　5、記大功：頒發(fā)證書(shū)、寄喜報、晉級、晉薪、獎金500元以上。

　　B、獎勵范圍

　　表現獎：

　　1、工作認真，方法靈活，積極配合各部門(mén)工作。

　　2、積極參加義務(wù)勞動(dòng)、會(huì )議、團體學(xué)習及訓練等促進(jìn)團隊建設的集體活動(dòng)。

　　3、拾金、物不昧，上交或歸還失主，價(jià)值在500元以下。為公司取得榮譽(yù)的。

　　4、文明值班，主動(dòng)為業(yè)主及他人排憂(yōu)解難，影響較好的。

　　5、保安軍事、理論考核總成績(jì)取得第三名的。

　　成績(jì)獎：

　　1、工作認真負責，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的。

　　2、拾金、物不昧，上交或歸還失主，金額在500元以上的。

　　3、大膽管理，堅持原則，受辱或委屈、威脅后仍維護公司聲譽(yù)及集體利益，避免事態(tài)擴大的。

　　4、受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P，經(jīng)公司調查情況屬實(shí)的。

　　5、保安軍事、理論考核總成績(jì)取得第二名的。

　　6、被評為優(yōu)秀保安員的

　　嘉獎：

　　1、文明上崗，維護公司及住戶(hù)利益，成績(jì)顯著(zhù)，深得住戶(hù)、同事贊揚的。

　　2、積極參加各類(lèi)比賽等活動(dòng)，取得名次，為公司爭得榮譽(yù)的。

　　3、保安軍事、理論考核總成績(jì)取得第一名的。

　　4、見(jiàn)義勇為，為公司取得榮譽(yù)的

　　記功：

　　1、及時(shí)發(fā)現、制止、排除、治安消防隱患，為公司挽回巨大損失的。

　　2、受到有關(guān)方面送錦旗或聯(lián)名要求獎勵，為公司取得一定榮譽(yù)的。

　　3、拾金不昧，價(jià)值影響較大被新聞媒體等表?yè)P的。

　　4、工作任勞任怨，連續三年被評為優(yōu)秀保安員的'。

　　記大功：

　　1、為維護業(yè)主及公司財產(chǎn)安全，保護他（她）人生命安全，不顧個(gè)人安危，沖鋒在前，成績(jì)顯著(zhù)的。

　　2、見(jiàn)義勇為或其他先進(jìn)事跡被政府有關(guān)部門(mén)表彰，為公司取得較高榮譽(yù)的。

　　二、處罰

　　A、處罰類(lèi)別、標準

　　1、輕微警告：批評、罰款10元。

　　2、警告：批評、寫(xiě)檢討、罰款30元。

　　3、嚴重警告：通報批評、寫(xiě)檢討、罰款100元。

　　4、記過(guò)：通報批評、寫(xiě)檢討、降職（級）、降薪、罰款200元。

　　5、開(kāi)除（辭退）：通報、立即解除勞動(dòng)合同、罰款500元、賠償相應損失。

　　B、處罰范圍

　　輕微警告：

　　1、未按巡邏時(shí)間、路線(xiàn)、要求巡邏或巡邏時(shí)滯留某處達10分鐘的。

　　2、撕毀、亂涂亂畫(huà)各項記錄��；不及時(shí)做好值班記錄；值班、巡邏記錄不真實(shí)等尚未造成一定后果的行為之一的。

　　3、遇貴賓參觀(guān)、外來(lái)領(lǐng)導檢查時(shí)不站崗、不敬禮等不禮貌行為的。

　　4、開(kāi)會(huì )或組織集體活動(dòng)時(shí)遲到、早退5―10分鐘的。

　　5、上班遲到、早退；私自調班未造成損失或嚴重后果的。

　　6、值班時(shí)有未按要求著(zhù)裝與他人閑聊、打鬧等行為之一的。

　　警告：

　　1、值班時(shí)間內打撲克、下棋、飲酒等與值班無(wú)關(guān)的事。

　　2、在“禁止煙火”區內吸煙未造成嚴重后果的。

　　3、因值班保安不及時(shí)制止而發(fā)生交通堵塞達5分鐘的。

　　4、值班時(shí)私扣（拆）信件、郵票；住戶(hù)反映問(wèn)題不及時(shí)記錄、上報；任由閑雜人員逗留小區（大廈）；未及時(shí)配合監控室處警；關(guān)閉對講機或遇呼叫不予答復；值班過(guò)失導致貼海報、利用物業(yè)做廣告宣傳人員混入小區（大廈）等尚未造成嚴重后果的行為之一的。

