學(xué)校教職工管理制度【精華30篇】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的學(xué)校教職工管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)校教職工管理制度 篇1
一、總則
為了規范學(xué)校教職工的管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，提高教職工的工作效率，特制定本管理制度。
二、教職工職責
1. 教職工應嚴格遵守國家法律法規和學(xué)校規章制度，履行教育教學(xué)職責，維護學(xué)校聲譽(yù)。
2. 教師應認真備課，上好每一堂課，關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
三、考勤制度
1. 教職工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如遇特殊情況需請假，應提前向所在部門(mén)負責人報告并辦理請假手續。
2. 學(xué)校將定期對教職工的考勤情況進(jìn)行統計和公布，對于違反考勤制度的教職工將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
四、獎懲制度
1. 學(xué)校將對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，包括評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等。
2. 對于違反學(xué)校規章制度的'教職工，學(xué)校將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。
五、培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。
2. 學(xué)校將為教職工提供必要的發(fā)展空間和晉升機會(huì )，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng )造力。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校行政辦公室負責解釋和修訂。
2. 教職工應自覺(jué)遵守本制度，如有違反將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
通過(guò)本管理制度的實(shí)施，我們期望能夠建立一個(gè)規范、有序、高效的工作環(huán)境，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng )新精神，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)，我們也希望全體教職工能夠積極參與制度的建設和完善，共同為學(xué)校的繁榮和發(fā)展貢獻力量。
學(xué)校教職工管理制度 篇2
一、總則
為規范學(xué)校教職工的日常工作行為，保障教育教學(xué)活動(dòng)的有序開(kāi)展，提高教職工的工作效率和質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
二、崗位職責與工作要求
1. 教職工應嚴格遵守國家法律法規，遵守學(xué)校各項規章制度，認真履行崗位職責，不得擅自離崗、曠工或消極怠工。
2. 教師應按照教學(xué)計劃備課、上課，認真批改作業(yè)，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，積極參與教研活動(dòng)，不斷提升自己的教育教學(xué)水平。
3. 行政人員應認真執行學(xué)校決策，協(xié)調各部門(mén)工作，確保學(xué)校各項事務(wù)的順利進(jìn)行。
4. 教輔人員應提供優(yōu)質(zhì)的輔助教學(xué)服務(wù)，保障教學(xué)設備的.正常運行，維護學(xué)校的正常秩序。
三、考勤與請假制度
1. 教職工應按時(shí)上下班，遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間。因故不能按時(shí)到崗的，應提前向所在部門(mén)請假，并履行請假手續。
2. 請假須按照學(xué)校規定的程序進(jìn)行，填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)負責人審批后報學(xué)校辦公室備案。請假期間應保持通訊暢通，以便學(xué)校及時(shí)聯(lián)系。
3. 教職工連續請假超過(guò)一定天數或累計請假次數過(guò)多的，將按照學(xué)校規定進(jìn)行相應的處理。
四、獎懲與考核
1. 學(xué)校將根據教職工的工作表現、業(yè)績(jì)成果等方面進(jìn)行綜合考核，對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵。
2. 對于違反學(xué)校規章制度、工作不力的教職工，學(xué)校將視情節輕重給予相應的批評、警告或處罰。
3. 教職工的考核結果將作為職稱(chēng)評定、崗位晉升、薪資調整等的重要依據。
五、培訓與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類(lèi)培訓和進(jìn)修活動(dòng)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力。
2. 教職工參加培訓或進(jìn)修應提前向所在部門(mén)提出申請，經(jīng)審批后報學(xué)校辦公室備案。培訓期間應遵守相關(guān)規定，認真完成學(xué)習任務(wù)。
3. 學(xué)校將根據教職工的培訓成果和進(jìn)修情況給予相應的獎勵或支持。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 教職工應自覺(jué)遵守本制度，如有違反將按照學(xué)校規定進(jìn)行處理。同時(shí)，教職工也有權對制度的執行提出意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)制度的不斷完善。
學(xué)校教職工管理制度 篇3
一、總則
為規范學(xué)校教職工的管理，提高工作效率，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
二、教職工職責
1. 教職工應忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規，遵守學(xué)校規章制度。
2. 教師應認真履行教育教學(xué)職責，按照教學(xué)計劃，精心備課，認真上課，科學(xué)評價(jià)學(xué)生學(xué)業(yè)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻力量。
4. 教職工應關(guān)心學(xué)生成長(cháng)，尊重學(xué)生人格，維護學(xué)生權益，構建和諧的師生關(guān)系。
三、教職工權利
1. 教職工享有國家規定的`工資、福利等待遇，享有參加進(jìn)修、培訓、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的權利。
2. 教職工有權對學(xué)校教育教學(xué)工作提出意見(jiàn)和建議，參與學(xué)校民主管理。
3. 教職工在履行教育教學(xué)職責時(shí)，享有教育教學(xué)自主權，不受非法干涉。
四、教職工考核與獎懲
1. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行考核，考核內容包括教育教學(xué)工作、師德師風(fēng)、科研成果等方面。
2. 對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反學(xué)校規章制度的教職工進(jìn)行批評教育，情節嚴重者給予相應處分。
五、教職工培訓與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各種形式的培訓和進(jìn)修活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。
2. 學(xué)校為教職工提供必要的培訓資源和條件，支持教職工參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校負責解釋。
2. 本制度如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。
3. 學(xué)�？筛鶕䦟�(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善。
學(xué)校教職工管理制度 篇4
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實(shí)際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，履行請假銷(xiāo)假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)在請假條上簽字審批，7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。
�。�2）病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，每天�?.2分，病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
�。�4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；
�、酃ぷ髂晗薅昙岸暌陨系�，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的`，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時(shí)間為：
上午7：30—8：30
10：40—12：15
下午14：00—15：00
