學(xué)校教職工管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的學(xué)校教職工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)校教職工管理制度1
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實(shí)際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，履行請假銷(xiāo)假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)在請假條上簽字審批，7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。
�。�2）病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，每天�?.2分，病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
�。�4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的`，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時(shí)間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯�，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。
�。�3）開(kāi)會(huì )考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議，曠會(huì )一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
學(xué)校教職工管理制度2
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
4、學(xué)校教職工考勤制度
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會(huì )、教研會(huì )、師生會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假；超過(guò)兩節課（含兩節）需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開(kāi)會(huì )等重集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
16.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校會(huì )。
考勤補充規定
為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單設立獎懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現差的`現象。
2.每周出勤得負4分以?xún)炔华劜涣P，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績(jì)效工資中扣除�？劭罾塾嬏幚�，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的20%。
說(shuō)明：
1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習進(jìn)修、開(kāi)會(huì )除外，有縣以上醫院證明的病假，學(xué)校準假，并按請假記入考勤分。病假超過(guò)四周算長(cháng)期病假，從第五周起扣工資的20%，超過(guò)八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領(lǐng)導不盡職盡責，有教師舉報屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導扣分。
3.鋒定時(shí)間或領(lǐng)導允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂(lè )經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長(cháng)室召開(kāi)校會(huì )而定。
5、學(xué)校教職工考勤制度
現如今，制度起到的作用越來(lái)越，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的學(xué)校教職工考勤制度，僅供參考，家一起來(lái)看看吧。
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開(kāi)會(huì )等重集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校會(huì )。
6、學(xué)校教職工出差管理制度
一、總則
1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；
2、本制度中所有報銷(xiāo)項目均需憑發(fā)票等票據報銷(xiāo)
3、本制度中涉及費用的報銷(xiāo)由報賬員進(jìn)行初次審核，主管領(lǐng)導審核簽字報銷(xiāo)，對于費用的超標部分不予報銷(xiāo)；
4、本制度中的規定如與國家法律法規相違背的，以國家法律法規為準；
二、教職工出差簽核流程
1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫(xiě)“出差申請審核表”，經(jīng)主管領(lǐng)導審核批準后方可執行。
2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。
3、出差人員需事先和辦事有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確認可以辦理時(shí)，按時(shí)出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規定時(shí)間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長(cháng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導并在出差結束后提供相關(guān)證明。出差教職工違此規定者，不予報銷(xiāo)差旅費，并視其情節輕重予以不同程度的處罰。
