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企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度（精選20篇）
在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 1
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間：
夏時(shí)制：早上8：00-11：30下午2：30-6：00
冬時(shí)制：早上8：00-11：30;下午2：00-5：30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的'所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
(二)請銷(xiāo)假流程
1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2天內(含2天)由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門(mén)負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假，請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
(三)事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫院就診，應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準)按出勤計算，超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者，須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以?xún)?含5天)不扣減工資，超過(guò)5天的，每天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過(guò)5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任，發(fā)現一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 2
第一章總則
第一條勞動(dòng)紀律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規則和秩序，并按照規定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀律是提高勞動(dòng)效率的重要保證，也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規程》等規定，制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動(dòng)紀律管理按公司設置的行政機構進(jìn)行劃分，層層負責。公司勞動(dòng)紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)負責;各二級單位勞動(dòng)紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀律管理由工長(cháng)(班組長(cháng))、項目經(jīng)理負責。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第五條工作時(shí)間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規定，執行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，部分崗位執行標準工時(shí)制。凡是當班員工應提前到達生產(chǎn)(工作)崗位，并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規定懷孕的女工，懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)醫院證明，每天工作七小時(shí)，直至分娩;嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天可喂奶兩次，每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品，并做到不遲到早退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無(wú)理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動(dòng)，聽(tīng)從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序，忠于職守，嚴格遵守操作規程和崗位責任制，愛(ài)護設備和工具，做到增產(chǎn)節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開(kāi)，實(shí)行當班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號，各種假條應與考勤一致，按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長(cháng)、項目經(jīng)理簽字認可，并作為發(fā)放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責，做到實(shí)事求是，堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過(guò)七天，請假時(shí)應事先辦理請假手續，如無(wú)特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時(shí)應逐級批準，一天以?xún)?含一天)由工段(班組)長(cháng)或項目經(jīng)理批準，二天以上(含二天)七天以?xún)?含七天)由二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準;
(二)實(shí)習生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事假時(shí)，須經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開(kāi)出的病假單，經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時(shí)，要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導報告，回來(lái)后憑出院證明可以計算病假，否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長(cháng)休病假的，嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規定的.醫療期執行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假，由公司安全部門(mén)或所在單位安全管理人員確認，并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見(jiàn)，經(jīng)單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間，嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃生育假:
符合國家規定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期，憑醫院診斷證明，經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿(mǎn)，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后，最長(cháng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經(jīng)本人申請，單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用，并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠(chǎng)前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經(jīng)公司主管部門(mén)批準。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時(shí)，要嚴格按所從事的工作內容進(jìn)行完整交接，避免給公司造成不應有的損失，并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況，并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷(xiāo)措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個(gè)人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會(huì )和安全等有關(guān)部門(mén)，對全公司范圍內的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀律，由各二級單位主管人事領(lǐng)導牽頭，組織人事干事、工會(huì )主席和安全員等職能人員，對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個(gè)月檢查一次，特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項目的勞動(dòng)紀律，由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀律檢查都要做好檢查記錄，同時(shí)對違紀行為做好登記，為勞動(dòng)紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動(dòng)紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續曠工七天以?xún)鹊?含七天);
(五)不服從工作安排，與負責人爭吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密，給公司帶來(lái)嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的，扣款50~100元;屢教不改的，可以同時(shí)給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的，扣款100~300元;情節嚴重的，可以同時(shí)報公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴重違紀的，扣款300~500元，可以同時(shí)報公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個(gè)人違紀的扣款，屬公司有關(guān)部門(mén)檢查考核的，由公司財務(wù)收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務(wù)收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 3
