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工作紀律管理制度30篇
在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的工作紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作紀律管理制度 1
一、工作紀律
1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。
3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的'文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
工作紀律管理制度 2
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀(guān)的表現。
2.為規范勞動(dòng)紀律，依據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內部管理規定》等，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。
3.本制度規定了員工勞動(dòng)紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見(jiàn)習期人員及來(lái)廠(chǎng)實(shí)習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡(luò )，明確各級領(lǐng)導管理勞動(dòng)紀律的責任，實(shí)行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門(mén)負責人是本部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長(cháng)。
4.為規范勞動(dòng)紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：各部門(mén)負責人
4.1領(lǐng)導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動(dòng)紀律的`監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問(wèn)題有爭議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門(mén)（班組）或個(gè)別部門(mén)（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動(dòng)紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀律的意見(jiàn)，并調查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀律考核監督領(lǐng)導小組。
5.4負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行，并擬寫(xiě)通報。
5.5輔助監督違紀員在培訓學(xué)習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。
5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門(mén)（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人應把上月本部門(mén)違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領(lǐng)導、部門(mén)負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門(mén)辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
3.工作紀律考核監督小組每月不定時(shí)對全公司各部門(mén)進(jìn)行工作紀律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著(zhù)裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(cháng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤(pán)起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(cháng)、部門(mén)負責人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。
4.4遵守廠(chǎng)部規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀(guān)者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門(mén)負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷(xiāo)。
4.9員工倒班人員不準離開(kāi)生產(chǎn)區，如遇特殊情況，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導允許，辦理請假手續，方可離開(kāi)。
4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(cháng)時(shí)間無(wú)故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時(shí)間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠(chǎng)區、辦公區發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現，罰款500元并做開(kāi)除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話(huà)、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場(chǎng)給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進(jìn)行公司各項規章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習期間工資，直到考試成績(jì)合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個(gè)月；并對其直接領(lǐng)導進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習及培訓，直至考試成績(jì)合格為止。
4.如發(fā)生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門(mén)領(lǐng)導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實(shí)沒(méi)有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規章制度，直接開(kāi)除并扣發(fā)當月工資。
五、監督檢查與考核
1.本制度規定的內容與要求由勞動(dòng)紀律領(lǐng)導小組檢查。
2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1.本制度在執行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規定政策執行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公布之日起執行。
工作紀律管理制度 3
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部，有以下情形之一的視為違反工作紀律。
�、�、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤；
�、�、工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻；
�、�、違反大廳計算機操作規程，安裝各類(lèi)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數據平安的；
�、�、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；
�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；
�、�、不保護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
�、�、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸；
�、�、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴；
�、�、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的.；
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發(fā)現，媒體報道，阻礙優(yōu)化開(kāi)展環(huán)境，影響全區機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
工作紀律管理制度 4
為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展，規范部門(mén)工作活動(dòng)，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，以公司發(fā)展為己任。
一、工作時(shí)間
員工工作時(shí)間為：
1）實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。
2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排，員工應服從部門(mén)主管安排。
二、工作紀律：
1、堅決服從領(lǐng)導，聽(tīng)從領(lǐng)導安排。
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。
3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
6．工作時(shí)間嚴禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、衣著(zhù)得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、堅持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。
9、愛(ài)護、節儉公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領(lǐng)導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門(mén)造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵。
三、考勤