4、因公出差的教職工需預支差旅費的，憑核準的“出差申請審核表”到報賬員處按規定辦理差旅費預支，預支金額為核準金額的50%。
5、教職工出差期間原則上不得報支加班費；節假日出差的，經(jīng)辦公室復核后，可酌情安排補休。
6、員工出差核準權限：
a、省、市內出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導核準；
b、國內出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導核準；
7、凡參加各種會(huì )議，交納會(huì )務(wù)費，在會(huì )議期間不再報銷(xiāo)住宿費和差旅費；
8、凡兩人一同出差，住宿費用按一人計算，超出標準住宿者，超出部分費用自理。
9、出差結束后應在7個(gè)工作日之內辦理出差費用核銷(xiāo)及提交相關(guān)報告。
三、教職工出差相關(guān)規定
1、市內出差
學(xué)校教職工在市內出差，一般情況下不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要單位派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前主管領(lǐng)導審核批準。
2、出差費用管理制度
�。�1）住宿費、交通費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補；由會(huì )議安排住宿的，不得重復報支。
�。�2）差旅費用一律憑證報銷(xiāo)，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷(xiāo)款外，并視其情節輕重給以不同程度的處罰。
�。�3）出差當日返回不報銷(xiāo)住宿費。
學(xué)校教職工管理制度3
根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學(xué)校管理規定》作為依據，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。
1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時(shí)間開(kāi)展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。
2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫(xiě)好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開(kāi)。沒(méi)有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的`，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢(qián)到學(xué)校。其中事假每次不能超過(guò)兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。
3、對于因請事假太多而無(wú)法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門(mén)批準，有縣級醫院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假護理等按有關(guān)規定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規定請假，請假期間課程由學(xué)校安排。
5、因公事由學(xué)校安排外出開(kāi)會(huì )、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。
6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí)，代課教師每節課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費10.00元。
7、為盡量避免考勤記錄出現漏洞，避免教師在上報考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學(xué)校教師互相監督為輔，學(xué)生參與監督的形式開(kāi)展考勤記錄。教師相互監督需發(fā)現時(shí)當場(chǎng)舉報，過(guò)時(shí)無(wú)效。學(xué)生監督由班干部在上課5分鐘以后向學(xué)校行政執日教師舉報。
8、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì )研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學(xué)校管理規定》第55條相關(guān)條款執行懲罰。
小學(xué)
20xx年3月5日
學(xué)校教職工管理制度4
為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5．考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的'，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7．關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
學(xué)校教職工管理制度5
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步規范教職工因公出差行為，根據有關(guān)規定，結合我校實(shí)際，修訂本辦法。
第二條：本辦法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。
第三條：本辦法所稱(chēng)出差是指教職工臨時(shí)到常駐地以外地區從事公務(wù)活動(dòng)的行為。
第二章：出差的原則
第四條：出差應遵循以下原則：
�。ㄒ唬┮蚴略瓌t。因工作需要，必須外出完成工作任務(wù)的，才能提出出差申請。
�。ǘ┚�(jiǎn)原則。盡量減少出差人員和出差次數。若無(wú)特殊情況，上報、領(lǐng)取材料等事務(wù)性的工作，一般采取信函、傳真、代送等方式辦理。
