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治理欠薪進(jìn)展情況匯報（精選14篇）
在現實(shí)的學(xué)習、工作中，匯報的使用范圍越來(lái)越廣，匯報時(shí)，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的治理欠薪進(jìn)展情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 1
為認真貫徹落實(shí)《中共縣委維護社會(huì )穩定領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)縣打擊整治拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神，鄉黨委政府高度重視，認真落實(shí)文件部署，結合我鄉實(shí)際制定了實(shí)施方案，對轄區內各企業(yè)和項目拖欠農民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現將具體工作總結如下：
一、高度重視，主要領(lǐng)導掛帥確保行動(dòng)順利開(kāi)展
成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)、紀委書(shū)記任副組長(cháng)的專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，組織協(xié)調專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展。鄉綜治維穩辦、社保辦、財政所、信訪(fǎng)辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)順利開(kāi)展。
二、提高認識，做好企業(yè)拉網(wǎng)式排查整治工作
自1月5日活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我鄉對轄區內茶業(yè)公司、頤養中心、果蔬基地、公司、村飛機場(chǎng)建設工程、新村建設等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬(wàn)元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬(wàn)元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬(wàn)元；茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬(wàn)元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時(shí)發(fā)放。
三、周密布置，上下聯(lián)動(dòng)做好農民工穩控工作
對拖欠工資的'企業(yè)明確穩控責任單位及責任人，采集催討工資的農民工動(dòng)態(tài)并及時(shí)上報鄉專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，積極采取穩控措施，盡量將涉穩人員穩控在村一級。鄉信訪(fǎng)辦、綜治維穩辦實(shí)行24小時(shí)值班制度，一旦有不穩定因素發(fā)生，立即啟動(dòng)應急預案。
四、下一步工作計劃
我鄉將以此次行動(dòng)為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃，確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉社保辦切實(shí)起好農民工權益維護的堅強后盾作用，24小時(shí)開(kāi)通投訴電話(huà)，受理各類(lèi)農民工工資拖欠問(wèn)題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 2
我國拖欠農民工工資現象的廣泛存在，成為突出的社會(huì )問(wèn)題，探尋法律保護農民工合法權益問(wèn)題，已經(jīng)引起普遍的關(guān)注。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農民工工資現象發(fā)生的長(cháng)效機制，通過(guò)法律措施從源頭上預防和制止拖欠農民工工資。本文作如下探討：
一、治理拖欠農民工工資的法治化之路的必要性
拖欠民工工資的問(wèn)題一直不能得到根治，原因有多方面。我國實(shí)行城鄉隔離的二元戶(hù)籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、行業(yè)違規操作、法律、法規不完善；執法部門(mén)監督不力；保障措施不到位；農民工自身法律意識不強等原因。而現行法律法規不完善，立法對拖欠工資行為缺乏強力制裁措施、執法部門(mén)監督不力和保障措施不到位是導致拖欠民工工資問(wèn)題非常重要原因。拖欠農民工工資的不僅在于損害了農民工本人的合法權益，影響到農民工家庭的生活。隨之而來(lái)的危害是，此類(lèi)糾紛易引起農民工集體上訪(fǎng)和群體性事件發(fā)生；有的甚至導致了惡性案件的發(fā)生，嚴重影響到社會(huì )的穩定，對社會(huì )治安構成潛在的危機。依法解決拖欠農民工工資問(wèn)題，關(guān)系社會(huì )的公平正義與和諧社會(huì )的建立。在以往農民工工資清欠行動(dòng)中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農民工工資拖欠“頑癥”，問(wèn)題的徹底解決需要有法律的保障，充分運用法律手段是治理拖欠農民工工資的根本途徑。
二、通過(guò)立法保障農民工合法權益
我國盡管通過(guò)行政手段為農民工清回數以?xún)|計的被拖欠工資，取得了一定效果，而立法相對滯后的現象應該引起反思�！坝蟹ǹ梢馈蓖癸@了立法在建構法治拖欠農民工工資方面的重要性和緊迫性，事實(shí)上立法也的確一直成為中國法治建設的重心所在。我國立法對農民工工資的保護力度不夠，主要依據的仍是勞動(dòng)主管部門(mén)的部門(mén)規章，雖然國務(wù)院有關(guān)部門(mén)先后下發(fā)了一些個(gè)文件、規范，現有待提高立法層次。目前，應將各地好的創(chuàng )新制度和規范性文件吸納為國家立法，通過(guò)立法加大對惡意拖欠工資者的懲治力度，運用立法手段建立長(cháng)效機制，完善相關(guān)的法律法規體系。從法律法規體系上來(lái)遏制源頭的拖欠問(wèn)題，為解決拖欠農民工工資問(wèn)題提供法律保障。為此，應采取以下法律措施：
�。ㄒ唬┲朴啞秳趧�(dòng)合同法》立法。由于農民工有其特殊性，用工單位和農民工一般不簽勞動(dòng)合同，是導致頻頻發(fā)生拖欠農民工工資無(wú)法受到法律的保護的原因。我國現有法律、法規對不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任，未作明確有效的規定。因此，勞動(dòng)監察部門(mén)在實(shí)際執法工作中由于沒(méi)有勞動(dòng)合同依據，查處難度較大。為規范用工行為，嚴格勞動(dòng)合同管理，全國人大常委會(huì )應制定《勞動(dòng)合同法》，明確規定用工單位與農民工必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并具體規定勞動(dòng)合同的簽訂應具備勞動(dòng)報酬及支付標準、支付形式、支付時(shí)間、違反勞動(dòng)合同的責任等相關(guān)條款。
�。ǘ┬抻啞督ㄖā返姆蓷l文。解決建筑業(yè)拖欠農民工工資頑癥需要涉及修訂《建筑法》。重點(diǎn)增加和修改以下條款：
