[精]規章管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的規章管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

規章管理制度1

　　辦公室規章管理制度的重要性不容忽視。一方面，它能為員工提供清晰的行為指導，避免因模糊不清的規定導致的'混亂。另一方面，它有助于形成公平、透明的工作環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。此外，完善的規章制度還能有效預防法律風(fēng)險，保護企業(yè)和員工的合法權益。

規章管理制度2

　　一、目的

　　本制度的目的是規范公司保安業(yè)務(wù)管理，提高保安工作效率，保障公司員工的人身財產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)的穩定與發(fā)展。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內全部保安工作。

　　三、制度制定程序

　　本制度的制定由公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)合制定，并征求公司領(lǐng)導的意見(jiàn)和建議，在全公司范圍內宣傳和實(shí)施。

　　四、法律法規依據

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　3.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》

　　4.《中華人民共和國行政管理法》

　　五、制度內容

保安業(yè)務(wù)管理制度

　　1.1目的：規范保安工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，保護員工的人身財產(chǎn)安全。

　　1.2內容：

　　1.2.1安全規程的制定與宣傳

　　1.2.2包括值班、巡邏、安防設備操作、應急處理等保安工作的規范。

　　1.2.3制定各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容。

　　2.保安員工管理制度

　　2.1目的：建立正規的保安員工管理制度，遵守相關(guān)法規和公司規定，并確保保安員工認真執行保安工作。

　　2.2內容：

　　2.2.1入職、培訓、考核、獎懲、解職等程序；

　　2.2.2保安員工的權利和義務(wù)；

　　2.2.3禁止行為的規定；

　　2.2.4保安員工對工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行的處理程序。

　　3.保安設備管理制度

　　3.1目的：規范保安設備的管理，確保設備運作正常，保障公司人身財產(chǎn)安全。

　　3.2內容：

　　3.2.1保安設備的選購、安裝和調試；

　　3.2.2對設備的日常檢查和維護；

　　3.2.3設備管理人員的職責和要求；

　　3.2.4設備出現問(wèn)題后的處理程序。

　　4.保密制度

　　4.1目的：確保公司信息不會(huì )泄露，維護公司的商業(yè)機密。

　　4.2內容：

　　4.2.1確定保密級別和分工方案；

　　4.2.2保密制度的制定與宣傳；

　　4.2.3保密政策違反責任；

　　4.2.4保密工作的'安排、實(shí)施和監督。

　　五、責任主體

　　1.保安業(yè)務(wù)管理制度責任主體：公司保安部門(mén)職責：制定、宣傳和實(shí)施各項保安規章制度，負責保安工作的組織和管理，并定期進(jìn)行巡檢和檢查。

　　2.保安員工管理制度責任主體：公司人力資源管理部門(mén)和保安部門(mén)職責：負責保安員工入職、培訓、考核、獎懲、解職等流程的實(shí)施。

　　3.保安設備管理制度責任主體：公司技術(shù)設備管理部門(mén)和保安部門(mén)職責：負責保安設備的購買(mǎi)、安裝、調試、日常檢查和維護，并進(jìn)行安全性評估和報告。

　　4.保密制度責任主體：公司保安部門(mén)和信息安全部門(mén)職責：負責制定和實(shí)施保密制度，制定保密工作計劃和年度工作報告，按規定處理違反保密制度的行為。

　　六、執行程序

　　本制度各項規章制度由保安部門(mén)主管負責執行，并定期進(jìn)行檢查和評估以確保實(shí)施效果。

　　七、責任追究

　　違反本制度規定的，保安部門(mén)將依據公司管理制度和相關(guān)法律法規，給予相應的紀律處分。對涉及違法犯罪的，將依據中華人民共和國相關(guān)法律進(jìn)行追究。

規章管理制度3

　　教工管理制度規章制度是學(xué)校運營(yíng)的核心組成部分，旨在規范教師的工作行為，提高教育質(zhì)量，保障教學(xué)秩序，同時(shí)也為教師提供公平公正的工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　1. 教師職責：明確教師的教學(xué)任務(wù)、科研工作、學(xué)生指導以及參與學(xué)�；顒�(dòng)的責任。

　　2. 工作時(shí)間：規定教師的工作日程，包括授課時(shí)間、備課時(shí)間、批改作業(yè)的時(shí)間以及會(huì )議和其他學(xué)�；顒�(dòng)的時(shí)間。

　　3. 考核評價(jià)：設定教師績(jì)效考核標準，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)術(shù)成果、學(xué)生滿(mǎn)意度等方面。

　　4. 培訓與發(fā)展：制定教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃，如繼續教育、研討會(huì )參與、教學(xué)技能提升等。

　　5. 福利待遇：規定教師的'薪酬、福利、假期以及獎勵和懲罰機制。

　　6. 行為規范：設立教師職業(yè)道德準則，強調尊重學(xué)生、同事和家長(cháng)，以及遵守學(xué)校紀律。

　　7. 申訴程序：建立公正的申訴機制，處理教師對管理決策的異議。

規章管理制度4

　　一、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮、保質(zhì)保量、完成組長(cháng)下達的生產(chǎn)任務(wù)。