�。ㄈ⿻r(shí)限原則。出差人員必須按照規定的時(shí)間出行和返回，無(wú)特殊情況不得提前出行或推遲返回。
�。ㄋ模⿲徟瓌t。擬出差人員應按本辦法規定逐級向上提交出差申請，經(jīng)審批同意后方可出差。
第三章：出差的條件和內容
第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：
�。ㄒ唬┥霞壷鞴懿块T(mén)安排的各類(lèi)會(huì )議、學(xué)習、培訓等；
�。ǘ﹨⒓佑蓪W(xué)校安排的各類(lèi)外出學(xué)習、培訓等；
�。ㄈ┫蛏霞壷鞴懿块T(mén)上報、審批各類(lèi)相關(guān)材料等；
�。ㄋ模┫嚓P(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的各類(lèi)學(xué)習交流活動(dòng)，與工作聯(lián)系緊密并確有必要參加的學(xué)術(shù)研討培訓等活動(dòng)；
�。ㄎ澹┙�(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導批準同意的其他出差活動(dòng)。
第六條：社會(huì )團體、協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )等組織的學(xué)習、培訓和會(huì )議，原則上不安排參加；如確有必要的，應事先報經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導同意后，再按本辦法辦理。屬進(jìn)修行為的，按學(xué)校教職工進(jìn)修管理規定執行。
第四章：出差申請程序
第七條：擬出差人員出差前應填寫(xiě)《教職工公務(wù)出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核批準同意后方可出差�！督搪毠す珓�(wù)出差審批單》用于財務(wù)處報銷(xiāo)差旅費時(shí)用。
第八條：出差申請流程如下：
�。ㄒ唬⿲W(xué)校主要領(lǐng)導（黨委書(shū)記、校長(cháng)）出差，應于事前相互溝通情況，并由黨政辦按上級規定向市委、市政府有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
�。ǘ┢渌ｎI(lǐng)導出差應事前報請學(xué)校主要領(lǐng)導批準，并將行程通知黨政辦。
�。ㄈ┎块T(mén)主要負責人出差，應報請學(xué)校主要領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模┎块T(mén)副職出差經(jīng)本部門(mén)正職同意后，應報請學(xué)校分管領(lǐng)導批準。
�。ㄎ澹┎块T(mén)其他人員出差，由部門(mén)負責人批準，情況特殊，應報請學(xué)校分管領(lǐng)導批準。
第九條：《教職工公務(wù)出差審批單》需要校領(lǐng)導審批的，應至少在出差前1天報請學(xué)校領(lǐng)導審批，并在出差前辦理請假手續。
第十條：出差人員的出差時(shí)限由審批領(lǐng)導予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延長(cháng)出差時(shí)限的，應向批準此次出差的領(lǐng)導報告，返校后補辦審批手續。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續的，應事先向審批領(lǐng)導請示批準，返校后補辦手續。
第五章：出差管理
第十一條：出差人員應在出差前做好相應的工作安排，保障工作正常開(kāi)展。如需要處室、系部協(xié)調的，應提前提請處室、系部做好協(xié)調，相關(guān)系部、處室應按規定做好統籌安排，不得因教職工出差而延誤正常工作的開(kāi)展。
第十二條：出差人員出差期間代表學(xué)校形象，應注意個(gè)人言行舉止，不得做有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的事。
第十三條：《教職工公務(wù)出差審批單》被批準后，出差人員應嚴格按照該審批單所明確的事項執行，不得更改出差人、隨行人員、出差日期、出差事由、出差路線(xiàn)及里程和交通工具等事項。因特殊情況確需更改的，應報請批準此次出差的`學(xué)校領(lǐng)導同意后方可更改。
第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀(guān)光活動(dòng)。
第十五條：領(lǐng)導干部因公出國（境）嚴格執行上級下達的計劃和有關(guān)規定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)性任務(wù)的照顧性出訪(fǎng)，未經(jīng)批準不得擅自繞道、順訪(fǎng)其他地方。
第十六條：參加上級主管部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的會(huì )議、學(xué)習、培訓人員，原則上應在返校一周內將學(xué)習培訓心得體會(huì )或會(huì )議精神向批準此次出差的領(lǐng)導匯報。有時(shí)間要求的，應按要求及時(shí)匯報。多人同時(shí)參加的，可推薦一人負責匯報。
批準此次出差的領(lǐng)導根據匯報內容和要求，酌情組織參加會(huì )議、學(xué)習和培訓的人員作專(zhuān)題宣講或專(zhuān)題報告（多人參加的，可推薦一人主講），分享學(xué)習培訓成果或傳達會(huì )議精神。
第六章：出差費用報銷(xiāo)
第十七條：出差費用按學(xué)�！恫盥觅M管理辦法》、《公務(wù)卡管理實(shí)施細則》等有關(guān)規定報銷(xiāo)。出差人員憑《教職工公務(wù)出差審批單》及相關(guān)審簽后的票據到財務(wù)處報賬。
第十八條：下列費用不予報銷(xiāo)：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自出差產(chǎn)生的所有費用；
�。ǘ┪唇�(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自更改出差路線(xiàn)及里程、交通工具等產(chǎn)生的所有費用；
�。ㄈ┏霾钇陂g擅自參加旅游觀(guān)光活動(dòng)產(chǎn)生的所有費用；
�。ㄋ模┏霾罱Y束后未經(jīng)批準不按時(shí)返校產(chǎn)生的所有費用；
�。ㄎ澹┢渌环仙霞壓蛯W(xué)校財務(wù)有關(guān)規定的費用。
第七章：附則