16：40—18：15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯�，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。
�。�3）開(kāi)會(huì )考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議，曠會(huì )一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
學(xué)校教職工管理制度 篇5
一、總則
為加強學(xué)校教職工隊伍的管理，提高教職工的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。
二、職責與義務(wù)
1. 教職工應忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規和學(xué)校規章制度，維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序。
2. 教職工應認真履行崗位職責，按時(shí)完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。
3. 教職工應積極參加學(xué)校組織的'各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
4. 教職工應關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生成長(cháng)，努力營(yíng)造良好的師生關(guān)系。
三、考核與獎懲
1. 學(xué)校實(shí)行教職工年度考核制度，對教職工的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面評價(jià)。
2. 考核結果將作為教職工晉升、獎懲、續聘等的重要依據。對表現優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對表現不佳的教職工，學(xué)校將進(jìn)行批評教育，并視情況給予相應處理。
3. 學(xué)校鼓勵教職工進(jìn)行科研創(chuàng )新和教學(xué)改革，對取得顯著(zhù)成果的教職工給予特殊獎勵。
四、培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校重視教職工的職業(yè)發(fā)展，定期舉辦各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，為教職工提供學(xué)習和提升的機會(huì )。
2. 教職工應積極參加學(xué)校組織的培訓活動(dòng)，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養和教學(xué)能力。
3. 學(xué)校鼓勵教職工參加國內外學(xué)術(shù)會(huì )議和研討會(huì )，拓寬視野，增強學(xué)術(shù)交流能力。
五、工作紀律與作風(fēng)
1. 教職工應嚴格遵守工作紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2. 教職工應保持良好的工作作風(fēng)，嚴謹治學(xué)，勤奮工作，誠實(shí)守信，為人師表。
3. 教職工應尊重同事，團結協(xié)作，共同完成學(xué)校各項工作任務(wù)。
六、附則
1. 本管理制度由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。
學(xué)校教職工管理制度 篇6
為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1.婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3.喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4.住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5.考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6.小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7.關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的`，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3.教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
學(xué)校教職工管理制度 篇7
第一章 總則
第一條 為規范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的合法權益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
第三條 學(xué)校教職工應遵守國家法律法規，恪守職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，為人師表。
第二章 招聘與任用
第四條 學(xué)校根據教育教學(xué)需要，制定招聘計劃，面向社會(huì )公開(kāi)招聘符合條件的教職工。
第五條 教職工的任用應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，經(jīng)過(guò)資格審查、面試、試講等程序，確定錄用人員。
第六條 新入職教職工應簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
第三章 崗位職責與考核
第七條 學(xué)校根據教職工的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作需要，合理安排崗位，明確崗位職責。
第八條 教職工應認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，積極參與學(xué)校各項活動(dòng)。
第九條 學(xué)校建立教職工考核制度，定期對教職工的工作表現、教育教學(xué)成果等進(jìn)行考核和評價(jià)。
第十條 考核結果作為教職工晉升、獎懲、續聘等的重要依據。
第四章 培訓與發(fā)展
第十一條 學(xué)校重視教職工的培訓和發(fā)展，制定培訓計劃，提供培訓資源。
第十二條 教職工應積極參加各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
第十三條 學(xué)校鼓勵教職工開(kāi)展教育研究和學(xué)術(shù)交流，支持教職工參與課題研究、論文發(fā)表等活動(dòng)。
第五章 福利待遇與獎懲
第十四條 學(xué)校按照國家法律法規和相關(guān)政策，為教職工提供合理的`工資、福利待遇。
第十五條 學(xué)校建立獎懲制度，對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反規定的教職工進(jìn)行批評和處罰。
第十六條 學(xué)校尊重教職工的合法權益，保障教職工的休息、休假等權益。
第六章 附則
第十七條 本制度由學(xué)校行政管理部門(mén)負責解釋和執行。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，按照學(xué)校決策程序進(jìn)行。
第十九條 本制度與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。
學(xué)校教職工管理制度 篇8
一、總則
為規范學(xué)校教職工的日常行為，明確工作職責，提高工作效率，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
二、工作職責與要求
1. 教職工應認真履行各自的崗位職責，確保教育教學(xué)工作的質(zhì)量和效果。
2. 教師應按照教學(xué)計劃，認真備課、上課，及時(shí)批改作業(yè)，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。
3. 行政人員應負責學(xué)校的日常管理工作，協(xié)調各部門(mén)之間的合作，確保學(xué)校各項工作的正常運轉。
4. 教輔人員應積極配合教學(xué)工作，提供必要的支持和服務(wù)，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
三、考勤與請假制度
1. 教職工應嚴格遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2. 因故不能按時(shí)到崗的教職工，應提前向所在部門(mén)請假，并按照規定辦理請假手續。
3. 教職工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的連續性。
四、培訓與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類(lèi)培訓和進(jìn)修活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2. 教職工參加培訓和進(jìn)修活動(dòng)，應提前向所在部門(mén)報備，并按照規定完成相關(guān)手續。
3. 學(xué)校將根據教職工的培訓和進(jìn)修成果，給予相應的.獎勵和支持。
五、評價(jià)與考核
1. 學(xué)校將定期對教職工的工作進(jìn)行評價(jià)和考核，以了解其工作表現和業(yè)績(jì)。
2. 評價(jià)和考核的結果將作為教職工晉升、獎勵和懲處的重要依據。
3. 教職工應認真對待評價(jià)和考核工作，積極改進(jìn)自己的工作方法和效果。
六、紀律與獎懲
1. 教職工應嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，維護學(xué)校的形象和聲譽(yù)。
2. 對表現優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予相應的獎勵和表彰。
