工裝管理制度7篇

　　在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的工裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工裝管理制度1

　　一、目的

　　為提高公司員工整體形象和精神面貌，規范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規定。

　　二、規定適應范圍：公司各部門(mén)、各店

　　三、工裝規定

　　1、工裝由公司統一定制

　　2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套120元，所有員工不設洗工裝日。

　　3、班長(cháng){含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補助150元，共補助兩年，不設洗工裝日。要求外套為黑色或藍色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打;夏季為白色短袖，黑或藍色褲子{女士可以著(zhù)裝黑或藍裙子}。

　　4、保安夏裝每人兩套，發(fā)放夏裝時(shí)需繳納工裝費用40元，離職時(shí)工裝歸個(gè)人所有。冬裝根據市場(chǎng)行情制定價(jià)格，每人兩套，折舊與女員工相同。裝制定標準

　　四、工裝管理要求

　　1、公司辦公室統一制定換季工裝的調整時(shí)間，員工著(zhù)裝應保持清潔、整潔、美觀(guān)、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設計，為防止丟失，丟失工裝者按原價(jià)賠償。

　　2、員工工作不滿(mǎn)一年離職者，少工作一個(gè)月，每月按工裝折舊20元，最高折舊扣100元，同時(shí)工裝收回;工作超過(guò)一年但不滿(mǎn)兩年離職者，少工作一個(gè)月，每月扣工裝折舊10

　　元，最高折舊扣50元，同時(shí)工裝收回;工作滿(mǎn)兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時(shí)工裝收回。

　　3、班長(cháng){含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統一要求自己做工裝，自轉正后的第一月開(kāi)始，每工作一個(gè)月補助10元，工作滿(mǎn)一年者，共補助150元，離職當月不再補助，工裝歸個(gè)人所有。

　　4、己補助150元的管理人員，第一年未工作滿(mǎn)一年離職的，每少工作一個(gè)月，每月扣10元;工作滿(mǎn)一年后按每月補助10元執行，只補助一年，共補助150元，離職當月不再補助，工裝歸個(gè)人所有。

　　5、工裝已到位的員工，須在上班時(shí)間著(zhù)工裝，暫無(wú)工裝人員，在上班時(shí)須著(zhù)裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門(mén)負責人及時(shí)檢查本部門(mén)員工的.著(zhù)裝情況，確保員工著(zhù)裝達到良好的效果，維護本公司的整體形象。

　　6、所有員工工作時(shí)間著(zhù)裝標準的管理按公司下發(fā)的《員工現場(chǎng)管理規范》執行。

　　五、凡有以下情況者，視情節輕重予以適當的處罰或辭退;

　　1、利用公司工裝、工牌在外做不正當事情者;

　　2、著(zhù)工裝工牌而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

　　六、本規定與以前有沖突的以本規定為準，本規定未涉及部分以原規定為準。

　　七、本規定自二0xx年六月一日起執行，最終解釋權歸辦公室。

　　滑縣萬(wàn)家福商貿有限公司20xx年5月26日

工裝管理制度2

公司各部門(mén)：

　　為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，

　　規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：

　　第一條

　　工裝配制說(shuō)明

　　1、員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

　　2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。

　　3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。

　　4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

　　5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。

　�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝

　　50%費用。

　�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；被辭退時(shí)，收取服裝

　　70%費用。

　　第二條

　　著(zhù)裝工作服的要求

　　1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。

　　2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。

　　3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。

　　4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。

　　5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的.大方體得。

　　6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

　　第三條

　　日常檢查及管理

　　1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。

　　2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

　　3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。

　　4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。

　　以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

工裝管理制度3

　　一、目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。

　　二、管理職責

　　1、員工在工作時(shí)間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。

　　2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。

　　3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。

　　4、行政人事部發(fā)放給各部門(mén)后，由各部門(mén)主管負責保管，行政人事部、財務(wù)部負責抽查收發(fā)、保管情況。

　　三、員工工服穿戴領(lǐng)用規定

　　1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。

　　2、員工離職時(shí)，工服需交回公司，在離職時(shí)由部門(mén)主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進(jìn)行扣款，具體扣款標準如下：

　　1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門(mén)內勤及時(shí)送干洗店清洗）；

　　2）損壞或破漏：根據實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；

　　3）丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。

　　3、工服要注意保持清潔，做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類(lèi)不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；

　　4、工服僅限于工作時(shí)間內穿著(zhù)，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；

　　5、著(zhù)工服人員應穿著(zhù)黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM，須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂��?/p>

　　6、工服清洗標準：

　　1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；

　　2）清洗時(shí)需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類(lèi)痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著(zhù)時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；

　　7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著(zhù)方法；工服應保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。

　　8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；

　　9、在崗員工上班時(shí)間的著(zhù)裝情況是個(gè)人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著(zhù)裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的'，將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分；