　　二、嚴格執行《采樣及檢驗制度》，熟悉各項物理指標的測試方法和過(guò)程，能正確使用組內的各種測試儀器，發(fā)現不正常情況，及時(shí)向領(lǐng)導報告。

　　三、認真填寫(xiě)好實(shí)驗記錄，要做到真實(shí)、及時(shí)、齊全、整潔、清楚。

　　在實(shí)驗過(guò)程中，如發(fā)現篩分質(zhì)量或水份不合要求，應立即向車(chē)間及質(zhì)檢部領(lǐng)導報告，盡量減少返工造成的.浪費。

　　四、愛(ài)護儀器、設備、工具、節約水電、材料、做到安全生產(chǎn)。

　　五、測試儀器工具要擺放整齊、工作完畢必須及時(shí)清洗、整理、做到用物歸原，保持工作面整齊清潔。

　　六、團結協(xié)作，互相關(guān)心，互相幫助，共同努力，搞好公司的質(zhì)檢工作。

規章管理制度5

　　一、目的和基本原則

　　為了規范火鍋店內員工的管理行為，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確�；疱伒甑恼�常經(jīng)營(yíng)運營(yíng)，制定本制度規章制度。制度由管理層全權負責，必須嚴格執行。員工應該遵守這些規章制度，維護公司形象�；�本原則如下：

　　1．遵循國家法律法規以及公司管理制度。

　　2．崇尚以客戶(hù)為中心，服務(wù)優(yōu)先的觀(guān)念。

　　3．嚴明紀律，認真負責的態(tài)度。

　　4．實(shí)行人性化管理，關(guān)心員工的工作和生活。

　　二、員工入職和培訓

　　1．入職標準

　　公司通過(guò)招聘和推薦的方式招聘員工，要求具備以下條件：

　�、倬邆湎鄳獚徫宦殬I(yè)資格證書(shū)；

　�、谏眢w健康，無(wú)犯罪記錄；

　�、坌愿耖_(kāi)朗，態(tài)度熱情、親切；

　�、芫哂辛己玫臏贤�、團結合作和服務(wù)意識。

　　2．員工培訓

　　為了更好地服務(wù)客戶(hù)，公司會(huì )對員工進(jìn)行一系列的崗位培訓，保證員工擁有必要的技能和服務(wù)意識。新員工要參加了解公司、了解崗位、了解產(chǎn)品等方面的課程學(xué)習。

　　三、員工日常管理

　　1．服飾要求

　　員工的服飾應該整潔、美觀(guān)、得體。服務(wù)需穿著(zhù)規定的制服或服飾。

　　2．工作時(shí)間和休息制度

　　員工必須嚴格按照公司的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不能遲到早退；在工作時(shí)間內不得抽煙、喝酒、受打擾；在休息時(shí)間內應該保持整潔，不得影響公司的.工作秩序。

　　3．工作紀律

　　員工必須遵守公司規定的上班時(shí)間、工作任務(wù)、工作紀律，認真履行工作職責，維護公司的形象。

　　四、員工考核和激勵制度

　　公司將針對員工的服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、出勤紀律、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等方面進(jìn)行不定期考核，每年考核一次并根據考核結果采取相應的激勵和懲罰措施。

　　五、員工保密制度

　　員工必須遵守公司對于商業(yè)秘密的保密制度。不得將公司資料和客戶(hù)信息泄露給公司外部和其他人員。

　　六、員工懲罰和解除雇傭

　　1．對于嚴重違反制度的員工，公司將給予相應的行政處罰或者進(jìn)行紀律處分，甚至解除其雇傭關(guān)系。

　　2．對于經(jīng)過(guò)多次勸退，工作紀律一再受到重視依舊無(wú)法改進(jìn)的員工，公司可能會(huì )考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、制度的執行

　　管理層要負責嚴格執行本制度規章制度，定期檢查員工遵守情況，如果有錯謬之處，應及時(shí)糾正并加以改正。員工同樣要遵從公司規章制度，認真履行工作職責，共同維護公司的形象和利益。

　　總之，本著(zhù)公平公正的原則，為了公司的長(cháng)遠發(fā)展和員工的利益，我們需要共同遵守這些規章制度。只有員工能夠認真投入工作，盡職盡責地努力服務(wù)，才能為公司獲取更好的經(jīng)濟效益，為客戶(hù)帶來(lái)更好的服務(wù)體驗。