3. 對違反學(xué)校規定的教職工，學(xué)校將視情節輕重給予相應的懲處。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導班子解釋并補充。
2. 教職工對本制度如有疑問(wèn)或建議，可向所在部門(mén)反映，由學(xué)校領(lǐng)導班子進(jìn)行解答或調整。
學(xué)校教職工管理制度 篇9
為了維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，保證學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。
一、坐班
行政人員、教學(xué)人員、教輔人員、工勤人員一律實(shí)行坐班制，上班時(shí)間必須在校。
二、考勤公布
全校教職工考勤由當天值日校級領(lǐng)導執行，堅持一周一匯總，每周一公布。匯總由政教室執行。
三、請假
1、請假必須寫(xiě)請假條，課務(wù)、事務(wù)安排妥當后向管線(xiàn)領(lǐng)導請假，課務(wù)調整單報教導室，請假條報政教室。
2、突發(fā)事情請假須自行或委托人（本學(xué)科教師）安排課務(wù)、事務(wù)后電話(huà)請假，委托人填好課務(wù)調整單、寫(xiě)好請假條。病假須附醫生證明。
3、請假一天經(jīng)處室主任批準，三天內經(jīng)管線(xiàn)領(lǐng)導批準，三天以上經(jīng)校長(cháng)批準。
四、婚假、產(chǎn)假、及法定假日按國家有關(guān)規定執行
婚假：婚假3天。女性年滿(mǎn)23周歲，男性年滿(mǎn)25周歲為晚婚，晚婚假為18天（節假日應計算在內）。
產(chǎn)假：暫定為半年（一學(xué)期）。在假期內只享受個(gè)人賬戶(hù)和70%的`績(jì)效工資，不得享受學(xué)校任何福利。
喪假（直系親屬）：城區3天，城區外4天。
五、有關(guān)規定
1、每天上午下午上班前找值日領(lǐng)導簽到，嚴禁代簽、漏簽、錯簽，代簽一次按遲到處理，遲到一次扣全勤獎5元。
2、病假3天、事假1天扣5元，曠工1天扣15元。
3、凡抽查不在崗者，視早退，早退一次扣全勤獎5元。
4、凡一天兩次未簽到，一次抽查未到視為曠工一天，曠工一天扣全勤獎15元。
5、一天以?xún)鹊氖录�、病假，手續齊全者不扣全勤獎。
6、一天及以上的事假每天扣10元。本月全勤獎不夠的從下個(gè)月扣除。
7、每周一升旗不參加者及例會(huì )不參加者扣全勤獎10元。
8、凡請假手續到期而沒(méi)有履行續假手續的視為曠工。
9、公假不扣全勤獎。但本人須寫(xiě)一份情況說(shuō)明交政教室，便于統計。
10、請假手續不全（無(wú)請假條、無(wú)領(lǐng)導簽字），視為曠工。
11、一學(xué)期請事假累計十天者，本年度不得評先、評優(yōu)。
學(xué)校教職工管理制度 篇10
一、總則
為了規范學(xué)校教職工的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展，特制定本管理制度。
二、教職工職責
1. 教職工應忠誠于教育事業(yè)，遵守國家法律法規，遵守學(xué)校規章制度，履行教育教學(xué)職責，為人師表，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)。
2. 教師應認真備課，精心組織課堂教學(xué)，關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，因材施教，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
4. 教職工應關(guān)注學(xué)生的學(xué)習和生活，積極與家長(cháng)溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
三、教職工權利
1. 教職工享有國家規定的各項權利，包括工資、福利、休假、培訓等方面的權益。
2. 教職工有權對學(xué)校的管理和教育教學(xué)工作提出意見(jiàn)和建議，參與學(xué)校的民主管理和決策。
3. 教職工有權維護個(gè)人的合法權益，對侵犯自身權益的行為有權提出申訴和控告。
四、考核與獎懲
1. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行工作考核，以評價(jià)教職工的工作表現�？己私Y果將作為評優(yōu)評先、晉升職稱(chēng)、調整工資等的.重要依據。
2. 對表現優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵，激勵他們繼續發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 對違反學(xué)校規章制度、教育教學(xué)工作不力的教職工，學(xué)校將視情節輕重給予批評教育、調整崗位、降低工資等處理，直至解除聘用合同。
五、培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校重視教職工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和技能提升，定期組織各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2. 教職工應積極參加培訓和學(xué)習，不斷更新教育觀(guān)念，提高教育教學(xué)能力，以適應教育改革的需要。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校領(lǐng)導班子負責解釋和修訂。
2. 教職工應自覺(jué)遵守本管理制度，如有違反，將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
3. 本管理制度未盡事宜，按照國家法律法規和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行補充和完善。
學(xué)校教職工管理制度 篇11
為了強化和嚴肅工作紀律，切實(shí)加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《教師法》有關(guān)精神，結合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規定時(shí)間內簽到。不可出現代簽現象。
2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。
3、校長(cháng)室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準或未拿出門(mén)證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(cháng)室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長(cháng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長(cháng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長(cháng)室批準。病假需要持相關(guān)醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長(cháng)期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長(cháng)處，3天或以上要到校長(cháng)處履行請假手續。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執行；
4、會(huì )議和活動(dòng)：學(xué)校規定必須參加的`會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(cháng)室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假到原請假處辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度：
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動(dòng)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到早退。
學(xué)校教職工管理制度 篇12
一、總則
為規范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的合法權益，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩定發(fā)展，特制定本管理制度。
二、教職工職責與義務(wù)
1. 教職工應忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，積極進(jìn)取。
2. 教職工應認真履行崗位職責，完成教育教學(xué)任務(wù)，積極參與學(xué)校各項活動(dòng)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
3. 教職工應尊重學(xué)校規章制度，服從學(xué)校安排，積極參與學(xué)校民主管理，提出合理化建議。
三、聘任與考核
1. 學(xué)校根據教育教學(xué)需要，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘任教職工。聘任過(guò)程應嚴格遵守國家法律法規和學(xué)校相關(guān)規定。
2. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行考核，考核內容包括教育教學(xué)成果、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面�？己私Y果作為教職工晉升、獎懲的重要依據。
四、培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校為教職工提供必要的`培訓和學(xué)習機會(huì )，鼓勵教職工參加各類(lèi)進(jìn)修、研討活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平。