第十九條：本辦法由學(xué)校黨政辦公室負責解釋。
第二十條：本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原有的出差管理規定同時(shí)作廢。
學(xué)校教職工管理制度6
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著(zhù)裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的.插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時(shí)間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點(diǎn)蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規定，對違反規定者，按照規定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關(guān)的法律責任。
學(xué)校教職工管理制度7
為了進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制，建立健康向上、公平合理的激勵機制，充分調動(dòng)全體教職工的積極性，促進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，特制定本制度。
一、師德獎懲制度
全體教職工必須認真執行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，做到“依法治教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結協(xié)作，尊重家長(cháng)，廉潔從教，為人師表”的8項要求。
1、對師德表現好、師表形象佳，在校內外形成良好影響的，作為評優(yōu)、晉升的重要依據。對違反職業(yè)道德要求，有損教師形象，有損學(xué)校聲譽(yù)的，視其情節輕重，給予行政處理和經(jīng)濟處罰；情節特別嚴重的進(jìn)行勸退或解聘。
2、禁止在職教師搞有償家教，對“亂帶生，亂辦班，亂收費”的，一經(jīng)查實(shí)，按教育局的處罰規定執行。
3、堅持廉潔從教，不得隨意接受家長(cháng)的吃請，不得收受家長(cháng)的錢(qián)物和有價(jià)證券，不得利用職務(wù)之便，在排座位、培優(yōu)補差等方面搞不正之風(fēng)。凡有反映的'，一經(jīng)查實(shí)，除行政處理外，績(jì)效工資按原來(lái)的80%發(fā)放（半年）。
4、對體罰或變相體罰學(xué)生的，實(shí)行年終評優(yōu)一票否決。情節嚴重并造成傷害的，除個(gè)人作出全部經(jīng)濟賠償外，還要向家長(cháng)賠禮道歉。
5、上班時(shí)間一律不得打牌、下棋、炒股、玩電腦游戲、看電影、電視劇等，違者一次罰款30元。
6、嚴禁在課堂、辦公室及一切公共場(chǎng)合吸煙，嚴禁在上課時(shí)使用手機，違者一次罰款20元。
二、考勤獎懲制度
教職工必須嚴格遵守學(xué)校規章制度，堅守工作崗位，不得擅自缺席、遲到或早退，不得在工作期間隨便溜崗、串崗。按時(shí)參加例會(huì )、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習等一切要求參加的集體活動(dòng)，努力做到出勤、出力、出成效。
1、請假程序
凡需請假的，必須填寫(xiě)請假條。兩天以上的由校長(cháng)審批。因公外出或學(xué)習必須由學(xué)校安排或憑相關(guān)書(shū)面通知；不得代假，不得請事后假，確因特殊情況必須電話(huà)請假的，事后1
要補上假條。
2、請假期限
�、倩榧伲赫；榧贋�7天。
�、诋a(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天。
�、蹎始伲杭倨跒�7天。
�、軐W(xué)習和會(huì )議假：凡是學(xué)校安排的會(huì )議或學(xué)習活動(dòng)，一律作為公出，課務(wù)由教導處安排。
3、獎懲規定
�、僖粚W(xué)年病事假累計10天以上，當年不得評為先進(jìn)工作者。
�、诮處熤g若自行調課，一經(jīng)查實(shí)均按缺課處理，每節扣20元。上課遲到，早退以及中途擅自離開(kāi)課堂，每次扣10元。凡由教導處安排的代課，每節補助5元。
三、教學(xué)獎懲制度
教師必須認真做好教學(xué)“六認真”工作，加強業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類(lèi)培訓，積極開(kāi)展教育科研，努力提高自身素質(zhì)，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設立以下獎勵：
1、教學(xué)競賽獎
教師代表學(xué)校參加各級課堂教學(xué)及基本功競賽中獲獎的，除物質(zhì)獎勵外，同時(shí)還列入評優(yōu)晉級的重要條件。
級別 一等獎 二等獎 三等獎
省級 400 300 200
市級 200 180 150
縣級 100
2、教師輔導獎
教育主管部門(mén)組織的學(xué)科競賽或單項比賽，所教學(xué)科學(xué)生參加競賽，輔導教師按以下標準獎勵。
級別 一等獎 二等獎 三等獎
省級及以上 100 80 60
市級 50 40
縣級 30
3、教育論文獎
教師參賽論文經(jīng)學(xué)校推薦的，免交參賽費。
學(xué)校教職工管理制度8
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的.政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
學(xué)校教職工管理制度9
1、認真執行《食品衛生法》，嚴格按照《食品衛生法》辦事。
2、食堂應劃分衛生責任區，確認責任人，堅持定期清潔和周末清潔制度，保持食堂內外環(huán)境的清潔衛生。
3、菜肴要洗凈，米飯要洗凈，防止食物中有異物。
4、加工現場(chǎng)應始終保護整潔，上下水道暢通，地面無(wú)積水和油垢。操作室內的垃圾應及時(shí)收集和清除，防止蠅蛆等有害昆蟲(chóng)滋生。
5、在加工過(guò)程中，嚴格執行生熟分離原則，嚴格分離操作室、操作人員、設備、成品、半成品，防止交叉污染。
6、準備好的.食物應覆蓋紗罩，防止蠅蟲(chóng)叮咬和灰塵落下。剩菜要小心保管，再賣(mài)的時(shí)候要加熱煮熟。嚴禁銷(xiāo)售變質(zhì)食品。