規章管理制度6

　　一、辦公室是公司行政性事務(wù)的綜合協(xié)調和督辦部門(mén)，是領(lǐng)導集體的綜合辦事部門(mén)。

　　二、認真做好調查研究工作，做到快速、準確、高質(zhì)量地搜集和反饋信息，為領(lǐng)導集體提供決策建議。

　　三、加強和上級公交主管部門(mén)和其他行政職能部門(mén)的聯(lián)系，在領(lǐng)導授權或委托范圍內處理協(xié)調各方面工作。

　　四、負責公司級別會(huì )議的通知、召集和服務(wù)工作，并做好會(huì )議記錄。會(huì )后按照會(huì )議精神督辦落實(shí)，確保管理集體政令暢通。

　　五、做好日常督辦工作，了解掌握有關(guān)行政工作情況，對業(yè)務(wù)范圍內的較大違規、違紀、違章行為督查和通報。

　　六、負責起草公司行政類(lèi)公文，對部門(mén)上報到公司領(lǐng)導層和外送文稿進(jìn)行審核。

　　七、搞好公文處理，收文登記，發(fā)文簽批，文本立卷以及文件資料的'管理和利用。

　　八、做好檔案管理，認真收集與公司有關(guān)的資料，整理歸類(lèi)，編目索檢，統計保管，年度做好檔案鑒定和歸檔。

　　九、做好保密工作，嚴格對涉及公司機密的人員和文件的管理。

　　十、搞好印信管理，指定人員嚴格對與行政有關(guān)的印章的保管、使用。按規定開(kāi)具證明、介紹、說(shuō)明等信、函。

　　十一、按公司作息時(shí)間嚴格執行行政管理人員考勤，月末統計匯總進(jìn)行工資核算。

　　十二、按規定對行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對獎金、福利等編制分配方案，并準確、按時(shí)轉交財務(wù)部門(mén)發(fā)放。

　　十三、按規定對行政管理和后勤人員請假、休假、出差事項備案。

　　十四、駕駛員招聘、辭退由技安科提出方案報分管領(lǐng)導簽審后執行，報辦公室備案。調度員招聘、辭退由路隊長(cháng)提出方案，報分管領(lǐng)導簽審后執行，報辦公室備案。點(diǎn)鈔員招聘、辭退由財務(wù)科提出方案，報分管領(lǐng)導簽審后執行，報辦公室備案。其他工作人員的招聘、辭退和增資、降資等的建議、申報、落實(shí)工作由辦公室負責。

　　十五、做好信訪(fǎng)工作，處理來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)以及上級部門(mén)的批轉文件、人大代表的提案、政協(xié)委員的議案回復工作。

　　十六、做好對公司全局性工作的投訴處理和反饋。

　　十七、搞好物業(yè)管理，開(kāi)源節流，維護公司經(jīng)濟利益。

　　十八、加強文印室和辦公用品管理，辦公用品按部門(mén)需要申請、領(lǐng)導審批采購、發(fā)放登記的流程嚴格操作。

　　十九、搞好勞保用品的采購、發(fā)放管理工作。

　　二十、做好接待、禮儀服務(wù)工作。

　　二十一、搞好伙食團的管理工作，體現用餐營(yíng)養均衡、經(jīng)濟實(shí)惠、服務(wù)于工作的原則。

　　二十二、做好外宣工作，樹(shù)立公司良好形象。

　　二十三、按公司要求監管各類(lèi)工程建設。

　　二十四、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

規章管理制度7

　　現場(chǎng)規章管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規范工作流程，提升工作效率，確保安全與質(zhì)量，以及維護良好的工作環(huán)境。它涵蓋了員工行為準則、作業(yè)流程、設備管理、安全規定、應急處理等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 員工行為準則：明確員工的工作職責、行為規范和職業(yè)道德，促進(jìn)團隊協(xié)作和溝通。

　　2. 作業(yè)流程：詳細規定各崗位的操作步驟，確保工作有序進(jìn)行，減少錯誤和延誤。

　　3. 設備管理：設定設備的使用、保養和維修規程，保證設備正常運行，延長(cháng)使用壽命。

　　4. 安全規定：制定安全操作規程，預防事故的`發(fā)生，保障員工的生命安全。

　　5. 應急處理：設立應急預案，對突發(fā)事件進(jìn)行快速有效的應對。

　　6. 質(zhì)量控制：設定質(zhì)量標準和檢查流程，確保產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。

　　7. 環(huán)境保護：規定環(huán)保措施，降低生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境污染。

規章管理制度8

　　一 部門(mén)簡(jiǎn)介

　　文藝部本著(zhù)豐富校園文化，充實(shí)我院學(xué)生生活，積極組織文藝活動(dòng)，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學(xué)院開(kāi)展各類(lèi)文藝活動(dòng)，創(chuàng )建文學(xué)與藝術(shù)想結合的校園氛圍。

　　二 部門(mén)職責

　　1、 配合各部們開(kāi)展文藝方面的活動(dòng)。

　　2、 舉辦自發(fā)性的文藝活動(dòng)，每月不得少于2次。

　　3、 配合院部完成學(xué)院計劃內的大型文藝活動(dòng)（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型 特色活動(dòng)（如十佳、藝術(shù)節等）。