2. 學(xué)校關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，為教職工提供晉升渠道和發(fā)展空間，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng )造力。
五、福利待遇與獎懲
1. 學(xué)校按照國家法律法規和學(xué)校規定，為教職工提供合理的薪酬待遇和福利保障。
2. 學(xué)校對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反學(xué)校規定的教職工進(jìn)行批評教育和相應處罰。
六、附則
1. 本管理制度由學(xué)校領(lǐng)導班子負責解釋和執行，如有未盡事宜，可另行制定補充規定。
2. 本管理制度自公布之日起實(shí)施，如有修改，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子審議通過(guò)并公示后生效。
學(xué)校教職工管理制度 篇13
一、總則
為加強學(xué)校教職工隊伍建設，規范教職工行為，提高工作效率，保障教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
二、教職工職責
1. 教職工應忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規和學(xué)校規章制度，為人師表，嚴謹治學(xué)，教書(shū)育人，熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心集體，團結協(xié)作，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng )新。
2. 教職工應認真履行崗位職責，按照學(xué)校教學(xué)計劃和工作安排，完成教育教學(xué)任務(wù)和其他相關(guān)工作，確保教學(xué)質(zhì)量和效果。
3. 教職工應積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，不斷提高自己的'業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻。
三、考勤制度
1. 教職工應按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。因故不能按時(shí)到崗的，應提前向所在部門(mén)請假，并履行相關(guān)手續。
2. 教職工的考勤情況由各部門(mén)負責記錄，每月匯總后報學(xué)校人事部門(mén)備案�？记诮Y果將作為教職工年度考核和獎懲的重要依據。
四、獎懲機制
1. 學(xué)校對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。具體獎勵辦法由學(xué)校根據實(shí)際情況制定。
2. 對違反學(xué)校規章制度、工作失職或造成不良影響的教職工，學(xué)校將視情節輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分等處罰措施。
五、培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類(lèi)培訓和進(jìn)修活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養。教職工應積極參加學(xué)校組織的培訓活動(dòng)，并按照要求完成學(xué)習任務(wù)。
2. 學(xué)校為教職工提供職業(yè)發(fā)展平臺，通過(guò)評選優(yōu)秀教師、骨干教師等方式，激勵教職工不斷提升自身能力和水平。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校人事部門(mén)負責解釋和監督執行。
2. 本制度未盡事宜，按照國家法律法規和學(xué)校相關(guān)規定處理。
3. 本制度在執行過(guò)程中，如有需要修改或補充的地方，由學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。
學(xué)校教職工管理制度 篇14
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；
�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的`；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。
學(xué)校教職工管理制度 篇15
一、總則
為規范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的權益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于學(xué)校全體教職工，明確教職工的職責、權利和義務(wù)，促進(jìn)教職工的`專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和學(xué)校的發(fā)展。
二、教職工職責
1. 教職工應遵守國家法律法規和學(xué)校規章制度，忠誠于教育事業(yè)，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，嚴謹治學(xué)，關(guān)愛(ài)學(xué)生。
2. 教職工應認真履行教育教學(xué)職責，按照學(xué)校教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求，完成教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，加強同事間的交流與合作，共同推進(jìn)學(xué)校各項工作的發(fā)展。
三、教職工權利
1. 教職工享有國家規定的工資、福利等待遇，享有參加各類(lèi)培訓、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流的權利。
2. 教職工有權對學(xué)校教育教學(xué)管理提出意見(jiàn)和建議，參與學(xué)校民主管理和決策。
3. 教職工在教育教學(xué)過(guò)程中，享有依法維護自身權益的權利。
四、教職工義務(wù)
1. 教職工應遵守學(xué)校的工作紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，認真履行請假制度。
2. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻自己的力量。
3. 教職工應關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，保護學(xué)生的合法權益，維護校園安全穩定。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行考核，考核內容包括教育教學(xué)、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面。
2. 根據考核結果，對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對存在問(wèn)題的教職工進(jìn)行約談和整改。
3. 對于違反學(xué)校規章制度的教職工，視情節輕重給予相應的處理，直至解除聘用關(guān)系。
六、附則
1. 本管理制度由學(xué)校負責解釋?zhuān)缬形幢M事宜，另行制定補充規定。
2. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，如有修改，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子討論通過(guò)并公示后生效。
學(xué)校教職工管理制度 篇16
一、總則
為了規范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的權益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。
二、教職工職責
1. 教職工應忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規和學(xué)校規章制度，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)。
2. 教職工應認真履行教育教學(xué)職責，按照學(xué)校教學(xué)計劃，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，為學(xué)校的'發(fā)展貢獻智慧和力量。
三、教職工權利
1. 教職工享有合法的勞動(dòng)權益，包括工資、福利、休假等。
2. 教職工有權參與學(xué)校民主管理，對學(xué)校的教育教學(xué)、管理等工作提出意見(jiàn)和建議。
3. 教職工有權獲得必要的培訓和學(xué)習機會(huì )，提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
四、教職工義務(wù)
1. 教職工應遵守學(xué)校的工作紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。
2. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和能力。
3. 教職工應關(guān)心學(xué)生成長(cháng)，關(guān)注學(xué)生的身心健康，積極參與學(xué)生管理工作。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行考核，考核內容包括教育教學(xué)成果、工作態(tài)度、師德師風(fēng)等方面。
2. 根據考核結果，學(xué)校將對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對表現不佳的教職工進(jìn)行約談和整改。
3. 對于違反學(xué)校規章制度、教育教學(xué)失職等行為的教職工，學(xué)校將依法依規進(jìn)行處理。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋。