1、考勤資料：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情景的考核和記載。
2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。
3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)鹊挠嬤t到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元。按規定下班時(shí)間提前半小時(shí)以?xún)认掳嗟挠嬙缤艘淮�，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元。上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)鹊挠嬛型倦x崗一次，做遲到處理。
4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規定處理。員工有下列情景之一者按曠工論處：
a、當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以?xún)龋�，按曠工一天執行，以此�?lèi)推計算。b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)葹闀绻ぐ胩�，四小時(shí)以上為曠工一天。
c、未請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位者。
d、無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續假手續或續假未批準不上班者。
e、逾期不歸，又無(wú)正當理由者。
f、編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者。
h、由公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者。
四、請假
第一條
�。�1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區，縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區，縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
�。�3）出差人員原則上須在規定時(shí)間內回到，如需延期應告知部門(mén)負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第二條、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查，總經(jīng)理審批。
�。�4）加班：加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。
加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
請假審批程序及權限：
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書(shū)寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。
2、事假一天以?xún)�，病假三天以�(xún)龋ê欤┑挠芍行闹魅螌徟�。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意�?jiàn)后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情景無(wú)法辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時(shí)辦理補假手續。請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請假手續，經(jīng)批準后方可請假。及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
4、請病假須持學(xué)院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
五、出差制度
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1、員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情景而訂定。
2、出差人員住宿費報銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費在標準以?xún)鹊�，按�?shí)際住宿費票據報銷(xiāo)，實(shí)際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷(xiāo)。如住宿費超過(guò)標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
3、市內交通費、伙食補貼二項開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數計發(fā)，85元天。打的'費用一律不予報銷(xiāo)。凡出差期間報銷(xiāo)了招待餐費的，按報銷(xiāo)招待餐費次數扣除伙食補貼費。
4、公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車(chē)、輪船或飛機票等按實(shí)報支，其他各項補貼包括路途時(shí)間均不給予報銷(xiāo)。
�。ǘ┏霾钌暾埡蛨笾徟绦�
1、出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情景下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷(xiāo)。
2、出差人員回到單位后，無(wú)特殊情景者，必須在一周內將填寫(xiě)好的差旅費報銷(xiāo)單及全部票據（車(chē)票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準簽字，后交財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
3、差旅費費報銷(xiāo)補充規定
�。�1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報銷(xiāo)時(shí)，報銷(xiāo)人應填制費用報銷(xiāo)單，按規定程序報銷(xiāo)。
�。�2）報銷(xiāo)招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當事人等。
六、工作紀律的規定
1、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續。
2、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人
3、除在工休時(shí)間內且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。
4、堅守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。
5、上班時(shí)間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
6、愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節省用電。開(kāi)空調注意關(guān)窗。
7、堅持工作場(chǎng)所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
8、維護部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。
9、遵守會(huì )議管理規定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì )期間通訊工具設為靜音。
員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門(mén)造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵。情節異常嚴重，被上級檢查發(fā)現，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門(mén)處理。
部門(mén)負責人負責對部門(mén)的工作記錄進(jìn)行監督，并對原告進(jìn)行教育、管理。部門(mén)內發(fā)生違紀行為，部門(mén)負責人連帶職責，給予相應處罰。
工作紀律管理制度 5
一、目的
保證物業(yè)部工作的嚴謹、有效、及時(shí)。
二、紀律要求
嚴格執行公司《行政人事管理制度》，按規定進(jìn)行獎懲；
嚴格執行逐層把關(guān)審批制度，按誰(shuí)簽字誰(shuí)負責的原則，片區經(jīng)理必須把好關(guān)：
各項向上、向財務(wù)提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業(yè)管家
簽字提交，片區經(jīng)理簽字審核，單筆錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區經(jīng)理罰款5元/張（份）；
物業(yè)部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實(shí)際發(fā)生金額，產(chǎn)生錯誤的：
�、賳喂P錯誤金額低于或等于正確金額5%的，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；
�、趩喂P錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的管家承擔60%，片區經(jīng)理承擔20%，總監承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；
�、蹎喂P錯誤金額超過(guò)正確金額20%的，直接負責的'管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績(jì)效工資，損失超過(guò)該員工當月全部工資收入的，損失發(fā)生日起7個(gè)工作日內個(gè)人另行繳交，該員工下個(gè)月工資降一檔。
嚴格工作檢查匯報制度：
片區經(jīng)理日常檢查工作，發(fā)現管家工作疏漏、錯誤，及時(shí)指出并指導解決，未能服從上級安排進(jìn)行處置的，片區經(jīng)理視情況給與處罰（發(fā)通知函我簽字生效并提報人事對當月工資進(jìn)行扣減）。
各項總結報告未能按要求（包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時(shí)完成并提交但24小時(shí)內完成提交的，罰款20元/次，超過(guò)24小時(shí)提交的罰款50元，超過(guò)2天未交的，視為抵觸工作，扣除當月績(jì)效工資20%；
提報的租金收繳表、合同簽訂等關(guān)鍵數據出現錯誤的，超過(guò)10元以上的錯誤，每處罰款5元，單個(gè)工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過(guò)50元。
三、獎懲執行
所有獎懲，由物業(yè)總監統一向人事部發(fā)通知函，在當月工資中執行；
同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績(jì)效工資減10%；
同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績(jì)效工資減20%；