7、廚師要經(jīng)常保持個(gè)人衛生，要經(jīng)常剪指甲、理發(fā)；工作服圍裙要經(jīng)常洗換。
8、開(kāi)飯時(shí)不準吃飯或抽煙，不準用手抓飯。
9、不要帶圍裙上廁所，飯后洗手。
10、定期對炊事人員進(jìn)行體檢，取得健康證后，方可上崗，有傳染病應調崗或辭退。
11、冷肉房應由專(zhuān)人、專(zhuān)室、專(zhuān)用器具和冷藏室進(jìn)行驗收和登記，以確保衛生質(zhì)量。冷菜要炒熟燙透，豆制品煮熟后再做冷菜。
12、不使用不符合衛生標準的原材料，操作過(guò)程應嚴格防止污染，半成品應徹底煮熟。
13、購買(mǎi)食品時(shí)，嚴格控制食品衛生質(zhì)量，不得購買(mǎi)禁止食品和腐爛變質(zhì)食品。嚴禁使用裝有農藥、化肥等有毒有害物質(zhì)的車(chē)輛運輸食品。
學(xué)校教職工管理制度10
隨著(zhù)住校教師的增多，為規范管理，確保住校教師的安全，現結合我校實(shí)際情況，特制定以下制度，望各位住校教師遵照執行。
1、學(xué)校食堂。住校教師就餐時(shí)，請王良發(fā)師傅如實(shí)登記，工作日每餐按3元計，按月統計繳費。如不就餐，必須提前跟食堂說(shuō)明，以免造成食物浪費，否則按就餐計算費用。筏作日不計，學(xué)校予以補貼柴米油鹽等。就餐結束后，應將食堂收拾干凈，餐具有序放置，出門(mén)及時(shí)落鎖，做到誰(shuí)開(kāi)鎖，誰(shuí)負責。這里特別強調：住校教師要自覺(jué)愛(ài)護公物，食堂內水電設施以及型電器的非正常損壞，由操作人承擔全部責任。非食堂工作人員請勿使用型電器。
2、遵守學(xué)校制定的一切規章制度，上班時(shí)間不得滯留在宿舍內。
3、宿舍內必須做到安全用電，嚴禁私自拉設電源線(xiàn)路，使用不合格的電器產(chǎn)品和功率電器。對嚴重違安全用電規定，經(jīng)勸告不改者，學(xué)校將取消用電資格。同時(shí)控制每人每月每房用電量不得超出學(xué)校規定的范圍，且超出部分有個(gè)人繳納。
4、宿舍內不準燒、烤食物，不準將液化氣罐移到宿舍內使用，違者將取消住宿資格。
5、對親屬、朋友來(lái)校探望，需在校住宿的`必須到總務(wù)處登記，未經(jīng)準許不得在校住宿，且不得在校內組織或從事打牌賭博活動(dòng)。
6、節約用水、用電，不準在無(wú)人看管下用水。學(xué)校衛生間除在特殊情況下，必須在9點(diǎn)前洗浴完畢，隨手關(guān)閉電源電燈。
7、注意公共衛生，禁止亂擲食物、垃圾和將食物、垃圾倒入下水道。
8、文明住宿，不影響他人工作、學(xué)習、休息，同事之間互助、互讓、互諒。
9、自覺(jué)維護學(xué)校正常秩序，保護校園內師生的生命和財產(chǎn)安全。服從學(xué)校管理，遵守規章制度，不以在校居住為由放松對自己的要求，確有需要配備學(xué)校校門(mén)鑰匙的，需向學(xué)校申請領(lǐng)取，并承擔由此而產(chǎn)生的相應責任：誰(shuí)領(lǐng)用，誰(shuí)負責，開(kāi)門(mén)及時(shí)落鎖，由于沒(méi)有及時(shí)鎖門(mén)造成的一切損失和責任均由開(kāi)門(mén)者負責！調離學(xué)校前要及時(shí)歸還所有公共物品，各類(lèi)鑰匙，不準私自交接。對違上述守則并造成事故者，除取消在校內住宿資格外，本人將承擔所有責任。
學(xué)校教職工管理制度11
為營(yíng)造良好舒適，的就餐環(huán)境，把公司對員工的關(guān)懷落到實(shí)處，結合公司食堂目前的運行狀況，特制定本制度。
適用范圍：在公司食堂就餐的全體員工與食堂工作人員。
一、餐廳工作人員管理制度
1、工作人員必須持《健康證》上崗。
2、采購員每日采購食品必須保證新鮮，在保質(zhì)期內；廚師整個(gè)烹食過(guò)程必須認真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。
3、廚師要做到生、熟食分開(kāi)擺放，熟食盡量不要隔夜食用。
4、廚房?jì)鹊乃杏镁呒板佂肫芭杳咳帐褂猛戤吅笮枨逑床⑾尽?/p>
5、采購員每日填寫(xiě)《食品采購清單本》，并于每周五交財務(wù)部主管張寧處辦理簽字手續。
6、廚師于每個(gè)星期六交下個(gè)星期的。
7、每天的'就餐人數，由財務(wù)部薛娜娜當日早上九點(diǎn)半之前餐廳。 8、下班前要鎖好柜子，關(guān)閉門(mén)窗，檢查火種是否熄滅，關(guān)閉煤氣、電源。
二、餐廳用餐人員管理制度
1、員工嚴格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐：午餐：12：00—13：00。費用12元/頓，公司補助4元，員工每人8元。
2、餐費實(shí)行簽到制，就餐員工每日進(jìn)行簽到，每周五由財務(wù)室薛娜娜核算后統一繳費。
3、員工打飯/菜須排隊，吃多少打多少，力行節約原則，杜絕浪費。
4、用餐完畢須各自整理桌面，將食物殘渣倒至指定垃圾桶，并將餐具放到指定的位置，不能隨意亂放。
5、餐廳內禁止吸煙。
三、食堂衛生要求：所有處于食堂區域的衛生清潔
1、食堂內要擺放整齊，及時(shí)垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。
2、食堂內必須做到門(mén)窗明亮，墻面無(wú)污漬、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)蚊蠅、無(wú)煙塵。
3、食堂內部地面、餐桌臺面、工作臺面應干凈，無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)污垢，炊具干凈、整潔，無(wú)污點(diǎn)。
4、每周五進(jìn)行大掃除，確保廚房環(huán)境衛生。學(xué)校教職工食堂的管理制度14
一、責任落實(shí)
1、食堂（廚房、餐廳）及食品庫的衛生安全工作由行政綜合辦負責統籌管理并承擔管理責任。
2、廚房、餐廳衛生安全工作由炊事人員負責，不能帶病上崗。二、炊事人員
1、食堂炊事人員要持健康證上崗，定期體檢。
2、工作時(shí)要穿工作服、戴工作帽，烹飪作業(yè)時(shí)間不準穿工作服離崗外出。定期洗滌工作衣帽，保持清潔。
3、保持個(gè)人衛生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗頭。
4、炊事人員要服從領(lǐng)導安排，保證員工按時(shí)開(kāi)餐；保證公司接待工作圓滿(mǎn)完成。
三、食堂衛生