　　4、 組織學(xué)生會(huì )內部娛樂(lè )活動(dòng)（每學(xué)期不得少于一次）。

　　5、 組織文娛骨干培訓活動(dòng)，舉辦各類(lèi)專(zhuān)題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、 加強對文藝類(lèi)社團的溝通及合作。

　　7、 主動(dòng)發(fā)現院系內文藝特長(cháng)人才，為大型文藝活動(dòng)及對外文藝交流做儲備。

　　三 部門(mén)規章制度

　　（一）會(huì )議制度

　　1. 每周召開(kāi)院文藝部部門(mén)例會(huì )，要求部門(mén)全體成員參加�？己瞬扇】鄯种�，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優(yōu)秀。）

　　2. 每次部門(mén)例會(huì )須有會(huì )議記錄，記錄中要求記載會(huì )議起止時(shí)間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會(huì )議地點(diǎn)、會(huì )議討論主要內容、會(huì )上各成員的發(fā)言?xún)热荩ㄖ挥涊d第一個(gè)提出一種觀(guān)點(diǎn)的發(fā)言，不記載重復發(fā)言）及對部門(mén)負責人的評價(jià)、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時(shí)間）。

　　3. 每次會(huì )議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會(huì )前一天向部門(mén)負責人提出請假申請得到批準，會(huì )前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）

　　4. 會(huì )議期間要求嚴肅紀律，所有與會(huì )者要作到：

　�、� 衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）

　�、� 不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動(dòng)或關(guān)機（2分）；

　�、� 尊重他人，當有人發(fā)言時(shí)，不得私自交談、討論；（1分）

　�、� 作好會(huì )議筆記（請在會(huì )議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（2分)

　�、� 有意見(jiàn)或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出；

　�、� 部門(mén)成員對所安排工作有所疑問(wèn)或感覺(jué)不能勝任者，會(huì )議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；

　�、� 在會(huì )議中使用普通話(huà)；

　�、� 保持會(huì )議場(chǎng)地的清潔（由會(huì )議記錄者監督）。(1分）

　　5. 例會(huì )會(huì )議記錄（包括部門(mén)會(huì )議記錄及個(gè)人會(huì )議記錄）作為部門(mén)成員月考核有效憑證。

　　（二）考核及獎懲制度

　　1、凡部?jì)瘸蓡T，至加入本部門(mén)次月起，參加參加學(xué)生會(huì )相應職級的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。

　　2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過(guò)30%，無(wú)不合格上限。

　　3、月考核獎懲：a月考核合格者通過(guò)每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過(guò)每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會(huì )上公布給各成員，并在部門(mén)會(huì )議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一周進(jìn)行，并在第一周結束前反饋給303。

　　4、本條例由部門(mén)負責人嚴格落實(shí)執行，并接受部門(mén)各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問(wèn)時(shí)可在考核結果公布的會(huì )后或在當日之內向部門(mén)負責人提出。

　　四 成員要求

　　常規要求：1、遵守部門(mén)規章制度；2、按時(shí)參加各種會(huì )議、值班及培訓，每次會(huì )議及培訓應做記錄，每次下發(fā)文件及資料應保存；3、協(xié)同其他部門(mén)工作；4、服從上級工作安排，按時(shí)反饋工作進(jìn)度；5、團結部門(mén)成員，主動(dòng)與上級溝通。

　　基本要求：部門(mén)成員必須團結一致，擁護部門(mén)榮譽(yù)。積極配合，對問(wèn)題提出有效解決方案，不斷完善部門(mén)建設，增大部門(mén)影響力。對于上級安排的工作如有疑問(wèn)或感覺(jué)不能勝任者，必須及時(shí)提出，以便做出相應的`調整。工作完成質(zhì)量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門(mén)成員擴展思路，積極思考，聽(tīng)取廣大同學(xué)的心聲，上交個(gè)人工作想法，為考核內容增加光彩的印記。

　　愿文藝部成員遵守相關(guān)的部門(mén)規章制度。努力展示自我，在文藝部這個(gè)舞臺上發(fā)揮自己的特長(cháng)，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。

　　預祝各成員開(kāi)心工作！

規章管理制度9

　　1、對就餐人員的要求

　�。�1）為保證本廠(chǎng)職工就餐秩序，制造良好的就餐環(huán)境，就餐人員應服從管理，統一在餐廳就餐。就餐時(shí)應安靜，不得喧嘩。

　�。�2）早餐時(shí)光為：7：00—8：15，午餐時(shí)光為12：00—12：30，晚餐時(shí)光為：5：30—6：30如需延遲就餐時(shí)光，須提前通知食堂。每日9：00前由帶班人員向食堂人員供給就餐人數，有特殊情景10：30前向食堂人員提出，否則食堂不能保證就餐。