一、各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實(shí)無(wú)人照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時(shí)，須對方組織出面聯(lián)系，方可請假護理，在護理期間按事假處理，職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之，中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護理時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，有組織派人聯(lián)系，其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實(shí)無(wú)人照顧，需職工本人護理的，必須有當地醫院證明(當時(shí)沒(méi)有者事后補上)，職工方可辦理請假手續。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過(guò)一個(gè)月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。
大中專(zhuān)畢業(yè)生在實(shí)習期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習期滿(mǎn)的，當年可以享受探親假:下半年實(shí)習期滿(mǎn)，下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。
3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天。
4.凡職工家住農村，親屬來(lái)局探親居住滿(mǎn)三十天的，職工本人不再享受當年探親假，可報銷(xiāo)往返路費。
5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習三個(gè)月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據有關(guān)規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數按如下標準執行:
工齡不滿(mǎn)十年的職工，每年可享受公休假十天。
工齡滿(mǎn)十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導批準方可分期進(jìn)行，原則上不超過(guò)兩次。
3.下列情形之一者不享受當年的.公休假:
�、僖严硎芎�、暑的脫產(chǎn)學(xué)習職工;
�、谝寻才暖燄B、休假者;
�、廴昀塾嫴〖偃齻�(gè)月以上，事假累計一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);
�、墚斈晷莓a(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;
�、菀�(jiàn)習期內;
�、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習，其時(shí)間超過(guò)本人應享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí)，分年度計算);
�、咄Ｆ钙诔^(guò)三個(gè)月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿(mǎn)25周歲以上，女方年滿(mǎn)23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假18天，婚假在6個(gè)月內有效�；榧倨陂g視為出勤。
(五)產(chǎn)假
1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿(mǎn)24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后，除國家規定的產(chǎn)假(90天)外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月，護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
2.產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需要繼續治療，按病假辦法處理(需有醫院證明)。
3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據，下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者，憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門(mén)診部看病，一般病癥給假二小時(shí)，重病或難癥者，可根據醫生證明給假。
2.職工因病請假，需醫生證明，中心領(lǐng)導批準方可離開(kāi)工作崗位。
3.若遇急病，來(lái)不及請假，可在第二天補辦請假手續。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
�、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾�，而擅自離開(kāi)工作崗位者;
�、诩倨谝褲M(mǎn)，不續假或續假未被批準又不上班者;
�、蹧](méi)有醫院證明，又未請假或請假未批準，推病不上班者;
�、芊峙涔ぷ鞑环䦶�，經(jīng)教育不改，借病不上班者;
�、菀砸蚬獬鰹槊�，而實(shí)際辦私事者;
�、尥Ｆ钙陂g不到單位上班，不參加集體學(xué)習生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節假日。
二、請假手續及批準權限
(一)職工請假要事先提出申請，填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
(二)處級干部請假應經(jīng)主管局長(cháng)批準;科級干部請假應經(jīng)中心領(lǐng)導批準。
(三)科長(cháng)批準權限為一天;對于半天的假期，可累加計算。凡未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的，需到辦公室填寫(xiě)請假單，交中心領(lǐng)導批準，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿(mǎn)后，持假條到辦公室銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假者，按超假處理。沒(méi)有假條者，各科室按曠工處理。
(五)職工假滿(mǎn)，應按時(shí)回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時(shí)，必須提前向單位續假�？崎L(cháng)接到續假電報、電話(huà)當天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話(huà)或電報通知本人和辦公室。若科長(cháng)接到職工續假電話(huà)、電報當天內，沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工，續假職工按同意續假處理，科長(cháng)應承擔續假期職工未按時(shí)上班的責任。
三、上班勞動(dòng)紀律
(一)全體職工應忠于職守，按規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí)，以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。
(三)幼兒送園期，全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。
(四)上班時(shí)間應做好本職工作，不準在上班時(shí)間干私活，不準上班時(shí)間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、聊天。
四、考勤辦法
(一)各科室嚴格按照考勤制度進(jìn)行記錄，考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據之一。凡無(wú)考勤記錄者，均不得評先、續聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤員要嚴格履行職責。
(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數日后憑回憶補作記錄�？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管，以便備查。
(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監督檢查，對違反本辦法的職工按規定做出處理。
(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前，經(jīng)科長(cháng)簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀情況按相應規定提出處理意見(jiàn)，送中心領(lǐng)導處理。
五、考勤處理
(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者，扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者，扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。
(二)當年請事假10天以上者，按實(shí)際天數扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過(guò)20天者，扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個(gè)月者，扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規定執行。兩年累計病假半年以上者，影響一次工資晉升。
(四)休相應工齡段的公休假，按休假天數扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。
(六)職工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任合同。
六、其它
(一)職工由單位選派參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學(xué)習的視為出勤。其報銷(xiāo)及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規定執行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(一周以?xún)?須經(jīng)批準，可請事假或公休假。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 4
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。
2、職工應自覺(jué)接受安全保護衛生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過(guò)3次者進(jìn)行內部待崗培訓。
4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經(jīng)調度或主管批準，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
4.3工作時(shí)間內無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時(shí)間內干與公司無(wú)關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。
6、公司實(shí)行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統一統計，并由法定代表人簽字加斧章后統一發(fā)放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的`工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個(gè)月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個(gè)月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天由項目經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天以上書(shū)面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規定處理。