連續2個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；
連續3個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個(gè)月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實(shí)際情況進(jìn)行調崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒(méi)有悔改態(tài)度，故意犯錯的，經(jīng)片區經(jīng)理申報，直接扣除當月績(jì)效工資30%，調低一檔工資；經(jīng)處理，仍未能認識到錯誤，且態(tài)度惡劣的，扣除當月全部績(jì)效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。
工作紀律管理制度 6
為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下：
1、辦公時(shí)間
周一至周六上午8：30~12：00午時(shí)13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務(wù)，8：30正式開(kāi)始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪(fǎng)登記卡，并如實(shí)填寫(xiě)去向何處，拜訪(fǎng)何人，聯(lián)系電話(huà)等詳細資料報請有關(guān)人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫(xiě)請假條并報相關(guān)人員批準，病假須出具市級以上醫院診斷書(shū)，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時(shí)間不許做與工作無(wú)關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、看報紙、嘮家常等），不準在網(wǎng)上下載任何與工作無(wú)關(guān)的.資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報。
8、必須認真填寫(xiě)《月份工作計劃及執行情景》及《職員出訪(fǎng)登記卡》。每月最終一個(gè)工作日的17：20以前將當月的《月份工作計劃及執行情景》交行政助理并領(lǐng)取新表�！对路莨ぷ饔媱澕皥绦星榫啊访恐鼙仨毴鐚�(shí)填寫(xiě)，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì )后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項認真填寫(xiě)《職員出訪(fǎng)登記卡》。對不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫(xiě)、填寫(xiě)不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區內無(wú)塵、無(wú)漬、無(wú)聲。無(wú)塵：所有辦公用品、用具、設備無(wú)灰塵，地面無(wú)灰塵、雜物。無(wú)漬：所有用品無(wú)污漬。無(wú)聲：辦公區內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛(ài)護公物，堅持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開(kāi)辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)掉相應的電源開(kāi)關(guān)，不留隱患。
11、使用計算機時(shí)，必須如實(shí)認真填寫(xiě)《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話(huà)使用管理，不得使用他人辦公電話(huà)。需要撥打長(cháng)途時(shí)應向行政助理請示并做好登記。
以上規定請大家認真學(xué)習，自覺(jué)遵守，為創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而努力。
補充規定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿(mǎn)勤者，精勤獎按實(shí)際工作日折算。對實(shí)際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現嚴重警告，第二次發(fā)現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無(wú)明確處罰規定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節嚴重者扣除所有獎金直至除名。
工作紀律管理制度 7
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。
二、堅持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著(zhù)整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。
三、工作時(shí)間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)葓蟛块T(mén)領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。
四、工作時(shí)間不準用電話(huà)閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話(huà)。會(huì )議期間嚴禁接打電話(huà)。
五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長(cháng)時(shí)間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書(shū)面申請，按有關(guān)程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的'，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的，報部門(mén)領(lǐng)導審批。超過(guò)一天的，須報副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報告，事后須補寫(xiě)請假報告。職工應按假期規定安排休假時(shí)間。
八、增強為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
九、注意堅持辦公環(huán)境的衛生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內務(wù)工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項不能隨意承諾。
工作紀律管理制度 8
一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時(shí)、準確、嚴謹、穩妥。
二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷(xiāo)假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒(méi)有職責心，行走、坐立要講究?jì)x表風(fēng)度，始終堅持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務(wù)員的身份。
六、接待來(lái)客，辦事人員須在辦公室內進(jìn)行，不許在樓道內長(cháng)時(shí)間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。
七、接待來(lái)客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢(xún)者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的'政策、規定，若政策不甭，無(wú)法做答時(shí)，也應領(lǐng)咨詢(xún)者到有關(guān)部門(mén)，盡力做到使咨詢(xún)者滿(mǎn)意。
八、咨詢(xún)問(wèn)話(huà)要誠懇耐心，要根據部門(mén)職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規定和原則問(wèn)答，不得以個(gè)意見(jiàn)代替部門(mén)意見(jiàn)或領(lǐng)導意見(jiàn)，禁止對他人做出自我職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱(chēng)的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語(yǔ)，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。
十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。
工作紀律管理制度 9
第一條：公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無(wú)特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。
第二條：職員進(jìn)入公司應當穿著(zhù)整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺(jué)維護公司形象。
第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時(shí)申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時(shí)間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽(tīng)音樂(lè )、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開(kāi)應向主管說(shuō)明去處。
第五條：上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準談與工作無(wú)關(guān)的閑話(huà)，生產(chǎn)線(xiàn)上的員工上班時(shí)間不準打接電話(huà)，不準會(huì )客。
第六條：服從各級管理人員依權限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導，不可推委，對于個(gè)人認為安排不合理的事項不得在工作時(shí)間內在車(chē)間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開(kāi)除，領(lǐng)頭者送公安機關(guān)處理；
第七條：愛(ài)護公司財物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開(kāi)除；偷盜公司財物者一律開(kāi)除并送公安機關(guān)處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關(guān)處理；