　　5、因值班態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，情節輕微，未造成損失和后果的。

　　6、值班崗亭留有閑雜人員，帶外來(lái)人員留宿保安宿舍的。

　　7、犯有其他輕微過(guò)失的。

　　嚴重警告：

　　1、工作中故意頂撞上級，影響工作落實(shí)，尚未造成損失和嚴重后果的。

　　2、脫崗、睡崗等行為，尚未造成損失及嚴重后果的。

　　3、值班時(shí)因態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，影響較大，公司調查并證實(shí)的。

　　4、無(wú)故不參加會(huì )議、學(xué)習、軍事訓練、業(yè)務(wù)培訓等集體活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的。

　　5、因工作過(guò)失，造成公司財務(wù)損失價(jià)值達500元以上1500元以下，及造成小區（大廈）內失竊，價(jià)值在1000－3000元或發(fā)生其他后果輕微的刑事案件的。

　　6、接受賄賂，情節輕微經(jīng)教育及時(shí)改正的。

　　7、未經(jīng)批準將保安消防設備或其他設備挪做他用。

　　8、參與社會(huì )賭博，使用粗言穢語(yǔ)侮辱住戶(hù)、同事及上級。

　　9、犯有其他嚴重過(guò)失行為的。

　　記過(guò)：

　　1、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當防衛除外）或私自罰款、沒(méi)收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利行為，情節輕微，尚未造成嚴重后果的。

　　2、工作中故意頂撞上級，不服從上級安排，經(jīng)教育仍不改正的。

　　3、年終軍事、理論考核不達標的。

　　4、因工作過(guò)失造成公司財務(wù)損失價(jià)值達1500元以上的，及造成小區（大廈）內失竊，價(jià)值在3000－10000元或發(fā)生其他后果輕微但影響較壞的刑事案件的。

　　5、工作松散，對上級布置的工作不落實(shí)，對下級反映的問(wèn)題不解決，造成一定損失和不良后果的。

　　6、收受賄賂，造成不良影響及后果的。

　　7、造謠中傷，無(wú)事生非，破壞其他員工名譽(yù)的。

　　8、連續兩次受到警告處分的。

　　9、犯有其他重大后果行為的。

　　開(kāi)除（辭退）：

　　1、監守自盜，影響較壞的。

　　2、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當防衛除外）或其他私自罰款、沒(méi)收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利，情節、后果嚴重的。

　　3、威脅、辱罵上級的。

　　4、保安內部打架的。

　　5、因工作過(guò)失，造成公司重大損失及造成小區（大廈）失竊價(jià)值達10000元以上或發(fā)生其他情節、后果較嚴重的刑事案件的。

　　6、連續三次受到記過(guò)處分的。

　　7、收受賄賂，影響較壞，后果嚴重的。

　　8、與他（她）人合伙侵占、損害公司、業(yè)主利益，情節嚴重的。

　　9、年終軍事、理論考核不達標，經(jīng)補考仍不達標或政治審查不合格的予以辭退，但不作經(jīng)濟處罰。

　　10、參與社會(huì )非法組織。

　　11、因觸犯國家法律被當地公安、司法機關(guān)拘審。

　　12、用非法手段竊取或涂改單據，從中謀利；泄露公司機密，使公司利益受損。

　　13、犯有其他嚴重錯誤。

　　以上獎罰制度為安全保衛部部門(mén)管理制度，本制度應遵循先上報經(jīng)理室審批，后獎罰的原則。安全保衛部在每月5日前將獎罰情況匯總后報送辦公室。保安獎罰細則如與公司相關(guān)管理制度相抵觸或有不完善的，應按公司相關(guān)管理制度執行。