2. 本管理制度的修訂權歸學(xué)校領(lǐng)導班子所有，修訂時(shí)應廣泛征求教職工的意見(jiàn)和建議。
學(xué)校教職工管理制度 篇17
一、總則
為加強學(xué)校教職工隊伍的建設和管理，規范教職工行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的持續健康發(fā)展，特制定本管理制度。
二、招聘與入職
1. 學(xué)校依據教育教學(xué)需求，制定招聘計劃，并通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的方式選拔優(yōu)秀人才。
2. 應聘者需具備相應學(xué)科的教育背景和教學(xué)經(jīng)驗，通過(guò)面試、試講等環(huán)節，經(jīng)學(xué)�？己撕细窈箐浻�。
3. 新入職教職工需參加入職培訓，了解學(xué)校文化、規章制度和教育教學(xué)要求，盡快融入學(xué)校大家庭。
三、工作職責
1. 教職工應忠誠黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書(shū)育人。
2. 認真履行教育教學(xué)職責，提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生成長(cháng)，積極參與課程改革和教學(xué)研究。
3. 積極參與學(xué)校各項活動(dòng)，加強師德師風(fēng)建設，維護學(xué)校聲譽(yù)和形象。
四、考勤與請假
1. 教職工應嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2. 教職工如需請假，應提前向所在部門(mén)負責人申請，按照學(xué)校規定辦理請假手續。
3. 未經(jīng)批準擅自離崗或曠工者，將依據學(xué)校規定給予相應處理。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校建立教職工考核制度，定期對教職工的工作表現、業(yè)務(wù)能力和師德師風(fēng)等方面進(jìn)行考核。
2. 對表現優(yōu)秀的'教職工給予表彰和獎勵，對存在問(wèn)題的教職工進(jìn)行約談和指導，幫助其改進(jìn)和提高。
3. 對違反學(xué)校規定、造成不良影響或損失的教職工，將依據學(xué)校規定給予相應處罰。
六、培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類(lèi)培訓和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力。
2. 學(xué)校為教職工提供必要的職業(yè)發(fā)展平臺，支持教職工參加職稱(chēng)評審、課題研究等活動(dòng)。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)水平。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 教職工應自覺(jué)遵守本制度，如有異議，可向學(xué)校相關(guān)部門(mén)反映或提出修改建議。
學(xué)校教職工管理制度 篇18
一、總則
為了規范學(xué)校教職工的管理，提升教職工的綜合素質(zhì)，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
二、教職工職責
1. 教職工應忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，嚴謹治學(xué)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人。
2. 教師應認真備課，精心組織課堂教學(xué)，注重培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，完成學(xué)校安排的各項任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
4. 教職工應關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，關(guān)心學(xué)生的身心健康，積極與家長(cháng)溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的成長(cháng)。
三、教職工權利
1. 教職工享有依法參加學(xué)校民主管理、提出意見(jiàn)和建議的權利。
2. 教職工享有獲得勞動(dòng)報酬、福利待遇以及參加培訓、進(jìn)修等提高自身素質(zhì)的權利。
3. 教職工享有依法維護自身合法權益的權利，對侵犯其合法權益的行為，有權提出申訴或控告。
四、教職工義務(wù)
1. 教職工應遵守學(xué)校的.各項規章制度，服從學(xué)校的安排和管理，履行教育教學(xué)職責。
2. 教職工應積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革，不斷提高教育教學(xué)水平，為學(xué)校的發(fā)展貢獻智慧和力量。
3. 教職工應尊重學(xué)生和家長(cháng)，關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，因材施教，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核結果將作為評優(yōu)評先、晉升職稱(chēng)、調整待遇等的重要依據。
2. 對表現突出的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對違反規定的教職工，學(xué)校將視情節輕重給予批評教育、處分或解除聘用等處理。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 教職工應自覺(jué)遵守本制度，如有異議，可向學(xué)校提出合理化建議，共同完善學(xué)校教職工管理制度。
學(xué)校教職工管理制度 篇19
為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì )議精神，切實(shí)嚴格管理、嚴明勞動(dòng)紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請假手續。
一、請假審批權限
1天以?xún)扔山虅?wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長(cháng)批準，1個(gè)月以?xún)炔∈录儆尚ｉL(cháng)批準，請假都要提前辦理審批手續。一個(gè)月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計生干職辦審批手續。會(huì )假（例會(huì )、教研活動(dòng)等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會(huì )假每次均扣30元）由校長(cháng)批準。
二、請假時(shí)限
1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）
三、請假期間工資待遇
1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續，病歷復印件，醫藥費發(fā)票，公療手續等證明材料到單位和教育局銷(xiāo)假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續或手續不全的按事假對待，門(mén)診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的`工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績(jì)效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績(jì)效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎罰
1、學(xué)校實(shí)行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預備鈴后10分鐘之內進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開(kāi)校園為早退。
進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì )場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。
脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(cháng)請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節（含升旗、各種會(huì )議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jì)效獎，實(shí)行待崗。
五、本制度從20xx年2月開(kāi)始執行。
六、本制度由消委會(huì )負責解釋。
學(xué)校教職工管理制度 篇20
為進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進(jìn)全校教師遵守作息時(shí)間；堅守工作崗位；敬業(yè)勤業(yè)；盡職盡責做好本職工作，特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下：
一、堅持領(lǐng)導查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查，如實(shí)填寫(xiě)校務(wù)日誌。
二、凡因公、因事、因病請假者，必須履行請假手續，填好自己的姓名、請假原因和時(shí)間，如提前返校時(shí)必須及時(shí)銷(xiāo)假，并填好銷(xiāo)假日期；凡不履行請假手續或超假而未續假或請假未批準的離崗者均視同曠工；凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的'，由代請人履行請假手續。如果沒(méi)有履行請假手續而造成缺課現象，除記曠工外，班上出現的安全問(wèn)題由該教師負責。