�。�1）制定“建設單位開(kāi)工前向勞動(dòng)保障行政部門(mén)交納工資保障金”條款。規定在建設項目開(kāi)工前，建設單位必須按工程中標價(jià)一定比例繳納農民工工資保障金，由建設行政主管部門(mén)負責管理，勞動(dòng)保障行政部門(mén)監督使用。建設單位無(wú)法按時(shí)足額支付農民工工資，建設行政主管部門(mén)有權從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農民工工資。對于拒絕繳納保障金的建設單位，主管部門(mén)不批準其開(kāi)工建設；已開(kāi)工的項目，有權責令其暫停施工。制定在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目中施行工資支付保障金條款，是解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的有效法律保障。
�。�2）規定“開(kāi)發(fā)商與承包商承擔連帶擔保責任”條款。制訂以發(fā)包人工程擔保制度重點(diǎn)的擔保條款，要求開(kāi)發(fā)商與承包商共同提供履約擔保函，雙方在拖欠民工工資范圍內共同承擔連帶責任。
�。�3）制定“工程建設項目立項和審批聯(lián)動(dòng)”條款。凡存在拖欠行為的單位在申請辦理立項、規劃、施工許可等手續時(shí)，欠款單位必須先結清欠款后，審批部門(mén)才給予辦理相關(guān)手續。對已完成開(kāi)發(fā)建設項目有拖欠工程款的，不批準其新開(kāi)發(fā)建設項目。并在資質(zhì)年檢中予以降級，情節嚴重的注銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。
�。�4）加大和細化法律責任處罰力度�，F行的法律法規對拖欠工程款的行為缺乏處罰條款，難以有效制約拖欠行為。為加大對用人單位拖欠農民工工資的經(jīng)濟處罰力度，加重用人單位因拖欠工資應承擔的法律責任，應在《建筑法》中法律責任部分增加對拖欠農民工工資行為的.最高可處30萬(wàn)元的罰款的規定。
�。ㄈ┲贫ā豆べY支付條例》。按照國家的有關(guān)法律規定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。根據這一規定，為“周薪制”的推行奠定了法律基礎。制定《工資支付條例》可以規定對農民民工工資改“月薪制”采取“周薪制”。并且，還應規定用人單位出現無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，侵犯勞動(dòng)者合法權益的情形時(shí)，給予嚴重懲罰性法律責任。制定《工資支付條例》是解決拖欠農民工工資的有效法律措施。
�。ㄋ模缎谭ā穼阂馔锨饭べY確定為犯罪行為。對拖欠民工工資部分人認為是一個(gè)經(jīng)濟現象，是屬于民事法律調整的范疇。但由于惡意欠薪現象屢屢發(fā)生，為打擊惡意欠薪，可以采用刑法手段，對企業(yè)惡意欠薪的問(wèn)題作犯罪處理。在《刑法》中增加一條“惡意欠債罪”，規定企業(yè)惡意拖欠勞動(dòng)者工資，數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情形的，對重大、惡性欠薪企業(yè)主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任，嚴懲包括拖欠農民工工資在內的相關(guān)拖欠行為。如果認為目前制定新的罪名沒(méi)有必要，可以考慮將《刑法》中原有的侵占罪進(jìn)行合理的修改，在修改侵占罪時(shí)也可以考慮并處罰金。通過(guò)《刑法》將惡意拖欠行為明確規定為犯罪行為，這對打擊遏制惡意欠薪現象起到很好的作用。
�。ㄎ澹┘哟蟮胤叫苑ㄒ幍牧⒎Χ�。我國《立法法》第六十三條規定：“較大的市的人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )根據本市的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規和本省、自治區的地方性法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規，報省、自治區的人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )批準后施行�！币虼�，符合規定的各地人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )可以根據本地區情況制定地方性法律法規。制定建立企業(yè)欠薪報告或欠薪預警制度的具體辦法，將企業(yè)支付農民工工資情況作為評價(jià)企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級的主要依據之一，配合建設行政主管部門(mén)建立建筑施工企業(yè)和從業(yè)人員失信懲戒機制，對少數嚴重或惡意拖欠農民工工資的建筑施工企業(yè)，采取了清出當地建筑市場(chǎng)的措施。制定相關(guān)的配套法律、法規，使工商行政管理部門(mén)在工商登記、企業(yè)年檢等方面對用人單位拖欠工資的行為進(jìn)行有效的制約，對長(cháng)期拖欠工資的用人單位，可以暫緩企業(yè)年檢直至吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執照。在施工企業(yè)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)年檢時(shí)，將是否拖欠農民工工資作為年檢條件之一。
三、執法保障有關(guān)法律得到有效的貫徹實(shí)施
行政執法部門(mén)執法力度不夠，執法手段不足，處理程序過(guò)長(cháng)，直接影響拖欠農民工工作的執法效果。導致拖欠農民工工資的企業(yè)、欠薪逃匿的經(jīng)營(yíng)者得不到法律制裁，使得拖欠農民工工資現象更為普遍和嚴重。從法律上講對于拖欠農民工工資的問(wèn)題，即使我國逐步在立法上完善以后，關(guān)鍵還在于如何貫徹落實(shí)。執法上同樣也應當建立一種長(cháng)效機制把保障農民工權益的法律、政策和措施切實(shí)得以落實(shí)。依法治國方略，法制是保證，監督是關(guān)鍵。執法的公正性不僅需要執法者的公正無(wú)私，還應該構建完善的、多層次的監督網(wǎng)絡(luò )。執法部門(mén)應依法開(kāi)展勞動(dòng)用工和拖欠農民工工資執法專(zhuān)項大檢查，在執法中還應建立和完善農民工工資支付、監控、保障等制度，及時(shí)糾正和查處在拖欠農民工工資違法違紀問(wèn)題，確保有關(guān)工資支付法規政策得到全面貫徹執行。建委依法采取將取消惡意欠薪并造成惡劣影響的建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、逐出建筑市場(chǎng)等保障措施。各行政執法部門(mén)對欠薪者的處罰應不只是經(jīng)濟上的，還應包括企業(yè)信用、行業(yè)準入等一系列的降級限制措施。因此，充分利用法律手段加強執法，是依法維護農民工合法權益的重要保障措施。
四、農民權益保護的法律援助機制
為切實(shí)保護農民工應有的權益，盡快建立和落實(shí)農民工法律援助制度。各部門(mén)應充分運用法律手段，通過(guò)積極開(kāi)辟農民工“綠色通道”，為農民工提供解決拖欠工資的法律援助，幫助解決農民工解決拖欠工資維權糾紛。人民法院在受理拖欠農民工工資的案件受理時(shí)，對經(jīng)濟確有困難的當事人訴訟費應作出減、緩、免的決定；受理案件后盡量縮短審理時(shí)間，多適用簡(jiǎn)易程序，依法快立案、快審判、快執行；對符合條件可以采取先予執行等措施；在判決時(shí)，應當將農民工訴訟的誤工費，請律師費，旅差費，證人出庭費用等直接損失列入賠償范圍。判決生效后對一些故意拖欠不履行判決給付義務(wù)的，執行中應按銀行同期貸款利率的二倍標準支付遲延履行金。司法行政部門(mén)應加大普法律宣傳，不斷提高農民工自身維權法律意識。廣大律師應積極伸出援手為符合司法救助條件的農民工實(shí)施無(wú)償援助。法律援助中心不應僅僅對本市居民提供法律援助，法律援助中心也應外來(lái)的農民工提供維權服務(wù)。公證機關(guān)應積極為農民工提供法律服務(wù)，可以會(huì )同建設行政部門(mén)推行農民工勞動(dòng)合同公證制度。對拖欠農民工工資的單位，由欠款單位和農民工簽訂具有強制執行效力的債權文書(shū)公證，在欠款到期后，可由農民工直接申請法院強制從工程款中劃撥。