　�。�3）職工就餐實(shí)行份飯制，由食堂工作人員分配，就餐人員應安排專(zhuān)人領(lǐng)取。

　�。�4）就餐早餐人員在登記表上簽字，中（晚）餐實(shí)行飯票制，標準每人3元早餐、5元中（晚）餐，食堂每月與公司綜管部結算。

　�。�5）就餐人員應愛(ài)護公物，對損壞公物一律照價(jià)賠償，應堅持餐廳清潔，不得隨地棄雜物，亂倒飯菜。

　�。�6）除食堂相關(guān)人員外，不經(jīng)允許，其他人員不得隨便出入廚房，更不能隨便摸拿廚房物品。

　�。�7）所有就餐人員要厲行節儉，反對浪費。

　　2、對食堂工作人員的要求

　�。�1）職工食堂管理人員應根據就餐人數，有計劃編制采買(mǎi)清單（附后）及時(shí)進(jìn)行采購，保證就餐人員及時(shí)就餐。

　�。�2）食堂采購的物品應新鮮，不能采買(mǎi)過(guò)期、霉爛、變質(zhì)、有毒、殘次的物品，采買(mǎi)物品要多樣化，應適量，不能造成積壓，采買(mǎi)要厲行節儉，做到采買(mǎi)物品質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。

　�。�3）食堂廚房每一天要及時(shí)對采買(mǎi)的物品進(jìn)行數量和質(zhì)量驗收，如實(shí)填寫(xiě)驗收數據和留樣并在驗收單據上簽字，以明確職責。

　�。�4）廚房工作人員應將食品妥善保管，對蔬菜應清洗干凈，烹飪時(shí)應認真料理，該熱的'要熱，該涼的要涼，爭取做到色、香、味俱全。

　�。�5）食堂工作人員應對餐具統一清洗、消毒，保證飯菜衛生，保證餐具衛生，不能由于餐具不潔導致就餐人員疾病。

　�。�6）食堂工作人員要做好食堂及周邊環(huán)境衛生，做到窗明幾凈，及時(shí)進(jìn)行清潔消毒，消滅鼠、蟲(chóng)、蠅，并堅持餐廳通風(fēng)，空氣清新。

　　3、對物品的管理

　�。�1）對食堂的所有物品、用具登記造冊，由專(zhuān)人保管。購置的物品及時(shí)辦理入庫手續，領(lǐng)用時(shí)辦理領(lǐng)用手續，保管人員據有效的入庫和領(lǐng)用手續登記實(shí)物明細帳。每月根據明細帳同實(shí)物清點(diǎn)核對，并填制盤(pán)點(diǎn)表，一式叁份，自存一份，報綜管部一份，報公司主管領(lǐng)導一份，對實(shí)際清點(diǎn)數與明細帳不一致的要寫(xiě)明原因，隨同盤(pán)點(diǎn)表一同報出。

　�。�2）對食堂臨時(shí)采買(mǎi)實(shí)行備用金制度，暫核定備用金每月貳仟元人民幣，食堂及時(shí)到公司綜管部報帳，補足備用金。

　�。�3）食堂建立收支流水帳，每日及時(shí)登記收支情景，結出現金余款，并妥善保管好未用現金。

　�。�4）綜管部定期或不定期對食堂的實(shí)物明細帳和收支流水帳進(jìn)行核對、檢查，及時(shí)指出不足和需改善地方。

規章管理制度10

　　為了使各店鋪的各項工作有序的進(jìn)行，同時(shí)也為了規范員工的各項工作標準，促進(jìn)店鋪的整體形象，打造一個(gè)適合的店鋪管理制度。特制定此制度。

　　一、上、下班原則

　　1、上、下班時(shí)間為6：30－18：30（夏季）

　　7：00－18：30（冬季）

　　2、上、下班時(shí)間為營(yíng)業(yè)時(shí)間段提前、推遲15分鐘，簽到，打掃衛生。

　　3、店員上下班必須準時(shí)上下班時(shí)間由督導每天據實(shí)記錄在考勤薄上，考勤薄不得涂改，需要修改時(shí)必須經(jīng)理簽字或蓋章。

　　4、員工上班必須左胸佩戴工號牌，工號牌不得轉借她人，如工號遺失罰款10元，并馬上報領(lǐng)班申領(lǐng)。

　　二、店員形象

　　1、整體形象：青春、健康、整潔、開(kāi)朗、友善、舉止有禮。

　　2、化妝：店鋪女員工必須淺淡化妝，口紅顏色清淡，吃飯過(guò)后應及時(shí)補妝。

　　3、指甲：簡(jiǎn)潔的修剪、短、不可涂有色指甲油。

　　4、制服：清潔整齊、適當熨燙。

　　5、工鞋：必須著(zhù)平底休閑鞋，夏天不可穿涼鞋。

　　6、飾品：?jiǎn)T工佩戴飾品應以簡(jiǎn)潔為主，不得佩戴夸張飾品。

　　三、店鋪營(yíng)業(yè)管理

　　1、到崗后應首先打掃店內衛生，按照《店鋪衛生標準》。

　　2、貨品陳列按照《店鋪陳列說(shuō)明》中要求陳列。

　　3、模特的`更換應在試穿十天左右更換其它款式衣服。

　　4、店長(cháng)應每月根據公司制定得月銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行分解，制定本店得周銷(xiāo)售計劃。