三、請假1天以?xún)取?天由本校校長(cháng)批準，3天以上由中心校長(cháng)批準。
四、因出公差或學(xué)校派出學(xué)習視同出勤，但必須辦理離崗手續，并協(xié)同安排好自己的工作，否則視同曠工。
五、教師曠工一天扣款100元，累計計算，早輔曠工六節計一天。
六、教師遲到每次扣10元，早退每次扣款50元。
七、教師請事假每天扣款80元，每節扣20元，病假每天扣50元，每節扣10元，且自行調課，需教導處調課的代課費由其本人承擔。具體按教學(xué)管理制度執行。家庭有事全學(xué)期允許請2天特假，但要自己調課，不扣款。請公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課，并由學(xué)校支付代課費。
八、每學(xué)期設滿(mǎn)勤獎，金額為100元/人。（公假算滿(mǎn)勤）
九、嚴禁在校內、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現一次批評教育，(校外指學(xué)校周邊)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次報壇廠(chǎng)小學(xué)處理，造成后果的由自己負責。
十、嚴禁霸王假，（捎假條、帶口信形式）霸王假算曠工。十一、在開(kāi)會(huì )時(shí)教師在下面開(kāi)小會(huì )、打瞌睡等不遵守會(huì )議紀律者，發(fā)現一次扣30元。
十二、按通知時(shí)間準時(shí)開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款40元，請病事假扣10元；遲到每次扣10元，會(huì )議中無(wú)故早退的，算一次曠會(huì )。會(huì )議超過(guò)半小時(shí)后到會(huì )按曠會(huì )處理。
十三、事假、病假一學(xué)期內累計超過(guò)一個(gè)月，遲到5次以上，早退2次以上；曠工1天以上；曠課累計達5節以上；曠會(huì )3次以上者；當年度或學(xué)年度不得評優(yōu)、評先。
十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的，經(jīng)查不屬實(shí)的，視為曠工，并按相關(guān)規定處理。
十五、對臨時(shí)代課的教師實(shí)行補貼，每代一節課補10元，由教務(wù)處安排，對拒絕代課的教師，算該教師一節曠工，且以后該教師有請假的，教導處不會(huì )作安排。
十六、對學(xué)校安排有值班(即：課間維護學(xué)生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。
十七、考勤一月公布一次。
學(xué)校教職工管理制度 篇21
第一章 總則
第一條 為了規范學(xué)校教職工的管理，提高教職工隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。
第二條 本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、后勤人員等。
第三條 學(xué)校教職工應當遵守國家法律法規，遵守學(xué)校的規章制度，認真履行崗位職責，為學(xué)校的教育事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
第二章 崗位設置與職責
第四條 學(xué)校根據工作需要，合理設置各類(lèi)崗位，明確崗位職責和工作要求，確保教職工能夠充分發(fā)揮自己的`專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
第五條 教職工應當熟悉自己所承擔的工作任務(wù)，按照學(xué)校的工作計劃和安排，認真履行教育教學(xué)、管理服務(wù)等職責。
第六條 教職工應當積極參加學(xué)校組織的各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第三章 考核與獎懲
第七條 學(xué)校建立科學(xué)的考核機制，定期對教職工的工作表現進(jìn)行考核，根據考核結果給予相應的獎懲。
第八條 考核內容主要包括教育教學(xué)成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng )新能力等方面，考核結果將作為教職工晉升、職稱(chēng)評定、獎金發(fā)放等的重要依據。
第九條 對于表現優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵，對于工作不力的教職工，學(xué)校將進(jìn)行約談、督促改進(jìn)或采取其他必要的措施。
第四章 福利待遇與權益保障
第十條 學(xué)校根據國家法律法規和政策規定，為教職工提供合理的薪酬和福利待遇，保障教職工的合法權益。
第十一條 學(xué)校建立健全的教職工社會(huì )保障制度，為教職工提供養老保險、醫療保險、工傷保險等社會(huì )保障。
第十二條 學(xué)校積極為教職工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和生活條件，提供必要的辦公設施和生活設施。
第五章 紀律與監督
第十三條 教職工應當嚴格遵守學(xué)校的紀律和規章制度，自覺(jué)維護學(xué)校的形象和聲譽(yù)。
第十四條 學(xué)校建立健全的監督機制，對教職工的工作進(jìn)行定期檢查和監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
第十五條 對于違反學(xué)校規章制度、損害學(xué)校利益的教職工，學(xué)校將依法依規進(jìn)行處理，情節嚴重的將追究法律責任。
第六章 附則
第十六條 本制度由學(xué)校負責解釋?zhuān)缬行枰薷�，應�?jīng)過(guò)教職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十七條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度與本制度不符的，以本制度為準。
第十八條 本制度未盡事宜，按照國家法律法規和學(xué)校實(shí)際情況另行規定。
學(xué)校教職工管理制度 篇22
一、總則
為規范學(xué)校教職工管理，保障學(xué)校正常運作及教育質(zhì)量，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，特制定本管理制度。本制度適用于全校所有教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
二、崗位職責
1. 教職工應明確各自的崗位職責，認真履行教育教學(xué)、管理服務(wù)等各項職責。
2. 教師應認真備課、上課、輔導學(xué)生，關(guān)注學(xué)生學(xué)習進(jìn)步，提高教學(xué)質(zhì)量。
3. 行政人員應做好學(xué)校日常管理工作，保障學(xué)校正常運轉，協(xié)調各部門(mén)工作。
4. 教輔人員應積極配合教師工作，提供必要的支持和保障。
三、考勤制度
1. 教職工應嚴格遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
2. 教職工因故不能按時(shí)到崗，應提前向所在部門(mén)請假，并履行請假手續。
3. 學(xué)校將定期對教職工考勤情況進(jìn)行統計和公布，對違反考勤制度的教職工將給予相應處理。
四、培訓與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類(lèi)培訓和進(jìn)修活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2. 教職工參加培訓和進(jìn)修活動(dòng)應事先向所在部門(mén)報備，并按照規定履行相關(guān)手續。
3. 學(xué)校將根據教職工的培訓和進(jìn)修情況，給予相應的支持和獎勵。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核結果將作為教職工晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據。
2. 對工作表現優(yōu)秀的'教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對工作表現不佳的教職工，學(xué)校將給予批評和處罰。
3. 教職工應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，對違反規定的教職工將視情節輕重給予相應處理。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 教職工應認真學(xué)習和遵守本管理制度，共同維護學(xué)校的良好秩序和發(fā)展。
學(xué)校教職工管理制度 篇23
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的`須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從20xx年xx月xx日起執行。
學(xué)校教職工管理制度 篇24
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚）15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期（6個(gè)月）的假休滿(mǎn)（含寒暑假）。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）（病假請假天數計算含雙休日在內）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上（含10天）（事假計算天數不含雙休日），請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。（本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》）