總而言之，依法徹底治理拖欠農民工工資，就需要把進(jìn)行相應的立法、強化執法和建立對農民權益保護的法律援助機制有機地結合起來(lái)，從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，才能真正堵住拖欠農民工工資的漏洞，農民工最基本的權益將得到更好地維護，對促進(jìn)社會(huì )和諧和經(jīng)濟健康發(fā)展，具有非常重大的現實(shí)意義。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 3
今年以來(lái)，勞動(dòng)事務(wù)緊緊圍繞街道工委、辦事處的中心工作，繼續抓好勞動(dòng)糾紛調解、應急突發(fā)處理、專(zhuān)項勞動(dòng)執法監察這三條主線(xiàn)，做好維護地區勞資關(guān)系和根治欠薪兩篇文章，整體推進(jìn)勞動(dòng)保障工作，為我街道經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定作出努力，現將根治欠薪相關(guān)工作總結如下：
一、主要工作情況
對勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行常態(tài)化檢查的同時(shí),在重點(diǎn)時(shí)間、關(guān)鍵節點(diǎn)上對該行業(yè)進(jìn)行集中整治，確保根治欠薪行動(dòng)的圓滿(mǎn)完成。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)監察下沉案件處理情況
全年共調解處理勞動(dòng)監察下沉案件60件，科室人員積極溝通、多方協(xié)調，引導施工單位、企業(yè)與員工達成協(xié)議。有力的化解了地區勞資糾紛壓力，促進(jìn)了地區勞資環(huán)境的健康發(fā)展。
�。ǘ┙ㄖI(lǐng)域根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)
對轄區內39家在建待建工程項目（包括三無(wú)工程）進(jìn)行專(zhuān)項執法檢查。在第一階段宣傳自查環(huán)節圓滿(mǎn)收官的基礎上，第二階段工作平穩推進(jìn)，對在施工地的.《花名冊》、《農民工工資付款承諾書(shū)》、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、工資保函等材料備案，建立健全專(zhuān)項執法檢查臺賬。
�。ㄈ┍０残袠I(yè)根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)
此次行動(dòng)在區根治欠薪專(zhuān)班的領(lǐng)導下，聯(lián)合屬地公安機關(guān)、派出所，采取了書(shū)面審查和實(shí)地檢查相結合的形式開(kāi)展具體工作。對勞動(dòng)合同簽訂履行、工資及加班費發(fā)放、工時(shí)制度落實(shí)、休息休假以及臨時(shí)性工作的勞務(wù)費、勞務(wù)報酬發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構，現階段性取得了一定成果。
二、工作亮點(diǎn)
�。ㄒ唬┳陨黻犖榻ㄔO
勞動(dòng)事務(wù)本著(zhù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)勞動(dòng)者，以解決勞動(dòng)者實(shí)際問(wèn)題為根本標準，大力加強隊伍成員的思想建設、作風(fēng)建設和制度建設。堅持定期召開(kāi)工作例會(huì )，組織科室人員進(jìn)行職業(yè)道德和勞動(dòng)業(yè)務(wù)的學(xué)習，進(jìn)一步提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強勞動(dòng)保障工作人員的工作自覺(jué)性。
�。ǘ┓⻊�(wù)質(zhì)量方面
以疫情期間服務(wù)保障為契機，大力加強機構建設，強化服務(wù)意識，進(jìn)一步明確辦事職責，簡(jiǎn)化辦事流程，做到接訴即辦，即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，主動(dòng)、熱情、專(zhuān)業(yè)地為勞動(dòng)者提供高效的政策咨詢(xún)及勞動(dòng)保障相關(guān)工作。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 4
為認真貫徹落實(shí)《中共縣委維護社會(huì )穩定領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)縣打擊整治拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神，鄉黨委政府高度重視，認真落實(shí)文件部署，結合我鄉實(shí)際制定了實(shí)施方案，對轄區內各企業(yè)和項目拖欠農民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現將具體工作總結如下：
一、高度重視，主要領(lǐng)導掛帥確保行動(dòng)順利開(kāi)展
成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)、紀委書(shū)記任副組長(cháng)的專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，組織協(xié)調專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展。鄉綜治維穩辦、社保辦、財政所、信訪(fǎng)辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)順利開(kāi)展。
二、提高認識，做好企業(yè)拉網(wǎng)式排查整治工作
自1月5日活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我鄉對轄區內茶業(yè)公司、頤養中心、果蔬基地、公司、村飛機場(chǎng)建設工程、新村建設等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬(wàn)元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬(wàn)元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬(wàn)元；茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬(wàn)元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時(shí)發(fā)放。
三、周密布置，上下聯(lián)動(dòng)做好農民工穩控工作
對拖欠工資的企業(yè)明確穩控責任單位及責任人，采集催討工資的`農民工動(dòng)態(tài)并及時(shí)上報鄉專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，積極采取穩控措施，盡量將涉穩人員穩控在村一級。鄉信訪(fǎng)辦、綜治維穩辦實(shí)行24小時(shí)值班制度，一旦有不穩定因素發(fā)生，立即啟動(dòng)應急預案。