第九條：愛(ài)護公司聲譽(yù)，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的`行為；
第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶(hù)、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈送的錢(qián)物；
第十二條：?jiǎn)T工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會(huì )議、團體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。
工作紀律管理制度 10
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準。3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準。3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、每月累計3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計超過(guò)5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的.基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工當天處理。累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。
九、公司實(shí)行統一考勤，每月1號報總經(jīng)理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。
十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，午時(shí)2點(diǎn)至6點(diǎn)。
工作紀律管理制度 11
1、領(lǐng)導班子要團結協(xié)調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。
2、嚴禁機關(guān)工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。
3、上班期間要認真履職，熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)客，文明服務(wù)，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無(wú)關(guān)的私活；不準上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂(lè )場(chǎng)所消費。
4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務(wù)所需的.內容查閱，打印。
5、上班期間若發(fā)現有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任
6、在紀律方面若出現違章、違規、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。
工作紀律管理制度 12
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習夜)。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職(合格);每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷(xiāo)假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條(病假需附醫院證明)，經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準)不得請事假:
(1)在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間;
(3)執法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的`休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天;工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天;已滿(mǎn)20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)<黃巖區發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
工作紀律管理制度 13
為進(jìn)一步加強學(xué)校常規管理和優(yōu)化校風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)各項工作，保證學(xué)校教育教學(xué)管理工作高效運轉和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固提高。根據上級有關(guān)作風(fēng)和上班工作紀律文件精神，結合我校實(shí)際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時(shí)間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實(shí)行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學(xué)校領(lǐng)導請假或報告。
四、上班期間要按時(shí)按要求完成個(gè)人相關(guān)教育教學(xué)常規工作任務(wù)。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網(wǎng)瀏覽與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的.網(wǎng)頁(yè)。
七、上班期間不準上網(wǎng)觀(guān)看與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的視頻。
八、上班期間不準上網(wǎng)收聽(tīng)與音樂(lè )課教學(xué)內容無(wú)關(guān)的音頻（音樂(lè )）。
九、上班期間不準上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò )游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無(wú)關(guān)之事。
十、上班期間已到校上班但不及時(shí)簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時(shí)簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現無(wú)事上網(wǎng)玩弄與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內容者，由在場(chǎng)教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學(xué)校坐班以及無(wú)故脫崗、離崗者，每發(fā)現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門(mén)追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門(mén)發(fā)現、查處者，后果自負。
十五、本上班工作紀律制度經(jīng)20xx年3月28日學(xué)校行政會(huì )議通過(guò)自20xx年4月3日起開(kāi)始執行。
工作紀律管理制度 14
1、上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
2、不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4、工作時(shí)間禁止私人會(huì )客；工作會(huì )客應在會(huì )客廳或指定場(chǎng)所。
5、工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見(jiàn)。
7、會(huì )議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話(huà)、搶話(huà)，有事先舉手或以紙條傳遞。
8、自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生，各種物品擺放整齊。
9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的.事）。
10、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內，經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。
工作紀律管理制度 15
1、按時(shí)上下班，嚴禁無(wú)故遲到、早退，違規者扣全勤。
2、上班必須著(zhù)裝整潔，隨時(shí)保持室內及周邊環(huán)境衛生清潔。
3、顧客進(jìn)出門(mén)店，不準背對顧客，且必須有歡迎語(yǔ)與道別語(yǔ)（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監等）
4、顧客進(jìn)店應面帶微笑，使用文明用語(yǔ)，熱情接待，細致周到服務(wù)。
5、上班時(shí)間嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的事。
6、工作人員有事外出，必須告知相關(guān)負責人，且須負責人同意方可外出。
7、服從相關(guān)的'工作安排加強同事間溝通，體現同事間的團結精神及時(shí)處理各類(lèi)情況及問(wèn)題。
8、顧客換商品時(shí)，首先檢查換取的商品有無(wú)吊牌破損及是否影響再次銷(xiāo)售的可能如發(fā)現應及時(shí)與顧客溝通。
9、顧客購買(mǎi)特價(jià)商品時(shí)應及時(shí)提醒顧客特價(jià)，商品的有關(guān)事宜。
10、員工賣(mài)貨后的及時(shí)補貨和缺貨提醒店長(cháng)的相關(guān)事宜。
11、員工離職需提前一個(gè)月告知相關(guān)負責人。
工作紀律管理制度 16
1.工作時(shí)間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時(shí)應提前通知辦公室，公休由部門(mén)負責人安排。
3.辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月)根據員工的`工作表現及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(cháng)其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補償，若有自動(dòng)離職，不予退還保證金;
5、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時(shí)考勤，遲到10分鐘以?xún)鹊氖?0分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來(lái)上班的員工按曠工來(lái)處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦假條。