1、廚房衛生要做到：地面干凈、無(wú)雜物、無(wú)污水、墻壁清潔，食品原料放置整齊，可用飯菜要用蚊蠅罩，炊具隨用隨洗保持清潔，灶臺、案面無(wú)陳舊臟漬。作業(yè)完畢洗菜池要無(wú)臟水沉積、無(wú)雜物，雜物桶要及時(shí)傾倒以防滋生蠅蟲(chóng)。
2、餐廳衛生要做到：餐桌、座椅干凈無(wú)臟漬灰塵，地面、墻壁、窗臺干凈，地面無(wú)臟水、無(wú)灑落飯菜、無(wú)雜物，洗具池無(wú)臟水沉積、無(wú)雜物。
3、冰箱、冰柜內存物品要分袋存放，做到生熟食品分開(kāi)，生熟器具分開(kāi)，并定期清理。
四、食品衛生
1、餐飲作業(yè)禁用腐爛變質(zhì)原材料，科學(xué)配菜，嚴防食物中毒。
2、采購食品要按品種、生熟妥善保管，不得出現人踏、鼠咬現象。
3、需要清洗才能烹調作業(yè)的生食品，必須認真清洗，確定清洗干凈后方可烹制。
4、大量采購的食品要及時(shí)入庫、入賬，由行政綜合辦統籌管理。
五、食品采購
1、嚴禁采購腐爛變質(zhì)食品，采購專(zhuān)員在采購時(shí)要認真查驗食品品質(zhì)的優(yōu)劣。
2、采購專(zhuān)員在采購各種食品時(shí)，要貨比三家，選購優(yōu)質(zhì)價(jià)廉食品。
3、采購專(zhuān)員要保存好并及時(shí)上報采購原始票據，票據要加蓋售貨單位公章并加注電話(huà)。
六、防火防盜
1、其他部門(mén)人員無(wú)必要理由，嚴禁進(jìn)入廚房，違者扣罰2日工資。
2、廚房?jì)让簹鉅t灶等有火種設備及電器設備，要按設備使用說(shuō)明書(shū)規范操作，要經(jīng)常檢查管路、閥門(mén)、電源、線(xiàn)路等是否存在安全隱患，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)解決或上報。
3、使用煤氣爐灶要按先點(diǎn)火、后開(kāi)閥門(mén)順序操作，停用時(shí)要按先關(guān)總閥門(mén)、后關(guān)小閥門(mén)順序操作。
4、電器設備停用必須切斷電源，并將電源線(xiàn)安放至妥當位置。
5、煉油或炸制食品時(shí)搞好油溫控制，嚴防跑油、撒油、迸濺、起明火。
6、廚房、餐廳夏季經(jīng)常通風(fēng)、冬季適時(shí)通風(fēng)，保持空氣清新干燥，下班后要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)好灶具開(kāi)關(guān)，切斷總電源，7、食堂一切接觸火器、電器的炊事人員要提高警惕，不可麻痹大意。
8、食品庫賬目清晰，安防措施妥當，由行政綜合辦專(zhuān)人負責管理。
學(xué)校教職工管理制度12
第一章：總則
第一條：為了加強和規范學(xué)校差旅費預算管理，完善公務(wù)活動(dòng)管理制度，本著(zhù)厲行節約的原則，根據《寧夏回族自治區黨政機關(guān)差旅費管理辦法（暫行）》，結合學(xué)校所在地和實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條：差旅費是指工作人員臨時(shí)到常駐地以外地區公務(wù)出差所發(fā)生的交通費、住宿費和伙食補助費。
第三條：差旅費標準按照分地區、分級次、分項目的原則制定。
第四條：學(xué)校建立公務(wù)差旅費審批制度，學(xué)校各單位主要負責人參加區內外各種會(huì )議或培訓需經(jīng)分管領(lǐng)導或聯(lián)系領(lǐng)導批準，其他人員參加區內外各種會(huì )議或培訓需經(jīng)單位主要負責人批準。上述人員報銷(xiāo)差旅費時(shí)，需持領(lǐng)導批準的參加各種會(huì )議或培訓通知書(shū)，財務(wù)處按規定報銷(xiāo)費用。
第五條：學(xué)校各單位要從嚴控制出差人數和天數；加強差旅費預算管理，控制差旅費支出規模；嚴禁無(wú)實(shí)質(zhì)內容、無(wú)明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)。
第二章：交通費
第六條：交通費分城市間交通費和市內交通費。城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐火車(chē)、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第七條：出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。
第八條：城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據報銷(xiāo)。訂票費、經(jīng)批準發(fā)生的簽轉或退票費可以憑據報銷(xiāo)。
第九條：乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據報銷(xiāo)。
第十條：乘坐飛機、火車(chē)、輪船等交通工具的，每人次限購買(mǎi)交通意外保險一份，憑據報銷(xiāo)。
第十一條：出差人員的市內交通費按出差自然（日歷）天數計算，實(shí)行定額補助，包干使用。在固原市內出差，每人每天補助50元（包括教師帶學(xué)生實(shí)習、見(jiàn)習、寫(xiě)生等）；在區內其他四市（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛市）和自治區外出差，每人每天補助80元。
第三章：住宿費
第十二條：住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。
第十三條：工作人員出差住宿費開(kāi)支標準按自治區內、區外和地區確定。在自治區內具體標準如下：
銀川市：學(xué)校校級領(lǐng)導每人每天470元、其他公務(wù)人員每人每天330元。
石嘴山市、吳忠市、中衛市、固原市：學(xué)校校級領(lǐng)導每人每天430元、其他公務(wù)人員每人每天330元。
在自治區以外地方出差的住宿費開(kāi)支標準，參照財政部發(fā)布的中央和國家機關(guān)差旅住宿費限額標準執行。
住宿費標準在旺季可適當上浮，具體標準和規定根據財政部、財政廳另行發(fā)布的通知執行。
第十四條：學(xué)校校級領(lǐng)導、其他公務(wù)人員依據住宿費等級開(kāi)支標準住普通單間或標準間。
第十五條：住宿費在標準限額之內憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。出差人員無(wú)住宿發(fā)票的，不報銷(xiāo)住宿費。