四、下一步工作計劃
我鄉將以此次行動(dòng)為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃，確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉社保辦切實(shí)起好農民工權益維護的堅強后盾作用，24小時(shí)開(kāi)通投訴電話(huà)，受理各類(lèi)農民工工資拖欠問(wèn)題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 5
根據四川省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室《關(guān)于開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查的通知》(川人社明電〔20xx〕4號)精神，我市從20xx年10月15日開(kāi)始，在全市范圍內認真組織開(kāi)展了農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，現將工作開(kāi)展情況總結報告如下：
一、專(zhuān)項檢查工作情況
(一)領(lǐng)導重視，加強組織，制定方案。
市聯(lián)席會(huì )議制度辦按照專(zhuān)項行動(dòng)要求，制定了工作方案并下發(fā)通知部署全市專(zhuān)項檢查工作，落實(shí)工作任務(wù)和職責，廣泛宣傳，加大排查力度，加強拖欠農民工工資案件監察處理和源頭性案件移交查辦工作，強化對拒不支付勞動(dòng)報酬罪等違法行為的打擊力度，認真開(kāi)展專(zhuān)項檢查工作。
(二)突出重點(diǎn)，責任明確，確保成效。
嚴格落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》(國辦發(fā)〔20xx〕1號)文件精神，結合《攀枝花市保障農民工工資支付工作縣(區)考核辦法》和《攀枝花市保障農民工工資支付工作部門(mén)考核辦法》，根據職責分工加大對各自分管領(lǐng)域內的農民工工資支付監督檢查工作。加強住建、交通、水利等建設施工領(lǐng)域、工礦加工企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的農民工工資支付監督檢查，對建設施工領(lǐng)域總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放工資、農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)設立、勞動(dòng)合同簽訂、工傷保險參加等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。確保20xx年元旦春節前農民工工資基本無(wú)拖欠，確保政府投資工程項目因拖欠工程款導致的欠薪問(wèn)題在20xx年底前全部清償。
(三)廣泛宣傳，加強引導，營(yíng)造氛圍。
我市拓寬宣傳渠道、創(chuàng )新宣傳方式，廣泛深入地開(kāi)展了宣傳活動(dòng)，引導企業(yè)合法誠信經(jīng)營(yíng)、農民工依法理性維權，增強了用人單位的守法自覺(jué)性和農民工依法維權意識，營(yíng)造了良好的社會(huì )氛圍。在勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)展維權咨詢(xún)活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料;督促用人單位和建筑工地設立農民工維權告示牌。專(zhuān)項檢查行動(dòng)期間，共印發(fā)各類(lèi)宣傳資料和卡通畫(huà)冊6800份，接受咨詢(xún)972人次。
(四)集中力量，拉網(wǎng)檢查，高壓威懾。
專(zhuān)項檢查活動(dòng)以來(lái)，市級相關(guān)部門(mén)、各縣區協(xié)調配合，積極作為，抽調力量組成檢查組，按照邊宣傳、邊檢查、邊發(fā)現、邊清理、邊處理的原則，對建筑施工、加工制造、交通運輸、餐飲服務(wù)等行業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式的檢查，形成“不想欠、不敢欠、不能欠”的高壓威懾態(tài)勢。參加檢查398人次;共檢查各類(lèi)涉及使用農民工的`用人單位232戶(hù)，其中建筑企業(yè)163個(gè)，加工企業(yè)24個(gè)，住宿和餐飲企業(yè)19個(gè)，其他用人單位26個(gè);存在拖欠農民工工資單位1戶(hù)。
(五)部門(mén)配合，齊抓共管，形成合力。
在治理拖欠農民工工資問(wèn)題和專(zhuān)項檢查工作中，我市聯(lián)席會(huì )議制度各成員單位之間信息暢通、工作協(xié)調、齊抓共管，形成了合力。一是各縣(區)、各部門(mén)各司其職、聯(lián)防聯(lián)控，加強源頭治理，堵塞欠薪漏洞，及時(shí)預防和解決新的拖欠工程款和拖欠民工工資現象發(fā)生。二是聯(lián)合住建、交通、水利等行業(yè)主管部門(mén)對用人單位進(jìn)行檢查，督查采取現場(chǎng)檢查、查閱資料、查閱憑證等方式，強調轉變觀(guān)念，建立長(cháng)效機制;強化執法，落實(shí)部門(mén)責任;明確任務(wù)、壓實(shí)責任，切實(shí)解決工資拖欠問(wèn)題。
(六)工作成效。
根據省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室的統一部署，我市集中力量在全市范圍內組織開(kāi)展了以建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等使用農民工較多的用人單位為重點(diǎn)的農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)。3個(gè)多月以來(lái)，經(jīng)過(guò)宣傳動(dòng)員、調查摸底、個(gè)別約談、重點(diǎn)督查、聯(lián)合執法、專(zhuān)項檢查，對全市農民工工資支付情況進(jìn)行了全方位的拉網(wǎng)式排查。專(zhuān)項檢查行動(dòng)期間，共清理出拖欠農民工工資用人單位1戶(hù)，涉及農民工119人，涉及金額260萬(wàn)元;為119名農民工追回工資260萬(wàn)元。全市未發(fā)生重大群體性的討薪事件，總體形勢穩定可控。
二、存在問(wèn)題
(一)個(gè)別企業(yè)特別是建筑企業(yè)貫徹落實(shí)國辦發(fā)〔20xx〕1號文件精神不到到位，個(gè)別項目存在層層轉包、違法分包、掛靠承包等問(wèn)題;
(二)打擊力度不夠。以討薪為名追索工程款、材料款等現象仍然存在，在工作中需要花費大量的時(shí)間及人力來(lái)甄別。個(gè)別部門(mén)、人員對欠薪處理重視不夠，處罰欠薪案件較輕;
(三)日常監管存在缺失。主動(dòng)巡查力量不足，處理處罰不到位，沒(méi)有完全將欠薪問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)。
三、下一步工作打算
(一)落實(shí)責任，強化考核。堅持屬地管理、分級負責，督促各縣(區)、各相關(guān)部門(mén)責任到位、措施到位、行動(dòng)到位，承擔起政府項目清欠和重大案件事件處置處理的主體責任，確保問(wèn)題處理定人、定責、定時(shí)、定性。市解決工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度充分發(fā)揮協(xié)調作用，推動(dòng)部門(mén)密切配合。發(fā)揮市解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度辦的指揮棒作用，繼續加強對此項工作的督查督辦、目標管理和考核，推動(dòng)各縣(區)人民政府、釩鈦高新區及市級相關(guān)部門(mén)落實(shí)主體責任，確保完成目標任務(wù)。