8、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按小過(guò)處理。
9、每月事假不得超過(guò)兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
工作紀律管理制度 17
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導早上7：40到崗開(kāi)門(mén)，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門(mén)窗、水管、電源，確認安全后上好門(mén)鎖，最后離開(kāi)大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門(mén)、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，個(gè)人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng )造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
工作紀律管理制度 18
為進(jìn)一步改善村委會(huì )工作作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立團結精干、高效、勤政、務(wù)實(shí)的村委會(huì )形象，特制定本制度：
一、村委會(huì )工作人員都必須按規定的'時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會(huì )要嚴格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時(shí)參考。
二、工作時(shí)間內不能到崗或離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以上及外出，應向領(lǐng)導請假或給同事打招呼，說(shuō)明其原因。
三、工作時(shí)間內不準干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。
四、保持村委會(huì )清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過(guò)后要及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。
五、嚴禁上班時(shí)間打麻將或進(jìn)行其他娛樂(lè )活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現給予相應的紀律處分。
六、開(kāi)會(huì )時(shí)要準時(shí)到會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律，手機調為振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)，特殊事情接聽(tīng)電話(huà)需外出接聽(tīng)。帶頭樹(shù)立良好的會(huì )議會(huì )風(fēng)。
七、要服從工作安排，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，出現拖拉推諉、馬虎了事，將追究責任。
八、對外來(lái)聯(lián)系工作的領(lǐng)導或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問(wèn)即答，不得推諉刁難。
九、對安排布置的每項工作要認真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。
十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門(mén)窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設備，否則，造成的損失將追究責任。
十一、如遇重大疑難問(wèn)題不能自己獨立決策時(shí)，將召集村兩委成員討論后再作決定
工作紀律管理制度 19
�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂(lè )活動(dòng)。
�。ǘ┱埿菁傩枳袷毓竞椭行牡�.各項規章制度，嚴格執行請休假流程。
1、三級經(jīng)理請休假時(shí)向總經(jīng)理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開(kāi)維護地點(diǎn)審批表”。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時(shí)打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領(lǐng)導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。
�。ㄋ模�5個(gè)工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進(jìn)展和材料上報。
�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時(shí)、完成質(zhì)量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
�。┍３质謾C24小時(shí)接聽(tīng)能力。
�。ㄆ撸┞男兄行年P(guān)于消防、安全、信息保密制度。
�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r(shí)保持辦公區域和會(huì )議室內的衛生清潔。
�。ň牛┘皶r(shí)參加公司各單位組織的各類(lèi)會(huì )議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個(gè)人績(jì)效考評，采取扣分制，視不同情況進(jìn)行扣減。
工作紀律管理制度 20
為了認真貫徹落實(shí)市、縣、鄉《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設的決定》，切實(shí)加強對樂(lè )儉村兩委日常工作的監督和管理，經(jīng)村兩委會(huì )研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現一次，扣現金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導請假，外出3天以上要向書(shū)記鄉長(cháng)請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書(shū)面假條。
四、縣、鄉、村召開(kāi)各種會(huì )議(村支兩委會(huì )、黨員大會(huì )、職務(wù)會(huì ))，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會(huì )議、值班出勤制度。村委會(huì )召開(kāi)各種會(huì )議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實(shí)行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過(guò)程中，出現問(wèn)題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書(shū)為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結合平時(shí)工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四類(lèi)，并根據鄉黨委的有關(guān)規定規定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的.干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。
工作紀律管理制度 21
一、關(guān)于員工進(jìn)店情況
1、必須上交本人的身份證復印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個(gè)人衛生。
二、員工上下班及請假，辭職問(wèn)題
1、早上9點(diǎn)，下午5點(diǎn)全體員工報到上班。值班組為上午9點(diǎn)至晚上11點(diǎn)客人買(mǎi)單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時(shí)。
2、請假必須本人以書(shū)面形式向本店交請假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說(shuō)明，經(jīng)本店同意后才結算工作日，若做不到上述時(shí)間不結算工作日。
4、本店在辭退員工時(shí)提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時(shí)離開(kāi)本店。（注：犯重大錯誤可隨時(shí)辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的`情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿(mǎn)勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時(shí)上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無(wú)關(guān)的地方�？腿穗S叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無(wú)理和做的不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節，愛(ài)護店內設施，把店當自己的家，減少不必要的費用。
七、本店員工必須團結友愛(ài)，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我幫你，把工作做好。
八、衛生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語(yǔ)，衣著(zhù)整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。
工作紀律管理制度 22
一、廠(chǎng)區職工必須嚴格遵守上下班時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以?xún)龋ê瑑商欤┑膽虮救怂鶎佘?chē)間負責人提交請假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠(chǎng)區領(lǐng)導書(shū)面申請，事假按實(shí)際天數扣發(fā)工資。待假期結束回廠(chǎng)區后，應及時(shí)銷(xiāo)假。
三、每位員工進(jìn)入車(chē)間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。
處理規定：
1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當月工資。
2、對進(jìn)入廠(chǎng)區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長(cháng)及車(chē)間主任的`，給予50元/次的罰款；超過(guò)三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。