　　保安獎罰制度 5

　　(一)總則

　　第一條為使保安人員值勤執行任務(wù)有所依據，保障公司的財產(chǎn)安全，特制定本保安制度。

　　第二條保安人員的服勤，代表本公司執行職務(wù)，公司其它部門(mén)員工應配合保安人員工作。

　　第三條公司保安勤務(wù)應每日24小時(shí)執行不間斷，其各班服勤時(shí)間，行政人事部訂定呈準公布實(shí)施。

　　(二)職責

　　第四條保安人員的職責規定如下：

　　1.工廠(chǎng)及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠(chǎng)區(房)巡邏事項。

　　2.工廠(chǎng)及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。

　　3.進(jìn)出工廠(chǎng)及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò )登記事項。

　　4.進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)輛的管制事項。

　　5.進(jìn)出工廠(chǎng)物品的查驗及放行。

　　6.防止竊盜，協(xié)助維持工廠(chǎng)及辦公處所秩序。

　　7.其他交辦事項的處理。

　　第五條保安隊長(cháng)主要工作職責：

　　1.執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。

　　2.做好隊員的思想工作。要關(guān)心愛(ài)護隊員，了解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。

　　3.不斷提高隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有計劃的組織隊員學(xué)習業(yè)務(wù)，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)。

　　4.組織好廠(chǎng)區內的`守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。

　　第六條保安人員除應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：

　　1.應絕對服從上級命令，切實(shí)執行任務(wù)，不得偏袒徇私。

　　2.平時(shí)應謹言慎行，執行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

　　3.服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時(shí)之需。

　　4.服勤中應時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災變時(shí)，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。

　　5.服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報、睡覺(jué)等失職情事。

　　6.應熟記廠(chǎng)內各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí)，應即時(shí)匯報。

　　7.應管制入廠(chǎng)人、物、車(chē)輛，對未掛識別證或未辦妥入廠(chǎng)手續者，應詳加詢(xún)問(wèn)及登記不得隨意放入廠(chǎng)區，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠(chǎng)，除工廠(chǎng)需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

　　8.應遵照巡邏路線(xiàn)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠(chǎng)各處。

　　9.交換班時(shí)，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見(jiàn)重要事項或事故，以及巡邏時(shí)間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈行政人事部核閱。

　　(三)人員管制

　　第七條輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠(chǎng)及辦公處所秩序。

　　第八條確實(shí)管制員工上下班，遲到、早退。

　　第九條上班時(shí)間內除公事接洽外，未經(jīng)許可一律謝絕會(huì )客。

　　第十條外界來(lái)賓到廠(chǎng)接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，以及廠(chǎng)商的營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠(chǎng)手續，發(fā)給訪(fǎng)客證，并聯(lián)絡(luò )有關(guān)部門(mén)接待。非經(jīng)廠(chǎng)單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠(chǎng)區。

　　(三)物品管制

　　第十一條物品放行應憑核準的放行單核對無(wú)誤始得放行。經(jīng)保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。

　　第十二條各供應商送貨時(shí)所隨帶他家廠(chǎng)商物品的運出，在進(jìn)廠(chǎng)時(shí)先由保安人員查驗登記于離廠(chǎng)時(shí)再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。

　　第十三條離廠(chǎng)人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　　1.由攜帶者親書(shū)理由，注明品名、數量，由何處取得等。

　　2.情況嚴重時(shí)，不得讓當事人離廠(chǎng)，應速呈報處理。

　　第十四條廠(chǎng)內住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠(chǎng)時(shí)，按下列所定處理：