(二)源頭治理，監管到位。一是加強排查、預防拖欠，從源頭上杜絕拖欠農民工工資現象的發(fā)生。協(xié)同行業(yè)主管部門(mén)推動(dòng)工程建設項目設立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行按月足額實(shí)名實(shí)人銀行代發(fā)工資支付模式，實(shí)行農民工工資支付公示制度，從制度上防止新的拖欠產(chǎn)生。進(jìn)一步加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，在工程立項審批、施工企業(yè)開(kāi)工、工程竣工驗收上實(shí)行全程監控，對施工人數、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調查，及時(shí)處理各種違法違規行為。二是認真做好工程建設項目農民工工資支付情況臺賬，在保證全市全覆蓋的基礎上，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區域及發(fā)生過(guò)拖欠農民工工資問(wèn)題的用人單位逐戶(hù)進(jìn)行檢查，做到用工企業(yè)和項目一個(gè)不漏。三是做好群體性事件、極端事件處置預案，分析研判重點(diǎn)行業(yè)和難度大的案件，既要排查隱患，著(zhù)力化解，也要做好應急處置預案，建立聯(lián)動(dòng)機制，形成快速反應和處置合力，確保社會(huì )和諧穩定。
(三)執法剛柔并濟，懲戒毫不留情。一是對欠薪企業(yè)實(shí)行一企一策，專(zhuān)人督辦，督促企業(yè)整改，確保措施、責任、資金落實(shí)到位，做到問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬。暢通舉報投訴渠道，為農民工專(zhuān)設投訴受理窗口，設立24小時(shí)舉報投訴電話(huà)，安排專(zhuān)人值班，及時(shí)受理拖欠農民工工資舉報投訴案件，切實(shí)消除因拖欠農民工工資帶來(lái)的社會(huì )穩定隱患。二是加大執法力度，依法履行勞動(dòng)保障監察職責，嚴肅查處拖欠農民工工資行為，對存在拖欠農民工工資問(wèn)題的企業(yè)，嚴格辦案程序，速立速查、依法處理處罰。健全快速打擊機制，與住建、公安等部門(mén)加強合力，對符合條件的，發(fā)現一起，查處一起，打擊一批，震懾一片。三是落實(shí)“黑名單”和“重大違法行為社會(huì )公布”制度，對拒不配合相關(guān)部門(mén)協(xié)調處理，造成惡劣社會(huì )影響的企業(yè)，納入“黑名單”管理，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可等方面依法依規予以限制。強化勞動(dòng)保障監察執法與行業(yè)(項目)主管部門(mén)和刑事司法部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制。進(jìn)一步完善人社部門(mén)和公安、檢察、審判機關(guān)信息共享、案情通報、案件移送等制度，有效打擊和震懾惡意欠薪和欠薪逃匿違法行為。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 6
按照《內蒙古自治區農牧民工工作領(lǐng)導小組組成人員及工作職責、成員單位職責》（內農工發(fā)〔20xx〕1號)）有關(guān)要求和我局職能職責分工，現將我局相關(guān)工作開(kāi)展情況報告如下：
一、積極配合做好欠薪相關(guān)工作
一是做好大型企業(yè)年報公示情況。按照國家市場(chǎng)監督管理總局《關(guān)于做好2020年度年報公示工作的通知》(市監信監(司)函〔2020〕70號)要求，2020年度年報公示工作新增“大型企業(yè)年報公示事項”，要求大型企業(yè)將逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同數量、金額等信息情況通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統填報并公示。大型企業(yè)新增年報事項包括:是否存在《保障中小企業(yè)款項支付條例》(國務(wù)院令第728號)規定的逾期尚未支付中小企業(yè)款項的情況，逾期尚未支付中小企業(yè)款項的.合同數量，逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同金額。截至6月30日，全區239家大型企業(yè)，已全部報送年報。二是繼續配合人社等相關(guān)部門(mén)做好欠薪信息協(xié)查工作。20xx年配合人社部門(mén)核查欠薪企業(yè)60余戶(hù)，并對未按規定公示欠薪信息的企業(yè)依法列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。
二、扎實(shí)推進(jìn)涉企信息歸集公示
通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統(內蒙古)及部門(mén)協(xié)同監管平臺，將市場(chǎng)主體的登記、年報、即時(shí)信息，各級政府部門(mén)的行政許可、行政處罰信息，市場(chǎng)監管部門(mén)的經(jīng)營(yíng)異常名錄、嚴重違法失信名單等涉企信息以統一社會(huì )信用代碼為標識關(guān)聯(lián)整合、統一歸集公示，并將歸集的涉企信息按時(shí)同步至自治區發(fā)改委的“信用中國”和自治區政務(wù)服務(wù)局的“互聯(lián)網(wǎng)+監管”系統，實(shí)現了部門(mén)間互聯(lián)歸集共享。截至20xx年12月31日,國家企業(yè)信用信息公示系統（內蒙古）共歸集行政許可信息1185533、行政處罰信息189793條、司法協(xié)助信息25212條、嚴重欠薪失信行為人信息208條、重大稅收案件信息51條。
三、實(shí)施失信聯(lián)合懲戒
一是自治區第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十五次會(huì )議通過(guò)了《內蒙古自治區公共信用信息管理條例》，規定對歸集的一般失信、嚴重失信信息的主體，依法予以聯(lián)合懲戒，明確了具體的懲戒措施。在印發(fā)的《內蒙古自治區公共信用信息目錄（20xx年版）》細化了各類(lèi)公共信用信息內容。二是依法依規將吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或嚴重違法失信名單信息推送給相關(guān)部門(mén)，在市場(chǎng)準入、政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等工作中予以限制或者禁入。
20xx年，將繼續按照國家和自治區農牧民工工作領(lǐng)導小組辦公室工作要求，積極與人社等部門(mén)配合，加強信息共享，扎實(shí)開(kāi)展整治欠薪工作，將未按規定公示欠薪信息的企業(yè)列入經(jīng)常異常名錄，并將名單反饋相關(guān)部門(mén)。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 7
通過(guò)我們多年來(lái)的努力，終于在20xx年底取得了明顯的進(jìn)展，我們已經(jīng)成功地根治了拖欠農民工工資的現象。以下是我們的工作總結：
首先，我們建立了農民工工資專(zhuān)項監管機構，在全國范圍內建立了快速高效的投訴受理、案件處理、執行監督一體化的工作機制，針對農民工工資的投訴能夠快速受理并保證得到及時(shí)處理。同時(shí)，我們還加強了對企業(yè)的監管，虛報冒領(lǐng)等行為，進(jìn)行了查處，形成了執法的威懾作用。