出差人員當天往返的，原則上不報銷(xiāo)住宿費。當天往返但公務(wù)活動(dòng)超過(guò)半天的，可安排午休房，住宿費最高按全天房?jì)r(jià)的一半報銷(xiāo)。
以上未按規定限額標準住宿的，超支部分個(gè)人自理。
第四章：伙食補助費
第十六條：伙食補助費是指對工作人員因公出差期間給予的伙食補償費用。
第十七條：伙食補助費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標準定額補助，包干使用。
第十八條：在自治區內出差的伙食補助費標準為：每人每天補助100元。
在自治區以外地方出差的伙食補助費標準，參照財政部發(fā)布的中央和國家機關(guān)差旅伙食補助費標準執行。
第五章：學(xué)習、培訓、會(huì )議、實(shí)（見(jiàn)）習差旅費
第十九條：經(jīng)學(xué)校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的教職工必須在就讀學(xué)校的普通學(xué)生公寓住宿。經(jīng)學(xué)校同意在職讀碩士研究生或博士研究生的教職工，住宿費上限標準每人每天150元。其他費用報銷(xiāo)按寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件執行。
第二十條：經(jīng)學(xué)校同意參加自治區廳（局）組織的學(xué)習或培訓（個(gè)人繼續教育學(xué)習除外）一個(gè)月及其以上的職工，學(xué)習期間因公事，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意返回單位的，報銷(xiāo)往返長(cháng)途客車(chē)或火車(chē)交通費（學(xué)校派車(chē)接送的除外）。
第二十一條：經(jīng)學(xué)校同意安排去黨校、干部學(xué)院、其他大學(xué)等單位脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修、掛職的人員，按財政廳轉發(fā)的《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規定執行，在自治區內：伙食費補助標準每人每天5元；在自治區外：伙食費補助標準每人每天10元。住宿費按校內住宿規定，據實(shí)憑據報銷(xiāo)不再發(fā)放公雜費。寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件關(guān)于“參加中期培訓和長(cháng)期培訓者，專(zhuān)任教師每月核發(fā)生活補貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)”。在途期間按照學(xué)校差旅費規定報銷(xiāo)。
經(jīng)自治區黨委組織部等部門(mén)安排學(xué)校職工在區內掛職（學(xué)習）的.，按財政廳轉發(fā)的<中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法>的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規定執行，每人每天補助15元，不報銷(xiāo)住宿費和公雜費。在途期間按照學(xué)校差旅費規定報銷(xiāo)。
該條款根據新文件規定可隨時(shí)調整。
第二十二條：經(jīng)學(xué)校同意工作人員參加各類(lèi)會(huì )議，由召集單位統一安排食宿的，會(huì )議費嚴格按照會(huì )議通知規定憑據報銷(xiāo)，不享受住宿費和伙食費包干補貼；召集單位未統一安排食宿的，按照學(xué)校差旅費規定報銷(xiāo)；往返在途期間按照學(xué)校差旅費規定報銷(xiāo)。
第二十三條：教師帶學(xué)生實(shí)習（見(jiàn)習、寫(xiě)生）期間學(xué)校計算課時(shí)津貼，教師帶學(xué)生實(shí)習（見(jiàn)習、寫(xiě)生）期間，在自治區內伙食費補助標準每人每天60元。
第二十四條：學(xué)校學(xué)生在見(jiàn)習、寫(xiě)生期間或參加一些競賽、演出活動(dòng)等期間，應本著(zhù)節約的原則，兩個(gè)學(xué)生住一個(gè)標準間。在自治區內：標準間每天200元；在自治區外：標準間每天300元。
第二十五條：學(xué)校安排的長(cháng)期支教、扶貧人員，實(shí)行交通費、差旅費包干補助辦法。原州區內每人每天補助12元，固原市所屬其他縣每人每天補助15元。
第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長(cháng)期遠居的未婚職工探望父母的，每年可報銷(xiāo)一次往返乘坐火車(chē)或長(cháng)途客車(chē)交通費。與父母長(cháng)期遠居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）每四年可報銷(xiāo)一次往返乘坐火車(chē)或長(cháng)途客車(chē)交通費（分居和遠居指居住在自治區以外�。ㄊ�、區））。
第六章：附則
第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位提供交通工具的，不報銷(xiāo)市內交通費補助。住宿費、機票支出等按規定用公務(wù)卡結算。
第二十八條：本辦法由財務(wù)處負責解釋。 第二十九條：本辦法報自治區財政廳備案。
第三十條：本辦法自印發(fā)之日起執行。原寧師院發(fā)〔20xx〕20號、寧師院發(fā)〔20xx〕156號文件同時(shí)廢止。
學(xué)校教職工管理制度13
第一章總則
第一條、為加強對學(xué)校教職工宿舍的日常管理和維護，提供安全、舒適的居住環(huán)境，規范教職工居住秩序，制定本管理制度。
第二條、學(xué)校教職工宿舍是學(xué)校為教職工提供的用于居住、工作和休息的場(chǎng)所，教職工宿舍的管理工作由學(xué)校負責組織實(shí)施。
第三條、本管理制度適用于學(xué)校所有教職工宿舍，適用于所有居住在學(xué)校教職工宿舍的教職工和其家屬。
第四條、教職工宿舍的管理應遵循公平、公正、公開(kāi)和服務(wù)原則，注重維護教職工的合法權益，保障教職工的正常居住秩序。
第五條、學(xué)校應建立健全教職工宿舍管理機構，明確宿舍管理的職責、權責。
第六條、學(xué)校應定期對教職工宿舍進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保宿舍的安全。