10、職工無(wú)正當理由、無(wú)請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進(jìn)行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進(jìn)行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日�？荚u記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消一個(gè)月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;全年連續曠工超過(guò)15天或累計超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點(diǎn)，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權接受賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門(mén)責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進(jìn)行公司內部待崗培訓。
20、財務(wù)管理中心職工應將重要財務(wù)數據設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節輕微者進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規定處理。
22、待崗培訓公司內學(xué)習13個(gè)月，學(xué)習期間按社會(huì )最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動(dòng)紀律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內部待崗培訓三個(gè)月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎、過(guò)節慰問(wèn)費由各部門(mén)根據員工表現情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴重者追究其法律責任。
28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現任何事故，責任自負。
29、如出現私人業(yè)主借車(chē)的情況：
29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專(zhuān)職司機。
29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報公司書(shū)面批準。
凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財物損失，均由借車(chē)人自承擔賠償責任。
30、對個(gè)人和部門(mén)重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當職工違相關(guān)制度承擔責任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓規定：
32.1在編職工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 5
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本公司連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內不符合錄用條件的;
(2)嚴重違勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動(dòng)教養的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的`;
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì )確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
(1)公司錄用員工所支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第17條帆司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定賠償公司的損失。
第18條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第19條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第21條的情形除外)。
第20條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第21條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第22條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 6
1、目的與范圍
為規范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據公司管理規定和公司實(shí)際，特制訂本管理規定。
本規定適用于公司全體員工。
2、職責
2.1總經(jīng)理助理：歸口負責公司勞動(dòng)紀律管理工作，負責勞動(dòng)紀律規范的制定、日常勞動(dòng)紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負責公司勞動(dòng)紀律管理的具體工作，負責按照規定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間：負責本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀律具體工作。
3、管理內容與要求
3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報行政人事部。
3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報審批相結合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應自覺(jué)、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內報道的，應提前通過(guò)電話(huà)請示本部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人負責考核并書(shū)面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間，下同)應當將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門(mén)負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門(mén)負責人根據實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的.，可申報部門(mén)領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習以及各類(lèi)值班統一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正�？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規定時(shí)間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類(lèi)
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 7
(一)請銷(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步強化辦公紀律，規范請銷(xiāo)假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷(xiāo)假手續。
2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷(xiāo)假手續，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續。請銷(xiāo)假的基本程序為：個(gè)人填寫(xiě)請假條——逐級審批——調度室備案--期滿(mǎn)到調度室辦理銷(xiāo)假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷(xiāo)假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(cháng)批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續(銷(xiāo))假手續人員，一律按曠工論處。對不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專(zhuān)人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開(kāi)會(huì )、出差等)須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷(xiāo)假手續在公司綜合辦備案。
(二)運銷(xiāo)分公司機關(guān)工作人員守則
為轉變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規定：
1、工作時(shí)間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在電腦室?jiàn)蕵?lè )，否則發(fā)現一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負責人按時(shí)參加班前會(huì )，按職責劃分書(shū)面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統一思想，達到共識。
3、科長(cháng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì )準備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì )議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假3天以?xún)�，由科長(cháng)簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè )活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負責制，對職責范圍內的`工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門(mén)職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。
12、對來(lái)客應用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)，對未經(jīng)預約的私人來(lái)，應盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà)，如有急事需使用的，應盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴禁因私事打長(cháng)途電話(huà)及信息電話(huà)。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現將加強考勤管理和實(shí)行輪休制的規定通知如下：