　　10、換季時(shí)間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。

　　四、工服報損、折損管理規定

　　1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時(shí)辦理補領(lǐng)手續，同時(shí)按照工服折舊規定予以賠償。

　　2、工服在使用期限內，確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(cháng)導致嚴重破損，影響著(zhù)裝效果、整體形象的，其個(gè)人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；

　　3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換工服。

　　4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政人事部統一進(jìn)行處理；

　　1）對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進(jìn)行報廢處理；

　　2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；

　　五、工服折舊

　　1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)，員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；

　　2、工服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；

　　3、工服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按原價(jià)的40%賠償；

　　4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(cháng)期），不用賠償。

　　六、工服監督檢查

　　1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，一次罰款30元。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。

　　4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次的，該部門(mén)負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　七、本規定由各部門(mén)具體負責實(shí)施，由行政人事部負責監督、檢查及執行；

　　統領(lǐng)娛樂(lè )行政人事部

　　二〇xx年八月十日

工裝管理制度4

　　第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，營(yíng)造企業(yè)文化、氛圍，實(shí)現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

　　第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法：

　　1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

　　2、男員工著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著(zhù)裝要求：上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。

　　3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個(gè)人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

　　4。新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

　　5。員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現違反規定員工20元/人次、部門(mén)經(jīng)理50元/人次。

　　6。所有員工大型集會(huì )或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。

　　第三條、工服使用期限

　　1、工服的使用期限定為兩年。

　　2、工裝及配飾的'費用由單位承擔20%，個(gè)人承擔80%，工裝歸個(gè)人所有。個(gè)人承擔部分劃分為12個(gè)月，由企業(yè)給予員工以工裝補貼形式發(fā)放。如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職（包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者），企業(yè)將停止工裝補貼部分，工作服歸個(gè)人所有。

　　3、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

　　第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、工作服應保持清潔，有損壞時(shí)，應及時(shí)修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

　　第六條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表，由辦公室統一管理。

　　第八條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

　　第九條、本辦法自批準之日起實(shí)施。

工裝管理制度5

　　1、主題內容與適用范圍

　　本標準規定了工裝模具的狀況，保證使用部門(mén)生產(chǎn)時(shí)所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿(mǎn)足顧客的需要。

　　本標準適用于公司所屬各單位。

　　2、工裝模具的制造

　　(1)技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設計圖樣及制造工藝和工時(shí)定額。

　　(2)制造部負責工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車(chē)間下達任務(wù)。

　　(3)工裝模具制造車(chē)間根據制造部的安排執行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

　　(4)對于設計復雜，工藝要求嚴格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現場(chǎng)安排專(zhuān)人進(jìn)行技術(shù)指導。

　　(5)工裝模具在生產(chǎn)過(guò)程中，制造車(chē)間必須對所需材料進(jìn)行識別和跟蹤管理。

　　(6)工裝模具的'生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規定進(jìn)行實(shí)施。在工序加工中，嚴格貫徹“三檢制”執行工藝紀律。

　　(7)制造部負責生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制和工藝紀律的檢查。

　　(8)工裝模具加工完畢后，由制造車(chē)間交質(zhì)檢科，會(huì )同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開(kāi)驗收入庫單，制造車(chē)間持入庫單辦理入庫手續。

　　3、倉庫管理

　　(1)倉庫管理員應對接受的工裝模具分門(mén)類(lèi)別建立臺帳，并做好標識和編號。

　　(2)倉庫管理員對倉庫內的工裝模具實(shí)行定置管理，不能隨意存放。

　　(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實(shí)行動(dòng)向管理，通過(guò)看板，以利于了解情況，看板標示采用顏色管理辦法。

　　黃——生產(chǎn)藍——試模紫——待試模

　　紅——維修橘紅——不正常綠——正常

　　3、工裝模具的使用

　　(1)工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續，具體由使用單位保管并建立工

　　裝架存放。

　　(2)工裝模具使用過(guò)程中，操作者嚴禁違章操作，不準敲打、銼修和隨意拆卸以

　　免影響加工質(zhì)量。

　　(3)工裝模具使用后，應擦拭干凈，放到規定的工裝架上，嚴禁落地存放，避免

　　磕碰和銹蝕。

　　4、工裝模具的維護

　　(1)工裝模具的日常維修

　　a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時(shí)應及時(shí)進(jìn)行修理。 b工裝模具的日常維護由使用單位具體負責，如需制造車(chē)間承擔修理任務(wù)時(shí)，應由使用單位報請制造部核準后，進(jìn)行統一安排。

　　c未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進(jìn)行修復，而不得改制。

　　d工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

　　(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點(diǎn)的工裝應進(jìn)行定期檢修，一般時(shí)間為半年。

