工裝管理制度（通用8篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的工裝管理制度集錦，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工裝管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規范化、科學(xué)化，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司使用公服的全體員工。

　　第三條辦公室負責本規定制定、修改、廢止的起草工作。

　　第二章使用人員和配發(fā)標準

　　第四條使用人員：

　　各部門(mén)配備公服的`員工，于工作時(shí)間內一律著(zhù)裝上崗并佩戴工牌，自覺(jué)接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監督。

　　第五條配發(fā)標準：

　　等同集團公司配發(fā)標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著(zhù)裝管理規定》執行。

　　第三章管理辦法

　　第六條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統一進(jìn)行管理。

　　第七條工服領(lǐng)用后不予退還，只按時(shí)間長(cháng)短折價(jià)扣款（保潔、后勤除外）。

　　第八條工服扣款辦法：

　�。ㄒ唬┐杭狙b：自發(fā)放之日起三個(gè)月內離（退）職者須扣款100%，三至十二個(gè)月內離（退）職者扣款50%，滿(mǎn)一年后不予扣款。

　�。ǘ�）夏季裝：自發(fā)放之日起六個(gè)月后離（退）職者免于扣款，未滿(mǎn)六個(gè)月須扣款50%。

　�。ㄈ�）員工工服如在工作中損毀或無(wú)法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)，因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請補發(fā)，個(gè)人負擔費用的70%。

　�。ㄋ模┲�(zhù)裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發(fā)現一次扣款50元。

　�。ㄎ澹┢溆喟醇瘓F公司相關(guān)規定執行。

　�。�六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續時(shí)，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續之一。

　　第四章附則

　　第九條本規定自公布之日起執行，相關(guān)規定如與本規定有沖突，以本規定為準

　　第十條辦公室負現為此規定解釋。

　　工裝管理制度 2

　　為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規定要求著(zhù)裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。

　　一、工服配裝

　　1、當員工新入職或調崗時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人，持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無(wú)合體的備用工服時(shí)，由庫房報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠(chǎng)家制作。

　　2、工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統計人員名單及配用品數量，部門(mén)經(jīng)理簽字后上報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由庫房申購，部門(mén)經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

　　3、外購工服在交用時(shí)，員工穿著(zhù)不合體的由供貨單位負責修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

　　二、工服制作標準

　　公司工服按照各部門(mén)崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式，面料，規格等有關(guān)細節。

　　1、按規定的工服費用標準，分一線(xiàn)，二線(xiàn)工作人員，技師及部門(mén)主管級（含）以上管理人員制作工服。

　　2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導審定，由行政人事部具體實(shí)施。人員變動(dòng)，調出，辭職，開(kāi)除者的`工服管理規定

　　1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月，皮鞋的使用年限6個(gè)月。

　　2、一線(xiàn)服務(wù)人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工服裝一律交回庫房，由庫管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字，方可辦理有關(guān)手續。如員工離職未交還者，應按原價(jià)賠償。

　　3、二線(xiàn)工作人員及各級管理人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿(mǎn)一年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用，（如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿(mǎn)一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費用。

　　4、凡經(jīng)公司確定內部調整工作崗位人員，一線(xiàn)調二線(xiàn)，本人一線(xiàn)服裝應全部交回，并配備二線(xiàn)工作崗位工服。二線(xiàn)調一線(xiàn)原有工服不交回，只給其配備一線(xiàn)服裝。

　　5、新招一線(xiàn)服務(wù)人員，盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著(zhù)不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請意見(jiàn)并報請公司領(lǐng)導批準后，方能重新制作。

　　四、工服購置安排

　　1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

　　2、特殊情況，需要新購置新工服時(shí)，需求部門(mén)可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書(shū)面申請；

　　3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內由部門(mén)統計并提出修改，一周后自行解決。

　　4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據在冊的正式員工人數登記領(lǐng)用。

　　5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸

　�。�1）配裝標準：由公司領(lǐng)導根據具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

　�。�2）數量：春秋，冬服裝各2套/人。

　�。�3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

　　6、工服換季：

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　�。ň唧w由行政人事部根據季節變換另行通知）

　　一線(xiàn)人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫(xiě)明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。

　　五、工服換洗

　　1、二線(xiàn)員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌，一線(xiàn)員工工服由洗衣房統一洗滌。

　　2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

　　3、工服換洗周期要求：

　　工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。

　　六、工服報損處理

　　1、領(lǐng)取的新工服在半年內無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

　　2、領(lǐng)取的新工服在一年內無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

　　3、工服丟失者，按原價(jià)格賠償。

　　其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因，程度等情況上報公司領(lǐng)導酌情處理。

　　七、員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。

　　八、各部門(mén)經(jīng)理應對員工工服穿著(zhù)進(jìn)行檢查，監督，對衣著(zhù)不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進(jìn)行處罰。

　　工裝管理制度 3

　　工作服管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要目的是確保員工在工作場(chǎng)所的.安全和專(zhuān)業(yè)形象。它通過(guò)規定工作服的穿著(zhù)、保養、更換等標準，維護企業(yè)形象，預防職業(yè)傷害，提高工作效率，并強化團隊精神。

　　內容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1、 工作服的類(lèi)型：根據各部門(mén)的工作性質(zhì)，確定適合的工裝類(lèi)型，如防護服、制服、便裝等。

　　2、 穿著(zhù)規定：明確何時(shí)、何地應穿工作服，以及在工作時(shí)間內的穿著(zhù)規范。

　　3、 工作服的發(fā)放：規定新員工入職時(shí)的工作服發(fā)放流程，以及定期更換的時(shí)間和條件。

　　4、 保養與清潔：指導員工如何正確清洗和保養工作服，以延長(cháng)使用壽命。

　　5、 工作服的管理：設立工作服丟失、損壞的處理辦法，以及舊工作服的回收和處理程序。

　　6、 監督與檢查：設定定期檢查機制，確保工作服制度的有效執行。

　　工裝管理制度 4

　　1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。

　　2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。

　　3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的`工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。

　　5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。

　　工裝管理制度 5

　　第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。

　　第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。

　　第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。

　　第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。

　　第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

　　第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）

　　1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。

　　4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝�？偣�司組織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：

　　1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條 工作服費用承擔辦法：

　　工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。

　　1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。

　　2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。

　　3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

　　第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

　　第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。

　　第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

　　第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

　　第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的`白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。

　　第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。

　　第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。

　　第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。

　　第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。

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　　一、 工作服管理目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。

　　二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；

　　2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　三、 工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收

　　回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。

　　2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服

　　者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。

　　3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作

　　原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；

　　4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的`費用；

　　四、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；

　　2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；

　　5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。

　　五、附則

　　本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

　　工裝管理制度 7

　　1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的.實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。

　　3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。

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　　為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。

　　一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

　　二、工作服配發(fā)原則。

　　1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。

　　2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。

　　4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。

　　5、夏季（元/套）冬季（元/套）

　　一般員工工作服費用：100元以?xún)?50元以?xún)?/p>

　　基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?00元以?xún)?/p>

　　經(jīng)理工作服費用：200元以?xún)?00元以?xún)?/p>

　　三、工作服的管理。

　　1、員工對配發(fā)的.工作服有保管、補修的責任。

　　2、工作服清洗由個(gè)人負責。

　　3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。

　　四、遵守事項。

　　1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

　　2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。

　　3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。

　　4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。

　　5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。

　　6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。

　　7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。

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