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷(xiāo)假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò )使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規定：
1、各科室使用計算機應以辦公、學(xué)習、科研為主，在規定的上班時(shí)間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò )中動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現即按國家有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 8
第一章、總則
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。
第二章、行政辦公制度
第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議。第六條：衛生管理制度
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。
5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個(gè)人電話(huà)的使用。
第八條：公司的`辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。
第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。
第十四條：宿舍里嚴禁聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章、考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。
第四章、安全生產(chǎn)管理制度
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違操作規程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。
第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調配，保衛公司的財產(chǎn)不受損失。
第五章、員工的權利
第二十五條：平等就業(yè)的權利。
第二十六條：參加企業(yè)管理的`權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規定休息和休假
第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。
第三十條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。
第六章、員工的義務(wù)
第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。
第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。
第三十三條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。
第七章、獎罰制度
第三十五條：按獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。
第三十六條：違公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 9
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在筏作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(責任落實(shí)的直接罰責任人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的'運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 10
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。
3、當日值班人員負責門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。
4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。
5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時(shí)向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。
3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。
4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時(shí)保持開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。
5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、型會(huì )議需要就餐的`一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話(huà)使用管理辦法
為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。
1、話(huà)費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用;
6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 11
公司人事勞資處關(guān)于加強員工勞動(dòng)紀律管理工作的通知為進(jìn)一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀的自覺(jué)性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動(dòng)紀律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動(dòng)紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動(dòng)紀律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的'各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。
二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫(xiě)記錄并及時(shí)上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷(xiāo)假制度，并將書(shū)面假條妥善保管。
三、嚴格執行崗位勞動(dòng)紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時(shí)間內睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì )客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
四、認真開(kāi)展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學(xué)習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀律的規定，定期開(kāi)展執行勞動(dòng)紀律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結合實(shí)際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。
五、抽查勞動(dòng)紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 12
一、勞動(dòng)考勤制
1.嚴格執行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設立兼職考勤員�？记诒硪诋斎障挛缦掳嗲�20分鐘內進(jìn)行考勤，嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則，考勤表要公開(kāi)張貼，接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位，否則按曠工考勤。
4.有事離廠(chǎng)時(shí)須辦理請假手續，半天以?xún)劝嚅L(cháng)在請假條上審批;半天以上1天以?xún)劝嚅L(cháng)同意簽字后報請車(chē)間分管主任審批;1天以上3天以?xún)日咝璋嚅L(cháng)同意，并在請假條上簽字，分管主任核準簽字，主任審批;班組長(cháng)以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意;3天以上經(jīng)車(chē)間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關(guān)規定執行。
二、勞動(dòng)紀律
1.嚴格執行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀律管理規定。
2.遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退;嚴禁等候下班、等候買(mǎi)飯。
3.遵守公司工作制，出全勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，不曠工。
4.嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工。
5.堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經(jīng)班長(cháng)、分管主任同意。
6.不準在崗位上看非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準在崗位上收聽(tīng)音樂(lè )，玩游戲，不準在工作時(shí)間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內的事情。
7.嚴禁酒后上崗。服從調配，聽(tīng)從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線(xiàn)等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規定
1.遲到2小時(shí)以?xún)日�，一人次處罰50元;2小時(shí)后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
2.提前離崗1小時(shí)以?xún)日�，一人次處罰50元;提前離崗1小時(shí)以上者，按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的.，發(fā)現一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書(shū)、看報、編織、洗晾衣物，收聽(tīng)音樂(lè )、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
5.無(wú)論何種情況，不按規定辦理請假手續私自休班、換班的，發(fā)現一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開(kāi)，不按時(shí)考勤，發(fā)現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的，追回虛報冒領(lǐng)工資，一人次罰班長(cháng)200元。