　　5、店長(cháng)每周應按時(shí)填寫(xiě)《周銷(xiāo)售匯報表》，并于周一將上周《周銷(xiāo)售匯報表》表上交到公司。

　　6、新貨上架后第8日填寫(xiě)《新貨上架反饋表》，填寫(xiě)銷(xiāo)售分析。

　　7、每月1日前填寫(xiě)完成《月結進(jìn)銷(xiāo)存統計表》，并及時(shí)上交到公司。

　　四、個(gè)公司財物

　　店員必須愛(ài)護公司貨品，購物袋，文具等財物，不得挪為私用，如有蓄意浪費破壞，盜用公司財物或瀆職造成公司或員工損失者，公司將追究經(jīng)濟責任并嚴重處罰，構成犯罪者將移交司法部門(mén)。

　　五、保密制度

　　1、員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略，營(yíng)業(yè)狀況，銷(xiāo)售數據，薪酬制度及各種報表或其它機密資料。

　　2、對于有稱(chēng)”老客戶(hù)”的顧客，要求降價(jià)銷(xiāo)售的一律不得泄漏批發(fā)價(jià)格，不必要的顧客無(wú)需帶到六樓進(jìn)行銷(xiāo)售，更不能在店里向顧客說(shuō)六樓能夠優(yōu)惠銷(xiāo)售。

　　3、零售店里必須以零售價(jià)銷(xiāo)售。不得在店鋪內向”老顧客”說(shuō)商品的批發(fā)價(jià)格和發(fā)貨區域等公司內部的商品價(jià)格。

　　4、因個(gè)人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴格保密，離職時(shí)將有關(guān)資料歸還公司。

　　六、不良行為：

　　1、店員在上班或中途休息時(shí)間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙，并絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。

　　2、店員不能在店鋪內打鬧，不能在店堂內化妝、吃東西，不能對顧客和同事無(wú)禮，不能吵架或打架，不得越權或違規操作。

　　3、不得在營(yíng)業(yè)時(shí)間看雜志、報紙等有影響到正常營(yíng)業(yè)的行為。

　　七、電話(huà)接聽(tīng)制度

　　1、工作時(shí)間不可接待私人探訪(fǎng)，特殊情況下由店長(cháng)批準后在指定的時(shí)間和地點(diǎn)內接待來(lái)訪(fǎng)者。

　　2、營(yíng)業(yè)時(shí)間更不得用店內電話(huà)撥打私人電話(huà)，更不得出現用電話(huà)聊天得行為。

　　3、工作時(shí)間內非特殊情況不可接、打私人電話(huà)。

　　八、顧客投訴處理

　　1、員工必須耐心聽(tīng)取顧客投訴及對公司所售貨品的詢(xún)問(wèn)，對顧客的需求和問(wèn)題應設法協(xié)助解決。

　　2、顧客要求商品的調換時(shí)，應同時(shí)滿(mǎn)足以下所有條件時(shí)才能給顧客調換。

　　1）產(chǎn)品不影響二次銷(xiāo)售；

　　2）調換時(shí)間在銷(xiāo)售后十五日內；

　　3）商標、包裝沒(méi)有破損等。

　　3、所有調換的產(chǎn)品必須及時(shí)填寫(xiě)顧客調換貨登記表，同時(shí)簽字確認。不得隨意給顧客調換商品。特殊情況上報公司。

規章管理制度11

　　酒店收銀員規章制度

　　1、準確、快速地做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規程辦事，在收款時(shí)自覺(jué)遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā)，起到有效的監督作用。

　　2、收款過(guò)程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。

　　3、工作時(shí)間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實(shí)執行長(cháng)繳短補\的規定，不得以長(cháng)補短，發(fā)現長(cháng)款或短款，須如實(shí)向上級匯報。備用金，必須班班交接，天天核對，具有書(shū)面記錄，并在班前班后準備足夠零鈔。

　　4、不得將公款挪作私用。

　　5、接受信用卡結賬時(shí)，應認真依照銀行有關(guān)規定受理。

　　6、每班營(yíng)業(yè)結束時(shí)，必須認真核對報表數與實(shí)收數是否一致，并做好交班工作，不得向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)本部門(mén)營(yíng)業(yè)收入情況資料及數據。

　　7、認真填寫(xiě)交款清單，錢(qián)款與清單一致，投款必須填寫(xiě)投款報告，與財務(wù)人員交接時(shí)必需雙方簽名。

　　8、愛(ài)護及正確使用各種機械設備（如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等），并做好清潔保養工作。