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的.，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
學(xué)校教職工管理制度 篇25
一、總則
為規范學(xué)校教職工的管理，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。
二、崗位職責
1. 教職工應認真履行各自崗位職責，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，確保教育教學(xué)質(zhì)量。
2. 教職工應積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
3. 教職工應關(guān)心學(xué)生成長(cháng)，尊重學(xué)生人格，維護學(xué)生權益，積極與家長(cháng)溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
三、工作紀律
1. 教職工應嚴格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
2. 教職工應保持良好的.職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項規章制度，不得違反國家法律法規。
3. 教職工應尊重同事，團結協(xié)作，不得在工作中出現推諉扯皮、互相攻擊等不良現象。
四、考核辦法
1. 學(xué)校將對教職工實(shí)行定期考核，考核內容包括工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。
2. 考核結果將作為教職工晉升、獎懲的重要依據，對于表現優(yōu)秀的教職工將給予相應的獎勵和晉升機會(huì )。
3. 對于考核不合格的教職工，學(xué)校將視情況給予相應的處理，包括培訓、調整崗位或解除聘用等。
五、獎懲措施
1. 對于在工作中表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)稱(chēng)號、獎金等。
2. 對于違反工作紀律、造成不良影響的教職工，學(xué)校將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、記過(guò)、降職、解聘等。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 教職工應認真學(xué)習和遵守本管理制度，共同維護學(xué)校的穩定和發(fā)展。
學(xué)校教職工管理制度 篇26
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按周匯總填表于下周工作例會(huì )公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求
1、早晨：值日領(lǐng)導、值周教師、有早自習的教師必須參加早操，組織學(xué)生早操紀律，檢查衛生。
2、晚上：值日領(lǐng)導、值周教師、有晚自習的教師必須檢查學(xué)生就寢紀律。
3、教師工作例會(huì )為每周日上晚自習開(kāi)始，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續。教師公假、事假一般需提前一天向主管領(lǐng)導書(shū)面（電話(huà)、口頭）請假，不準由他人轉告或代請假，不按規定的作曠工記錄。請假期間的工作由教導處安排。
2、教師病假五天以?xún)日弑仨毘直救苏埣贄l及鄉鎮以上醫院的有效病假證明報學(xué)校批準；五天以上由本人出具書(shū)面請假條及縣級以上醫院的有效病假證明，學(xué)校審核簽署意見(jiàn)后報市教育局人事股批準備案。
3、嚴格控制事假，教職工請事假一般一次不超過(guò)3天，一學(xué)期事假一般不得超過(guò)10天。村小教師請假由學(xué)區校長(cháng)審批；完小教師請事假一天，由張明富校長(cháng)審批；事假三天內由本人出具書(shū)面假條，學(xué)校根據實(shí)際情況，由學(xué)區校長(cháng)審批；三天以上由本人出具書(shū)面請假條，學(xué)校審核簽署意見(jiàn)后報市教育局人事股批準備案。
4、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)，因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計6節視為請假1天（例會(huì )請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的.函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
�、俜戏ǘɑ辇g，結婚假3天，符合晚婚年齡依法登記結婚的初始夫妻，可享受婚假7天（晚婚年齡：男25周歲，女23周歲，時(shí)間計算為：婚禮當天、婚禮的前三天和后三天，含節假日和返校時(shí)間。）
�、诮搪毠ぶ毕涤H屬過(guò)世時(shí)，根據具體情況可請7天喪假，時(shí)間計算為：上山當天、上山的前三天和后三天；公、婆過(guò)世可請假三天，時(shí)間計算為：上山當天、上山的前一天和后一天；含節假日和返校時(shí)間。為其他親屬奔喪的作事假處理。
�、叟毠さ姆ǘóa(chǎn)假90天，根據《湖南省計劃生育條例》，符合晚育年齡的夫妻，女方產(chǎn)假120天，給予男方護理假7天。（晚育年齡為女方25周歲）。違反計劃生育的，無(wú)產(chǎn)假，并作曠職論處。
8、教師因公出差（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不記缺勤。
四、教師平時(shí)管理規定
1、每周日完小老師必須返校，每周五學(xué)生放學(xué)后才能離校，無(wú)特殊事情一般不準請假，有特殊事每月只準請假一次。曠工一天扣50元、請事假一天扣20元、請病假一天扣10元、完小教師缺會(huì )一次扣5元（完小會(huì )）。請假時(shí)間計算，在上下午課前到校記半天，在上下午課后到校記一天。
2、嚴格按課程表上課，嚴禁私自調課，私自調課一節雙方各扣5元。若有特殊原因，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導同意、教導主任協(xié)調后方可調課；否則按曠教處理，曠教一節扣10元（無(wú)人上課）。
3、同班語(yǔ)文、數學(xué)教師請假或曠課時(shí)，搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師應主動(dòng)頂課（跨班課程由教導安排），未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導安排的教師每節課扣5元。
4、凡學(xué)校大型活動(dòng)（文藝匯演，慶祝大會(huì )，體育活動(dòng)，開(kāi)學(xué)典禮，教研活動(dòng)等大型集會(huì )）不得請假。若必須請假，按實(shí)際情況記為事假。
5、每周五降旗（放學(xué)）時(shí)，每個(gè)班必須有一位搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師組織學(xué)生放學(xué)；否則兩位教師都按曠教半天記錄。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導相應責任。
五、教師值班
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，通知有關(guān)領(lǐng)導人員或部門(mén)及時(shí)處理。
六、本制度從20xx年9月1號起執行
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
學(xué)校教職工管理制度 篇27
一、總則
為規范學(xué)校教職工的行為，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據國家有關(guān)法律法規和教育部門(mén)的相關(guān)規定，特制定本管理制度。
二、教職工職責與權利
1. 教職工應認真履行教育教學(xué)職責，遵守職業(yè)道德規范，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，為人師表。
2. 教職工享有國家規定的各項權利，包括教育教學(xué)權、學(xué)術(shù)研究權、進(jìn)修培訓權、工資福利權等。
3. 教職工應積極參與學(xué)校的各項活動(dòng)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量。
三、考勤制度
1. 教職工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況需請假，應提前向所在部門(mén)負責人請假，并履行相關(guān)手續。
2. 學(xué)校實(shí)行考勤登記制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責考勤工作，并定期匯總上報。
3. 教職工的考勤情況將作為年度考核和獎懲的.重要依據。
四、教育教學(xué)管理
1. 教職工應按照學(xué)校的教學(xué)計劃和要求，認真備課、上課、布置作業(yè)、輔導學(xué)生，確保教學(xué)質(zhì)量。
2. 學(xué)校將定期對教職工的教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評估，對表現優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵。
3. 教職工應積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自己的教育教學(xué)水平。
五、師德師風(fēng)建設
1. 學(xué)校將加強師德師風(fēng)建設，定期開(kāi)展師德教育活動(dòng)，引導教職工樹(shù)立正確的教育觀(guān)念和職業(yè)道德觀(guān)念。
2. 教職工應自覺(jué)遵守師德規范，做到言行一致、以身作則，為學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣。