7.當值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長(cháng)200元;扣罰所在班長(cháng)100元;扣罰車(chē)間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。
8.無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節嚴重觸犯刑律者，移送司法機關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規定執行。
9.接到工藝人員電話(huà)，在15分鐘內不能到達現場(chǎng)的且無(wú)正當理由的，每次罰當值人員各100元，年度內累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀，班長(cháng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀，并作相同處罰。
11.一年內違反勞動(dòng)紀律兩次者，不能評為先進(jìn)個(gè)人;一年內違紀超過(guò)5人次的班組，年終不能參評先進(jìn)班組，所在班長(cháng)不能參評先進(jìn)個(gè)人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規定考核外，還執行車(chē)間績(jì)效考核辦法。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 13
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的`場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
16、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
17、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 14
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的`建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務(wù)必個(gè)性持續清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 15
目的：為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )（周六、周日除外），宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌；上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀律，做好區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。
6、愛(ài)護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的'棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(cháng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 16
一、目的
為加強項目部勞動(dòng)紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于項目部所有員工。
三、勞動(dòng)紀律
1、項目部員工必須按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：
(1)夏制工作時(shí)間：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00時(shí)—7:30時(shí)
上午工作時(shí)間：7:30時(shí)—12:00時(shí)；
中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—14:00時(shí)
下午工作時(shí)間14：00時(shí)—18：00時(shí)。
晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30時(shí)—8:00時(shí)
上午工作時(shí)間：8:00時(shí)—12:00時(shí)；
中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—13:00時(shí)
下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。
晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）。
2、請假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，必須按要求填寫(xiě)《員工請假單》（見(jiàn)附件），經(jīng)分管領(lǐng)導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時(shí)向辦公室辦理銷(xiāo)假手續，月允許休息時(shí)間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、電話(huà)或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì )客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未經(jīng)領(lǐng)導允許，不得私自調班、調崗。
6、要嚴格服從工作安排，按時(shí)完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門(mén)除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門(mén)的'工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。
8、對外要維護公司及項目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽(yù)和形象的行為。
9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關(guān)制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績(jì)效工資，扣罰獎金。
10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。
11、對進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機械計時(shí)、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。
四、請假及考勤制度
1、請假應以書(shū)面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時(shí)以電話(huà)或其它方式向本部門(mén)負責人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補辦請假手續。
2、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
3、請假程序
所有員工請假需寫(xiě)請假條，請假一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，一天以上由項目經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。
4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。
五、違反勞動(dòng)紀律及請假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無(wú)故不準時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議無(wú)故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評，累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動(dòng)紀律第2～8條的，每出現1次，扣發(fā)1天工資。出現5次以上者，予以辭退。
六、管理規定
1、新員工上崗后，首先學(xué)習公司各項制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育。
2、項目部領(lǐng)導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。
3、對于違反勞動(dòng)紀律和考勤制度等違紀現象，部門(mén)負責人、分管經(jīng)理均可按本文件規定相應條款直接開(kāi)具違紀處理單，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，在責任人當月工資中處理。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 17
第一章總則
為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各單位對本部門(mén)的科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的.，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。
第十四條處分的原則：依據事實(shí)，懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 18
1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。
2、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的`一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會(huì )客訪(fǎng)友，嚴禁看小說(shuō)、報紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長(cháng)發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報崗位，結束時(shí)禮貌道別，待對方掛斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒，不許在電話(huà)中聊天。電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內取下話(huà)筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規定時(shí)間內自己刷卡，如遇特殊情況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長(cháng)批準后方可調休。
13、嚴格請銷(xiāo)假制度，休班必須寫(xiě)請假條，得到本單位領(lǐng)導或班長(cháng)批準后方可休班。班長(cháng)權限為一天，車(chē)間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門(mén)管理制度》，出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠(chǎng)許可證管理制度》，離廠(chǎng)時(shí)必須填寫(xiě)離廠(chǎng)許可證，并得到本單位領(lǐng)導批準方可離廠(chǎng)。