　　1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑行政人事部開(kāi)立之放行單放行。

　　2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

　　第十五條本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進(jìn)廠(chǎng)，遇有特殊情況，如參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)或外籍人員攜帶照相機者，應按廠(chǎng)單位主管所示處理。

　　(四)車(chē)輛管制

　　第十六條本廠(chǎng)各型車(chē)輛(汽車(chē)、機車(chē))出廠(chǎng)憑需登記放行。

　　第十七條外賓車(chē)輛進(jìn)入工廠(chǎng)依下列所定處理：

　　1.持有證明來(lái)廠(chǎng)交貨或提貨之車(chē)輛，準予駛入廠(chǎng)區內有關(guān)處所。

　　2.一般接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，以及廠(chǎng)商之營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車(chē)輛，一律按指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時(shí)糾正。

　　第十八條進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)輛應一律檢查，進(jìn)廠(chǎng)車(chē)輛當注意有無(wú)載有違禁、危險或易燃物品，出廠(chǎng)車(chē)輛載有貨物時(shí)，應憑放行單查驗無(wú)誤后放行。

　　(五)緊急事件之處理

　　第十九條發(fā)現竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。

　　第二十條保安人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　1.判斷情況若尚可鎮壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報告上級。

　　2.判斷事故無(wú)法鎮壓，應急速通報有關(guān)領(lǐng)導。

　　3.日間災害急報有關(guān)主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。

　　第二十七條夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時(shí)，應將所知及判斷是否波及本廠(chǎng)等情形，迅速通報有關(guān)主管。

　　(六)附則

　　第二十八條本準則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令補充或修正。

　　第二十九條本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　保安獎罰制度 6

　　1、要著(zhù)裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長(cháng)發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規范，工作時(shí)嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。

　　2、值勤時(shí)要遵守和執行學(xué)校的各項規章制度，以維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序，嚴格執行門(mén)衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。

　　3、準時(shí)上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。

　　4、夜班值勤負責學(xué)校各處所遺漏的門(mén)窗、電器關(guān)停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺(jué)、脫崗，發(fā)現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語(yǔ)（如：您好、請問(wèn)、謝謝、對不起等），不講臟話(huà)，不粗暴無(wú)禮，嚴禁打罵，侮辱他人。

　　5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學(xué)習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的'同時(shí)也要督促隊友做好工作。

　　6、要堅持專(zhuān)職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時(shí)，要積極抓獲并扭送公安機關(guān)，但不能濫用私刑。

　　以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。

　　保安獎罰制度 7

　　不同的崗位，其績(jì)效考核制度的制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績(jì)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。

　　1、衛生要求和處事能力考評標準：

　　1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚(yú)池、大門(mén)口、門(mén)牌等)發(fā)現有垃圾、積水、積物、發(fā)現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過(guò)8小時(shí)未能改扣1/次。

　　1.2按公司制度要求對公司人員進(jìn)行監督(如發(fā)現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見(jiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。

　　1.4維護保安室器材、用具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵，如發(fā)現損壞或缺少及時(shí)上報找出責任人，未能及時(shí)匯報扣0.5分/次。

　　1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(如外來(lái)車(chē)輛損壞公司財物、員工坐陽(yáng)臺、爬窗戶(hù)、偷東西等一切違規行為)，發(fā)現問(wèn)題但未能處理或上報扣0.5分/次。

　　1.6未經(jīng)領(lǐng)導批準同意，擅自放外來(lái)人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進(jìn)入廠(chǎng)區，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽(tīng)音樂(lè )、聊天，如發(fā)現違者扣1分/次。

　　2、工作態(tài)度紀律及考評標準：

　　2.1對來(lái)訪(fǎng)客人主動(dòng)問(wèn)好有禮，有人查詢(xún)時(shí)要站立起來(lái)回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導，如有發(fā)現或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

　　2.3積極主動(dòng)做事，發(fā)現被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

　　2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

　　2.5工作不到位、發(fā)現問(wèn)題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來(lái)人員進(jìn)入廠(chǎng)區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。