第二章宿舍分配和使用
第七條、學(xué)校應依據教職工的工作和生活需要，合理調配和配置教職工宿舍。
第八條、教職工宿舍的'分配原則是“公開(kāi)、公平、公正、公開(kāi)、公開(kāi)”。
第九條、教職工宿舍屬于學(xué)校財產(chǎn)，未經(jīng)學(xué)校批準，任何個(gè)人或組織不得擅自占用、使用或轉租教職工宿舍。
第十條、教職工宿舍分為公寓式和獨立式兩種形式。公寓式教職工宿舍通過(guò)公開(kāi)申請，按照規定條件分配給符合條件的教職工和其家屬；獨立式教職工宿舍通過(guò)公開(kāi)申請，按照工作職務(wù)和工齡等因素綜合考慮分配給教職工。
第十一條、教職工宿舍的使用期限原則上與教職工的工作合同期限相同或者與其在校工作期限相當，并在合同到期前三個(gè)月內通知教職工續租或搬離。
第十二條、教職工宿舍的轉租、轉讓、出租、違規轉讓等行為一經(jīng)發(fā)現，學(xué)校將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理，并追究相應責任。
第十三條、教職工宿舍的入住和退宿手續由宿舍管理機構負責，教職工需要提供相關(guān)證明材料，包括工作證明、身份證明等。
第三章宿舍日常管理
第十四條、宿舍管理機構和住宿輔導員是教職工宿舍日常管理的責任主體，宿舍管理機構要加強對住宿輔導員的培訓和管理，確保其履行職責。
第十五條、宿舍管理機構要建立日常值班制度，保證全天候的管理服務(wù)。同時(shí)，要加強宿舍巡查和日常檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
第十六條、教職工宿舍內禁止吸煙、酗酒和違法亂紀行為。禁止使用非法電器、明火或者危險物品。教職工宿舍內禁止養寵物。
第十七條、教職工宿舍的衛生管理是每個(gè)教職工的共同責任，每人都應保持宿舍內外的清潔衛生。宿舍管理機構要定期組織宿舍衛生檢查，對不符合衛生要求的宿舍進(jìn)行督促整改。
第十八條、教職工宿舍的物品擺放應整齊有序，不得隨意堆放雜物。
第十九條、教職工宿舍的大門(mén)、窗戶(hù)和水、電、氣閥門(mén)等設備必須保持良好狀態(tài)，禁止損壞和私自修改。
第二十條、教職工宿舍內的公共設施和設備應保持正常工作狀態(tài)，對于故障設備，應及時(shí)維修或更換。
第四章安全管理
第二十一條、學(xué)校要建立宿舍安全管理制度，確保宿舍的安全。
第二十二條、教職工宿舍要定期進(jìn)行安全檢查，主要檢查電氣設備、用電情況、防火設施、疏散通道等是否符合要求。
第二十三條、教職工宿舍要配備煙感、燃氣感、漏水感、溫度感等安全設備，確保宿舍內安全。
第二十四條、學(xué)校要定期開(kāi)展防火安全教育和演練，提高教職工的安全意識和逃生技能。
第五章處罰和獎勵
第二十五條、違反本管理制度的行為，將受到相應處罰，包括口頭警告、書(shū)面警告、通報批評、停職檢查、責令搬離宿舍等處理措施。對于嚴重違反規定的行為，學(xué)校將依法追究相應責任。
第二十六條、對于積極參與宿舍管理工作、自覺(jué)遵守宿舍管理制度、協(xié)助解決宿舍問(wèn)題的教職工，可以給予獎勵。獎勵措施包括表?yè)P、獎金、晉級、榮譽(yù)稱(chēng)號等。
第六章附則
第二十七條、學(xué)校教職工宿舍管理制度的解釋權歸學(xué)校所有。
第二十八條、本管理制度自頒布之日起正式施行，適用范圍包括現有教職工宿舍和新建教職工宿舍。
第二十九條、學(xué)校應加強宿舍管理制度的宣傳和培訓，確保教職工對該制度的了解和遵守。
第三十條、本管理制度的修訂以學(xué)校教職工宿舍的實(shí)際情況為依據，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)研究后，報學(xué)校領(lǐng)導審批并公布實(shí)施。
本管理制度由學(xué)校負責解釋。
以上為《學(xué)校教職工宿舍管理制度》的內容，該制度的制定和實(shí)施有助于規范學(xué)校教職工宿舍管理工作，提高教職工宿舍的管理水平和居住舒適度，為教職工提供良好的居住環(huán)境，進(jìn)一步提升學(xué)校整體教學(xué)水平和師資隊伍素質(zhì)。
學(xué)校教職工管理制度14
一、指導思想：
探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時(shí)加強對德育工作的管理和考核，建立過(guò)程（平時(shí)）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時(shí)考核的考核評估機制，努力使德育工作科學(xué)化、規范化、正�；�。
二、考核領(lǐng)導組
組長(cháng)：陳曉波
副組長(cháng)：萬(wàn)德良、倪濤
成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。
領(lǐng)導組下設工作組，工作組由學(xué)校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學(xué)生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。
三、考核對象：
班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）
四、考核內容及辦法
1、學(xué)月考核
考核內容：班隊紀律、環(huán)境衛生、安全工作、黑板報、表冊資料、學(xué)生活動(dòng)。（具體操作附后）
2、學(xué)期考核
考核內容：常規工作（15分）班級建設（15分）、體育衛生（30分）紀律（20分）、學(xué)生活動(dòng)（25分）。（考核細則附后）
五、 考核結果及使用
1、學(xué)月考核結果作為當月班級工作考核質(zhì)量獎。
2、根據學(xué)期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。
3、學(xué)期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進(jìn)班隊集體的推薦只能在學(xué)期考核前6名的班級中推薦；各級優(yōu)秀班主任、輔導員只能在學(xué)期考核前6名的.教師中推薦。
4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。
六、班級常規管理考核未盡事宜由考核領(lǐng)導組負責解釋。
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