　　(3)對不能修復或修復不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應填寫(xiě)工裝模具報廢單，報請上級主管部門(mén)核準后，予以報廢。

　　(4)報廢后，需重新復制的工裝模具，應由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設計人員復審，報制造部審批后方可進(jìn)行。

工裝管理制度6

　　為了加強公司規范化管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象，公司特為員工提供工裝，現結合公司實(shí)際情況對工裝的.管理規定如下：

　　一、工裝配備范圍

　　1、公司管理人員轉正后可配備工裝。

　　2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。

　　二、工裝配備標準

　　1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

　　2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝，根據工作性質(zhì)的不同公司統一制定款式。

　　三、工裝的訂做與管理

　　1、公司管理人員及項目單位員工由公司統一安排定做，各項目單位按規定提報計劃報綜合辦公室。

　　2、公司工裝由公司辦公室統一采購、加工、計價(jià)、配發(fā)。

　　3、工裝費用先由公司墊付，結算后由申報項目單位承擔。

　　4、工裝使用期滿(mǎn)一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔;使用時(shí)間未滿(mǎn)一年而離職，個(gè)人需承擔工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔不足部分。

　　5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時(shí)報告，并按折舊差額補償。

　　四、規范著(zhù)裝要求：

　　1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著(zhù)工裝，并保持衣著(zhù)整潔。

　　2、公司管理人員著(zhù)裝，需配帶員工牌。

　　3、家政物業(yè)服務(wù)人員著(zhù)裝按照項目要求標準，保持服飾整潔，并佩戴公司統一發(fā)放的工號牌。

　　4、各項目經(jīng)理應嚴格督促本單位員工按規定穿著(zhù)工裝。

　　5、公司綜合辦公室負責監督檢查公司員工工裝的穿著(zhù)情況。

　　6、因特殊情況(孕期)不能按規定著(zhù)裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

　　7、員工試用期間應穿著(zhù)與公司工裝相近的正裝，配帶實(shí)習生工牌。

　　五、以上規定由公司綜合辦公室部負責解釋。

　　公司綜合辦公室

　　20xx年4月3日

工裝管理制度7

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，規范員工服裝的領(lǐng)用、保管、繳回手續，特制訂本規定。

　　一、各部門(mén)員工通過(guò)考察期（一星期）后，合格者向所在部門(mén)主管提出工作服領(lǐng)用申請。

　　二、管理中心將根據季節的不同為員工配發(fā)工作服。由行政部通知各部門(mén)申請領(lǐng)用夏裝或冬裝。

　　三、員工在工作時(shí)間必須按規定穿戴制服或工裝，各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。

　　四、著(zhù)裝要求

　　1、著(zhù)工作裝時(shí)應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　2、著(zhù)西裝時(shí)須著(zhù)襯衣系領(lǐng)帶，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作裝應經(jīng)常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(cháng)不得涂指甲油。

　　5、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。

　　6、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。

　　7、男員工著(zhù)裝要求

　�、兕^發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉、旁不過(guò)耳、后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

　�、诠ぷ鲿r(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

　　8、女員工著(zhù)裝要求

　�、俟ぷ鲿r(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。

　�、陬^發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

　�、酃ぷ鲿r(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服；著(zhù)裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

　�、鼙M量避免用過(guò)濃的香水。

　　9、職員上班必須佩戴工牌，工牌應佩戴在左胸前適當位置上。

　　10、主管以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

　　五、一線(xiàn)員工服裝的使用期限為1年，辦公室人員服裝使用期限為2年。員工要愛(ài)護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的.要及時(shí)到行政人事部辦理補領(lǐng)手續，但要支付相應的服裝成本費同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。

　　六、員工異動(dòng)時(shí)工裝的處理：

　　員工離職時(shí)，根據在職時(shí)間長(cháng)短，服裝費用的扣除作如下規定：

　　1、自入司之日起，工作未滿(mǎn)3個(gè)月者，離職時(shí)，收取工作服的全部成本費用；

　　2、自入司之日起，工作滿(mǎn)3個(gè)月以上未滿(mǎn)半年者，離職時(shí)，收取工作服成本費用的50%；

　　3、自入司之日起，工作滿(mǎn)半年以上未滿(mǎn)一年者，離職時(shí)，收取工作服成本費用的20%；

　　4、自入司之日起，工作滿(mǎn)一年以上者，離職時(shí)，不收取工作服費用（注：辦公室人員及客服部員工期限為兩年，即工作滿(mǎn)兩年者離職時(shí)不收取工作服費用）。

　　七、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；由行政人事部負責監督、執行。

　　八、本規定開(kāi)始執行日期為：20xx年8月24日

　　本規定最終解釋權歸公司所有

　　公司有權根據本公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進(jìn)行調整

　　XXXX公司行政人事部

　　二〇xx年八月二十四日

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