　　2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門(mén)口等阻塞通道)不準停車(chē)，如發(fā)現或收到投訴扣1分/次。

　　3、工作質(zhì)量要求及考評標準:

　　3.1進(jìn)出公司的`車(chē)輛、人員都要經(jīng)過(guò)登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發(fā)現未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監督員工及外來(lái)人員車(chē)輛停放是否達標，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.3監督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執行或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.4保安員做好外來(lái)信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現不達標或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車(chē)輛出入、停放登記記錄，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.6做好監督檢查消防器材我作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改和匯報，未能及時(shí)匯報扣0.5分/次。

　　3.7按規定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導匯報特殊情況，出現問(wèn)題未能及時(shí)匯報扣1分/次。

　　3.8值班時(shí)在查看監控和紅外線(xiàn)有無(wú)異常情況，并做好記錄及時(shí)匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監督好員工、公司車(chē)輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現異常及時(shí)作反應，并向領(lǐng)導匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來(lái)訪(fǎng)登記表》記錄并通知被訪(fǎng)人確認允許后才能放入，發(fā)現，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品，如發(fā)現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.14做好《監控登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　3.16保證公司門(mén)口車(chē)輛暢通，貨車(chē)8：30分之前不能開(kāi)到倉庫后門(mén)等上貨，外來(lái)人員(司機)不能開(kāi)摩托車(chē)到倉庫后門(mén)及車(chē)棚內，只能停放在大門(mén)口臨時(shí)停放區。發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個(gè)月定期對消防器材檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。

　　3.19監督員工上娛樂(lè )室活動(dòng)情況，發(fā)現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領(lǐng)導匯報，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報者扣1分/次。

　　3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺(jué)、離崗者扣2分/次。

　　3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.23交班時(shí)，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發(fā)現沒(méi)有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒(méi)有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次。

　　3.24從公司外出的車(chē)輛都要經(jīng)過(guò)檢查摩托車(chē)后尾箱、司機室等)方能放行，沒(méi)有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內)停放在保安室的物品登記手續，沒(méi)有登記清楚扣0.5分/次，沒(méi)有經(jīng)主管批復而亂放的扣1分/次，超過(guò)8小時(shí)或超過(guò)登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。

　　3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評及主管考評表》，無(wú)正當理由超過(guò)8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次。

　　3.27接到來(lái)訪(fǎng)客人探訪(fǎng)總經(jīng)理時(shí)，保安人員登記好《來(lái)訪(fǎng)登記單》及必須打電話(huà)通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話(huà)要先通過(guò)助理處理，探訪(fǎng)工地陳生時(shí)先通知行政部探訪(fǎng)對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。

　　3.28 嚴禁摩托車(chē)，自行車(chē)，電動(dòng)車(chē)，助力車(chē)等進(jìn)入廠(chǎng)區或新廠(chǎng)區，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車(chē)。

　　4、員工流失率及考評標準：

　　4.1 保安人員對班長(cháng)崗位工作滿(mǎn)意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。

　　4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5/次。

　　4.3 編制保安值班表，衛生值日表，崗位輪流表等相關(guān)表格事項，發(fā)現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　4.4 監督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理匯報，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　4.5 每月定期對消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現過(guò)期無(wú)效及時(shí)改換，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。

　　4.6 定期對保安人員進(jìn)行培訓，沒(méi)有月培訓計劃和記錄扣5分/次。

　　4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚(yú)池，發(fā)現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。

　　保安獎罰制度 8

　　一、目的

　　為了加強保安隊伍組織建設、制度建設，加強保安隊伍的執行力，規范值班保安人員行為禮儀;為了獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，并且獎?dòng)兴�依、罰之有據;為了鼓勵保安人員自覺(jué)、認真的做好保安工作，現根據責、權、利相結合的原則，為保安的工資發(fā)放、轉正、職級調整及淘汰提供依據，制定本考核制度。

　　二、考核內容

　　(1)組織及崗位紀律;

　　(2)儀容儀態(tài);

　　(3)工作執行情況及工作積極性;