　　9、做好開(kāi)市前、收市后的收款崗內外衛生，保持桌面的整齊、干凈。

　　10、以員工手冊為準繩，自覺(jué)遵守酒店的一切規章制度。

　　11、積極參加培訓。

　　12、嚴格按照規定穿著(zhù)工服，保持個(gè)人儀表儀容的整潔大方。

　　13、積極完成上級分配的其他工作。

　　美發(fā)店收銀員規章制度

　　1、前臺收銀員是公司接待客人的一個(gè)重要窗口，應自行規范，努力提高自身素質(zhì)，增強工作效率。

　　2、前臺收銀員上班時(shí)間為10：00——22：00。前臺收銀員不上班時(shí)應委托其他人員代職，違者罰款10元。

　　3、前臺收銀員上班時(shí)必須衣著(zhù)整潔大方、化淡妝、說(shuō)普通話(huà)。違者罰款5元。

　　4、前臺收銀員負責接聽(tīng)客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)。接電話(huà)時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)：“您好，××美容！”說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)氣要平和，聲音要甜美。違者罰款10元。

　　5、前臺電話(huà)由前臺收銀員負責管理，不得打私人電話(huà)（公司其他人員一律不允許在前臺打電話(huà)），接聽(tīng)電話(huà)每次不得超過(guò)3分鐘。違者每次罰款10元。

　　6、前臺收銀員負責管理店內音像放映工作，其他人員不得私自動(dòng)用公司音像設備，違者罰款10元。店內光盤(pán)丟失，每張罰款10元。

　　7、前臺收銀員未經(jīng)主管部門(mén)允許不得私自離開(kāi)工作崗位，違者罰款5元。

　　8、前臺收銀員在工作時(shí)間不得打鬧、嬉笑，坐姿、站姿要端正，對待客人要熱情，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣要平和，違者罰款5元。 9、前臺收銀員不得私自給客人打折；如發(fā)型師給客人打折，前臺收銀員應和店長(cháng)進(jìn)行核對，否則按私自打折處理，并罰款50元。

　　10、前臺收銀員應搞好前臺衛生工作，保持前臺衛生、整潔無(wú)異味，違者罰款5元。

　　11、前臺收銀員應按時(shí)將所產(chǎn)生的收據、發(fā)票、票據上報公司，及時(shí)進(jìn)行對帳，不虛報不謊報，違者視情節罰款10—200元。

　　12、前臺收銀員不得挪用公款，否則后果自負。情節嚴重者公司將上報給公安部門(mén)處理。

　　13、前臺收銀員負責協(xié)助會(huì )計開(kāi)展財務(wù)方面相關(guān)工作。

　　14、前臺收銀員應完成上級主管臨時(shí)交給的任務(wù)。

　　15、前臺收銀員應做好各類(lèi)帳目的`記錄工作，確保無(wú)亂帳、無(wú)錯帳。如有缺帳，所缺款項應由前臺收銀員自行補上，違者除補齊所缺款項外另罰款50元。如有多帳，應將多余部分在帳本上做好記錄，并上報會(huì )計查清原由，違者罰款20元。

　　16、關(guān)于前臺收銀員使用軟件的相關(guān)制度：

　�。�1）前臺收銀員只能登陸到自己的使用者身份操作系統。

　�。�2）前臺收銀員必須熟練的操作自己需要掌握的模塊。

　�。�3）客戶(hù)做完護理或購買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)，為準確記錄客戶(hù)消費

規章管理制度12

　　目的

　　為實(shí)現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。

　　適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　工作制度

　　正常工作時(shí)間

　　下午：14:00-18:00（17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生）

　　公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門(mén)要求的工作內容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當月績(jì)效、年度獎勵掛鉤。

　　考勤方式

　　指紋機考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

　　查崗考勤

　　上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

　　指紋機考勤時(shí)間：

　　上午：

　　7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分（含8點(diǎn)）指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)8點(diǎn)（不含8點(diǎn)）到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；

　　下午：

　　13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分（含14點(diǎn)）指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)14點(diǎn)（不含14點(diǎn)）到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效；

　　17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

　　因公外出

　　員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話(huà)報XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門(mén)人員公出統計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

　　因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。

　　由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

　　考勤xx界定

　　考勤xx分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項。部門(mén)員工考勤xx與個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效工資掛鉤。管理程序如下：

　　遲到

　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過(guò)5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的`，不再計發(fā)當事人獎金。

　　早退

　　早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話(huà)哄領(lǐng)導批條的，按相關(guān)規定處理。

　　脫崗

　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

　　本部門(mén)員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%；以此類(lèi)推。

　　曠工

　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

　　部門(mén)人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。

　　上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。

　　發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類(lèi)推，累計計算。

　　部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的�？鄄块T(mén)當月績(jì)效工資的2%；當月累計發(fā)生二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。

　　上班期間打麻將

　　發(fā)現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類(lèi)推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的10%；當月累計發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當月績(jì)效工資的50%。