3、員工不按規定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長(cháng)及車(chē)間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。
工作紀律管理制度 23
為了堅持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的.工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。
第二條：工作期間如發(fā)現玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現，立即辭退。
第三條：工作時(shí)間內一律不準使用私人QQ，能夠用工作QQ進(jìn)行聯(lián)系，工作QQ在工作期間應一向在線(xiàn)，人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi)，以方便聯(lián)系。
第四條：?jiǎn)T工的辦公桌應堅持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條：?jiǎn)T工要講究衛生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每周衛生負責人在崗時(shí)要堅持每一天打掃衛生，如發(fā)現衛生打掃不合格，垃圾堆很多沒(méi)有倒，地上臟亂等情景，將處罰本周衛生負責人再行打掃一周，直至合格為止。
第六條：不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現扣除當月獎金。
第七條：堅持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應將不用的文件、資料放入柜內，盡量堅持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條：?jiǎn)T工應堅持勤儉辦事：節儉用水、節儉用電、節儉使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。
第九條：?jiǎn)T工應愛(ài)惜公司財物，主動(dòng)維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。
第十條：每日開(kāi)最終離開(kāi)辦公室的員工在下班時(shí)應檢查電閘是否已經(jīng)關(guān)掉（101、109），確定都已經(jīng)關(guān)掉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。
第十一條：公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有人為損壞，由其負責。
第十二條：公司的財物為辦理領(lǐng)用手續不準帶出公司。
第十三條：個(gè)人財物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢(qián)財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時(shí)上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時(shí)報告公安機關(guān)處理。
第十四條：不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。
工作紀律管理制度 24
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專(zhuān)人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，午時(shí)十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫(xiě)請假單，分管領(lǐng)導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續的按曠工處理，取消當月績(jì)效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無(wú)故不在崗，又無(wú)正當手續，按曠工處理，取消當月績(jì)效工資。
四、工作時(shí)間不得飲酒，無(wú)故串辦公室聊天，做其他與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現上述行為者，每次扣績(jì)效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議和團體活動(dòng)，無(wú)故不參加一次，扣績(jì)效考核分5分。
六、上班時(shí)間職工按規定著(zhù)裝，不得衣著(zhù)不整，穿奇裝異服。未按規定著(zhù)裝的.，扣績(jì)效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發(fā)現一次，扣績(jì)效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續。職工請探親假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規定執行。職工正常辦公務(wù)請假時(shí)，向科長(cháng)準假，副處長(cháng)審批。請事假，由分局局長(cháng)審批。如有特殊情景，本人無(wú)法親自請假的，應電話(huà)請假并由本科（室）負責人代履行請假手續。休假期滿(mǎn)后，職工要到政工辦履行銷(xiāo)假手續。未履行請、銷(xiāo)假手續的，如抽查發(fā)現，按曠工處理。
九、職工臨時(shí)去醫院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長(cháng)期住院，須持縣級醫院診斷書(shū)到政工辦辦理手續，經(jīng)分局局長(cháng)同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績(jì)效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績(jì)效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績(jì)效工資及績(jì)效獎金。
工作紀律管理制度 25
為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：
一、嚴格遵守公司的一切規章制度、通知和通告要求。
二、履行個(gè)人職責，服從上級主管的指揮與監督，對上級指令不得違抗或陽(yáng)奉陰違。
三、工作上應精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的'新要求。
四、執行工作任務(wù)應力求實(shí)際，不得畏難規避、消極怠工、互相推逐。
五、每日應辦事務(wù)必須當日辦清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì )批準的除外。
七、加強成本觀(guān)念、注意節約成本、維護公司紀律。
八、愛(ài)護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。
九、維護公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。
十、嚴禁在工作場(chǎng)所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀的行為。
十一、對外接洽事項時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽(yù)的損害。所有員工對前來(lái)詢(xún)問(wèn)的客戶(hù)應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。
十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個(gè)人意見(jiàn)、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。
十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規定，在工作時(shí)間內，未經(jīng)上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。
十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負責人員同意，不得擅自進(jìn)入重要工作場(chǎng)所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現場(chǎng)，施工人員應嚴格安全作業(yè)。
十六、各級管理人員務(wù)必加強自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng )造力和安全感。創(chuàng )造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。
工作紀律管理制度 26
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、總則
1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習人員；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。
4、公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門(mén)負責人。
1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點(diǎn)至下午5：30點(diǎn)；現場(chǎng)采樣人員根據現場(chǎng)監測實(shí)施情況調配時(shí)間。公司根據考勤機數據進(jìn)行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在48小時(shí)以?xún)冉o出合理的理由，并由部門(mén)負責人（總監以上）確認，方可免除違紀處理。
2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
�。�1）遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。
�。�2）早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退10分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。
�。�3）曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。
�。�4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
�。�5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
3、請假制度
�。�1）假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
�。�2）病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門(mén)負責人請假，事后補交相關(guān)證明。