　　(4)保安專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能、體能

　　(5)各類(lèi)緊急情況應急處理能力及技能;

　　三、考核方法

　　通過(guò)平時(shí)保安班長(cháng)、隊長(cháng)巡崗檢查、每周隊形體能訓練、每周內部班會(huì )的考核情況和月底集中考核相結合的方法對每位保安員進(jìn)行檢查評比，采取扣/加分的辦法實(shí)施，滿(mǎn)分100分，具體方法如下：

　　3.1、平時(shí)檢查

　　每天由保安隊(班)長(cháng)不定時(shí)(保持每天最低1次的`頻率)對保安員的出勤在位情況、車(chē)輛/人員出入記錄登記情況、車(chē)輛人員來(lái)訪(fǎng)規范服務(wù)情況、物品放行的情況、巡檢記錄登記情況、夜間在位工作情況等進(jìn)行檢查，按照《保安員月度考核獎/扣分細則》的條款，每發(fā)現一次問(wèn)題，填寫(xiě)《保安員考核獎/扣登記表》，記錄發(fā)生事件，進(jìn)行獎/扣分，月底匯總。

　　3.2、月底評比

　　每月30日左右由總經(jīng)辦環(huán)安科主任組織對全體保安員的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能及基本隊列動(dòng)作進(jìn)行集中考核，業(yè)務(wù)知識通過(guò)巡崗巡查訓練的形式進(jìn)行。隊列動(dòng)作通過(guò)每周的體能訓練進(jìn)行考評。

　　3.3、考核匯總

　　每月1至3日，保安隊長(cháng)將上月的平時(shí)考核成績(jì)和月底集中考核成績(jì)進(jìn)行匯總打分。具體標準如下：99分以上為優(yōu)秀、90-98分為合格、85-89分不合格、85分以下為差。

　　3.4、加分

　　如保安員得到相關(guān)書(shū)面表?yè)P、提出切實(shí)可行的建議并予以采納等符合《保安員月度考核獎/扣分細則》中規定的加分細則的，可按規定予以加分。

　　四、考核實(shí)施與考核結果

　　4.1、考核由總經(jīng)辦環(huán)安科主任或保安隊長(cháng)組織實(shí)施，其他保安班長(cháng)、隊員均有監督權。

　　4.2、每月考核不合格的保安員，須在保安隊內部會(huì )議上進(jìn)行檢討，并根據當月考核存在的問(wèn)題提出書(shū)面整改措施。

　　4.3、連續三個(gè)月考核不合格或連續兩個(gè)月考核為差的保安員，須進(jìn)行公開(kāi)檢討、扣除加班、停崗學(xué)習。對于違反公司《員工行為守則》的行為，需對當事人移交人力資源部處理。

　　4.4、每月考核結果需進(jìn)行公示并存檔，作為評定月、年優(yōu)秀員工和員工晉升、離職等的依據。

　　保安獎罰制度 9

　　為了使外包保安隊伍能夠更好地為小區業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全服務(wù)，特制定以下考核制度。本制度旨在對外包保安人員的工作態(tài)度、工作能力、行為規范等方面進(jìn)行全面評估，以確保保安工作的質(zhì)量。

　　考核內容與標準

　　1. 工作態(tài)度(20分)

　　(1)工作熱情：積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，對待業(yè)主和同事熱情友好。(10分)

　　(2)責任感：盡職盡責，對安保工作認真負責。(10分)

　　工作能力(60分)

　　(1)業(yè)務(wù)技能：具備扎實(shí)的安保業(yè)務(wù)知識和技能，能夠勝任崗位職責。(20分)

　　(2)溝通協(xié)作：能有效地與業(yè)主、同事及其他相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)作，共同解決問(wèn)題。(10分)

　　(3)危機處理：面對突發(fā)事件，能夠迅速反應并采取適當措施，確保小區安全。(10分)

　　(4)服從管理：服從公司及上級領(lǐng)導安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。(10分)