　　請假制度

　　有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

　　病假

　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

　　事假

　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

　　產(chǎn)假

　　女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關(guān)規定待遇。

　　探親假、婚假、喪假、年假

　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受相關(guān)規定待遇。

　　批假權限

　　病假、事假：

　　3天以?xún)扔晒�司�?jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

　　其它假項由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。

　　所有假項都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

　　加班

　　鼓勵員工在規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

　　考勤統記

　　xx總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　本制度由xx公司負責解釋。

規章管理制度13

　　一、檢測工作管理類(lèi)

　　1、檢測工作（程序）管理制度；

　　2、標準、規范、技術(shù)資料管理制度；

　　3、試驗樣品管理制度；

　　4、委托試驗及報告簽發(fā)制度；

　　5、檢測工作保密制度；

　　6、受理投訴、質(zhì)量異議與仲裁管理制度；

　　7、檢測試驗工作安全管理制度；

　　二、儀器設備與試劑管理

　　8、儀器設備購置及驗收制度；

　　9、儀器設備保管維護與使用維修制度；

　　10、儀器設備檢定校準及標志管理制度；

　　11、儀器設備檔案管理制度；

　　12、儀器設備報廢處理制度；

　　13、化學(xué)試劑管理制度；

　　三、人員管理

　　14、技術(shù)人員聘用及檔案管理制度；

　　15、各類(lèi)人員崗位職責；

　　16、試驗檢測人員培訓制度；

　　四、試驗環(huán)境條件管理

　　17、標準養護室管理制度；

　　18、試驗環(huán)境條件管理制度；

　　五、質(zhì)量控制措施

　　19、質(zhì)量管理文件制定、頒發(fā)、修改與執行情況監督檢查制度；

　　20、試驗室內部質(zhì)量監督控制措施；

　　21、檢測不合格項目臺帳制度與檢測不合格結果報告制度；

　　22試驗環(huán)境條件控制與保障制度；

　　23、各項試驗操作規程；

規章管理制度14

　　一、貫徹執行黨和國家的各項財經(jīng)政策，法令和規章制度，貫徹執行財政部門(mén)制定的具體會(huì )議制度和成本核算辦法，加強成本核算和管理。

　　二、科長(cháng)按期組織編審財務(wù)計劃和會(huì )計決算報表，定期上報，對各項財務(wù)指標組織測定、分期考核，并協(xié)助領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)召開(kāi)經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )，及時(shí)向領(lǐng)導提供本單位的'經(jīng)濟活動(dòng)情況，為領(lǐng)導當好參謀。

　　三、編制匯總財務(wù)會(huì )計報表，保證數字真實(shí)，內容完整，賬表一致，在規定的時(shí)間內及時(shí)呈報有關(guān)財務(wù)報表。

　　四、按財經(jīng)制度和成本開(kāi)支范圍及費用標準復審原始憑證和編制記賬憑證，正確使用會(huì )計科目，按會(huì )計制度設置賬戶(hù)，及時(shí)正確地記賬、標賬、對賬、清賬。

　　五、嚴格執行現金管理制度和現金使用范圍，遵守銀行結算制度，現金銀行存款按時(shí)間順序逐筆登記，每日結出余額現金當日核對，銀行存款月終必須與銀行核對，做到日清月結。

　　六、現金管理不允許白條抵庫，不經(jīng)領(lǐng)導批準，不能擅自借款，票據（正規發(fā)票）報銷(xiāo)必須有領(lǐng)導簽字，經(jīng)會(huì )計審核后方可報銷(xiāo)。妥善保管有價(jià)證券和支票、結算憑證、空白收據和有關(guān)印章，確保財務(wù)工作安全運行。

　　七、各項經(jīng)費使用，按主管局規定的標準支出：

　　1、經(jīng)費中的福利開(kāi)支，由財會(huì )和辦公室提出，經(jīng)公司領(lǐng)導班子會(huì )研究，主管財務(wù)領(lǐng)導批準支出。

　　2、經(jīng)費中的公務(wù)費、辦公費、郵電費、水電費、公用取費、旅差費、油料費、修理費、招待費和業(yè)務(wù)費、印刷費、復印費、會(huì )議費等由財務(wù)核算，主管領(lǐng)導批準支付。

　　八、財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計條例》，嚴格財務(wù)制度，嚴密審批手續，財務(wù)要事及時(shí)向領(lǐng)導匯報，做到領(lǐng)導心中有數。

規章管理制度15

　　規章制度管理制度的重要性不容忽視，它如同企業(yè)的“法律”，維護著(zhù)企業(yè)的正常運行。它可以規范員工行為，提高工作效率，減少因理解不清或行為不當導致的沖突。它確保決策的'科學(xué)性和公平性，避免因個(gè)人偏好或主觀(guān)判斷帶來(lái)的不公。它為企業(yè)的持續改進(jìn)和創(chuàng )新提供了框架，通過(guò)定期評估和修訂，適應市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展的需要。良好的規章制度也有助于提升企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。

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