�。�3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)20天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
�。�4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規執行。
�。�5）工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
�。�6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權限
�。�1）1天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準；1—3天由部門(mén)高級經(jīng)理批準；3天以上由總監或主管副總批準。請假手續送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。
�。�2）所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線(xiàn)現場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。一線(xiàn)現場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負責人考核打評。
6、外出
�。�1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經(jīng)部門(mén)負責人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的'，視為曠工。
�。�2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區域以及車(chē)輛的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
4、要愛(ài)護辦公區域的花木。
四、保密規定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
六、扣款說(shuō)明
員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸公司所有
工作紀律管理制度 27
一、作息和請假
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門(mén)根據實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規定的范圍內可以調整作息時(shí)間。
�。ǘ┨厥夤r(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門(mén)批準），員工必須按照公司規定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標準完成工作任務(wù)。
1、法定節假日、公休日———無(wú)要求履行請假手續。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無(wú)病假單憑就診病歷卡按事假處理，門(mén)診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：
�。�1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。
�。�2）各部門(mén)應在不影響公司和部門(mén)正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并及時(shí)考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門(mén)提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過(guò)半年視為自動(dòng)放棄。
6、喪假———申請時(shí)需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。
7、其他假期———有關(guān)請假和假期規定可以咨詢(xún)人事行政部。
�。ㄋ模┘影嗪脱a休：
1、本公司具有連續生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在公司。
2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿(mǎn)1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準自行延長(cháng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
�。ㄒ唬﹩T工遲于規定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門(mén)考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統計，員工的各類(lèi)假期錄入統計月表。
�。ǘ┕締T工每天進(jìn)門(mén)（上班）、出門(mén)（下班和上班時(shí)間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。
�。ㄈ�10分鐘以?xún)冗t到、早退當月發(fā)生2次以?xún)龋ê?次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。
�。ㄋ模┻t到、早退超過(guò)10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當天超過(guò)4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應提前2天書(shū)面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過(guò)考勤時(shí)間后120分鐘以?xún)任锤嬷块T(mén)經(jīng)理120分鐘，過(guò)后又無(wú)特殊情況可以說(shuō)明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
�。ㄎ澹�1月內曠工超過(guò)2天（含）或1年內曠工超過(guò)6天（含）按嚴重違紀處理。
�。┕靖鞑块T(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理授權人）應每天上午12時(shí)前，將前一天本部門(mén)出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門(mén)需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
�。ㄒ唬┥习啵�?jiǎn)T工著(zhù)裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿(mǎn)。
�。ǘ┫掳啵�?jiǎn)T工結束當天工作時(shí)，應當關(guān)閉電器水、電源和本區域門(mén)窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門(mén)旁）。做好交接班工作，每天最后離開(kāi)辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門(mén)窗、確認無(wú)遺留問(wèn)題后方可離去。
�。ㄈ┕镜墓べY保密制度規定：公司根據工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。
�。ㄋ模┕澕s使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
�。ㄎ澹┤魏稳宋唇�(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準不得私自拆開(kāi)工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經(jīng)解除方可離崗。
�。┺o職者應當提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請并交公司人事行政部，與所在部門(mén)經(jīng)理妥善交接過(guò)度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動(dòng)合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。
四、責罰和獎勵
�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無(wú)故未能如期完成，或未認真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jì)指標、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
�。�、擅離職守、串崗、睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；
�。�、違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的'；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規定等有關(guān)管理制度方面內容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
�。ǘ﹩T工嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“記過(guò)”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內容不真實(shí)；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊；
4、損害公司名譽(yù)和利益的，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過(guò)失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會(huì )道德規范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關(guān)文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
9、其它嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的。
�。ㄈ⿲τ谶`反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動(dòng)紀律處理，可以與違紀人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書(shū)面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規范圍內進(jìn)行處理。觸犯刑法的，移案司法部門(mén)。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著(zhù)改善者；
2、為公司做出重大績(jì)效者；