　　(5)自我提升：主動(dòng)提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。(10分)

　　行為規范(20分)

　　(1)儀容儀表：按照規定穿著(zhù)制服，保持儀容整潔。(10分)

　　(2)勞動(dòng)紀律：遵守公司規章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)

　　02考核辦法

　　1. 考核周期：每月進(jìn)行一次考核，考核結果與保安人員的績(jì)效工資掛鉤。

　　2. 考核程序：

　　(1)自我評價(jià)：保安人員對本月工作進(jìn)行自我評價(jià)，填寫(xiě)自我評價(jià)表。

　　(2)上級評價(jià)：保安隊長(cháng)根據保安人員的日常工作表現，對其工作態(tài)度、工作能力和行為規范進(jìn)行評估，填寫(xiě)上級評價(jià)表。

　　(3)綜合評定：由物業(yè)管理處負責人綜合考慮保安人員的自我評價(jià)和上級評價(jià)，進(jìn)行綜合評定，得出最終考核結果。

　　03考核結果與獎懲機制

　　1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。

　　2. 考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的`績(jì)效工資獎勵。

　　3. 考核結果為不合格的保安人員，給予批評教育，情節嚴重的給予警告、罰款等處分。

　　4. 連續兩個(gè)月考核結果為不合格的保安人員，解除勞動(dòng)合同。

　　考核反饋與改進(jìn)

　　1. 每次考核結束后，物業(yè)管理處負責人應及時(shí)向保安人員反饋考核結果，對于表現優(yōu)秀的保安人員給予肯定和表?yè)P，對于表現不佳的保安人員給予指導和建議。

　　2. 保安人員應根據考核結果，對自己的工作進(jìn)行總結和反思，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。

　　附則

　　1. 本制度自公布之日起執行。

　　2. 本制度解釋權歸物業(yè)管理處所有。

　　3. 如有其他未盡事宜，可另行補充。

　　保安獎罰制度 10

　　1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無(wú)關(guān)事項者，發(fā)現一次扣10分；當班睡覺(jué)（或脫崗）扣50分/次，3月內連續出現兩次自動(dòng)離職。

　　2、違反保安部管理規定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開(kāi)除。

　　3、值班期間出現問(wèn)題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；

　　4、衛生區域清掃不及時(shí)，不整潔，扣10分。

　　5、不按規定值班、巡視，發(fā)生安全重大隱患者，未及時(shí)進(jìn)行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開(kāi)除。

　　6、保安人員違犯制度被質(zhì)檢部門(mén)或其他管理部門(mén)查出的除扣當事人款項外，應對負有領(lǐng)導責任的保安部經(jīng)理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。

　　7、值班期間要按規定按排的班次上班，保安部24小時(shí)保證最少一人在大門(mén)廣場(chǎng)負責安保、巡視和來(lái)、離店客人車(chē)輛停放指揮（拉車(chē)門(mén)）。凡發(fā)現一次未做到扣20分。

　　8、對院大門(mén)所出物品必須登記，酒店物品必須有總經(jīng)理簽發(fā)的出門(mén)證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節嚴重的開(kāi)除處理。

　　9、隊長(cháng)負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內匯算報總經(jīng)理審批，一份轉人事部門(mén)存檔，一份轉財務(wù)部門(mén)執行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

　　9、每月寫(xiě)出保安部門(mén)在值班、安全等管理中存在的`問(wèn)題、提出改進(jìn)的措施及建議，于本月終了次月五日內上報總經(jīng)理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

【保安獎罰制度】相關(guān)文章：

保安獎罰制度05-26

保安獎罰制度05-17

保安獎罰制度(精)06-08

（優(yōu)）保安獎罰制度06-09

商場(chǎng)保安獎罰制度04-17

[優(yōu)秀]保安獎罰制度05-17

保安獎罰制度[熱]05-17

保安獎罰制度（精選12篇）08-16

保安獎罰制度（精選10篇）09-07

保安獎罰制度優(yōu)秀8篇06-08