3. 學(xué)校將對違反師德規范的教職工進(jìn)行嚴肅處理，情節嚴重者將依法追究其法律責任。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執行，由學(xué)校辦公室負責解釋和修訂。
2. 本管理制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規和教育部門(mén)的相關(guān)規定執行。
學(xué)校教職工管理制度 篇28
一、總則
為規范學(xué)校教職工管理，提高教育教學(xué)水平，確保學(xué)校正常、有序運行，特制定本管理制度。
二、教職工的聘任與解聘
1. 學(xué)校根據教育教學(xué)需要，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘任教職工。
2. 教職工的聘任應遵循相關(guān)法律法規，簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
3. 教職工在聘任期內，應遵守學(xué)校規章制度，認真履行教育教學(xué)職責。
4. 學(xué)校有權根據教職工的工作表現、教育教學(xué)能力等因素，對教職工進(jìn)行考核評價(jià)，并根據考核結果進(jìn)行獎懲或解聘。
三、教職工的職責與權利
1. 教職工應忠誠于教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規范，努力提高教育教學(xué)水平。
2. 教職工應認真備課、授課，關(guān)心學(xué)生成長(cháng)，積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)。
3. 教職工享有國家規定的工資、福利待遇，以及參加培訓、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的權利。
4. 教職工有權對學(xué)校管理、教育教學(xué)等方面提出意見(jiàn)和建議，參與學(xué)校民主管理。
四、教職工的培訓與發(fā)展
1. 學(xué)校應定期組織教職工參加業(yè)務(wù)培訓、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高教職工的專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力。
2. 學(xué)校鼓勵教職工參加職稱(chēng)評定、學(xué)歷提升等個(gè)人發(fā)展活動(dòng)，為教職工提供必要的支持和幫助。
3. 學(xué)校應建立教職工成長(cháng)檔案，記錄教職工的工作表現、培訓經(jīng)歷等信息，為教職工的職業(yè)發(fā)展提供參考。
五、教職工的考核與獎懲
1. 學(xué)校應定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核結果作為教職工獎懲、晉升的`依據。
2. 對于工作表現優(yōu)秀的教職工，學(xué)校應給予表彰和獎勵，激勵其繼續努力。
3. 對于工作失職、違反學(xué)校規章制度的教職工，學(xué)校應給予相應的懲處，嚴重者予以解聘。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校行政管理部門(mén)負責解釋和執行。
2. 本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行補充和完善。
學(xué)校教職工管理制度 篇29
為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。
一、考勤
�。ㄒ唬┛记诘膬热莅▽μ幨夜ぷ魅藛T的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。
�。ǘ┨幨夜ぷ魅藛T的考勤，由黨政辦公室負責實(shí)施。既堅持工作人員本人簽到、簽退（禁止代簽），又堅持上班時(shí)間巡視、檢查制度；任課教師的`考勤由值班領(lǐng)導負責實(shí)施。
�。ㄈ┍M快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。
二、請假
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蚴抡埣�，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假三天以?xún)�，段長(cháng)同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長(cháng)及主管領(lǐng)導同意后，由校長(cháng)審批。
�。ǘ┙搪毠ひ虿≌埣�，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。
�。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤�。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
�。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。
�。ㄎ澹┘倨趯脻M(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期，應辦理續假手續。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；
1、在正常工作時(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者；
2、假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者；
3、請假事由與實(shí)際情況不符者；
4、雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；
5、占用工作時(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者；
6、雖在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽(tīng)勸阻者；
7、學(xué)校集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。
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1、任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時(shí)津貼外，另罰一節課的課時(shí)津貼，并給于批評教育。
2、處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。
3、集會(huì )一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
4、月曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
學(xué)校教職工管理制度 篇30
為了規范教職工請假制度，保證正常的教育教學(xué)秩序，為績(jì)效工資發(fā)放提供準確依據，根據有關(guān)精神，結合南溝中心校各校實(shí)際，特制定南溝中心校教職工請假制度。
一、中心各校教師請假首先要履行請假手續
1、病假要有鎮級以上醫院的證明或診斷建議書(shū)（三天內），并向教導處提交請假條，待準假后方可按病假執行，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續，準假后方可執行（縣級醫院證明或診斷建議書(shū)）。七天以上病假需持縣級以上醫院證明并詳細批注病因、休息時(shí)間（主治醫生簽名），經(jīng)中心校準假報準聯(lián)校批準后方可按病假對待。
2、事假要由請假人提前向學(xué)校教導處提出請假申請，并寫(xiě)出請假條（二天內），待學(xué)校批準后方可準假。
二、凡正常請假一學(xué)期在三天（含病事假）之內的不扣其工資與考核分，一學(xué)期請假在三天以上的，則從第三天開(kāi)始每多出一天扣0.1分（總分內扣含績(jì)效考核和量化考核），上不封頂。一學(xué)期連續請假在七天之內的每天扣出30元上交學(xué)校財務(wù)，作為頂課教師的報酬，一學(xué)期連續請假在七天以上的則按其工資總額（不含績(jì)效工資）的30%扣除上交財務(wù)，作為代課工資。一學(xué)期請假一個(gè)月以上含一個(gè)月的則按全月扣除。連續請假在三個(gè)月以上（含星期六、日）則連續計算扣除，其中代課教師減半執行。
三、一學(xué)期當中，兩個(gè)早退按半天事假對待，三個(gè)遲到按半天事假對待。凡無(wú)故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半），如出現第二次無(wú)故者則停發(fā)其績(jì)效工資（當年的），如有屢教不改者則勸戒談話(huà)辭去工作。上報上級教育主管部門(mén)。
四、婚、喪、產(chǎn)假按區教育局有關(guān)規定（國家規定）執行。
五、本辦法如有與上一級教育部門(mén)有關(guān)教職工請假制度相抵觸的`則按上級制度執行。
另：
1、凡借故小病大養，無(wú)病請假，無(wú)事生非的教職工一經(jīng)核實(shí)，或有人反映則按無(wú)故處理。
2、凡請假病假，開(kāi)假證明或以其他“正當借口”請假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績(jì)效工資，停發(fā)下年度工資，并上報區教育局處理。
以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會(huì )討論通過(guò)后執行。
說(shuō)明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關(guān)病例與證明，原件、復印件，由中心上報聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續。
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