3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jì)優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車(chē)（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車(chē)輛保養執行良好者。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門(mén)經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書(shū)面材料，本人小結、經(jīng)理評述先進(jìn)事跡、總監審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
�。ㄒ唬┤绫疽幷轮贫扔秀Ｓ趪曳�、法規的，按國家法律法規規定執行。
�。ǘ┍疽幷轮贫茸�20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權和解釋權。
工作紀律管理制度 28
為了嚴肅工作紀律，規范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學(xué)校的工作安排。
�。ǘ┤＝搪毠け仨氉杂X(jué)遵守學(xué)校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習、有關(guān)會(huì )議及活動(dòng)。
�。ㄈ┤w教職工不準參與任何賭博性的娛樂(lè )活動(dòng)。非賭博性的娛樂(lè )活動(dòng)晚上不得超過(guò)十一點(diǎn)。
�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門(mén)外。
�。┤w教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領(lǐng)導同意，否則視為曠課。
�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。
�。�1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實(shí)不能事先請假者，須在事后立即說(shuō)明原因并補辦請假手續。
�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調好課并填寫(xiě)好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時(shí)補上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導同意的但接受調課的老師未按時(shí)去上課的`，接受調課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。
�。�5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規定執行。
�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開(kāi)教室。
�。ň牛┏x和輔導課，與上課一樣考勤。
�。ㄊw育課，無(wú)論室內或室外，老師一律不得離開(kāi)學(xué)生，室外課的上下課必須整隊集合。
�。ㄊ唬┧薪虒W(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開(kāi)崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
�。ㄊ┟總�(gè)教學(xué)人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾�、學(xué)習，不超過(guò)一天的課由自己調好，超過(guò)一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關(guān)方面掛鉤。
1、不服從學(xué)校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無(wú)故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以?xún)日哂蓪W(xué)校校長(cháng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內病假超過(guò)兩個(gè)月的，按“川人工（1994）38號文件”執行。
4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以?xún)扔蓪W(xué)校校長(cháng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以?xún)惹也恍枰{課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學(xué)校開(kāi)會(huì )或政治學(xué)習或教研活動(dòng)或其它安排應參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
�。�2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無(wú)故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿(mǎn)勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產(chǎn)假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據。
�。ㄊ┍拘抻喼贫葟墓贾掌饒绦�。
工作紀律管理制度 29
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情景，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條（病假需附醫院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情景說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情景（特殊情景經(jīng)局領(lǐng)導批準）不得請事假：
�。�1）在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
�。�3）執法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。
�。ǘ┕�。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的.年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數能夠折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情景實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)《黃巖區發(fā)展和改革局工作人員在崗情景抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過(guò)本人年休假期限的，每一天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每一天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
工作紀律管理制度 30
為使學(xué)生會(huì )生活部成為一個(gè)團結協(xié)作、有組織、有紀律的部門(mén)，更好的為學(xué)校的各項工作服務(wù)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì )生活部工作制度》，希望本部人員遵照執行：
一、工作任務(wù)：
�。�1）檢查教室衛生
�。�2）檢查寢室衛生
�。�3）檢查教師辦公室衛生
二、工作時(shí)間：
下午六點(diǎn)鐘
三、工作態(tài)度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學(xué)生會(huì )是一個(gè)優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無(wú)論語(yǔ)言、行為都能必須規范，不講粗話(huà)，愛(ài)護校園衛生，尊重他人勞動(dòng)果實(shí)，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個(gè)月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長(cháng)另作安排。并且認真填寫(xiě)請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進(jìn)行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時(shí)必須先敲門(mén)，要禮貌，不可以動(dòng)粗踢門(mén)，更不可以亂動(dòng)他人的東些。
6、檢查衛生必須結伴而行，并且一同打分，進(jìn)行評分時(shí)雙方應達成統一意見(jiàn)，如發(fā)現分歧可取平均分。
7、檢查時(shí)如遭他人誹謗，可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛生時(shí)應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向組長(cháng)反映，對同學(xué)們的無(wú)理要求可拒絕。
9、進(jìn)行衛生評分不能以前幾天的為標準，要實(shí)事求是，為了避免評分并列現象產(chǎn)生，打分過(guò)程中盡量不要出現分數并列現象。
10、不得帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查衛生。
11、若再工作中出現問(wèn)題，應及時(shí)向組長(cháng)或部長(cháng)匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無(wú)垃圾，講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統一按右煙頭打分，即6。5分。
4、對衛生檢查實(shí)行復查制，希望各成員公事公辦，實(shí)事求是。
六、獎懲制度
1、查分過(guò)程中如發(fā)現徇私，或公報私仇這類(lèi)問(wèn)題扣1分。
2、值日期間沒(méi)有到位，并且沒(méi)有解釋好原因的扣1分。
3、無(wú)故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的'扣2分。
5、無(wú)組織紀律、隨心所欲，檢查衛生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查的扣2分。
7、每次開(kāi)會(huì )（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現一般者加1分，不但未犯錯且公認表現突出者加2分。
10、樂(lè )于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問(wèn)題與不足，提出自己的見(jiàn)解，被采納者加1分。
注：生活部每個(gè)成員共有10分操行分，根據該成員的表現加減分。分數被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個(gè)成員將檢查衛生，把為學(xué)生會(huì )、為學(xué)校各項工作服務(wù)當成一種樂(lè )趣，是學(xué)習之余的一種鍛煉而不是累贅。
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