16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規定》，進(jìn)入廠(chǎng)區不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專(zhuān)查。
20、每個(gè)班組設一名兼職的紀律檢查員，切實(shí)履行自己的職責，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀律，確保安全穩定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 19
為進(jìn)一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，現就加強勞動(dòng)紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規定：
一、考勤管理
各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實(shí)，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。
各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jì)效等發(fā)放的`依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績(jì)效的發(fā)放。
二、勞動(dòng)紀律
凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著(zhù)裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡(luò )干與工作無(wú)關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò )游戲；嚴禁占用科室電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)；嚴禁上班時(shí)間干私活；嚴禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無(wú)正當理由不參加醫院各種會(huì )議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動(dòng)紀律的人員，各科室負責人應及時(shí)進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫院研究決定后，嚴格按醫院有關(guān)規定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫院實(shí)行院、科兩級勞動(dòng)紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動(dòng)紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動(dòng)紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著(zhù)重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴肅處理，對違反勞動(dòng)紀律情節較輕者，由醫院給予經(jīng)濟處罰，情節較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項工作，醫院成立由院領(lǐng)導擔任組長(cháng)的勞動(dòng)紀律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負責全院勞動(dòng)紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果作為考核、獎懲的主要依據之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺(jué)遵守醫院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績(jì)效工資；一年內出現3次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統一著(zhù)裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開(kāi)者每次罰款50元。
6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。
7、因故缺席醫院各種會(huì )議者，需向院辦提出書(shū)面請假，并由院領(lǐng)導簽字同意。無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議和各類(lèi)學(xué)習者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規定予以加倍處罰。
企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度 20
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠(chǎng)各級管理有效進(jìn)行，規范煉鋼廠(chǎng)的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動(dòng)紀律管理，確保煉鋼廠(chǎng)安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠(chǎng)全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語(yǔ)
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠(chǎng)作業(yè)文件
2.2術(shù)語(yǔ)：
2.2.1勞動(dòng)紀律：是企業(yè)一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保煉鋼廠(chǎng)正常生產(chǎn)（工作）秩序運行和公司企業(yè)文化建設有序進(jìn)行的可靠規則。
3、職責
3.1勞動(dòng)紀律由廠(chǎng)領(lǐng)導負責，廠(chǎng)辦公室、安全科具體負責，各車(chē)間科室密切配合，逐級執行，是煉鋼廠(chǎng)必須常抓不懈的一項基礎管理工作。
3.2中夜班勞動(dòng)紀律由廠(chǎng)中層值班領(lǐng)導和當班調度長(cháng)負責
4、具體內容及檢查考核
4.1煉鋼廠(chǎng)成立勞動(dòng)紀律督察小組，廠(chǎng)長(cháng)為組長(cháng)，生產(chǎn)、技術(shù)副廠(chǎng)長(cháng)、廠(chǎng)辦公室主要負責人、安全科長(cháng)為副組長(cháng)，中層領(lǐng)導為組員，保證煉鋼廠(chǎng)每天24小時(shí)內都有人負責、管理。
4.2各級單位所有人員必須強制執行并遵守煉鋼廠(chǎng)勞動(dòng)紀律
4.3本勞動(dòng)紀律管理辦法本著(zhù)公平、公正的原則，嚴格執行“三個(gè)百分之百”，即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理，百分之百登記上報。
4.4依據各級干部職工違紀行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴格執行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車(chē)間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進(jìn)行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠(chǎng)辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無(wú)故串崗、離崗不超過(guò)1小時(shí)，且未造成后果的；在工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠(chǎng)區干私活；在工作時(shí)間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機或看與工作無(wú)關(guān)的電視；擅自替班的.；以上違紀內容一經(jīng)查實(shí)，每項每人次考核50元，屬廠(chǎng)中層領(lǐng)導的加倍考核，無(wú)故離崗、串崗的且造成后果的，由廠(chǎng)勞動(dòng)紀律督察小組依據造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠(chǎng)區內睡覺(jué)；酒后四小時(shí)內上班；基層單位未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，在工作時(shí)間擅自開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時(shí)間在操作室、值班室鎖（銷(xiāo)）門(mén)的；無(wú)正當理由不服從分配、調動(dòng)或指揮的，因違紀影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀內容一經(jīng)查實(shí)，責任人給予下崗處理，并補辦學(xué)習班，當月只發(fā)放生活費600元，相關(guān)責任領(lǐng)導每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠(chǎng)區內打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠(chǎng)區內飲酒的；開(kāi)具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習期間繼續發(fā)生違紀行為的；以上違紀內容一經(jīng)查實(shí)，責任人一律開(kāi)除，上交人力資源部，并免發(fā)當月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無(wú)故串崗離崗超一小時(shí)，且未造成后果的，遲到、早退超過(guò)三小時(shí)的均視為當班曠工；當班無(wú)故未到崗的，下崗學(xué)習七天，期間只發(fā)放生活費。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發(fā)放工資的60%，并全廠(chǎng)通報。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開(kāi)展工作的；一律開(kāi)除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衛部直至移交司法機關(guān)處理。
5、其他人員
本辦法對于來(lái)廠(chǎng)保產(chǎn)、施工、實(shí)習、參觀(guān)、服務(wù)人員同等有效。
6、獎勵
6.1每月底由廠(chǎng)辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門(mén)統計，年底累加，進(jìn)行評比。
6.2定期由各部門(mén)進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀先進(jìn)個(gè)人，再有廠(chǎng)領(lǐng)導主持，進(jìn)行全廠(chǎng)評選，排出名次進(jìn)行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動(dòng)紀律督查小組領(lǐng)導進(jìn)行點(diǎn)評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動(dòng)紀律管理的現象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎勵。
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