其次，我們加強了對農民工的權益保護。出臺了涉農法規政策，使農民工的法定權益得以充分保障，同時(shí)定期開(kāi)展關(guān)于農民工權益知識的宣傳教育活動(dòng)，增強了農民工的權益保護意識。同時(shí)，我們還為農民工提供了更豐富的就業(yè)崗位及就業(yè)技能培訓，使農民工得以迅速融入社會(huì )大環(huán)境。
最后，我們開(kāi)展了大規模的社會(huì )服務(wù)活動(dòng)，緩解了農民工的文化、日常生活、健康醫療等實(shí)際問(wèn)題，加強對農民工的關(guān)愛(ài)。通過(guò)在全國范圍內開(kāi)展多種形式的社會(huì )服務(wù)，并且取得了廣泛好評，增強了社會(huì )的參與力和支持力。在此，我們要感謝各級政府部門(mén)和廣大群眾的.支持與幫助，同時(shí)也要感謝所有參與農民工工資問(wèn)題的各級職能部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )，大家所做出的努力讓這一輪的整治取得了很好的成效。在過(guò)去的幾年中，農民工拖欠工資問(wèn)題一直是媒體和社會(huì )輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。由于多種原因，托欠農民工工資的情況仍然存在，而這些工人往往面臨著(zhù)生活困難，貧困和不公。針對這一現象，各級政府和社會(huì )各界采取了一系列措施，以保護農民工工資，解決一些實(shí)際的問(wèn)題。
在政府層面，國家政策逐步改變了以往對農民工的看法，專(zhuān)門(mén)修訂《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁及發(fā)展規劃》等法律法規，在各地陸續成立了拖欠工資的投訴機構，實(shí)現拖欠案件信息共享和協(xié)調。此外，各級政府加大了農民工工資保障，還增加了對農民工的教育培訓和職業(yè)技能培訓，讓他們掌握更加實(shí)用的技能來(lái)提高自身的職業(yè)能力。在用工政策方面，逐步完善了公平競爭市場(chǎng)制度，維護了農民工的合法權益，并加強了用工單位的信用評價(jià)制度，避免出現農民工遭受不公的情況。
除了政府，社會(huì )各界也在多個(gè)方面積極推進(jìn)拖欠農民工工資問(wèn)題解決。行業(yè)協(xié)會(huì )成為行業(yè)內的自律機制，為農民工維權工作提供了支持和保障，加強了行業(yè)內部自我約束。媒體輿論方面也在推進(jìn)公眾意識及相關(guān)政策宣傳。公眾關(guān)注度提高了拖欠工資的解決速度，也為政府制定更好的政策提供了更多的動(dòng)力。派駐監管員制度的實(shí)施，增加了各地政府的投入，保障農民工的權益得到了更好的保障和維護。
盡管已經(jīng)采取了多項措施，但是拖欠農民工工資問(wèn)題依然難以根治。這可能是由于監管力度的不足，還有因為存在著(zhù)用人單位、行業(yè)利益之間的比及價(jià)值取舍的問(wèn)題。因此，需要深入調查和分析問(wèn)題根源，找到切實(shí)的解決方案。過(guò)程需要政府、企業(yè)和社會(huì )各方共同努力，加強立法、監管、執法，建設更加完善和優(yōu)秀的體制和機制。同時(shí)，需要大大加強對農民工的保護和宣傳，讓更多的人關(guān)注保護農民工權益的緊要意義。
總之，在根治拖欠農民工工資問(wèn)題上，需要政府、企業(yè)和社會(huì )各方的合力。需要社會(huì )各方共同努力，建設更加完善和優(yōu)秀的體制和機制，加強立法、監管、執法、宣傳，讓保護農民工權益變成一種廣泛、深厚的共識。與此同時(shí)，我們還需要為農民工提供更加實(shí)際的扶貧激勵政策和宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境，減少經(jīng)濟上的差距和不平等現象。最終，想要根治拖欠農民工工資的問(wèn)題，仍然需要今后持續的努力。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 8
5日，記者從全省根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)動(dòng)員部署電視電話(huà)會(huì )議上獲悉，截至10月底，全省共辦結欠薪案件7798件，為4萬(wàn)名勞動(dòng)者追討工資等權益報酬5.1億元，基本建成事前預警、事中監管、事后處置的治理閉環(huán)，根治欠薪工作成效顯著(zhù)。
面對新挑戰、新要求，我省將聚焦數字賦能，持續迭代“安薪在線(xiàn)”，推動(dòng)欠薪治理由管案件向管數據、由末端查處向全鏈治理轉變。落實(shí)長(cháng)效機制，貫徹好《保障農民工工資支付條例》，嚴格實(shí)施信用監管，開(kāi)展“無(wú)欠薪”縣隨機復核。同時(shí)，加強各地各有關(guān)部門(mén)協(xié)同治理，形成條抓塊統、協(xié)同推動(dòng)、共建共進(jìn)的工作局面。
元旦春節臨近，我省將全力做好根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，確保廣大農民工順利拿到工資回家過(guò)年。通過(guò)集中排查風(fēng)險隱患，暢通維權渠道、快速調處糾紛、化解欠薪積案、嚴厲打擊欠薪違法行為，守牢欠薪風(fēng)險底線(xiàn)，為我省“重要窗口”建設和高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區作出應有貢獻。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 9
20xx年，我們在根治欠薪方面開(kāi)展了一系列的工作，通過(guò)引入法律手段、強化監管機制、完善信用評價(jià)體系等手段，取得了一定的成效。
首先，在立法方面，我們制定了欠薪工資條例，明確了欠薪行為的處罰力度和責任方，為根治欠薪提供了法律依據。同時(shí)，我們還在全國范圍內推廣“無(wú)違法不欠薪”考核機制，對企業(yè)進(jìn)行信用評價(jià)，提高企業(yè)對欠薪問(wèn)題的警惕性。
其次，在監管方面，我們加大了對違法企業(yè)和欠薪企業(yè)的處罰力度，依法查處欠薪問(wèn)題，同時(shí)加強與各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)的協(xié)作，形成聯(lián)合打擊欠薪問(wèn)題的合力。我們還加大對鄉村、外出務(wù)工人員等重點(diǎn)群體的保護力度，確保他們的權益不受侵犯。
最后，在宣傳方面，我們針對欠薪問(wèn)題開(kāi)展了系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò )等多種渠道，加大對欠薪問(wèn)題的'曝光力度，讓公眾對欠薪問(wèn)題有更為深入的了解。同時(shí)，我們還通過(guò)公開(kāi)曝光欠薪企業(yè)、約談懶政官員等方式，形成了對欠薪問(wèn)題的輿論壓力，促使企業(yè)和政府部門(mén)更加重視欠薪問(wèn)題。
通過(guò)以上的措施，我們在根治欠薪問(wèn)題方面取得了一定的成果，但是欠薪問(wèn)題依然存在，我們將繼續努力，加大力度，從多個(gè)方面分析問(wèn)題，制定更加科學(xué)的方法和措施，將欠薪問(wèn)題徹底根治。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 10
一、日常行政執法工作
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬(wàn)元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬(wàn)元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬(wàn)元；對9家單位未落實(shí)《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬(wàn)元，比去年增加100多萬(wàn)，督促企業(yè)通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)實(shí)現工資代發(fā)工資2.36億元。
二、專(zhuān)項執法檢查工作
我局聯(lián)合其他單位開(kāi)展專(zhuān)項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場(chǎng)監督管理局、公安局，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，2018、2020年兩次榮獲全國清理人力資源市場(chǎng)先進(jìn)單位；二是著(zhù)力開(kāi)展打擊強迫勞動(dòng)、使用童工等違法行為專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，對規范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過(guò)電話(huà)預、上門(mén)服務(wù)等方式開(kāi)展年度審查工作，并對發(fā)生過(guò)欠薪的單位實(shí)施重點(diǎn)檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛健委、醫保局、婦聯(lián)、總工會(huì )，開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)，主要對高新區企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)檢查，依法保障女職工合法權益。
三、辦理無(wú)拖欠證明審核工作
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無(wú)拖欠證明開(kāi)具程序，結合無(wú)拖欠證明開(kāi)具，督促企業(yè)在鷹項目落實(shí)實(shí)名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開(kāi)具招投標無(wú)拖欠證明280余份。
四、推進(jìn)誠信體系建設工作
今年以來(lái)，我市公布重大勞動(dòng)保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時(shí)，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執法行為在社會(huì )產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱(chēng)贊，對強化行政執法能力、提升行政執法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 11
九襄鎮全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于保障農民工工資支付工作的'決策部署，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
一、突出重點(diǎn)，做好分類(lèi)指導。
九襄鎮黨委、政府分類(lèi)召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專(zhuān)管員，采取法規講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
二、盯住源頭，補齊弱項短板。
�。ㄒ唬┘訌娫搭^管理，在項目實(shí)施前，施工單位按照規定繳納民工工資保證金后，我鎮才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規定開(kāi)設農民工工資專(zhuān)戶(hù)，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現民工工資發(fā)放不到位情況。
�。ǘ檫M(jìn)一步強化項目資金監督，規范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮印發(fā)《九襄鎮項目資金公示公開(kāi)制度》并嚴格執行，在鎮公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開(kāi)，保障群眾知情權、參與權、監督權。截至目前，九襄鎮紀委未收到群眾舉報。
三、破解痛點(diǎn)，解決根治難題。
�。ㄒ唬┚畔彐傄罁吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、工資支付暫行規定等有關(guān)規定，監督施工單位依法及時(shí)支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時(shí)在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮項目辦報備相關(guān)情況，及時(shí)備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮項目辦報相關(guān)部門(mén)依法處理，同時(shí)納入九襄鎮項目管理黑名單。
�。ǘ┙Y合“我為群眾辦實(shí)事”，我鎮對遺留項目進(jìn)行梳理。對于存在拖欠民工工資問(wèn)題的工程，我鎮成立工作專(zhuān)班進(jìn)行處置。通過(guò)多方了解，全面協(xié)調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 12
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“六穩”“六�！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實(shí)解決拖欠農民工工資問(wèn)題，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線(xiàn)。太和縣桑營(yíng)鎮堅持“六點(diǎn)發(fā)力”根治欠薪問(wèn)題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領(lǐng)導，形成工作合力。該鎮把推進(jìn)落實(shí)“治欠保支”工作作為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì )穩定的重大舉措。健全由鎮分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門(mén)共同參與的工作協(xié)調機制，明確任務(wù)分工，對照“治欠保支”目標任務(wù)、時(shí)間節點(diǎn)，細化該鎮年度工作方案，確保工作順利開(kāi)展。
明確工作任務(wù)，完善工作臺賬。該鎮及時(shí)督促用人單位與農民工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度，配備勞資專(zhuān)管員，建立勞動(dòng)計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實(shí)現實(shí)名制管理覆蓋全覆蓋。
開(kāi)展普法宣傳，營(yíng)造社會(huì )氛圍。該鎮通過(guò)微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規，公開(kāi)曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時(shí)利用關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，在集市和人員聚集場(chǎng)所組織開(kāi)展保障農民工工資支付集中宣傳活動(dòng)，通過(guò)設立咨詢(xún)臺、發(fā)放宣傳彩頁(yè)、現場(chǎng)答疑解難等方式，切實(shí)增強用人單位依法用工的'法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好社會(huì )氛圍。
嚴格企業(yè)監管、壓實(shí)主體責任。該鎮督查小組切實(shí)加強對轄區范圍內根治欠薪工作的定時(shí)檢查和不定時(shí)督查，健全臺賬清單，對轄區內用人單位的工資支付情況實(shí)行日常監管，對發(fā)生過(guò)拖欠工資行為的用人單位，實(shí)行重點(diǎn)監控，做到責任到人。
做實(shí)勞動(dòng)保障，嚴格監察執法。該鎮暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮司法所設立專(zhuān)人接訪(fǎng)農民工欠薪問(wèn)題，督促用人單位嚴格落實(shí)按月支付農民工工資的法律規定。在元旦、春節等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，對欠薪違法行為實(shí)施集中整治。一經(jīng)發(fā)現違法欠薪行為、快辦快結、限時(shí)清零。
時(shí)時(shí)有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領(lǐng)導小組，明確處置措施和責任分工。轄區內一旦出現因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動(dòng)應急預案，進(jìn)行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問(wèn)題。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 13
一、加強組織領(lǐng)導，提高行動(dòng)自覺(jué)
歲末年初是結算農民工工資的關(guān)鍵時(shí)節，拖欠農民工工資不僅影響了農民工生活條件，更是挑戰保障勞動(dòng)者的法律底線(xiàn)。為切實(shí)增強群眾農民工法律維權意識，依法保障群眾的合法利益，打擊拖資欠薪的`違法行為，我鎮召開(kāi)干部職工會(huì )，明確組織保障，要求聯(lián)村領(lǐng)導包片負責制，各聯(lián)村領(lǐng)導和聯(lián)村要加強責任感，結合各村實(shí)際開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，確保不落一戶(hù)、不漏一人。要分片區排查轄區內的拖欠工資行為，及時(shí)引導群眾通過(guò)合法途徑要回工資。聯(lián)村領(lǐng)導要與各村工地負責人進(jìn)行交談，加強宣傳，要求工地負責人及時(shí)兌付農民工工資。
二、深入法治宣傳，大力開(kāi)展“以案釋法”
我鎮以?xún)晌瘬Q屆活動(dòng)為契機開(kāi)展送法下鄉活動(dòng)，通過(guò)發(fā)傳單、壩壩會(huì )等向群眾傳播學(xué)習《保障農民工工資支付條例》，通過(guò)真實(shí)案例讓群眾學(xué)習如何保障自己的合法權益。利用微信公眾號、機關(guān)LED顯示屏和鎮村法治宣傳專(zhuān)欄，大力開(kāi)展“根治欠薪”政策法規宣傳，提升社會(huì )知曉率和群眾知曉度。轉發(fā)微信公眾號普法微課堂，利用最直觀(guān)的視頻向農民工傳達如何追要自己的工資以及警示用工單位拖欠農民工工資的法律后果。
三、提升法律服務(wù)，解決農民工法律難題
發(fā)揮法律服務(wù)小分隊、法律顧問(wèn)的作用，深入開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)，深入摸排矛盾糾紛堅持調解優(yōu)先，為農民工欠薪提供法律幫助，確保案件第一時(shí)間解決，促使欠薪工作從源頭上得到根治。發(fā)揮各村法律服務(wù)工作站的作用，對可能引發(fā)群體性討薪或重大敏感案件信息的案件，及時(shí)與勞動(dòng)監察執法機構、政府信訪(fǎng)等部門(mén)互通聯(lián)動(dòng)，共同做好相關(guān)處置工作。
治理欠薪進(jìn)展情況匯報 14
20xx年初以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，武川縣住建局認真落實(shí)關(guān)于上級關(guān)于農民工服務(wù)保障工作的各項工作部署，圍繞目標，強化責任，從就業(yè)服務(wù)、安全培訓、工資保障、住房關(guān)愛(ài)等各方面開(kāi)展工作，為我縣建筑領(lǐng)域農民工法律權益保護發(fā)揮了積極作用，現將本年度農民工服務(wù)保障工作總結如下：
一、規范企業(yè)用工，從源頭上防止欠薪
住建局全力貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》要求，對在建工程全部推行建筑工程實(shí)名制管理，對農民工工資要求設立分賬管理、專(zhuān)戶(hù)發(fā)放，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。把隱患卡死在源頭，保障農民工的合法權益不被侵害。
我局日常對在建企業(yè)勞務(wù)用工進(jìn)行巡查，規范企業(yè)用工方式，對有農民工工資支付隱患的'企業(yè)，住建局主要領(lǐng)導約談存在問(wèn)題施工企業(yè)及建設單位主要負責人。要求建設單位認真履行工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進(jìn)一步加強項目管理和外來(lái)人員管理，規范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護建筑工地和諧穩定。住建局將加大對農民工工資監管和查處力度，并設有專(zhuān)門(mén)辦公場(chǎng)所，積極做好農民工工資拖欠投訴接訪(fǎng)工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件，將給予相關(guān)責任單位嚴厲處罰。
二、強化安全教育和職業(yè)健康保護
20xx年5月住建局召開(kāi)了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會(huì )，組織全區在建工程建設單位、施工企業(yè)、監理企業(yè)負責人100余人參會(huì )，切實(shí)加強建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn)，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為，保障農民工工作環(huán)境安全。
我局多次組織人員現場(chǎng)對在建工程施工人員進(jìn)行安全教育培訓、應急演練教育等，通過(guò)設置宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢(xún)等形式，結合施工現場(chǎng)實(shí)際，向廣大農民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法、用電用氣、消防與火災防治規范施工行為，加強農民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患。
三、保障解決農民工其他訴求
加大農民工住房保障力度，對在城鎮務(wù)工并符合條件的農民工，支持其申請保障性住房。
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